建筑設(shè)計(jì)公司薪酬管理辦法

建筑設(shè)計(jì)公司薪酬管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本薪酬管理辦法，以共同遵守。一、薪酬構(gòu)成1.乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津補(bǔ)貼、獎金等構(gòu)成。2.基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、教育背景等因素確定的固定工資。3.崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作難度、工作量等因素確定的工資。4.績效工資是根據(jù)乙方的工作績效、項(xiàng)目完成情況、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等因素確定的工資。5.津補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，根據(jù)乙方的實(shí)際工作需要和公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6.獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、項(xiàng)目獎金、年終獎等發(fā)放。二、薪酬支付1.甲方按月支付乙方薪酬，每月____日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方正常出勤的情況下，甲方不得無故拖欠、扣發(fā)乙方薪酬。3.乙方請假、遲到、早退等情況下，甲方按照公司規(guī)定相應(yīng)扣除薪酬。4.乙方因違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方薪酬。三、薪酬調(diào)整1.乙方工作年限每增加一年，基本工資逐年上調(diào)____%。2.乙方晉升職務(wù)或崗位，按照新的職務(wù)或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.乙方在工作中取得顯著成果，為公司創(chuàng)造重大利益的，給予一次性獎金獎勵。四、福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方享有社會保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，如員工體檢、培訓(xùn)、團(tuán)建活動等。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本薪酬管理辦法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，應(yīng)扣除乙方當(dāng)月工資的____%作為違約金。3.甲方未按照本薪酬管理辦法支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本薪酬管理辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本薪酬管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本薪酬管理辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬體系說明4.乙方勞動合同5.乙方績效考核表6.甲方公司福利政策7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.甲方公司培訓(xùn)計(jì)劃9.乙方離職證明10.甲方公司銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬，視為違約。2.甲方未按約定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方薪酬，視為違約。3.乙方未按約定出勤，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意，視為違約。5.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時(shí)間提供正常勞動所得到的固定報(bào)酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動者所在崗位的工作性質(zhì)、工作難度、工作量等因素確定的工資。4.績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效、項(xiàng)目完成情況、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等因素確定的工資。5.津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作需要和公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6.獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、項(xiàng)目獎金、年終獎等發(fā)放的額外報(bào)酬。7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付薪酬：乙方應(yīng)與甲方財(cái)務(wù)部門溝通，了解支付情況，如有問題，可向甲方負(fù)責(zé)人反映。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按約定標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬：乙方可以與甲方人力資源部門協(xié)商，如協(xié)商不一致，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方請假、遲到、早退等情況下，甲方扣除薪酬：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司規(guī)章制度，如有異議，可與甲方人力資源部門協(xié)商。4.乙方提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意：乙方應(yīng)按照甲方公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，如有違約金，應(yīng)支付給甲方。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇：乙方可以向甲方人力資源部門提出書面申請，要求甲方按照約定提供福利待遇。如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方為員工調(diào)整薪酬。3.甲方按時(shí)支付員工薪酬。4.甲方