2025版酒店行業(yè)前臺接待員勞務派遣協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店行業(yè)前臺接待員勞務派遣協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣方1.2接收方1.3接收方下屬酒店2.勞務派遣服務內容2.1前臺接待工作職責2.2工作時間與班次安排2.3工作地點與工作環(huán)境3.勞務派遣人員資質要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4語言能力要求4.勞務派遣人員招聘與選拔4.1招聘方式4.2選拔流程4.3培訓與考核5.勞務派遣人員工資與福利待遇5.1工資標準5.2獎金制度5.3社會保險與公積金5.4福利待遇6.勞務派遣人員勞動合同管理6.1勞動合同簽訂6.2勞動合同期限6.3勞動合同解除與終止6.4勞動合同爭議處理7.勞務派遣人員培訓與提升7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓考核8.勞務派遣人員考勤與績效管理8.1考勤制度8.2績效考核指標8.3績效考核結果運用9.勞務派遣人員安全與健康保障9.1安全生產責任制9.2安全教育與培訓9.3健康體檢與疾病預防10.勞務派遣服務費用及支付方式10.1服務費用標準10.2費用支付方式10.3費用結算周期11.合同履行與監(jiān)督11.1合同履行要求11.2監(jiān)督方式11.3違約責任12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同解除后的處理13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣方1.1.1名稱：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注冊地址：____________________1.1.4聯系電話：____________________1.1.5傳真：____________________1.2接收方1.2.1名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4聯系電話：____________________1.2.5傳真：____________________1.3接收方下屬酒店1.3.1名稱：____________________1.3.2地址：____________________1.3.3聯系電話：____________________1.3.4傳真：____________________2.勞務派遣服務內容2.1前臺接待工作職責2.1.1接待入住客人，提供咨詢和引導服務2.1.2處理客人投訴和問題，確?？腿藵M意度2.1.3負責客房預訂、入住登記、退房手續(xù)2.1.4維護酒店秩序，確?？腿税踩?.2工作時間與班次安排2.2.1工作時間：____________________2.2.2班次安排：____________________2.3工作地點與工作環(huán)境2.3.1工作地點：____________________2.3.2工作環(huán)境：____________________3.勞務派遣人員資質要求3.1年齡要求3.1.1年齡范圍：____________________3.2學歷要求3.2.1學歷要求：____________________3.3專業(yè)技能要求3.3.1服務意識：____________________3.3.2溝通能力：____________________3.4語言能力要求3.4.1普通話水平：____________________3.4.2外語能力：____________________4.勞務派遣人員招聘與選拔4.1招聘方式4.1.1內部推薦：____________________4.1.2外部招聘：____________________4.2選拔流程4.2.1初試：____________________4.2.2復試：____________________4.2.3面試：____________________4.2.4背景調查：____________________4.3培訓與考核4.3.1基礎培訓：____________________4.3.2在崗培訓：____________________4.3.3考核標準：____________________5.勞務派遣人員工資與福利待遇5.1工資標準5.1.1基本工資：____________________5.1.2績效工資：____________________5.2獎金制度5.2.1全勤獎：____________________5.2.2優(yōu)秀員工獎：____________________5.3社會保險與公積金5.3.1社會保險：____________________5.3.2公積金：____________________5.4福利待遇5.4.1年假：____________________5.4.2帶薪病假：____________________5.4.3婚假：____________________6.勞務派遣人員勞動合同管理6.1勞動合同簽訂6.1.1合同期限：____________________6.1.2合同內容：____________________6.2勞動合同期限6.2.1初次簽訂：____________________6.2.2續(xù)簽：____________________6.3勞動合同解除與終止6.3.1合同解除條件：____________________6.3.2合同終止條件：____________________6.4勞動合同爭議處理6.4.1爭議解決途徑：____________________6.4.2爭議處理程序：____________________8.勞務派遣人員培訓與提升8.1培訓內容8.1.1酒店行業(yè)知識8.1.2服務禮儀與技巧8.1.3應急處理能力8.1.4軟技能提升8.2培訓方式8.2.1集中培訓8.2.2在崗培訓8.2.3外部培訓8.3培訓考核8.3.1培訓效果評估8.3.2考核結果運用9.勞務派遣人員考勤與績效管理9.1考勤制度9.1.1考勤記錄9.1.2考勤異常處理9.1.3考勤獎懲9.2績效考核指標9.2.1服務質量9.2.2工作效率9.2.3團隊協(xié)作9.2.4客戶滿意度9.3績效考核結果運用9.3.1績效工資發(fā)放9.3.2獎勵與晉升9.3.3績效改進10.