2024年新型員工試用期勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型員工試用期勞動合同范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方全稱）地址：（甲方詳細地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方全稱）地址：（乙方詳細地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（相關(guān)方全稱）地址：（相關(guān)方詳細地址）聯(lián)系人：（相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方為了提高公司整體業(yè)務水平，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在員工試用期內(nèi)的權(quán)利、義務和責任，保障雙方的合法權(quán)益，促進公司業(yè)務的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所涉及的專業(yè)屬于甲方主營業(yè)務范疇，具體包括：（列舉甲方主營業(yè)務）3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）試用期：指乙方在甲方工作期間，按照本合同約定，經(jīng)過一定期限的考核，最終確定是否正式錄用。（2）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的正式勞動合同，試用期結(jié)束后，如乙方符合錄用條件，雙方應簽訂正式勞動合同。（3）工資：指甲方按照國家規(guī)定和公司制度向乙方支付的基本工資、崗位工資、獎金等。（4）社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，以確定是否正式錄用。（2）甲方應按照國家規(guī)定和公司制度，向乙方支付工資及繳納社會保險。（3）甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的各項勞動權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方應按照甲方要求，在試用期內(nèi)完成工作任務，服從甲方管理。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司制度，維護公司利益。（3）乙方應參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，試用期期限為：（試用期具體時長，如：3個月）。5.2合同履行地點：乙方應在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成各項工作任務，參與公司各項活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）試用期內(nèi)，乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意后，本合同終止。（2）試用期內(nèi)，乙方違反國家法律法規(guī)、公司制度或嚴重失職，甲方有權(quán)解除本合同。（3）試用期內(nèi)，甲方因業(yè)務調(diào)整或其他原因，決定不再錄用乙方，本合同終止。6.3終止程序：（1）乙方提出離職，應提前：（離職提前通知期限，如：15天）向甲方提出書面申請。（2）甲方?jīng)Q定解除合同，應提前：（解除合同提前通知期限，如：30天）向乙方發(fā)出書面通知。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和公司制度，向乙方支付經(jīng)濟補償。（2）合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和公司制度，辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及甲方薪酬制度，乙方在試用期內(nèi)應獲得的基本工資。（2）績效獎金：根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，甲方可能支付的績效獎金。（3）社會保險及公積金：甲方依法為乙方繳納的社會保險及住房公積金。（4）其他福利：甲方提供的其他福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日福利等。7.2支付方式：（1）基本工資及績效獎金：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。（2）社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及甲方繳納比例，由甲方代為繳納。7.3支付時間：（1）基本工資及績效獎金：每月的一個工作日支付當月工資。（2）社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及甲方繳納周期支付。7.4支付條款：（1）甲方應確保在支付時間前，乙方已提供有效的銀行賬戶信息。（2）如因乙方原因?qū)е轮Ц跺e誤，乙方應在收到支付通知后的3個工作日內(nèi)通知甲方，甲方將承擔因支付錯誤而產(chǎn)生的責任。（3）如因不可抗力等原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，甲方應在不可抗力事件發(fā)生后5個工作日內(nèi)通知乙方，并采取一切合理措施盡快恢復支付。八、違約責任8.1甲方違約：（1）如甲方未按時支付乙方工資或福利，應向乙方支付相當于未支付金額的1%的違約金。（2）如甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）如乙方在試用期內(nèi)離職，未提前通知甲方，應支付相當于試用期內(nèi)工資總額的違約金。（2）如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方應按照本合同約定支付違約金，甲方有權(quán)依法向違約方追償損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）乙方在甲方工作期間知悉的任何甲方或第三方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后3年。9.3保密履行方式：（1）乙方應嚴格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等非乙方所能預見、避免或克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取措施減少損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除合同。