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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲連鎖加盟員工招聘管理協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.2合同的訂立過程1.3合同的生效日期2.招聘原則2.1招聘的基本原則2.2招聘的道德規(guī)范2.3招聘的法律法規(guī)3.招聘流程3.1招聘信息的發(fā)布3.2報(bào)名與篩選3.3面試安排3.4考核與評(píng)價(jià)3.5錄用與通知4.員工入職4.1入職手續(xù)辦理4.2員工培訓(xùn)4.3工作崗位安排5.員工培訓(xùn)與教育5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.2專業(yè)技能培訓(xùn)5.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)6.員工考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.員工薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬調(diào)整7.3福利待遇8.員工晉升與調(diào)動(dòng)8.1晉升制度8.2調(diào)動(dòng)流程8.3晉升與調(diào)動(dòng)的條件9.員工離職與終止9.1離職流程9.2離職補(bǔ)償9.3終止合同的條件10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同解除的后果12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3附件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3合同生效條件第一部分:合同如下:第一條合同訂立1.1合同雙方的基本信息甲方:[甲方全稱]地址:[甲方地址]法定代表人:[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系方式:[甲方聯(lián)系方式]乙方:[乙方全稱]地址:[乙方地址]法定代表人:[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系方式:[乙方聯(lián)系方式]1.2合同的訂立過程本合同經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就餐飲連鎖加盟員工招聘管理事宜,達(dá)成如下協(xié)議。1.3合同的生效日期本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二條招聘原則2.1招聘的基本原則甲乙雙方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則,確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。2.2招聘的道德規(guī)范甲乙雙方在招聘過程中應(yīng)遵守職業(yè)道德,不得采取不正當(dāng)手段進(jìn)行招聘。2.3招聘的法律法規(guī)甲乙雙方在招聘過程中應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),確保招聘活動(dòng)的合法性。第三條招聘流程3.1招聘信息的發(fā)布甲方應(yīng)通過適當(dāng)渠道發(fā)布招聘信息,包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等。3.2報(bào)名與篩選乙方應(yīng)按照甲方要求進(jìn)行報(bào)名,甲方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選。3.3面試安排甲方應(yīng)根據(jù)篩選結(jié)果安排面試,面試形式包括但不限于筆試、面試等。3.4考核與評(píng)價(jià)甲方對(duì)面試合格者進(jìn)行考核與評(píng)價(jià),考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。3.5錄用與通知甲方根據(jù)考核結(jié)果確定錄用名單,并向乙方發(fā)出錄用通知。第四條員工入職4.1入職手續(xù)辦理乙方接到錄用通知后,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。4.2員工培訓(xùn)甲方對(duì)入職員工進(jìn)行必要的培訓(xùn),包括公司制度、崗位技能等。4.3工作崗位安排甲方根據(jù)乙方崗位需求,為員工安排合適的工作崗位。第五條員工培訓(xùn)與教育5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)甲方對(duì)員工進(jìn)行公司文化、規(guī)章制度等基礎(chǔ)培訓(xùn)。5.2專業(yè)技能培訓(xùn)甲方定期組織專業(yè)技能培訓(xùn),提高員工的專業(yè)素養(yǎng)。5.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)甲方對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn),培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。第六條員工考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度甲方建立員工考核制度,定期對(duì)員工進(jìn)行考核。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整等依據(jù)。第七條員工薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)甲方根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況,為員工設(shè)定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。7.2薪酬調(diào)整甲方根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況,對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。7.3福利待遇甲方為員工提供法定福利待遇,包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第一部分:合同如下:第八條員工晉升與調(diào)動(dòng)8.1晉升制度甲方設(shè)立明確的晉升制度,員工通過考核和表現(xiàn)有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。8.2調(diào)動(dòng)流程員工因工作需要或個(gè)人發(fā)展意愿,可以向甲方提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng),甲方將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。8.3晉升與調(diào)動(dòng)的條件第九條員工離職與終止9.1離職流程員工提出離職申請(qǐng)后,需按照甲方規(guī)定的離職流程辦理相關(guān)手續(xù)。9.2離職補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策,甲方將按照規(guī)定給予員工相應(yīng)的離職補(bǔ)償。9.3終止合同的條件合同終止的條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定、公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化等。