勞務派遣人員安全與健康保障10.1安全生產責任制10.1.1安全責任劃分10.1.2安全培訓教育10.1.3安全隱患排查10.2安全教育與培訓10.2.1定期安全會議10.2.2安全操作規(guī)程10.2.3應急預案演練10.3健康體檢與疾病預防10.3.1定期健康體檢10.3.2疾病預防措施10.3.3疾病治療與休息11.勞務派遣服務費用及支付方式11.1服務費用標準11.1.1派遣服務費11.1.2人員工資及福利11.1.3其他相關費用11.2費用支付方式11.2.1預付款11.2.2按月結算11.2.3結算周期11.3費用結算周期11.3.1結算時間11.3.2結算流程11.3.3逾期付款處理12.合同履行與監(jiān)督12.1合同履行要求12.1.1雙方責任履行12.1.2質量控制12.1.3信息溝通12.2監(jiān)督方式12.2.1定期檢查12.2.2工作報告12.2.3專項審計12.3違約責任12.3.1違約情形12.3.2違約責任承擔12.3.3違約賠償13.合同變更與解除13.1合同變更13.1.1變更條件13.1.2變更程序13.1.3變更內容13.2合同解除13.2.1解除條件13.2.2解除程序13.2.3解除后的處理13.3合同解除后的處理13.3.1人員安置13.3.2費用結算13.3.3合同終止14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1協(xié)商解決14.1.2仲裁解決14.1.3司法解決14.2爭議解決程序14.2.1協(xié)商程序14.2.2仲裁程序14.2.3司法程序14.3合同生效與終止14.3.1生效條件14.3.2終止條件14.3.3生效日期第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。2.第三方介入的必要性2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，為提高服務質量或效率；2.1.2合同履行過程中，因特殊原因需要第三方提供專業(yè)服務；2.1.3法律法規(guī)或政策要求。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議；3.2第三方介入前，甲乙雙方應向對方告知第三方的資質、服務內容、費用標準等信息；4.第三方的責任與權利4.1第三方在合同履行過程中的責任：4.1.1按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務；4.1.2遵守甲乙雙方的要求，確保服務質量；4.1.3對提供的服務承擔相應的法律責任。4.2第三方的權利：4.2.1獲得約定的服務費用；4.2.2享有合同履行過程中的知情權；4.2.3享有合同履行過程中的監(jiān)督權。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在合同中予以明確；5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.2.1直接損失；5.2.2間接損失；5.2.3合同約定的其他損失。5.3第三方的責任限額不得超過合同約定的最高賠償限額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方對甲方承擔直接責任；6.1.2甲方對第三方的行為不承擔連帶責任。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方對乙方承擔直接責任；6.2.2乙方對第三方的行為不承擔連帶責任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分：6.3.1第三方對甲乙雙方均承擔直接責任；6.3.2甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入導致合同內容變更的，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議；7.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向第三方所在地的人民法院提起訴訟或申請仲裁。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應按照協(xié)議約定進行；9.2合同終止后，甲乙雙方應與第三方進行結算，并妥善處理相關事宜。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在合同履行過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應予以保密；10.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于五年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復印件要求：復印件須加蓋公章，清晰可辨。2.勞務派遣人員名單要求：包含人員姓名、身份證號碼、聯系方式、崗位等信息。3.勞務派遣人員勞動合同要求：勞動合同須符合國家法律法規(guī)，并經雙方簽字蓋章。4.培訓計劃及考核結果要求：詳細列出培訓內容、方式、時間及考核結果。5.考勤記錄要求：準確記錄勞務派遣人員的工作時間、加班時間、請假情況等。6.績效考核報告要求：詳細列出績效考核指標、考核結果及改進措施。7.安全生產記錄要求：記錄安全生產培訓、隱患排查、事故處理等情況。8.社會保險及公積金繳納憑證要求：提供每月繳納憑證，確保繳納金額準確無誤。9.福利待遇發(fā)放憑證要求：提供福利待遇發(fā)放明細，包括金額、發(fā)放時間等。10.第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議須明確第三方責任、權利、義務及費用等。11.第三方資質證明要求：提供第三方相關資質證明，確保其具備履行合同的能力。12.合同變更及補充協(xié)議要求：合同變更及補充協(xié)議須經雙方簽字蓋章，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方違約行為1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付勞務派遣服務費用；1.1.2未按照合同約定提供培訓、考核等服務；1.1.3未按照合同約定提供工作環(huán)境或工作條件；1.2乙方違約行為：1.2.1未按時提供合格勞務派遣人員；1.2.2勞務派遣人員出現重大失誤或違反法律法規(guī)；1.2.3未按照合同約定提供培訓、考核等服務。2.違約責任認定標準2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應在7日內進行書面確認；2.2違約責任認定由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟；2.3違約責任認定標準如下：2.3.1甲方違約責任：2.3.1.1未按時支付勞務派遣服務費用：應支付違約金，違約金為應付款項的2%；2.3.1.2未按照合同約定提供培訓、考核等服務：應支付違約金，違約金為未提供服務金額的2%；2.3.1.3未按照合同約定提供工作環(huán)境或工作條件：應賠償乙方因此造成的直接損失。2.3.2乙方違約責任：2.3.2.1未按時提供合格勞務派遣人員：應支付違約金，違約金為未提供人員工資的2%；2.3.2.2勞務派遣人員出現重大失誤或違反法律法規(guī)：應賠償甲方因此造成的直接損失；2.3.2.3未按照合同約定提供培訓、考核等服務：應支付違約金，違約金為未提供服務金額的2%。3.違約示例說明3.1甲方向乙方支付勞務派遣服務費用的時間晚于合同約定時間30天，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付款項的2%。全文完。2024版酒店行業(yè)前臺接待員勞務派遣協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.當事人信息2.1派遣單位信息2.2接收單位信息2.3派遣人員信息3.派遣人員工作內容3.1工作職責3.2工作范圍3.3工作標準4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.薪酬與福利5.1薪酬結構5.2薪酬支付5.3福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.工作期限與續(xù)約7.1工作期限7.2續(xù)約條件8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2接收單位違約責任8.3派遣人員違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密義務10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.其他約定12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同份數13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“派遣單位”指提供派遣服務的單位；（2）“接收單位”指接收派遣人員并使用其勞動力的單位；（3）“派遣人員”指由派遣單位派遣至接收單位工作的個人；（4）“勞務派遣協(xié)議”指本合同；（5）“工作時間”指派遣人員按照協(xié)議規(guī)定應工作的時段；（6）“工作地點”指派遣人員按照協(xié)議規(guī)定應工作的具體地點；（7）“薪酬”指派遣人員按照協(xié)議規(guī)定應獲得的報酬；（8）“福利待遇”指派遣人員按照協(xié)議規(guī)定應享受的各種福利；（9）“社會保險”指國家規(guī)定的由派遣單位和派遣人員共同繳納的社會保險費用；（10）“公積金”指國家規(guī)定的由派遣單位和派遣人員共同繳納的住房公積金。1.2解釋本合同中如有未盡事宜或歧義，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照國家相關法律法規(guī)解釋。第二條當事人信息2.1派遣單位信息（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯系電話：____________________2.2接收單位信息（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯系電話：____________________2.3派遣人員信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）身份證號碼：____________________（4）聯系電話：____________________第三條派遣人員工作內容3.1工作職責（1）負責酒店前臺接待工作，包括接待客人、辦理入住、退房手續(xù)等；（2）負責處理客人咨詢、投訴等事宜；（3）協(xié)助酒店其他部門完成相關工作。3.2工作范圍派遣人員的工作范圍包括但不限于：（1）酒店客房預訂、入住、退房等手續(xù)辦理；（2）客人咨詢、投訴處理；（3）酒店其他部門工作的協(xié)助。3.3工作標準（1）熱情、禮貌、耐心地接待客人；（2）準確、高效地辦理入住、退房手續(xù)；（3）及時、妥善處理客人投訴。第四條工作時間與地點4.1工作時間派遣人員的工作時間為每天____________________小時，每周____________________小時。4.2工作地點派遣人員的工作地點為____________________。第五條薪酬與福利5.1薪酬結構派遣人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。5.2薪酬支付派遣人員的薪酬按月支付，具體支付時間為每月____________________日。5.3福利待遇（1）國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資；（2）帶薪年假；（3）五險一金。第六條社會保險與公積金6.1社會保險派遣單位和派遣人員應按照國家規(guī)定繳納社會保險，具體繳費比例及繳費基數按照當地政策執(zhí)行。6.2公積金派遣單位和派遣人員應按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體繳費比例及繳費基數按照當地政策執(zhí)行。第七條工作期限與續(xù)約7.1工作期限本合同的有效期為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。