2024深圳勞動合同（33篇）

2024深圳勞動合同（33篇）

2024深圳勞動合同（精選33篇）

2024深圳勞動合同篇1

甲方（用人單位）乙方（職工）

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼:

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一

致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本合同期限:

(1)固定期限：從年一月一日起至一年—月—

日止。

(2)無固定期限：從______年—月一日起至本合同法定終止

條件出現(xiàn)時止。

(3)以完成工作任務為期限：從_____年—月一日起至工作

任務完成時止。

第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包

括在合同期內(nèi))

(1)無試用期。

(2)試用期從一年—月—日起至一年—月—日止。

試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年

以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試

用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期

不超過6個月。

二、工作地點和工作內(nèi)容

第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處______市鎮(zhèn)街

(區(qū))社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的部門

_______________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是

,甲乙雙方并按以下第項明確:

(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特

殊保護的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊

保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在

一方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和

職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

第五條甲方因工作需要，有權臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月

內(nèi))，乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外

單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認,

該協(xié)議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標準工時工作制，即每日工作小時、每周工作天,

每周至少休息1天。

(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工

作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗

位以(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下,

因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排

乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。

第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適當安

排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。

四、勞動報酬

第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第種方式核

發(fā)乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為元/月。

(2)計時工資：崗位工種標準為元/時，來計付乙方的

月工資。

(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定

乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：元/月。

第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)

商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。

第十一條甲方每月一日如期支付

_(當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在

最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的

規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或豐因工死亡，依

規(guī)定得到相應的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予

工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年

工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設

施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、

衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術

培訓I;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作

規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。

第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)

給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)

定定期免費安排乙方進行體檢。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲

方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有

關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項

管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極

做好工作。

第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考

核和獎懲。

第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立

培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)

秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的

年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應以書面

形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞

動合同的手續(xù)。

第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的,

甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金,

并可追究乙方的違紀責任。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按

規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天

通知和告知原因)；

(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架

斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給

甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給

予開除處分的；

(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校

的;

(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動,

侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；

(5)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；

(6)經(jīng)有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健

康的：

(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而

侵害乙方合法權益的；

(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

按本條⑴?⑵項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙

方。按本條⑶?⑺項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需

支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條(8)情

形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天

書面通知對方。

甲方辭退：

(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能

從事另行安排工作的；

(2)乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方

的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難需裁減人員的。

(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞

動合同的。

乙方辭職：

(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的；

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；

(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可

提前解除勞動合同的。

一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按

乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

本條中屬甲方辭退⑴?⑶項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)

定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按

規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)?⑵項情形解除本合同

的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但⑵項須按規(guī)定支付工傷相關待

遇。屬本條甲方辭退⑷和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法

律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、

除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或

者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿

但仍需住院治療的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5

年的；

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：

(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者

決定提前解散的；

(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

本條(3)(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支

付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的,

支付半個月工資。

乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償

金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12

年。

第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞

動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及

支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件

及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、違反合同責任

第三十二條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其

后果承擔經(jīng)濟賠償責任：

(1)甲方違約情形：

(2)乙方違約情形:

十、調(diào)解與仲裁

第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)

商無效的，應先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成

的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)?/p>

勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

十一、其他

第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。

在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及

政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。

第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同

等效力：

⑴______________________________________________

⑵______________________________________________

第三十七條雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?

(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異

議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資

標準再追究對方的責任。

⑵一

⑶

(4)

⑸

甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽名）

一年一月—日—年一月—日

鑒證機構(gòu)（蓋章）

鑒證日期：—年—月—日

2024深圳勞動合同篇2

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方（勞動者）姓名：

出生年月：

性別：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

戶口所在地：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限：

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

①有固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。其

中試用期自一年—月_日起至一年—月一日止。

②無固定期限：自一年—月—日起至依法解除、終止勞動合

同時止。其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

③以完成一定工作（任務）為期限：自一年—月—日起至

工作（任務）完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點：

第二條乙方從事崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為______________________________________

經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按

時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，

給予相應處理。

三、工作時間和休息休假：

第三條甲方實行標準工時制，乙方享有國家規(guī)定的各項休息、

休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)

勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時

工作制。

甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定

節(jié)假日加班以及乙方依法參加社會活動期間，甲方應當給予補休或

依法支付工資。

四、勞動報酬：

第四條甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，試用期月工

資為元;試用期滿后月工資為元。

甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規(guī)

定支付乙方基本生活費；待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他

義務。

甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險：

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有

關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保

險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險

政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件：

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)

生及有關規(guī)章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害

作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢

查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各

項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方

安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止：

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理：

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解

決。

九、其他：

第九條甲方依法制定的規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面

協(xié)議書，與本合同具有同等法律效力。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人：

簽訂日期：年月日

2024深圳勞動合同篇3

甲方：___________________

乙方：________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自

愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：o期限為:

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日

至—年—月—日。

（二）無固定期限合同。自一年一月一日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：—O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月一日至一年—月

—0O

第三條錄用條件為：O

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條乙方的工作地點為：O

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為:

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,

應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：O

（一）計時形式。乙方的月工資為：元（其中試用期間

工資為：_______元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為：,計件單

價為：O

第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配

制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加

社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國

家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗

位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防

工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作

環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和

防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?/p>

條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行

自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并

以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益

的;

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本

合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動

的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的

工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形

致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通

知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成

協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條

的.約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或

者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提

前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合

同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約

定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家

有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

H—、經(jīng)濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方

協(xié)商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不

同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付

一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支

付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的

平均工資。

十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務期自一年—月—日至一年

—月一日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自一年—月—日至一

年—月—日。競業(yè)限制的范圍為：o在競業(yè)限制期間甲

方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為：,支付方式為：

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由

于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承

擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方

原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承

擔賠償責任。

第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：____

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后

國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方

簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

年____月_____日_____年_____月_____日

2024深圳勞動合同篇4

甲方（用人單位）

單位名稱：

地址：

法定代表人（主要負責人）：工商登記類型：

社會保險證號：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）

姓名:

身份證號碼：

社會保險證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規(guī)，在合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同期限

1、甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本合同期限”。

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試

用期自年月日起至年月日止（違法約定試用期的，按照國家規(guī)

定執(zhí)行）。

⑵無固定期限勞動合同：自年月日起。其中試用期自年

月日起至年月日止（違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行）。

（3）以完成工作（任務）為期限的勞動合同，自上月日起至完

成本項工作任務時終止。

2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，

雙方約定服務期自年月日起至年月日止（雙方可另行簽訂服務

協(xié)議）。

二、工作地點和工作內(nèi)容

1、乙方的工作地點為

2、根據(jù)甲方需求，經(jīng)過雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為款未填寫

的，按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定）。甲方因生產(chǎn)

經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需調(diào)整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方協(xié)商，可

