推廣與宣傳管理制度_第1頁
推廣與宣傳管理制度_第2頁
推廣與宣傳管理制度_第3頁
推廣與宣傳管理制度_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

推廣與宣傳管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)該制度的目的是規(guī)范和管理企業(yè)的推廣與宣傳工作,確保企業(yè)推廣與宣傳的有效性和合規(guī)性。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)的具體情況訂立。第二條適用范圍該制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部涉及推廣與宣傳的活動,包含但不限于廣告、市場推廣、公關(guān)活動、線上線下媒體宣傳等。第三條定義推廣與宣傳:指企業(yè)通過各種方式和渠道向外界宣傳和推廣其產(chǎn)品、品牌或服務(wù)的活動。推廣與宣傳部門:指企業(yè)內(nèi)負責推廣與宣傳相關(guān)工作的部門。第四條原則合法合規(guī):推廣與宣傳活動必需符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,不得違法違規(guī)。努力探求效果:推廣與宣傳活動應重視效果,確保有效轉(zhuǎn)達企業(yè)的信息和形象。公平競爭:推廣與宣傳活動應遵從公平競爭的原則,不得誤導、誑騙或侵害他人合法權(quán)益。第二章推廣與宣傳活動管理第五條活動策劃推廣與宣傳活動應依照年度計劃進行,并在活動前訂立認真的活動策劃方案。活動策劃方案應包含活動目標、目標受眾、推廣內(nèi)容、推廣渠道、推廣時間、推廣預算等內(nèi)容?;顒硬邉澐桨笐?jīng)過相關(guān)部門的審批,并及時進行調(diào)整與優(yōu)化。第六條費用預算和審批推廣與宣傳活動的費用預算應在活動策劃完成后確定,并提前報備相關(guān)部門。推廣與宣傳活動費用的審批應依照企業(yè)的財務(wù)規(guī)定和審批流程進行,并及時報備財務(wù)部門。第七條合作與外包推廣與宣傳活動中涉及合作和外包的項目,應經(jīng)過相關(guān)部門的評估和審批,確保合作伙伴的合法性和本領(lǐng)。合作伙伴的選擇應符合企業(yè)的推廣與宣傳戰(zhàn)略,并簽訂合作協(xié)議明確雙方權(quán)責和保密事項。第八條內(nèi)容審核推廣與宣傳活動的內(nèi)容應經(jīng)過相關(guān)部門的審核,并確保內(nèi)容詳實、準確、合法。內(nèi)容審核重要包含文字、圖片、音視頻等媒體內(nèi)容的審查和校對,防止虛假宣傳和侵權(quán)行為的發(fā)生。第九條效果評估推廣與宣傳活動結(jié)束后,應進行效果評估和總結(jié),為后續(xù)活動供應經(jīng)驗和參考。效果評估重要包含推廣效果、投入產(chǎn)出比、受眾反饋等內(nèi)容的統(tǒng)計和分析。第三章推廣與宣傳渠道管理第十條渠道選擇推廣與宣傳活動的渠道選擇應依據(jù)目標受眾、推廣內(nèi)容和預算等因素進行綜合評估和選擇。渠道選擇范圍包含但不限于電視、廣播、報紙、雜志、戶外廣告、網(wǎng)絡(luò)媒體、社交媒體等。第十一條渠道管理推廣與宣傳活動的渠道應定期進行評估和管理,確保渠道的有效性和合規(guī)性。渠道管理包含渠道數(shù)據(jù)分析、合同管理、投放效果監(jiān)測等。第十二條媒體合作媒體合作需要經(jīng)過相關(guān)部門的評估和審批,并簽訂合作協(xié)議明確雙方權(quán)責和保密事項。媒體合作應重視公信力和合法性,避開誤導和虛假宣傳的行為。第十三條社交媒體管理推廣與宣傳活動中涉及社交媒體的內(nèi)容發(fā)布和互動,應建立相應的管理機制和規(guī)范。社交媒體管理重要包含賬號管理、內(nèi)容審核、危機應對等。第四章企業(yè)形象管理第十四條品牌形象管理企業(yè)的品牌形象應經(jīng)過認真策劃和定位,確保與企業(yè)文化和市場需求相匹配。品牌形象管理包含品牌標識管理、品牌價值宣傳、品牌風險防控等。第十五條企業(yè)文化傳播企業(yè)文化是企業(yè)的緊要資產(chǎn),應通過推廣與宣傳活動進行傳播和宣揚。企業(yè)文化傳播重要包含價值觀宣傳、團隊文化建設(shè)、員工培訓等。第五章違規(guī)處理第十六條違規(guī)行為違規(guī)行為包含但不限于虛假宣傳、侵權(quán)行為、欠妥競爭等違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的行為。對于違規(guī)行為,企業(yè)將采取相應的矯正措施和懲罰措施。第十七條矯正措施對于推廣與宣傳活動中存在的問題,企業(yè)應自動采取矯正措施,及時修正錯誤。矯正措施重要包含停止活動、下架廣告、公開致歉等。第十八條懲罰措施違規(guī)行為的懲罰措施依據(jù)具體情況和違規(guī)程度,包含但不限于警告、罰款、合同停止、法律追究等。懲罰措施應經(jīng)過相關(guān)部門的審批,并依照企業(yè)的規(guī)定和程序進行。第六章附則第十九條監(jiān)督和評估相關(guān)部門應對推廣與宣傳活動進行監(jiān)督和評估,確?;顒拥暮弦?guī)性和有效性。監(jiān)督和評估可以采用內(nèi)部審核、第三方評估等方式進行。第二十條制度宣貫該制度應由企業(yè)內(nèi)相關(guān)部門負責宣貫,并進行必需的培訓和教育。第二十一條修訂和解釋該制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人和相關(guān)部門全部。第二十二條生效日期該制度自發(fā)布之日起生效,并替代之前任何相關(guān)制度和規(guī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論