7.2續(xù)約條件在合同期滿前，如雙方同意，可簽訂續(xù)約合同，續(xù)約條件如下：（1）派遣人員表現良好，無重大違紀行為；（2）雙方同意續(xù)約。第八條違約責任8.1派遣單位違約責任（1）如派遣單位未按照約定時間派遣人員，應向接收單位支付違約金，違約金為每延遲一日支付相當于派遣人員日薪酬的____________________倍；（2）如派遣單位派遣的人員不符合約定條件，派遣單位應立即更換，并承擔因此給接收單位造成的損失；（3）如派遣單位未按時支付派遣人員的薪酬，應向派遣人員支付違約金，違約金為每延遲一日支付相當于應付款項的____________________%；（4）如派遣單位違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2接收單位違約責任（1）如接收單位未按照約定使用派遣人員，或對派遣人員有歧視行為，應向派遣單位支付違約金，違約金為每發(fā)生一例支付相當于派遣人員日薪酬的____________________倍；（2）如接收單位未按時支付派遣人員的薪酬，應向派遣人員支付違約金，違約金為每延遲一日支付相當于應付款項的____________________%；（3）如接收單位違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3派遣人員違約責任（1）如派遣人員未按照約定履行工作職責，或嚴重違反工作紀律，接收單位有權解除合同，并要求派遣單位承擔相應的責任；（2）如派遣人員違反保密條款，應承擔相應的法律責任。652578第九條保密條款9.1保密內容（1）本合同內容；（2）派遣單位、接收單位的商業(yè)秘密；（3）派遣人員的個人信息。9.2保密義務（1）派遣單位、接收單位和派遣人員對本合同內容和保密內容負有保密義務；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（3）保密義務在本合同終止后仍有效。652579第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方同意仲裁，爭議應提交____________________仲裁委員會仲裁。652580第十一條合同生效與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除a.雙方協(xié)商一致；b.一方違約，另一方依法解除；c.出現不可抗力；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）合同解除后，雙方應立即停止履行合同規(guī)定的義務。652581第十二條其他約定12.1不可抗力如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應及時通知對方，并協(xié)商解決。如不可抗力持續(xù)超過____________________天，任何一方均有權解除合同。12.2合同變更（1）任何一方要求變更本合同，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。（2）未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本合同。12.3合同份數本合同一式____________________份，雙方各執(zhí)____________________份，具有同等法律效力。652582第十三條合同附件（1）派遣人員個人信息表；（2）工作職責詳細說明；（3）薪酬福利明細表；（4）社會保險和公積金繳納明細表。652583第十四條合同簽署本合同由派遣單位和接收單位代表簽字（或蓋章）并加蓋單位公章，自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方指在本合同履行過程中，因特定原因介入合同關系的主體，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方等。1.2第三方介入合同關系，應經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.第三方責任限額2.1第三方在合同履行過程中，因其提供的服務或行為導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額，應根據其提供服務的性質、合同約定以及相關法律法規(guī)確定。3.第三方責權利3.1第三方權利：（1）根據合同約定，享有收取服務費用的權利；（2）有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。3.2第三方義務：（1）按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；（2）對甲乙雙方提供的信息和資料保密；（3）對因自身原因導致的損失，承擔相應的賠償責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙方的關系：（1）第三方與甲乙方之間不存在勞動關系；（2）第三方與甲乙方之間不存在勞動合同關系；（3）第三方與甲乙方之間不存在委托代理關系。4.2第三方與派遣人員的關系：（1）第三方與派遣人員之間不存在勞動關系；（2）第三方與派遣人員之間不存在勞動合同關系；（3）第三方與派遣人員之間不存在委托代理關系。5.第三方介入時的額外條款及說明（1）第三方介入的原因、目的和范圍；（2）第三方介入的時間、方式和期限；（3）第三方介入的費用及支付方式。5.2第三方介入后的合同履行：（1）第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自義務；（2）第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導；（3）第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同第十條約定解決爭議。6.第三方責任的具體規(guī)定（1）直接經濟損失；（2）間接經濟損失；（3）因第三方原因導致合同無法履行的，應承擔違約責任。6.2第三方責任限額的確定：（1）根據第三方提供服務的性質和合同約定，確定第三方責任限額；（2）如合同未約定責任限額，則以第三方實際收取的服務費用為基準，確定責任限額。6.3第三方責任的追償：（1）甲乙雙方可就第三方責任向第三方提出追償；（2）第三方在承擔責任后，有權向甲乙雙方追償；（3）第三方追償的金額，不得超過其承擔的責任限額。