XX醫(yī)院聘用合同2025年

醫(yī)院聘用合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：醫(yī)院

地址：________________________

聯(lián)系電話：____________________

聯(lián)系人：____________________乙方（勞動(dòng)者）：________________

性別：____________________

身份證號(hào)碼：__________________

聯(lián)系電話：____________________

聯(lián)系地址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方同意受聘于甲方，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。第一條合同期限

1.1本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期滿前，甲方如有續(xù)聘意向，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并與乙方協(xié)商簽訂新的聘用合同。乙方如有續(xù)約意向，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月向甲方提出書面申請。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事__________________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1甲方按照乙方的職務(wù)、工作內(nèi)容以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。

3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假

4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。

4.2乙方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全

5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

5.2乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，防止勞動(dòng)過程中的事故。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育

6.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，提供必要的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。

6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第七條保密條款

7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作機(jī)密予以保密。

7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止合同

8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.2乙方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。

8.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本聘用合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

10.3本聘用合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。甲方（用人單位）：醫(yī)院

乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資表

6.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全用品清單

7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃

8.保密協(xié)議

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式和方法

10.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書

11.勞動(dòng)爭議仲裁申請書

12.勞動(dòng)合同解除或終止證明三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.違約行為：違反合同約定的一方行為。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作機(jī)密予以保密的義務(wù)。

5.勞動(dòng)保護(hù)：國家對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和生活保障。

6.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供相關(guān)證件：乙方應(yīng)在合同簽訂前提交相關(guān)證件復(fù)印件，否則甲方有權(quán)解除合同。

2.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資并追究違約責(zé)任。

3.乙方泄露保密信息：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。

4.合同解除或終止：雙方應(yīng)按照約定提前通知對方，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.勞動(dòng)爭議解決：雙方可先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過調(diào)解委員會(huì)或仲裁委員會(huì)解決，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂聘用合同。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽聘用