2025版重點領(lǐng)域高校畢業(yè)生就業(yè)見習專項協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版重點領(lǐng)域高校畢業(yè)生就業(yè)見習專項協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2術(shù)語解釋2.雙方基本信息2.1雙方名稱2.2雙方地址2.3雙方聯(lián)系方式3.就業(yè)見習協(xié)議的基本原則3.1公平原則3.2誠信原則3.3保障原則4.就業(yè)見習的目的與內(nèi)容4.1就業(yè)見習的目的4.2就業(yè)見習的內(nèi)容5.就業(yè)見習的期限與時間安排5.1就業(yè)見習期限5.2就業(yè)見習時間安排6.就業(yè)見習的崗位與職責6.1就業(yè)見習崗位6.2就業(yè)見習職責7.就業(yè)見習的待遇與保障7.1工資待遇7.2社會保險7.3其他待遇與保障8.雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1畢業(yè)生權(quán)利與義務(wù)8.2用人單位權(quán)利與義務(wù)9.就業(yè)見習的管理與監(jiān)督9.1就業(yè)見習管理9.2就業(yè)見習監(jiān)督10.就業(yè)見習的終止與解除10.1就業(yè)見習終止10.2就業(yè)見習解除11.違約責任11.1畢業(yè)生違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“畢業(yè)生”指按照國家教育部門規(guī)定，在2024年畢業(yè)的全日制普通高等學(xué)校、高等職業(yè)院校、技工院校的畢業(yè)生。1.1.2“用人單位”指與畢業(yè)生簽訂就業(yè)見習協(xié)議的單位，包括但不限于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。1.1.3“就業(yè)見習”指畢業(yè)生在用人單位進行的一種非全職、非就業(yè)關(guān)系的實習活動。1.1.4“就業(yè)見習協(xié)議”指畢業(yè)生與用人單位簽訂的關(guān)于就業(yè)見習期限、內(nèi)容、待遇等事項的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋1.2.1“就業(yè)見習期限”指畢業(yè)生在用人單位進行就業(yè)見習的時間長度。1.2.2“就業(yè)見習內(nèi)容”指畢業(yè)生在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。1.2.3“就業(yè)見習待遇”指畢業(yè)生在就業(yè)見習期間享有的工資、社會保險等福利待遇。2.雙方基本信息2.1雙方名稱2.1.1畢業(yè)生姓名：_______2.1.2用人單位名稱：_______2.2雙方地址2.2.1畢業(yè)生地址：_______2.2.2用人單位地址：_______2.3雙方聯(lián)系方式2.3.1畢業(yè)生聯(lián)系電話：_______2.3.2用人單位聯(lián)系電話：_______3.就業(yè)見習協(xié)議的基本原則3.1公平原則3.1.1就業(yè)見習協(xié)議的簽訂應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則。3.2誠信原則3.2.1雙方在簽訂和履行就業(yè)見習協(xié)議過程中，應(yīng)遵循誠信原則，不得有欺詐、隱瞞等行為。3.3保障原則4.就業(yè)見習的目的與內(nèi)容4.1就業(yè)見習的目的4.1.1幫助畢業(yè)生了解職場環(huán)境，提高實際工作能力。4.1.2促進畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)。4.2就業(yè)見習的內(nèi)容4.2.1畢業(yè)生在用人單位進行實際崗位操作，學(xué)習崗位技能。4.2.2畢業(yè)生參與用人單位的日常管理工作，了解企業(yè)運營模式。5.就業(yè)見習的期限與時間安排5.1就業(yè)見習期限5.1.1就業(yè)見習期限為______個月。5.2就業(yè)見習時間安排5.2.1畢業(yè)生每周工作______天，每天工作______小時。6.就業(yè)見習的崗位與職責6.1就業(yè)見習崗位6.1.1畢業(yè)生在用人單位的崗位為：_______。6.2就業(yè)見習職責6.2.1畢業(yè)生在崗位上應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成崗位工作任務(wù)。6.2.2畢業(yè)生應(yīng)主動學(xué)習，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.就業(yè)見習的待遇與保障7.1工資待遇7.1.1畢業(yè)生在就業(yè)見習期間的工資為：_______元/月。7.2社會保險7.2.1用人單位為畢業(yè)生繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。7.3其他待遇與保障7.3.1用人單位為畢業(yè)生提供必要的工作條件和生活保障。8.雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1畢業(yè)生權(quán)利與義務(wù)8.1.1畢業(yè)生有權(quán)獲得用人單位提供的就業(yè)見習崗位和相應(yīng)的勞動條件。8.1.2畢業(yè)生應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排，按時完成工作任務(wù)。