2024外地務(wù)工人員勞動合同及養(yǎng)老保險(xiǎn)一體化管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外地務(wù)工人員勞動合同及養(yǎng)老保險(xiǎn)一體化管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.勞動者基本信息1.2.用人單位基本信息2.勞動合同簽訂依據(jù)及目的3.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.1.工作內(nèi)容3.2.工作地點(diǎn)3.3.工作時(shí)間4.勞動報(bào)酬及支付方式4.1.基本工資4.2.獎金及補(bǔ)貼4.3.工資支付方式及時(shí)間5.社會保險(xiǎn)及福利待遇5.1.養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2.醫(yī)療保險(xiǎn)5.3.失業(yè)保險(xiǎn)5.4.工傷保險(xiǎn)5.5.生育保險(xiǎn)5.6.福利待遇6.勞動合同期限6.1.合同期限6.2.合同續(xù)簽7.勞動合同解除與終止7.1.解除條件7.2.解除程序7.3.終止條件7.4.終止程序8.違約責(zé)任8.1.勞動者違約責(zé)任8.2.用人單位違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1.爭議解決途徑9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及其他10.1.合同生效條件10.2.合同附件10.3.其他約定事項(xiàng)11.養(yǎng)老保險(xiǎn)一體化管理11.1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納11.2.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇11.3.養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移12.保密條款13.法律適用及爭議解決14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息（1）姓名：（2）性別：（3）身份證號碼：（4）出生日期：（5）聯(lián)系電話：（6）家庭住址：1.2用人單位基本信息（1）名稱：（2）法定代表人：（3）地址：（4）聯(lián)系電話：（5）開戶銀行及賬號：2.合同簽訂依據(jù)及目的（1）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方自愿簽訂本合同。（2）目的：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容（1）勞動者在用人單位從事的具體工作為：（2）勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)（1）勞動者工作地點(diǎn)為：（2）如因工作需要，用人單位可調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)。3.3工作時(shí)間（1）勞動者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（2）勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。4.勞動報(bào)酬及支付方式4.1基本工資（1）勞動者基本工資為人民幣____元/月。（2）基本工資隨國家及地方政策調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。4.2獎金及補(bǔ)貼（1）勞動者享有崗位津貼、績效獎金等。（2）具體獎金及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。4.3工資支付方式及時(shí)間（1）用人單位每月____日前支付勞動者上月工資。（2）工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定賬戶。5.社會保險(xiǎn)及福利待遇5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）勞動者應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及待遇由國家和地方政策規(guī)定。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)（1）勞動者應(yīng)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及待遇由國家和地方政策規(guī)定。5.3失業(yè)保險(xiǎn)（1）勞動者應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及待遇由國家和地方政策規(guī)定。5.4工傷保險(xiǎn)（1）勞動者應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（2）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及待遇由國家和地方政策規(guī)定。5.5生育保險(xiǎn)（1）勞動者應(yīng)參加生育保險(xiǎn)，繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（2）生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及待遇由國家和地方政策規(guī)定。5.6福利待遇（1）勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。（2）用人單位根據(jù)實(shí)際情況，為勞動者提供其他福利待遇。6.勞動合同期限6.1合同期限（1）本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）合同期滿，雙方均可續(xù)簽合同。6.2合同續(xù)簽（1）合同期滿前____個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽合同。7.勞動合同解除與終止7.1解除條件（1）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。（2）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.2解除程序（1）用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知勞動者本人。（2）勞動者與用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知用人單位。7.3終止條件（1）本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。（2）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，勞動合同終止。（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任（1）勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）勞動者擅自離職，未提前通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按照合同約定支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及賠償金。（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳并支付滯納金。（3）用人單位違反合同約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑（1）雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會。（2）人民法院。10.合同生效及其他10.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）勞動合同簽訂后，勞動者應(yīng)按照合同約定到用人單位報(bào)到。10.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于：1）崗位說明書；2）保密協(xié)議；3）其他相關(guān)協(xié)議。10.3其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.養(yǎng)老保險(xiǎn)一體化管理11.1養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納（1）勞動者和用人單位按照國家和地方政策規(guī)定，共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（2）用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并確保勞動者權(quán)益。11.2養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（1）勞動者符合國家規(guī)定的退休條件，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等。11.3養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移（1）勞動者跨地區(qū)流動時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可按規(guī)定轉(zhuǎn)移。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)由用人單位協(xié)助辦理。12.保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容、工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。13.法律適用及爭議解決（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.合同簽署及生效日期（1）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。