二零二五年出租車行業(yè)人才培養(yǎng)與輸送合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年出租車行業(yè)人才培養(yǎng)與輸送合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方1.5合同生效日期2.合同目的和原則2.1人才培養(yǎng)目的2.2輸送目的2.3合同原則3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)對象3.3人才培養(yǎng)方式3.4人才培養(yǎng)周期3.5人才培養(yǎng)內(nèi)容4.輸送計劃4.1輸送對象4.2輸送崗位4.3輸送方式4.4輸送時間4.5輸送數(shù)量5.人才培養(yǎng)和輸送責(zé)任分配5.1甲方責(zé)任5.2乙方責(zé)任5.3雙方責(zé)任6.人才培養(yǎng)和輸送費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用構(gòu)成6.2支付方式6.3付款時間7.人才培養(yǎng)和輸送質(zhì)量保證7.1人才培養(yǎng)質(zhì)量保證7.2輸送質(zhì)量保證8.人才培養(yǎng)和輸送考核8.1考核指標(biāo)8.2考核方式8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任9.3雙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除和終止程序12.合同變更和補(bǔ)充12.1變更和補(bǔ)充方式12.2變更和補(bǔ)充程序13.合同生效和終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年出租車行業(yè)人才培養(yǎng)與輸送合同”。1.2合同編號：本合同編號為_______。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為二零二四年____月____日。1.4合同簽訂雙方：1.5合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同目的和原則2.1人才培養(yǎng)目的：甲方希望通過本合同，培養(yǎng)具備一定專業(yè)知識和技能的出租車行業(yè)人才，以提升行業(yè)整體服務(wù)水平。2.2輸送目的：乙方希望通過本合同，為甲方輸送符合要求的出租車行業(yè)人才，滿足甲方的人力資源需求。2.3合同原則：2.3.1符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策；2.3.2公平、公正、誠實信用；2.3.3雙方自愿、平等互利。3.人才培養(yǎng)計劃3.3人才培養(yǎng)方式：3.3.1理論培訓(xùn)：進(jìn)行出租車行業(yè)相關(guān)理論知識的教育和培訓(xùn)；3.3.2實踐操作：進(jìn)行出租車駕駛技能、服務(wù)禮儀、應(yīng)急處置等方面的實際操作培訓(xùn)；3.3.3考核評價：對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評價，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.4人才培養(yǎng)周期：從簽訂合同之日起，為期一年。3.5人才培養(yǎng)內(nèi)容：3.5.1出租車行業(yè)法規(guī)及政策；3.5.2出租車駕駛技能；3.5.3服務(wù)禮儀與溝通技巧；3.5.4應(yīng)急處置與安全防范。4.輸送計劃4.1輸送對象：完成人才培養(yǎng)并考核合格的人才。4.2輸送崗位：出租車駕駛員、調(diào)度員等。4.3輸送方式：4.3.1甲方根據(jù)乙方輸送的人才數(shù)量和崗位需求，進(jìn)行輸送；4.3.2乙方根據(jù)甲方輸送的人才數(shù)量和崗位需求，進(jìn)行輸送。4.4輸送時間：人才培養(yǎng)周期結(jié)束后，根據(jù)甲方實際需求進(jìn)行輸送。4.5輸送數(shù)量：甲方根據(jù)實際需求確定，乙方負(fù)責(zé)完成輸送任務(wù)。5.人才培養(yǎng)和輸送責(zé)任分配5.1甲方責(zé)任：5.1.1提供人才培養(yǎng)所需的場地、設(shè)備、資料等；5.1.2負(fù)責(zé)組織、實施人才培養(yǎng)計劃；5.1.3對輸送的人才進(jìn)行考核評價。5.2乙方責(zé)任：5.2.1負(fù)責(zé)選拔、培訓(xùn)輸送的人才；5.2.2對輸送的人才進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理；5.2.3及時向甲方反饋輸送人才的工作情況。5.3雙方責(zé)任：5.3.1共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策；5.3.2共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。6.人才培養(yǎng)和輸送費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用構(gòu)成：6.1.1人才培養(yǎng)費(fèi)用：包括培訓(xùn)場地、設(shè)備、師資、資料等費(fèi)用；6.1.2輸送費(fèi)用：包括人才選拔、培訓(xùn)、輸送過程中的相關(guān)費(fèi)用。6.2支付方式：6.2.1人才培養(yǎng)費(fèi)用：乙方在人才培養(yǎng)周期內(nèi)分階段支付；6.2.2輸送費(fèi)用：乙方在輸送完成后一次性支付。6.3付款時間：6.3.1人才培養(yǎng)費(fèi)用：按月或按季度支付；6.3.2輸送費(fèi)用：輸送完成后10個工作日內(nèi)支付。7.人才培養(yǎng)和輸送質(zhì)量保證7.1人才培養(yǎng)質(zhì)量保證：7.1.1甲方對人才培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和考核；7.1.2乙方對人才培養(yǎng)過程進(jìn)行跟蹤和服務(wù)；7.1.3對不合格的培訓(xùn)人員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，直至合格。