10.4不可抗力實例：（1）新冠疫情。（2）國家政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）甲方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)企業(yè)。（2）乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給不具備相應資質(zhì)的個人或單位。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要對乙方崗位進行調(diào)整的權(quán)利。（2）乙方在試用期內(nèi)，甲方保留對乙方進行考核的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定或嚴重失職時，有權(quán)解除本合同的權(quán)利。（2）乙方在試用期內(nèi)，甲方保留根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否正式錄用的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲方應提供乙方履行職務所需的工作條件。（2）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式：雙方應本著誠實信用的原則，相互協(xié)作，共同完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間就試用期勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年/月/日）乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年/月/日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.甲方薪酬制度4.甲方福利制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方試用期考核標準7.任何雙方同意的其他文件或資料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或福利。b.違反保密條款。乙方違約：a.在試用期內(nèi)離職，未提前通知甲方。b.違反保密條款。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：a.乙方提供證據(jù)證明甲方未按時支付工資或福利。b.乙方提供證據(jù)證明甲方泄露了保密信息。乙方違約的認定：a.甲方提供證據(jù)證明乙方在試用期內(nèi)離職，未提前通知甲方。b.甲方提供證據(jù)證明乙方泄露了保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：指勞動者在用人單位工作一定期限，以考核其是否符合錄用條件的期限。3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。5.保密條款：指合同中關(guān)于保密事項的條款，要求一方對特定信息保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資或福利。解決辦法：乙方應及時收集證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，向甲方提出書面催告，并保留相關(guān)證據(jù)以備不時之需。2.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應在離職前按照合同約定提前通知甲方，并按照合同約定支付違約金。3.問題：保密信息的泄露。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，雙方應立即采取措施防止信息進一步泄露，并依法追究泄露者的法律責任。4.問題：合同履行過程中的溝通不暢。解決辦法：雙方應定期召開會議，就合同履行情況進行溝通，確保雙方對合同的理解和執(zhí)行保持一致。5.問題：合同條款的模糊或不明確。解決辦法：雙方應協(xié)商解決模糊或不明確的條款，必要時可尋求專業(yè)法律人士的幫助。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應確保其提供的服務符合合同約定，并承擔因服務不符合約定而產(chǎn)生的責任。第三方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用。第三方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。3.第三方義務：第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務。第三方應配合甲方和乙方進行合同履行的監(jiān)督和管理。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保障。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權(quán)要求甲方提供培訓和學習機會。2.乙方的利益條款：乙方在試用期內(nèi)，如因甲方原因解除合同，甲方應支付相當于試用期內(nèi)工資總額的賠償。乙方在試用期內(nèi)，甲方不得降低乙方的工資待遇。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未履行合同約定的義務，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。如甲方違反乙方權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方停止侵害并賠償損失。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，調(diào)整乙方的工資待遇。甲方可要求乙方在試用期內(nèi)完成特定的工作任務。3.乙方的違約及限制條款：如乙方在試用期內(nèi)離職，未提前通知甲方，應支付相當于試用期內(nèi)工資總額的違約金。如乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2024年新型員工試用期勞動合同范本1合同目錄第一章合同基本信息1.1合同編號1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6工作地點1.7工作崗位1.8職位級別第二章工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容概述2.2工作職責2.3工作目標2.4工作時間2.5工作地點第三章工資與福利待遇3.1基本工資3.2試用期工資3.3獎金與提成3.4社會保險3.5住房公積金3.6年假與病假3.7事假與婚假3.8產(chǎn)假與哺乳假第四章工作條件與保障4.1辦公環(huán)境4.2辦公設備4.3安全生產(chǎn)4.4勞動保護4.5職業(yè)健康4.6職業(yè)培訓第五章試用期考核5.1考核標準5.2考核周期5.3考核結(jié)果5.4試用期調(diào)整5.5試用期延長5.6試用期結(jié)束第六章合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止程序6.4解除或終止補償6.5解除或終止后的手續(xù)第七章保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制期限7.4競業(yè)限制補償7.5違約責任第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用第九章違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準9.4違約賠償程序第十章附則10.1合同附件10.2合同修改10.3合同生效10.4合同解除10.5合同終止第十一章適用法律11.1適用法律11.2法律解釋11.3法律變更第十二章合同份數(shù)12.1合同份數(shù)12.2份數(shù)效力12.3份數(shù)分發(fā)第十三章合同簽訂與生效13.1簽訂手續(xù)13.2生效條件13.3生效時間第十四章合同其他約定14.1其他約定14.2其他條款14.3其他事項合同編號_________第一章合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同雙方基本信息：1.2.1用人單位名稱：1.2.2用人單位注冊地址：1.2.3用人單位法定代表人或負責人：1.2.4用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：1.2.5勞動者姓名：1.2.6勞動者身份證號碼：1.3合同簽訂日期：_______1.4合同生效日期：_______1.5合同期限：1.5.1試用期：_______個月1.5.2勞動合同期限：_______個月1.6工作地點：_______1.7工作崗位：_______1.8職位級別：_______第二章工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容概述：2.1.1具體工作內(nèi)容：2.2工作職責：2.2.1職責描述：2.3工作目標：2.3.1目標設定：2.4工作時間：2.4.1工作制度：2.4.2工作時間安排：2.5工作地點：2.5.1工作地點描述：第三章工資與福利待遇3.1基本工資：3.1.1基本工資數(shù)額：3.2試用期工資：3.2.1試用期工資數(shù)額：3.3獎金與提成：3.3.1獎金類型及數(shù)額：3.3.2提成計算方式及比例：3.4社會保險：3.4.1參保類型：3.4.2繳費比例：3.5住房公積金：3.5.1繳費比例：3.6年假與病假：3.6.1年假天數(shù)：3.6.2病假待遇：3.7事假與婚假：3.7.1事假天數(shù)：3.7.2婚假天數(shù)：3.8產(chǎn)假與哺乳假：3.8.1產(chǎn)假天數(shù)：3.8.2哺乳假天數(shù)：第四章工作條件與保障4.1辦公環(huán)境：4.1.1辦公場所描述：4.2辦公設備：4.2.1提供的辦公設備清單：4.3安全生產(chǎn)：4.3.1安全生產(chǎn)措施：4.4勞動保護：4.4.1勞動保護用品提供：4.5職業(yè)健康：4.5.1職業(yè)健康檢查：4.6職業(yè)培訓：4.6.1培訓安排：第五章試用期考核5.1考核標準：5.1.1考核指標：5.2考核周期：5.2.1考核周期安排：5.3考核結(jié)果：5.3.1考核結(jié)果評定：5.4試用期調(diào)整：5.4.1調(diào)整條件：5.5試用期延長：5.5.1延長條件：5.6試用期結(jié)束：5.6.1結(jié)束條件：第六章合同解除與終止6.1合同解除條件：6.1.1勞動者解除合同條件：6.1.2用人單位解除合同條件：6.2合同終止條件：6.2.1合同自然終止條件：6.3解除或終止程序：6.3.1解除或終止通知：6.3.2解除或終止證明：6.4解除或終止補償：6.4.1經(jīng)濟補償計算：6.5解除或終止后的手續(xù)：6.5.1辦理手續(xù)：第七章保密與競業(yè)限制7.1保密條款：7.1.1保密內(nèi)容：7.1.2保密期限：7.2競業(yè)限制條款：7.2.1競業(yè)限制范圍：7.2.2競業(yè)限制期限：7.3競業(yè)限制補償：7.3.1補償金額：7.3.2支付方式：7.4違約責任：7.4.1違約行為：7.4.2違約責任承擔：第八章爭議解決8.1爭議解決方式：8.1.1雙方協(xié)商解決：8.1.2勞動爭議仲裁：8.1.3人民法院訴訟：8.2爭議解決機構(gòu)：8.2.1仲裁委員會：8.2.2人民法院：8.3爭議解決程序：8.3.1協(xié)商程序：8.3.2仲裁程序：8.3.3訴訟程序：8.4爭議解決費用：8.4.1費用承擔：第九章違約責任9.1違約行為：9.1.1勞動者違約行為：9.1.2用人單位違約行為：9.2違約責任承擔：9.2.1違約賠償標準：9.2.2違約賠償程序：第十章附則10.1合同附件：10.1.1附件一：工作職責說明書10.1.2附件二：考核標準10.2合同修改：10.2.1修改程序：10.2.2修改生效：10.3合同生效：10.3.1生效條件：10.3.2生效日期：10.4合同解除：10.4.1解除條件：10.4.2解除程序：10.5合同終止：10.5.1終止條件：10.5.2終止程序：第十一章適用法律11.1適用法律：11.1.1法律依據(jù)：11.2法律解釋：11.2.1解釋原則：11.3法律變更：11.3.1變更通知：第十二章合同份數(shù)12.1合同份數(shù)：12.1.1份數(shù)：12.2份數(shù)效力：12.2.1每份效力：12.3份數(shù)分發(fā)：12.3.1分發(fā)對象：第十三章合同簽訂與生效13.1簽訂手續(xù)：13.1.1簽訂程序：13.2生效條件：13.2.1生效前提：13.3生效時間：13.3.1生效日期：第十四章合同其他約定14.1其他約定：14.1.1特殊條款：14.2其他條款：14.2.1補充條款：14.3其他事項：14.3.1注意事項：勞動者簽名：____________________日期：____________________用人單位簽名：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方主導條款1.1項目管理權(quán)甲方擁有對項目及工作的最終決策權(quán)，包括但不限于項目目標、工作計劃、資源配置等。