2025門衛(wèi)勞動(dòng)合同

2025門衛(wèi)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號(hào)碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方門衛(wèi)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容

1.1乙方擔(dān)任甲方的門衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)甲方的治安、消防安全及外來人員管理等工作。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時(shí)間和休息休假

2.1乙方每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方實(shí)際情況安排。

2.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方門衛(wèi)工作的月工資為人民幣_(tái)_________元，甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。

3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

4.3乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。五、合同的解除和終止

5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。

5.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

5.4乙方因過失或違法行為導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、保密條款

6.1乙方在合同期間和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。

6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、法律適用和爭(zhēng)議解決

7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方制度規(guī)定

8.甲方薪酬福利規(guī)定

9.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

3.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。

4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

6.雙方未協(xié)商一致即解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定工作時(shí)間進(jìn)行工作。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一切非工資性福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.甲方未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以要求甲方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未提供福利待遇：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。

5.解除合同爭(zhēng)議：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為合法經(jīng)營的單位，需要招聘門衛(wèi)維護(hù)單位治安、消防安全及外來人員管理。

2.乙