2025版高校教師教學科研雙重聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校教師教學科研雙重聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.合同主體與基本信息3.聘用崗位與職責4.教學工作安排與考核5.科研工作安排與考核6.工作量與工作量分配7.工資待遇與薪酬結(jié)構(gòu)8.社會保險與福利待遇9.工作時間與休息休假10.培訓與繼續(xù)教育11.合同期限與續(xù)聘條件12.違約責任與合同解除13.合同爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關(guān)法律法規(guī)及學校相關(guān)規(guī)定訂立。第二條合同主體與基本信息2.1甲方：[學校名稱]2.2乙方：[教師姓名]2.3乙方所在學院：[學院名稱]2.4乙方所學專業(yè)：[專業(yè)名稱]2.5乙方學歷：[學歷]2.6乙方職稱：[職稱]第三條聘用崗位與職責3.1乙方受聘擔任[崗位名稱]。3.2乙方的崗位職責包括但不限于：3.2.1承擔教學任務，保證教學質(zhì)量；3.2.2參與科研項目，開展科學研究；3.2.3參與學院和學校組織的各項學術(shù)活動；3.2.4完成學校安排的其他工作任務。第四條教學工作安排與考核4.1乙方應按照學校教學計劃完成規(guī)定的教學任務，包括但不限于授課、輔導、實驗、實習等。4.2乙方應保證教學質(zhì)量，積極參與教學改革，創(chuàng)新教學方法。4.3學校將對乙方的教學工作進行考核，考核內(nèi)容包括教學態(tài)度、教學效果、教學能力等。第五條科研工作安排與考核5.2學校將對乙方的科研工作進行考核，考核內(nèi)容包括科研成果、科研能力、科研貢獻等。第六條工作量與工作量分配6.1乙方的教學工作量按照學校教學計劃執(zhí)行，科研工作量根據(jù)項目安排和學校規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方應按照學校要求，合理分配教學與科研工作量，保證兩者均衡發(fā)展。第七條工資待遇與薪酬結(jié)構(gòu)7.1乙方的工資待遇按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。7.2乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等。7.3學校將根據(jù)乙方的教學和科研成果，給予相應的獎勵和補貼。第八條社會保險與福利待遇8.1甲方將依法為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2乙方在享受社會保險待遇的同時，還將享有國家規(guī)定的其他福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚喪假等。8.3甲方將為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第九條工作時間與休息休假9.1乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。9.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。9.3乙方因工作需要加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。第十條培訓與繼續(xù)教育10.1甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓和學習機會，以提升乙方的教學和科研能力。10.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動，提高自身業(yè)務水平。10.3乙方在完成規(guī)定的培訓和學習任務后，甲方將對其表現(xiàn)進行考核。第十一條合同期限與續(xù)聘條件11.1本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。11.2合同期滿，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。11.3續(xù)聘條件包括但不限于乙方的教學科研成果、工作表現(xiàn)、學校發(fā)展需要等。第十二條違約責任與合同解除12.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：12.2.1嚴重違反工作紀律，損害學校利益；12.2.2拖欠學校工資、學費等款項；12.2.3被依法追究刑事責任；12.2.4甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不服從安排；12.2.5其他違反法律法規(guī)和學校規(guī)定的行為。第十三條合同爭議解決方式13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中，第三方指在甲乙雙方履行合同過程中，提供中介服務、技術(shù)服務、咨詢服務的其他法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入合同需遵循法律法規(guī)，并經(jīng)甲乙雙方同意。16.第三方介入的審批與責任16.1任何第三方介入本合同，需事先取得甲乙雙方的書面同意。