2024版股權(quán)激勵與員工長期激勵合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵與員工長期激勵合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同期限1.5合同生效條件2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃內(nèi)容3.3激勵計劃實施方式3.4激勵計劃調(diào)整4.激勵條件4.1激勵條件設定4.2激勵條件變更4.3激勵條件解除5.激勵方式5.1股權(quán)激勵方式5.2員工長期激勵方式5.3激勵方式變更6.激勵額度6.1激勵額度確定6.2激勵額度調(diào)整6.3激勵額度分配7.激勵資金7.1激勵資金來源7.2激勵資金使用7.3激勵資金監(jiān)管8.激勵執(zhí)行8.1激勵執(zhí)行程序8.2激勵執(zhí)行時間8.3激勵執(zhí)行變更9.激勵考核9.1考核指標設定9.2考核指標調(diào)整9.3考核結(jié)果應用10.激勵權(quán)益10.1激勵權(quán)益內(nèi)容10.2激勵權(quán)益變更10.3激勵權(quán)益解除11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024版股權(quán)激勵與員工長期激勵合同》。1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵和員工長期激勵的方式，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》以及國家有關股權(quán)激勵和員工長期激勵的相關法律法規(guī)制定。1.4合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至激勵計劃實施完畢或合同約定的終止條件成就時終止。1.5合同生效條件（1）合同文本齊全、清晰、完整；（2）雙方已按照合同約定支付相關費用；（3）雙方已就激勵計劃的具體內(nèi)容達成一致意見。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本合同所涉及的激勵對象為公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。2.2激勵對象資格（1）持有公司正式勞動合同；（2）在公司工作滿一定期限；（3）無重大違紀違法記錄。2.3激勵對象變更激勵對象的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型本激勵計劃包括股權(quán)激勵和員工長期激勵兩部分。3.2激勵計劃內(nèi)容股權(quán)激勵：公司向激勵對象授予一定數(shù)量的公司股份或股份期權(quán)。員工長期激勵：公司向激勵對象提供一定期限的績效獎金、股權(quán)激勵等。3.3激勵計劃實施方式股權(quán)激勵：采用股權(quán)激勵計劃，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。員工長期激勵：采用績效獎金、股權(quán)激勵等。3.4激勵計劃調(diào)整激勵計劃如需調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。4.激勵條件4.1激勵條件設定激勵條件包括但不限于公司業(yè)績、個人業(yè)績、職位晉升等。4.2激勵條件變更激勵條件如需變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。4.3激勵條件解除（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象嚴重失職、營私舞弊；（3）激勵對象發(fā)生重大違紀違法事件。5.激勵方式5.1股權(quán)激勵方式股權(quán)激勵方式包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。5.2員工長期激勵方式員工長期激勵方式包括但不限于績效獎金、股權(quán)激勵等。5.3激勵方式變更激勵方式如需變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。6.激勵額度6.1激勵額度確定激勵額度根據(jù)公司業(yè)績、個人業(yè)績、職位晉升等因素綜合確定。6.2激勵額度調(diào)整激勵額度如需調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。6.3激勵額度分配激勵額度按照激勵對象的職務、工作表現(xiàn)等因素分配。8.激勵執(zhí)行8.1激勵執(zhí)行程序激勵執(zhí)行程序如下：（1）公司根據(jù)年度業(yè)績和激勵條件，確定激勵對象名單；（2）公司向激勵對象發(fā)送激勵計劃通知；（3）激勵對象確認激勵計劃內(nèi)容；（4）公司根據(jù)激勵計劃實施激勵；（5）激勵對象按照激勵計劃要求履行相關義務。8.2激勵執(zhí)行時間激勵執(zhí)行時間按照激勵計劃規(guī)定的時間節(jié)點進行，包括激勵授予、行權(quán)、解鎖等關鍵時間點。8.3激勵執(zhí)行變更激勵執(zhí)行如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。9.激勵考核9.1考核指標設定考核指標包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績、創(chuàng)新能力、團隊合作等。