7.2輸送質(zhì)量保證：7.2.1乙方對輸送的人才進(jìn)行質(zhì)量評估；7.2.2甲方對輸送的人才進(jìn)行試用考核；7.2.3對不合格的輸送人才，乙方負(fù)責(zé)重新輸送或退回。8.人才培養(yǎng)和輸送考核8.1考核指標(biāo)：8.1.1理論知識掌握程度；8.1.2實踐操作技能；8.1.3服務(wù)態(tài)度和禮儀；8.1.4應(yīng)急處理能力。8.2考核方式：8.2.1理論考試：通過書面或口頭考試形式檢驗理論知識；8.2.2實操考核：現(xiàn)場操作考核駕駛員技能；8.2.3角色扮演：模擬服務(wù)場景，評估服務(wù)態(tài)度和禮儀；8.2.4案例分析：分析實際案例，考察應(yīng)急處理能力。8.3考核結(jié)果運(yùn)用：8.3.1考核合格者，視為人才培養(yǎng)成功，進(jìn)入輸送階段；8.3.2考核不合格者，根據(jù)具體情況給予復(fù)訓(xùn)或淘汰。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：9.1.1未按時支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金；9.1.2未按照合同要求提供培訓(xùn)場地和設(shè)備，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任：9.2.1未按時完成人才培養(yǎng)，應(yīng)向甲方支付違約金；9.2.2輸送的人才不合格，應(yīng)重新輸送或賠償甲方損失。9.3雙方違約責(zé)任：9.3.1如雙方均存在違約行為，應(yīng)根據(jù)違約程度分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；9.3.2因違約導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1通過友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.合同解除和終止11.1合同解除條件：11.1.1任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同約定的期限屆滿；11.2.2合同履行完畢；11.2.3合同解除。11.3合同解除和終止程序：11.3.1解除合同一方應(yīng)提前____日書面通知對方；11.3.2雙方應(yīng)在接到解除通知后____日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。12.合同變更和補(bǔ)充12.1變更和補(bǔ)充方式：12.1.1雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充；12.1.2變更或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出。12.2變更和補(bǔ)充程序：12.2.1變更或補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.2.2變更或補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.合同生效和終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)要求。13.2合同終止條件：13.2.1合同約定的期限屆滿；13.2.2合同履行完畢；13.2.3合同解除。14.其他約定14.1合同附件：14.1.1人才培養(yǎng)計劃；14.1.2輸送計劃；14.1.3考核標(biāo)準(zhǔn)；14.1.4違約金計算標(biāo)準(zhǔn)。14.2合同份數(shù)：14.2.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期：14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件：15.2.1甲乙雙方一致同意引入第三方參與本合同的履行；15.2.2第三方具備履行本合同相關(guān)義務(wù)的能力和條件；15.2.3第三方的介入不違反國家法律法規(guī)和政策。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方完成人才培養(yǎng)和輸送；15.3.2第三方作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)的具體實施；15.3.3第三方作為咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供相關(guān)咨詢服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍：16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的相關(guān)義務(wù)；16.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額：16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；16.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其過錯導(dǎo)致的人才培養(yǎng)和輸送過程中的損失。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍：17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；17.1.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方作為甲方的人才培養(yǎng)和輸送合作伙伴，其權(quán)利義務(wù)由合同約定；18.1.2甲方應(yīng)按照合同約定，對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方作為乙方的人才培養(yǎng)和輸送合作伙伴，其權(quán)利義務(wù)由合同約定；18.2.2乙方應(yīng)按照合同約定，對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方應(yīng)遵守合同規(guī)定；18.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：19.