（2）合同簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義（1）本合同所稱第三方，是指根據(jù)本合同約定，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。（2）第三方應(yīng)具備合法資質(zhì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方的職責(zé)（1）第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反本合同的約定。15.3第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。15.4第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。16.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的必要性（1）甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，決定是否引入第三方介入。（2）第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。17.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。（2）第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的支付方式下支付。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的____%。（2）第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素。19.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)19.1風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)（1）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，各自承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。（2）第三方介入過程中，如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。20.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前____日書面通知第三方，終止其介入。（2）第三方應(yīng)在接到終止通知后____日內(nèi)，完成其介入工作的交接。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決（1）甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)說明勞動者工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。由用人單位制定，并經(jīng)勞動者簽字確認(rèn)。2.保密協(xié)議明確雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任和義務(wù)。包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)議明確甲乙雙方及第三方在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納、待遇享受等方面的權(quán)利和義務(wù)。4.醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議明確甲乙雙方及第三方在醫(yī)療保險(xiǎn)繳納、待遇享受等方面的權(quán)利和義務(wù)。5.失業(yè)保險(xiǎn)協(xié)議明確甲乙雙方及第三方在失業(yè)保險(xiǎn)繳納、待遇享受等方面的權(quán)利和義務(wù)。6.工傷保險(xiǎn)協(xié)議明確甲乙雙方及第三方在工傷保險(xiǎn)繳納、待遇享受等方面的權(quán)利和義務(wù)。7.生育保險(xiǎn)協(xié)議明確甲乙雙方及第三方在生育保險(xiǎn)繳納、待遇享受等方面的權(quán)利和義務(wù)。8.福利待遇協(xié)議明確甲乙雙方及第三方在福利待遇方面的權(quán)利和義務(wù)。9.勞動合同續(xù)簽協(xié)議明確勞動合同續(xù)簽的條件、程序、期限等。10.勞動合同解除協(xié)議明確勞動合同解除的條件、程序、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。11.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等。12.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、途徑、機(jī)構(gòu)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定完成工作任務(wù)：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。違反保密協(xié)議：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。擅自離職：勞動者應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定支付工資：用人單位應(yīng)支付工資及賠償金。未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。擅自解除勞動合同：用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定履行職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。泄露商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.勞動者未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期交付，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。勞動者應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失的____%。2.用人單位未按約定支付勞動者工資，勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁決用人單位支付勞動者工資及賠償金。3.第三方在提供服務(wù)過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失。第三方應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的____%。全文完。2024外地務(wù)工人員勞動合同及養(yǎng)老保險(xiǎn)一體化管理合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)3.工資與福利待遇3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3加班工資計(jì)算3.4福利待遇4.社會保險(xiǎn)4.1養(yǎng)老保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3失業(yè)保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5生育保險(xiǎn)5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽條件5.3合同解除條件6.試用期規(guī)定6.1試用期限6.2試用期間待遇6.3試用合格與不合格處理7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)8.離職與終止合同8.1離職手續(xù)8.2離職補(bǔ)償8.3合同終止條件9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費(fèi)用10.其他約定事項(xiàng)10.1違約責(zé)任10.2合同變更10.3合同解除10.4合同生效11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書11.2附件二：福利待遇明細(xì)11.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.合同附件清單14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息本合同雙方為甲方（用人單位名稱）和乙方（勞動者姓名）。甲方基本信息：法定名稱：甲方全稱注冊地址：甲方注冊地址法定代表人：甲方法定代表人姓名法定代表人身份證號碼：甲方法定代表人身份證號碼乙方基本信息：姓名：乙方全稱性別：乙方性別身份證號碼：乙方身份證號碼聯(lián)系電話：乙方聯(lián)系電話1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)本合同于2024年X月X日，在甲方辦公地點(diǎn)簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任崗位。2.2工作內(nèi)容具體工作職責(zé)描述工作任務(wù)要求2.3工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.4工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。3.工資與福利待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。3.2獎金與津貼年終獎金績效獎金通訊津貼3.3加班工資計(jì)算乙方加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算。3.4福利待遇依法繳納社會保險(xiǎn)依法享有帶薪年休假其他福利待遇4.社會保險(xiǎn)4.1養(yǎng)老保險(xiǎn)甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國家規(guī)定繳納。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)甲方為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，按照國家規(guī)定繳納。