廠規(guī)章制度范文

小型工廠員工規(guī)章制度

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午￡：30至12：00,下午13：3。至18：00。

2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才

可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺，雙方各扣罰￥20元；不得爭(zhēng)先

恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時(shí)，必需各就各位，不得聚集閑聊或做與工蚱無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，

嚴(yán)峻者開除處理；下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下

班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)峻者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者.須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出

去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)峻者開除處理。

6、加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊緣由，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方

可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲處￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都

有遲到考，作開除以理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則

視為曠工扣罰￥50元。

9、請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。

11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工

資不予發(fā)放。

12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作，否

則工樊不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互協(xié)作，相互監(jiān)督，不得借故推漉而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)

峻性作出相應(yīng)懲處。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重懲處。

3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，懲處當(dāng)事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該清示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)

峻后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥當(dāng)支配，否則追究當(dāng)事者

之責(zé)任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)覺，開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家

的天數(shù)，則不計(jì)算工資。

5、如廠方有特殊狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從支配時(shí)間補(bǔ)回，不算

加班。

6、星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資c以上之管理規(guī)定，于即日起實(shí)施，監(jiān)督者為

人事部。如有未盡之事宜或有特殊狀況，廠方人事部會(huì)以書面形式事先通知員工篇二：工廠規(guī)

章制度大全

工廠規(guī)章制度大全

目錄

前言.........................2

第一章總則...................2

其次章員工守則.................3

笫三章員工薪酬制度..............4

第四章平安生產(chǎn)管理制度.............5

第五章人事制度.................6

第一節(jié)員工的聘請(qǐng)..............6

其次節(jié)員工的錄用..............6

第三節(jié)員工證件辦理.............7

第四節(jié)員工培訓(xùn)...............7

第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)...............7

第八節(jié)考勤打卡規(guī)則.............8

第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則...............9

第八節(jié)員工投訴規(guī)則.............9

第九節(jié)嘉獎(jiǎng)種類...............9

第十節(jié)懲處種類...............9

第十一節(jié)辭工制度..............9

第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款........10

第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序..........11

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定..........11

第十五節(jié)員工福利待遇..........12

第十六節(jié)優(yōu)秀員二評(píng)比..........12

第十七節(jié)保險(xiǎn)制度.............13

第六章車間管理制度.................14

第七章質(zhì)量管理政策................15

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：............15

其次節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：..............15

第三節(jié)品管組織人員編排：.........15

第八章設(shè)備工具管理制度..............16

第九章裝配車間制度................17

第一節(jié)工作程序..................17

其次節(jié)定置管理實(shí)施要求............18

第三節(jié)基本要求..................18

第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度................18

第十一章公共生活區(qū)管理制度........19

第十二章員工住宿管理細(xì)則............20

第十三章平安操作規(guī)程..............21

第十四章消防制度.................22

笫十五章附貝IJ......................................22

■■，*■

刖百

為了保障勞資雙方的合理利益，加強(qiáng)公司的治理工作，維護(hù)和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效

益，結(jié)合我廠實(shí)際狀況，要求每位應(yīng)聘者必需詳細(xì)了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)

化、

規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)遭遵守法律律，共同維

護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

其次條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為

首的

辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展詳細(xì)工作，聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政

部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所

規(guī)定

的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依據(jù)本部門實(shí)際詳細(xì)狀況，制訂相關(guān)的管理

細(xì)則，

報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤，目覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不

得

擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽

私

人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人緣由造

成

損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。噪作之后或下班后收好各種文件、資

料、

工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期

三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、宛延、敷衍、推委。嚴(yán)格依據(jù)平安規(guī)

格

操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)覺肅穆處理。

第十七條在廠員工必需聽從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)剛好與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，

無

理由不聽從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重賜予處理。

第十八條各部門主管，必需留意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作

熱

情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)隱私，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批

準(zhǔn)

同意，任何人不得擅自向外泄露本廠全部隱私，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追

究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

其次十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)

病、

打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人

打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。

其次十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法機(jī)

關(guān)處

理。同時(shí)，并做開除出廠處理。

其次十二條本廠不有任何的卑視行為存在，即：

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不行存在或支持任何基于種

簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的卑視行為。

本廠不行干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、

性別取向和工會(huì)的信條、政治須要的權(quán)利。

本廠不行允許帶有強(qiáng)迫性、威逼性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿態(tài)、語(yǔ)言和身體的

接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司接受28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:0。，下

午

13:00-17:30,需晚上加班的均為18:30-21:00c

其次條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)覺計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的狀況下幫計(jì)件員

做

事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發(fā)放接受隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資，一般狀況下廠方剛好

發(fā)工

資，特殊狀況需延時(shí)的，最多不能超過15天。

第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬依據(jù)薪酬制度賜予：

月工資

-------------=加玨薪酬（元/小時(shí)）

30（天）x8（小時(shí)）

（計(jì)件工人加班薪酬除外）

假如，公司因出貨緊急必需加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工協(xié)作工

作。

第四章平安生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹''平安為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必需平安〃的預(yù)防方針，細(xì)致遵守各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)則。

其次條各部門應(yīng)依據(jù)本部門所運(yùn)用的機(jī)械設(shè)備性能，操作運(yùn)用方法，制訂出平安操作規(guī)

程，

供操作者平安指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《平安操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和

緊急

工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)平安細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保

機(jī)械

平安性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自運(yùn)用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電修理人員，嚴(yán)禁私自拆

卸、安

裝機(jī)電設(shè)備。

第六條緊急機(jī)電設(shè)備或工種，必需經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種平安規(guī)程

后，方

可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整

堅(jiān)實(shí)，

確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立刻關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人剛好修理，禁止運(yùn)用帶

故障

的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁支配帶有阻礙平安性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度乏累

者、精

力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。篇三：小工廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度

一、總則

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，

使

員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各

項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者賜予嘉獎(jiǎng)，小功，大功(100-500)嘉獎(jiǎng)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)賜予

警告，小過，大過(100-L000),降職或記過開除處理。

二、管理要求

1、員工應(yīng)以細(xì)致負(fù)責(zé)的看法，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率；

2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；

4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位；

5、講究禮貌，留意儀容儀表，員工服裝整齊、大方：

6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須聽從管理人員的工作支配，對(duì)于工作支配若有單方

面不公正意識(shí)時(shí)，須先聽從后報(bào)備：

7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車間工藝裝備運(yùn)用狀況進(jìn)行檢查，剛好發(fā)覺問題，剛好處理；

8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不行靠，滿足不

了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，賜予確定的懲處；

8、凡嚴(yán)峻違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過，當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工

資,

不得停留在廠，若有損壞物品或材料奢侈需照價(jià)賠償；

9、員工在生產(chǎn)過程中要留意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。

三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：

''德〃主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

''勤〃主要是指工作看法，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

''能〃主要是指工作實(shí)力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的凹凸等。

''績(jī)〃主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)建性的工作等

等C

四、考勤管理

1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，病假并附上相關(guān)

證

明，在特殊的狀況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試

用期為一至三個(gè)月。

2、有下列狀況之一者，視為曠工：

2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者；

2.2各種假期逾期而無續(xù)假者；

2.3不聽從工作支配及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者；

2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者。

3、曠工的懲處標(biāo)準(zhǔn)：

3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資；

3.2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50帶，賜予書面警告處分一次，該年度績(jī)效考評(píng)

結(jié)

果下調(diào)一檔；

J.3至年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，賜予記過處分一次，該年度績(jī)效

考

評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔；

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動(dòng)離職，公司予以辭退。

各崗位工作職責(zé)

廠長(zhǎng)的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作；

2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、限制及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作，對(duì)新

產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣；

3、密切協(xié)作公司的業(yè)務(wù)訂單，確保訂，定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行，負(fù)責(zé)制定

車

間生產(chǎn)支配、材料選購(gòu)支配;

4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)平安教化，加強(qiáng)平安生產(chǎn)的限制，實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行平安法規(guī)，生產(chǎn)操作規(guī)

程，

即時(shí)監(jiān)督檢查，確保平安生產(chǎn)；

5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，干凈整齊有序，重視環(huán)境爰惜工作；

6、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開有關(guān)會(huì)議，發(fā)覺問題，分析緣由，實(shí)行有效

措

施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

7、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽取員工看法，建立健全各項(xiàng)規(guī)章

制度；

8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部沖突，做好員工的思想工作，提高工人的工作主動(dòng)性；

9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

崗位要求：

1、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理閱歷；

2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理.成本限制，質(zhì)量管理方面的閱歷；

3、了解is09001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場(chǎng)管理；

4、有較好的組織實(shí)力和協(xié)調(diào)實(shí)力，高度的責(zé)任心，分析推斷實(shí)力強(qiáng)，執(zhí)行實(shí)力強(qiáng)；

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面

完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌訂正、頸防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證；

5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對(duì)不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理

結(jié)果；

6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督；

7、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程；

8、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具，幫助廠長(zhǎng)對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)

助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作，幫助支配生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)：

9、負(fù)責(zé)蛆織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量

事務(wù)的調(diào)查處理，剛好提出處理看法向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：

10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)；

11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐閱歷；

2、酷爰公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)實(shí)力和組織管理實(shí)力；

3、堅(jiān)持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和駕馭質(zhì)量檢驗(yàn)和管理學(xué)問。

保管員職責(zé)制度：

1、保管好庫(kù)存物資，做到數(shù)量精確，質(zhì)量完好。

2、物質(zhì)入庫(kù)親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一樣。

3、送貨人與領(lǐng)貨人必需在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。

4、驗(yàn)收貨物發(fā)覺商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等，立刻向廠長(zhǎng)匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核實(shí)

后發(fā)貨。

5、倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊、檢點(diǎn)便利、過目見數(shù).