8.1.3畢業(yè)生應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露工作信息。8.1.4畢業(yè)生應(yīng)積極參加見習活動，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。8.2用人單位權(quán)利與義務(wù)8.2.1用人單位有權(quán)對畢業(yè)生的見習工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。8.2.2用人單位應(yīng)提供必要的勞動保護和安全生產(chǎn)條件。8.2.3用人單位應(yīng)按協(xié)議約定支付畢業(yè)生工資及社會保險。8.2.4用人單位應(yīng)尊重畢業(yè)生的合法權(quán)益，不得有歧視性待遇。9.就業(yè)見習的管理與監(jiān)督9.1就業(yè)見習管理9.1.1用人單位應(yīng)設(shè)立專人負責就業(yè)見習管理工作，定期檢查見習情況。9.1.2畢業(yè)生應(yīng)定期向用人單位報告見習情況，接受用人單位的監(jiān)督。9.2就業(yè)見習監(jiān)督9.2.1用人單位應(yīng)接受教育行政部門和社會公眾的監(jiān)督。9.2.2畢業(yè)生有權(quán)向有關(guān)部門投訴用人單位的違法行為。10.就業(yè)見習的終止與解除10.1就業(yè)見習終止10.1.1就業(yè)見習協(xié)議期滿，雙方無異議的情況下，就業(yè)見習終止。10.1.2畢業(yè)生因特殊原因需要提前終止見習，應(yīng)提前______天通知用人單位。10.2就業(yè)見習解除10.2.1畢業(yè)生違反就業(yè)見習協(xié)議，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。10.2.2用人單位因故需要解除就業(yè)見習協(xié)議，應(yīng)提前______天通知畢業(yè)生。11.違約責任11.1畢業(yè)生違約責任11.1.1畢業(yè)生違反就業(yè)見習協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償用人單位損失。11.2用人單位違約責任11.2.1用人單位違反就業(yè)見習協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償畢業(yè)生損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)按照爭議解決方式選擇相應(yīng)的程序進行爭議解決。13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.1.1本就業(yè)見習協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除13.3.1合同的解除必須按照本協(xié)議第十條的規(guī)定進行。14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二14.2.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三14.3.1本協(xié)議自簽訂之日起至就業(yè)見習期滿或解除之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方指在畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)見習協(xié)議中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的職責包括但不限于：15.2.1提供就業(yè)見習崗位信息；15.2.2協(xié)助畢業(yè)生與用人單位溝通協(xié)調(diào)；15.2.3對畢業(yè)生的就業(yè)見習情況進行評估；15.2.4提供就業(yè)見習相關(guān)的咨詢服務(wù)。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任16.1.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實、合法、有效。16.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，確保畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益不受侵害。16.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е庐厴I(yè)生或用人單位權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求畢業(yè)生和用人單位提供必要的信息和資料。16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定對畢業(yè)生的就業(yè)見習情況進行監(jiān)督和評估。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1畢業(yè)生與用人單位是就業(yè)見習協(xié)議的直接當事人，第三方作為輔助角色，不參與協(xié)議的核心內(nèi)容。17.2第三方與畢業(yè)生、用人單位之間應(yīng)簽訂單獨的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方介入時的額外條款18.1畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)見習協(xié)議時，可約定是否需要第三方介入。