2025版教育培訓機構(gòu)教師聘用與培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育培訓機構(gòu)教師聘用與培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師基本信息1.2教育培訓機構(gòu)基本信息2.聘用合同期限2.1聘用起始時間2.2聘用結(jié)束時間2.3合同續(xù)簽條件3.教師職責3.1教學任務(wù)3.2教學質(zhì)量3.3學生管理3.4教育培訓機構(gòu)規(guī)定4.教學內(nèi)容與教學方法4.1教學大綱4.2教學計劃4.3教學方法4.4教學資源5.教師培訓5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3培訓時間5.4培訓費用6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付方式6.3福利待遇6.4薪酬調(diào)整7.教師考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3評價標準7.4考核結(jié)果應(yīng)用8.教師離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同條件8.4終止合同程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1合同法律適用11.2爭議管轄12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：教師個人信息表13.2附件二：教師教學大綱13.3附件三：教師薪酬表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.2教育培訓機構(gòu)基本信息1.2.1名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.聘用合同期限2.1聘用起始時間：自____年____月____日起2.2聘用結(jié)束時間：至____年____月____日止2.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方無異議且教師符合培訓機構(gòu)要求的，可續(xù)簽合同。3.教師職責3.1教學任務(wù)：根據(jù)培訓機構(gòu)安排，承擔相應(yīng)課程的教學任務(wù)，確保教學質(zhì)量。3.2教學質(zhì)量：遵循教學大綱和教學計劃，保證教學質(zhì)量達到培訓機構(gòu)要求。3.3學生管理：負責課堂紀律，關(guān)心學長，維護學生權(quán)益。3.4教育培訓機構(gòu)規(guī)定：遵守培訓機構(gòu)各項規(guī)章制度，服從培訓機構(gòu)管理。4.教學內(nèi)容與教學方法4.1教學大綱：教師應(yīng)依據(jù)培訓機構(gòu)提供的課程教學大綱進行教學。4.2教學計劃：教師應(yīng)根據(jù)教學大綱制定詳細的教學計劃，并報培訓機構(gòu)審核。4.3教學方法：采用啟發(fā)式、互動式等教學方法，激發(fā)學生學習興趣。4.4教學資源：充分利用培訓機構(gòu)提供的各類教學資源，提高教學質(zhì)量。5.教師培訓5.1培訓內(nèi)容：包括專業(yè)知識、教學方法、教學技巧等。5.2培訓方式：線上培訓、線下培訓、外出學習等。5.3培訓時間：每年至少參加一次培訓，培訓時間不少于____天。5.4培訓費用：培訓費用由培訓機構(gòu)承擔。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+獎金。6.2薪酬支付方式：每月支付一次，具體日期由培訓機構(gòu)確定。6.3福利待遇：享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。6.4薪酬調(diào)整：根據(jù)國家政策、培訓機構(gòu)規(guī)定和教師表現(xiàn)進行調(diào)整。8.教師離職與終止合同8.1離職條件8.1.1教師提出離職申請，需提前____個月書面通知培訓機構(gòu)。8.1.2教師因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提供相關(guān)證明材料。8.2離職程序8.2.1教師需填寫離職申請表，經(jīng)培訓機構(gòu)批準后生效。8.2.2教師離職前需完成現(xiàn)有教學任務(wù)，并配合培訓機構(gòu)進行工作交接。8.3終止合同條件8.3.1教師嚴重違反培訓機構(gòu)規(guī)章制度，經(jīng)警告無效后，培訓機構(gòu)有權(quán)終止合同。8.3.2教師因重大過失導致培訓機構(gòu)遭受重大損失，培訓機構(gòu)有權(quán)終止合同。8.4終止合同程序8.4.1教師違反合同條款，培訓機構(gòu)發(fā)出書面警告，若繼續(xù)違反，則可終止合同。8.4.2提前一個月通知教師，并說明終止合同的原因。9.違約責任9.1違約情形9.1.1教師未履行合同約定的教學任務(wù)。9.1.2教師違反培訓機構(gòu)規(guī)章制度。9.1.3教師泄露培訓機構(gòu)商業(yè)秘密。9.2違約責任承擔9.2.1教師需承擔違約責任，包括但不限于賠償培訓機構(gòu)損失。9.2.2教師需支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.3違約賠償9.3.1教師違約導致培訓機構(gòu)損失的，需賠償相應(yīng)損失。9.3.2教師賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交培訓機構(gòu)所在地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為培訓機構(gòu)所在地的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出解決申請。10.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)。11.法律適用與管轄11.1合同法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄11.2.1爭議管轄地為培訓機構(gòu)所在地。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自____年____月____日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3合同解除條件12.3.1合同到期自然解除。