4.3失業(yè)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)，按照國家規(guī)定繳納。4.4工傷保險(xiǎn)甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，按照國家規(guī)定繳納。4.5生育保險(xiǎn)甲方為乙方繳納生育保險(xiǎn)，按照國家規(guī)定繳納。5.勞動合同期限5.1合同期限本合同期限為年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。5.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。5.3合同解除條件乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律甲方因經(jīng)營需要裁減人員雙方協(xié)商一致解除合同6.試用期規(guī)定6.1試用期限本合同包含試用期，試用期為個(gè)月。6.2試用期間待遇試用期間，乙方享有基本工資，但不享有獎金、津貼等福利待遇。6.3試用合格與不合格處理試用期滿，甲方應(yīng)評定乙方是否合格。如乙方不合格，甲方有權(quán)解除合同。7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。7.2保密義務(wù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.離職與終止合同8.1離職手續(xù)乙方離職應(yīng)提前X天書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工作交接財(cái)務(wù)結(jié)算社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.2離職補(bǔ)償乙方在合同期內(nèi)離職，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3合同終止條件乙方死亡或喪失勞動能力合同約定的終止條件成就勞動者退休9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決期限勞動爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起X個(gè)月內(nèi)解決。9.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用按照國家規(guī)定和雙方約定承擔(dān)。10.其他約定事項(xiàng)10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2合同變更合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除合同解除應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。10.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書11.2附件二：福利待遇明細(xì)11.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同原件，如有遺失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：工作職責(zé)說明書附件二：福利待遇明細(xì)附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.合同簽署與生效本合同由甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系中的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同總金額的%。15.3.2第三方責(zé)任劃分第三方直接責(zé)任：由第三方自行承擔(dān)。第三方間接責(zé)任：由第三方承擔(dān)，甲方和乙方根據(jù)各自過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利行使獲得甲方和乙方的必要配合。根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。15.4.2第三方權(quán)利限制第三方在行使權(quán)利時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得超越合同約定的范圍。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的目的、必要性及預(yù)期效果。16.2第三方介入審查接到介入申請后，甲乙雙方應(yīng)在X日內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否同意第三方介入。16.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入合同條款17.1第三方介入合同內(nèi)容第三方的基本信息第三方介入的具體工作內(nèi)容第三方介入的期限第三方介入的報(bào)酬第三方介入的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)17.2第三方介入合同效力第三方介入合同是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入合同變更18.1合同變更申請第三方介入合同在履行過程中如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2合同變更效力第三方介入合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。19.第三方介入合同解除19.1合同解除條件第三方無法履行合同義務(wù)第三方違反合同約定甲乙雙方協(xié)商一致19.2合同解除程序提出解除合同申請協(xié)商解除合同簽訂解除合同協(xié)議20.第三方介入合同爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入合同爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決期限第三方介入合同爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起X個(gè)月內(nèi)解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：本說明書作為乙方履行職責(zé)的依據(jù)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.福利待遇明細(xì)要求：列出乙方享有的各種福利待遇，包括但不限于工資、獎金、津貼、社會保險(xiǎn)等。說明：本明細(xì)作為乙方享受福利待遇的依據(jù)，甲方應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。3.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：本明細(xì)作為乙方社會保險(xiǎn)繳納的依據(jù)，甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體工作內(nèi)容、期限、報(bào)酬、責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。說明：本協(xié)議作為第三方介入合同的組成部分，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.第三方介入合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方介入合同變更的內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、期限、報(bào)酬等。說明：本協(xié)議作為第三方介入合同變更的依據(jù)，各方應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。6.第三方介入合同解除協(xié)議要求：明確第三方介入合同解除的原因、程序和后果。說明：本協(xié)議作為第三方介入合同解除的依據(jù)，各方應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或福利待遇。乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。任何一方未按照合同約定提供或接受服務(wù)。第三方未按照合同約定履行義務(wù)或造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約責(zé)任的大小根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、違約造成的損失等因素確定。3.示例說明示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的%計(jì)算。示例二：乙方工作質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，如整改后仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：第三方未按照合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024外地務(wù)工人員勞動合同及養(yǎng)老保險(xiǎn)一體化管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.2用人單位基本信息2.勞動合同簽訂依據(jù)及法律適用3.勞動合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3節(jié)假日安排6.勞動報(bào)酬及支付方式6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.4工資支付時(shí)間及方式7.社會保險(xiǎn)及福利待遇7.1養(yǎng)老保險(xiǎn)7.2醫(yī)療保險(xiǎn)7.3工傷保險(xiǎn)7.4失業(yè)保險(xiǎn)7.5生育保險(xiǎn)7.6福利待遇8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3勞動合同終止的條件8.4勞動合同終止的程序9.