18.2如需第三方介入，雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并在就業(yè)見習協(xié)議中明確第三方的職責和權(quán)利。19.第三方責任限額的明確19.1第三方責任限額19.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е庐厴I(yè)生或用人單位權(quán)益受損，其責任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.1.2如無約定，第三方責任限額為服務(wù)費用的______倍。19.2第三方責任限額的調(diào)整19.2.1第三方責任限額可根據(jù)市場情況、服務(wù)內(nèi)容等因素進行調(diào)整。19.2.2調(diào)整后的責任限額應(yīng)書面通知畢業(yè)生和用人單位，并經(jīng)雙方確認。20.第三方介入后的協(xié)議變更20.1如因第三方介入導(dǎo)致就業(yè)見習協(xié)議內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2第三方介入后的爭議解決20.2.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.3第三方介入后的協(xié)議終止20.3.1如因第三方介入導(dǎo)致就業(yè)見習協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商一致終止協(xié)議。20.3.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《就業(yè)見習協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含畢業(yè)生與用人單位的基本信息、就業(yè)見習的期限、內(nèi)容、待遇、權(quán)利義務(wù)等條款，并由雙方簽字（或蓋章）。說明：本協(xié)議是雙方履行就業(yè)見習關(guān)系的基礎(chǔ)文件。2.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利等條款，并由第三方、畢業(yè)生和用人單位簽字（或蓋章）。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在就業(yè)見習過程中的服務(wù)行為。3.《就業(yè)見習評估報告》詳細要求：報告應(yīng)包含畢業(yè)生的見習情況、工作表現(xiàn)、能力提升等內(nèi)容，由第三方或用人單位出具。說明：本報告用于評估畢業(yè)生的見習效果。4.《工資支付憑證》詳細要求：憑證應(yīng)記錄畢業(yè)生的工資支付情況，包括支付時間、金額等，由用人單位出具。說明：本憑證用于證明用人單位已支付畢業(yè)生工資。5.《社會保險繳納憑證》詳細要求：憑證應(yīng)記錄畢業(yè)生的社會保險繳納情況，包括繳納時間、金額等，由用人單位出具。說明：本憑證用于證明用人單位已為畢業(yè)生繳納社會保險。6.《違約責任協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方違約行為的認定標準及相應(yīng)的違約責任，由雙方簽字（或蓋章）。說明：本協(xié)議用于約束雙方在協(xié)議履行過程中的行為。7.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序等條款，由雙方簽字（或蓋章）。說明：本協(xié)議用于解決雙方在協(xié)議履行過程中可能發(fā)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.畢業(yè)生違約行為及責任認定1.1畢業(yè)生未按約定時間到崗或擅自離崗責任認定：畢業(yè)生應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償用人單位因畢業(yè)生違約造成的損失。示例：畢業(yè)生未按約定時間到崗，導(dǎo)致用人單位崗位空缺，用人單位可要求畢業(yè)生支付違約金。1.2畢業(yè)生在工作中嚴重違反用人單位規(guī)章制度責任認定：畢業(yè)生應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償用人單位因畢業(yè)生違規(guī)行為造成的損失。示例：畢業(yè)生在工作中嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可要求畢業(yè)生支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按約定支付畢業(yè)生工資責任認定：用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，支付畢業(yè)生應(yīng)得的工資及違約金。示例：用人單位未按約定支付畢業(yè)生工資，畢業(yè)生可要求用人單位支付工資及違約金。2.2用人單位未按約定為畢業(yè)生繳納社會保險責任認定：用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，為畢業(yè)生補繳社會保險并支付相應(yīng)的滯納金。示例：用人單位未按約定為畢業(yè)生繳納社會保險，畢業(yè)生可要求用人單位補繳社會保險并支付滯納金。全文完。2024版重點領(lǐng)域高校畢業(yè)生就業(yè)見習專項協(xié)議1本合同目錄一覽1.1見習單位及見習生基本信息1.2見習崗位及工作內(nèi)容1.3見習期限及工作時間1.4見習待遇及補貼1.5見習協(xié)議簽訂及生效1.6見習生權(quán)利與義務(wù)1.7見習單位權(quán)利與義務(wù)1.8見習期間管理及考核1.9見習期間培訓(xùn)與提升1.10見習期間待遇調(diào)整1.11見習期間離職與違約1.12見習期間爭議解決1.13見習協(xié)議解除與終止1.14見習協(xié)議附件及補充條款第一部分：合同如下：1.1見習單位及見習生基本信息1.1.1見習單位名稱：_______1.1.2見習單位地址：_______1.1.3見習單位法定代表人：_______1.1.4見習單位聯(lián)系人：_______1.1.5見習單位聯(lián)系電話：_______1.1.6見習生姓名：_______1.1.7見習生身份證號碼：_______1.1.8見習生畢業(yè)院校：_______1.1.9見習生專業(yè)：_______1.2見習崗位及工作內(nèi)容1.2.1見習崗位名稱：_______1.2.2見習崗位工作地點：_______1.2.3見習崗位工作內(nèi)容：1.2.3.1具體工作職責及要求：_______1.2.3.2崗位所需技能及素質(zhì)：_______1.3見習期限及工作時間1.3.1見習期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計_______個月。1.3.2工作時間：每周_______天，每天_______小時，具體工作時間安排由見習單位根據(jù)工作需要確定。1.4見習待遇及補貼1.4.1見習生待遇：見習生在見習期間享受見習單位規(guī)定的見習生待遇，包括但不限于：1.4.1.1見習補貼：每月_______元。1.4.1.2加班補貼：根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.4.1.3社會保險：見習單位按照國家規(guī)定為見習生繳納社會保險。1.4.1.4勞動保護：見習單位為見習生提供必要的勞動保護用品。1.5見習協(xié)議簽訂及生效1.5.1見習協(xié)議的簽訂：本協(xié)議由見習生與見習單位雙方共同簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.5.2見習協(xié)議的生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6見習生權(quán)利與義務(wù)1.6.1見習生權(quán)利：1.6.1.1享受見習單位規(guī)定的待遇；1.6.1.2要求見習單位提供必要的工作條件和安全保障；1.6.1.3對見習崗位工作內(nèi)容提出合理建議；1.6.1.4在見習期間獲得培訓(xùn)與提升的機會。1.6.2見習生義務(wù)：1.6.2.1遵守見習單位的規(guī)章制度；1.6.2.2按時完成見習崗位的工作任務(wù)；1.6.2.3愛護見習單位的財產(chǎn)，不得損害見習單位的利益；1.6.2.4保守見習單位的商業(yè)秘密。1.7見習單位權(quán)利與義務(wù)1.7.1見習單位權(quán)利：1.7.1.1對見習生進行工作指導(dǎo)和考核；1.7.1.2根據(jù)工作需要調(diào)整見習生的工作崗位；1.7.1.3對見習生違反協(xié)議規(guī)定的行為進行處理。1.7.2見習單位義務(wù)：1.7.2.1為見習生提供符合國家規(guī)定的見習崗位；1.7.2.2按照國家規(guī)定為見習生繳納社會保險；1.7.2.3為見習生提供必要的工作條件和安全保障；1.7.2.4對見習生進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.見習期間管理及考核8.1見習生應(yīng)按照見習單位的工作安排和規(guī)定，認真履行崗位職責，不得無故缺勤或遲到早退。8.2見習單位應(yīng)定期對見習生的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等方面。8.3見習考核結(jié)果將作為見習生是否續(xù)簽協(xié)議的依據(jù)之一。9.見習期間培訓(xùn)與提升9.1見習單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，幫助見習生提升專業(yè)技能和工作能力。9.2見習生應(yīng)積極參加見習單位組織的各類培訓(xùn)活動，提升自身綜合素質(zhì)。10.見習期間待遇調(diào)整10.1見習期間，如遇國家政策調(diào)整或見習生工作表現(xiàn)突出，見習單位可根據(jù)實際情況對見習生的待遇進行調(diào)整。10.2待遇調(diào)整方案需經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。11.見習期間離職與違約11.1見習生因個人原因需提前離職，應(yīng)提前_______天書面通知見習單位，并承擔相應(yīng)違約責任。11.2見習單位因故需提前解除見習協(xié)議，應(yīng)提前_______天書面通知見習生，并按約定支付見習生相應(yīng)補償。11.3見習生或見習單位違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。12.見習期間爭議解決12.1見習期間發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向見習單位所在地的人民法院提起訴訟。13.見習協(xié)議解除與終止13.1見習協(xié)議期滿，雙方無異議的，協(xié)議自動終止。13.2.1見習生或見習單位違反本協(xié)議約定，經(jīng)協(xié)商無法達成一致意見；13.2.2見習生因個人原因無法繼續(xù)見習；14.見習協(xié)議附件及補充條款14.1本協(xié)議附件包括但不限于見習崗位說明書、見習考核標準等。14.