12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：教師個人信息表13.2附件二：教師教學大綱13.3附件三：教師薪酬表14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高服務(wù)質(zhì)量，確保教學效果。15.3第三方介入的類型15.3.1教師培訓服務(wù)提供方15.3.2教學資源供應(yīng)商15.3.3教學設(shè)施維護服務(wù)方15.3.4法律顧問或調(diào)解機構(gòu)16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方因提供的服務(wù)或產(chǎn)品導致甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中另行約定。16.1.2若第三方責任限額未明確約定，則第三方對甲乙雙方承擔連帶責任，責任限額不得超過合同總金額的____%。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2.2第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1第三方在履行合同過程中，享有合法權(quán)益，甲乙雙方應(yīng)予以尊重和保護。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付費用。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1.1第三方與甲乙雙方之間是合作關(guān)系，各自履行合同約定的義務(wù)。18.1.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方不承擔連帶責任。18.2第三方與培訓機構(gòu)的關(guān)系18.2.1第三方與培訓機構(gòu)之間是服務(wù)提供關(guān)系，培訓機構(gòu)負責對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和管理。18.2.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對培訓機構(gòu)不承擔連帶責任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請19.1.1甲乙雙方需書面申請第三方介入，并說明介入的目的、類型和具體要求。19.1.2第三方應(yīng)在收到申請后____日內(nèi)，書面回復(fù)甲乙雙方是否接受介入。19.2第三方介入的確認19.2.1甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。19.2.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成服務(wù)任務(wù)。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方完成服務(wù)任務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)書面確認第三方介入終止。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)補充協(xié)議約定，進行結(jié)算和清算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人信息表詳細要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：用于記錄教師個人詳細信息，以便培訓機構(gòu)進行管理。2.附件二：教師教學大綱詳細要求：包括課程名稱、課程目標、教學內(nèi)容、教學方法、考核方式等。說明：作為教師授課的依據(jù)，確保教學內(nèi)容的一致性和教學質(zhì)量。3.附件三：教師薪酬表詳細要求：列出教師的基本工資、績效工資、獎金、福利待遇等。說明：用于明確教師的薪酬結(jié)構(gòu)，確保教師的合法權(quán)益。4.附件四：教師培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓費用等。說明：用于規(guī)劃教師培訓，提升教師的教學能力和專業(yè)素養(yǎng)。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務(wù)的類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責任承擔等。說明：用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的合作關(guān)系。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說明：用于規(guī)范合同變更的流程，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時完成教學任務(wù)，影響教學質(zhì)量。教師違反培訓機構(gòu)規(guī)章制度，造成不良影響。教師泄露培訓機構(gòu)商業(yè)秘密，損害培訓機構(gòu)利益。教師未按合同約定履行培訓義務(wù)，影響教師自身發(fā)展。2.責任認定標準：教師未按時完成教學任務(wù)，每遲到一次，扣發(fā)當月績效工資的____%。教師違反培訓機構(gòu)規(guī)章制度，首次警告，第二次解除合同。教師泄露培訓機構(gòu)商業(yè)秘密，賠償培訓機構(gòu)損失金額的____%。教師未按合同約定履行培訓義務(wù)，每缺席一次，扣發(fā)當月績效工資的____%。3.違約責任示例：教師A因個人原因，連續(xù)兩次未按時完成教學任務(wù)，影響教學質(zhì)量，扣除當月績效工資的20%。教師B違反培訓機構(gòu)規(guī)章制度，造成學員投訴，經(jīng)警告無效后，培訓機構(gòu)解除合同。教師C泄露培訓機構(gòu)商業(yè)秘密，導致培訓機構(gòu)損失5萬元，賠償損失金額的10%，即5000元。全文完。2024版教育培訓機構(gòu)教師聘用與培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名及身份信息1.2教育培訓機構(gòu)名稱及注冊信息2.