轉(zhuǎn)正定級(jí)聘用合同變更書(shū)樣式2025年

轉(zhuǎn)正定級(jí)聘用合同變更書(shū)樣式2025年通用合同編號(hào)：__________轉(zhuǎn)正定級(jí)聘用合同變更書(shū)甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方由試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工，并對(duì)其聘用合同進(jìn)行變更，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同變更1.1甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（編號(hào)：__________），合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2鑒于乙方已滿(mǎn)足合同約定的試用期滿(mǎn)條件，甲乙雙方同意自本變更書(shū)簽訂之日起，乙方正式轉(zhuǎn)為甲方聘用制員工。1.3甲乙雙方同意對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更，變更如下：（1）原合同第二條“合同期限”變更為：“自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止?！保?）原合同第三條“工作內(nèi)容”不變。（3）原合同第四條“勞動(dòng)報(bào)酬”不變。（4）原合同第五條“試用期”變更為：“乙方已順利通過(guò)試用期，自本變更書(shū)簽訂之日起，乙方正式轉(zhuǎn)為甲方聘用制員工?！保?）原合同第六條“保險(xiǎn)福利”不變。（6）原合同第七條“勞動(dòng)紀(jì)律”不變。（7）原合同第八條“合同解除和終止”不變。（8）原合同第九條“爭(zhēng)議解決”不變。第二條雙方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，為乙方提供勞動(dòng)條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。2.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方不得擅自減少乙方的休息休假時(shí)間。2.5甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，履行合同約定的各項(xiàng)條款。第三條保密條款3.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第四條合同的簽訂、生效和解除4.1本變更書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本變更書(shū)自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對(duì)原勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律效力。4.3如雙方在履行本變更書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（聘用單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.勞動(dòng)合同

2.轉(zhuǎn)正定級(jí)聘用合同變更書(shū)

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.乙方身份證復(fù)印件

5.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，視為違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

3.甲方擅自減少乙方休息休假時(shí)間，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。

5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.轉(zhuǎn)正定級(jí)：?jiǎn)T工在試用期滿(mǎn)后，通過(guò)考核評(píng)定，轉(zhuǎn)為正式員工并確定相應(yīng)職級(jí)。

3.試用期限：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的試用階段，一般不超過(guò)六個(gè)月。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位共同參加的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。2.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。3.問(wèn)題：甲方擅自減少乙方休息休假時(shí)間。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)約定的休息休假時(shí)間，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并采取措施防止信息進(jìn)一步泄露。5.其他問(wèn)題的解決辦法應(yīng)根據(jù)具體情況和法律法規(guī)進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.適用于用人單位與員工在試用期滿(mǎn)后，將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同的場(chǎng)景。

2.適用于需要對(duì)原有勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行變更的