事業(yè)單位停薪留職規(guī)定(2025年)

事業(yè)單位停薪留職規(guī)定(2025年)合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法成立的事業(yè)單位，乙方為甲方的在編職工，鑒于乙方有意停薪留職，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本規(guī)定，以便共同遵守。第一條停薪留職的定義與范圍1.1本規(guī)定所稱停薪留職，是指乙方在保留甲方事業(yè)單位職工身份的前提下，自愿申請暫時(shí)離開工作崗位，停止領(lǐng)取工資，并按照本規(guī)定約定條件和程序，隨時(shí)可以恢復(fù)工作崗位的一種人事管理方式。1.2停薪留職期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第二條停薪留職的申請與批準(zhǔn)2.1乙方如有停薪留職需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并說明停薪留職的原因和期限。2.2甲方應(yīng)在收到乙方停薪留職申請后的一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)國家有關(guān)政策和單位實(shí)際情況，審批乙方的停薪留職申請。2.3甲方審批同意乙方停薪留職的，雙方應(yīng)簽訂本規(guī)定，明確停薪留職的期限、條件及雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條停薪留職期間的管理與待遇3.1停薪留職期間，乙方保留甲方事業(yè)單位職工的身份，但不再享有工資、福利等待遇。3.2停薪留職期間，乙方的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由甲方繼續(xù)繳納，但個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由乙方自行承擔(dān)。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況和意向，并按照甲方的要求參加必要的培訓(xùn)和考核。3.4停薪留職期間，乙方不得以甲方職工的身份從事任何活動(dòng)，不得損害甲方的利益。第四條停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿，乙方應(yīng)按照甲方的要求返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。4.2停薪留職期滿，乙方如未返回工作崗位，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，乙方同意放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。4.3停薪留職期滿，乙方如因特殊情況無法返回工作崗位，甲方應(yīng)根據(jù)國家政策和實(shí)際情況，妥善解決乙方的就業(yè)問題。第五條違約責(zé)任5.1乙方在停薪留職期間違反本規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。5.2甲方未按本規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條其他6.1本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方單位簡介3.國家有關(guān)停薪留職的政策文件4.甲方單位停薪留職相關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方停薪留職申請報(bào)告7.甲方審批同意乙方停薪留職的批復(fù)8.雙方簽訂的停薪留職協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況和意向。3.乙方在停薪留職期間以甲方職工身份從事任何活動(dòng)，損害甲方利益。4.乙方停薪留職期滿后未按甲方要求返回工作崗位。5.甲方未按本規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，如未繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：依法成立，為社會(huì)提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì)組織。2.停薪留職：職工在保留身份的前提下，暫時(shí)離開工作崗位，停止領(lǐng)取工資，并可隨時(shí)恢復(fù)工作崗位的一種人事管理方式。3.在編職工：指事業(yè)單位正式錄用，具有編制的職工。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間欲返回工作崗位，但崗位已滿。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方的工作崗位或安排其他工作。2.乙方在停薪留職期間因特殊情況無法返回工作崗位。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家政策和實(shí)際情況，妥善解決乙方的就業(yè)問題。3.乙方在停薪留職期間違反規(guī)定，甲方欲解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，要求乙方支付違約金。4.甲方未按約定履行相關(guān)義務(wù)，乙方要求承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個(gè)人原因，如繼續(xù)深造、照顧家庭等，需暫時(shí)離開工作崗位。2