2025年教師聘用合同

2025年教師聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用教師）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行教育教學(xué)職責(zé)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2在合同期限內(nèi)，乙方不得無故提前解除合同。如乙方確有特殊情況需要提前解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并征得甲方同意。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，完成甲方規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.3乙方應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生和家長(zhǎng)，維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，不得有體罰、變相體罰、侮辱學(xué)生等行為。2.4乙方應(yīng)當(dāng)參加甲方組織的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身教育教學(xué)能力。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合教育教學(xué)要求的工作環(huán)境和工作條件。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。3.3甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，對(duì)乙方的工作成績(jī)和教育教學(xué)質(zhì)量給予客觀、公正的評(píng)價(jià)。3.4甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除合同或者降低乙方的工資待遇。第四條工資和福利4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元。4.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資，每月的____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。4.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供法定休假、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.5甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供教育教學(xué)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條解除和終止合同5.1在合同期限內(nèi)，甲方不得隨意解除合同。如甲方確有特殊情況需要解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月向乙方提出書面通知，并給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2在合同期限內(nèi)，乙方不得無故解除合同。如乙方確有特殊情況需要解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并征得甲方同意。5.3合同期滿，如雙方均未提出異議，本合同自動(dòng)終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本合同的履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（聘用單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（聘用教師）身份證復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.工資支付證明

7.甲方對(duì)乙方的工作成績(jī)和教育教學(xué)質(zhì)量的考核結(jié)果三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種勞動(dòng)法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。

3.繼續(xù)教育：對(duì)在職教師進(jìn)行的學(xué)歷提升、專業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，以提高教育教學(xué)能力。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資。如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2.工作環(huán)境和工作條件問題：如甲方未為乙方提供符合教育教學(xué)要求的工作環(huán)境和工作條件，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求改善工作條件。如溝通無果，可以向教育行政部門反映。

3.解除合同問題：如甲方隨意解除合同或降低乙方工資待遇，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求恢復(fù)合同約定的工資待遇。如溝通無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新入職的教師簽訂聘用合同。

2.甲