辦公文檔范本公司行政人事管理制度匯編

XX公旬行政人事管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章匯編

第一章總經理辦公室管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

一、總經理辦公室工作職責

1、堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管控管理管控行為向總經理相關相關本次

項目，認真完成公司相關領導人交辦的工作任務。

2、協(xié)助總經理處理好辦公室日常事務，做好與政府機構部門機構及公司各機構部門機構間的協(xié)調服務

工作。

3、相關相關本次項目組織公司通用管控管理管控標準規(guī)章規(guī)章制度現章的擬定、修改和編寫工作。

4、相關相關本次項目公司日常行政公文的編寫，文件的上傳下達，法律文件的收集、整理，公司各項

指示、決定、決議和協(xié)議合同協(xié)議的起草、談判和簽訂及公司的資產保全工作。

5、相關相關本次項目公司的注冊登記、營業(yè)執(zhí)照、機構代碼的年檢等工作。

6、相關相關本次項目組織公司各機構部門機構對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃進行擬訂、檢查、

修訂和執(zhí)行。

7、相關相關本次項目公司相關甫關人員招聘、錄用、辭退、調動工蚱，建立人事檔案資料。

8、相關相關本次項目企業(yè)有關員工上崗培訓以及人才培養(yǎng)和人才儲備方面的工作。

9、相關相關本次項目監(jiān)督公司各機構部門機構企業(yè)有關員工勞動紀律工作，定期或不定期抽查公司各

機構部門機構勞動紀律執(zhí)行情況。

10、相關相關本次項目公司百分制考核檢查工作，定期統(tǒng)計百分制考該得分情況。

11、嚴格遵守《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司勞動管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，組織簽定勞

動協(xié)議合同協(xié)議和社會保險、住房公狼金的核定、繳納及管控管理管控。

12、相關相關本次項目核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，相關相關本次項目對日?？记凇?/p>

工資、加班、差假的報批和審核工作。

13、相關相關本次項目公司檔案的整理、歸檔及管控管理管控工作。

14、相關相關本次項目公司的辦公用品的采購、管控管理管控。

15、為公司各機構部門機構提供最佳的服務和科學的管控管埋管控。

二、辦公室主任崗位責任制

1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級決議，盡職盡責完成相關領導人交給的各項工作任務。

2、相關相關本次項目抓好辦公室的日常工作，當好相關領導人的參謀和助手。

3、相關相關本次項目公司各機構部門機構的人事管控管理管控工作，包括企業(yè)有關員工的招聘、考核、

試用、簽訂協(xié)議合同協(xié)議及解聘等工作。

4、相關相關本次項目組織辦公室用關有關人員建立健全公司的人事檔案。

5、相關相關本次項目做好公司企業(yè)有關員工每月工資報表和出勤、請假、加班等情況的檢查和審核工

作。

6、按照董事會和總經理的相關要求，認真履行百分考核的檢查、監(jiān)督工作，并定期匯報公司企業(yè)有關

員工百分考核的得分情況。

7、相關相關本次項目做好辦公室相關有關人員的思想工作，端正企業(yè)有關員工的工作態(tài)度，調動企業(yè)

有關員工的工作積極性。

8、相關相關本次項目公司內部相關規(guī)章制度規(guī)章的制定和各種文件的撰擬。

9、相關相關本次項目與政府各機構部門機構及公司各機構部門機構的協(xié)調性工作。

10、相關相關本次項目社會保險的年度稽核工作。

11、認真完成總經理交辦的其他工作任務。

三、辦公室科員崗位責任制

1、積極做好本職工作，認真完成上級相關領導人交辦的各項工作任務，服從上級相關領導人的管控管

理管控。

3、相關相關本次項目辦公用品的申請、采購、領用、保管等工作。

4、相關相關本次項目參與建立健全公司人事檔案。

5、相關相關本次項目協(xié)助辦公室主任對各機構部門機構企業(yè)有關員工的每月工資報表和出勤、請假、

加班等情況進行檢查和審核。

6、相關相關本次項目協(xié)助公司其他機構部門機構建立健全企業(yè)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。

7、相關相關本次項目傳達上級下發(fā)的各種文件和指示，并監(jiān)督其執(zhí)行情況，及時向相關領導人匯報。

8、相關相關本次項目辦公室的文件編輯、打印和復印工作。

9、相關相關本次項目公司檔案的整理、歸檔及管控管理管控工作。

10、相關相關本次項目相關本次項目前期手續(xù)的辦理。

11、相關相關本次項目協(xié)助其他機構部門機構完成相應工作。

12、認真做好相關領導人交辦的其他工作。

四、法律顧問崗位責任制

1、盡職盡責完成相關領導人交辦的各項工作。

2、收集、整理與本公司業(yè)務相關的各種法律文件、資料，研究與本公司業(yè)務相關的法律政策和規(guī)定。

3、審查公司各項指示、決定、決議的合法性。

3、起草、審核公司重大經濟協(xié)議合同協(xié)議，參與重要協(xié)議合同協(xié)議的談判。

4、處理公司重大資本運營相關本次項目中的有關法律事項。

5、處理公司內外的各類法律糾紛。

6、管控管埋管控公司與知識產權有關的法律事務。

7、相關相關本次項目公司的財產保全工作。

8、相關相關本次項目制訂、審核公司重要的行政文件、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及其條款的合法性。

9、相關相關本次項目公司營業(yè)執(zhí)照、機構代碼的年檢工作。

10、處理公司及其子公司設立、重組、兼并、更名、增減注冊資本、解散等事項及有關手續(xù)。

11、組織實施全公司的普法知識培訓。

12、認真完成相關領導人交付的其他工作事宜。

情況。①在這里我們規(guī)定：企業(yè)有關員工個人表現百分制考核民主測評得分權重為1,機構部門機構經理評

分權重為2,總經理辦公室檢查單獨扣分，企業(yè)有關員工本月最終得分=（民主得分X1+經理評分X2）/（1

+2）-總經辦檢查扣分，這里權重為1或2代表該相關本次項目在本考核系統(tǒng)中的重要性以及對考核結果的

影啊程度，權重為2的相關本次項目與權重為1的相關本次項目相比在系統(tǒng)中發(fā)揮的作用更重要，對于考核

結果的影響更大。②而對機構部門機構經理的考核我們規(guī)定：民主測評得分權重為1,工作計劃完成效果（總

經理評分）評分權重為2,總經理辦公室檢查總經理辦公室檢查單獨扣分，機構部門機構經理本月最終得分二

（民主得分X1+總經理評分X2）/（1+2）-總經辦檢查扣分，機構部門機構工作重大失誤機構部門機構經

理根據情節(jié)加倍扣分。③日常百分考核最低打分人數定為全體企業(yè)有關員工的20%,若不足，每少一人扣2

分。④年末綜合考評是公司對每一位企業(yè)有關員工一年來表現的最終評價，直接體現企業(yè)有關員工一年來取

得的成績和不足。是企業(yè)有關員工年底獎金與福利的重要參考。在這里我們規(guī)定：企業(yè)有關員工全年得分二

日常百分考核分數*50%+年末百分考核分數*30%+年末機構部門機構經理兩本機構部門機構企業(yè)有關員工考

評分數*20%；機構部門機構經理全年得分;日常百分考核分數*50$+年末企業(yè)有關員工對機構部門機構經理考

評分數*20%+年末機構部門機構經理互評分數*10%+年末總經理對機構部門磯構經理考評分數*20機

5、機構部門機構經理作為各機構部門機構的相關領導人和本考評系統(tǒng)實施的關鍵人物，在本系統(tǒng)的實

施過程中應當起到模范表率作用，應充分重視個人表現百分考核規(guī)章制度規(guī)章的落實，如出現機構部門機構

經理在考評中經常違反公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、有問題不及時糾正、包庇自己企業(yè)有關員工所犯錯誤、處置

問題不公平等情況將視情節(jié)輕重對機構部門機構經理進行加倍扣分。機構部門機構企業(yè)有關員工出現重大失

誤，機構部門機構經理承擔連帶從屬責任，百分考核按照從屬責任人進行扣分。針對此前在個人表現百分制

考核中出現的問題，各機構部門機構經理應該真正做到以身作則，切實起到模范帶頭作用。

6、百分制考核企業(yè)有關員工對其他機構部門機構不熟悉的同事可以不打分，但不得出現空票或全票同

分值現象，每出現一張，全體企業(yè)有關員工扣3分；

7、企業(yè)有關員工如對機構部門機構經理的打分存有疑義或對總經理辦公室的檢查扣分不認同，可在百

分考核分數反饋本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法的2個工作日之內向個人表現百分制考

核小組進行申訴，但個人表現百分制考核小組的再次確認分數將作為企業(yè)有關員工本月的最終得分。

8、出勤考核：各機構部門機構企業(yè)有關員工必須于上班時間十分鐘以前抵達各自辦公地點，進行衛(wèi)生

打掃和疏通布置當天將要進行的工作?？记谥饕源蚩C記錄為依據，沒有打卡記錄將視為缺勤。的確是工

作原因不能到工作地點正常打卡的，要有未打卡記錄，由本機構部門機構經理本相關本次項目聯系相關公司

正式正式合約生效方法認可，并說明原由。因個人私事晚到崗按事假處理。

七、考核結果運用：

1、通過考核提高企業(yè)有關員工工作效率和工作積極性，進而提高整個公司的工作績效。

2、通過考核及時發(fā)現存在的問題，進而制定公司企業(yè)有關員工培訓計劃和職業(yè)發(fā)展培訓目標。

3、考核結果將作為企業(yè)有關員工職位調整和確定企業(yè)有關員工薪資水平的重要依據。企業(yè)有關員工年

內平均分數在公司全體企業(yè)有關員工中排在最后1-3位的，公司將給予解聘處理；機構部門機構經理百分考

核年內平均分數低于85分，公司將給予降職、降薪處理。

4、考核結果將作為公司年終發(fā)放獎金和評比先進工作者的重要依據。

5、考核結果還將作為公司來年制定工作目標和給各機構部門機構分配工作任務的重要依據。

八、考核改進：

本考評系統(tǒng)旨在發(fā)現工作中存在的問題，并及時加以解決?？己苏秸胶霞s生效將根據公司不同發(fā)展

階段的需要而不斷加以改進，同時以促進企業(yè)有關員工改進工作方法，提高工作效率為宗旨，本考核系統(tǒng)將

隨著公司的發(fā)展而不斷創(chuàng)新、不斷完善。

九、考核標準：

工作態(tài)度方面

1、按規(guī)定時間（7：50之前）到崗，但在上班（8：00）之前到崗，一次扣4分。遲到、早退10分鐘以

內，一次扣6分；10-30分鐘，一次扣10分；30分鐘以上1小時以內，一次扣20分；1小時以上，按曠工

處理；

2、企業(yè)有關員工遲到、早退及有事請假晚來、早走必須打卡，由機構部門機構經理監(jiān)督，企業(yè)有關員

工有意編理由不打卡，扣5分；機構部門機構經理監(jiān)督不力，扣20分；

3、漏打卡一次，扣4分；連續(xù)漏兩次漏打卡視為缺勤半天，兩次以上全天缺勤（因工作需要漏打卡必

須及時補上未打卡記錄，由機構部門機構經理確認屬實）；

4、企業(yè)有關員工之間代打卡，扣10分；企業(yè)有關員工代機構部門機構經理打卡，企業(yè)有關員工及機構

部門機構經理各扣10分。凡代打卡無人承認者，機構部門機構全部企業(yè)有關員工各扣10分。

5、機構部門機構經理對違規(guī)行為不管不問、視而不見，扣10分；

6、監(jiān)督考勤相關有關人員及機構部門機構經理自己考勤及打卡作弊，扣10分；

7、考勤記錄相關有關人員對企業(yè)有關員工出勤情況記錄不認真，出現錯誤，扣10分；

8、有事不請假，扣20分；

9、節(jié)假日不按時值班，扣10分；

10、上班期間不按時值日或不值日，扣6分；值日打掃不徹底不干凈，扣4分；

11、企業(yè)有關員工在外期間，公司有事打相關公司正式正式合約生效方法不及時回復，扣6分；

12、工作期間在外干私事，發(fā)現一次扣10分；

13、工作期間睡覺、娛樂、打牌、看小說雜志、玩電腦游戲等，發(fā)現一次扣5分，重復犯錯誤，翻倍扣

分（累計次數*5分）；

14、消極工作，遇事互相推諉，主觀上對其他機構部門機構工作配合不積極，企業(yè)有關員工扣10分；

機構部門機構經理扣20分；

15、工作沒有責任心或責任心不強，企業(yè)有關員工扣10分；機構部門機構經埋，扣20分；

16、企業(yè)有關員工沒有合適理由，拒絕服從機構部門機構相關領導人工作安排或惡意頂撞，扣10分；

17、工作期間說臟話，用語不文明，發(fā)現一次，扣10分；

18、機構部門機構經理遲于規(guī)定時間遞送考勤表、其他報表，扣10分；

19、機構部門機構經理對企業(yè)有關員工說話不和氣，對客戶服務不周到，辦事不積極，扣8分；

20、簽訂協(xié)議合同協(xié)議時，經辦人、律師等相關當事人審查不認真，手續(xù)不全出現問題，（除承擔經濟

責任外）扣20分;

21、機構部門機構未能按時召開機構部門機構會議（特殊情況除外），機構部門機構經理，扣10分；在

召開會議時沒有做會議記錄或會議紀要，機構部門機構經理，扣5分；

22、考評主管機構部門機構未能不定期檢查各機構部門機構會議開展情況，分管經理，扣5分；

23、總經理辦公室發(fā)現問題不處理、不匯報，扣10分；

24、在處理辦公室日常事務時不積極、不認真，扣5分；、

25、文件收發(fā)不按程序辦理分管相關有關人員每次扣5分，主管扣5分；

26、專業(yè)工程師、機構部門機構經理不按相關要求填寫工作日記或施工日志扣5分；有關內容不全的扣

2分；

工作能力、業(yè)務技能方面：

1、沒有按時完成總經理交給的任務，扣20分；完成效果不好，扣10分；

2、對總經理交給的任務完成及進展情況沒有及時請示匯報，工作出現失誤或漏洞，扣10分；

3、沒有按時完成機構部門機構經理交給的任務，扣10分；完成效果不好，扣5分；

4、對機構部門機構經理交給的任務完成及進展情況沒有及時請示匯報，工作出現失誤或漏洞，扣5分;

