2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議18篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章離職原因調(diào)查2.1調(diào)查范圍2.2調(diào)查方式2.3調(diào)查對象2.4調(diào)查內(nèi)容2.5調(diào)查時間2.6調(diào)查結果處理第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)清單3.2辦理流程3.3辦理時間3.4辦理責任3.5辦理費用第四章合同解除條件4.1雙方協(xié)商解除4.2單方解除4.3違約責任4.4合同解除通知4.5合同解除生效第五章離職補償及賠償5.1離職補償標準5.2離職賠償標準5.3補償及賠償支付方式5.4補償及賠償支付時間5.5補償及賠償爭議解決第六章隱私保護6.1個人信息保密6.2信息使用范圍6.3信息安全措施6.4信息泄露責任第七章法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構7.4訴訟時效第八章合同解除后的權利義務8.1雙方權利8.2雙方義務8.3合同解除后的處理第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除通知9.4合同變更與解除生效第十章合同附件10.1附件一：離職原因調(diào)查問卷10.2附件二：離職手續(xù)清單10.3附件三：補償及賠償計算標準第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止通知11.4合同終止生效第十二章合同解除后的后續(xù)事宜12.1資料交接12.2工作交接12.3財務結算12.4法律手續(xù)第十三章違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔13.3違約責任追究第十四章合同解釋14.1合同解釋原則14.2合同解釋方法14.3合同解釋效力合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議1.2合同雙方：甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.3合同簽訂日期：[簽訂日期]1.4合同有效期：自[簽訂日期]起至[合同終止日期]止1.5合同目的：為明確甲方與乙方在員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理過程中的權利義務，保障雙方合法權益，特訂立本協(xié)議。第二章離職原因調(diào)查2.1調(diào)查范圍：乙方離職原因的調(diào)查，包括工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪酬福利、人際關系等方面。2.2調(diào)查方式：甲方將通過問卷調(diào)查、面談、收集反饋等方式進行離職原因調(diào)查。2.3調(diào)查對象：乙方及與乙方工作相關的同事和上級。2.4調(diào)查內(nèi)容：a.乙方離職的具體原因；b.乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)；c.乙方對甲方工作環(huán)境、薪酬福利等方面的滿意度；d.乙方對甲方改進的建議。2.5調(diào)查時間：乙方離職前30日內(nèi)完成離職原因調(diào)查。第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)清單：a.提交離職申請；b.辦理工作交接；c.結算工資和福利；d.辦理離職證明；e.辦理社保關系轉移。3.2辦理流程：a.乙方提交離職申請；b.甲方安排辦理離職手續(xù)；c.乙方完成工作交接；d.甲方結算工資和福利；e.乙方領取離職證明。3.3辦理時間：自乙方提交離職申請之日起，甲方應在[辦理時間]內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。3.4辦理責任：甲方負責離職手續(xù)的辦理，乙方配合完成工作交接。3.5辦理費用：離職手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生的相關費用由甲方承擔。第四章合同解除條件4.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。4.2單方解除：a.乙方因個人原因提出離職，甲方可以接受離職申請；b.甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度等原因，有權解除本協(xié)議。4.3違約責任：任何一方違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任。4.4合同解除通知：任何一方解除本協(xié)議，應提前[通知期限]書面通知對方。4.5合同解除生效：合同解除通知發(fā)出后，本協(xié)議自通知發(fā)出之日起解除。第五章離職補償及賠償5.1離職補償標準：根據(jù)乙方在甲方工作期間的平均工資和[補償標準]計算離職補償。5.2離職賠償標準：乙方違反本協(xié)議，應承擔相應的賠償責任。5.3補償及賠償支付方式：離職補償及賠償以現(xiàn)金形式支付。5.4補償及賠償支付時間：離職手續(xù)辦理完畢后[支付時間]內(nèi)支付。5.5補償及賠償爭議解決：雙方發(fā)生爭議，可通過協(xié)商或仲裁方式解決。第六章隱私保護6.1個人信息保密：甲方對乙方在離職原因調(diào)查中提供的信息負有保密義務。6.2信息使用范圍：甲方僅將離職原因調(diào)查信息用于改進工作環(huán)境和提高員工滿意度。6.3信息安全措施：甲方采取必要的安全措施，防止信息泄露。6.4信息泄露責任：如因甲方原因?qū)е滦畔⑿孤叮追綉袚鄳姆韶熑?。第七章法律適用與爭議解決7.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。7.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會]仲裁。7.3爭議解決機構：爭議解決機構為[仲裁委員會]。7.4訴訟時效：任何一方對另一方的權利主張，應在[時效期限]內(nèi)提出。第八章合同解除后的權利義務8.1雙方權利：a.甲方有權要求乙方在離職前完成工作交接；b.乙方有權獲得離職補償及賠償。8.2雙方義務：a.乙方應積極配合甲方完成工作交接；b.甲方應按照約定支付乙方離職補償及賠償。第九章合同變更與解除9.1合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。a.乙方因健康原因無法繼續(xù)工作；b.甲方因經(jīng)營不善導致企業(yè)破產(chǎn)。9.3合同變更與解除通知：任何一方變更或解除本協(xié)議，應提前[通知期限]書面通知對方。9.4合同變更與解除生效：合同變更或解除通知發(fā)出后，本協(xié)議自通知發(fā)出之日起生效。第十章合同附件10.1附件一：離職原因調(diào)查問卷10.2附件二：離職手續(xù)清單10.3附件三：補償及賠償計算標準第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：本協(xié)議在合同有效期屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。11.3合同終止通知：合同終止時，雙方應相互通知對方。11.4合同終止生效：合同終止通知發(fā)出后，本協(xié)議自通知發(fā)出之日起終止。第十二章合同解除后的后續(xù)事宜12.1資料交接：乙方應在離職前將所有工作資料、文件等移交給甲方指定人員。12.2工作交接：乙方應確保其工作內(nèi)容得到妥善交接，避免對甲方工作造成影響。12.3財務結算：甲方應在離職手續(xù)辦理完畢后，結算乙方工資和福利。12.4法律手續(xù)：雙方應按照法律法規(guī)辦理與離職相關的法律手續(xù)。第十三章違約責任13.1違約行為：任何一方違反本協(xié)議的約定，均構成違約。13.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責任追究：任何一方認為對方違約，可向?qū)Ψ桨l(fā)出違約通知，要求其履行合同義務；如對方未在合理期限內(nèi)履行，可依法向人民法院提起訴訟。第十四章合同解釋14.1合同解釋原則：本協(xié)議的解釋應遵循公平、誠實信用的原則。14.2合同解釋方法：對合同條款的理解有爭議的，應按照合同目的、交易習慣和誠實信用原則進行解釋。14.3合同解釋效力：本協(xié)議的解釋以本協(xié)議的書面文本為準。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件一：離職原因調(diào)查問卷附件二：離職手續(xù)清單附件三：補償及賠償計算標準合同終止通知：甲方/乙方：____________________通知日期：____________________合同終止日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導調(diào)查：a.甲方負責組織離職原因調(diào)查，包括制定調(diào)查問卷、安排調(diào)查時間和地點。b.甲方有權決定調(diào)查的具體內(nèi)容和方式，包括但不限于面談、問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析。1.2保密條款：a.甲方對離職原因調(diào)查過程中獲取的乙方個人信息和調(diào)查結果負有保密義務。b.未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露調(diào)查結果。1.3調(diào)查結果反饋：a.甲方應在離職原因調(diào)查結束后[反饋時間]內(nèi)，向乙方提供調(diào)查結果的書面反饋。b.