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于記錄派遣人員的個人信息，確保雙方對派遣人員的基本情況有清晰了解。2.工作職責詳細說明詳細要求：列出派遣人員應承擔的具體工作職責和任務。說明：明確派遣人員的工作內容和標準，確保雙方對工作要求有共同的理解。3.薪酬福利明細表詳細要求：列出派遣人員的薪酬結構、福利待遇、支付方式等。說明：詳細說明派遣人員的薪酬和福利，確保雙方對薪酬福利有明確的約定。4.社會保險和公積金繳納明細表詳細要求：列出派遣人員的社會保險和公積金繳納情況，包括繳費比例、基數等。說明：明確社會保險和公積金的繳納情況，確保雙方遵守國家相關法律法規(guī)。5.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、目的、范圍、期限、費用等。說明：詳細規(guī)定第三方介入的相關事宜，確保第三方介入的合法性和有效性。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等。說明：明確爭議解決的途徑和程序，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠及時有效地解決。7.補充協(xié)議詳細要求：包括合同履行過程中產生的任何補充性條款。說明：用于記錄合同履行過程中產生的任何補充性條款，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按時派遣人員、派遣人員不符合約定條件、未按時支付薪酬等。責任認定：派遣單位應承擔違約金，違約金金額根據合同約定或相關法律法規(guī)確定。2.接收單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付薪酬、未按照約定使用派遣人員、對派遣人員有歧視行為等。責任認定：接收單位應承擔違約金，違約金金額根據合同約定或相關法律法規(guī)確定。3.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：未按照約定履行工作職責、嚴重違反工作紀律、泄露公司秘密等。責任認定：派遣人員應承擔違約責任，包括賠償損失、解除合同等。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供服務、泄露保密信息、造成損失等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括賠償損失、承擔法律責任等。示例說明：若派遣單位未按時派遣人員，導致接收單位遭受損失，派遣單位應支付違約金，違約金金額為每延遲一日支付相當于派遣人員日薪酬的2倍。若接收單位未按時支付薪酬，派遣人員可要求支付違約金，違約金金額為每延遲一日支付相當于應付款項的1%。若第三方泄露保密信息，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔賠償責任，賠償金額根據損失情況確定。全文完。2024版酒店行業(yè)前臺接待員勞務派遣協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息3.派遣員工的基本情況3.1派遣員工的基本信息3.2派遣員工的工作崗位4.派遣員工的工作內容4.1崗位職責4.2工作時間與班次4.3工作地點5.派遣員工的薪酬待遇5.1薪酬標準5.2薪酬支付方式5.3社會保險與公積金6.派遣員工的福利待遇6.1休息休假6.2假期制度6.3節(jié)假日安排7.派遣員工的培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展8.派遣員工的勞動關系8.1勞動合同簽訂8.2勞動合同解除與終止8.3違約責任9.派遣員工的勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護9.2職業(yè)健康10.派遣員工的保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同的其他約定13.1通知與送達13.2合同附件13.3合同解除后的處理14.合同的終止與解除第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“派遣單位”指根據本合同約定，向用工單位派遣員工的單位。1.1.2“用工單位”指根據本合同約定，接受并使用派遣員工的單位。1.1.3“派遣員工”指根據本合同約定，由派遣單位派遣至用工單位工作的員工。1.1.4“勞動合同”指派遣單位與派遣員工簽訂的勞動合同。1.1.5“本合同”指《2024版酒店行業(yè)前臺接待員勞務派遣協(xié)議書》。1.2解釋1.2.1本合同中如有專用術語，其含義以本合同中的定義為準。1.2.2如本合同中的定義與相關法律法規(guī)或行業(yè)慣例不一致，以相關法律法規(guī)或行業(yè)慣例為準。2.雙方基本信息2.1派遣單位基本信息2.1.1名稱：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3聯系人：____________________2.1.4聯系電話：____________________2.2用工單位基本信息2.2.1名稱：____________________2.2.2地址：____________________2.2.3聯系人：____________________2.2.4聯系電話：____________________3.派遣員工的基本情況3.1派遣員工的基本信息3.1.1姓名：____________________3.1.2性別：____________________3.1.3出生日期：____________________3.1.4身份證號碼：____________________3.2派遣員工的工作崗位3.2.1崗位名稱：前臺接待員3.2.2崗位職責：負責酒店前臺接待、預訂、退房等工作。4.派遣員工的工作內容4.1崗位職責4.1.1接待客人，提供熱情、周到的服務；4.1.2處理客人的咨詢、投訴和建議；4.1.3維護酒店前臺的秩序和環(huán)境衛(wèi)生。4.2工作時間與班次4.2.1工作時間：____________________4.2.2班次安排：____________________4.3工作地點4.3.1酒店地址：____________________5.