建筑行業(yè)勞動防護用品管理辦法

建筑行業(yè)勞動防護用品管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為建筑行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，為保護乙方的人身安全，甲方需為乙方提供必要的勞動防護用品。雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本管理辦法，共同遵守。第一條勞動防護用品的種類和標準1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及乙方的工作性質(zhì)，為乙方提供符合標準的勞動防護用品。1.2勞動防護用品包括但不限于：安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護口罩、防護手套、防護鞋等。1.3甲方應(yīng)定期對勞動防護用品進行檢測、檢驗，確保其安全有效。第二條勞動防護用品的發(fā)放和管理2.1甲方應(yīng)在員工入職時一次性發(fā)放勞動防護用品，并根據(jù)實際需要定期更換。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，不得擅自拆除或丟棄。2.3乙方應(yīng)妥善保管勞動防護用品，確保其處于良好狀態(tài)。如因個人原因?qū)е聞趧臃雷o用品損壞、丟失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.4甲方應(yīng)對乙方使用勞動防護用品的情況進行定期檢查，確保乙方合規(guī)佩戴。第三條勞動防護用品的培訓(xùn)和宣傳3.1甲方應(yīng)定期組織勞動防護用品的培訓(xùn)，提高乙方安全意識，確保乙方正確使用勞動防護用品。3.2甲方應(yīng)通過各種形式宣傳勞動防護用品的重要性，提高乙方對勞動防護用品的認知和重視程度。第四條勞動防護用品的應(yīng)急預(yù)案4.1甲方應(yīng)制定勞動防護用品的應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件中乙方能夠迅速、正確地使用勞動防護用品。4.2甲方應(yīng)定期組織應(yīng)急預(yù)案的演練，提高乙方的應(yīng)對能力。第五條違約責任5.1甲方未按照本辦法規(guī)定提供勞動防護用品的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。5.2乙方未按照本辦法規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品的，甲方有權(quán)對其進行批評教育，并可視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的紀律處分。第六條其他約定6.1本管理辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。6.2本管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動防護用品清單2.勞動防護用品的國家法律法規(guī)、行業(yè)標準3.勞動防護用品的安全使用說明書4.勞動防護用品的檢測、檢驗報告5.勞動防護用品的培訓(xùn)資料6.勞動防護用品的應(yīng)急預(yù)案7.乙方身份證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本辦法規(guī)定提供勞動防護用品：包括未提供、提供不符合標準或未按時更換勞動防護用品。2.乙方未按照本辦法規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品：包括不佩戴、佩戴不符合要求的勞動防護用品或擅自拆除、丟棄勞動防護用品。3.甲方未對勞動防護用品進行定期檢測、檢驗：包括未按期進行檢測、檢驗或檢測、檢驗不符合標準。4.甲方未定期組織勞動防護用品的培訓(xùn)和宣傳：包括未組織培訓(xùn)、培訓(xùn)內(nèi)容和形式不符合要求、未進行宣傳。5.甲方未制定或未定期組織應(yīng)急預(yù)案的演練：包括未制定應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容不完善、未組織演練或演練不符合要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動防護用品：指為保障勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全，預(yù)防和減少事故傷害，提高勞動者健康水平而使用的各類防護裝備和用品。2.國家法律法規(guī)：指中華人民共和國相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件。3.行業(yè)標準：指由國家有關(guān)部門或者行業(yè)協(xié)會組織制定并公布的，針對特定行業(yè)或產(chǎn)品制定的技術(shù)規(guī)范、要求或者指南。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行或者不適當履行合同義務(wù)的行為。5.違約責任：指合同當事人因違約行為應(yīng)當承擔的民事責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供或未按時更換勞動防護用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面申請，要求甲方提供或更換勞動防護用品。如甲方逾期不提供或更換，乙方有權(quán)拒絕作業(yè)，并要求甲方承擔相應(yīng)責任。2.問題：乙方未正確佩戴和使用勞動防護用品。解決辦法：甲方應(yīng)加強勞動防護用品的正確佩戴和使用培訓(xùn)，提高乙方安全意識。對違反規(guī)定的乙方，甲方應(yīng)進行批評教育，并可視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的紀律處分。3.問題：勞動防護用品損壞或丟失。解決辦法：乙方應(yīng)妥善保管勞動防護用品，如因個人原因?qū)е聯(lián)p壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。甲方應(yīng)設(shè)立專門的勞動防護用品更換和補充機制，確保乙方能夠及時得到必要的防護用品。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑行業(yè)企業(yè)與員工之間關(guān)于勞動防護用品的提供與管理。2.建筑行業(yè)企業(yè)對