反饋內(nèi)容應包括調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)和甲方對改進的建議。1.4調(diào)查結果應用：a.甲方應根據(jù)調(diào)查結果，對工作環(huán)境、薪酬福利等方面進行必要的改進。b.甲方應將調(diào)查結果作為改進員工滿意度和留存率的依據(jù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導調(diào)查：a.乙方有權提出離職原因調(diào)查的具體需求和期望。b.乙方有權選擇調(diào)查的方式和范圍，并參與調(diào)查過程的監(jiān)督。2.2調(diào)查結果所有權：a.離職原因調(diào)查結果歸乙方所有。b.乙方有權自行決定如何使用調(diào)查結果，包括但不限于向第三方提供或公開發(fā)布。2.3調(diào)查結果反饋：a.乙方應在離職原因調(diào)查結束后[反饋時間]內(nèi)，向甲方提供調(diào)查結果的書面反饋。b.反饋內(nèi)容應包括調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)和乙方對改進的建議。2.4調(diào)查結果應用：a.乙方有權要求甲方根據(jù)調(diào)查結果進行相應的改進。b.甲方應在合理期限內(nèi)對乙方的建議給予回應，并采取措施改進。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的選定：a.雙方應共同選定具有資質(zhì)的第三方中介機構進行離職原因調(diào)查。b.第三方中介機構應具備獨立的第三方地位，以保證調(diào)查的客觀性和公正性。3.2第三方中介的職責：b.第三方中介應保證調(diào)查過程的合法性和規(guī)范性。3.3調(diào)查結果保密：a.第三方中介對調(diào)查過程中獲取的個人信息和調(diào)查結果負有保密義務。b.第三方中介不得向任何第三方泄露調(diào)查結果。3.4調(diào)查報告的提交：a.第三方中介應在調(diào)查結束后[提交時間]內(nèi)，向雙方提交調(diào)查報告。b.調(diào)查報告應包括調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)、分析和建議。3.5調(diào)查結果的應用：a.第三方中介的調(diào)查報告作為雙方改進工作的重要依據(jù)。b.雙方應根據(jù)調(diào)查報告的內(nèi)容，共同制定改進計劃并落實。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職原因調(diào)查問卷2.離職手續(xù)清單3.補償及賠償計算標準4.第三方中介機構資質(zhì)證明5.調(diào)查報告6.工作交接清單7.財務結算清單8.合同變更及解除通知9.合同終止通知二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職原因調(diào)查。b.甲方未按規(guī)定支付乙方離職補償及賠償。c.乙方未按規(guī)定完成工作交接。d.雙方未按約定履行合同變更或解除手續(xù)。2.違約行為的認定：a.違約行為的發(fā)生可以通過書面通知、調(diào)查報告或其他證據(jù)來認定。b.一方違約，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.離職原因調(diào)查：指在員工離職前，對員工離職原因進行詢問、收集信息和分析的過程。2.離職手續(xù)：指員工離職過程中，需要辦理的一系列手續(xù)，包括工作交接、財務結算、社保關系轉移等。3.補償及賠償：指因合同解除或違約而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償。4.保密義務：指合同一方對另一方的個人信息和商業(yè)秘密負有保守秘密的義務。5.第三方中介：指在合同執(zhí)行過程中，由雙方共同選定的，獨立于雙方的第三方機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：調(diào)查結果反饋不及時。解決辦法：設定明確的反饋時間，并要求第三方中介在規(guī)定時間內(nèi)提交調(diào)查報告。2.問題：工作交接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：制定詳細的工作交接清單，明確交接內(nèi)容和責任。3.問題：財務結算過程中出現(xiàn)錯誤。解決辦法：設立專門的財務結算人員，確保結算的準確性和及時性。4.問題：合同變更或解除時，雙方意見不一致。解決辦法：通過協(xié)商或仲裁方式解決爭議。五、所有應用場景：1.員工提出離職申請時。2.員工因個人原因或公司原因被解除合同時。3.公司進行員工滿意度調(diào)查時。4.公司進行人力資源規(guī)劃時。5.公司進行薪酬福利調(diào)整時。全文完。2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：_________（公司名稱）地址：_________（詳細地址）聯(lián)系人：_________（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：_________（聯(lián)系電話）2.乙方：_________（員工姓名）地址：_________（員工居住地址）聯(lián)系人：_________（員工聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：_________（員工聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景鑒于甲方為保障公司合法權益，了解員工離職原因，促進公司人力資源優(yōu)化配置，特制定本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理過程中的權利、義務及責任，確保雙方合法權益得到充分保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.離職原因：指員工離職的直接原因，包括但不限于個人原因、家庭原因、工作原因等。2.離職手續(xù)：指員工離職過程中，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，需辦理的相關手續(xù)。3.2關鍵詞解釋1.離職前：指員工提出離職申請至正式離職日期前的時間段。2.離職原因調(diào)查：指甲方對乙方離職原因進行調(diào)查了解，包括但不限于面談、問卷調(diào)查等方式。3.離職手續(xù)辦理：指乙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)的過程。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方在離職前進行離職原因調(diào)查。2.甲方有權要求乙方配合辦理離職手續(xù)。3.甲方有權根據(jù)調(diào)查結果，對離職原因進行統(tǒng)計分析，為優(yōu)化公司人力資源提供依據(jù)。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權在離職前向甲方提出離職原因調(diào)查請求。2.乙方應積極配合甲方進行離職原因調(diào)查。3.乙方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方正式離職日期止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式1.乙方應在離職前向甲方提出離職原因調(diào)查請求。2.甲方應在收到乙方調(diào)查請求后，在合理時間內(nèi)進行離職原因調(diào)查。3.乙方應按照甲方要求，配合辦理離職手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.乙方正式離職。2.本協(xié)議約定的其他終止條件。6.3終止程序1.乙方正式離職后，本協(xié)議自動終止。2.本協(xié)議約定的其他終止程序。6.4終止后果1.乙方正式離職后，本協(xié)議終止，雙方的權利義務終止。2.本協(xié)議約定的其他終止后果。七、費用與支付7.1費用構成1.調(diào)查費用：甲方根據(jù)實際情況，對乙方離職原因進行調(diào)查的費用，包括但不限于面談費用、問卷調(diào)查費用等。2.辦理手續(xù)費用：乙方在離職過程中，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理相關手續(xù)所發(fā)生的費用。3.其他費用：因離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式1.甲方應按照本協(xié)議約定，在規(guī)定時間內(nèi)將費用支付給乙方。2.支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由甲方提供。7.3支付時間1.調(diào)查費用：在甲方完成離職原因調(diào)查后十個工作日內(nèi)支付。2.辦理手續(xù)費用：在乙方完成離職手續(xù)后十個工作日內(nèi)支付。3.其他費用：在費用產(chǎn)生后十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應在支付費用前，向乙方提供正式的支付憑證。2.乙方應在收到支付憑證后，確認費用已收到。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的千分之五。2.甲方未按照約定完成離職原因調(diào)查的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時辦理離職手續(xù)的，應向甲方支付違約金，違約金為應辦理手續(xù)費用總額的千分之五。2.