雇傭國外人員勞動合同模板2025年

雇傭國外人員勞動合同模板2025年通用合同編號：__________雇傭國外人員勞動合同一、雇傭方：1.名稱：__________2.地址：__________3.法定代表人：__________4.聯(lián)系電話：__________5.電子郵箱：__________二、被雇傭方：1.姓名：__________2.性別：__________3.國籍：__________4.護照號碼：__________5.地址：__________6.聯(lián)系電話：__________7.電子郵箱：__________鑒于雇傭方愿意雇傭被雇傭方在其公司工作，并被雇傭方愿意接受雇傭方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1被雇傭方在雇傭方的指導(dǎo)下，擔(dān)任__________職位，負責(zé)__________工作。1.2被雇傭方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守雇傭方的規(guī)章制度，服從雇傭方的管理和調(diào)度。第二條工作期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前______日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條勞動報酬3.1被雇傭方在合同期間的勞動報酬為每月人民幣______元（稅前），按月支付。3.2雇傭方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定為被雇傭方繳納社會保險。3.3被雇傭方如需加班，應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。第四條工作時間4.1被雇傭方的工作時間為每周______天，每天______小時。4.2雇傭方應(yīng)保證被雇傭方的休息時間和法定節(jié)假日休假。第五條工作地點5.1被雇傭方的工作地點為__________。5.2雇傭方應(yīng)提供合法的工作條件和環(huán)境，確保被雇傭方的人身安全。第六條保密協(xié)議6.1被雇傭方在合同期內(nèi)和合同期滿后______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露雇傭方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2違反本保密協(xié)議的，被雇傭方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同終止和解除7.1本合同在下列情況下終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）被雇傭方提前______日書面通知雇傭方解除合同；（3）雇傭方提前______日書面通知被雇傭方解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）被雇傭方嚴重違反本合同或雇傭方的規(guī)章制度；（6）被雇傭方因過失或故意行為給雇傭方造成重大損失；（7）被雇傭方因患病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同解除后，被雇傭方應(yīng)按照雇傭方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方應(yīng)遵守我國法律法規(guī)，不得以任何非法手段解決爭議。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雇傭方（甲方）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：______年______月______日被雇傭方（乙方）：__________簽字（或蓋章）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.被雇傭方的護照復(fù)印件

2.被雇傭方的學(xué)歷證明復(fù)印件

3.被雇傭方的職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.工作許可證復(fù)印件

5.社會保險繳納證明復(fù)印件

6.加班記錄復(fù)印件

7.離職證明復(fù)印件

8.工作交接清單二、違約行為及認定：1.未按合同約定提供勞動報酬：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、延遲支付或未支付勞動報酬。

2.未按合同約定提供工作時間：超出法定工作時間、未安排休息日或節(jié)假日休假。

3.未按合同約定提供工作地點：變更工作地點未征得被雇傭方同意。

4.未按合同約定提供工作條件：工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)、未提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

5.違反保密協(xié)議：泄露或透露雇傭方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

6.解除合同不符合法定程序：未提前通知、未支付經(jīng)濟補償?shù)?。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.法定工作時間：國家規(guī)定的正常工作時間，一般為每日不超過8小時，每周不超過40小時。

3.加班費：員工在法定工作時間之外工作或休息日、節(jié)假日工作的工資報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。

6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬問題：如發(fā)現(xiàn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或延遲支付勞動報酬，被雇傭方有權(quán)要求雇傭方支付差額及賠償金。

2.工作時間問題：如超出法定工作時間或未安排休息日、節(jié)假日休假，被雇傭方有權(quán)要求雇傭方支付加班費及賠償金。

3.工作地點問題：如變更工作地點未征得被雇傭方同意，被雇傭方有權(quán)要求恢復(fù)原工作地點或獲得相應(yīng)補償。

4.工作條件問題：如工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)或未提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，被雇傭方有權(quán)要求雇傭方改善工作條件。

5.保密協(xié)議問題：如違反保密協(xié)議，被雇傭方應(yīng)立即采取措施保護雇傭方的商業(yè)秘密，并有權(quán)要求賠償損失。

6.合同解除問題：如解除合同不符合法定程序，被雇傭方有權(quán)要求雇傭方支付經(jīng)濟補償及賠償金。五、所有應(yīng)用