5、對本職工作崗位、職責范圍認識不清，扣10分；

6、沒有按時完成各項工作計劃，扣10分；

7、無正當理由，不按時交工作報表和銷貨清單，扣10分；

8、違反財務、采購、工程、審計、銷售等規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章和工作審批相關流程，扣10分；造成不

良后果的（除承擔經濟責任外），扣20分；

9、企業(yè)有關員工與公司合作的施工單位喝酒扣20分，罰款300元并根據情節(jié)公司研究另行處理；

10、以個人名義，拿施工單位物品，發(fā)現一次，扣20分；

11、對客戶資料私自外借，保密不嚴格，（除承擔損失外）扣20分；

12、印章保管相關有關人員未經允許私自攜帶印章離開公司，扣10分；

13、印章保管相關有關人員在手續(xù)不全的情況下，未經允許加蓋印章，（除承擔損失外）扣10分；

14、在檔案的交接、保管、存檔過程中不按規(guī)定程序辦理，出現問題，扣10分；

15、在績效管控管理管控和對企業(yè)有關員工考核時玩忽職守、徇私舞弊，扣20分；

16、不按規(guī)定程序簽訂協(xié)議合同協(xié)議，出現問題相關責任相關有關人員，扣10分；

17、招聘和調整相關有關人員時，違反公司錄用調出規(guī)定，扣10分；在相關有關人員錄用過程中，對

新企業(yè)有關員工的考核不夠嚴謹，扣5分；

18、司機未經允許公車私用，發(fā)現一次，扣20分；

19、車輛室內外不整潔不衛(wèi)生、出車前后不檢查，發(fā)現一次，扣10分；

20、不遵守公司用車規(guī)章制度規(guī)章，不遵守公司車輛加油維修規(guī)章制度規(guī)章，發(fā)現一次，扣6分；

21、不遵守道路交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，扣10分。

維護企業(yè)利益、熱愛企業(yè)方面：

1、利用公司相關公司正式正式合約生效方法打私人相關公司正式正式合約生效方法，發(fā)現一次扣10

分；

2、虛領、冒領公司辦公用品（按購買價格扣回冒領款），發(fā)現一次扣10分；

3、故意損壞公司發(fā)放的桌、椅、柜等辦公物品，扣10分；

4、企業(yè)有關員工對公司所發(fā)放的各種辦公物品保管、使用不當，造成浪費、損壞、缺失等，扣10分;

5、機構部門機構經理對本機構部門機構辦公用品使用控制不當，造成浪費，扣8分；

6、因個人原因給公司造成重大經濟損失（除追究個人責任外），扣20分。

7、未經允許擅自使用他人辦公用品（電腦、打印機、復印機、正式正式合約生效方法機等），致使機器

出現故障，扣10分；

團結同事、機構部門機構協(xié)作方面：

1、在公司內部發(fā)表不利于公司的消極言論，扣10分；

2、在同事間散布謠言，有意對他人惡語中傷、詆毀、拉幫結派等，扣20分；

3、機構部門機構間遇事互相推托，不積極配合工作，故意刁難態(tài)度惡劣，企業(yè)有關員工扣10分；機

構部門機構經理扣20分；

4、機構部門機構間有事相求，腐本機構部門機構管控管理管控范圍內或力所能及辦理，其機構部門機

構不辦理或辦理不及時，企業(yè)有關員工扣10分，機構部門機構經理，扣20分；

5、越權、越職，亂指揮、亂表態(tài)，扣20分；

6、同事間相互打、罵，影響公司內部團結，當事人，扣20分。

樹立企業(yè)形象方面：

1、售相關有關人員與顧客發(fā)生爭吵，損害公司形象，扣20分；

2、銷售相關有關人員著裝不整潔，用語不規(guī)范，舉止不文明，損害公司形象，扣10分；

3、公司企業(yè)有關員工對外接待工作處理不當，損害公司形象，造成不良影響，扣20分；

4、企業(yè)有關員工上班期間中午飲酒，影響正常工作，扣20分，并罰款200元；

5、材料采購相關有關人員拿、卡供料單位物品，損害公司形象，造成不良影響，扣20分；

6、工程相關有關人員對工程質量監(jiān)督管控管理管控不嚴，出現工程質量問題，損害公司社會形象，扣

2U分；

7、會計相關有關人員報稅不及時，影響公司形象，扣20分；

其他方面：

本考核標準與公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及相關決定并不沖突，在執(zhí)行過程中，除按規(guī)定扣分外，對公司造

成的重大損失和影響，由公司另行研究后給出處理意見。當月罰款金額應不超過實發(fā)工資總數的40%,未扣

完金額從下月工資中扣除，依次類推。如有不符合實際之處，呈請各機構部門機構及時與總經理辦公室聯絡，

以便我部對標準進行修改與完善，制定本考核標準的目的不是為了扣分，而是為了督促大家將工作做得更好，

望各機構部門機構對我部的工作給予大力支持！

第三章人事管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

為適應現代企業(yè)發(fā)展需要，建立民主和諧，協(xié)調穩(wěn)定的人事關系，規(guī)范企業(yè)企業(yè)有關員工人事管控管理

管控，加快企業(yè)發(fā)展，根據本企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。

一、錄用和培訓

1、用人機構部門機構根據本機構部門機構的實際需要，向總經理辦公室提出書面申請，甫關內容包括

招聘什么崗位、多少人、崗位具體相關要求等，由總經理審核，報董事會批準。

2、總經辦根據用人機構部門機構的實際需要申請，在用人表上寫出處理意見，決定是公司內部調配還

是外部招聘。如是外部招聘，各用人機構部門機構提出招聘規(guī)劃，招聘崗位，崗位任職資格，通過人才市場

面向社會招聘，對符合相關要求相關有關人員，總經辦統(tǒng)一通知面試時間，各機構部門機構主管與總經辦共

同相關相關本次項目面試，其有關內容包括招聘相關有關人員的外形、言談舉止、思維、工作經驗、道德品

質等，并向應聘者介紹公司相關要求。面試結束后總經辦與各機構部門機構共同研究，由總經辦統(tǒng)一組織材

料報董事會批準后，發(fā)通知書并辦理錄用手續(xù)，并統(tǒng)一管控管理管控應聘者身份證、學歷證書、職稱證明等

有關證件和復印件資料。三個月試用期滿后，由各用人機構部門機構給予鑒定，提出是否勝任該崗位工作的

意見，報總經辦核準，總經理核準同意后由總經辦簽訂正式錄用協(xié)議合同協(xié)議，并辦理檔案調入手續(xù)。

3、凡有下列情況的，不得聘用：

(D被剝奪公民權尚未恢復的。

(2)受有期徒刑宣告或通緝尚未結案的。

(3)虧空公款受處罰的。

(4)患有精神病或傳染病的。

(5)品性惡劣，道德不佳或被公、私營企業(yè)及機關開除的。

(6)體格檢查經公司認定不合格的。

(7)未滿十六周歲的。

4、企業(yè)有關員工的培訓：

(1)企業(yè)有關員工錄用后，統(tǒng)一由總經辦進行公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章培訓，讓新企業(yè)有關員工了解企業(yè)

的概況。各專業(yè)機構部門機構根據其工作需要，另進行業(yè)務培訓。

(2)對職工開展職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識方面的教育，鼓勵職工自學成才，努力提高職工隊伍

整體素質。

二、企業(yè)有關員工調動管控管理管控規(guī)定

1、公司考察任免干部遵循“任人唯賢，量才而用”原則，以人為中心，充分發(fā)揮調動企業(yè)有關員工的

積極性和創(chuàng)造性，為公司企業(yè)有關員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。使每個人都能找到適合自己的工作崗位。

22、公司根據需要可調動企業(yè)有關員工工作崗位，被安排調動的企業(yè)有關員工應服從公司安排。

23、各機構部門機構在其管轄范國內調動企業(yè)有關員工須報總經理辦公室核準。

24、奉調企業(yè)有關員工接到調任通知后，應按規(guī)定的時間到總經理辦公室辦理調動手續(xù)，及時到新崗位

報到。

三、工作時間和休息休假

1、公司實行計時工作制的職工每三工作8小時，每周工作40小時，每周休息兩天，因受工作性質和工

作職責限制的特殊崗位，經批準，可以實行其它工作和休息辦法。

2、婚假：到達法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男225周歲，

女223周歲）增加婚假6天。

3、喪假：直系親屬死亡的，給予喪假1-3天（視工作情況具體安排）。家在外地的，需企業(yè)甫關員工本

人去外地料理喪事，根據路程遠近，另外給予職工路程假。

4、病事假：不發(fā)工資。

四、勞動報酬

1、公司遵循按勞分配與同工同酬的原則，實行崗位工資為主要形式的分配規(guī)章制度規(guī)章。

2、公司實行企業(yè)有關員工工資與考核相掛鉤規(guī)章制度規(guī)章，通過績效管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章持續(xù)

不斷的提高公司經營業(yè)績，以確保公司戰(zhàn)略目標的實現。

3、新企業(yè)有關員工試用期間工資為基本工資的80%（個別機構部門機枸按機構部門機構內部相關要求執(zhí)

行〕，試用期為三個月（有特殊情況的寫出書面報告由總經理辦公室批準處理延長3個月），試用期滿經有關

機構部門機構考核合格，報告總經理辦公室批準轉為正式職工，享受公司工式企業(yè)有關員工的一切待遇。

4、公司企業(yè)有關員工工資的發(fā)放是由總經理辦公室根據出勤情況審核的。企業(yè)有關員工如需加班，須

先由機構部門機構經理填寫的“加班申請表”，報總經理審批。公司實行企業(yè)內部工資規(guī)章制度規(guī)章標準。

每月18日以貨幣的形式向職工支付月工資報酬，若逢節(jié)假日或休息日，則往后順延。

5、因職工本人原因給公司造成經濟損失，公司按照規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章予以罰款，但每月在工資中扣罰

的金額一般不得超過職工當月工資的6餓。

五、勞動紀律

1、公司全體企業(yè)有關員工應遵守國家的一切法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策，不得從事損害社會公共良

好秩序的行為。如有違反，公司按開除處理。

2、公司全體企業(yè)有關員工應嚴格遵守公司制定的一切規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，服從公司相關領導人的安排,

認真完成公司安排的各項任務。因自己的過失給公司造成了損失的，由責任人相關相關本次項目。

六、企業(yè)有關員工的錄用、調離規(guī)定

1、公司必須嚴格執(zhí)行董事會確定的編制，對公司企業(yè)有關員工進行合理調用使用。

2、公司錄用企業(yè)有關員工由總經理向董事會提出申請，得到董事會批準后方可錄用。

3、公司錄用企業(yè)有關員工以人才市場為主渠道，由專人進行考察，并要填寫考察報告及鑒定。

4、嚴格執(zhí)行錄用企業(yè)有關員工面武規(guī)章制度規(guī)章，堅決不準出現用人機構部門機構和經理一人確定或

口頭認定的方法。

5、錄用的企業(yè)有關員工必須填寫企業(yè)有關員工錄用審批登記表，填寫有關內容必須完整，不得漏項。

6、建立企業(yè)有關員工檔案，檔案由專人保管。

7、調出相關有關人員必須經機構部門機構經理、財務經理、辦公室對在公司的一切債權、債務進行核

準并分別本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法后方可辦理調動手續(xù)。

七、專業(yè)技術職務確定晉升管控管理管控規(guī)定

1、為加強企業(yè)專業(yè)技術相關有關人員管控管理管控，強化專業(yè)技術相關有關人員隊伍建設，增強專業(yè)

技術隊伍內部活力，優(yōu)化人才結構，調動專業(yè)技術相關有關人員的積極性，規(guī)范專業(yè)技術職務確定、晉升工

作，特指定本規(guī)定；

2、根據政策規(guī)定，結合我公司實際情況，專業(yè)技術職務的確定晉升本著“公平”、“平等”的原則進行;

3、申報職稱應具備的基本條件；

（1）學歷資歷條件必須達到國家政策規(guī)定標準；

（2）從事與所學專業(yè)對口或相近專業(yè)技術工作；

（3）考核合格以上，能履行崗位職責；

（4）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

4、申報職稱基本程序

1）個人申請：專業(yè)技術相關有關人員必須向總經理辦公室提出書面申請，寫明申報具體職稱；

2）個人寫出工作總結，有關內容包括：專業(yè)工作簡歷、學習經歷、繼續(xù)教育情況、能力與業(yè)績、獲獎

情況以及申報理由；

3）民主評議：采取“六公開”的辦法進行考評；

4）單位相關領導人研究確定；

5）組織申報材料上報；

6）報主管局審核，由市人事局專業(yè)技術職務評審中心進行評審確定專業(yè)技術職稱。

5、職稱考核費用核銷程序

凡企業(yè)有關員工申報職稱考試.，其報名費、教材費及其他相關費用，先由本人負擔。在取得正式職稱后,

本人持當次考試相關費用發(fā)票報各機構部門機構經理初審，總經辦統(tǒng)一核實，報總經理審批后核銷。如考試

未通過，其所有費用不得核銷。

勞動協(xié)議合同協(xié)議管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

為了規(guī)范和完善公司職工離職，特制定如下規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章：

一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議合同協(xié)議：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的；

3、嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的；

4、被依法追究刑事責任的。

二、有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，但是應當提前三十日以書面形式通知勞

動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工

作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動協(xié)議合同協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使原勞動協(xié)議合同協(xié)議無法履

行，經當事人協(xié)商，不能就變更勞動協(xié)議合同協(xié)議達成協(xié)議的。

三、職工違反勞動協(xié)議合同協(xié)議、擅自解除勞動協(xié)議合同協(xié)議或者違反勞動協(xié)議合同協(xié)議中約定的保密

事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，賠償范圍：勞動者違反規(guī)定或勞動協(xié)議合同協(xié)

議的約定解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用：

2、用人單位為其支付的培訓費用，如公司出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓

（包括相關學習和職稱評定）。在試用期內，職工提出與單位解險勞動關系，職工應當支付以「費用：

（1）公司招收錄用其所支付的費用；

（2）公司為其支付的培訓費用；如果試用期滿，在協(xié)議合同協(xié)議期內，職工應當支付該項培訓費用，

具體支付方法是：約定服務期的，按服務期；沒約定服務期的，按勞動協(xié)議合同協(xié)議期：既沒有約定服務期

有沒有勞動協(xié)議合同協(xié)議期的，按5年服務期等份出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。

（3）對生產、經營和工作造成直接和間接經濟損失；

（4）承擔違約金叁萬元。

四、職工離職需提前30天以書面形式通知用人單位。如擅自離職或在離職過程中對公司造成不可逆轉

的經濟損失，且不予理會公司的賠償相關要求，公司有權不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，因人事

關系和檔案沒有及時調走造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、影響技術職稱評定等一切損失都由職

工自己承擔。

五、職工辭職未獲得企業(yè)同意而擅離職守，或無故連續(xù)曠工超過十五天，即為擅自解除勞動關系，應按

公司規(guī)定承擔違約責任，賠償企業(yè)損失（直接損失和間接損失）。

雇傭協(xié)議合同協(xié)議

合約甲方單位機構：

合約乙方單位機構：

合約乙方單位機構為增加收入，利用其他時間相關要求到合約甲方單位機構從事勞動工作，經協(xié)商一致，特

簽訂本協(xié)議合同協(xié)議：

一、合約甲方單位機構權利和義務

1、根據合約乙方單位機構的其他時間安排相關的工作；

2、按合約乙方單位機構的工作量發(fā)放強酬；

3、對合約乙方單位機構的一切違法、亂紀行為不相關相關本次項目任。

二、合約乙方單位機構的權利和責任

1、按工作量領取報酬，不享受按國家法律規(guī)定正式企業(yè)有關員工享有的社會統(tǒng)籌保險待遇，如合約乙方單

位機構表現突出可提前享受保險待遇；

2、合約乙方單位機構利用其他時間工作時，必須遵守合約甲方單位機構的各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章；

3、根據合約甲方單位機構的相關要求，結合自己的能力，完成相應的工作；

4、不得泄露合約甲方單位機構的機密（包括技術秘密、業(yè)務秘密、企業(yè)有關員工檔案、財務機密等），否則

按違約處理；

5、不得從事有損合約甲方單位機構形象、聲譽的行為。

三、協(xié)議合同協(xié)議簽訂期限為一年，前三個月為試用期，試用期報酬按80%發(fā)放，轉正后報酬按公司規(guī)定執(zhí)

行。

四、合約乙方單位機構已熟知合約甲方單位機構的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，如合約乙方單位機構違反合約甲方單

位機構規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、有違法亂紀行為的，合約甲方單位機構可隨時終止本協(xié)議合同協(xié)議。

五、在工作過程中，因合約乙方單位機構的過失給公司造成了損失的，由合約乙方單位機構根據責任承擔損

失。

六、本協(xié)議合同協(xié)議一式兩份，合約締結雙方各執(zhí)一份。雙方本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生

效方法本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章之日起正式合約生效。

七、其他事項：雙方可隨時終止本協(xié)議合同協(xié)議。

合約甲方單位機構:合約乙方單位機構:

年月日

雇傭協(xié)議合同協(xié)議

合約甲方單位機構：

合約乙方單位機構：

合約乙方單位機構為退休職工為增加收入，相關要求利用業(yè)余時間到合約甲方單位機構從事勞務工作，經協(xié)

商一致，特簽訂本協(xié)議合同協(xié)議：

一、合約甲方單位機構權利和義務

1、根據合約乙方單位機構的業(yè)余時間安排相關的工作；

2、按合約乙方單位機構的工作量發(fā)放報酬；

3、對合約乙方單位機構的一切違法、亂紀行為不相關相關本次項目任。

二、合約乙方單位機構的權利和責任

1、按工作量領取報酬，不享受按國家法律規(guī)定正式企業(yè)有關員工享有的社會統(tǒng)籌保險待遇。

2、合約乙方單位機構利用業(yè)余時間工作時，必須遵守合約甲方單位機構的各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章；

3、根據合約甲方單位機構的相關要求，結合自己的能力，完成相應的工作；

4、不得泄露合約甲方單位機構的機密（包括技術秘密、業(yè)務秘密、企業(yè)有關員工檔案、財務機密等），否則

按違約處理；

5、不得從事有損合約甲方單位機構形象、聲譽的行為。

三、協(xié)議合同協(xié)議簽訂期限為一年，前三個月為試用期，試用期報酬按80%發(fā)放，轉正后報酬按公司規(guī)定執(zhí)

行。

四、合約乙方單位機構已熟知合約甲方單位機構的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，如合約乙方單位機構違反合約甲方單

位機構規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、有違法亂紀行為的，合約甲方單位機構可隨時終止本協(xié)議合同協(xié)議。

五、在工作過程中，因合約乙方單位機構的過失給公司造成了損失的，由合約乙方單位機構根據責任承擔損

失。

六、本協(xié)議合同協(xié)議一式兩份，合約締結雙方各執(zhí)一份。雙方本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生

效方法本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章之日起正式合約生效。

七、其他事項：雙方可隨時終止本協(xié)議合同協(xié)議。

合約甲方單位機構:合約乙方單位機構:

年月日

第四章考勤規(guī)章制度規(guī)章

一、企業(yè)有關員工考勤執(zhí)行辦法

1、公司所有企業(yè)有關員工以機構部門機構為單位，由機構部門機構經理嚴格考勤，機構部門機構經理

必須實事求是對企業(yè)有關員工出勤情況進行考勤。

2、企業(yè)有關員工因私事請假，必須有請假條并提前一天交機構部門機構經理，機構部門機構經理批準

后方可請假。請假時間在一天以內，向機構部門機構經理請假；超過一天或離開市區(qū)要向總經理請假。

3、機構部門機構經理有私事要遞交請假條或相關公司正式正式合約生效方法提前報告的形式向總經

理請假。

4、業(yè)務相關有關人員因公早晚不能報到，要向機構部門機構經理打招呼，機構部門機構經理要做好記

錄。

5、企業(yè)有關員工無故不請假一天扣十天的工資，月連續(xù)三次，公司予以除名。

6、沒有請假，遲到、早退1小時以上按曠工處埋。

7、提前向機構部門機構經理請假，遲到、早退1小時以上半天以內，出勤按半天計算。

8、公司定期或不定期派專人對各機構部門機構考勤進行臨時抽查，并實地清點機構部門機構出勤人

數，查看請假條及請假記錄。

9、機構部門機構經理如不按照公司考勤規(guī)章制度規(guī)章嚴格執(zhí)行，向公司呈報不真實的企業(yè)有關員工出

勤表，經檢查發(fā)現一次對機構部門機構經理罰款現金100元，同時百分考咳扣20分。

10、沒有特殊情況，不得臨時請假。堅決杜絕突發(fā)性請假。

二、企業(yè)有關員工感應卡和指紋考勤規(guī)定

1、為確保公司考勤規(guī)章制度規(guī)章得到嚴格執(zhí)行，公司所有企業(yè)有關員工考勤實行感應卡打卡制和指紋

打卡制，每位企業(yè)有關員工每日上、下班及加班必須到指定地點打卡。

2、公司設置四部感應卡考勤機，由指定相關有關人員操作。公司總部考勤機設在金溝寨辦公區(qū)，監(jiān)督

考勤相關有關人員為總經理辦公室主任；陽光御景花園考勤機設在售樓中心財務室，監(jiān)督考勤相關有關人員

為銷售部經理；陽光富景考勤機設在樣板間，監(jiān)督考勤相關有關人員為銷售部經理；財務部考勤機設在財務

室，監(jiān)督考勤相關有關人員為財務部經理；伊司頓葡萄酒公司考勤機設在辦公室，監(jiān)督考勤相關有關人員為

總經理辦公室主任。

3、打卡時間：按照公司規(guī)定時間執(zhí)行，一般應于上班十分鐘之前打卡（特殊情況除外），公司上班時間

夏季：上午8：00-12：00下午1：30-5：30,冬季：上午8：00-12：00下午1：00-5；00。

4、不準替他人打卡，否則按百分制考核嚴厲處罰。

5、企業(yè)有關員工遲到、早退到崗時必須打卡，以便公司掌握企業(yè)有關員工出勤情況。

6、因私事請假，須有當事人請假條，個人須填寫未打卡記錄單，機構部門機構經理本相關本次項目聯

系相關公司正式正式合約生效方法認可。

7、企業(yè)有關員工因公出差，所屬機構部門機構經理要做好未打卡記錄。

8、感應卡考勤機操作相關有關人員對本月的考勤情況于次月5號前今面交機構部門機構經理本相關本

次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法后，報送公司總經辦（節(jié)假日順延）。

9、總經理辦公室必須對公司各機構部門機構打卡情況進行不定期檢查。

第五章印章管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

一、各種印章保管使用規(guī)定

1、公章保管使用規(guī)定：

（1）公章必須由專人相關相關本次項目保管，不準以任何理由交給他人保管。如有特殊原因應請示總經

理后按規(guī)定程序辦理轉交手續(xù)。

（2）公司有關業(yè)務需帶公章外出辦事的，印章保管相關有關人員要一同前往，并嚴格按照相關領導人相

關要求進行本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章，按登記程序進行登

記。

（3）公司各機構部門機構因業(yè)務需要而使用公章時，必須到公章保管相關有關人員處辦埋登記手續(xù)，由

所涉及到的機構部門機構經理和總經理本相關本次項目聯系相關公司正式上式合約生效方法后方可使用。

（4）公章保管相關有關人員要嚴格審查所需本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章

或卷字或蓋章的事項、有關內容及相關領導人本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法是否齊

全，前后有關內容是否一致，以確保不出現差錯。

（5）在使用公章時，沒有總經理本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法一律不準擅自使用。

（6）凡是公章本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章的業(yè)務無論哪一

類，印章管控管理管控相關有關人員都要留一份原件或復印件（特殊情況）進行存檔，以便日后出現問題時,

有據可查。

（7）由于公章管控管理管控相關人企業(yè)有關員工作失職或責任心不強所造成的一切損失由當事人承擔，

公司不予承擔任何責任，情節(jié)嚴重者要追究當事人的經濟法律責任。

（8）工程部技術專用章使用在普通技術資料時，分管工程師本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約

生效方法本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章，對外行文及經濟簽證、

圖紙會審須經機構部門機構經理本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法認可后，方可本相關本

次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。

2、協(xié)議合同協(xié)議章保管使用規(guī)定：

（1）協(xié)議合同協(xié)議章由專人相關相關本次項目保管，非經同意不得轉借他人，如有遺失應立即匯報。

（2）公司業(yè)務涉及到經濟往來、承諾、相關協(xié)議需加蓋協(xié)議合同協(xié)議章的，相關機構部門機構必須以“協(xié)

議合同協(xié)議申請單”形式提交給協(xié)議合同協(xié)議評審委員會進行審議，評審結果需由評審委員會全體委員本相

關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法，最后報經總經理本相關本次項目聯系相關公司正式正式合

約生效方法方可本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。

（3）EJJ章使用相關有關人員在加蓋林議合同協(xié)議章前，應當將協(xié)議合同協(xié)議交由公司法律顧問進行審核,

無誤后再提交協(xié)議合同協(xié)議評審委員會。

（4）公司的法律顧問必須對協(xié)議合司協(xié)議有關內容及形式進行把關，以確保公司所簽訂的協(xié)議合同協(xié)議

日后不會出現問題。

（5）印章使用相關有關人員在加蓋辦議合同協(xié)議章前，必須認真檢查怖議合同協(xié)議手續(xù)是否齊全，審核

無誤后方可本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。

（6）印章使用相關有關人員務必認真審核協(xié)議合同協(xié)議的各項條款，在簽訂協(xié)議合同協(xié)議時所有需要填

寫的款項，不得空白，如發(fā)現協(xié)議合同協(xié)議有問題應立即咨詢公司的法律質問和向總經理匯報。

（7）簽訂協(xié)議合同協(xié)議加蓋協(xié)議合司協(xié)議章時，原則上只有在對方本相關本次項目聯系相關公司正式正

式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章之后，我方才能本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或

蓋章或簽字或蓋章，嚴禁使用相關有關人員加蓋空白章。

（8）加蓋協(xié)議合同協(xié)議章后，印章條管相關有關人員必須保留一份原件進行存檔，以免日后發(fā)生協(xié)議合

同協(xié)議糾紛時，公司有據可依。

（9）未經協(xié)議合同協(xié)議評審委員會及總經理審查同意的情況下，協(xié)議合同協(xié)議章保管及使用相關有關人

員在加蓋協(xié)議合同協(xié)議章時，由于工作失職或責任心不強所造成的一切損失，公司不予承擔任何責任，責任

由當事人自負。

3、財務章保管使用規(guī)定：

（1）公司財務章由財務相關有關人員相關相關本次項目保管，不準以任何埋由交他人保管。如有特殊情

況要請示總經理之后再按程序辦理轉交手續(xù)。

（2）公司財務章如有遺失應立即向機構部門機構經理及總經理匯報以采取措施補救。

（3）財務管控管理管控相關有關人員在使用財務章前，必須認真審核相關手續(xù)是否齊全，是否有相關領

導人本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法，一切無誤后方可本相關本次項目聯系相關公司正

式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。

（4）公司財務章的使用務必謹慎，金額較大業(yè)務相關本次項目必須經總經理、機構部門機構經理本相關

本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法許可后方可使用。

（5）財務管控管理管控相關有關人員要嚴格審查需本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法

或蓋章或簽字或蓋章的有關內容、事項及相關領導人本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法是

否齊全，前后有關內容是否一致，以確保不出現差錯。

（6）公司其他機構部門機構因業(yè)務需要使用財務章時，必須到辦公室辦理登記手續(xù)，由機構部門機構經

理的總經理本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法后方可本相關本次項目聯系相關公司正式

正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。

（7）在加蓋財務章后，財務管控管理管控相關有關人員原則上應當留一份原件或復印件（特殊情況）進

行存檔，以免將來需要時有據可查。

（8）未經總經理及機構部門機構經理審及同意的情況下，財務章管控管理管控相關有關人員在加蓋財務

章時，由于工作失職或責任心不強所造成的一切損失，公司不予承擔任何責任，責任由當事人自負。

二、各種印章保管使用程序

1、各種印章的保管：

（1）書面材料指定專人保管公司印章。

（2）因業(yè)務需要帶公司印章外出辦事的，由印章使用相關有關人員提交書面申請報總經理批準，并詳細

做好登記，包括蓋印章材料有關內容，帶公司印章外出起止時間。

2、各種印章的使用程序：

（1）印章使用人填寫公司”印章使用申請單”。

（2）送相關相關有關人員審核本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法。

（3）報總經理批準。

（4）到印章保管人處本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。

（5）本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章后的文件（材料）、原件（如

不足用復印件）、“印章使用申請單”一并交印章保管相關有關人員處存檔。

第六章辦公用品管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

一、辦公用品采購審批規(guī)章制度規(guī)章

為了加強公司辦公用品采購的管控管理管控，使辦公用品不積壓，不浪費，特制定以下規(guī)章制度規(guī)章：

1、各機構部門機構每月1-30,15-18日（如遇節(jié)假日順延三天）提交當月辦公用品使用計劃交總經

辦，由總經辦匯總后，填寫采購申請，報總經理批復后，由總經理辦公室相關相關本次項目采購。

2、各機構部門機構根據需要填寫發(fā)放申請單，由機構部門機構經理本相關本次項目聯系相關公司正式

正式合約生效方法交給總經辦，由總經辦統(tǒng)一發(fā)放。

3、單價大于100元的辦公用品采購，由申請機構部門機構直接向總經理提交申請，審批后由總經辦統(tǒng)

一購買。

4、辦公用品由專人相關相關本次項目保管，每個月末清點一次庫存。根據辦公用品庫存量報出次月辦

公用品采購計劃單，經批準后方可采購。

5、特殊用辦公用品的采購由總經理辦公室協(xié)同使用者一起采購，以確保其質量合格。

6、采購相關有關人員必須保證采購的辦公用品價格低，質量好，不超量，如發(fā)現由采購不當造成的經

濟損失，由采購相關有關人員承擔經濟責任，并根據公司有關規(guī)定處理。

7、常用小額辦公用品（如信箋紙、圓珠筆等），應放在各機構部門機構辦公室，以便及時領用，用量

由機構部門機構經理掌握，月末向總經理書面匯報。

二、辦公用品保管規(guī)章制度規(guī)章

為了加強公司辦公用品的管控管理管控，厲行節(jié)約，減少損失，特制定本規(guī)章制度規(guī)章：

1、辦公室相關相關本次項目公司的辦公用品保管工作，必須按品種、用途以及使用、庫存情況對辦公

用品做詳細記錄，并登記辦公用品的明細賬。

2、公司企業(yè)有關員工使用的辦公桌、椅子等用品由辦公室按機構部門機構及使用人統(tǒng)一登記，使用人

即為保管人，機構部門機構經理必須對本機構部門機構的辦公用品相關相關本次項目。損壞的辦公用品由使

用人提出申請，經機構部門機構經理本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法，報辦公用品管控

管理管控相關有關人員進行核銷。

3、領用辦公用品必須由領用人和機構部門機構經理本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效

方法。

4、統(tǒng)一配備的辦公用品機構部門機構之間不得私自串用，如需調配需經辦公室辦理移交手續(xù)。

5、由于保管不當，對辦公用品造成的損失由保管人及機構部門機構經理按原價賠償。

6、嚴禁私自配制辦公室鑰匙，如需配備，必須經公司統(tǒng)一登記，統(tǒng)一配制，鑰匙丟失應立即報告公司，

公司應立即采取措施，如不按規(guī)定辦理，造成損失由機構部門機構經理和當事人承擔全部責任。

三、辦公用品發(fā)放使用規(guī)章制度規(guī)章

（1）各機構部門機構需要領用辦公用品需到辦公室本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方

法領取，辦公室有送達義務（特殊情況除外）。

（2）辦公用品領用機構部門機構接到領用通知后，必須及時到辦公室將所需辦公用品領走。

（3）公司對企業(yè)有關員工使用的辦公用品建立個人臺帳，并詳細記錄，分清責任人，并由辦公室對使用

情況進行監(jiān)督。

（4）辦公室保管員要嚴格掌握各領用人辦公用品前后領用時間，數量.并在申請單上注明本相關本次項

目聯系相關公司正式正式合約生效方法。

（5）調出相關有關人員要將個人使用，保管的辦公用品交回辦公室并注銷領用記錄，如有損壞按原價賠

償。

（6）年末公司按使用人明細賬公布上墻。

四、辦公用品保管員崗位責任制

1、相關相關本次項目保管公司辦公用品及低值易耗品，建立保管賬。

2、相關相關本次項目控制各機構部門機構辦公用品計劃執(zhí)行情況，每月編制辦公用品領用情況表，年

終，匯總全年辦公用品及低值易耗品領用情況表，列表報公司經理。

3、嚴格按照公司辦公用品領用規(guī)章制度規(guī)章，發(fā)放各機構部門機構經理及業(yè)務相關有關人員的辦公用

品。

4、保證所管物品的安全，搞好三防“防火”“防盜防毒”。

5、每月盤點辦公用品及低值易耗品，保證帳帳、帳物、帳卡相符。每年年終進行一次物資清點，找出

盤盈、盤虧原因。

五、復印機（正式正式合約生效方法機）使用管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

1、復印機（正式正式合約生效方法機）的管控管理管控：

（1）建立專人管控管理管控責任制，由專人操作管控管理管控。

（2）非操作管控管理管控相關有關人員不得隨意亂動機件，如造成機器損壞，要追究經濟責任，情節(jié)

