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科技園區(qū)巡邏更夫招聘協(xié)議合同編號:__________科技園區(qū)巡邏更夫招聘協(xié)議甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為科技園區(qū)的巡邏更夫崗位招聘一名員工,乙方愿意應聘該崗位,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、乙方的崗位及職責1.1乙方應聘的崗位為科技園區(qū)巡邏更夫。1.2乙方的主要職責如下:(1)負責園區(qū)的日常巡邏工作,確保園區(qū)的安全秩序;(2)及時發(fā)現(xiàn)并報告園區(qū)內(nèi)的安全隱患和異常情況;(3)按照甲方規(guī)定的時間和路線進行巡邏;(4)協(xié)助甲方處理突發(fā)事件;(5)完成甲方交辦的其他工作任務。二、乙方的勞動條件2.1乙方的工資待遇為每月人民幣__________元(稅前),每月__________日發(fā)放工資。2.2乙方的工作時間為每日__________小時,每周__________天,具體工作時間按照甲方的實際安排執(zhí)行。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇,具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.4甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,保障乙方的人身安全。三、乙方的勞動紀律3.1乙方應遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度和紀律要求。3.2乙方應按時到崗,不得遲到、早退、曠工。3.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。3.4乙方在崗位上不得飲酒、賭博、打架斗毆等違法行為。四、合同的解除和終止4.1甲乙雙方解除或終止本協(xié)議,應提前__________天書面通知對方。(1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度和紀律要求;(2)乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實;(3)乙方因犯罪行為被追究刑事責任;(4)乙方因健康原因不能勝任工作,經(jīng)過甲方調(diào)整工作崗位后仍不能勝任;(5)本協(xié)議約定的其他解除情形。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年,自__________之日起至__________日止。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方健康證明4.乙方學歷證書復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方崗位職責說明7.甲方提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認定:1.乙方遲到、早退、曠工,未經(jīng)甲方同意長時間缺勤。2.乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度和紀律要求。4.乙方因犯罪行為被追究刑事責任。5.乙方因健康原因不能勝任工作,經(jīng)過甲方調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。6.甲方未按時支付乙方工資。7.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位:提供勞動條件,支付勞動報酬,履行用人單位義務的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者:提供勞動力,接受用人單位的管理,獲得勞動報酬的自然人。4.勞動條件:用人單位為勞動者提供的工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。5.勞動報酬:用人單位按照約定支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方缺勤問題:與乙方進行溝通,了解原因,根據(jù)實際情況給予適當處罰或調(diào)整工作安排。2.乙方提供虛假信息:立即終止合同,并要求乙方賠償因此造成的一切損失。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度:按照甲方規(guī)章制度進行處罰,情節(jié)嚴重者解除合同。4.乙方犯罪行為:立即終止合同,并向有關部門報告。5.乙方健康問題:根據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位,如無法適應工作,協(xié)商解除合同。6.甲方未按時支付工資:按照勞動法規(guī)定支付違約金,并與乙方協(xié)商解決。7.甲方未提供勞動保護用品:立即提供必要的勞動保護用品,確保乙方人身安全。五、所有應用場景:1.甲方為科技園區(qū)招聘巡邏更夫。2.乙方具備相關工作經(jīng)驗,愿意從事巡邏更夫工作。
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