9.2考核指標調(diào)整考核指標如需調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。9.3考核結(jié)果應用考核結(jié)果作為激勵分配的主要依據(jù)，考核結(jié)果不合格者可能失去激勵資格。10.激勵權(quán)益10.1激勵權(quán)益內(nèi)容激勵權(quán)益包括但不限于股權(quán)收益、績效獎金、期權(quán)收益等。10.2激勵權(quán)益變更激勵權(quán)益如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。10.3激勵權(quán)益解除激勵權(quán)益解除情形包括但不限于：（1）激勵對象離職；（2）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）激勵對象發(fā)生重大違紀違法事件。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）激勵對象違反合同約定；（2）公司發(fā)生重大經(jīng)營困難；（3）法律法規(guī)變動導致合同無法繼續(xù)履行。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）激勵計劃實施完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)變動導致合同無法繼續(xù)履行。11.3合同解除與終止程序合同解除與終止需雙方協(xié)商一致，并書面通知對方，同時按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.違約責任12.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）一方未履行合同義務；（2）一方提供虛假信息；（3）一方違反合同約定。12.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責任賠償違約責任賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、考核指標體系、激勵權(quán)益分配方案等。14.2合同解釋本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務等服務的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務；（2）合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)督、協(xié)調(diào)；（3）合同履行過程中，需要第三方進行爭議解決。15.3第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方責任16.1責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失的，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。16.2責任免除（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）因甲乙雙方未履行合同義務導致合同無法履行；（3）因第三方自身能力限制導致合同無法履行。16.3責任承擔第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失的，甲乙雙方應根據(jù)合作協(xié)議約定，由第三方承擔相應責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)合作協(xié)議，收取合理的服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督、協(xié)調(diào)。17.2第三方權(quán)利限制第三方在履行本合同過程中，不得超越其權(quán)利范圍，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的權(quán)利義務第三方與甲方的關系由合作協(xié)議約定，甲方應按照合作協(xié)議履行相應義務。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務第三方與乙方的關系由合作協(xié)議約定，乙方應按照合作協(xié)議履行相應義務。18.3第三方與合同其他各方的權(quán)利義務第三方與合同其他各方的關系由本合同約定，其他各方應按照本合同履行相應義務。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同進行必要的變更。19.2合同變更程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）第三方完成合同約定的服務；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）合同約定的終止條件成就。20.2合同終止程序合同終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細說明股權(quán)激勵和員工長期激勵的具體實施步驟、條件、程序等。包括激勵對象名單、激勵額度分配、激勵條件調(diào)整等。2.考核指標體系列出考核指標的名稱、權(quán)重、計算方法等。