乙方提供虛假信息或故意隱瞞離職原因的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本協(xié)議涉及的乙方離職原因調(diào)查結果。2.乙方在離職過程中提供的個人信息。9.2保密期限1.本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容，自協(xié)議簽訂之日起三年內(nèi)有效。9.3保密履行方式1.甲方和乙方均應嚴格遵守保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.保密內(nèi)容的使用僅限于本協(xié)議約定的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致協(xié)議履行無法實現(xiàn)的客觀情況。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災等自然災害。2.戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等政府行為。3.社會異常事件，如罷工、疫情等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。2.不可抗力事件發(fā)生期間，協(xié)議的履行可以暫停，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力實例1.疫情防控措施導致調(diào)查和辦理手續(xù)無法正常進行。2.政府政策調(diào)整導致離職手續(xù)辦理流程發(fā)生變化。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向相關調(diào)解機構申請調(diào)解。2.若調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，不得轉讓。12.2不得轉讓的情形1.甲方或乙方為自然人的情況下，本協(xié)議不得轉讓。2.本協(xié)議涉及國家秘密、商業(yè)秘密等情況，不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方離職原因調(diào)查結果的分析權和使用權。2.甲方保留對乙方離職原因調(diào)查的保密權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方離職原因調(diào)查過程中，對乙方進行背景調(diào)查的權利。2.甲方保留在乙方離職原因調(diào)查過程中，對乙方進行面試的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.任何修改和補充均應在本協(xié)議的相應章節(jié)中明確記載。14.2修改和補充效力1.修改和補充與本協(xié)議具有同等法律效力。2.修改和補充自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同完成離職原因調(diào)查和離職手續(xù)辦理工作。2.雙方應提供必要的資料和信息，以便對方完成相關工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。2.雙方應按照約定的時間節(jié)點，完成各自的工作任務。十六、其他條款16.1法律適用1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。2.有關本協(xié)議的解釋、履行、變更、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性1.本協(xié)議構成雙方之間關于離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理的完整協(xié)議。2.本協(xié)議的任何部分均具有獨立性，部分無效不影響其他部分的效力。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.任何增減條款均應在本協(xié)議的相應章節(jié)中明確記載。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.離職原因調(diào)查問卷4.離職手續(xù)辦理指南5.銀行轉賬憑證6.爭議解決相關法律法規(guī)文件7.不可抗力事件證明文件8.其他雙方認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：認定甲方違約，應支付違約金。未按時完成離職原因調(diào)查：認定甲方違約，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按時辦理離職手續(xù)：認定乙方違約，應支付違約金。提供虛假信息或故意隱瞞離職原因：認定乙方違約，應承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.違約金：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。3.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.法律適用：指合同糾紛的處理應適用相關的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方故意隱瞞離職原因。解決辦法：甲方應要求乙方提供相關證明材料，如無正當理由，可視為乙方違約。2.問題：離職原因調(diào)查過程中，乙方拒絕配合。解決辦法：甲方應耐心溝通，說明調(diào)查的重要性，如乙方仍拒絕配合，可申請仲裁或訴訟解決。3.問題：離職手續(xù)辦理過程中，乙方拖延時間。解決辦法：甲方應明確告知乙方辦理離職手續(xù)的時限，如乙方拖延，可要求其支付違約金。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款的規(guī)定，協(xié)商解決合同履行問題，如無法協(xié)商一致，可申請仲裁或訴訟解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：_________（第三方公司名稱）地址：_________（第三方公司地址）聯(lián)系人：_________（第三方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：_________（第三方聯(lián)系電話）2.第三方責任：第三方負責對離職原因進行調(diào)查，確保調(diào)查過程的公正性和客觀性。第三方應按照甲方的要求，完成調(diào)查報告的編制。3.第三方權利：第三方有權要求乙方提供必要的調(diào)查資料和信息。第三方有權根據(jù)調(diào)查結果，提出改進建議。4.第三方義務：第三方應遵守保密原則，不得泄露調(diào)查過程中的任何信息。第三方應按照甲方和乙方的約定，完成調(diào)查工作。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)完成離職原因調(diào)查。乙方有權要求甲方保護其個人隱私，不得泄露其個人信息。2.乙方利益條款：甲方應確保乙方在離職過程中，享有合法權益。甲方應提供乙方離職后的職業(yè)發(fā)展建議。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時完成離職原因調(diào)查，乙方有權要求甲方支付違約金。若甲方泄露乙方個人信息，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：甲方有權要求乙方在離職前進行離職原因調(diào)查。甲方有權要求乙方配合辦理離職手續(xù)。2.甲方利益條款：甲方有權根據(jù)離職原因調(diào)查結果，優(yōu)化公司人力資源配置。甲方有權要求乙方在離職后，遵守競業(yè)禁止條款。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時辦理離職手續(xù)，乙方有權要求甲方支付違約金。若乙方違反競業(yè)禁止條款，乙方應承擔相應的法律責任。全文完。2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議10本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.離職原因調(diào)查2.1調(diào)查方式2.2調(diào)查內(nèi)容2.3調(diào)查責任2.4調(diào)查結果處理3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知3.2工資結算3.3社會保險和公積金轉移3.4勞動合同解除證明3.5離職證明3.6資產(chǎn)清退4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責任5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構5.3爭議解決費用6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約責任賠償7.其他7.1協(xié)議的修改7.2協(xié)議的終止7.3協(xié)議的生效7.4協(xié)議的附件8.協(xié)議簽署8.1簽署主體8.2簽署日期8.3簽署地點9.合同文本9.1合同文本形式9.2合同文本數(shù)量9.3合同文本保管10.法律適用10.1適用法律10.2司法管轄11.通知與送達11.1通知方式11.2送達方式11.3送達地址12.合同附件12.1附件一：離職原因調(diào)查表12.2附件二：離職手續(xù)辦理清單12.3附件三：保密協(xié)議13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定14.1本協(xié)議未盡事宜14.2本協(xié)議的解釋14.3本協(xié)議的效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為明確員工離職原因，規(guī)范離職手續(xù)辦理流程，保障雙方合法權益，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至員工離職手續(xù)辦理完畢止。