工資統(tǒng)計管理制度內(nèi)容

工資統(tǒng)計管理制度內(nèi)容第一條為了加強企業(yè)工資統(tǒng)計管理，規(guī)范工資統(tǒng)計行為，保證工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、完整性和及時性，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》和國家有關規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于我國境內(nèi)所有企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等工資統(tǒng)計管理工作。第三條企業(yè)工資統(tǒng)計管理應當遵循依法統(tǒng)計、科學規(guī)范、客觀公正、方便高效的原則。第四條國家統(tǒng)計局對企業(yè)工資統(tǒng)計工作實行統(tǒng)一領導、分級負責。國家統(tǒng)計局對企業(yè)工資統(tǒng)計工作提出總體要求，制定統(tǒng)計調(diào)查制度，布置統(tǒng)計調(diào)查任務。二、工資統(tǒng)計范圍與內(nèi)容第五條企業(yè)工資統(tǒng)計的范圍和內(nèi)容應當包括：國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)以及其他各種形式的企業(yè)的全部職工工資總額、平均工資水平、工資分配情況等。第六條工資統(tǒng)計的主要內(nèi)容：（一）工資總額：包括企業(yè)支付給職工的各種形式的工資、獎金、津貼、補貼、加班費等。（二）平均工資：指企業(yè)全部職工工資總額與職工人數(shù)之間的比率。（三）工資分配情況：包括工資分配的各個環(huán)節(jié)，如工資支付方式、工資支付時間、工資調(diào)整機制等。三、工資統(tǒng)計方法與程序第七條企業(yè)工資統(tǒng)計采用定期報表制度。企業(yè)應當按月、季、年向所在地統(tǒng)計部門報送工資統(tǒng)計報表。第八條企業(yè)工資統(tǒng)計報表的編制應按照國家和地方統(tǒng)計部門的要求，采用電子數(shù)據(jù)交換和網(wǎng)絡傳輸?shù)确绞剑_保數(shù)據(jù)的準確、完整和及時。第九條企業(yè)工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)應當真實、準確、完整，不得偽造、篡改、虛報。企業(yè)應當建立健全內(nèi)部統(tǒng)計管理制度，明確統(tǒng)計工作職責，加強統(tǒng)計隊伍建設。第十條企業(yè)工資統(tǒng)計報表由企業(yè)負責人簽字，并加蓋公章。企業(yè)應當對工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性負責。四、工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的使用與發(fā)布第十一條企業(yè)工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)是政府制定政策、指導企業(yè)工資分配的重要依據(jù)。企業(yè)應當積極配合政府統(tǒng)計部門開展工資統(tǒng)計工作，確保工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、準確、完整。第十二條政府統(tǒng)計部門應當定期發(fā)布企業(yè)工資統(tǒng)計信息，為社會提供服務。發(fā)布工資統(tǒng)計信息時，應當遵守國家有關保密規(guī)定，保護企業(yè)和個人隱私。第十三條政府統(tǒng)計部門和企業(yè)應當合理使用工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不得用于不正當目的。任何單位和個人不得擅自泄露工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)。五、法律責任第十四條企業(yè)違反本制度的，由政府統(tǒng)計部門責令改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。第十五條企業(yè)負責人違反本制度的，由政府統(tǒng)計部門依法給予處分，可以并處一千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，并處一千元以上五千元以下的罰款。第十六條違反本制度，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。原《企業(yè)工資統(tǒng)計管理制度》同時廢止。第十八條本制度的解釋權歸國家統(tǒng)計局。七、工資統(tǒng)計培訓與宣傳第十八條政府統(tǒng)計部門應當定期對企業(yè)開展工資統(tǒng)計培訓，提高企業(yè)統(tǒng)計人員的業(yè)務素質(zhì)和數(shù)據(jù)質(zhì)量。第十九條企業(yè)應當加強對工資統(tǒng)計工作的宣傳，提高職工對工資統(tǒng)計工作的認識和配合度，確保工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、準確、完整。八、監(jiān)督檢查第二十條政府統(tǒng)計部門應當對企業(yè)工資統(tǒng)計工作實行定期檢查和不定期抽查，確保工資統(tǒng)計制度的實施和數(shù)據(jù)質(zhì)量。第二十一條企業(yè)應當配合政府統(tǒng)計部門的監(jiān)督檢查，如實提供工資統(tǒng)計資料，不得拒絕、阻撓。九、制度的修訂第二十二條本制度根據(jù)國家有關法律法規(guī)和實際工作需要，適時進行修訂。修訂后的制度由國家統(tǒng)計局發(fā)布。第二十三條本制度的制定和實施，旨在加強企業(yè)工資統(tǒng)計管理，服務國家宏觀調(diào)控和企業(yè)科學發(fā)展，促進社會公平正義。各地區(qū)、各部門和廣大企業(yè)應當嚴格執(zhí)行本制度，共同努力，不斷提高我國工資統(tǒng)計工作水平。由于您要求的文字量較大，我將分兩部分回答來完成。以下是第二部分：十一、工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制第二十四條企業(yè)應建立健全工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系，確保統(tǒng)計過程符合國家統(tǒng)計標準和方法，保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。第二十五條企業(yè)應定期對工資統(tǒng)計工作進行自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正，并做好記錄。第二十六條政府統(tǒng)計部門應定期對企業(yè)的工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進行檢查，對存在的問題提出整改意見，企業(yè)應按要求及時整改。十二、工資統(tǒng)計信息化建設第二十七條企業(yè)應加強工資統(tǒng)計信息化建設，采用現(xiàn)代信息技術手段提高工資統(tǒng)計的效率和準確性。第二十八條政府統(tǒng)計部門應支持企業(yè)工資統(tǒng)計信息化建設，推廣應用統(tǒng)一的工資統(tǒng)計軟件，提高數(shù)據(jù)處理能力。十三、國際合作與交流第二十九條政府統(tǒng)計部門應加強與國際組織和其他國家統(tǒng)計部門在工資統(tǒng)計領域的交流與合作，積極借鑒國際先進經(jīng)驗，提高我國工資統(tǒng)計水平。第三十條本制度的制定、修訂和解釋權歸國家統(tǒng)計局所有。第三十一條本制度自發(fā)布之日起施行。原有與本制度不一致的規(guī)定，自本制度生效之日起廢止。第三十二條企業(yè)應按照本制度的規(guī)定，認真開展工資統(tǒng)計工作，確保工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，為政府決策和社會公眾提供真實、可靠的信息。通過以上制