包括公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績、創(chuàng)新能力、團隊合作等。3.激勵權(quán)益分配方案詳細說明激勵權(quán)益的分配原則、比例、計算方式等。包括股權(quán)收益、績效獎金、期權(quán)收益等。4.第三方合作協(xié)議明確第三方提供服務的類型、內(nèi)容、費用、責任等。包括第三方介入的具體情形、工作流程、成果要求等。5.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。包括合同條款的修改、補充、刪除等。6.合同終止協(xié)議記錄合同終止的原因、時間、雙方簽字等。包括合同解除、終止的條件、程序、后果等。7.違約責任認定書記錄違約行為的認定、責任認定、賠償金額等。包括違約行為的描述、證據(jù)、處理結(jié)果等。8.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未按照激勵計劃履行相關義務。甲乙雙方未按照合同約定支付激勵資金。第三方未按照合作協(xié)議提供服務質(zhì)量。甲乙雙方未按照合同約定履行合同變更或終止程序。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，確定違約方的責任。3.違約責任認定示例示例一：激勵對象未按照激勵計劃履行相關義務，經(jīng)提醒后仍未改正，視為違約。違約責任包括但不限于賠償公司損失、取消激勵資格等。示例二：甲乙雙方未按照合同約定支付激勵資金，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。示例三：第三方未按照合作協(xié)議提供服務質(zhì)量，應承擔違約責任，退還服務費用，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例四：甲乙雙方未按照合同約定履行合同變更或終止程序，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工長期激勵合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃適用對象2.3激勵計劃實施范圍2.4激勵計劃期限3.激勵計劃條款3.1激勵工具3.2激勵條件3.3激勵分配3.4激勵實施程序3.5激勵計劃的變更與終止4.股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督4.1激勵計劃管理機構(gòu)4.2監(jiān)督機構(gòu)及其職責4.3信息披露要求5.長期激勵計劃概述5.1長期激勵計劃目的5.2長期激勵計劃適用對象5.3長期激勵計劃實施范圍5.4長期激勵計劃期限6.長期激勵計劃條款6.1激勵工具6.2激勵條件6.3激勵分配6.4激勵實施程序6.5長期激勵計劃的變更與終止7.長期激勵計劃的管理與監(jiān)督7.1長期激勵計劃管理機構(gòu)7.2監(jiān)督機構(gòu)及其職責7.3信息披露要求8.股權(quán)激勵計劃的財務處理8.1激勵費用確認8.2激勵費用攤銷8.3激勵費用稅務處理9.長期激勵計劃的財務處理9.1激勵費用確認9.2激勵費用攤銷9.3激勵費用稅務處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：[公司名稱]1.1.2乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同雙方地址1.3.1甲方地址：[公司地址]1.3.2乙方地址：[員工地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.4.2乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1提高員工對公司發(fā)展的認同感和歸屬感2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值2.2激勵計劃適用對象2.2.1適用于公司全體員工2.3激勵計劃實施范圍2.3.1覆蓋公司所有業(yè)務領域2.4激勵計劃期限2.4.1激勵計劃自簽訂之日起實施，有效期為[激勵計劃期限]3.激勵計劃條款3.1激勵工具3.1.1股權(quán)激勵：包括股票期權(quán)、限制性股票等3.2激勵條件3.2.1員工在公司服務滿[服務期限]年3.2.2員工績效考核達到[績效考核標準]3.3激勵分配3.3.1根據(jù)員工職位、崗位及對公司貢獻確定分配比例3.4激勵實施程序3.4.1甲方根據(jù)激勵計劃制定具體實施方案3.4.2乙方按照甲方要求提供相關材料3.5激勵計劃的變更與終止3.5.1合同雙方協(xié)商一致，可對激勵計劃進行變更3.5.2出現(xiàn)激勵計劃終止情形時，甲方有權(quán)終止激勵計劃4.股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督4.1激勵計劃管理機構(gòu)4.1.1設立股權(quán)激勵管理委員會，負責激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督4.2監(jiān)督機構(gòu)及其職責4.2.1監(jiān)事會負責對激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督4.3信息披露要求4.3.1甲方應及時披露激勵計劃的實施情況5.