2025版美發(fā)店與員工績(jī)效考核合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版美發(fā)店與員工績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同有效期2.考核目的和原則2.1考核目的2.2考核原則3.考核對(duì)象和范圍3.1考核對(duì)象3.2考核范圍4.考核內(nèi)容和方法4.1考核內(nèi)容4.2考核方法5.考核指標(biāo)和權(quán)重5.1考核指標(biāo)5.2指標(biāo)權(quán)重6.考核流程和時(shí)間安排6.1考核流程6.2時(shí)間安排7.考核結(jié)果評(píng)定及反饋7.1結(jié)果評(píng)定7.2反饋方式8.考核結(jié)果運(yùn)用8.1結(jié)果運(yùn)用原則8.2結(jié)果運(yùn)用方式9.獎(jiǎng)懲制度9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度9.2懲罰制度10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同的解除和終止11.1解除條件11.2終止條件12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充內(nèi)容13.合同的生效和終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1美發(fā)店名稱(chēng)：_______1.1.2美發(fā)店地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4法定代表人聯(lián)系電話(huà)：_______1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.2.1簽訂日期：_______1.2.2簽訂地點(diǎn)：_______1.3合同有效期1.3.1開(kāi)始日期：_______1.3.2結(jié)束日期：_______2.考核目的和原則2.1考核目的2.1.1提高員工工作積極性2.1.2優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)2.1.3促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)2.2考核原則2.2.1公平、公正、公開(kāi)2.2.2持續(xù)改進(jìn)2.2.3系統(tǒng)性、全面性3.考核對(duì)象和范圍3.1考核對(duì)象3.1.1美發(fā)店全體員工3.2考核范圍3.2.1員工工作表現(xiàn)3.2.2員工服務(wù)質(zhì)量3.2.3員工專(zhuān)業(yè)技能4.考核內(nèi)容和方法4.1考核內(nèi)容4.1.1工作態(tài)度：包括出勤情況、工作積極性等4.1.2工作技能：包括專(zhuān)業(yè)技能、服務(wù)技巧等4.1.3工作成果：包括業(yè)績(jī)完成情況、客戶(hù)滿(mǎn)意度等4.2考核方法4.2.1定量考核：根據(jù)員工工作數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)分4.2.2定性考核：根據(jù)員工工作表現(xiàn)、客戶(hù)反饋等進(jìn)行評(píng)價(jià)5.考核指標(biāo)和權(quán)重5.1考核指標(biāo)5.1.1工作態(tài)度：20%5.1.2工作技能：30%5.1.3工作成果：50%5.2指標(biāo)權(quán)重5.2.1工作態(tài)度：出勤率10%，工作積極性10%5.2.2工作技能：專(zhuān)業(yè)技能15%，服務(wù)技巧15%5.2.3工作成果：業(yè)績(jī)完成情況20%，客戶(hù)滿(mǎn)意度30%6.考核流程和時(shí)間安排6.1考核流程6.1.1月度考核：每月底進(jìn)行一次6.1.2季度考核：每季度底進(jìn)行一次6.1.3年度考核：每年底進(jìn)行一次6.2時(shí)間安排6.2.1月度考核：每月1日前完成6.2.2季度考核：每季度1日前完成6.2.3年度考核：每年1日前完成7.考核結(jié)果評(píng)定及反饋7.1結(jié)果評(píng)定7.1.1根據(jù)考核指標(biāo)和權(quán)重，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)分7.1.2將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)7.2反饋方式7.2.1考核結(jié)束后，美發(fā)店負(fù)責(zé)人向員工反饋考核結(jié)果7.2.2對(duì)考核結(jié)果有異議的員工，可在接到反饋后3個(gè)工作日內(nèi)提出申訴8.考核結(jié)果運(yùn)用8.1結(jié)果運(yùn)用原則8.1.1優(yōu)秀員工將獲得晉升、加薪等激勵(lì)措施8.1.2良好員工將獲得表?yè)P(yáng)、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)8.1.3合格員工將保持現(xiàn)狀，并給予改進(jìn)建議8.1.4不合格員工將面臨警告、培訓(xùn)或解雇的風(fēng)險(xiǎn)8.2結(jié)果運(yùn)用方式8.2.1優(yōu)秀員工晉升為高級(jí)職位，年薪上調(diào)10%8.2.2良好員工獲得額外獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)上調(diào)5%8.2.3合格員工接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)技能8.2.4不合格員工接受警告，連續(xù)兩次不合格者將被解雇9.獎(jiǎng)懲制度9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度9.1.1員工年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的，將獲得獎(jiǎng)金_______元9.1.2員工在服務(wù)中表現(xiàn)突出，獲得客戶(hù)表?yè)P(yáng)信，將獲得獎(jiǎng)金_______元9.2懲罰制度9.2.1員工出現(xiàn)重大服務(wù)失誤，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金_______元9.2.2員工連續(xù)兩次遲到，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金_______元9.2.3員工嚴(yán)重違反店規(guī)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行警告、停職或解雇處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2提交美發(fā)店內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)10.1.3如協(xié)商和調(diào)解無(wú)效，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)10.2.2美發(fā)店調(diào)解委員會(huì)在接到申請(qǐng)后_______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解10.2.3如調(diào)解不成，雙方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.