依法調(diào)整乙方的工作崗位。

3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律

法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應

當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的

工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

1、乙方的工作崗位采用以下方框內(nèi)打一種工時制度（未

選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制）。

□⑴標準工時工作制；□⑵不定時工作制；口⑶綜合計算工時工

作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規(guī)定經(jīng)用

人單位所在地人力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經(jīng)審批

的選擇無效。

2、甲方嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，控制加

班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須安

排乙方加班的，應當與工會和乙方協(xié)商同意，按國家關于工時制度

的規(guī)定依法給予乙方補休或支付其加班加點工資。

3、乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需

要休息的，應當出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制

度履行請假手續(xù)，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。

4、甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每

月與乙方核對，并由乙方簽字。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得克

扣或者無故拖欠。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向

乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙

方工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資報酬

中代為扣繳。

1、甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶），并同

時提供乙方的工資清單。乙方有權查詢和核對本人的工資。雙方對

勞動報酬約定不明確的，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

3、試用期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇

(1)乙方的工資報酬按照甲方制定的內(nèi)部工資分配辦法確定，根

據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元；

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配

辦法；乙方的基本工資為元，以后根據(jù)內(nèi)部分配辦法調(diào)整其工資，

績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配

辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同

崗位90%,以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定

工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資

報酬。

4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響，無法在約

定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，

在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付

工資，但最長不得超過三十日。

5、雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或

者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資。

6、乙方加班加點的、工資，以

7、甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規(guī)定的標準。

8、乙方依法享有帶薪假期。

五、社會保險及福利待遇

1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會

保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代

繳。

2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙

方有權向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫

助。

3、甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。

乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時救治，并在規(guī)定的時間內(nèi)向人力

資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒

定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待

遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健

全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。

2、甲方依法制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動

安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生

教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。甲方安

排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查，并

在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務素質(zhì)和

勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、

強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

4、甲方按照國家關于女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，對乙方

提供保護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的

規(guī)定。

七、勞動紀律

1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內(nèi)容不得與

國家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞

動紀律和規(guī)章制度。

2、甲方制定的規(guī)章制度應符合法定程序，并經(jīng)公示或告知，為

乙方知曉。

八、合同的變更、解除和終止

1、勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當依法

履行。

2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當

將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內(nèi)作

出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。變

更本合同應當采用書面形式，注明變更日期。

3、甲、乙雙方解除、終止本合同，按照《中華人民共和國勞動

法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出

具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社

會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，

辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經(jīng)濟補償金的，在乙方辦

結(jié)工作交接的同時支付。

5、本合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用

人單位工作的，用人單位應當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合

同。

6、甲方需要調(diào)整乙方工作地點的，雙方應當協(xié)商，協(xié)商不成的,

視為甲方提出解除本勞動合同。

九、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿

協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的可

依法提起訴訟。

2、提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規(guī)定的時效內(nèi)向有管轄

權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、甲方違反勞動法律、法規(guī)等國家規(guī)定，損害乙方合法權益的,

乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。

十、雙方共同信守的其他條款

1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)

商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密或競

業(yè)限制協(xié)議。

2、甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應當事前征得

乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

3、甲乙雙方在解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不辦理工作

交接、歸還財物、技術資料等造成用人單位未在15日內(nèi)為勞動者辦

理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由乙方承擔不利后果。

4、雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。

5、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生

變化的，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。

6、本合同未及事宜以及本合同約定的內(nèi)容與國家規(guī)定有抵觸的,

均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

7、本合同不得涂改，不得代簽。

8、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。由乙方保管的一份,

甲方自雙方簽字之日起五日內(nèi)交付乙方。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月0年—月—日

2024深圳勞動合同篇5

甲方（工會或員工代表）乙方（企業(yè)）

員工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表：

姓名：姓名：

職務：職務：

身份證號碼：身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話：

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益,

增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下

簡稱《勞動法》）,《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動

合同法》）,《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳

市有關法規(guī)，規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同.

第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工

作.本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂.

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全

衛(wèi)生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.

第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關規(guī)定；

相互尊重，平等合作；

兼顧雙方合法權益；

不得采取過激行為.

第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力.

第二章勞動合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關

系應當訂立書面勞動合同.

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動

合同文本上簽蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于

本集體合同的規(guī)定.

第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提

出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合

同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同.

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞

動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準

執(zhí)行.

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)

爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定.

第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害

或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償.

第三章勞動報酬

第十二條本企業(yè)實行工資制度.

第十三條本企業(yè)實行工資支付形式.

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度

最低工資.

第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次.

工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工

資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）,工資發(fā)放日遇法定節(jié)假

日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放.

實行周，日，小時工資制的可按周，日，小時支付員工工資.

第十六條員工加班工資計算標準以為基數(shù).

按正常工作時間以外,休息日，法定休假日加班分別支付

150%,200%,300%工資報酬.

第十七條員工病假，非因工負傷的工資支付辦法

第十八條員工產(chǎn)假,看護假，節(jié)育手術假期的工資支付辦法

第十九條獎金，津貼，補貼分配形式

第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導線，工資指導價位和本企

業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增

（減設.

員工增（減）工資具體辦法是

第四章工作時間和休息休假

第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件，標準處理相關

事宜：

（一）每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，

保證員工每周休息日；

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排:.

第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按

《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；

（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；

（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》

第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持.

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其

他假期:.