長期激勵計劃概述5.1長期激勵計劃目的5.1.1提高員工對公司發(fā)展的長期貢獻5.1.2增強員工對公司的忠誠度5.2長期激勵計劃適用對象5.2.1適用于公司高級管理人員及核心員工5.3長期激勵計劃實施范圍5.3.1覆蓋公司所有業(yè)務領域5.4長期激勵計劃期限5.4.1長期激勵計劃自簽訂之日起實施，有效期為[激勵計劃期限]6.長期激勵計劃條款6.1激勵工具6.1.1長期激勵：包括績效獎金、股票增值權(quán)等6.2激勵條件6.2.1員工在公司服務滿[服務期限]年6.2.2員工績效考核達到[績效考核標準]6.3激勵分配6.3.1根據(jù)員工職位、崗位及對公司貢獻確定分配比例6.4激勵實施程序6.4.1甲方根據(jù)長期激勵計劃制定具體實施方案6.4.2乙方按照甲方要求提供相關材料6.5長期激勵計劃的變更與終止6.5.1合同雙方協(xié)商一致，可對長期激勵計劃進行變更6.5.2出現(xiàn)長期激勵計劃終止情形時，甲方有權(quán)終止長期激勵計劃7.長期激勵計劃的管理與監(jiān)督7.1長期激勵計劃管理機構(gòu)7.1.1設立長期激勵管理委員會，負責長期激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督7.2監(jiān)督機構(gòu)及其職責7.2.1監(jiān)事會負責對長期激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督7.3信息披露要求7.3.1甲方應及時披露長期激勵計劃的實施情況8.股權(quán)激勵計劃的財務處理8.1激勵費用確認8.1.1甲方應按照會計準則和相關規(guī)定，將激勵費用計入成本或費用8.2激勵費用攤銷8.2.1激勵費用應按受益期進行攤銷8.2.2攤銷方法采用直線法8.3激勵費用稅務處理8.3.1甲方應根據(jù)國家相關稅收政策，對激勵費用進行稅務處理9.長期激勵計劃的財務處理9.1激勵費用確認9.1.1甲方應按照會計準則和相關規(guī)定，將激勵費用計入成本或費用9.2激勵費用攤銷9.2.1激勵費用應按受益期進行攤銷9.2.2攤銷方法采用直線法9.3激勵費用稅務處理9.3.1甲方應根據(jù)國家相關稅收政策，對激勵費用進行稅務處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因重大違紀被公司解聘10.1.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2合同終止條件10.2.1激勵計劃終止10.2.2合同期限屆滿10.3解除與終止的程序10.3.1提前通知對方10.3.2進行財務結(jié)算10.3.3無效合同的處理11.違約責任11.1違約情形11.1.1甲方未按時履行股權(quán)激勵義務11.1.2乙方未按時履行服務義務11.2違約責任承擔11.2.1甲方應承擔違約責任，賠償乙方相應損失11.2.2乙方應承擔違約責任，賠償甲方相應損失12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1通過友好協(xié)商解決12.1.2若協(xié)商不成，提交[仲裁委員會]仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1[仲裁委員會名稱]12.3爭議解決程序12.3.1雙方在[仲裁委員會]的規(guī)定時間內(nèi)提交仲裁申請12.3.2[仲裁委員會]根據(jù)仲裁規(guī)則進行審理13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2經(jīng)[仲裁委員會]或法定機關批準13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2簽訂書面變更協(xié)議13.3合同解除程序13.3.1按照第十條約定執(zhí)行14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同附件14.2.1[相關附件名稱]14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，因特定目的或服務需求，被甲乙雙方共同邀請或授權(quán)參與合同履行的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、會計師事務所、律師事務所、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2保證合同條款的準確執(zhí)行15.2.3為甲乙雙方提供專業(yè)支持和服務16.第三方介入的流程16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方16.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗16.2第三方授權(quán)16.2.1甲乙雙方應書面授權(quán)第三方參與合同履行16.2.2第三方應遵守甲乙雙方授權(quán)的范圍和條件17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和條件，履行合同中約定的職責17.1.2第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準17.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的責任17.2第三方的義務17.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密17.2.2第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、費用等要求提供服務17.2.3第三方應配合甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督和檢查18.