16.2第三方介入合同，乙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，并承擔相應的法律責任。16.3第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的責任進行明確約定。17.第三方責任限額17.1第三方介入合同，甲乙雙方應約定第三方的責任限額，包括但不限于：17.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的責任限額；17.1.2第三方因違反合同約定造成甲方或乙方損失的責任限額；17.1.3第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的責任限額。17.2第三方責任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1.1第三方對甲方或乙方的直接責任，由第三方承擔；18.1.2第三方因違反合同約定對甲方或乙方造成的損失，由第三方和甲方或乙方按合同約定比例承擔；18.1.3第三方介入合同導致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方應共同協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入合同的變更與解除19.1第三方介入合同簽訂后，甲乙雙方如需變更或解除合同，應書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致。19.2第三方介入合同變更或解除后，甲乙雙方應重新明確各方的責任。20.第三方介入合同的管理與監(jiān)督20.1甲方和乙方應共同對第三方介入合同進行管理和監(jiān)督，確保合同履行。20.2甲方和乙方應定期對第三方介入合同進行審查，確保第三方履行合同義務。21.第三方介入合同的爭議解決21.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。22.第三方介入合同的其他約定22.1本合同中關(guān)于第三方介入的約定，甲乙雙方可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。22.2本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：高校教師教學科研雙重聘用合同要求：合同文本應清晰、完整，包括合同、附件列表、簽字蓋章頁等。說明：本附件為合同主體文件，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務。2.附件二：乙方個人簡歷要求：簡歷應包含乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等。3.附件三：乙方教學計劃要求：教學計劃應明確乙方的教學任務、授課時間、課程安排等。說明：本附件用于規(guī)范乙方的教學工作，確保教學質(zhì)量。4.附件四：乙方科研項目清單要求：清單應包含乙方的科研項目名稱、項目時間、項目經(jīng)費等。說明：本附件用于了解乙方的科研情況，作為合同履行的重要依據(jù)。5.附件五：乙方培訓計劃要求：培訓計劃應明確乙方的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：本附件用于規(guī)范乙方的培訓工作，提升乙方業(yè)務能力。6.附件六：乙方社會保險繳納明細要求：明細應包含乙方的社會保險繳納情況、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：本附件用于記錄乙方的社會保險繳納情況，確保乙方權(quán)益。7.附件七：第三方介入合同要求：合同應明確第三方的權(quán)利、義務、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同，確保合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成教學任務。示例說明：乙方未按照教學計劃完成授課，甲方要求乙方補課或賠償因缺課造成的損失。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成科研任務。3.違約行為：乙方違反工作紀律，損害學校利益。責任認定標準：乙方違反工作紀律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應責任。示例說明：乙方在工作時間擅自離崗，甲方解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方要求甲方支付工資及賠償。5.違約行為：第三方違反合同約定，造成甲方或乙方損失。責任認定標準：第三方違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。示例說明：第三方未按照合同約定提供技術(shù)服務，造成甲方或乙方損失，甲方或乙方要求第三方承擔相應責任。全文完。2024版高校教師教學科研雙重聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.教師基本條件與職責2.1教師基本條件2.2教師職責3.教學工作3.1教學任務3.2教學質(zhì)量要求3.3教學考核與評價4.科研工作4.1科研任務4.2科研成果要求4.3科研考核與評價5.崗位聘用與考核5.1崗位聘用5.2考核制度5.3考核內(nèi)容與標準6.晉升與聘任6.1晉升條件6.2聘任程序6.3聘任期限7.