嚴重的，報公司處理。

2、復印機（正式正式合約生效方法機）的使用：

（1）建立使用登記規(guī)章制度規(guī)章C

（2）各機構部門機構需要復印機復印文件資料或用正式正式合約生效方法機正式正式合約生效方法資

料時，要到辦公室登記，寫明登記時間、用途等事項。

（3）非經批準，操作管控管理管控相關有關人員有權拒絕。

3、復印機（正式正式合約生效方法機）的維護：

（1）保持復印機（正式正式合約生效方法機）室內整潔，不亂堆亂放物品。

（2）定期維護保養(yǎng)機器，保持機體衛(wèi)生清潔。

（3）需要對機器進行修理時，報總經理批準后進行修理。

（4）嚴格按照機器操作程序操作亂器，不得隨意調整機器內部設置。

（5）機器用完后要關閉電源并蓋好。

六、電腦的使用管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

1、總則

為引進現代化計算機工具，推動現代化管控管理管控，使公司管控管理管控規(guī)范化、程序化、迅速快捷，

特制定本規(guī)章制度規(guī)章。

2、電腦使用和管控管理管控

（1）公司落實電腦管控管理管控責任機構部門機構和責任人，相關相關本次項目電腦的日常應用管控

管理管控工作。

（2）公司將由專人相關相關本次項目電腦的采購和維護工作。

（3）未經許可，任何人不得隨便使用其他機構部門機構的電腦設備。

（4）未經許可，任何人不得更換電腦的硬件和軟件，拒絕使用來歷不明的軟件、光盤和U盤。

（5）電腦在長時間不使用時要蓋上防塵罩。

（6）嚴格按規(guī)定程序開啟和關閉電腦系統(tǒng)以及進行簡易故障處理。

開機審批相關流程：

A接通電源；

B打開顯示器、打印機等外設；

C開通計算機主機；

D按顯示菜單提示，鍵入規(guī)定口令或密碼；

E在權限內對工作任務操作。

關機審批相關流程：

A退出應用程序；

B關斷主機；

C.關閉顯不器、打印機；

D關斷電源。

簡易故障處理審批相關流程：

A按關機審批相關流程關閉計算機系統(tǒng)；

B接通電源；

C打開顯示器、打印機等外設；

D開通計算機主機；

E出現即ndows登錄操作后，按“確定”按鈕；

F如故障仍未解決，重復上述操作至少3次；

G重復操作3次后，仍未解決的，按本規(guī)章制度規(guī)章第六條執(zhí)行。

3、公司鼓勵企業(yè)有關員工使用電捕。在不影響業(yè)務情況下，企業(yè)有關員工應學習能熟練地進行電腦操

作。

4、公司禁止使用、傳播、編制、復制電腦游戲，上班時間嚴禁玩電腦游戲、上網瀏覽與工作無關的網

站、電影和網上聊天等。

b、公司鼓勵企業(yè)菊關員，開發(fā)電腦資源，提高公司決策和管控管理管控水平。

6、電腦維護

(1)各機構部門機構的電腦系統(tǒng)維護由電腦管控管理管控小組相關相關本次項目。

(2)電腦發(fā)生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告公司電腦相關相關本次項目人與

電腦公司聯系。

(3)電腦維修維護過程中，首先確保對公司信息進行拷貝，重要文件、數據不外泄、不遺失。

(4)電腦軟硬件更換需經機構部門機構經理同意，如涉及金額較大的維修，應報總經理批準。

(5)UPS只作停電保護之用，在無市電情況下，迅速作存盤緊急操作；嚴禁將UPS作正常電源使用。

(6)外請相關有關人員對電腦進行維修時，公司應有人自始至終地陪同。

(7)凡因個人使用不當所造成的辦公設備維護費用和損失，酌情由使用者賠償。

(8)未經主管相關領導人同意，并且非電腦專業(yè)相關有關人員，不得私自拆機箱。

(9)每年由電腦小組相關相關本次項目人對全公司每臺計算機清洗兩次。

7、電腦病毒的防治

(1)公司購買使用正版的電腦殺毒質量本協(xié)議合同支付資金服務。

(2)在使用外來軟件、光盤和U盤前要進行殺毒，防止病毒傳播。

(3)電腦出現病毒，操作相關有關人員不能殺除的，須及時報電腦管控管理管控相關有關人員處理。

(4)在各種殺毒辦法無效后，須重新對電腦格式化，裝入正規(guī)渠道獲得的無毒系統(tǒng)軟件。

(5)建立雙備份規(guī)章制度規(guī)章，對重要資料除在電腦貯存外，還應拷貝到軟盤上或U盤中，以防遭病

毒破壞而遺失。

第七章車輛管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

一、司機的崗位責任制

（1）必須做到機構部門機構經理同意方可出車。

（1）出車時，不要怠慢，無故拖延時間。

（2）待人接物講究文明禮貌，對用車人一律平等，不開情緒車。

（3）不準擅自將車交給他人駕駛。

（4）不準私自用車，下班后車要停放在公司指定停車場內。

（5）保持車內衛(wèi)生干凈、整潔。

（6）車輛出現故障、劃傷等問題要及時上報。

2、遵守公司車輛維修規(guī)章制度規(guī)章

（1）不準私自修車。

（2）期檢修車，車輛維修以保養(yǎng)為主，不準私自換機件。

（3）修車更換的機件，必須與原車配套且質量合格。

（4）詳細記錄更換部件的時間、規(guī)格及價格。

3、遵守道路交通規(guī)則

（1）起步慢、行車穩(wěn)、過路口應“一看二慢三通過”。

（2）嚴禁酒后駕車、無證駕車、帶病駕車、超速駕車，開斗氣車。

（3）開車時精力集中，嚴禁吸煙，不與用車人閑談。

4、出車前后應做到

（1）檢查車體有無損傷，機油和水是否缺少。

（2）檢查機器是否漏油和溢水，冬天做好汽車防凍處理。

（3）查看輪胎氣壓是否正常。

（4）車輛預熱后方可行車。

5、收車后應詳細記錄行車里程，車內外打掃干凈。檢查車輛易損部件是否有問題。下班前加安防盜鎖。

二、車輛管控管理管控規(guī)定

1、車輛的各種證件（行駛檢查有關的證件）和隨車工具，由駕駛員保管（要辦理交接手續(xù)），因自身

原因丟失，由當事人承擔全部貢任和一切經濟損失。

2、原則上不得在無人看管的地方長時間停車，停車后要采取防盜措施，否則，造成車輛丟失的，當事

人承擔一定的經濟損失。

3、車輛駕駛員未經允許不得將車輛交給他人駕駛，任何情況下嚴禁將車輛交給無證相關有關人員駕

駛，違者每次罰款100元，如造成經濟損失，由車輛正式駕駛員承擔一切經濟損失，情節(jié)嚴重的按公司規(guī)章

制度規(guī)章規(guī)定處理。

4、嚴禁駕駛員酒后開車，如發(fā)現酒后開車罰款100元，造成經濟損失的由駕駛員承擔。

5、車輛必須配備滅火器，并要定期檢查。

6、車輛日常保養(yǎng)由駕駛員提出申請，進行養(yǎng)護。

三、車輛審批和使用規(guī)定

1、各機構部門機構因業(yè)務需要使用公司車輛的，需