2025版護(hù)工勞動保障及薪酬福利協(xié)議書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版護(hù)工勞動保障及薪酬福利協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同簽訂及生效2.護(hù)工身份及資格2.1護(hù)工定義2.2護(hù)工資格要求2.3護(hù)工入職審查3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2具體工作職責(zé)3.3工作時間及班次4.薪酬及福利4.1薪酬構(gòu)成4.2薪酬支付方式4.3福利待遇4.4薪酬調(diào)整機(jī)制5.工作條件及保障5.1工作場所及設(shè)施5.2工作環(huán)境要求5.3工作安全保障5.4工作時間及休息6.休假及請假6.1休假種類及時長6.2請假手續(xù)及程序6.3休假工資及補償7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納7.3社會保險及公積金待遇8.違約責(zé)任8.1護(hù)工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)表13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的處理14.其他約定14.1合同簽訂日期14.2合同份數(shù)14.3合同保管及送達(dá)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同定義本合同所指護(hù)工，系指根據(jù)本合同約定，為用人單位提供家政服務(wù)的人員。1.2合同目的本合同旨在明確護(hù)工與用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)，保障護(hù)工合法權(quán)益，維護(hù)雙方合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與護(hù)工之間簽訂的護(hù)工勞動保障及薪酬福利協(xié)議。1.4合同簽訂及生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.護(hù)工身份及資格2.1護(hù)工定義護(hù)工是指具備一定護(hù)理知識和技能，為雇主提供生活照料、疾病護(hù)理等家政服務(wù)的人員。2.2護(hù)工資格要求（1）年滿18周歲，身體健康，無傳染?。唬?）持有相關(guān)護(hù)理職業(yè)資格證書。2.3護(hù)工入職審查用人單位在招聘護(hù)工時，應(yīng)對其進(jìn)行資格審查，確保其符合本合同規(guī)定的資格要求。3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述護(hù)工的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）照顧雇主的生活起居；（2）協(xié)助雇主進(jìn)行日常活動；（3）為雇主提供疾病護(hù)理；（4）完成雇主交辦的其他相關(guān)工作。3.2具體工作職責(zé)（1）按照雇主的要求，按時完成護(hù)理工作；（2）保持工作場所的整潔、衛(wèi)生；（3）尊重雇主的生活習(xí)慣和意愿；（4）遵守用人單位的規(guī)章制度。3.3工作時間及班次護(hù)工的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體班次由雙方協(xié)商確定。4.薪酬及福利4.1薪酬構(gòu)成護(hù)工的薪酬包括基本工資、加班費、獎金等。4.2薪酬支付方式用人單位應(yīng)按月向護(hù)工支付薪酬，支付日期為每月的15日。4.3福利待遇用人單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，為護(hù)工繳納社會保險和住房公積金。4.4薪酬調(diào)整機(jī)制用人單位可根據(jù)市場行情和護(hù)工的工作表現(xiàn)，對護(hù)工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.工作條件及保障5.1工作場所及設(shè)施用人單位應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作場所和必要的護(hù)理設(shè)施。5.2工作環(huán)境要求（1）空氣質(zhì)量良好；（2）光線充足；（3）溫度適宜；（4）無噪音干擾。5.3工作安全保障用人單位應(yīng)確保護(hù)工在工作中的人身安全，提供必要的安全防護(hù)措施。5.4工作時間及休息護(hù)工在工作期間，應(yīng)享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休息時間。6.休假及請假6.1休假種類及時長（1）年假：根據(jù)工作年限，每年享受一定天數(shù)的年假；（2）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，享受產(chǎn)假；（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假。6.2請假手續(xù)及程序護(hù)工需提前向用人單位提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3休假工資及補償護(hù)工休假期間，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定支付休假工資或給予相應(yīng)補償。8.違約責(zé)任8.1護(hù)工違約責(zé)任（1）護(hù)工未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）護(hù)工在工作中違反用人單位規(guī)定，造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）護(hù)工泄露雇主隱私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。8.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按時支付護(hù)工薪酬，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）用人單位未按時為護(hù)工繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)補繳并承擔(dān)滯納金；（3）用人單位違法解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償金等。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序（1）提交爭議申請書；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁委員會組織調(diào)解；（4）調(diào)解不成，進(jìn)行仲裁；（5）仲裁裁決生效。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。10.合同解除10.1合同解除條件（1）護(hù)工因個人原因提出解除合同；（2）用人單位因護(hù)工嚴(yán)重違約提出解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序（1）提出解除合同申請；（2）雙方協(xié)商解除；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后的處理（1）護(hù)工應(yīng)辦理離職手續(xù)；（2）用人單位應(yīng)支付護(hù)工應(yīng)得薪酬及補償；（3）雙方應(yīng)相互歸還物品。11.合同終止11.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定事由而終止。11.2合同終止程序（1）提出合同終止申請；（2）雙方協(xié)商終止；（3）簽訂合同終止協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止后的處理（1）護(hù)工應(yīng)辦理離職手續(xù)；（2）用人單位應(yīng)支付護(hù)工應(yīng)得薪酬及補償；（3）雙方應(yīng)相互歸還物品。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)表13.合同變更13.1合同變更條件（1）法律法規(guī)變化；（2）雙方協(xié)商一致。13.2合同變更程序（1）提出合同變更申請；（2）雙方協(xié)商變更；（3）簽訂合同變更協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同變更后的處理合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同。14.其他約定14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同保管及送達(dá)本合同由雙方各自妥善保管，一方送達(dá)另一方即視為送達(dá)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議、提供專業(yè)服務(wù)或履行特定職責(zé)。15.3第三方介入方式（1）中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助雙方進(jìn)行合同簽訂、履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；（2）律師事務(wù)所：提供法律咨詢、起草合同、處理合同爭議；（3）會計師事務(wù)所：進(jìn)行財務(wù)審計、評估合同履行情況；（4）仲裁機(jī)構(gòu)：對合同爭議進(jìn)行仲裁。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付護(hù)工薪酬、福利及社會保險、住房公積金；（2）甲方應(yīng)保證提供的工作環(huán)境及設(shè)施符合合同要求；（3）甲方應(yīng)配合第三方介入，提供必要的信息和資料。16.2乙方的責(zé)任（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供護(hù)理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）乙方應(yīng)遵守合同規(guī)定，不得泄露雇主隱私；（3）乙方應(yīng)配合第三方介入，提供必要的信息和資料。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任限額如下：（1）中介機(jī)構(gòu)：不超過合同總金額的5%；（2）律師事務(wù)所：不超過合同總金額的5%；（3）會計師事務(wù)所：不超過合同總金額的5%；（4）仲裁機(jī)構(gòu)：按照仲裁規(guī)則確定。17.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲方或乙方原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方不承?dān)責(zé)任；（3）第三方在介入過程中，盡到合理注意義務(wù)，不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方為委托人，第三方為代理人。18.3第三方與其他方的劃分第三方與其他各方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方為服務(wù)提供方，其他各方為服務(wù)接受方。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得以第三方介入為由拒絕履行合同義務(wù)。19.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入費用的承擔(dān)20.1第三方介入費用由甲方和乙方按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生情況承擔(dān)。20.2第三方介入費用應(yīng)在合同履行完畢后，由甲乙雙方按照約定支付。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入期間，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，甲乙雙方可向第三方提出爭議解決申請，第三方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。21.3第三方介入后的爭議解決，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出護(hù)工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程等，確保護(hù)工了解并遵守。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確護(hù)工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、加班費、獎金、福利待遇等內(nèi)容，明確薪酬構(gòu)成。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確護(hù)工的薪酬福利待遇。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列出用人單位為護(hù)工繳納的社會保險和住房公積金的種類、金額及繳納時間。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確護(hù)工的社會保險和住房公積金待遇。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、方式、責(zé)任及費用等內(nèi)容。說明：此附件作為合同的一部分，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的條件、程序及內(nèi)容。說明：此附件作為合同的一部分，用于規(guī)范合同變更的相關(guān)事宜。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的條件、程序及后續(xù)處理。說明：此附件作為合同的一部分，用于規(guī)范合同解除的相關(guān)事宜。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序及機(jī)構(gòu)。說明：此附件作為合同的一部分，用于規(guī)范爭議解決的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)用人單位同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例：護(hù)工在合同期間未經(jīng)同意離職，應(yīng)支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付護(hù)工薪酬。責(zé)任認(rèn)定：支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按時支付護(hù)工薪酬，應(yīng)支付滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：中介機(jī)構(gòu)在提供中介服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁瑧?yīng)承擔(dān)不超過合同總金額5%的責(zé)任。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：爭議雙方未按照規(guī)定程序解決爭議。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：爭議雙方未按照規(guī)定程序解決爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版護(hù)工勞動保障及薪酬福利協(xié)議書范本1本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2適用范圍1.3術(shù)語和定義2.雙方基本資料2.1服務(wù)提供方信息2.2服務(wù)接受方信息3.服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1服務(wù)內(nèi)容3.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.3服務(wù)時間4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付4.3保險福利4.4年假與病假5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日5.3加班規(guī)定6.工作地點與條件6.1工作地點6.2工作環(huán)境6.3安全與衛(wèi)生7.管理與監(jiān)督7.1管理制度7.2監(jiān)督與考核7.3激勵措施8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.合同期限與解除9.1合同期限9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.總則1.1定義和解釋1.1.1“護(hù)工”指本合同中提供護(hù)理服務(wù)的人員。1.1.2“服務(wù)接受方”指需要護(hù)工提供護(hù)理服務(wù)的一方。1.1.3“服務(wù)提供方”指愿意提供護(hù)理服務(wù)并與服務(wù)接受方簽訂本合同的一方。1.1.4“服務(wù)內(nèi)容”指護(hù)工根據(jù)本合同約定為服務(wù)接受方提供的護(hù)理服務(wù)項目。1.1.5“薪酬”指護(hù)工按照本合同約定應(yīng)得的報酬。1.2適用范圍本合同適用于服務(wù)提供方為服務(wù)接受方提供的護(hù)工服務(wù)，包括但不限于生活照料、康復(fù)護(hù)理、心理支持等。1.3術(shù)語和定義本合同中未定義的術(shù)語和定義，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.雙方基本資料2.1服務(wù)提供方信息服務(wù)提供方姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________2.2服務(wù)接受方信息服務(wù)接受方姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________3.服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1服務(wù)內(nèi)容3.1.1生活照料：包括飲食、個人衛(wèi)生、衣物洗滌等。3.1.2康復(fù)護(hù)理：包括按摩、康復(fù)訓(xùn)練、物理治療等。3.1.3心理支持：包括傾聽、溝通、心理疏導(dǎo)等。3.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.2.1熱情、耐心、細(xì)致，確保服務(wù)接受方的生活質(zhì)量。3.2.2嚴(yán)格遵守服務(wù)接受方的意愿，保護(hù)其隱私。3.2.3按照服務(wù)接受方的需求，合理調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)護(hù)工的薪酬包括基本工資、加班費、獎金等。4.2薪酬支付4.2.1基本工資：每月支付一次，具體數(shù)額根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和時間確定。4.2.2加班費：按照國家規(guī)定和雙方約定支付。4.2.3獎金：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量和表現(xiàn)支付。4.3保險福利服務(wù)提供方應(yīng)購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4年假與病假4.4.1年假：護(hù)工享有國家規(guī)定的年休假。4.4.2病假：護(hù)工因病需休息時，應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定享受病假。5.工作時間與休息5.1工作時間護(hù)工的工作時間為每日8小時，每周40小時。5.2休息日護(hù)工每周享有2天休息日，具體休息日由雙方協(xié)商確定。5.3加班規(guī)定護(hù)工加班需經(jīng)過服務(wù)接受方同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。6.工作地點與條件6.1工作地點護(hù)工的工作地點為服務(wù)接受方指定的住所。6.2工作環(huán)境服務(wù)接受方應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.3安全與衛(wèi)生服務(wù)提供方在使用服務(wù)接受方提供的設(shè)施和設(shè)備時，應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保人身安全。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款服務(wù)提供方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守服務(wù)接受方的商業(yè)秘密和個人隱私。未經(jīng)服務(wù)接受方書面同意，服務(wù)提供方不得向任何第三方泄露服務(wù)接受方的信息。