公司門崗管理制度（4篇）

公司門崗管理制度公司門崗管理制度是一套設(shè)定并規(guī)范門崗職責及行為準則的法規(guī)性文件，它構(gòu)成了公司安全管理和保障的基石。該制度旨在明確門崗職責，強化管理，規(guī)范員工行為，以提升公司的安全防護能力和運營效率。主要涵蓋內(nèi)容如下：1.門崗職責規(guī)定：詳細闡述門崗員工的職責范圍，包括安全檢查、辦公樓出入控制、人員登記等任務(wù)。2.人員監(jiān)管：規(guī)定門崗員工需接受適當培訓并持有效證件上崗，禁止未經(jīng)許可的崗位變動和外部人員隨意進入辦公樓。3.財產(chǎn)管控：要求門崗員工對進出的人員、車輛及物品進行登記和檢查，以防止財產(chǎn)損失和盜竊事件。4.安全防范：門崗員工必須熟悉并執(zhí)行公司的安全防范措施，以保障公司及員工的安全。5.應(yīng)急處理程序：規(guī)定門崗員工在遇到突發(fā)事件時應(yīng)立即報告，并按照公司的應(yīng)急響應(yīng)計劃采取相應(yīng)行動。6.工作紀律與行為準則：要求門崗員工遵守公司的工作紀律，保持良好的職業(yè)行為和服務(wù)態(tài)度。7.獎懲機制：設(shè)立一套根據(jù)門崗員工工作表現(xiàn)進行獎懲的機制，以激發(fā)員工的責任心和提升工作質(zhì)量。公司門崗管理制度的執(zhí)行由安全管理團隊負責，需對門崗員工進行培訓和宣傳，以確保制度的高效實施，達成公司的安全管理目標。公司門崗管理制度（二）一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范公司門崗操作的管理，以確保公司的安全與穩(wěn)定。此規(guī)定適用于公司內(nèi)部的所有門崗職位。二、職責與權(quán)限1.門崗管理員的職責：a.負責門崗的日常運營管理工作；b.核驗員工及訪客的身份證明和相關(guān)證件；c.協(xié)助安全管理部門執(zhí)行巡邏和安全檢查任務(wù)；d.處理員工、訪客及車輛的進出登記事務(wù)；e.參與處理突發(fā)或緊急情況。2.門崗管理員的權(quán)限：a.完成員工和訪客的登記手續(xù)；b.核實員工和訪客的證件；c.協(xié)助執(zhí)行安全檢查和管理部門的工作；d.監(jiān)控門崗及周邊區(qū)域的安全狀況。三、門崗操作流程1.上崗準備：a.門崗管理員需準時到崗，穿著統(tǒng)一的工作制服；b.檢查門崗設(shè)施是否正常運行，保持工作環(huán)境整潔；c.確保通訊設(shè)備和相關(guān)文件準備齊全。2.工作執(zhí)行：a.對到達門崗的員工和訪客，應(yīng)禮貌地接待并要求出示相關(guān)證件；b.核實證件的真實性和有效期，記錄相關(guān)信息；c.檢查人員和車輛攜帶的物品，防止安全隱患；d.遇到突發(fā)事件或緊急情況，迅速響應(yīng)并采取相應(yīng)措施；e.在交接班時，詳細記錄當班情況并與接班人員交接。四、門崗管理規(guī)定1.服務(wù)態(tài)度：門崗管理員應(yīng)以服務(wù)為導(dǎo)向，對員工和訪客提供周全的服務(wù)，積極解決他們的疑問或問題。2.安全警覺：門崗管理員需始終保持高度的安全意識，密切關(guān)注環(huán)境變化，及時報告異常情況。3.維護秩序：門崗管理員應(yīng)嚴格遵守規(guī)章制度，維護門崗區(qū)域的秩序，保證人員和車輛的正常通行。4.保密責任：門崗管理員有義務(wù)保護公司的機密信息，不得將敏感信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。五、違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工或訪客違反規(guī)定，門崗管理員應(yīng)立即阻止，并將詳情上報給相關(guān)部門。2.若門崗管理員自身存在違規(guī)行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰，可能包括警告、罰款、崗位調(diào)整等措施。六、其他條款1.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要修改或改進，公司將適時進行調(diào)整并通知相關(guān)人員。2.本制度自發(fā)布之日起生效，任何違反規(guī)定的行為將按照公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。3.如有其他疑問，敬請及時聯(lián)系相關(guān)部門以獲取更多信息。公司門崗管理制度（三）一、職責范圍1.公司門崗管理人員承擔公司出入口的管控職責，確保門崗安全與秩序。2.負責核實進出公司人員的身份，并執(zhí)行安全檢查，記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。3.協(xié)助內(nèi)部部門管理外來人員的進出登記和接待工作。4.協(xié)助保安部門處理門崗的異常情況和緊急事件。5.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)及保安部門報告門崗工作狀況及存在的問題。二、工作時間與班次1.門崗管理人員需按照公司規(guī)定的工作時間表執(zhí)行，不得擅自調(diào)整班次或請假。2.管理人員應(yīng)準時到崗，提前____分鐘進行交接班準備，交接時需詳細說明當班情況，確保無遺漏。3.需制定個人工作計劃并嚴格執(zhí)行，禁止從事與工作無關(guān)的活動。三、工作紀律1.門崗管理人員需嚴格遵守公司的工作紀律和崗位規(guī)定，保持誠實守信，保守公司機密。2.應(yīng)以禮貌待人，遵循服務(wù)標準，確保所有員工和訪客受到尊重和禮遇。3.穿著應(yīng)整潔得體，不得穿著拖鞋、短褲等不符合公司形象的服裝。4.嚴禁泄露公司機密信息，不得與外部人員進行非工作性質(zhì)的交往。四、安全責任1.熟悉公司安全規(guī)定和應(yīng)急處理程序，能迅速應(yīng)對突發(fā)狀況，及時通知保安部門協(xié)助處理。2.對進出人員進行嚴格的身份驗證，確保只有授權(quán)人員可進入公司。3.對進出物品進行詳細檢查和登記，防止非法物品和危險品進入公司。4.交接班時，需向接班人員詳細報告當班安全狀況及異常事件的處理結(jié)果。五、工作記錄1.認真記錄進出公司人員和物品的信息，確保記錄的準確性和完整性。2.對異常情況和突發(fā)事件，應(yīng)及時書面記錄并報告給公司領(lǐng)導(dǎo)和保安部門。3.定期整理和備份門崗工作記錄，按期提交給公司領(lǐng)導(dǎo)和保安部門。六、工作評估1.評估門崗管理人員的標準包括工作紀律、服務(wù)態(tài)度和工作責任心等。2.公司將定期進行考核，考核結(jié)果將作為績效評估的重要參考。3.考核結(jié)果將反饋給個人并存檔，作為未來晉升和獎懲決策的依據(jù)。七、違規(guī)處理1.對于嚴重違反規(guī)定的門崗管理人員，公司將依據(jù)內(nèi)部管理制度采取相應(yīng)措施，如口頭警告、書面警告、降職或解雇等。2.若其行為導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失或嚴重影響公司形象，公司有權(quán)追究法律責任。3.相關(guān)部門負責人有權(quán)進行事后檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將按公司規(guī)定處理并上報人事部門。八、其他條款1.本制度自發(fā)布之日起生效，并根據(jù)需要進行適時修訂和優(yōu)化。2.對于門崗管理人員的特殊情況，如孕婦、殘疾人等，公司將根據(jù)實際情況進行適當安排和照顧。公司門崗管理制度（四）1.目標與覆蓋范圍本規(guī)程旨在確立公司門禁管理的規(guī)范，提升內(nèi)部安全管控水平，以確保員工及公司資產(chǎn)的安全性。2.職責與權(quán)限2.1門禁管理員承擔日常管理工作，執(zhí)行既定的安全檢查與監(jiān)控職責。2.2所有公司員工有義務(wù)遵守門禁管理制度，配合管理員工作，以維護公司門禁的安全性。3.門禁管理細節(jié)3.1登記制度：所有進出公司的人員，包括員工、訪客和供應(yīng)商，必須在門禁處進行登記，并提供有效身份證明。3.2安全篩查：門禁管理員需對所有人員進行安全篩查，禁止攜帶違禁品及危險物品進入公司。3.3監(jiān)控系統(tǒng)：門禁區(qū)域設(shè)有監(jiān)控設(shè)備，管理員需監(jiān)控錄像，以便及時識別并報告任何異常情況。3.4閘機控制：公司門禁采用閘機系統(tǒng)，僅授權(quán)員工可刷卡通行。其他人員需在管理員處登記并領(lǐng)取訪客通行證。3.5應(yīng)急處理：門禁管理員應(yīng)保持對突發(fā)事件的警覺性，并迅速采取相應(yīng)應(yīng)急措施，必要時報警并詳細記錄。4.處理與紀律4.1對于違反本規(guī)程的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)處理，包括口