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1本合同所稱第三方，是指為見習生提供就業(yè)見習機會、為見習單位提供人才推薦或服務(wù)、為雙方提供咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。16.第三方介入的引入16.1見習生與見習單位在簽訂本合同時，如需第三方介入，應(yīng)在合同中明確第三方的角色、責任和權(quán)利。16.2第三方介入應(yīng)經(jīng)見習生和見習單位雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е乱娏暽蛞娏晢挝辉馐軗p失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.1.3第三方應(yīng)保守見習生和見習單位的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容收取合理的費用。17.2.2第三方有權(quán)要求見習生和見習單位提供必要的配合和支持。17.3第三方的義務(wù)：17.3.1第三方應(yīng)按照約定的時間、地點和方式提供服務(wù)。17.3.2第三方應(yīng)定期向見習生和見習單位報告服務(wù)進展情況。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與見習生之間的關(guān)系：18.1.1第三方與見習生之間不存在勞動合同關(guān)系，見習生與見習單位之間為勞動合同關(guān)系。18.1.2見習生在見習期間發(fā)生的人身傷害、疾病等風險，由見習單位承擔相應(yīng)責任。18.2第三方與見習單位之間的關(guān)系：18.2.1第三方與見習單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2.2見習單位應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額：19.1.1第三方在本合同項下的責任限額為_______元人民幣。19.1.2如第三方在本合同項下的責任超過責任限額，超出部分由見習生和見習單位根據(jù)實際情況承擔。20.第三方介入的協(xié)議簽訂20.1見習生、見習單位與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。20.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1見習生、見習單位與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1.1協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；22.1.2協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容已完成；22.1.3見習生、見習單位或第三方單方解除協(xié)議，并書面通知對方。23.第三方介入的補充條款23.1本合同未盡事宜，見習生、見習單位與第三方可根據(jù)實際情況另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.見習崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作內(nèi)容、崗位職責、任職資格、工作地點、工作時間等。說明：崗位說明書用于明確見習生的崗位職責和工作要求，確保見習生對崗位有清晰的認識。2.見習考核標準詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核方式、考核周期等。說明：考核標準用于對見習生的工作表現(xiàn)進行評估，為見習協(xié)議的續(xù)簽或終止提供依據(jù)。3.見習生個人信息表詳細要求：包括見習生姓名、身份證號碼、畢業(yè)院校、專業(yè)、聯(lián)系方式等。說明：個人信息表用于記錄見習生的基本信息，便于見習單位進行管理。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在見習過程中的角色、責任和權(quán)利。5.見習協(xié)議附件說明：見習協(xié)議附件用于補充和說明見習協(xié)議的具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.見習生違約行為及責任認定違約行為：見習生未按時完成工作任務(wù)、違反見習單位規(guī)章制度、擅自離崗等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，見習生可能面臨警告、解除見習協(xié)議、承擔違約責任等處理。示例說明：見習生因個人原因擅自離崗3天，見習單位可視為嚴重違約，解除見習協(xié)議，并要求見習生承擔相應(yīng)違約責任。2.見習單位違約行為及責任認定違約行為：見習單位未按時支付見習補貼、未按規(guī)定繳納社會保險、提供的工作條件不符合要求等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，見習單位可能面臨警告、支付違約金、賠償損失等處理。示例說明：見習單位未按時支付見習生一個月的補貼，見習生可要求見習單位支付違約金，并賠償因違約造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求、泄露商業(yè)秘密等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，第三方可能面臨警告、支付違約金、賠償損失等處理。示例說明：第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，見習生和見習單位可要求第三方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。全文完。2024版重點領(lǐng)域高校畢業(yè)生就業(yè)見習專項協(xié)議2本合同目錄一覽1.1見習生基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5畢業(yè)院校1.1.6畢業(yè)時間1.1.7學(xué)歷1.1.8專業(yè)1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4經(jīng)營范圍1.3見習崗位信息1.3.1崗位名稱1.3.2崗位職責1.3.3崗位要求1.3.4見習期限1.3.5見習地點2.1見習協(xié)議簽訂2.1.1協(xié)議簽訂時間2.1.2協(xié)議簽訂地點2.1.3協(xié)議雙方代表簽字2.2見習待遇2.2.1見習工資2.2.2社會保險2.2.3工作時間2.2.4帶薪休假3.1見習生權(quán)利3.1.1獲得勞動報酬3.1.2參與單位組織的各項活動3.1.3遵守單位規(guī)章制度3.1.4享受勞動保護3.1.5依法解除見習協(xié)議4.1用人單位權(quán)利4.1.1對見習生進行工作指導(dǎo)4.1.2對見習生進行考核4.1.3依法解除見習協(xié)議4.1.4對見習生進行獎懲5.1見習期間管理5.1.1用人單位提供必要的工作條件5.1.2見習生遵守工作紀律5.1.3見習生不得擅自離崗5.1.4見習生應(yīng)參加單位組織的各項培訓(xùn)6.1見習考核6.1.1考核內(nèi)容6.1.2考核方式6.1.3考核結(jié)果6.1.4考核結(jié)果的應(yīng)用7.1爭議解決7.1.1爭議解決方式7.1.2爭議解決程序7.1.3爭議解決機構(gòu)8.1協(xié)議解除8.1.1協(xié)議解除的條件8.1.2協(xié)議解除的程序8.1.3協(xié)議解除后的處理9.1違約責任9.1.1違約情形9.1.2違約責任承擔9.1.3違約責任追究10.1保密條款10.1.1保密內(nèi)容10.1.2保密期限10.1.3保密措施11.1法律適用11.1.1適用法律11.1.2適用法律解釋12.1合同生效12.1.1合同生效條件12.1.2合同生效日期13.1合同解除13.1.1合同解除條件13.1.2合同解除程序14.1其他約定事項第一部分：合同如下：1.1見習生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：男1.1.3出生日期：1996年5月15日1.1.4身份證號碼：110101199605151.1.5畢業(yè)院校：北京大學(xué)1.1.6畢業(yè)時間：2024年7月1.1.7學(xué)歷：本科1.1.8專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：北京某科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：北京市朝陽區(qū)某某路1號1.2.4經(jīng)營范圍：軟件開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)1.3見習崗位信息1.3.1崗位名稱：軟件工程師1.3.2崗位職責：參與軟件開發(fā)項目，負責代碼編寫、測試及維護1.3.3崗位要求：具備扎實的計算機基礎(chǔ)知識，熟悉至少一種編程語言1.3.4見習期限：2024年8月1日至2025年7月31日1.3.5見習地點：北京某科技有限公司2.1見習協(xié)議簽訂2.1.1協(xié)議簽訂時間：2024年7月15日2.1.2協(xié)議簽訂地點：北京某科技有限公司會議室2.1.3協(xié)議雙方代表簽字：、2.2見習待遇2.2.1見習工資：每月人民幣3000元2.2.2社會保險：由用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險2.2.3工作時間：每周工作5天，每天8小時2.2.4帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪休假3.1見習生權(quán)利3.1.1獲得勞動報酬：按照協(xié)議約定領(lǐng)取見習工資3.1.2參與單位組織的各項活動：包括但不限于團建、培訓(xùn)等3.1.3遵守單位規(guī)章制度：服從用人單位的管理和安排3.1.4享受勞動保護：用人單位提供必要的工作條件和勞動保護措施3.1.5依法解除見習協(xié)議：見習生有權(quán)在協(xié)議約定的條件下解除見習協(xié)議4.1用人單位權(quán)利4.1.1對見習生進行工作指導(dǎo)：對見習生進行崗位技能培訓(xùn)和工作指導(dǎo)4.1.2對見習生進行考核：對見習生的表現(xiàn)進行定期考核4.1.3依法解除見習協(xié)議：用人單位有權(quán)在協(xié)議約定的條件下解除見習協(xié)議4.1.4對見習生進行獎懲：根據(jù)見習生的表現(xiàn)進行獎懲5.1見習期間管理5.1.1用人單位提供必要的工作條件：提供辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等必要的工作條件5.1.2見習生遵守工作紀律：遵守用人單位的規(guī)章制度和工作紀律5.1.3見習生不得擅自離崗：未經(jīng)批準不得擅自離崗5.1.4見習生應(yīng)參加單位組織的各項培訓(xùn)：參加單位組織的各項培訓(xùn)，提高自身能力6.1見習考核6.1.1考核內(nèi)容：包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等方面6.1.2考核方式：定期考核、項目考核等6.1.