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后,應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。10.3違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償甲方損失。第十一條合同解除11.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于員工嚴(yán)重違紀(jì)、公司重大變革等。11.2合同解除的程序合同解除應(yīng)按照法定程序進(jìn)行,包括書面通知、協(xié)商解決等。11.3合同解除的后果合同解除后,雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜,包括但不限于工資結(jié)算、離職補(bǔ)償?shù)取5谑l爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁,可選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān),除非仲裁機(jī)構(gòu)另有規(guī)定。第十三條其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí),雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行,通過郵寄、傳真或電子郵件等方式發(fā)送。13.3附件本合同附件包括但不限于招聘簡(jiǎn)章、員工手冊(cè)等。第十四條合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為[簽署地點(diǎn)]。14.3合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效,且雙方簽字蓋章后正式生效。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方,是指非甲乙雙方當(dāng)事人,為達(dá)成本合同的簽訂、履行、監(jiān)督或糾紛解決等目的,提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、審計(jì)評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍(1)招聘中介服務(wù),包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等;(2)咨詢服務(wù),包括但不限于人力資源咨詢、法律咨詢等;(3)技術(shù)支持,包括但不限于信息系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)處理等;(4)審計(jì)評(píng)估,包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)、合規(guī)性審查等;(5)糾紛解決,包括但不限于調(diào)解、仲裁等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任第三方在提供本合同項(xiàng)下服務(wù)過程中,因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額(1)對(duì)于第三方在提供招聘中介服務(wù)過程中,因故意或重大過失造成的損失,責(zé)任限額為人民幣[具體金額]元;(2)對(duì)于第三方在提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、審計(jì)評(píng)估過程中,因故意或重大過失造成的損失,責(zé)任限額為人民幣[具體金額]元;(3)對(duì)于第三方在糾紛解決過程中,因故意或重大過失造成的損失,責(zé)任限額為人民幣[具體金額]元。第三條第三方責(zé)任免除3.1免責(zé)條款(1)由于不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤;(2)由于甲方或乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)無(wú)法履行;(3)由于第三方無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的意外事件導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤。3.2通知義務(wù)當(dāng)出現(xiàn)免責(zé)情況時(shí),第三方應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利(1)按照本合同約定,收取合理的服務(wù)費(fèi)用;(2)在提供服務(wù)過程中,享有必要的知情權(quán)、咨詢權(quán)、監(jiān)督權(quán);(3)在提供服務(wù)過程中,享有合法權(quán)益的保護(hù)。4.2第三方義務(wù)(1)按照本合同約定,履行相關(guān)服務(wù)職責(zé);(2)確保提供服務(wù)的內(nèi)容符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范;(3)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密,不得泄露給任何第三方;(4)在提供服務(wù)過程中,積極解決甲乙雙方提出的問題。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系,甲方為服務(wù)購(gòu)買方,第三方為服務(wù)提供方。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為勞動(dòng)合同關(guān)系,乙方為甲方旗下加盟店,第三方為乙方提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的第三方服務(wù)提供方,應(yīng)遵守本合同的約定,確保服務(wù)質(zhì)量和效果。第六條第三方變更及退出6.1變更如需變更第三方,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。6.2退出如第三方因故退出本合同,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第七條本合同的適用本合同的修正條款適用于第三方介入后的合同履行和糾紛解決。第八條本合同的解釋本合同的修正條款由甲乙雙方共同解釋,如有爭(zhēng)議,由有管轄權(quán)的人民法院裁決。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.招聘簡(jiǎn)章要求:詳細(xì)描述招聘崗位、任職資格、工作內(nèi)容、薪資待遇等信息。說(shuō)明:招聘簡(jiǎn)章作為對(duì)外發(fā)布招聘信息的正式文件,需在招聘過程中使用。2.員工手冊(cè)要求:包括公司規(guī)章制度、員工權(quán)益、崗位職責(zé)、培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容。說(shuō)明:?jiǎn)T工手冊(cè)是員工入職后必須閱讀并遵守的文件,有助于員工了解公司文化和工作要求。3.員工入職登記表要求:包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、合同簽訂等內(nèi)容。說(shuō)明:入職登記表是員工入職時(shí)必須填寫并提交的文件,用于記錄員工入職信息。4.員工培訓(xùn)記錄要求:記錄員工參加培訓(xùn)的名稱、時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說(shuō)明:培訓(xùn)記錄是評(píng)估員工培訓(xùn)效果的重要依據(jù),有助于提高員工素質(zhì)。5.員工考核評(píng)價(jià)表要求:包括員工工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面的評(píng)價(jià)。說(shuō)明:考核評(píng)價(jià)表是員工考核的重要工具,有助于激發(fā)員工工作積極性。