違約責(zé)任9.1勞動者的違約責(zé)任9.2用人單位的違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2競業(yè)限制條款11.3不可抗力條款12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2勞動關(guān)系終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.1.1姓名：_______1.1.2性別：_______1.1.3出生日期：_______1.1.4身份證號碼：_______1.1.5聯(lián)系電話：_______1.1.6家庭住址：_______1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注冊地址：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______1.2.5電子郵箱：_______2.合同簽訂依據(jù)及法律適用2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.2合同簽訂時(shí)適用的法律法規(guī)為本合同簽訂地的法律法規(guī)。3.勞動合同期限3.1合同起止日期：_______至_______3.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如無特殊原因，可續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述：_______4.2崗位職責(zé)：_______4.3工作地點(diǎn)：_______5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定：每周工作五天，每天工作八小時(shí)，每周休息兩天。5.2休息休假規(guī)定：國家法定節(jié)假日、休息日及年休假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3節(jié)假日安排：_______6.勞動報(bào)酬及支付方式6.1基本工資：_______元/月6.2獎金及津貼：_______6.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4工資支付時(shí)間及方式：每月_______日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定的銀行賬戶。7.社會保險(xiǎn)及福利待遇7.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。7.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。7.3工傷保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。7.4失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，由用人單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。7.5生育保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，由用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。7.6福利待遇：_______8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.1.1勞動者解除勞動合同的條件：a)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。b)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。c)勞動者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：i)在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。ii)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。iii)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。iv)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。8.1.2用人單位解除勞動合同的條件：a)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。b)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。c)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。d)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。e)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。f)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。g)用人單位依照本法規(guī)定裁減人員的。8.2解除勞動合同的程序8.2.1勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。8.2.2用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。8.3勞動合同終止的條件8.3.1勞動合同期滿的。8.3.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。8.3.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。8.3.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。8.3.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。8.4勞動合同終止的程序8.4.1勞動合同期滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。8.4.2勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1勞動者的違約責(zé)任9.1.1勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位的違約責(zé)任9.2.1用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動爭議調(diào)解委員會10.2.2勞動爭議仲裁委員會10.2.3人民法院11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.1.1勞動者對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2保密期限為勞動合同終止后_______年。11.2競業(yè)限制條款11.2.1勞動者在勞動合同解除或者終止后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職。11.2.2競業(yè)限制期限為勞動合同終止后_______年。11.3不可抗力條款11.3.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.3.2不可抗力事件包括：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2.2合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂或者補(bǔ)充有關(guān)條款。13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1.1勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2勞動關(guān)系終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2.1勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.合同附件a)勞動者個(gè)人簡歷b)勞動合同簽訂確認(rèn)書c)其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與說明15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，對因其自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得其提供服務(wù)的報(bào)酬。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。16.第三方介入的附加條款16.1甲方和乙方根據(jù)本合同引入第三方時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并取得對方的同意。16.2甲方和乙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入后，本合同中關(guān)于甲方和乙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的條款仍然有效，除非本合同另有約定。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因違約或其他原因給甲方或乙方造成損失的，其賠償總額不得超過本合同約定或協(xié)議中約定的賠償限額。17.1.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)當(dāng)在合作協(xié)議中明確，并作為本合同附件。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)當(dāng)確保第三方按照合作協(xié)議履行義務(wù)。18.1.2甲方對第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)當(dāng)確保第三方按照合作協(xié)議履行義務(wù)。18.2.2乙方對第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系