派遣員工的薪酬待遇5.1薪酬標準5.1.1基本工資：____________________5.1.2獎金及津貼：____________________5.2薪酬支付方式5.2.1支付時間：____________________5.2.2支付方式：____________________5.3社會保險與公積金5.3.1派遣單位負責繳納社會保險和公積金；5.3.2社會保險和公積金的繳納比例：____________________6.派遣員工的福利待遇6.1休息休假6.1.1周休日：____________________6.1.2假期制度：____________________6.2假期安排6.2.1法定節(jié)假日：____________________6.2.2事假、病假、年假等：____________________6.3節(jié)假日安排6.3.1節(jié)假日安排：____________________7.派遣員工的培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.1.1派遣單位負責對新入職的派遣員工進行崗前培訓；7.1.2用工單位負責對派遣員工進行在崗培訓。7.2職業(yè)發(fā)展7.2.1派遣單位為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會；7.2.2用工單位根據派遣員工的工作表現，為其提供相應的職業(yè)發(fā)展支持。8.派遣員工的勞動關系8.1勞動合同簽訂8.1.1派遣單位與派遣員工應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。8.2勞動合同解除與終止8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。8.2.2有下列情形之一的，可以解除勞動合同：派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；派遣員工嚴重違反勞動紀律或者用工單位的規(guī)章制度的；派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；派遣員工被依法追究刑事責任的。8.3違約責任8.3.1派遣單位未按照約定派遣員工的，應當承擔違約責任，向用工單位支付違約金。8.3.2用工單位未按照約定支付勞動報酬或者社會保險費的，應當承擔違約責任，向派遣員工支付違約金。9.派遣員工的勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護9.1.1用工單位應當為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施。9.1.2用工單位應當對派遣員工進行勞動安全教育和培訓。9.2職業(yè)健康9.2.1用工單位應當對派遣員工進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。10.派遣員工的保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.1.1派遣員工應當保守用工單位的商業(yè)秘密，未經用工單位同意，不得泄露。10.1.2保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于______年。10.2競業(yè)限制條款10.2.1派遣員工在離職后，在一定期限內不得在同行業(yè)或者與用工單位有競爭關系的單位工作。10.2.2競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起計算，不超過______年。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.1.1本合同任何一方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。11.1.2違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定。11.2爭議解決11.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向用工單位所在地的人民法院提起訴訟。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更，必須以書面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）。12.3合同解除12.3.1本合同可以經雙方協(xié)商一致解除。12.3.2有下列情形之一的，本合同自動解除：本合同約定的解除條件成就；一方違約，另一方有權解除合同；作為合同標的的勞務派遣關系終止。13.合同的其他約定13.1通知與送達13.1.1除非本合同另有約定，所有通知和送達均應以書面形式進行。13.1.2通知和送達應以掛號信方式寄送至對方提供的地址。13.2合同附件13.2.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除后的處理14.合同的終止與解除14.1合同終止14.1.1本合同因約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致或其他法定原因終止。14.2合同解除14.2.1本合同可以因一方違約、不可抗力等原因解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與責任15.1第三方的概念15.1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方同意介入合同履行過程中的獨立第三方。15.1.2第三方可以是但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持單位等。15.2第三方的責權利15.2.1第三方的責任：第三方在介入合同履行過程中，應遵循誠實信用原則，對甲乙雙方負責，保證提供的服務或支持符合合同約定。15.2.2第三方的權利：第三方有權按照合同約定收取服務費用，并在提供服務或支持過程中享有相應的知情權和咨詢權。15.2.3第三方的義務：第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成相關工作，并對提供的服務或支持結果承擔相應的責任。16.第三方介入的審批程序16.1甲乙雙方同意第三方介入前