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方一致同意；19.1.2第三方變更后，原合同中關(guān)于第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自動終止。19.2第三方退出：19.2.1第三方退出需提前____日書面通知甲乙雙方；19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.第三方介入合同補(bǔ)充條款20.1第三方介入合同補(bǔ)充條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力；20.2第三方介入合同補(bǔ)充條款的簽訂應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃書詳細(xì)要求和說明：包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、對象、方式、周期、內(nèi)容等具體安排。2.輸送計劃書詳細(xì)要求和說明：包括輸送對象、崗位、方式、時間、數(shù)量等具體安排。3.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：包括理論知識、實踐操作、服務(wù)態(tài)度、應(yīng)急處置等方面的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。4.培訓(xùn)教材和資料詳細(xì)要求和說明：包括培訓(xùn)課程大綱、教材、教學(xué)輔助資料等。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍、費(fèi)用支付等具體條款。6.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：明確違約金的計算方法、金額及支付方式。7.爭議解決程序詳細(xì)要求和說明：包括爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。8.合同履行過程中的其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他文件，如通知、函件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每逾期一日，按未支付金額的____%支付違約金。示例：若甲方應(yīng)于2024年4月1日支付5萬元，但實際支付時間為4月10日，則需支付違約金500元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時完成人才培養(yǎng)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每逾期一日，按合同總金額的____%支付違約金。示例：若合同總金額為50萬元，乙方未能在約定時間內(nèi)完成人才培養(yǎng)，則需支付違約金2500元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合作協(xié)議中的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若第三方未按約定提供合格的人才，則需按照合作協(xié)議中的賠償條款進(jìn)行賠償。4.雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：雙方均存在違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)雙方違約程度，分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：若雙方均存在違約行為，則根據(jù)違約程度，分別支付違約金。全文完。二零二四年出租車行業(yè)人才培養(yǎng)與輸送合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1出租車公司名稱、地址、法定代表人1.2人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)名稱、地址、法定代表人2.人才培養(yǎng)目標(biāo)及要求2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.2人才培養(yǎng)要求3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)周期3.2培訓(xùn)課程設(shè)置3.3培訓(xùn)方式及安排4.人才培養(yǎng)費(fèi)用4.1人才培養(yǎng)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式及時間5.學(xué)員選拔與錄取5.1學(xué)員選拔條件5.2學(xué)員錄取流程6.學(xué)員培訓(xùn)與管理6.1學(xué)員培訓(xùn)內(nèi)容6.2學(xué)員培訓(xùn)考核6.3學(xué)員管理要求7.學(xué)員輸送與就業(yè)7.1學(xué)員輸送流程7.2學(xué)員就業(yè)保障8.人才培養(yǎng)成果考核8.1考核方式8.2考核指標(biāo)9.違約責(zé)任及處理9.1出租車公司違約責(zé)任9.2人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1人才培養(yǎng)計劃表12.2學(xué)員選拔與錄取流程表12.3學(xué)員培訓(xùn)考核表12.4學(xué)員輸送與就業(yè)協(xié)議12.5其他相關(guān)文件13.合同簽署與備案13.1合同簽署主體13.2合同備案手續(xù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1出租車公司名稱：出租車有限公司1.2出租車公司地址：市區(qū)路號1.3出租車公司法定代表人：1.4人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)名稱：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校1.5人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)地址：市區(qū)路號1.6人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)法定代表人：2.人才培養(yǎng)目標(biāo)及要求2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)：為出租車有限公司培養(yǎng)具備一定駕駛技能、熟悉行業(yè)規(guī)范、具備良好服務(wù)意識的出租車駕駛員。2.2人才培養(yǎng)要求：2.2.1學(xué)員需年滿18周歲，持有有效的駕駛證；2.2.3學(xué)員需通過面試，符合出租車公司選拔標(biāo)準(zhǔn)。3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)周期：自合同簽訂之日起，為期一年。3.2培訓(xùn)課程設(shè)置：3.2.1駕駛技能培訓(xùn)：包括基本駕駛技巧、安全駕駛知識、應(yīng)急處理能力等；3.2.2行業(yè)規(guī)范培訓(xùn)：包括服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、法律法規(guī)等；3.2.3實習(xí)培訓(xùn)：在出租車公司安排的實際工作崗位上進(jìn)行實習(xí)。3.3培訓(xùn)方式及安排：3.3.1理論培訓(xùn)：每周安排2次，每次2小時；3.3.2實操培訓(xùn)：每周安排2次，每次4小時；3.3.3實習(xí)培訓(xùn)：每周安排5天，每天8小時。4.人才培養(yǎng)費(fèi)用4.1人才培養(yǎng)費(fèi)用總額：人民幣萬元整。4.2費(fèi)用支付方式及時間：4.2.1人才培養(yǎng)費(fèi)用由出租車有限公司支付；4.2.2首次支付：合同簽訂后3個工作日內(nèi)支付總額的30%；4.2.3中期支付：培訓(xùn)過程中，每季度支付總額的20%；4.2.4結(jié)算支付：培訓(xùn)結(jié)束后，支付剩余的30%。5.學(xué)員選拔與錄取5.1學(xué)員選拔條件：5.1.1具備相關(guān)學(xué)歷及駕駛證；5.1.2符合出租車公司選拔標(biāo)準(zhǔn)；5.1.3通過面試。5.2學(xué)員錄取流程：5.2.1學(xué)員提交報名資料；5.2.2人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行初步審核；5.2.3面試；5.2.4錄取通知。6.學(xué)員培訓(xùn)與管理6.1學(xué)員培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1駕駛技能培訓(xùn)；6.1.2行業(yè)規(guī)范培訓(xùn)；6.1.3實習(xí)培訓(xùn)。6.2學(xué)員培訓(xùn)考核：6.2.1理論考核：每門課程結(jié)束后進(jìn)行；6.2.2實操考核：每階段結(jié)束后進(jìn)行；6.2.3綜合考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行。6.3學(xué)員管理要求：6.3.1學(xué)員需遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加培訓(xùn)；6.3.2學(xué)員需參加所有培訓(xùn)課程，不得缺課；6.3.3學(xué)員需服從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安排和管理。8.學(xué)員輸送與就業(yè)8.1學(xué)員輸送流程：8.1.1學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后，由職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校向出租車有限公司推薦合格學(xué)員；8.1.2出租車有限公司對推薦學(xué)員進(jìn)行面試和綜合評估；8.1.3出租車有限公司與合格學(xué)員簽訂勞動合同，安排工作崗位。8.2學(xué)員就業(yè)保障：8.2.1出租車有限公司確保為學(xué)員提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇；8.2.2出租車有限公司為學(xué)員提供必要的工作保障，包括社會保險等；8.2.3出租車有限公司對學(xué)員進(jìn)行定期的職業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。9.違約責(zé)任及處理9.1出租車公司違約責(zé)任：9.1.1未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)向人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)支付違約金，違約金為未支付部分金額的1%；9.1.2未按合同約定安排學(xué)員工作的，應(yīng)向?qū)W員支付違約金，違約金為每月500元。9.2人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：9.2.1未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)向出租車公司支付違約金，違約金為未提供服務(wù)部分金額的1%；9.2.2學(xué)員培訓(xùn)合格率未達(dá)到合同約定的，應(yīng)向出租車公司支付違約金，違約金為未達(dá)到合格率部分學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)用的1%。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決期限：10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商未果，任何一方有權(quán)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署并加蓋公章；11.1.2合同簽訂后3個工作日內(nèi)支付首期培訓(xùn)費(fèi)用。11.2合同終止條件：11.2.1合同約定的培訓(xùn)周期屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)合同約定的違約情形，經(jīng)一方通知，另一方在合理期限內(nèi)未予糾正。12.