事業(yè)單位正式勞動合同書樣本2025年

事業(yè)單位正式勞動合同書樣本2025年通用合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方在合同期間創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方單位簡介3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方保密協(xié)議6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方保密信息，視為違約。4.乙方在合同期間提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方，視為違約。5.乙方在合同期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家設(shè)置的，以增進社會福利、滿足公眾需求為宗旨，不以盈利為目的的公益性組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。3.標(biāo)準(zhǔn)工時制：指每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。4.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.保密義務(wù)：指勞動者在合同期間及合同結(jié)束后，對用人單位的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗上班：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，可按違約處理。3.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方職務(wù)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方提前解除勞動合同：甲方應(yīng)核實情況，若乙方確需提前解除勞動合同，應(yīng)按照約定提前書面通知甲方。5.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進行處理，可給予警告、罰款、停職等處罰。五、所有應(yīng)用