6.員工薪酬表要求:記錄員工工資、獎(jiǎng)金、福利等收入信息。說(shuō)明:薪酬表是員工了解自身收入的重要文件,有助于維護(hù)員工權(quán)益。7.員工離職申請(qǐng)表要求:包括員工離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等內(nèi)容。說(shuō)明:離職申請(qǐng)表是員工離職時(shí)必須填寫的文件,有助于規(guī)范離職流程。8.保密協(xié)議要求:明確員工保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明:保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件,有助于維護(hù)公司利益。9.合同解除通知書要求:明確合同解除原因、解除日期、解除手續(xù)等內(nèi)容。說(shuō)明:合同解除通知書是雙方解除合同的法律文件,有助于明確雙方權(quán)利義務(wù)。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求:明確爭(zhēng)議解決方式、解決機(jī)構(gòu)、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。說(shuō)明:爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方解決爭(zhēng)議的依據(jù),有助于維護(hù)雙方合法權(quán)益。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為(1)甲乙雙方未按合同約定時(shí)間履行招聘義務(wù);(2)甲乙雙方未按合同約定提供培訓(xùn);(3)甲乙雙方未按合同約定支付薪酬;(4)甲乙雙方未按合同約定進(jìn)行考核;(5)第三方未按合同約定提供服務(wù);(6)第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密;(7)甲乙雙方未按合同約定進(jìn)行合同解除。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(1)甲方或乙方未按合同約定時(shí)間履行招聘義務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金;(2)甲方或乙方未按合同約定提供培訓(xùn),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向員工支付賠償金;(3)甲方或乙方未按合同約定支付薪酬,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付員工應(yīng)得薪酬及賠償金;(4)甲方或乙方未按合同約定進(jìn)行考核,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付員工應(yīng)得獎(jiǎng)金及賠償金;(5)第三方未按合同約定提供服務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方或乙方支付賠償金;(6)第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方或乙方支付賠償金;(7)甲乙雙方未按合同約定進(jìn)行合同解除,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付對(duì)方違約金。示例說(shuō)明:1.若甲方未按合同約定時(shí)間發(fā)布招聘信息,導(dǎo)致乙方招聘工作延誤,甲方應(yīng)向乙方支付人民幣[具體金額]元的違約金。2.若第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密,第三方應(yīng)向甲方支付人民幣[具體金額]元的賠償金。全文完。2024版餐飲連鎖加盟員工招聘管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則2.合同主體2.1加盟方2.2員工2.3甲方2.4乙方3.招聘范圍與條件3.1招聘崗位3.2招聘條件3.3招聘流程4.員工入職4.1入職時(shí)間4.2入職手續(xù)4.3入職培訓(xùn)5.員工薪資福利5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2薪資調(diào)整5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金6.員工工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3加班規(guī)定7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.員工考核與晉升8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3晉升機(jī)制9.員工離職與終止9.1離職原因9.2離職手續(xù)9.3離職補(bǔ)償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同終止條件13.4合同終止日期14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修訂14.4合同簽署日期第一部分:合同如下:1.總則1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在餐飲連鎖加盟員工招聘與管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,保障雙方合法權(quán)益,維護(hù)餐飲連鎖加盟業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)。1.3合同原則本合同遵循合法、公平、誠(chéng)信、自愿的原則,雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),尊重社會(huì)公德,維護(hù)市場(chǎng)秩序。2.合同主體2.1加盟方乙方為甲方餐飲連鎖加盟商,擁有加盟店經(jīng)營(yíng)權(quán),負(fù)責(zé)加盟店員工的招聘與管理。2.2員工員工指乙方在加盟店中從事餐飲服務(wù)、管理工作及其他相關(guān)工作的個(gè)人。2.3甲方甲方為餐飲連鎖品牌方,負(fù)責(zé)提供品牌支持、運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)、培訓(xùn)體系等。2.4乙方乙方為加盟方,負(fù)責(zé)加盟店的日常經(jīng)營(yíng)管理,包括員工招聘與管理。3.招聘范圍與條件3.1招聘崗位乙方根據(jù)加盟店經(jīng)營(yíng)需要,招聘包括但不限于服務(wù)員、廚師、收銀員、洗碗工、店長(zhǎng)等崗位的員工。3.2招聘條件a.年齡在1850周歲之間;c.具備相應(yīng)的崗位技能;d.具備健康的工作能力。3.3招聘流程a.發(fā)布招聘信息;b.篩選簡(jiǎn)歷;c.面試;d.背景調(diào)查;e.確定錄用。4.員工入職4.1入職時(shí)間員工應(yīng)在接到錄用通知后,按照乙方要求的時(shí)間入職。4.2入職手續(xù)a.身份證原件及復(fù)印件;b.健康證明;c.個(gè)人簡(jiǎn)歷;d.其他乙方要求的相關(guān)材料。4.3入職培訓(xùn)乙方應(yīng)為新員工提供入職培訓(xùn),包括崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。5.員工薪資福利5.1薪資結(jié)構(gòu)員工薪資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。5.2薪資調(diào)整乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和自身經(jīng)營(yíng)情況,定期調(diào)整員工薪資。