工資待遇7.1工資構(gòu)成7.2工資調(diào)整7.3工資支付8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.休假與調(diào)休9.1休假制度9.2調(diào)休制度10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同變更與解除14.4合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同適用范圍本合同適用于高校教師的教學和科研雙重聘用關(guān)系。第二條教師基本條件與職責2.1教師基本條件2.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.1.2擁有相應的學位、專業(yè)技術(shù)職務和教師資格。2.1.3身體健康，能勝任教育教學和科研工作。2.2教師職責2.2.1承擔教學任務，保證教學質(zhì)量。2.2.2參與科研工作，開展學術(shù)研究和成果轉(zhuǎn)化。2.2.3參加學校組織的各項教育教學改革和科研活動。第三條教學工作3.1教學任務3.1.1根據(jù)學校教學計劃，完成規(guī)定的教學任務。3.1.2積極參與課程建設和教學改革。3.1.3做好學生輔導和學業(yè)指導工作。3.2教學質(zhì)量要求3.2.1教學內(nèi)容科學、系統(tǒng)，符合教學大綱要求。3.2.2教學方法靈活多樣，注重啟發(fā)式教學。3.2.3嚴格考核，保證學生學業(yè)成績真實、公正。3.3教學考核與評價3.3.1學校設立教學考核機構(gòu)，對教師的教學工作進行考核。3.3.2考核內(nèi)容包括教學態(tài)度、教學內(nèi)容、教學方法、教學效果等。3.3.3考核結(jié)果作為教師崗位聘用、晉升和績效工資的依據(jù)。第四條科研工作4.1科研任務4.1.1參與學校科研計劃，承擔科研項目。4.1.2開展學術(shù)研究和學術(shù)交流。4.1.3積極推動科研成果的轉(zhuǎn)化和應用。4.2科研成果要求4.2.1科研成果應具有較高的學術(shù)水平和實際應用價值。4.2.2科研成果形式包括論文、專著、專利等。4.2.3科研成果的發(fā)表和轉(zhuǎn)化應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。4.3科研考核與評價4.3.1學校設立科研考核機構(gòu)，對教師的科研工作進行考核。4.3.2考核內(nèi)容包括科研能力、科研成果、科研合作等。4.3.3考核結(jié)果作為教師崗位聘用、晉升和績效工資的依據(jù)。第五條崗位聘用與考核5.1崗位聘用5.1.1學校根據(jù)教師的基本條件和崗位職責，確定教師崗位。5.1.2教師通過競聘或評審程序獲得崗位聘用資格。5.2考核制度5.2.1學校建立教師崗位考核制度，定期對教師進行考核。5.2.2考核內(nèi)容包括教學、科研、社會服務等方面。5.2.3考核結(jié)果作為教師崗位聘用、晉升和績效工資的依據(jù)。5.3考核內(nèi)容與標準5.3.1考核內(nèi)容應包括師德表現(xiàn)、教學能力、科研成果、社會服務等方面。5.3.2考核標準應根據(jù)學校實際情況和教師崗位職責制定。第六條晉升與聘任6.1晉升條件6.1.1教師應具備相應的學位、專業(yè)技術(shù)職務和教學科研業(yè)績。6.1.2教師應參加晉升評審，評審結(jié)果作為晉升依據(jù)。6.2聘任程序6.2.1學校設立晉升評審委員會，負責晉升評審工作。6.2.2教師根據(jù)評審結(jié)果獲得晉升資格。6.3聘任期限6.3.1教師晉升后，聘用期限根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行。第七條工資待遇7.1工資構(gòu)成7.1.1教師工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。7.1.2基本工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2工資調(diào)整7.2.1教師工資根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況進行調(diào)整。7.2.2工資調(diào)整包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.3工資支付7.3.1學校按照國家規(guī)定和學校財務制度，按時足額支付教師工資。第八條社會保險與福利8.1社會保險8.1.1學校按照國家規(guī)定，為教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2教師應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費。8.2福利待遇8.2.1教師享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等。8.2.2學校根據(jù)國家政策及學校實際情況，為教師提供福利待遇，如住房補貼、子女教育優(yōu)惠等。第九條休假與調(diào)休9.1休假制度9.1.1教師享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。9.1.2學?？筛鶕?jù)實際情況，制定教師休假的具體規(guī)定。9.2調(diào)休制度9.2.1教師因工作需要，可向?qū)W校申請調(diào)休。