雇傭員工的勞動合同2025年

雇傭員工的勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。1.3乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和工作要求）2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排和管理，遵守甲方規(guī)章制度。2.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。4.3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)按時繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費。5.3乙方在合同期間因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因病因失業(yè)，按照國家和地方人民政府的規(guī)定享受相應(yīng)的保險待遇。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。6.2乙方應(yīng)按時到崗，遲到、早退、曠工等按甲方規(guī)章制度處理。6.3乙方在工作期間，不得違反甲方規(guī)定進行私事處理。第七條合同終止和解除7.1本勞動合同期滿，雙方無異議，自動終止。7.2甲方提前解除勞動合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。7.3乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前通知甲方，并依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付甲方違約金。7.4乙方在工作期間，如有違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險繳納證明

7.勞動合同解除證明

8.乙方簽字確認(rèn)的勞動合同文本二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按合同約定提供勞動保護或勞動條件，視為違約。

3.甲方提前解除勞動合同，未按合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，視為違約。

4.乙方未按合同約定提供個人信息或提供虛假信息，視為違約。

5.乙方未按合同約定提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。

3.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和安全防護設(shè)施。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的貨幣。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未提供勞動保護或勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：合同解除或終止時，甲方未支付經(jīng)濟補償。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求支付經(jīng)濟補償。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成