網(wǎng)上辦公與遠(yuǎn)程工作管理制度

網(wǎng)上辦公與遠(yuǎn)程工作管理制度第一章總則第一條為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，提高工作效率，促進(jìn)員工的工作樂觀性和生活質(zhì)量，訂立本制度。第二條本制度適用于全部公司員工，在網(wǎng)上辦公和遠(yuǎn)程工作中進(jìn)行參考、執(zhí)行。第二章網(wǎng)上辦公管理第三條公司鼓舞員工利用網(wǎng)上辦公進(jìn)行相關(guān)工作，但必需符合以下管理要求：1.員工需要提前向上級(jí)經(jīng)理提交申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行網(wǎng)上辦公。2.網(wǎng)上辦公期間，員工應(yīng)定時(shí)按量完成工作任務(wù)，保持良好的工作效果。3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)公司及客戶的敏感信息進(jìn)行保護(hù)。4.在網(wǎng)上辦公期間，員工需要保持良好的溝通協(xié)作，搭配團(tuán)隊(duì)成員共同完成項(xiàng)目。第四條公司將建立相應(yīng)的網(wǎng)上辦公平臺(tái)，供應(yīng)必需的技術(shù)支持和設(shè)施，員工應(yīng)合理利用并維護(hù)設(shè)施的安全。1.員工不得私自更改或損壞公司供應(yīng)的設(shè)施。2.員工應(yīng)定期備份緊要數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)丟失或泄密。第五條網(wǎng)上辦公期間，員工須遵守以下管理要求：1.合理利用工作時(shí)間，不得進(jìn)行個(gè)人娛樂活動(dòng)或非工作相關(guān)的網(wǎng)上活動(dòng)。2.不得利用工作設(shè)備進(jìn)行違法或不良行為，如傳播謠言、色情信息等。3.員工應(yīng)保持工作狀態(tài)，及時(shí)回復(fù)工作郵件、消息等。4.如有突發(fā)情況需要遲到、請(qǐng)假或加班，需提前通知上級(jí)經(jīng)理。第六條網(wǎng)上辦公期間若發(fā)現(xiàn)員工存在以下行為，將被視為違反制度規(guī)定：1.私自離崗較長時(shí)間，影響工作進(jìn)度和效率。2.在工作時(shí)間濫用互聯(lián)網(wǎng)，影響工作效果。3.違反保密制度，泄露公司及客戶信息。4.濫用職權(quán)，進(jìn)行不正當(dāng)行為。5.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，或私自將工作分派給他人。第七條員工若被發(fā)現(xiàn)違反網(wǎng)上辦公管理制度，將面對(duì)以下處理措施：1.受到口頭警告。2.扣除績效獎(jiǎng)金。3.暫時(shí)停止網(wǎng)上辦公資格，只能在辦公室進(jìn)行工作。4.追究法律責(zé)任，予以相應(yīng)懲罰。第三章遠(yuǎn)程工作管理第八條公司供應(yīng)遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)，員工需依照以下管理要求進(jìn)行工作：1.員工需提前向上級(jí)經(jīng)理提交申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行遠(yuǎn)程工作。2.員工應(yīng)依據(jù)工作性質(zhì)和項(xiàng)目進(jìn)度合理布置工作地方，并供應(yīng)可行性報(bào)告。3.遠(yuǎn)程工作期間，員工應(yīng)定時(shí)完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律，確保工作效果。4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)公司及客戶的敏感信息進(jìn)行保護(hù)。第九條員工在遠(yuǎn)程工作期間也需遵守以下管理要求：1.合理布置工作時(shí)間，提倡適當(dāng)?shù)男菹⑴c運(yùn)動(dòng)。2.員工需自行解決所需工作設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，確保工作的順利進(jìn)行。3.員工需保持良好的溝通，并樂觀參加團(tuán)隊(duì)討論和會(huì)議。第十條遠(yuǎn)程工作期間若發(fā)現(xiàn)員工存在以下行為，將被視為違反制度規(guī)定：1.工作質(zhì)量下降，影響項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。2.不定時(shí)上崗，拖延工作進(jìn)度。3.違反保密制度，泄露公司及客戶信息。4.違反公司守時(shí)要求，導(dǎo)致工作無法順利進(jìn)行。第十一條員工若被發(fā)現(xiàn)違反遠(yuǎn)程工作管理制度，將面對(duì)以下處理措施：1.受到口頭警告。2.暫時(shí)停止遠(yuǎn)程工作資格，只能在辦公室進(jìn)行工作。3.凍結(jié)晉升機(jī)會(huì)，并降低績效評(píng)級(jí)。4.追究法律責(zé)任，予以相應(yīng)懲罰。第四章附則第十二條本規(guī)章制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。第十三條對(duì)于本制度未能及時(shí)規(guī)定或解決的相關(guān)問題，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人報(bào)告并咨詢。第十四條本制度自發(fā)布