網(wǎng)上辦公與遠程工作管理制度

網(wǎng)上辦公與遠程工作管理制度第一章總則第一條為了適應企業(yè)的發(fā)展需求，提高工作效率，促進員工的工作樂觀性和生活質量，訂立本制度。第二條本制度適用于全部公司員工，在網(wǎng)上辦公和遠程工作中進行參考、執(zhí)行。第二章網(wǎng)上辦公管理第三條公司鼓舞員工利用網(wǎng)上辦公進行相關工作，但必需符合以下管理要求：1.員工需要提前向上級經(jīng)理提交申請，并獲得批準后方可進行網(wǎng)上辦公。2.網(wǎng)上辦公期間，員工應定時按量完成工作任務，保持良好的工作效果。3.員工應嚴格遵守公司的保密制度，對公司及客戶的敏感信息進行保護。4.在網(wǎng)上辦公期間，員工需要保持良好的溝通協(xié)作，搭配團隊成員共同完成項目。第四條公司將建立相應的網(wǎng)上辦公平臺，供應必需的技術支持和設施，員工應合理利用并維護設施的安全。1.員工不得私自更改或損壞公司供應的設施。2.員工應定期備份緊要數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)丟失或泄密。第五條網(wǎng)上辦公期間，員工須遵守以下管理要求：1.合理利用工作時間，不得進行個人娛樂活動或非工作相關的網(wǎng)上活動。2.不得利用工作設備進行違法或不良行為，如傳播謠言、色情信息等。3.員工應保持工作狀態(tài)，及時回復工作郵件、消息等。4.如有突發(fā)情況需要遲到、請假或加班，需提前通知上級經(jīng)理。第六條網(wǎng)上辦公期間若發(fā)現(xiàn)員工存在以下行為，將被視為違反制度規(guī)定：1.私自離崗較長時間，影響工作進度和效率。2.在工作時間濫用互聯(lián)網(wǎng)，影響工作效果。3.違反保密制度，泄露公司及客戶信息。4.濫用職權，進行不正當行為。5.未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，或私自將工作分派給他人。第七條員工若被發(fā)現(xiàn)違反網(wǎng)上辦公管理制度，將面對以下處理措施：1.受到口頭警告。2.扣除績效獎金。3.暫時停止網(wǎng)上辦公資格，只能在辦公室進行工作。4.追究法律責任，予以相應懲罰。第三章遠程工作管理第八條公司供應遠程工作機會，員工需依照以下管理要求進行工作：1.員工需提前向上級經(jīng)理提交申請，并獲得批準后方可進行遠程工作。2.員工應依據(jù)工作性質和項目進度合理布置工作地方，并供應可行性報告。3.遠程工作期間，員工應定時完成工作任務，遵守工作紀律，確保工作效果。4.員工應嚴格遵守公司的保密制度，對公司及客戶的敏感信息進行保護。第九條員工在遠程工作期間也需遵守以下管理要求：1.合理布置工作時間，提倡適當?shù)男菹⑴c運動。2.員工需自行解決所需工作設備和網(wǎng)絡設備，確保工作的順利進行。3.員工需保持良好的溝通，并樂觀參加團隊討論和會議。第十條遠程工作期間若發(fā)現(xiàn)員工存在以下行為，將被視為違反制度規(guī)定：1.工作質量下降，影響項目進度和質量。2.不定時上崗，拖延工作進度。3.違反保密制度，泄露公司及客戶信息。4.違反公司守時要求，導致工作無法順利進行。第十一條員工若被發(fā)現(xiàn)違反遠程工作管理制度，將面對以下處理措施：1.受到口頭警告。2.暫時停止遠程工作資格，只能在辦公室進行工作。3.凍結晉升機會，并降低績效評級。4.追究法律責任，予以相應懲罰。第四章附則第十二條本規(guī)章制度由企業(yè)管理負責人負責解釋并進行監(jiān)督執(zhí)行。第十三條對于本制度未能及時規(guī)定或解決的相關問題，應及時向企業(yè)管理負責人報告并咨詢。第十四條本制度自發(fā)布