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果對見習生進行獎懲或調(diào)整見習崗位6.1.4考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果作為見習生是否繼續(xù)見習的依據(jù)8.1協(xié)議解除8.1.1協(xié)議解除的條件8.1.1.1見習生提出解除協(xié)議，需提前30日書面通知用人單位。8.1.1.2用人單位因見習生違反協(xié)議約定的義務(wù)，如嚴重違反勞動紀律、損害用人單位利益等。8.1.1.3用人單位因見習生身體原因無法繼續(xù)見習，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明。8.1.1.4用人單位因工作需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致見習崗位不再存在。8.1.2協(xié)議解除的程序8.1.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。8.1.2.2見習生提出解除協(xié)議的，用人單位應(yīng)給予必要的協(xié)助。8.1.2.3用人單位解除協(xié)議的，應(yīng)提前通知見習生，并給予合理補償。8.1.3協(xié)議解除后的處理8.1.3.1雙方應(yīng)妥善處理見習期間形成的成果和資料。8.1.3.2用人單位應(yīng)退還見習生已繳納的費用。8.1.3.3雙方應(yīng)依法解除勞動合同關(guān)系。9.1違約責任9.1.1違約情形9.1.1.1見習生未按時參加見習，經(jīng)提醒后仍不改正。9.1.1.2用人單位未按時支付見習工資。9.1.1.3用人單位未提供必要的工作條件。9.1.2違約責任承擔9.1.2.1見習生違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償用人單位損失。9.1.2.2用人單位違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如支付違約金。9.1.3違約責任追究9.1.3.1違約責任追究由雙方協(xié)商解決。9.1.3.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.1保密條款10.1.1保密內(nèi)容10.1.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。10.1.1.2本合同中未公開的見習生個人信息。10.1.2保密期限10.1.2.1保密期限自見習協(xié)議簽訂之日起至見習協(xié)議終止之日起兩年。10.1.3保密措施10.1.3.1見習生應(yīng)遵守用人單位的保密制度。10.1.3.2見習生不得向任何第三方泄露保密信息。11.1法律適用11.1.1適用法律11.1.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.1.2如合同條款與法律沖突，以法律為準。11.1.2適用法律解釋11.1.2.1法律解釋以國家有權(quán)解釋為準。11.1.2.2如無明確規(guī)定，可參照行業(yè)慣例。12.1合同生效12.1.1合同生效條件12.1.1.1雙方簽字蓋章。12.1.1.2協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)。12.1.2合同生效日期12.1.2.1協(xié)議簽訂之日起生效。13.1合同解除13.1.1合同解除條件13.1.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.1.2合同解除程序13.1.2.1雙方簽訂書面協(xié)議。13.1.2.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)履行協(xié)議約定的義務(wù)。14.1其他約定事項14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立第三方。15.1.2第三方的介入應(yīng)當以書面形式同意，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認。15.2第三方的責任15.2.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任。15.2.2第三方提供的服務(wù)應(yīng)當符合甲乙雙方的要求，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合。15.4第三方的責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額不得低于人民幣10萬元。15.4.2若第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方的損失，超出責任限額部分，由第三方自行承擔。15.5第三方的介入程序15.5.1甲乙雙方需共同協(xié)商確定第三方介入事宜，并簽訂書面協(xié)議。15.5.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。15.5.2.2第三方介入的具體事項和范圍。15.5.2.3第三方提供服務(wù)的期限。15.5.2.4第三方提供服務(wù)的費用及其支付方式。15.5.2.5第三方的責任和權(quán)利。15.5.2.6第三方介入的保密條款。15.5.2.7第三方介入?yún)f(xié)議的生效時間和終止條件。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方在介入本合同過程中，與甲乙雙方、其他相關(guān)方之間的關(guān)系如下：15.6.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。15.6.1.2第三方在介入本合同過程中，