8.2競業(yè)限制條款服務(wù)提供方在合同期間及合同解除后一年內(nèi)，未經(jīng)服務(wù)接受方書面同意，不得在服務(wù)接受方所在地區(qū)內(nèi)，從事與護(hù)理服務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。9.合同期限與解除9.1合同期限本合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件9.2.1服務(wù)提供方違反本合同約定，服務(wù)接受方有權(quán)解除合同。9.2.2服務(wù)接受方因特殊原因需要解除合同，應(yīng)提前____天書面通知服務(wù)提供方。9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。9.3.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后____天內(nèi)未提出異議，視為同意解除。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1服務(wù)提供方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。10.1.2服務(wù)接受方未按約定支付薪酬。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1服務(wù)提供方違約，應(yīng)向服務(wù)接受方支付違約金，違約金為____元。10.2.2服務(wù)接受方違約，應(yīng)向服務(wù)提供方支付違約金，違約金為____元。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向服務(wù)提供方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。12.合同生效與修改12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)，保障對方的合法權(quán)益。13.2合同附件本合同附件包括但不限于服務(wù)提供方的身份證復(fù)印件、服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表等。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在服務(wù)提供方與服務(wù)接受方之間提供中介、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括服務(wù)提供方和服務(wù)接受方及其直接關(guān)聯(lián)的任何實體。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量和效率，確保合同的履行，以及解決可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式15.3.1.1中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助服務(wù)提供方與服務(wù)接受方達(dá)成協(xié)議。15.3.1.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助雙方解決合同執(zhí)行中的問題。15.3.1.3評估服務(wù)：第三方對服務(wù)提供方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估。15.3.1.4爭議解決：第三方作為仲裁人或調(diào)解人，協(xié)助解決雙方之間的爭議。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重雙方合法權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額15.4.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.4.2.2第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過其從服務(wù)提供方或服務(wù)接受方獲得的報酬。15.5第三方介入?yún)f(xié)議15.5.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由服務(wù)提供方、服務(wù)接受方和第三方共同簽署。15.5.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。15.5.2.2第三方介入的目的和范圍。15.5.2.3第三方的責(zé)任和權(quán)利。15.5.2.4第三方的責(zé)任限額。15.5.2.5第三方介入的期限和條件。15.5.2.6第三方介入的費用和支付方式。15.5.2.7第三方介入的保密條款。15.5.2.8合同解除和終止的條件。16.甲乙方增加條款16.1服務(wù)提供方增加條款16.1.1服務(wù)提供方應(yīng)確保第三方介入不會影響其根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。16.1.2服務(wù)提供方應(yīng)配合第三方介入，提供必要的資料和信息。16.2服務(wù)接受方增加條款16.2.1服務(wù)接受方應(yīng)確保第三方介入不會影響其根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。16.2.2服務(wù)接受方應(yīng)配合第三方介入，提供必要的資料和信息。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應(yīng)獨立于甲方，不應(yīng)受甲方影響或干擾。17.1.2第三方在介入過程中應(yīng)保持客觀、公正，不受甲方利益驅(qū)動。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應(yīng)獨立于乙方，不應(yīng)受乙方影響或干擾。17.2.2第三方在介入過程中應(yīng)保持客觀、公正，不受乙方利益驅(qū)動。17.3第三方與合同雙方的劃分17.3.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的履行和爭議解決，不應(yīng)替代任何一方。17.3.2第三方在介入過程中應(yīng)尊重合同雙方的自主權(quán)，不應(yīng)強(qiáng)迫任何一方接受其意見或建議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)提供方身份證復(fù)印件要求：清晰、完整、無破損。說明：用于證明服務(wù)提供方的身份信息。2.服務(wù)提供方健康證明要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，證明服務(wù)提供方健康狀況符合服務(wù)要求。說明：確保服務(wù)提供方具備從事護(hù)理服務(wù)的基本條件。3.服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表要求：詳細(xì)列出服務(wù)項目、服務(wù)時間、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為雙方對服務(wù)內(nèi)容達(dá)成一致的基礎(chǔ)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任和權(quán)利。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障雙方權(quán)益。5.服務(wù)提供方薪酬明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬構(gòu)成、支付方式、支付時間等。說明：明確服務(wù)提供方應(yīng)得的報酬。6.服務(wù)接受方提供的設(shè)施設(shè)備清單要求：詳細(xì)列出服務(wù)接受方提供的設(shè)施設(shè)備名稱、數(shù)量、使用說明等。說明：明確服務(wù)提供方在服務(wù)過程中可使用的資源。7.安全與衛(wèi)生管理制度要求：制定安全與衛(wèi)生管理制度，包括操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。說明：確保服務(wù)提供方和服務(wù)接受方的人身安全。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序和期限。說明：為解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.服務(wù)提供方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1服務(wù)提供方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)提供方應(yīng)支付違約金，違約金為合同總金額的____%。示例：服務(wù)提供方未能按照約定提供康復(fù)護(hù)理服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)接受方權(quán)益受損。1.2服務(wù)提供方泄露服務(wù)接受方商業(yè)秘密或個人隱私。責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)提供方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償服務(wù)接受方因此遭受的損失。示例：服務(wù)提供方將服務(wù)接受方的健康信息泄露給第三方，造成服務(wù)接受方名譽受損。2.服務(wù)接受方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1服務(wù)接受方未按約定支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)接受方應(yīng)支付違約金，違約金為未支付薪酬金額的____%。示例：服務(wù)接受方未按照約定支付服務(wù)提供方工資，導(dǎo)致服務(wù)提供方生活困難。2.2服務(wù)接受方提供虛假信息或隱瞞重要事實。責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)接受方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償服務(wù)提供方因此遭受的損失。示例：服務(wù)接受方在簽訂合同時隱瞞其健康狀況，導(dǎo)致服務(wù)提供方提供的服務(wù)不符合要求。全文完。2024版護(hù)工勞動保障及薪酬福利協(xié)議書范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.護(hù)工資格與條件2.1護(hù)工資格要求2.2護(hù)工條件3.勞動關(guān)系3.1勞動合同3.2勞動合同期限4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)6.薪酬與福利6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.保險與福利7.1保險種類7.2福利項目8.工資支付8.1支付方式8.2支付時間9.工資調(diào)整9.1調(diào)整條件9.2調(diào)整方式10.假期與休假10.1帶薪休假10.2事假11.離職與終止合同11.1離職條件11.2終止合同12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1知識產(chǎn)權(quán)14.2不可抗力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“護(hù)工”指在本合同中提供專業(yè)護(hù)理服務(wù)的人員。1.1.2“雇主”指與護(hù)工簽訂本合同并支付相應(yīng)報酬的個人或機(jī)構(gòu)。1.1.3“工作內(nèi)容”指護(hù)工根據(jù)本合同約定的職責(zé)所從事的具體護(hù)理工作。1.1.4“薪酬”指雇主支付給護(hù)工的報酬，包括基本工資、獎金和福利等。1.1.5“福利”指雇主為護(hù)工提供的除薪酬以外的其他待遇，如社會保險、住房補貼等。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.護(hù)工資格與條件2.1護(hù)工資格要求2.1.1護(hù)工應(yīng)具備相應(yīng)的護(hù)理專業(yè)資格，持有國家認(rèn)可的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書或相關(guān)護(hù)理專業(yè)資格證書。2.1.2護(hù)工應(yīng)身體健康，無傳染性疾病，能勝任護(hù)理工作。2.2護(hù)工條件2.2.2護(hù)工應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與雇主及家屬保持良好關(guān)系。3.勞動關(guān)系3.1勞動合同3.1.1雇主與護(hù)工應(yīng)依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.1.2勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、薪酬待遇、保險福利、工作時間、休息時間等條款。3.2勞動合同期限3.2.1勞動合同期限一般為1年至3年，雙方可協(xié)商約定。3.2.2勞動合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1護(hù)工每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.1.2雇主可根據(jù)實際情況調(diào)整護(hù)工的工作時間，但需提前通知護(hù)工。4.2休息時間4.2.1護(hù)工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.2.2護(hù)工每周至少休息1天，具體休息日由雙方協(xié)商確定。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.1.1護(hù)工應(yīng)按照雇主的要求，為患者提供專業(yè)的護(hù)理服務(wù)，包括生活照料、病情觀察、藥物管理、康復(fù)訓(xùn)練等。5.1.2護(hù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)療護(hù)理操作規(guī)范，確保患者安全。5.2職責(zé)5.2.1護(hù)工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。