聘用期限2.1起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.教師崗位職責3.1教學任務(wù)3.2學生管理3.3教學資源開發(fā)3.4教學評估與反饋4.教師工作條件4.1工作地點4.2教學設(shè)施與設(shè)備4.3辦公環(huán)境5.教師待遇5.1薪酬標準5.2工資支付方式5.3社會保險及福利待遇5.4年假及調(diào)休制度6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓考核6.4培訓成果應(yīng)用7.教師考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結(jié)果運用8.教師離職與續(xù)約8.1離職條件8.2離職程序8.3續(xù)約條件9.違約責任9.1教師違約責任9.2教育培訓機構(gòu)違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：056781.3教育培訓機構(gòu)名稱：教育培訓機構(gòu)1.4教育培訓機構(gòu)注冊號：2.聘用期限2.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，共計一年。2.2教師同意在合同期限內(nèi)全職擔任本培訓機構(gòu)教師職務(wù)。3.教師崗位職責3.1教師負責按照教學計劃進行授課，確保教學質(zhì)量。3.2教師負責管理和指導學生，確保學生的學業(yè)進展和紀律。3.3教師負責開發(fā)和更新教學資源，提高教學質(zhì)量。3.4教師負責參與教學評估，根據(jù)反饋調(diào)整教學策略。4.教師工作條件4.1教師的工作地點為教育培訓機構(gòu)指定校區(qū)。4.2教師有權(quán)使用培訓機構(gòu)提供的教學設(shè)施與設(shè)備。5.教師待遇5.1教師的基本工資為每月人民幣10,000元，按月支付。5.2教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假及調(diào)休。5.3教師按照國家規(guī)定參加社會保險，并享受相應(yīng)的福利待遇。6.教師培訓與發(fā)展6.1教師每年至少參加一次由培訓機構(gòu)組織的專業(yè)培訓。6.2培訓內(nèi)容涵蓋教學技能提升、學科知識更新等。7.教師考核與評價7.1教師的考核包括教學業(yè)績、學生滿意度、教學態(tài)度等方面。7.2考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，定期進行。7.3考核結(jié)果將作為教師薪酬調(diào)整、晉升及培訓計劃制定的重要依據(jù)。8.教師離職與續(xù)約8.1教師如需離職，應(yīng)提前一個月書面通知培訓機構(gòu)。8.2教師離職后，應(yīng)按照合同約定完成工作交接。8.3教師在合同期內(nèi)因特殊原因需提前離職，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.4培訓機構(gòu)可根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和合同約定，提出續(xù)約意向。9.違約責任9.1教師違反合同約定，未履行教學職責，造成不良后果的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2教師擅自離職或未按約定完成工作交接的，應(yīng)賠償培訓機構(gòu)因此遭受的損失。9.3培訓機構(gòu)違反合同約定，未能提供合理工作條件或未按時支付工資的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向培訓機構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1.1教師嚴重違反合同約定；11.1.2培訓機構(gòu)因經(jīng)營不善或政策變動等原因，需關(guān)閉或停業(yè)；11.1.3教師因健康原因無法履行合同；11.2解除合同應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。12.合同生效及終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同附件包括但不限于：教學計劃、工作手冊、考核標準等。14.合同簽署及生效日期14.1本合同由雙方于2024年1月1日簽署。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2.1教師招聘與選拔；15.2.2教學資源與設(shè)備的采購；15.2.3教師培訓與職業(yè)發(fā)展；15.2.4教學評估與質(zhì)量監(jiān)控；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用及責任范圍。16.2.1具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗；16.2.2能夠遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；16.2.3能夠保證服務(wù)的質(zhì)量和效果；16.2.4能夠接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。17.第三方介入的責任與權(quán)利17.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.3對因自身原因造成的服務(wù)失誤負責；17.1.4在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。17.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；17.2.2按照合同約定收取服務(wù)費用；17.2.3在服務(wù)過程中，對甲乙雙方提出合理建議。18.第三方介入的費用與支付18.1第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、培訓費等。18.2費用支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，可以是預(yù)付款、分期支付或按服務(wù)完成情況支付。19.第三方責任限額19.1第三方因自身原因造成的服務(wù)失誤，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不得超過合同約定或法律規(guī)定的一般責任限額。