2.離職原因調(diào)查2.1調(diào)查方式公司應采用面談、問卷調(diào)查等方式對員工離職原因進行調(diào)查。2.2調(diào)查內(nèi)容調(diào)查內(nèi)容包括但不限于員工離職原因、工作滿意度、公司管理制度等方面。2.3調(diào)查責任公司負責組織調(diào)查工作，確保調(diào)查的客觀、公正、及時。2.4調(diào)查結果處理調(diào)查結果作為公司改進管理、提高員工滿意度的依據(jù)，不得對外公開。3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知員工提出離職申請后，公司應在5個工作日內(nèi)給予答復，并告知辦理離職手續(xù)的具體時間和流程。3.2工資結算員工離職前，公司應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，及時足額支付員工工資及應得的經(jīng)濟補償。3.3社會保險和公積金轉移公司協(xié)助員工辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)，確保員工權益不受損害。3.4勞動合同解除證明公司為離職員工出具勞動合同解除證明，作為員工重新就業(yè)或辦理相關手續(xù)的依據(jù)。3.5離職證明公司為離職員工出具離職證明，注明離職時間、離職原因等。3.6資產(chǎn)清退離職員工應將公司資產(chǎn)清單中所列明的個人物品、工作資料等清退至公司。4.保密條款4.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，離職員工應予以保密。4.2保密期限保密期限自離職之日起計算，不少于2年。4.3違約責任如離職員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司損失。5.爭議解決5.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁機構進行仲裁。5.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。6.違約責任6.1違約情形雙方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。6.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約責任賠償違約責任賠償金額根據(jù)違約情形及實際損失確定。8.協(xié)議簽署8.1簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人（或授權代表）和離職員工本人簽署。8.2簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。8.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司總部或雙方約定的其他地點。9.合同文本9.1合同文本形式本協(xié)議采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2合同文本數(shù)量本協(xié)議共兩份，每份具有同等法律效力。9.3合同文本保管雙方應妥善保管本協(xié)議文本，并保證其完整性和有效性。10.法律適用10.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2司法管轄因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應提交至勞動合同簽訂地人民法院管轄。11.通知與送達11.1通知方式雙方之間的通知可采用書面形式，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等。11.2送達方式通知送達方式以收到通知的一方實際收到的為準。11.3送達地址雙方應在協(xié)議中注明各自的送達地址，如地址變更，應及時通知對方。12.合同附件12.1附件一：離職原因調(diào)查表12.2附件二：離職手續(xù)辦理清單12.3附件三：保密協(xié)議13.合同解除13.1解除條件本協(xié)議在下列情況下可解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）協(xié)議約定的解除條件成就；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.2解除程序解除協(xié)議應書面通知對方，并采取必要措施保護雙方的合法權益。13.3解除后果協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、支付費用等。14.其他約定14.1本協(xié)議未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2本協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋權歸公司所有。14.3本協(xié)議的效力本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等，其介入旨在協(xié)助協(xié)議的履行或提供專業(yè)服務。15.2第三方介入方式第三方介入本協(xié)議的方式包括但不限于：1.作為中介方協(xié)助雙方協(xié)商和溝通；2.提供專業(yè)的評估、咨詢或法律服務等；3.在必要時，作為仲裁方或調(diào)解方參與爭議解決。15.3第三方選擇1.第三方的選擇應由甲乙雙方共同決定，并書面確認；2.第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任其介入的職責。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時的責任劃分1.甲乙雙方應對第三方介入的目的、職責和權限有明確約定；2.第三方在介入過程中應遵守甲乙雙方約定的職責范圍，不得超越其權限；3.第三方應保持獨立性和中立性，不得偏袒任何一方。16.2第三方介入時的權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；2.第三方有權根據(jù)其職責和權限，對甲乙雙方進行詢問和調(diào)查。16.3第三方介入時的義務1.第三方應按照約定的時間和方式完成其介入工作；2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.2責任限額1.第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，未約定或約定不明的，以不超過500萬元人民幣為限；2.第三方的責任限額應包括直接損失和間接損失。17.3責任免除1.因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔責任；2.因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確或存在誤導導致的損失，第三方不承擔責任。18.第三方介入費用18.1費用承擔第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定分擔，未約定或約定不明的，由介入第三方自行承擔。18.2費用結算第三方介入費用應在介入工作完成后，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定進行結算。19.第三方介入的終止19.1終止條件1.協(xié)議履行完畢或雙方協(xié)商一致終止第三方介入；2.第三方因故無法繼續(xù)履行職責；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。19.2終止程序1.第三方介入終止時，甲乙雙方應書面通知第三方；2.第三方應在接到終止通知后，立即停止介入工作。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1后續(xù)處理第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定處理相關后續(xù)事宜，包括但不限于：2.處理因第三方介入產(chǎn)生的爭議；3.結算第三方介入費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職原因調(diào)查表詳細要求：包括員工基本信息、離職原因、工作表現(xiàn)評價、對公司的意見和建議等。2.附件二：離職手續(xù)辦理清單詳細要求：列出離職員工需辦理的所有手續(xù)，包括工資結算、社會保險和公積金轉移、勞動合同解除證明、離職證明等。附件說明：作為離職員工辦理離職手續(xù)的指導文件，確保流程清晰、規(guī)范。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確離職員工在離職后對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密義務。附件說明：保護公司商業(yè)秘密，防止離職員工泄露公司信息。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、權限、費用、責任等。附件說明：規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的合法權益。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決方式、機構、程序、費用等。附件說明：為解決甲乙雙方在協(xié)議履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。