合同附件12.1人才培養(yǎng)計劃表12.2學(xué)員選拔與錄取流程表12.3學(xué)員培訓(xùn)考核表12.4學(xué)員輸送與就業(yè)協(xié)議12.5其他相關(guān)文件13.合同簽署與備案13.1合同簽署主體：13.1.1出租車公司代表：13.1.2人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)代表：13.2合同備案手續(xù)：13.2.1雙方應(yīng)在合同簽訂后15個工作日內(nèi)向相關(guān)部門備案；13.2.2備案手續(xù)齊全后，合同正式生效。14.其他約定事項14.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.2.1中介方：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，促成合同簽訂的第三方；1.2.2咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助雙方解決合同執(zhí)行中問題的第三方；1.2.3評估方：對人才培養(yǎng)效果進(jìn)行評估的第三方；1.2.4擔(dān)保方：為甲方或乙方提供擔(dān)保服務(wù)的第三方；1.2.5保險公司：為合同執(zhí)行中的風(fēng)險提供保險服務(wù)的第三方。2.第三方的責(zé)任及權(quán)利2.1第三方在合同中的責(zé)任：2.1.1中介方：應(yīng)確保雙方真實意愿的達(dá)成，不得隱瞞或誤導(dǎo)任何一方；2.1.2咨詢方：應(yīng)根據(jù)專業(yè)知識和經(jīng)驗，提供客觀、公正的咨詢意見；2.1.3評估方：應(yīng)按照合同約定，對人才培養(yǎng)效果進(jìn)行客觀、公正的評估；2.1.4擔(dān)保方：應(yīng)按照擔(dān)保協(xié)議，履行擔(dān)保責(zé)任；2.1.5保險公司：應(yīng)按照保險合同，承擔(dān)約定的保險責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1中介方：有權(quán)收取中介服務(wù)費(fèi)用；2.2.2咨詢方：有權(quán)獲得咨詢服務(wù)費(fèi)用；2.2.3評估方：有權(quán)獲得評估服務(wù)費(fèi)用；2.2.4擔(dān)保方：有權(quán)要求甲方或乙方履行擔(dān)保協(xié)議；2.2.5保險公司：有權(quán)按照保險合同，行使保險權(quán)利。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：3.1.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.1.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系，謀取不正當(dāng)利益。3.2第三方在合同執(zhí)行中的角色：3.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其在合同中的義務(wù)；3.2.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額：4.1.1中介方：中介服務(wù)費(fèi)用不得超過合同總金額的5%；4.1.2咨詢方：咨詢服務(wù)費(fèi)用不得超過合同總金額的2%；4.1.3評估方：評估服務(wù)費(fèi)用不得超過合同總金額的1%；4.1.4擔(dān)保方：擔(dān)保責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%；4.1.5保險公司：保險金額不得超過合同總金額的15%。4.2超過責(zé)任限額的賠償：4.2.1若第三方在履行合同過程中，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.2.2賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1甲方或乙方在合同執(zhí)行過程中，如需引入第三方，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意；5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；5.3第三方介入后，甲乙雙方仍需按照本合同履行各自的義務(wù)，不得因第三方介入而免除或減輕；5.4第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.第三方的退出及替換6.1第三方在合同執(zhí)行過程中，如需退出，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方；6.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)重新選擇第三方或自行履行合同義務(wù)；6.3第三方的替換需經(jīng)過甲乙雙方的同意，并簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；7.2變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：人才培養(yǎng)計劃表是培訓(xùn)實施的重要依據(jù)，需確保內(nèi)容全面、準(zhǔn)確。2.學(xué)員選拔與錄取流程表要求：明確學(xué)員選拔條件、面試流程、錄取標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：學(xué)員選拔與錄取流程表是確保學(xué)員質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需確保流程規(guī)范、透明。3.學(xué)員培訓(xùn)考核表要求：詳細(xì)記錄學(xué)員培訓(xùn)過程中的考核結(jié)果，包括理論考核、實操考核等。說明：學(xué)員培訓(xùn)考核表是檢驗培訓(xùn)效果的重要手段，需確?？己斯?、客觀。4.學(xué)員輸送與就業(yè)協(xié)議要求：明確學(xué)員輸送流程、就業(yè)保障、薪酬待遇等信息。說明：學(xué)員輸送與就業(yè)協(xié)議是確保學(xué)員就業(yè)權(quán)益的重要文件，需確保內(nèi)容詳盡、合法。