第三方的責任限額18.1責任限額確定18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定18.1.2責任限額應考慮第三方的服務性質(zhì)、風險程度及合同金額等因素18.2責任限額的調(diào)整18.2.1若合同履行過程中出現(xiàn)不可預見的情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額18.2.2調(diào)整后的責任限額應以書面形式通知第三方19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對甲方承擔的責任，僅限于其在合同履行過程中的行為19.1.2甲方對第三方的行為不承擔連帶責任19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對乙方承擔的責任，僅限于其在合同履行過程中的行為19.2.2乙方對第三方的行為不承擔連帶責任19.3第三方與甲乙雙方的共同責任19.3.1若第三方在合同履行過程中違反合同約定，甲乙雙方應共同追究其責任19.3.2若第三方在合同履行過程中因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方應協(xié)商解決20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件20.1.1合同履行完畢20.1.2第三方責任履行完畢20.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入20.2第三方介入終止程序20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應進行財務結(jié)算20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應解除與第三方的合作關系第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃詳細方案1.1要求：詳細列出激勵工具、激勵條件、激勵分配、激勵實施程序等內(nèi)容2.附件二：長期激勵計劃詳細方案2.1要求：詳細列出激勵工具、激勵條件、激勵分配、激勵實施程序等內(nèi)容3.附件三：員工績效考核標準3.1要求：明確績效考核指標、考核周期、考核結(jié)果應用等內(nèi)容3.2說明：本附件為員工績效考核的具體標準，用于評估員工是否符合激勵條件4.附件四：第三方授權(quán)書4.1要求：明確第三方介入的授權(quán)范圍、期限、費用等內(nèi)容4.2說明：本附件為甲乙雙方授權(quán)第三方參與合同履行的正式文件5.附件五：財務結(jié)算報告5.1要求：詳細列出財務結(jié)算項目、金額、時間等內(nèi)容5.2說明：本附件為甲乙雙方進行財務結(jié)算的依據(jù)6.附件六：爭議解決協(xié)議6.1要求：明確爭議解決方式、程序、費用等內(nèi)容6.2說明：本附件為甲乙雙方解決爭議的正式協(xié)議說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按時履行股權(quán)激勵義務1.1.2未按規(guī)定披露激勵計劃實施情況1.1.3未按時支付激勵費用1.2乙方違約行為1.2.1未按時履行服務義務1.2.2未按規(guī)定提供相關材料1.2.3重大違紀被公司解聘1.3第三方違約行為1.3.1未按合同約定提供服務1.3.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密1.3.3因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行2.責任認定標準2.1甲方違約責任認定2.1.1甲方未按時履行股權(quán)激勵義務，應向乙方支付違約金2.1.2甲方未按規(guī)定披露激勵計劃實施情況，應承擔相應的法律責任2.1.3甲方未按時支付激勵費用，應向乙方支付違約金2.2乙方違約責任認定2.2.1乙方未按時履行服務義務，應向甲方支付違約金2.2.2乙方未按規(guī)定提供相關材料，應承擔相應的法律責任2.2.3乙方重大違紀被公司解聘，應承擔相應的法律責任2.3第三方違約責任認定2.3.1第三方未按合同約定提供服務，應向甲乙雙方承擔違約責任2.3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任2.3.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔相應的責任示例說明：1.若甲方未按時支付激勵費用，應向乙方支付相當于激勵費用10%的違約金。2.若乙方因重大違紀被公司解聘，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。3.若第三方未按合同約定提供服務，第三方應向甲乙雙方支付相當于服務費用10%的違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工長期激勵合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同解除與終止2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權(quán)激勵3.1.1股權(quán)激勵種類3.1.2股權(quán)激勵比例3.1.3股權(quán)激勵條件3.2員工長期激勵3.2.1長期激勵種類3.2.2長期激勵比例3.2.3長期激勵條件4.