6.附件六：協(xié)議修訂記錄詳細要求：記錄協(xié)議的修訂時間、內(nèi)容、雙方簽字等。附件說明：保留協(xié)議修訂的歷史記錄，確保協(xié)議的完整性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按約定時間辦理離職手續(xù)；提供虛假離職原因調(diào)查信息；未按約定支付工資及經(jīng)濟補償；違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；未按時提交第三方介入?yún)f(xié)議；未按約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由受害方提出違約事實和證據(jù)；雙方協(xié)商確定違約責任，協(xié)商不成，可提交爭議解決機構；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：示例一：若甲方未按約定時間辦理離職手續(xù)，乙方有權要求甲方承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。示例二：若甲方泄露公司商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。示例三：若雙方未按約定履行爭議解決程序，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。全文完。2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議11合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議生效日期1.5協(xié)議終止條件第二章離職原因調(diào)查2.1調(diào)查內(nèi)容2.2調(diào)查方式2.3調(diào)查期限2.4調(diào)查結果處理第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)清單3.2辦理流程3.3辦理時間3.4辦理責任第四章離職補償及賠償4.1補償標準4.2賠償標準4.3補償及賠償方式4.4補償及賠償期限第五章個人信息保護5.1個人信息收集5.2個人信息使用5.3個人信息存儲5.4個人信息安全第六章保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序第八章法律適用8.1適用法律8.2法律變更8.3法律沖突第九章合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果第十章通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達方式10.4送達效力第十一章其他約定11.1不可抗力11.2通知變更11.3協(xié)議修改11.4協(xié)議附件第十二章協(xié)議簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點第十三章協(xié)議生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效范圍第十四章協(xié)議解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后果合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為《2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議》。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工離職前的離職原因調(diào)查流程，規(guī)范離職手續(xù)辦理，保障雙方合法權益。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工在離職前，需進行離職原因調(diào)查及辦理相關離職手續(xù)的情況。1.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的調(diào)查及手續(xù)辦理完成；（2）協(xié)議雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定應終止的情形。第二章離職原因調(diào)查2.1調(diào)查內(nèi)容離職原因調(diào)查包括但不限于員工離職原因、離職意愿、離職后去向等。2.2調(diào)查方式調(diào)查方式包括面談、問卷調(diào)查、電話訪談等。2.3調(diào)查期限離職原因調(diào)查應在員工提出離職申請后的十個工作日內(nèi)完成。2.4調(diào)查結果處理第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)清單離職手續(xù)清單包括但不限于離職證明、工作交接清單、離職結算清單等。3.2辦理流程（1）員工提出離職申請；（2）人力資源部門進行離職原因調(diào)查；（3）完成離職手續(xù)辦理；（4）員工完成工作交接。3.3辦理時間離職手續(xù)辦理應在員工提出離職申請后的十個工作日內(nèi)完成。3.4辦理責任人力資源部門負責離職手續(xù)的辦理工作，確保流程規(guī)范、高效。第四章離職補償及賠償4.1補償標準根據(jù)公司相關規(guī)定和員工實際情況，確定離職補償標準。4.2賠償標準根據(jù)公司相關規(guī)定和員工實際情況，確定離職賠償標準。4.3補償及賠償方式補償及賠償方式包括現(xiàn)金支付、實物支付等。4.4補償及賠償期限補償及賠償應在離職手續(xù)辦理完成后十個工作日內(nèi)完成。第五章個人信息保護5.1個人信息收集收集員工個人信息時，需遵循合法、正當、必要的原則。5.2個人信息使用使用員工個人信息時，需遵循保密原則，不得泄露。5.3個人信息存儲存儲員工個人信息時，需采取安全措施，防止信息泄露。5.4個人信息安全確保員工個人信息安全，防止信息被非法獲取、使用、泄露、篡改。第六章保密條款6.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至離職后三年。6.3違約責任違反保密條款，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。第七章爭議解決7.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。7.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁機構。7.3爭議解決程序爭議雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定進行程序操作。第八章法律適用8.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2法律變更如相關法律法規(guī)發(fā)生變更，本協(xié)議條款將自動適用于變更后的法律。8.3法律沖突如本協(xié)議與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。第九章合同解除9.1解除條件（1）本協(xié)議約定的調(diào)查及手續(xù)辦理完成；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定應解除本協(xié)議的情形。9.2解除程序（1）任何一方提出解除本協(xié)議，應提前三十日書面通知對方；（2）收到解除通知的一方應在七個工作日內(nèi)給予書面回復；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議。9.3解除后果本協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定履行相應的義務。第十章通知與送達10.1通知方式通知應以書面形式發(fā)送，包括但不限于電子郵件、快遞、傳真等。10.2送達地址送達地址為雙方在協(xié)議中指定的地址。10.3送達方式送達方式按照雙方約定的方式執(zhí)行。10.4送達效力自送達之日起，通知視為已送達。第十一章其他約定11.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任。11.2通知變更任何一方變更通知方式或地址，應提前三十日書面通知對方。11.3協(xié)議修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.4協(xié)議附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二章協(xié)議簽署12.1簽署主體本協(xié)議由公司代表簽署，代表需具備相應的授權。12.2簽署日期本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為雙方約定地點。第十三章協(xié)議生效13.1生效條件本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本協(xié)議生效日期為簽署日期。13.3生效范圍本協(xié)議適用于雙方所有員工。第十四章協(xié)議解除14.1解除條件（1）協(xié)議約定的調(diào)查及手續(xù)辦理完成；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定應解除本協(xié)議的情形。14.2解除程序（1）任何一方提出解除本協(xié)議，應提前三十日書面通知對方；（2）收到解除通知的一方應在七個工作日內(nèi)給予書面回復；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議。14.3解除后果本協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定履行相應的義務。