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方在合同中的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等信息。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的重要文件，需確保內(nèi)容具體、明確。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、期限、程序等信息。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過程中爭議的重要依據(jù)，需確保內(nèi)容合法、有效。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等信息。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的重要文件，需確保內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。8.第三方退出及替換協(xié)議要求：明確第三方退出原因、替換流程、雙方協(xié)商結(jié)果等信息。說明：第三方退出及替換協(xié)議是第三方在合同執(zhí)行過程中可能發(fā)生的變更，需確保內(nèi)容清晰、合法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：向乙方支付違約金，違約金為未支付部分金額的1%。示例：若甲方應(yīng)于3月1日支付10萬元，至3月5日仍未支付，則應(yīng)向乙方支付1000元違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：向甲方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)部分金額的1%。示例：若乙方應(yīng)于3月1日至3月31日提供培訓(xùn)服務(wù)，但實際提供時間為2月28日至3月15日，則應(yīng)向甲方支付2000元違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向受損方支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：若第三方應(yīng)提供擔(dān)保服務(wù)，但未履行擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)向甲方支付合同約定的擔(dān)保金。4.爭議解決違約違約行為：未在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商解決爭議責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：若甲乙雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)未協(xié)商解決，則違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年出租車行業(yè)人才培養(yǎng)與輸送合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1出租車公司名稱1.2出租車公司法定代表人1.3出租車公司住所1.4人才輸送機(jī)構(gòu)名稱1.5人才輸送機(jī)構(gòu)法定代表人1.6人才輸送機(jī)構(gòu)住所2.合同目的與原則2.1合同目的2.2人才培養(yǎng)原則2.3人才培養(yǎng)與輸送原則3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)規(guī)模3.3人才培養(yǎng)周期3.4人才培養(yǎng)內(nèi)容3.5人才培養(yǎng)方式4.人才培養(yǎng)費(fèi)用4.1人才培養(yǎng)費(fèi)用總額4.2人才培養(yǎng)費(fèi)用構(gòu)成4.3人才培養(yǎng)費(fèi)用支付方式5.人才培養(yǎng)實施5.1人才輸送機(jī)構(gòu)職責(zé)5.2出租車公司職責(zé)5.3人才培養(yǎng)實施步驟6.人才輸送6.1人才輸送方式6.2人才輸送數(shù)量6.3人才輸送條件6.4人才輸送程序7.人才培養(yǎng)與輸送質(zhì)量保證7.1人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.2人才輸送質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.3質(zhì)量保證措施8.人才培養(yǎng)與輸送考核8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結(jié)果處理9.人才培養(yǎng)與輸送成果分享9.1成果分享方式9.2成果分享比例9.3成果分享時間10.人才培養(yǎng)與輸送期限10.1合同期限10.2人才培養(yǎng)期限10.3人才輸送期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1出租車公司名稱：X出租車有限公司1.2出租車公司法定代表人：1.3出租車公司住所：市區(qū)街道號1.4人才輸送機(jī)構(gòu)名稱：X人才培訓(xùn)中心1.5人才輸送機(jī)構(gòu)法定代表人：1.6人才輸送機(jī)構(gòu)住所：市區(qū)街道號2.合同目的與原則2.1合同目的：本合同旨在明確出租車公司與人才輸送機(jī)構(gòu)雙方在人才培養(yǎng)與輸送方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)出租車行業(yè)人才隊伍建設(shè)。2.2人才培養(yǎng)原則：以市場需求為導(dǎo)向，注重理論與實踐相結(jié)合，提高出租車行業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.3人才培養(yǎng)與輸送原則：公平、公正、公開，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量，實現(xiàn)人才資源的合理配置。3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)一批具備良好職業(yè)道德、熟悉業(yè)務(wù)、適應(yīng)出租車行業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。3.2人才培養(yǎng)規(guī)模：每年輸送50名優(yōu)秀人才至出租車公司。3.3人才培養(yǎng)周期：每期培訓(xùn)時間為6個月。3.4人才培養(yǎng)內(nèi)容：包括職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、駕駛技能提升等。3.5人才培養(yǎng)方式：采用理論教學(xué)、實操訓(xùn)練、企業(yè)實習(xí)等多種方式。4.人才培養(yǎng)費(fèi)用4.1人才培養(yǎng)費(fèi)用總額：人民幣100萬元。4.2人才培養(yǎng)費(fèi)用構(gòu)成：包括師資費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、實習(xí)費(fèi)等。4.3人才培養(yǎng)費(fèi)用支付方式：分期支付，具體支付時間及金額雙方另行協(xié)商確定。5.人才培養(yǎng)實施5.1人才輸送機(jī)構(gòu)職責(zé)：負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)方案，組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.2出租車公司職責(zé)：提供實習(xí)崗位，參與培訓(xùn)管理，對培訓(xùn)成果進(jìn)行考核。5.3人才培養(yǎng)實施步驟：5.3.1人才輸送機(jī)構(gòu)根據(jù)市場需求，確定人才培養(yǎng)計劃。5.3.2雙方共同選拔符合條件的人才參加培訓(xùn)。5.3.3人才輸送機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，出租車公司派員參與。5.3.4培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，合格者由人才輸送機(jī)構(gòu)推薦至出租車公司。6.人才輸送6.1人才輸送方式：由人才輸送機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向出租車公司輸送合格人才。6.2人才輸送數(shù)量：每期輸送10名合格人才至出租車公司。6.3人才輸送條件：具備良好職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、駕駛技能，并通過培訓(xùn)考核。6.4人才輸送程序：6.4.1人才輸送機(jī)構(gòu)將合格人才名單及個人資料提交出租車公司。6.4.2出租車公司對人才進(jìn)行面試，確定錄用名單。6.4.3雙方簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。8.人才培養(yǎng)與輸送考核8.1考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、駕駛技能、實習(xí)表現(xiàn)等方面。8.2考核方式：采用筆試、實操考核、實習(xí)評價等方式。8.3考核結(jié)果處理：8.3.1考核成績達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員，視為合格。8.3.2合格學(xué)員由人才輸送機(jī)構(gòu)推薦至出租車公司。8.3.3不合格學(xué)員，人才輸送機(jī)構(gòu)將根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)或調(diào)整。9.人才培養(yǎng)與輸送成果分享9.1成果分享方式：通過人才輸送、技術(shù)交流、經(jīng)驗分享等形式。9.2成果分享比例：雙方按照1:1的比例分享人才培養(yǎng)與輸送的成果。10.人才培養(yǎng)與輸送期限10.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。10.2人才培養(yǎng)期限：每期人才培養(yǎng)周期為6個月。10.3人才輸送期限：自學(xué)員完成培訓(xùn)并合格后，人才輸送期限為1年。11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1任何一方未按合同約定履行義務(wù)。11.1.2任何一方泄露對方商業(yè)秘密。11.1.3任何一方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。11.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決費(fèi)用：爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方確認(rèn)無法繼續(xù)履行合同。14.其他約定14.1不可抗力：如發(fā)生地震、洪水、戰(zhàn)爭等不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同附件：本合同附件包括人才培養(yǎng)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用明細(xì)等。14.3合同解釋：本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)顧問等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性及具體服務(wù)內(nèi)容。15.3.2甲乙雙方與第三方協(xié)商簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3.3第三方根據(jù)合作協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過其提供的服務(wù)的合同金額。16.1.2如第三方違約，其責(zé)任限額僅限于合作協(xié)議中約定的賠償范圍。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)：16.2.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因不可抗力導(dǎo)致違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三