5.3社會(huì)保險(xiǎn)乙方應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.4住房公積金乙方應(yīng)依法為員工繳納住房公積金。6.員工工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間員工工作時(shí)間應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,不得超過法定工作時(shí)間。6.2休息時(shí)間員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。6.3加班規(guī)定乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定,合理安排員工加班,并支付加班費(fèi)。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。7.3培訓(xùn)考核乙方應(yīng)對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。8.員工考核與晉升8.1考核方式乙方應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行定期考核,考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、技能水平等方面。8.2考核內(nèi)容a.工作業(yè)績(jī);b.工作質(zhì)量;c.工作態(tài)度;d.團(tuán)隊(duì)協(xié)作;e.個(gè)人發(fā)展。8.3晉升機(jī)制乙方應(yīng)建立明確的晉升機(jī)制,為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì)。9.員工離職與終止9.1離職原因員工離職原因包括但不限于個(gè)人發(fā)展、工作環(huán)境、家庭原因等。9.2離職手續(xù)員工離職時(shí)應(yīng)提前向乙方提出書面申請(qǐng),并辦理相關(guān)離職手續(xù)。9.3離職補(bǔ)償乙方應(yīng)根據(jù)員工在崗時(shí)間、工作性質(zhì)等因素,按照國(guó)家規(guī)定和公司政策給予離職員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等均為保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至解除或終止后三年止。10.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形任何一方違反本合同約定,均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約處理違約發(fā)生后,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成,雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān),但雙方另有約定的除外。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2合同生效日期合同生效日期為簽署日期。13.3合同終止條件a.合同約定的期限屆滿;b.雙方協(xié)商一致解除合同;c.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行;d.違約行為導(dǎo)致合同解除。13.4合同終止日期合同終止日期為合同約定的終止條件成就之日。14.其他14.1合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋14.3合同修訂本合同如有修訂,應(yīng)以書面形式進(jìn)行,并經(jīng)雙方簽字(或蓋章)確認(rèn)。14.4合同簽署日期本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,合同簽署日期為____年____月____日。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指在甲乙雙方協(xié)議下,為完成特定服務(wù)或提供專業(yè)支持的中介方、顧問機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入方式a.中介服務(wù):為甲乙雙方提供信息匹配、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù);b.顧問服務(wù):為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、決策支持等服務(wù);c.培訓(xùn)服務(wù):為甲乙雙方提供員工培訓(xùn)、技能提升等服務(wù);d.認(rèn)證服務(wù):為甲乙雙方提供產(chǎn)品或服務(wù)認(rèn)證等服務(wù);e.保險(xiǎn)服務(wù):為甲乙雙方提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、保險(xiǎn)理賠等服務(wù)。15.3第三方選擇與責(zé)任15.3.1第三方的選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)各自的需求選擇合適的第三方。選擇第三方時(shí),應(yīng)考慮其資質(zhì)、信譽(yù)、專業(yè)能力等因素。15.3.2第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)過程中,應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),履行合同約定,對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1責(zé)任限額定義本條款中的“責(zé)任限額”指第三方因違約行為造成甲乙雙方損失時(shí),第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。15.4.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定,并在合同中明確。15.4.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中,如因市場(chǎng)變化或服務(wù)內(nèi)容調(diào)整,甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。16.甲乙雙方額外條款16.1介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議,應(yīng)與本合同保持一致,并作為本合同的附件。16.2保密條款第三方在提供服務(wù)過程中,應(yīng)遵守本合同的保密條款,對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。16.3爭(zhēng)議解決第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系,甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系,乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.3第三方與員工的關(guān)系第三方與員工的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系,員工有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.4第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系,第三方應(yīng)保持中立,不得偏袒任何一方。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.加盟協(xié)議要求

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