_________公司代表（簽字）：_________員工（簽字）：_________年_________月_________日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明附加條款1：調(diào)查主導權1.1甲方作為主導方，有權決定離職原因調(diào)查的具體方式和流程。1.2甲方應確保調(diào)查過程的公正、客觀，并保護員工的隱私權益。附加條款2：調(diào)查結果反饋2.1甲方應在調(diào)查結束后五個工作日內(nèi)，將調(diào)查結果以書面形式反饋給乙方。2.2乙方有權要求甲方提供調(diào)查結果的具體細節(jié)和依據(jù)。附加條款3：離職手續(xù)辦理流程3.1甲方負責制定并公布離職手續(xù)辦理的具體流程和時間節(jié)點。3.2甲方應確保離職手續(xù)辦理的流程清晰、簡便，并按時完成。附加條款4：離職補償及賠償?shù)拇_定4.1甲方根據(jù)公司規(guī)定和調(diào)查結果，確定離職補償及賠償?shù)木唧w金額。4.2甲方應確保補償及賠償?shù)慕痤~合理、公平。附加條款5：爭議解決機制5.1當乙方對甲方提出的離職補償及賠償金額有異議時，雙方應通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成時，可提交公司內(nèi)部爭議解決委員會進行調(diào)解。二、乙方為主導時的附加條款及說明附加條款1：調(diào)查主導權1.1乙方作為主導方，有權決定離職原因調(diào)查的具體方式和流程。1.2乙方應確保調(diào)查過程的公正、客觀，并保護員工的隱私權益。附加條款2：調(diào)查結果反饋2.1乙方應在調(diào)查結束后五個工作日內(nèi)，將調(diào)查結果以書面形式反饋給甲方。2.2甲方有權要求乙方提供調(diào)查結果的具體細節(jié)和依據(jù)。附加條款3：離職手續(xù)辦理流程3.1乙方負責制定并公布離職手續(xù)辦理的具體流程和時間節(jié)點。3.2乙方應確保離職手續(xù)辦理的流程清晰、簡便，并按時完成。附加條款4：離職補償及賠償?shù)拇_定4.1乙方根據(jù)公司規(guī)定和調(diào)查結果，確定離職補償及賠償?shù)木唧w金額。4.2乙方應確保補償及賠償?shù)慕痤~合理、公平。附加條款5：爭議解決機制5.1當甲方對乙方提出的離職補償及賠償金額有異議時，雙方應通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成時，可提交公司內(nèi)部爭議解決委員會進行調(diào)解。三、有第三方中介時的附加條款及說明附加條款1：中介機構選擇1.1雙方同意選擇具有資質(zhì)的第三方中介機構進行離職原因調(diào)查。1.2中介機構的選擇需經(jīng)雙方協(xié)商一致。附加條款2：中介機構職責2.1中介機構負責離職原因調(diào)查的具體實施，并確保調(diào)查過程的公正、客觀。2.2中介機構需在調(diào)查結束后五個工作日內(nèi)，將調(diào)查結果以書面形式反饋給雙方。附加條款3：調(diào)查費用承擔3.1調(diào)查費用由甲方承擔，并在調(diào)查結束后與乙方結算。3.2若調(diào)查結果需進一步核實，雙方協(xié)商決定費用承擔。附加條款4：離職手續(xù)辦理流程4.1雙方同意，中介機構在調(diào)查結束后協(xié)助辦理離職手續(xù)。4.2離職手續(xù)辦理的具體流程和時間節(jié)點由中介機構根據(jù)雙方要求制定。附加條款5：爭議解決機制5.1雙方對離職補償及賠償金額有異議時，可提交中介機構進行調(diào)解。5.2若調(diào)解不成，雙方可協(xié)商選擇其他爭議解決方式。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職原因調(diào)查問卷2.離職手續(xù)辦理流程圖3.離職補償及賠償標準明細4.個人信息保護措施說明5.保密協(xié)議6.爭議解決機制流程圖7.中介機構資質(zhì)證明（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職原因調(diào)查。認定：甲方未在調(diào)查結束后五個工作日內(nèi)將調(diào)查結果反饋給乙方。2.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。認定：乙方未在離職申請后的十個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。3.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定支付離職補償及賠償。認定：甲方未在離職手續(xù)辦理完成后十個工作日內(nèi)支付補償及賠償。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。認定：根據(jù)保密協(xié)議及個人信息保護法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.法律適用：指在合同履行過程中，適用的法律條文和解釋。4.保密條款：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：調(diào)查結果不準確或存在爭議。解決辦法：重新進行調(diào)查或通過第三方中介機構進行核實。2.問題：離職手續(xù)辦理流程復雜或時間過長。解決辦法：簡化流程，明確時間節(jié)點，加強人力資源部門的工作效率。3.問題：離職補償及賠償金額不合理。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)定和調(diào)查結果，進行合理的調(diào)整和協(xié)商。五、所有應用場景：1.員工提出離職申請時。2.離職原因調(diào)查進行時。3.離職手續(xù)辦理過程中。4.離職補償及賠償支付時。5.保密信息管理期間。6.爭議解決過程中。全文完。2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議12合同編號_________一、合同主體名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景和目的：本協(xié)議旨在明確雙方在員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理過程中的權利和義務，保障雙方的合法權益，維護公司利益和員工權益。2.2合同依據(jù)：本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中所涉及的專業(yè)屬于人力資源管理領域。3.2關鍵詞解釋：（1）離職原因調(diào)查：指公司對員工離職原因進行了解、分析和評估的過程。（2）離職手續(xù)辦理：指員工離職過程中，公司按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度要求，辦理相關手續(xù)的行為。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權要求乙方在離職前進行離職原因調(diào)查，并配合公司完成相關調(diào)查工作。（2）有權要求乙方按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，并配合公司完成相關手續(xù)的辦理。（3）有權根據(jù)調(diào)查結果和法律法規(guī)，對乙方離職后的待遇進行相應的調(diào)整。4.2乙方的權利和義務：（1）有義務按照公司要求，在離職前進行離職原因調(diào)查，并積極配合公司完成相關調(diào)查工作。（2）有義務按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，并積極配合公司完成相關手續(xù)的辦理。（3）有義務遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。五、履行章件5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式：雙方按照本協(xié)議約定，通過書面方式履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方離職手續(xù)辦理完畢。（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序：（1）乙方離職手續(xù)辦理完畢后，雙方應按照規(guī)定程序辦理合同終止手續(xù)。（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應簽訂解除協(xié)議，明確雙方權利義務。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)，并結清彼此債權債務。（2）合同終止后，雙方應各自承擔因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成：本協(xié)議涉及的費用主要包括但不限于離職原因調(diào)查費用、離職手續(xù)辦理費用、及其他相關費用。7.2支付方式：（1）離職原因調(diào)查費用：由乙方在離職前一次性支付給甲方。（2）離職手續(xù)辦理費用：由甲方承擔，乙方無需支付。（3）其他相關費用：根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定支付方式和金額。7.3支付時間：（1）離職原因調(diào)查費用：乙方應在離職前3個工作日內(nèi)支付。（2）離職手續(xù)辦理費用：甲方應在辦理完畢離職手續(xù)后3個工作日內(nèi)支付。7.4支付章件：（1）離職原因調(diào)查費用：乙方應將費用匯入甲方指定的賬戶。（2）離職手續(xù)辦理費用：甲方應在辦理完畢離職手續(xù)后，將相關費用匯入乙方指定的賬戶。