5.2.2護(hù)工應(yīng)保持工作場所的整潔衛(wèi)生，維護(hù)患者的生活環(huán)境。6.薪酬與福利6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.1.1護(hù)工的薪酬由基本工資、獎金和福利等構(gòu)成。6.1.2基本工資按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。6.2福利待遇6.2.1雇主為護(hù)工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.2雇主為護(hù)工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。7.保險與福利7.1保險種類7.1.1雇主為護(hù)工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2雇主可根據(jù)實際情況為護(hù)工購買商業(yè)保險，如意外傷害保險、重大疾病保險等。7.2福利項目7.2.1雇主為護(hù)工提供住宿、交通補貼等福利。7.2.2雇主可根據(jù)實際情況為護(hù)工提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。8.工資支付8.1支付方式8.1.1雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付護(hù)工工資。8.1.2雇主應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付護(hù)工工資，具體支付日由雙方協(xié)商確定。8.2支付時間8.2.1雇主應(yīng)在每月的一天或次月的第一天支付護(hù)工上一個月的工資。8.2.2如遇國家法定節(jié)假日或銀行休業(yè)日，支付時間可順延至下一個工作日。9.工資調(diào)整9.1調(diào)整條件9.1.1在本合同有效期內(nèi)，如國家調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)相應(yīng)調(diào)整護(hù)工的工資。9.1.2如護(hù)工在雇主處工作滿一年且表現(xiàn)良好，雇主可考慮給予工資晉升。9.2調(diào)整方式9.2.1工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理原則，具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定。9.2.2工資調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在調(diào)整之日起生效。10.假期與休假10.1帶薪休假10.1.1護(hù)工享有國家規(guī)定的帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。10.1.2護(hù)工在享受帶薪休假期間，雇主應(yīng)支付其正常工資。10.2事假10.2.1護(hù)工因私事需請假，應(yīng)提前向雇主申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。10.2.2事假期間，護(hù)工的工資按實際出勤天數(shù)計算。11.離職與終止合同11.1離職條件11.1.1護(hù)工因個人原因提出離職，應(yīng)提前30天書面通知雇主。11.1.2雇主因護(hù)工嚴(yán)重違反合同規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳，有權(quán)解除勞動合同。11.2終止合同11.2.1勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致，勞動合同自行終止。11.2.2雇主終止合同應(yīng)提前30天書面通知護(hù)工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1護(hù)工違反合同規(guī)定，造成雇主損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.1.2雇主未按時支付工資或違反合同規(guī)定，應(yīng)向護(hù)工支付違約金。12.2違約責(zé)任12.2.1護(hù)工違約，雇主有權(quán)解除勞動合同，并要求護(hù)工承擔(dān)違約責(zé)任。12.2.2雇主違約，護(hù)工有權(quán)要求雇主支付違約金，并要求繼續(xù)履行合同或解除合同。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。13.2.2雙方同意將爭議提交仲裁委員會仲裁的，應(yīng)按照仲裁程序進(jìn)行。14.其他約定14.1知識產(chǎn)權(quán)14.1.1護(hù)工在工作中形成的有關(guān)護(hù)理工作的資料、成果等知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。14.1.2護(hù)工不得泄露雇主商業(yè)秘密。14.2不可抗力14.2.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.2.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或同意參與合同相關(guān)活動或提供服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、監(jiān)理方、咨詢方、評估方、保險公司等。2.第三方介入的條件與程序2.1甲乙雙方在合同中約定需要第三方介入的情形和條件。2.2需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方介入的方案，包括第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。2.3甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的方案以書面形式通知對方，并取得對方的同意。3.第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方約定的職責(zé)，獨立、客觀、公正地履行服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.第三方的權(quán)利義務(wù)劃分4.1第三方與甲乙雙方之間形成委托合同關(guān)系，第三方的權(quán)利義務(wù)由委托合同約定。4.2第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，不得超出合同約定。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和服務(wù)性質(zhì)確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入前通知甲乙雙方。5.3如第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生過錯，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。6.第三方介入后的合同變更6.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同