9.2.2調(diào)休需提前向?qū)W校申請，并經(jīng)批準后方可實施。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1教師違反合同約定，不履行教學、科研等職責。10.1.2教師違反國家法律法規(guī)，損害學校利益。10.2違約責任承擔10.2.1教師違約，應承擔相應的法律責任。10.2.2學?？筛鶕?jù)違約情況，采取警告、記過、降級、解聘等處理措施。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1教師與學校之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可申請學校勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。11.2爭議解決程序11.2.1教師提出爭議，提交調(diào)解申請書。11.2.2調(diào)解委員會受理爭議，進行調(diào)查、調(diào)解。11.2.3調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。第十二條合同解除12.1合同解除條件12.1.1教師主動提出解除合同。12.1.2學校因教師嚴重違約或不符合崗位要求，解除合同。12.2合同解除程序12.2.1教師提出解除合同，應提前30日以書面形式通知學校。12.2.2學校同意解除合同，雙方簽訂解除合同協(xié)議。第十三條合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.1.1合同期滿，雙方均可提出續(xù)簽。13.1.2教師符合續(xù)簽條件，學校同意續(xù)簽。13.2續(xù)簽程序13.2.1雙方協(xié)商確定續(xù)簽事項。13.2.2簽訂續(xù)簽合同，明確續(xù)簽期限和內(nèi)容。第十四條其他約定14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于教師個人簡歷、學歷證書、職稱證書等。14.3合同變更與解除14.3.1本合同如有變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。14.3.2本合同如有解除，按照第十二條約定執(zhí)行。14.4合同附件清單14.4.1附件清單如下：教師個人簡歷學歷證書職稱證書其他相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，非合同主體的個人或組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性、提供專業(yè)服務或解決合同履行中的特定問題。提供專業(yè)咨詢服務；進行項目評估；協(xié)助合同談判；監(jiān)督合同執(zhí)行；解決合同履行中的爭議。3.第三方介入的引入程序3.1甲乙雙方應共同決定是否引入第三方，并明確第三方的職責和權(quán)限。3.2引入第三方前，甲乙雙方應簽訂《第三方合作協(xié)議》，明確各方的權(quán)利義務。3.3第三方介入前，甲乙雙方應將《第三方合作協(xié)議》作為本合同的附件。4.第三方的責任與義務4.1第三方應按照《第三方合作協(xié)議》的約定，履行相應的職責和義務。4.2第三方在執(zhí)行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的法律責任。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應根據(jù)《第三方合作協(xié)議》的約定執(zhí)行。5.2若《第三方合作協(xié)議》未約定責任限額，則以國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為準。第三方因故意或重大過失造成的損失；第三方違反《第三方合作協(xié)議》約定的責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方承擔連帶責任。6.2第三方在執(zhí)行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在介入本合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照《第三方合作協(xié)議》的約定承擔。7.2若《第三方合作協(xié)議》未約定費用承擔，則以實際發(fā)生費用為準。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止，應按照《第三方合作協(xié)議》的約定執(zhí)行。8.2若《第三方合作協(xié)議》未約定終止條件，則甲乙雙方可協(xié)商決定終止。9.第三方介入的記錄與報告9.1第三方在介入本合同履行過程中，應做好記錄，并及時向甲乙雙方報告。9.2第三方的記錄和報告應真實、完整、準確，作為合同履行的依據(jù)。10.第三方介入的保密義務10.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細列出教師的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等。說明：用于了解教師的基本情況和能力，作為合同簽訂的依據(jù)。2.學歷證書要求：提供學歷證書的原件或復印件，證明教師具備相應的學位。說明：學歷證書是教師具備教學和科研能力的重要證明。3.職稱證書要求：提供職稱證書的原件或復印件，證明教師具備相應的專業(yè)技術(shù)職務。