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職手續(xù)辦理費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職原因調(diào)查費用的，應向甲方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。（2）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密或涉及公司利益的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：雙方因違約而產(chǎn)生的賠償金額，應根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行計算，賠償方式為貨幣支付。九、保密章款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議項下的保密內(nèi)容包括但不限于離職原因調(diào)查結果、離職手續(xù)辦理過程中涉及的商業(yè)秘密、個人信息等。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至離職手續(xù)辦理完畢后3年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致本協(xié)議無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、禁運等。（3）社會異常事件：如罷工、騷亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）雙方應采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例：（1）自然災害：如地震導致公司無法正常運營。（2）政府行為：如政策調(diào)整導致公司業(yè)務無法開展。（3）社會異常事件：如罷工導致公司無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議項下的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及公司商業(yè)秘密和個人信息的部分。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本協(xié)議簽訂后，甲方保留對乙方離職原因調(diào)查結果的最終解釋權。（2）本協(xié)議簽訂后，雙方均保留對自身合法權益的追索權。13.2特殊權力保留：（1）本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密和個人信息，甲方保留對其保密的權利。（2）本協(xié)議簽訂后，任何一方違反保密義務，另一方有權要求其承擔相應法律責任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本協(xié)議的修改和補充，均需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和配合。（2）乙方離職前，應積極配合甲方完成離職原因調(diào)查。15.2協(xié)作與配合方式：雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通協(xié)作事項，確保本協(xié)議的順利履行。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本協(xié)議進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工離職原因調(diào)查問卷2.離職手續(xù)辦理指南3.保密協(xié)議4.不可抗力事件證明文件5.協(xié)議修改和補充文件6.爭議解決相關文件7.其他雙方約定附件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職手續(xù)辦理費用。違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。2.乙方違約：未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職原因調(diào)查費用。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密或涉及公司利益的信息。違約行為的認定依據(jù)為合同條款及相關法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.個人信息：指與個人身份相關的信息，如姓名、身份證號碼、住址、電話號碼等。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。5.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工拒絕配合離職原因調(diào)查。解決辦法：與員工進行溝通，解釋調(diào)查目的和重要性，必要時可尋求人力資源管理部門協(xié)助。2.問題：離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。3.問題：合同修改和補充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方重新協(xié)商，達成一致意見后簽訂補充協(xié)議。4.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：立即采取補救措施，如修改保密措施、追究泄露者的責任等。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響，雙方協(xié)商調(diào)整合同履行方式或解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：2.第三方責任：中介方應按照本協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地完成離職原因調(diào)查和離職手續(xù)辦理工作。3.第三方權利：中介方有權獲得約定的服務費用。中介方有權要求甲方提供必要的工作條件和資料。4.第三方義務：中介方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。中介方應按時完成調(diào)查和辦理工作，并提交相關報告。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)完成離職原因調(diào)查。乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。乙方有權獲得因離職原因調(diào)查和手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生的所有信息。2.乙方利益條款：乙方在離職原因調(diào)查過程中，有權獲得合理的休息時間和必要的調(diào)查協(xié)助。乙方在離職手續(xù)辦理過程中，有權獲得必要的法律咨詢和幫助。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職原因調(diào)查，應向乙方支付違約金。甲方如未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，應向乙方支付違約金。甲方不得在離職原因調(diào)查和手續(xù)辦理過程中，侵犯乙方的合法權益。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可要求乙方在離職前進行離職原因調(diào)查，并配合完成相關調(diào)查工作。甲方可要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)離職原因調(diào)查結果，對乙方離職后的待遇進行相應調(diào)整。甲方可要求乙方在離職手續(xù)辦理過程中，遵守公司規(guī)章制度。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職原因調(diào)查費用，應向甲方支付違約金。乙方如未在規(guī)定時間內(nèi)配合辦理離職手續(xù)，應向甲方支付違約金。乙方在離職原因調(diào)查和手續(xù)辦理過程中，如違反保密義務，應承擔相應法律責任。全文完。2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議13本合同目錄一覽1.離職原因調(diào)查的目的和原則1.1調(diào)查的目的1.2調(diào)查的原則2.調(diào)查的對象和范圍2.1調(diào)查的對象2.2調(diào)查的范圍3.調(diào)查的方式和方法3.1調(diào)查的方式3.2調(diào)查的方法4.離職手續(xù)辦理的時間要求4.1離職手續(xù)辦理的時間4.2離職手續(xù)辦理的流程5.離職手續(xù)辦理的具體事項5.1工資結算5.2工作交接5.3離職證明6.離職原因調(diào)查的具體內(nèi)容6.1個人基本情況6.2離職原因分析6.3對公司的意見和建議7.調(diào)查結果的處理7.1調(diào)查結果的分析7.2調(diào)查結果的反饋8.合同的簽訂和生效8.1合同的簽訂8.2合同的生效9.合同的變更和解除9.1合同的變更9.2合同的解除10.違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的機構12.合同的解除條件12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序13.合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序14.合同的其他約定14.1合同的保密條款14.2合同的解釋和補充第一部分：合同如下：1.