19.2第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同義務(wù)承擔責任。20.2第三方在介入過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.3第三方與其他各方（如學生、家長等）的關(guān)系由第三方自行處理，但不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.第三方介入的終止與解除21.1如第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止或解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止或解除，不影響甲乙雙方原合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教學計劃詳細要求：包括課程大綱、教學目標、教學方法、考核方式等。說明：教學計劃是教師授課的依據(jù)，應(yīng)具體、明確，并定期更新。2.工作手冊詳細要求：包括教師崗位職責、工作流程、工作規(guī)范等。說明：工作手冊是教師日常工作的指導文件，應(yīng)便于教師查閱。3.考核標準詳細要求：包括考核指標、評分標準、考核流程等。說明：考核標準是評價教師工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)客觀、公正。詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓效果、改進措施等。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任范圍等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方職責和權(quán)利的重要文件。6.教師工作日志詳細要求：包括工作內(nèi)容、工作時長、工作心得等。7.學績單詳細要求：包括學生姓名、課程、成績、評語等。說明：學績單是評價學生學習成果的重要文件。8.離職證明詳細要求：包括教師姓名、離職原因、離職日期等。說明：離職證明是教師離職后的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為：教師未按教學計劃進行授課，影響教學質(zhì)量。教師違反保密協(xié)議，泄露培訓機構(gòu)商業(yè)秘密。責任認定標準：教師應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償培訓機構(gòu)因此遭受的損失。教師違反保密協(xié)議，可能導致法律責任。示例說明：教師未按教學計劃進行授課，導致學績下降，培訓機構(gòu)可要求教師賠償損失。2.教育培訓機構(gòu)違約行為：未按時支付教師工資。未提供合理的工作條件或設(shè)施。未按照合同約定進行教師培訓。責任認定標準：教育培訓機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償教師因此遭受的損失。教育培訓機構(gòu)未履行合同義務(wù)，可能導致法律責任。示例說明：教育培訓機構(gòu)未按時支付教師工資，教師可要求培訓機構(gòu)支付滯納金。3.第三方違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方違反保密協(xié)議，可能導致法律責任。示例說明：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。全文完。2024版教育培訓機構(gòu)教師聘用與培訓合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.聘用雙方信息3.1教育培訓機構(gòu)信息3.2教師信息4.聘用期限4.1起止日期4.2試用期5.教學職責與任務(wù)5.1教學內(nèi)容與目標5.2教學方法與手段5.3學生管理與輔導6.教師培訓與進修6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容與方式6.3培訓費用與報銷7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2獎金與提成7.3福利待遇8.工作時間與休息8.1工作時間8.2休息時間8.3節(jié)假日安排9.教師考核與評價9.1考核方式與標準9.2評價結(jié)果與應(yīng)用10.教師離職與解聘10.1離職條件10.2解聘條件10.3離職程序11.違約責任與賠償11.1違約行為11.2賠償方式與標準12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效、變更與終止14.1合同生效14.2合同變更14.3合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確教育培訓機構(gòu)與教師之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進教育培訓機構(gòu)的教學質(zhì)量提高。2.定義與解釋2.1定義“教育培訓機構(gòu)”指依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立，專門從事教育培訓活動的法人或者其他組織。“教師”指受教育培訓機構(gòu)聘用，從事教育教學工作的自然人。2.2解釋本合同中的術(shù)語解釋，如有歧義，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。3.聘用雙方信息3.1教育培訓機構(gòu)信息名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________3.2教師信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________4.聘用期限4.1起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。4.2試用期本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個月。5.教學職責與任務(wù)5.1教學內(nèi)容與目標教師負責教授本培訓機構(gòu)開設(shè)的____課程，課程目標為幫助學員____。5.2教學方法與手段教師應(yīng)采用科學、合理的教學方法，結(jié)合現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教學質(zhì)量。