說明：職稱證書是教師專業(yè)水平和能力的重要體現(xiàn)。4.教學計劃要求：詳細列出教師承擔的教學課程、教學時間、教學目標等。說明：教學計劃是教師履行教學職責的重要依據(jù)。5.科研項目合同要求：提供科研項目合同的原件或復印件，證明教師參與的項目。說明：科研項目合同是教師履行科研職責的重要依據(jù)。6.教學考核結(jié)果要求：提供教師教學考核的結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。說明：教學考核結(jié)果是教師崗位聘用、晉升和績效工資的依據(jù)。7.科研成果清單要求：列出教師取得的科研成果，包括論文、專著、專利等。說明：科研成果清單是教師科研能力的重要體現(xiàn)。8.第三方合作協(xié)議要求：提供第三方合作協(xié)議的原件或復印件，明確第三方的職責和權(quán)限。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。9.爭議解決協(xié)議要求：提供爭議解決協(xié)議的原件或復印件，明確爭議解決的方式和程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行中爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1未按教學計劃完成教學任務。1.2教學質(zhì)量不達標，影響學生學業(yè)。1.3未按時提交科研成果，影響學校科研計劃。1.4違反學校規(guī)章制度，損害學校利益。2.學校違約行為2.1未按時支付教師工資。2.2未按合同約定提供教學、科研條件。2.3未按合同約定為教師提供社會保險和福利待遇。2.4違反合同約定，擅自解除合同。3.違約責任認定標準3.1教師違約，應根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、記過、降級、解聘等處理。3.2學校違約，應根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予賠償、道歉、改正等處理。4.違約責任示例說明4.1教師未按教學計劃完成教學任務，經(jīng)提醒后仍不改正，給予警告處分。4.2學校未按時支付教師工資，應立即支付欠款，并向教師道歉。4.3教師違反學校規(guī)章制度，損害學校利益，給予記過處分。4.4學校違反合同約定，擅自解除合同，應向教師支付違約金。全文完。2024版高校教師教學科研雙重聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.教學工作職責3.1教學任務3.2教學質(zhì)量要求3.3教學考核4.科研工作職責4.1科研任務4.2科研成果要求4.3科研考核5.教學與科研工作協(xié)調(diào)5.1工作安排5.2優(yōu)先級處理5.3考核評價6.教學與科研工作保障6.1工作條件6.2資金支持6.3設備設施7.教學與科研工作獎勵與懲罰7.1獎勵措施7.2懲罰措施8.薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬發(fā)放8.3福利待遇9.休假與培訓9.1休假規(guī)定9.2培訓機會10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[高校名稱]（2）乙方：[教師姓名]1.2雙方地址（1）甲方地址：[高校地址]（2）乙方地址：[教師地址]1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[高校聯(lián)系電話]、[高校電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[教師聯(lián)系電話]、[教師電子郵箱]2.合同期限2.1起止日期（1）合同起始日期：[合同起始年月日]（2）合同終止日期：[合同終止年月日]2.2合同續(xù)簽條件（1）如雙方均同意，合同期滿前一個月內(nèi)，可提出續(xù)簽申請。（2）續(xù)簽條件：乙方在教學和科研方面表現(xiàn)良好，且雙方無重大爭議。3.教學工作職責3.1教學任務（1）乙方應在甲方安排的教學計劃內(nèi)，完成相應的教學工作。（2）乙方每年應承擔不低于[教學課時數(shù)]的教學任務。3.2教學質(zhì)量要求（1）乙方應保證教學質(zhì)量，確保學生滿意率達到[滿意度百分比]。（2）乙方應積極參與教學研討，不斷改進教學方法。3.3教學考核（1）甲方將定期對乙方進行教學考核，考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、教學方法、學生滿意度等。（2）考核結(jié)果將作為乙方工作評價的重要依據(jù)。4.科研工作職責4.1科研任務（1）乙方應按照甲方要求，承擔相應的科研任務。（2）乙方每年應完成不低于[科研論文篇數(shù)]的科研成果。4.2科研成果要求（1）科研成果應達到[學術(shù)期刊級別]的要求。（2）科研成果應具有創(chuàng)新性、實用性和前瞻性。4.3科研考核（1）甲方將定期對乙方的科研成果進行考核，考核內(nèi)容包括科研成果質(zhì)量、科研工作量等。（2）考核結(jié)果將作為乙方工作評價的重要依據(jù)。5.教學與科研工作協(xié)調(diào)5.1工作安排（1）甲方將根據(jù)乙方的教學和科研任務，合理安排工作時間。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，確保教學和科研工作的順利進行。