科研單位研究員招聘合同

科研單位研究員招聘合同合同編號：__________甲方：__________（科研單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（研究員姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為一家依法成立的科研單位，乙方具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方從事科研工作的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任研究員職位，乙方同意接受甲方的聘請。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。1.3乙方的工作內(nèi)容包括：__________（具體工作內(nèi)容）。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為____小時(shí)，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、請假等情形，按甲方規(guī)定處理。四、勞動報(bào)酬4.1乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬體系享有工資、獎金及津貼等待遇。4.2乙方的工作成果符合甲方規(guī)定的，甲方應(yīng)按約定給予相應(yīng)的獎勵。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方應(yīng)按甲方要求參與科研項(xiàng)目的研發(fā)工作，項(xiàng)目成果歸甲方所有。六、合同的變更、解除和終止6.1任何一方提出變更或解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方如有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.研究員個人簡歷2.研究員學(xué)歷證書復(fù)印件3.研究員職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方科研項(xiàng)目計(jì)劃書5.甲方保密協(xié)議6.甲方薪酬體系說明7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方銀行卡信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容履行職責(zé)，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及津貼，視為違約。5.甲方未按約定提供科研項(xiàng)目研發(fā)條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.研究員：指在甲方從事科研工作的專業(yè)技術(shù)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.機(jī)密信息：指涉及國家安全、公共安全、社會穩(wěn)定等方面的信息，以及甲方依法應(yīng)當(dāng)保密的其他信息。4.科研項(xiàng)目：指甲方根據(jù)科研計(jì)劃或委托合同，組織開展的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.研究員未按時(shí)到崗或擅自離職：解決辦法：與研究員進(jìn)行溝通，了解原因；如屬違約，可依據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任。2.研究員泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息：解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施；如屬違約，可依據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任。3.研究員未按約定工作：解決辦法：與研究員進(jìn)行溝通，明確工作職責(zé)和要求；如屬違約，可依據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任。4.甲方未按約定支付工資、獎金及津貼：解決辦法：核查工資支付系統(tǒng)，確保按時(shí)足額支付；如屬違約，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.甲方未按約定提供科研項(xiàng)目研發(fā)條件：解決辦法：及時(shí)與相關(guān)部門溝通，確保項(xiàng)目研發(fā)條件的落實(shí)；如屬違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為科研單位，需要招聘研究員開展科研工作。