2025年公司用工勞動(dòng)合同

2025年公司用工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為_(kāi)_________，崗位職責(zé)和要求詳見(jiàn)附件。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月____元，按月支付。3.2乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)附件。3.3乙方加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)、職業(yè)體檢等。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以終止勞動(dòng)合同：（1）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（2）乙方完全喪失勞動(dòng)能力的；（3）乙方死亡的；（4）合同到期，雙方未續(xù)簽的。7.3雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.崗位職責(zé)和要求2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定3.勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定4.職業(yè)健康檢查計(jì)劃5.保密協(xié)議具體內(nèi)容6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.乙方違反保密協(xié)議6.乙方達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或死亡7.合同到期，雙方未續(xù)簽三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。4.保密協(xié)議：用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：核對(duì)工資條和合同約定，如有不符，先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作內(nèi)容爭(zhēng)議：查閱崗位職責(zé)和要求附件，如有不符可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.福利待遇爭(zhēng)議：查閱社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定附件，如有不符可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議：查閱勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定附件，如有不符可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.保密協(xié)議爭(zhēng)議：查閱保密協(xié)議具體內(nèi)容附件，如有不符可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所