5.2優(yōu)先級處理（1）如教學與科研工作發(fā)生沖突，乙方應根據(jù)甲方的要求，優(yōu)先處理教學工作。（2）甲方將充分考慮乙方的實際情況，合理調(diào)整工作安排。5.3考核評價（1）甲方將根據(jù)乙方的教學和科研工作表現(xiàn)，進行綜合考核評價。（2）考核評價結(jié)果將作為乙方工作評價的重要依據(jù)。6.教學與科研工作保障6.1工作條件（1）甲方將為乙方提供必要的教學和科研工作條件。（2）甲方將保障乙方的教學和科研工作環(huán)境。6.2資金支持（1）甲方將為乙方的科研工作提供必要的資金支持。（2）資金支持的具體數(shù)額和方式，雙方將在合同中另行約定。6.3設備設施（1）甲方將為乙方提供必要的設備設施，以滿足教學和科研工作的需要。（2）設備設施的使用和維護，雙方將在合同中另行約定。8.薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）乙方的基本工資按照國家規(guī)定的工資標準執(zhí)行。（2）乙方的教學補貼根據(jù)教學任務完成情況確定。（3）乙方的科研績效津貼根據(jù)科研成果質(zhì)量及數(shù)量確定。8.2薪酬發(fā)放（1）甲方應在每月的[具體日期]前，將乙方的工資發(fā)放到其指定的銀行賬戶。（2）如遇國家法定節(jié)假日，工資發(fā)放時間可相應順延。8.3福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。（2）乙方享有國家規(guī)定的五險一金待遇。（3）乙方可參加甲方組織的各類福利活動。9.休假與培訓9.1休假規(guī)定（1）乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假。（2）乙方可根據(jù)實際情況申請事假、病假等。9.2培訓機會（1）甲方將提供必要的培訓機會，以提升乙方的教學和科研能力。（2）乙方應積極參與甲方組織的各類培訓。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務（1）乙方在履行職務過程中，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負有保密義務。（2）乙方不得泄露、復制、傳播或擅自使用甲方的保密信息。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在甲方提供的條件和環(huán)境下所完成的科研成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。（2）乙方在履行職務過程中所形成的職務作品，其著作權(quán)歸甲方所有。11.合同解除與終止11.1解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。（2）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。11.2終止條件（1）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意，合同終止。（2）甲方因特殊原因需要解除乙方職務，合同終止。12.違約責任12.1違約情形（1）乙方未按合同約定完成教學和科研任務。（2）乙方泄露甲方保密信息。（3）乙方違反合同約定的其他行為。12.2違約責任（1）乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。（2）甲方因乙方違約行為所受損失，乙方應予以賠償。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。（2）爭議解決機構(gòu)應根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地處理爭議。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務、評估、審計等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的信息交流、項目評估、技術(shù)支持、成果鑒定等。16.第三方介入的引入方式16.1引入條件（1）甲方或乙方認為有必要引入第三方介入時，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明理由。（2）雙方同意后，由甲方或乙方負責與第三方進行協(xié)商，簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2引入程序（1）甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議應包含本合同的主要內(nèi)容，并明確第三方的權(quán)利、義務和責任。（2）第三方協(xié)議簽訂后，應及時通知對方，并提交給對方審核。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任（1）第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保提供的服務符合合同要求。（2）第三方因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蜻`約，應承擔相應的違約責任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息，以便完成其服務。