合同的解除和終止11.1解除條件11.1.1員工嚴(yán)重違反合同條款，如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等11.1.2員工因個(gè)人原因提出辭職，并提前_______個(gè)工作日書(shū)面通知美發(fā)店11.2終止條件11.2.1合同到期，雙方無(wú)續(xù)簽意向11.2.2美發(fā)店因經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，單方面終止合同12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改程序12.1.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，需以書(shū)面形式提出12.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為原合同的組成部分12.2補(bǔ)充內(nèi)容12.2.1任何一方均可就合同執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題，提出補(bǔ)充內(nèi)容13.合同的生效和終止13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.1.2合同經(jīng)美發(fā)店法定代表人簽字蓋章后生效13.2終止條件13.2.1合同到期13.2.2合同因解除或終止條件而終止14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2其他約定事項(xiàng)二14.2.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關(guān)系的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同中的責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，對(duì)于合同執(zhí)行過(guò)程中因第三方原因造成的損失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供所需的服務(wù)，并在服務(wù)過(guò)程中享有相應(yīng)的知情權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方需在合同中明確第三方的介入條件和程序，包括介入原因、介入方式、介入時(shí)間等。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，并由甲乙雙方共同簽署書(shū)面協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額定義16.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中因自身原因造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2第三方責(zé)任限額的確定16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。16.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1如第三方責(zé)任限額在合同執(zhí)行過(guò)程中因特殊原因需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)相關(guān)的法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。17.1.2甲方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用，視為甲方對(duì)第三方服務(wù)的購(gòu)買(mǎi)，不構(gòu)成甲方對(duì)第三方的投資或股權(quán)。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)相關(guān)的法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。17.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿(mǎn)意，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或更換服務(wù)，但不影響乙方與甲方之間的合同關(guān)系。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方與其他各方（如甲方、乙方）之間的責(zé)任劃分，應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.3.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方或他人的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更程序18.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽署書(shū)面協(xié)議。18.2合同變更的生效18.2.1合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，原合同內(nèi)容如有沖突，以變更協(xié)議為準(zhǔn)。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式19.1.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成，可提交第三方介入時(shí)的協(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或程序。19.2爭(zhēng)議解決程序19.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。19.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或程序應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)做出裁決或決定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：美發(fā)店員工基本信息表說(shuō)明：包含員工姓名、性別、年齡、職位、入職日期、聯(lián)系方式等基本信息。2.附件二：美發(fā)店員工績(jī)效考核表說(shuō)明：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。3.附件三：美發(fā)店員工獎(jiǎng)懲記錄表說(shuō)明：記錄員工獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)原因、獎(jiǎng)勵(lì)方式、懲罰原因、懲罰方式等。4.附件四：美發(fā)店員工培訓(xùn)記錄表說(shuō)明：記錄員工參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。6.附件六：合同變更協(xié)議說(shuō)明：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議說(shuō)明：約定爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工遲到、早退、曠工責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工遲到或早退，每次扣除_______元；曠工一天，扣除_______元，連續(xù)曠工超過(guò)_______天，視為自動(dòng)離職。2.