礦山企業(yè)員工勞動合同

礦山企業(yè)員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________（工作崗位）工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和休息日。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。具體工資標準和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方工資的支付周期為：__________（月/周/日）。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協商一致解除勞動合同的，應提前一個月通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.4勞動合同期滿，雙方未能協商一致續(xù)訂勞動合同的，視為勞動合同終止。第八條經濟補償和賠償8.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定支付乙方經濟補償。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條保密協議9.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。9.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第十條其他約定10.1本勞動合同的修改、補充應采用書面形式，經雙方協商一致后生效。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度匯編8.甲方安全生產規(guī)章制度匯編9.乙方勞動合同申請表10.乙方個人信息登記表11.甲方銀行賬戶信息12.社會保險繳納證明13.乙方簽名確認的保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和工作內容提供勞動的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提前通知解除勞動合同的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護或勞動條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方未約定明確終止時間的勞動合同。5.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作任務為合同終止條件的勞動合同。6.工作時間：勞動者在用人單位從事有報酬工作的時間。7.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。9.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。10.賠償：因過錯行為造成損失時，責任人應承擔的補償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方，并依法支付經濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依法解除勞動合同，并支付經濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。解決辦法：依法解除勞動合同，并要求乙方承擔賠償責任。4.問題：勞動合同期滿，雙方未能協商一致續(xù)訂。解決辦法：依法終止勞動合同，并支付經濟補償。5.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：及時支付工資，并依法支付賠償。6.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：及時補繳社會保險費，并依法支付賠償。五、所有應用場景：1.礦山企業(yè)與新招聘的員工確立勞動關系。2.礦山企業(yè)與現有員工續(xù)簽勞動合同。3.礦山企業(yè)與員工解除或終止勞動合同。4.礦山企業(yè)依法支付員工工資、獎金