1.2工作調(diào)整權(quán)在確保不違反勞動合同的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容。1.3培訓與發(fā)展甲方負責為勞動者提供與其崗位相關(guān)的培訓機會，以提升勞動者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.4績效考核甲方將根據(jù)勞動合同約定的考核標準，對勞動者的工作進行定期考核，考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。1.5保密義務勞動者在甲方任職期間及離職后，應遵守甲方保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方主導條款2.1自由選擇權(quán)勞動者有權(quán)根據(jù)自身情況，選擇工作地點、工作時間以及工作內(nèi)容。2.2工作成果歸屬勞動者完成的工作成果，除合同另有約定外，歸勞動者所有，甲方應支付相應的報酬。2.3個人發(fā)展乙方應關(guān)注勞動者的個人發(fā)展，為其提供職業(yè)規(guī)劃指導，幫助勞動者實現(xiàn)職業(yè)目標。2.4福利待遇乙方應按照國家規(guī)定和公司政策，為勞動者提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。2.5工作環(huán)境乙方應提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保勞動者的人身安全和健康。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介條款3.1中介職責第三方中介應按照合同約定，負責勞動者的招聘、面試、入職等環(huán)節(jié)，并協(xié)助雙方履行合同。3.2中介費用中介費用由甲方支付，具體金額根據(jù)中介合同約定執(zhí)行。3.3中介保密第三方中介應遵守保密協(xié)議，不得泄露勞動者的個人信息和甲方商業(yè)秘密。3.4中介責任第三方中介在履行職責過程中，因自身原因?qū)е聞趧诱邫?quán)益受損的，應承擔相應的法律責任。3.5合同變更若合同內(nèi)容需變更，第三方中介應協(xié)助雙方進行協(xié)商，并簽署書面變更協(xié)議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責說明書2.考核標準3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.第三方中介合同6.其他相關(guān)文件及協(xié)議二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為：違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；違反競業(yè)限制協(xié)議，在限制期內(nèi)從事同業(yè)競爭；未按合同約定履行工作職責；未經(jīng)批準擅自離職。2.用人單位違約行為：未按合同約定支付工資；未提供合同約定的福利待遇；未按合同約定提供工作條件；違反勞動合同，單方面解除合同；未履行保密義務，泄露勞動者個人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否適合崗位的期限。3.違約責任：合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.競業(yè)限制：勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務。5.保密協(xié)議：約定勞動者在任職期間及離職后對用人單位商業(yè)秘密承擔保密義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作內(nèi)容或工作條件有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或訴訟。2.問題：勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳。解決辦法：根據(jù)考核標準進行評估，如不符合要求，可提前解除勞動合同。3.問題：用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。解決辦法：勞動者可要求用人單位支付，如用人單位拒絕，可申請勞動仲裁或訴訟。4.問題：勞動合同解除后，雙方對補償金有爭議。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.適用于新入職員工的試用期勞動合同。2.適用于有特殊要求或特殊崗位的員工勞動合同。3.適用于用人單位需要與勞動者簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的情況。4.適用于存在第三方中介參與招聘和合同簽訂的情況。全文完。2024年新型員工試用期勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學歷2.8專業(yè)2.9聯(lián)系電話2.10電子郵箱3.試用期限3.1試用期起始時間3.2試用期結(jié)束時間3.3試用期工資待遇3.4試用期考核標準4.崗位職責4.1崗位名稱4.2崗位職責描述4.3工作內(nèi)容4.4工作地點4.5工作時間5.工作待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3獎金及補貼5.4社會保險及公積金6.工作條件6.1辦公環(huán)境6.2工作設備6.3職業(yè)健康安全6.4培訓與發(fā)展機會7.離職條件7.1試用期離職條件7.2正式員工離職條件7.3離職手續(xù)7.4離職工資結(jié)算8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限9.3爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1試用期合同解除10.2正式合同解除11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.其他約定14.1合同未盡事宜另行協(xié)商14.2合同解釋權(quán)歸用人單位所有14.3合同附件與本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位地址：________1.1.3法定代表人（負責人）：________1.1.4法定代表人（負責人）身份證號碼：________1.1.5用人單位聯(lián)系電話：________1.1.6用人單位電子郵箱：________1.2合同簽訂時間：____年____月____日1.3合同生效時間：自合同簽訂之日起生效2.