違約行為：?jiǎn)T工工作失誤導(dǎo)致客戶(hù)投訴責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工因工作失誤導(dǎo)致客戶(hù)投訴，扣除當(dāng)月_______元獎(jiǎng)金；如造成重大損失，員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約行為：?jiǎn)T工違反店規(guī)店紀(jì)責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工違反店規(guī)店紀(jì)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、停職、解雇等處分。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付員工工資，每逾期一天，支付_______元違約金。5.違約行為：乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)或改進(jìn)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)或改進(jìn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)_______元違約金，并賠償由此造成的損失。6.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)_______元違約金，并賠償由此造成的損失。7.違約行為：合同解除或終止時(shí)，一方未履行合同約定責(zé)任認(rèn)定：合同解除或終止時(shí)，一方未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)_______元違約金。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工小李連續(xù)兩次遲到，根據(jù)合同規(guī)定，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金_______元。員工小王在工作中導(dǎo)致客戶(hù)投訴，扣除當(dāng)月_______元獎(jiǎng)金，并賠償客戶(hù)_______元。甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付員工小張工資，支付_______元違約金。乙方未按時(shí)提供員工小趙的培訓(xùn)，支付_______元違約金，并賠償小趙因未接受培訓(xùn)而遭受的損失_______元。全文完。2024版美發(fā)店與員工績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義2.2解釋原則3.雙方基本信息3.1基本信息提供3.2信息變更通知4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核方法6.績(jī)效考核周期與時(shí)間安排6.1績(jī)效考核周期6.2時(shí)間安排7.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定7.1結(jié)果評(píng)定原則7.2結(jié)果評(píng)定流程8.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施8.2懲罰措施9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2發(fā)展規(guī)劃10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于本店所有正式員工，包括但不限于發(fā)型師、美甲師、美容師等崗位。2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義“本店”指甲方（美發(fā)店）；“乙方”指乙方（員工）；“績(jī)效考核”指根據(jù)本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。2.2解釋原則本合同的解釋以雙方共同理解為準(zhǔn)，如有爭(zhēng)議，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.雙方基本信息3.1基本信息提供甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的基本信息，包括但不限于店鋪地址、聯(lián)系方式等。3.2信息變更通知如甲方基本信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知乙方。4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)乙方應(yīng)遵守本店規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：為客戶(hù)提供發(fā)型設(shè)計(jì)、美甲、美容等服務(wù)，參與店內(nèi)活動(dòng)策劃與執(zhí)行等。5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：服務(wù)質(zhì)量、客戶(hù)滿(mǎn)意度、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度等方面。5.2績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，定期對(duì)乙方進(jìn)行考核。6.績(jī)效考核周期與時(shí)間安排6.1績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每月一次，每個(gè)考核周期結(jié)束后進(jìn)行一次考核。6.2時(shí)間安排考核時(shí)間為每月一周的周一至周五，具體時(shí)間由甲方另行通知。7.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定7.1結(jié)果評(píng)定原則績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。7.2結(jié)果評(píng)定流程（1）甲方根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行初步評(píng)定；（2）乙方對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行反饋，如有異議，可向甲方提出；（3）甲方對(duì)反饋意見(jiàn)進(jìn)行核實(shí)，最終確定績(jī)效考核結(jié)果。8.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的乙方給予如下獎(jiǎng)勵(lì)：（1）優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)；（2）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；（3）晉升機(jī)會(huì)；（4）培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.2懲罰措施（1）口頭警告；（2）書(shū)面警告；（3）績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；（4）嚴(yán)重者，可考慮解除勞動(dòng)合同。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；（2）服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)；（3）產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。