轉正定級聘用合同變更書樣式2025年

轉正定級聘用合同變更書樣式2025年通用合同編號：__________轉正定級聘用合同變更書甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方由試用期員工轉為正式員工，并對其聘用合同進行變更，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同變更1.1甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（編號：__________），合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2鑒于乙方已滿足合同約定的試用期滿條件，甲乙雙方同意自本變更書簽訂之日起，乙方正式轉為甲方聘用制員工。1.3甲乙雙方同意對原合同的部分內容進行變更，變更如下：（1）原合同第二條“合同期限”變更為：“自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止?！保?）原合同第三條“工作內容”不變。（3）原合同第四條“勞動報酬”不變。（4）原合同第五條“試用期”變更為：“乙方已順利通過試用期，自本變更書簽訂之日起，乙方正式轉為甲方聘用制員工?！保?）原合同第六條“保險福利”不變。（6）原合同第七條“勞動紀律”不變。（7）原合同第八條“合同解除和終止”不變。（8）原合同第九條“爭議解決”不變。第二條雙方權利和義務2.1甲方應當按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供勞動條件，保障乙方的合法權益。2.2乙方應當按照合同約定，認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務。2.3甲方應當依法為乙方繳納社會保險，保障乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。2.4乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，甲方不得擅自減少乙方的休息休假時間。2.5甲乙雙方應當遵循誠信原則，履行合同約定的各項條款。第三條保密條款3.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第四條合同的簽訂、生效和解除4.1本變更書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本變更書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對原勞動合同產生法律效力。4.3如雙方在履行本變更書過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（聘用單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.勞動合同

2.轉正定級聘用合同變更書

3.社會保險繳納證明

4.乙方身份證復印件

5.其他與合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。

3.甲方擅自減少乙方休息休假時間，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。

5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.轉正定級：員工在試用期滿后，通過考核評定，轉為正式員工并確定相應職級。

3.試用期限：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用階段，一般不超過六個月。

4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同參加的，為勞動者提供基本生活保障的制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的勞動條件。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并按照法律規(guī)定支付相應的賠償。3.問題：甲方擅自減少乙方休息休假時間。

解決辦法：乙方有權要求甲方恢復約定的休息休假時間，并按照法律規(guī)定支付相應的賠償。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并采取措施防止信息進一步泄露。5.其他問題的解決辦法應根據具體情況和法律法規(guī)進行處理。五、所有應用場景：

1.適用于用人單位與員工在試用期滿后，將勞動合同轉為正式勞動合同的場景。

2.適用于需要對原有勞動合同部分內容進行變更的