5.3學生管理與輔導教師應(yīng)關(guān)心學長，維護學生合法權(quán)益，對學生進行必要的輔導和幫助。6.教師培訓與進修6.1培訓計劃培訓機構(gòu)將為教師提供定期培訓和進修機會，包括但不限于參加專業(yè)培訓、學術(shù)研討等。6.2培訓內(nèi)容與方式培訓內(nèi)容包括但不限于教育教學理論、教學方法、教育政策法規(guī)等，培訓方式包括集中培訓、遠程培訓等。6.3培訓費用與報銷培訓費用由培訓機構(gòu)承擔，教師參加培訓產(chǎn)生的交通、住宿等費用按照培訓機構(gòu)相關(guān)規(guī)定報銷。7.工資與福利待遇7.1基本工資教師基本工資為每月____元，根據(jù)國家規(guī)定及培訓機構(gòu)實際情況進行調(diào)整。7.2獎金與提成教師完成教學任務(wù)后，可按規(guī)定的比例獲得獎金和提成。7.3福利待遇教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。8.工作時間與休息8.1工作時間教師每周工作____天，每天工作時間為____小時，具體工作時間由培訓機構(gòu)根據(jù)課程安排確定。8.2休息時間教師享有國家規(guī)定的每周休息日及法定節(jié)假日，休息時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，培訓機構(gòu)可根據(jù)實際情況對節(jié)假日進行調(diào)整。9.教師考核與評價9.1考核方式與標準教師的考核分為年度考核和日?？己?，考核標準包括教學質(zhì)量、學生滿意度、教學成果等。9.2評價結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果作為教師工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)，評價結(jié)果將予以書面通知。10.教師離職與解聘10.1離職條件教師提出離職申請，需提前____個月書面通知培訓機構(gòu)。10.2解聘條件（1）教師嚴重違反合同約定；（2）教師不勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任；（3）教師嚴重失職，給培訓機構(gòu)造成重大損失；（4）培訓機構(gòu)因經(jīng)營需要調(diào)整人員。10.3離職程序（1）提出離職申請；（2）培訓機構(gòu)審核離職申請；（3）辦理離職手續(xù)；（4）簽署離職協(xié)議。11.違約責任與賠償11.1違約行為雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2賠償方式與標準違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和可得利益損失。12.保密條款12.1保密內(nèi)容教師應(yīng)保守培訓機構(gòu)商業(yè)秘密，包括但不限于教學方法、課程內(nèi)容、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至____年。12.3違約責任教師違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)爭議提交____仲裁委員會仲裁。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。14.合同生效、變更與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更本合同的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。14.3合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方（教育培訓機構(gòu)）和乙方（教師）以外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方；（2）進行教師考核與評價；（3）提供培訓與進修服務(wù)；（4）提供財務(wù)、法律等咨詢服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任第三方在提供本合同約定的服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照合同約定和行業(yè)標準履行職責，并對自身提供服務(wù)的行為承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。17.第三方與其他各方的劃分17.1甲方與第三方甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定，本合同不對第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整。17.2乙方與第三方乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定。乙方在使用第三方服務(wù)時，應(yīng)確保其個人權(quán)益不受損害，并承擔因使用第三方服務(wù)而產(chǎn)生的相關(guān)責任。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中，“責任限額”指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失時，應(yīng)承擔的最高賠償限額。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。18.3責任限額適用（1）第三方提供服務(wù)過程中出現(xiàn)的錯誤、遺漏或疏忽；（2）第三方提供的服務(wù)不符合合同約定或行業(yè)標準；（3）第三方違反法律法規(guī)造成甲方或乙方損失。19.第三方責任免除19.1免責事由（1）不可抗力；（2）甲方或乙方提供的資料不準確或不完整；（3）甲方或乙方違反本合同約定。19.2免責程序發(fā)生免責事由時，第三方應(yīng)在第一時間通知甲乙雙方，并提供相關(guān)證明材料。20.第三方變更與解除20.1變更第三方在履行合同過程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容、方式或人員，應(yīng)提前____個月通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。20.