9.2發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果和發(fā)展需求，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反店規(guī)店紀(jì)；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）乙方主動(dòng)提出解除合同。10.2終止條件（1）乙方達(dá)到法定退休年齡；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，提前一個(gè)月通知乙方；（3）乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。11.違約責(zé)任11.1違約行為（1）甲方未按約定支付乙方工資；（2）乙方未按約定履行工作職責(zé)；（3）任何一方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。13.合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同解除或終止的其他情形。14.其他14.1通知與送達(dá)本合同的任何通知或送達(dá)，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并視為已經(jīng)送達(dá)。14.2合同附件本合同的附件包括但不限于：績(jī)效考核表、培訓(xùn)記錄等。14.3合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方進(jìn)行中介服務(wù)；（2）甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)或合同約定，需引入第三方提供技術(shù)服務(wù)；（3）第三方因自身業(yè)務(wù)需要，介入本合同相關(guān)事務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任界定（1）依法履行中介、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等職責(zé)；（2）確保提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對(duì)因自身原因造成的損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額如下：（1）因第三方原因造成的損失，第三方賠償總額不超過(guò)合同標(biāo)的額的5%；（2）因第三方原因造成的損失，甲方或乙方直接向第三方索賠的，第三方應(yīng)在收到索賠通知后15日內(nèi)支付賠償金。15.4甲乙雙方權(quán)利義務(wù)15.4.1甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)；（3）甲方有權(quán)要求第三方賠償因第三方原因造成的損失。15.4.2乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)；（3）乙方有權(quán)要求第三方賠償因第三方原因造成的損失。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。15.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。16.第三方介入后的合同變更16.1變更程序如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。16.2變更內(nèi)容第三方介入后的合同變更內(nèi)容，包括但不限于：（1）明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；（2）調(diào)整甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）設(shè)定第三方的責(zé)任限額。16.3變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。17.第三方介入后的合同解除17.1解除條件（1）第三方未履行合同義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行；（3）第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成重大損失。17.2解除程序合同解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。17.3解除生效解除協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同自解除協(xié)議生效之日起終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋一、合同附件列表：1.美發(fā)店員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)說(shuō)明員工績(jī)效考核的具體指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)明確員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及培訓(xùn)師信息。3.獎(jiǎng)懲制度表詳細(xì)列舉獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的種類(lèi)、條件及執(zhí)行方式。4.員工晉升制度規(guī)定員工晉升的條件、流程及晉升后的待遇。5.員工離職手續(xù)清單明確員工離職時(shí)需辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。6.考勤管理制度規(guī)定員工考勤制度、請(qǐng)假流程及加班規(guī)定。7.美發(fā)店員工薪酬福利制度明確員工薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇及調(diào)整機(jī)制。8.美發(fā)店員工保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間及離職后對(duì)美發(fā)店商業(yè)秘密的保密義務(wù)。9.美發(fā)店員工勞動(dòng)合同詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限及解除條件。10.美發(fā)店員工培訓(xùn)記錄表記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。二、違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因延遲支付造成的損失。未按時(shí)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并安排乙方參加培訓(xùn)。未履行保密義務(wù)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)完成工作：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。嚴(yán)重違反店規(guī)：乙方將被視為自動(dòng)離職，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說(shuō)明一：附件列表詳細(xì)要求和說(shuō)明1.