第五章保險福利

第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保

險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.

第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度.企

業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)

行.

第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛

設施，膳食，交通，住房等條件.

第六章勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條企業(yè)依照法律，法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生

責任制.

第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的

工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護.

第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供

個人使用的職業(yè)病防護用品.

第三十條企業(yè)對在工種（崗位）的員工定期作專項體檢.

第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生

規(guī)程.

第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權

代表或支持員工予以抵制.

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動

安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關部門報

告.

第七章女職工，未成年工特殊保護

第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4

級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作

業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動.

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第

3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上

的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國

家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查.

第八章職業(yè)培訓

第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂

培訓計劃.員工必須接受職業(yè)培訓I,提高勞動技能.

第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費,

列入成本開支.員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用.

第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用.

第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，

對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明

培訓時間，地點，專業(yè)，費用，培訓后的服務期，違約責任等事宜.

第九章集體合同的期限，履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起，至年月日止.

第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行.合同履

行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程

序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查.

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動

合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，

除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的.

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得

調(diào)整其工作崗位.

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依

法申請仲裁，提起訴訟.

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜，法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定

執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款,并送勞動保障

行政部門審查.

第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重

新簽訂集體合同.

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之

日起生效.送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效.

第五十條本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行

政部門存檔.

甲方首席代表乙方首席代表

（簽蓋章）（簽蓋章）

年月日年月日

2024深圳勞動合同篇6

公司（以下簡稱甲方）與先生/

女士（以下簡稱乙方），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞

動法）、《長沙市勞動合同規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）等有關法律、法規(guī),

本著平等自愿協(xié)商一致的原則簽訂本合同，甲、乙雙方必須遵循本

合同所列各項條款。

第一條合同期限

1、本合同有效期限自起至止，其中試用期為______個月。

2、若乙方在合同期內(nèi)享受甲方出資培訓的，須按甲方相關制度

或雙方另簽協(xié)議規(guī)定延長為甲方服務的期限。

3、本合同期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。

第二條工作崗位

1、甲方安排給乙方的工作崗位是O

2、甲方根據(jù)工作需要或乙方的能力及工作業(yè)績，有權調(diào)整乙方

的工作崗位，乙方應服從甲方的安排，并服從調(diào)入單位之領導的管

理。

3、乙方應努力完成甲方所規(guī)定的各項工作任務或經(jīng)營目標，履

行崗位職責。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

2、甲方按國家規(guī)定實行平均每周工作40小時的工作時間。

3、乙方依法享有國家規(guī)定的法定休假日。

第四條勞動報酬和福利待遇

1、甲方支付給乙方年薪/月薪（人民幣）元，其中試用期

每月（人民幣）元。

2、如出現(xiàn)本合同第二條第二款情況，甲方則按調(diào)整的崗位支付

乙方的薪金。

3、甲方根據(jù)本市有關規(guī)定按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老

保險金、醫(yī)療保險金、和失業(yè)保險金、生育保險、工傷保險等。

4、甲方有權依照國家規(guī)定、企業(yè)效益和乙方業(yè)績表現(xiàn)，調(diào)整乙

方的工資福利待遇。

4、乙方享有甲方規(guī)定的有薪假期。

5、在本合同期間，因患病或非因工負傷，需停工醫(yī)療，乙方享

有長沙市政府規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

第五條勞動紀律、獎勵和處罰

1、乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制

度和保密規(guī)定。

2、乙方必須按甲方確定的工作程序、崗位職責，認真完成工作

任務，提高工作技能，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律

和職業(yè)道德。

3、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績給予表彰、晉級、加薪等獎勵。

4、乙方如違反甲方的紀律規(guī)定和出現(xiàn)本合同第六條第四款所列

第2、3、4種情形，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過或

解除合同的處分。

第六條合同終止和解除的條件

1、合同期滿或甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)，本

合同即行終止。

2、本合同期滿，就是否續(xù)訂合同，甲、乙雙方均需在三十天之

前以書面形式通知對方。

3、甲方與乙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以即時辭退乙方，解除本合

同：

⑴在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通

知乙方解除本合約：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事甲方另行安排工作的；

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

工作的;

⑶本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同

無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

(1)乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他有關情形。

7、乙方解除本合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

8、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

⑴在試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力威脅或者用非法限制乙方人身自由的手段強迫勞

動的；

⑶甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第七條違反合同的責任

1、甲、乙雙方任何一方違約都要承擔違約責任，給對方造成經(jīng)

濟損失的必須承擔賠償責任，賠償金按國家法律法規(guī)規(guī)定支付。

2、乙方享受甲方出資培訓，在合同期內(nèi)或延長服務期限內(nèi)乙方

如主動提出辭職或被甲方辭退，按培訓合同規(guī)定給予相應賠償。

3、乙方若享受甲方提供的住房福利，在合同期內(nèi)或延長服務期

限內(nèi)乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，乙方按甲方規(guī)定折價賠償

余額或全額賠償。

第八條勞動爭議

1、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議協(xié)商不成時，由公司工會

調(diào)解。

2、調(diào)解不成的，甲、乙雙方任何一方要求仲裁的，按《勞動法》

規(guī)定的勞動爭議程序進行。

3、對仲裁裁決不服的，甲、乙雙方可向法院提起訴訟。

第九條雙方約定條款

第十條合同效力

1、本合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴

格執(zhí)行，任何一方要求修改合同須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

2、在本合同期內(nèi)，因合同標的發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致所簽

訂的補充協(xié)議與合同具有同等的法律效力。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字

后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

4、本合同條款如與國家法律法規(guī)相悖時，以國家法律法規(guī)規(guī)定

為準。

甲方：公司乙方：（簽字蓋章）

（蓋章）：身份證號碼：______

授權代表住址：_____

簽字蓋章：聯(lián)系電話：

簽訂日期：______年______月______日

2024深圳勞動合同篇7

甲方（工會或員工代表）乙方（企業(yè)）

員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

姓名：姓名：

職務：職務：

身份證號碼：身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權

益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動

法》（以下簡稱《勞動法》）,《中華人民共和國勞動合同法》（以下

簡稱《勞動合同法》）,《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)

定》及深圳市有關法規(guī)，規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同.

第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開

展工作.本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂.

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安

全衛(wèi)生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.

第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關規(guī)定；

相互尊重，平等合作；

兼顧雙方合法權益；

不得采取過激行為.

第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力.

第二章勞動合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系,建立勞動

關系應當訂立書面勞動合同.

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞

動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準，不得

低于本集體合同的規(guī)定.

第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工

提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動

合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同.

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的

勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標

準執(zhí)行.

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，弓I

發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定.

第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成

損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償.

第三章勞動報酬

第十二條本企業(yè)實行工資制度.

第十三條本企業(yè)實行工資支付形式.

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度

最低工資.

第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次.

工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工

資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）.工資發(fā)放日遇法定節(jié)假

日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放.

第十六條員工加班工資計算標準以為基數(shù).

按正常工作時間以外,休息日，法定休假日加班分別支付

150%,200虬300%工資報酬.

第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法

第十八條員工產(chǎn)假,看護假，節(jié)育手術假期的工資支付辦法

第十九條獎金，津貼，補貼分配形式

第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導線，工資指導價位和本

企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本金度員工工資增

（減）%.

員工增（減）工資具體辦法是

第四章工作時間和休息休假

第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件，標準處理相

關事宜：

（一）每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過

小時，保證員工每周休息日；

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安

排：.

第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴

格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；

（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；

（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞

動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持.

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其

他假期：.

第五章保險福利

第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會

保險待遇,社會保險費的負擔按社會保險法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)

行.

第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度.

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定

執(zhí)行.

第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的

文娛設施，膳食，交通，住房等條件.

第六章勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條企業(yè)依照法律，法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全

衛(wèi)生責任制.

第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的

工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護.

第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提

供個人使用的職業(yè)病防護用品.

第三十條企業(yè)對在工種（崗位）的員工定期作專項體檢.

第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全

衛(wèi)生規(guī)程.

第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會

有權代表或支持員工予以抵制.

第三十三條發(fā)生員