離職原因調(diào)查的目的和原則1.1調(diào)查的目的本協(xié)議旨在通過對員工離職原因的全面調(diào)查，了解員工離職的真實原因，為公司在人力資源管理、工作環(huán)境優(yōu)化、員工福利待遇等方面提供改進依據(jù)，提高員工滿意度，降低離職率。1.2調(diào)查的原則1.2.1客觀公正原則：調(diào)查過程中應保持客觀公正，確保調(diào)查結果的準確性。1.2.2保護隱私原則：調(diào)查過程中應嚴格保護員工的個人隱私，不得泄露員工信息。1.2.3全面性原則：調(diào)查應全面了解員工離職的原因，包括工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面。1.2.4持續(xù)性原則：調(diào)查應持續(xù)進行，以便及時發(fā)現(xiàn)并解決影響員工留存的問題。2.調(diào)查的對象和范圍2.1調(diào)查的對象本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時員工、實習生等。2.2調(diào)查的范圍2.2.1員工的基本情況，如姓名、職位、入職時間等。2.2.2員工的工作環(huán)境，包括工作內(nèi)容、工作壓力、團隊氛圍等。2.2.3員工的薪酬福利，如薪資水平、福利待遇、晉升機會等。2.2.4員工的職業(yè)發(fā)展，包括培訓機會、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)滿意度等。3.調(diào)查的方式和方法3.1調(diào)查的方式3.1.1面談：通過與離職員工進行面對面訪談，深入了解離職原因。3.1.2問卷調(diào)查：設計調(diào)查問卷，對離職原因進行量化分析。3.1.3文件分析：對員工的績效考核、工作日志、離職申請等相關文件進行分析。3.2調(diào)查的方法3.2.1采用開放式和封閉式問題相結合的調(diào)查方式。3.2.2嚴格遵循調(diào)查問卷的設計規(guī)范，確保調(diào)查結果的可靠性。3.2.3對調(diào)查過程進行全程錄音錄像，確保調(diào)查的客觀性和真實性。4.離職手續(xù)辦理的時間要求4.1離職手續(xù)辦理的時間員工提出離職申請后，應在5個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。4.2離職手續(xù)辦理的流程4.2.1員工填寫離職申請表，并提交相關證明材料。4.2.2人事部門審核離職申請，確認離職原因。4.2.3員工辦理工資結算手續(xù)。4.2.4員工完成工作交接。4.2.5員工領取離職證明。5.離職手續(xù)辦理的具體事項5.1工資結算5.1.1根據(jù)員工的實際工作時間和績效，計算工資。5.1.2結算離職員工的加班費、獎金等額外收入。5.2工作交接5.2.1員工需將負責的工作內(nèi)容、項目進度、客戶關系等信息向接替人員詳細說明。5.2.2人事部門對工作交接過程進行監(jiān)督，確保工作順利進行。5.3離職證明5.3.1人事部門根據(jù)員工的離職原因，出具相應的離職證明。5.3.2離職證明需包含員工的在職期間、離職原因、離職日期等信息。6.離職原因調(diào)查的具體內(nèi)容6.1個人基本情況6.1.1員工的姓名、性別、年齡、學歷等基本信息。6.1.2員工的入職時間、離職時間、在職期間的工作表現(xiàn)等。6.2離職原因分析6.2.1員工對工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪酬福利等方面的滿意度。6.2.2員工在職業(yè)發(fā)展、培訓機會、晉升空間等方面的需求。6.2.3員工對公司的意見和建議。6.3對公司的意見和建議6.3.1員工對公司管理制度、工作流程、團隊氛圍等方面的意見和建議。6.3.2員工對公司未來發(fā)展的期望和建議。8.合同的簽訂和生效8.1合同的簽訂本協(xié)議由員工和公司代表雙方簽訂，雙方代表應在協(xié)議上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。8.2合同的生效本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。9.合同的變更和解除9.1合同的變更任何一方在協(xié)議履行過程中，如需變更本協(xié)議的任何條款，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面變更協(xié)議后，變更內(nèi)容生效。9.2合同的解除9.2.1協(xié)議解除的條件（1）一方嚴重違反本協(xié)議的約定；（2）一方因不可抗力導致無法履行本協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議。9.2.2協(xié)議解除的程序任何一方解除本協(xié)議，應提前30日書面通知對方，并說明解除的理由。解除通知送達對方后，本協(xié)議自通知送達之日起解除。10.違約責任10.1違約行為的認定任何一方未履行或未適當履行本協(xié)議約定的義務，均構成違約行為。10.2違約責任的承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。11.爭議解決11.1爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決的機構如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構為所在地人民法院。12.合同的解除條件12.1合同解除的條件（1）一方未履行或未適當履行本協(xié)議的義務，經(jīng)催告后仍未履行；（2）一方因違法行為被依法追究刑事責任；（3）一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。12.2合同解除的程序如一方?jīng)Q定解除本協(xié)議，應提前30日書面通知對方，并說明解除的理由。解除通知送達對方后，本協(xié)議自通知送達之日起解除。13.合同的終止13.1合同終止的條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）協(xié)議解除；（3）雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。13.2合同終止的程序本協(xié)議終止時，雙方應相互結算，結清所有未了事項。協(xié)議終止后，雙方不再承擔本協(xié)議約定的權利和義務。14.合同的其他約定14.1合同的保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同的解釋和補充本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本協(xié)議的解釋和補充以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本協(xié)議中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的介入范圍（1）提供離職原因調(diào)查的專業(yè)服務；（2）協(xié)助辦理離職手續(xù)；（3）提供職業(yè)咨詢和就業(yè)推薦服務；（4）提供其他與本協(xié)議履行相關的輔助服務。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任本協(xié)議約定的服務內(nèi)容。16.2第三方的介入第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求和本協(xié)議的約定，履行相應的服務職責。17.甲乙雙方的責任和義務17.1甲方的責任和義務甲方應向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利開展工作。17.2乙方的責任和義務乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方的責任和義務18.1第三方的責任第三方應按照本協(xié)議的約定，履行其服務職責，并對服務結果負責。18.2第三方的權利第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，向甲乙雙方收取相應的服務費用。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義本協(xié)議中“責任限額”是指第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的違約責任或賠償責任的上限。19.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本協(xié)議中明確。19.3責任限額的適用第三方在履行本協(xié)議過程中，如因自身原因?qū)е逻`約或造成損失，其賠償責任不超過約定的責任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定，與本協(xié)議無關。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定，與本協(xié)議無關。20.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在履行本協(xié)議過程中，應明確區(qū)分其與甲乙雙方的權利義務，確保服務的獨立性和專業(yè)性。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決的方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至所在地人民法院訴訟解決。21.2爭議解決的機構如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構為所在地人民法院。22.第三方介入的終止22.1終止的條件（1）本協(xié)議終止；（2）第三方不再具備履行服務職責的能力；（3）甲乙雙方協(xié)商一致