美發(fā)店員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表：包含績(jī)效考核的各個(gè)方面，如技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、客戶(hù)滿(mǎn)意度等。每個(gè)方面設(shè)定具體的指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。2.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師及考核方式。確保培訓(xùn)計(jì)劃符合員工需求和發(fā)展方向。定期評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。3.獎(jiǎng)懲制度表：明確獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的種類(lèi)、條件及執(zhí)行方式。確保獎(jiǎng)懲制度公平、公正、公開(kāi)。定期對(duì)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。4.員工晉升制度：規(guī)定晉升的條件、流程及晉升后的待遇。確保晉升制度公平、公正、公開(kāi)。定期對(duì)晉升制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。5.員工離職手續(xù)清單：明確員工離職時(shí)需辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。確保離職手續(xù)的完整性和規(guī)范性。6.考勤管理制度：規(guī)定考勤制度、請(qǐng)假流程及加班規(guī)定。確?？记谥贫鹊墓?、公正、公開(kāi)。7.美發(fā)店員工薪酬福利制度：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇及調(diào)整機(jī)制。確保薪酬福利制度合理、公平、公開(kāi)。8.美發(fā)店員工保密協(xié)議：規(guī)定員工在任職期間及離職后對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。確保商業(yè)秘密的安全。9.美發(fā)店員工勞動(dòng)合同：詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限及解除條件。確保勞動(dòng)合同的合法性和規(guī)范性。10.美發(fā)店員工培訓(xùn)記錄表：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。確保培訓(xùn)記錄的完整性和準(zhǔn)確性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付工資的10%。未按時(shí)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的50%。未履行保密義務(wù)：甲方應(yīng)賠償乙方因泄露商業(yè)秘密造成的損失，最高賠償金額為50萬(wàn)元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)完成工作：乙方應(yīng)賠償甲方因延誤造成的損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的損失，最高賠償金額為50萬(wàn)元。嚴(yán)重違反店規(guī)：乙方將被視為自動(dòng)離職，并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。全文完。2024版美發(fā)店與員工績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)及法定代表人1.2合同雙方聯(lián)系方式1.3合同雙方地址2.合同簽訂依據(jù)及目的3.合同期限及續(xù)簽3.1合同期限3.2續(xù)簽條件及程序4.員工崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述4.2各崗位具體職責(zé)5.員工考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)5.1考核內(nèi)容5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核方法6.員工考核周期及時(shí)間6.1考核周期6.2考核時(shí)間7.員工考核結(jié)果處理7.1考核結(jié)果公示7.2考核結(jié)果運(yùn)用7.3考核結(jié)果申訴8.員工獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.2懲罰制度9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)考核10.員工薪資待遇10.1薪資構(gòu)成10.2薪資調(diào)整10.3薪資發(fā)放11.工作時(shí)間及休息休假11.1工作時(shí)間11.2休息休假12.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.2福利待遇13.合同解除與終止13.1解除合同條件13.2解除合同程序13.3合同終止條件13.4合同終止程序14.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任14.2爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)及法定代表人甲方：[美發(fā)店名稱(chēng)]，法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]，法定代表人：[員工法定代表人（如有）]1.2合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話(huà)：[甲方電話(huà)]，郵箱：[甲方郵箱]乙方聯(lián)系方式：電話(huà)：[乙方電話(huà)]，郵箱：[乙方郵箱]1.3合同雙方地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]2.合同簽訂依據(jù)及目的甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，為提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化員工隊(duì)伍，與乙方簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.合同期限及續(xù)簽3.1合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[合同期限]個(gè)月。3.2續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。4.員工崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述乙方在甲方處擔(dān)任[具體崗位名稱(chēng)]崗位，負(fù)責(zé)[崗位職責(zé)概述]。4.2各崗位具體職責(zé)[具體崗位名稱(chēng)]崗位具體職責(zé)如下：[具體職責(zé)1][具體職責(zé)2][具體職責(zé)3][具體職責(zé)4]5.員工考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)5.1考核內(nèi)容乙方工作考核內(nèi)容包括但不限于：服務(wù)質(zhì)量、客戶(hù)滿(mǎn)意度、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)合作、出勤情況等。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到或超過(guò)預(yù)期目標(biāo)，表現(xiàn)突出。