6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必需有借貨人簽字。

7、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不行擅自進(jìn)入。

8、發(fā)料必需與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清.防止差錯(cuò)。

9、發(fā)料憑證應(yīng)妥當(dāng)保管不行丟失。

10、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報(bào)剛好。

11、保管如調(diào)動(dòng)，辦理好交接手續(xù)，帳目清楚，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方

各

執(zhí)一份，報(bào)檔案室存檔一份。

12、完成好廠長(zhǎng)支配的其它有關(guān)工作。

附表1員工請(qǐng)假單

員工請(qǐng)假單

篇四：小型工廠規(guī)章制度

本廠規(guī)章制度

為創(chuàng)建一個(gè)和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需細(xì)致遵守以下

規(guī)定。

（-）勞動(dòng)紀(jì)律

-?

四.

五.準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)

禁吸煙。疼惜公物。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

—

/\.

七.

八.工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，接

電話須得限制時(shí)間。細(xì)致做好本職工作，剛好清理自己工作場(chǎng)所四周的垃圾。廢料、廢件應(yīng)

剛好交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。

九.各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后，細(xì)致打掃并

檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開時(shí)，留意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

十.細(xì)致聽從上級(jí)指揮。如有不同看法，應(yīng)宛轉(zhuǎn)相告或書面陳述或剛好向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

反映，并陳述正值理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)吵或打架等行為。

（二）生產(chǎn)紀(jì)律

四.

主動(dòng)對(duì)待工作，以主子翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任

務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和平安操作規(guī)程。生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員

工都應(yīng)對(duì)自己造成的

產(chǎn)品質(zhì)室問題負(fù)責(zé)，并剛好更正。對(duì)有質(zhì)星問題的半成品，應(yīng)剛好挑出

并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

五.生產(chǎn)過程中，如發(fā)覺一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能立刻解決

時(shí)，應(yīng)剛好向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時(shí)間或因此怠工。

六.各員工應(yīng)樹立起限制成本，節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不多取、

不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料，需好好保管或剛好退

回倉(cāng)庫(kù)管理人員。

七.有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)剛好向倉(cāng)庫(kù)管

理人員調(diào)換合格用料。

八.細(xì)致對(duì)待工作任務(wù)。在起先每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)細(xì)致聽取

車間領(lǐng)導(dǎo)的工作支配和操作細(xì)則。

九.每一個(gè)員工需保管好自己運(yùn)用的工具，如有損壞，需向倉(cāng)庫(kù)管理人

員以舊換新。如有有意損壞公物者，需按價(jià)賠償。

十.各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則.同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)各

車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。

（三）請(qǐng)假、辭工制度

員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后

才能離開。不得私自曠工或離開。

?

四.請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假緣由。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證明。一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假

者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時(shí)確定辭

To

（四）懲處條例

二.違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及懲處處分三種?？陬^警告：如有違反紀(jì)律

者，視狀況賜予口頭警告。各員工需重視

領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，剛好改正C

書面警告：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)峻者或無視口頭警告者，管理人員有

權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)細(xì)致對(duì)待自己所犯過失，及

時(shí)改正。

四.懲處、處分：對(duì)多次警告，勸聽無果、束之高閣者，管理人員有權(quán)

作出相應(yīng)的、合理的懲處。情節(jié)嚴(yán)峻者或造成公司貶物損失者，管理人

員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開除的處分。十一、

十二、辭職條件；1.員工辭職必需提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)

方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不聽從可離

職，離職只發(fā)放工資。上級(jí)管理，與同事，主管爭(zhēng)吵3次/月；3.偷盜本公司財(cái)物者。

制定：審核：

XXXXXr~

年月日篇五：工廠員工規(guī)章制度（小型工廠人員管理適用）

工廠員工規(guī)章制度

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午七：UU至12:UU,下午12:3D至16:3U,加班是1/:00至

20：00（特殊狀況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)支配）。

2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才

可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺，雙方各扣罰￥20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者.須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去

（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)峻者開除處理。

5、支配加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊緣由，須塞前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確

認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲處￥30元。不到30分鐘，但每月累計(jì)超過三

次遲到者，底薪扣￥50元：連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)峻者，作開除處理。

7、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則

視為曠工扣罰￥50元。

8、請(qǐng)假者，需提前填寫好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處；清假超過5