員工基本信息2.1員工姓名：________2.2性別：________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼：________2.5民族：________2.6政治面貌：________2.7學歷：________2.8專業(yè)：________2.9聯(lián)系電話：________2.10電子郵箱：________3.試用期限3.1試用期起始時間：____年____月____日3.2試用期結(jié)束時間：____年____月____日3.3試用期工資待遇：人民幣____元/月3.4試用期考核標準：3.4.1工作能力考核3.4.2工作態(tài)度考核3.4.3團隊協(xié)作考核4.崗位職責4.1崗位名稱：________4.2崗位職責描述：4.2.1負責部門內(nèi)日常事務處理4.2.2協(xié)助上級完成部門工作任務4.2.3參與部門項目策劃與執(zhí)行4.3工作內(nèi)容：4.3.1完成上級分配的任務4.3.2參與團隊討論，提出建設性意見4.3.3跟進項目進度，確保項目按時完成4.4工作地點：________4.5工作時間：____時/天，每周____天5.工作待遇5.1工資標準：5.1.1試用期工資：人民幣____元/月5.1.2轉(zhuǎn)正后工資：人民幣____元/月5.2工資支付方式：5.2.1每月____日支付工資5.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬支付5.3獎金及補貼：5.3.1績效獎金：根據(jù)公司規(guī)定及員工績效表現(xiàn)發(fā)放5.3.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準見附件二5.4社會保險及公積金：5.4.1用人單位按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金5.4.2員工個人繳納部分由用人單位代扣代繳6.工作條件6.1辦公環(huán)境：6.1.1提供符合國家規(guī)定的辦公場所6.1.2提供必要的工作設備6.2工作設備：6.2.1辦公電腦、打印機、網(wǎng)絡設備等6.2.2辦公軟件、專業(yè)工具等6.3職業(yè)健康安全：6.3.1提供符合國家安全標準的工作環(huán)境6.3.2定期進行職業(yè)健康檢查6.4培訓與發(fā)展機會：6.4.1提供內(nèi)部培訓機會6.4.2鼓勵員工參加外部培訓7.離職條件7.1試用期離職條件：7.1.1員工在試用期內(nèi)提出書面離職申請7.1.2用人單位同意后，辦理離職手續(xù)7.2正式員工離職條件：7.2.1員工提出書面離職申請7.2.2用人單位同意后，辦理離職手續(xù)7.3離職手續(xù)：7.3.1員工提前____天提出離職申請7.3.2辦理工作交接，確保工作順利進行7.3.3繳納離職保證金（如有）7.4離職工資結(jié)算：7.4.1按照合同規(guī)定結(jié)算工資7.4.2結(jié)算離職手續(xù)費用（如有）7.4.3支付未休年假工資（如有）8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工在試用期內(nèi)，如有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔相應的違約責任。8.1.2員工在試用期內(nèi)離職，未提前____天提出書面申請，需按照合同規(guī)定支付違約金。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位如未按照合同約定支付工資、繳納社會保險和住房公積金，員工有權(quán)要求用人單位支付相應賠償。8.2.2用人單位如有違法解除勞動合同的行為，需按照國家法律規(guī)定承擔相應法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限9.2.1雙方應在發(fā)生爭議后____日內(nèi)提出解決請求。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。10.合同解除10.1試用期合同解除10.1.1用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，有權(quán)解除勞動合同。10.1.2員工在試用期內(nèi)提出書面離職申請，用人單位應予以批準。10.2正式合同解除10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2.2用人單位因員工嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，有權(quán)解除勞動合同。10.2.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同變更程序11.2.1雙方應簽署書面變更協(xié)議，作為合同附件。11.2.2變更后的合同條款自雙方簽字之日起生效。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同約定的期限屆滿。12.1.2任何一方依法或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。12.2合同終止程序12.2.1雙方應提前____天書面通知對方合同終止事宜。12.2.2辦理工作交接，確保工作順利進行。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.其他約定14.1合同未盡事宜另行協(xié)商。14.2合同解釋權(quán)歸用人單位所有。14.3合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務方、培訓服務方等。15.1.2第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供輔助或服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)履行其職責。15.2.2第三方的責任僅限于其直接行為或直接提供的服務，對于因其自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K，第三方應承擔相應的責任。15.3第三方責任限額15.3.2如合同未約定責任限額，第三方的責任限額不得超過合同總金額的____%。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、協(xié)調(diào)溝通等。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。15.5.2第三方對甲乙雙方的內(nèi)部事務不承擔責任，甲乙雙方對第三方的行為也