良好：各項(xiàng)指標(biāo)基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，表現(xiàn)良好。合格：各項(xiàng)指標(biāo)基本符合要求，表現(xiàn)一般。不合格：各項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到基本要求，表現(xiàn)較差。5.3考核方法考核采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式，由甲方指定的考核小組負(fù)責(zé)實(shí)施。6.員工考核周期及時(shí)間6.1考核周期本合同考核周期為[考核周期]個(gè)月。6.2考核時(shí)間考核時(shí)間為每月的[考核時(shí)間]，具體日期由甲方提前通知乙方。7.員工考核結(jié)果處理7.1考核結(jié)果公示考核結(jié)果將在[公示時(shí)間]內(nèi)以書(shū)面形式公示，乙方有權(quán)查閱。7.2考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.3考核結(jié)果申訴如乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可在[申訴期限]內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在[處理期限]內(nèi)給予答復(fù)。8.員工獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度[獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)1]：具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為[獎(jiǎng)勵(lì)具體描述]。[獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)2]：具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為[獎(jiǎng)勵(lì)具體描述]。[獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)3]：具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為[獎(jiǎng)勵(lì)具體描述]。8.2懲罰制度違反公司規(guī)章制度：警告、罰款、降職或解除合同。工作失誤造成重大損失：賠償損失、降職或解除合同。嚴(yán)重違反職業(yè)道德：解除合同。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容[培訓(xùn)內(nèi)容1]：[培訓(xùn)具體內(nèi)容]。[培訓(xùn)內(nèi)容2]：[培訓(xùn)具體內(nèi)容]。[培訓(xùn)內(nèi)容3]：[培訓(xùn)具體內(nèi)容]。9.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教等。9.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書(shū)。10.員工薪資待遇10.1薪資構(gòu)成乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等構(gòu)成。10.2薪資調(diào)整甲方將根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。10.3薪資發(fā)放甲方按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為每月的[發(fā)放日期]。11.工作時(shí)間及休息休假11.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[工作天數(shù)]天。11.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、病假等休息休假。12.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇12.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。12.2福利待遇[福利名稱(chēng)1]：[福利具體內(nèi)容]。[福利名稱(chēng)2]：[福利具體內(nèi)容]。[福利名稱(chēng)3]：[福利具體內(nèi)容]。13.合同解除與終止13.1解除合同條件乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定。甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，需解除合同。雙方協(xié)商一致。13.2解除合同程序解除合同應(yīng)提前[解除期限]天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同終止條件合同期限屆滿(mǎn)。雙方協(xié)商一致解除合同。因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[仲裁委員會(huì)]申請(qǐng)仲裁或向[人民法院]提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，參與本合同履行過(guò)程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在協(xié)助本合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率，保障各方權(quán)益。2.第三方介入的類(lèi)型2.1中介服務(wù)第三方提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方建立聯(lián)系，促成合同簽訂和履行。2.2評(píng)估與咨詢(xún)第三方提供專(zhuān)業(yè)評(píng)估或咨詢(xún)服務(wù)，幫助甲方和乙方優(yōu)化合同條款，提高合同履行效果。2.3擔(dān)保與保險(xiǎn)第三方提供擔(dān)?；虮ｋU(xiǎn)服務(wù)，降低合同履行風(fēng)險(xiǎn)，保障各方利益。3.第三方介入的程序3.1介入申請(qǐng)任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入目的、第三方類(lèi)型及具體需求。3.2第三方選定雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，確保第三方具備相應(yīng)資質(zhì)和能力。3.3第三方介入?yún)f(xié)議雙方與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明4.1甲方額外條款甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)資質(zhì)和能力，并提供相關(guān)證明材料。甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行《第三方介入?yún)f(xié)議》，確保其服務(wù)質(zhì)量。4.2乙方額外條款乙方應(yīng)配合第三方工作，提供必要的信息和資料。乙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行相關(guān)義務(wù)。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的