激勵條件4.1績效考核4.2職業(yè)發(fā)展4.3公司業(yè)績4.4誠信與合規(guī)5.激勵計劃實施5.1激勵計劃制定5.2激勵計劃審批5.3激勵計劃實施流程5.4激勵計劃調(diào)整6.激勵資金6.1資金來源6.2資金分配6.3資金使用6.4資金監(jiān)管7.激勵結(jié)果7.1股權(quán)激勵結(jié)果7.2員工長期激勵結(jié)果7.3激勵結(jié)果公示8.合同履行8.1合同履行主體8.2合同履行期限8.3合同履行方式8.4合同履行變更9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計劃11.2附件二：員工長期激勵計劃11.3附件三：績效考核標準12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵與員工長期激勵，激勵乙方為公司創(chuàng)造價值，提高公司整體競爭力和員工凝聚力，實現(xiàn)公司長遠發(fā)展。1.3合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽署、蓋章后生效。自合同生效之日起，甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。1.4合同期限本合同自生效之日起至______年______月______日止。1.5合同解除與終止1.1.1合同約定的解除或終止條件成就；1.1.2合同一方違約，經(jīng)另一方書面通知并在合理期限內(nèi)未能糾正；1.1.3法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致合同無法繼續(xù)履行；1.1.4雙方協(xié)商一致，書面同意解除或終止合同。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.2在公司工作滿______年；2.1.3擔任公司高級管理人員、核心技術(shù)人員或關鍵崗位人員。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍為公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和關鍵崗位人員。2.3激勵對象變更激勵對象變更需經(jīng)甲方同意，并以書面形式通知乙方。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵3.1.1股權(quán)激勵種類3.1.1.1股票期權(quán)；3.1.1.2限制性股票；3.1.1.3股票增值權(quán)。3.1.2股權(quán)激勵比例乙方所獲得的股權(quán)激勵比例將根據(jù)其在公司的工作年限、崗位性質(zhì)及公司業(yè)績等因素綜合確定。3.1.3股權(quán)激勵條件3.1.3.1完成年度績效考核目標；3.1.3.2符合公司發(fā)展需要。3.2員工長期激勵3.2.1長期激勵種類3.2.1.1年度獎金；3.2.1.2期權(quán)池；3.2.1.3年終獎。3.2.2長期激勵比例乙方所獲得的長期激勵比例將根據(jù)其在公司的工作年限、崗位性質(zhì)及公司業(yè)績等因素綜合確定。3.2.3長期激勵條件3.2.3.1完成年度績效考核目標；3.2.3.2符合公司發(fā)展需要。4.激勵條件4.1績效考核甲方將制定科學、合理的績效考核標準，對乙方進行年度績效考核。4.2職業(yè)發(fā)展4.3公司業(yè)績激勵條件與公司業(yè)績掛鉤，激勵效果與公司業(yè)績增長成正比。4.4誠信與合規(guī)乙方在履行合同過程中應嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護公司利益。5.激勵計劃實施5.1激勵計劃制定甲方將制定詳細的股權(quán)激勵與員工長期激勵計劃，經(jīng)董事會審議通過后實施。5.2激勵計劃審批激勵計劃需經(jīng)公司董事會批準后方可實施。5.3激勵計劃實施流程激勵計劃實施流程包括激勵計劃制定、審批、實施、調(diào)整等環(huán)節(jié)。5.4激勵計劃調(diào)整激勵計劃在實施過程中可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。6.激勵資金6.1資金來源激勵資金來源于公司自有資金。6.2資金分配激勵資金按照股權(quán)激勵和員工長期激勵的比例進行分配。6.3資金使用激勵資金用于支付股權(quán)激勵和員工長期激勵的相關費用。6.4資金監(jiān)管激勵資金的使用應接受公司財務部門的監(jiān)督。8.合同履行8.1合同履行主體本合同由甲方和乙方共同履行，甲方負責激勵計劃的制定、實施和資金支付，乙方負責完成激勵條件并享受激勵成果。8.2合同履行期限本合同履行期限自合同生效之日起至合同約定的終止日期止。8.3合同履行方式8.3.1甲方應按照合同約定的時間和方式向乙方支付激勵資金。8.3.2乙方應按照合同約定的時間和方式履行激勵條件。8.4合同履行變更8.4.1合同履行期間，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。8.4.2合同變更不影響已發(fā)生的權(quán)利義務。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按照合同約定支付激勵資金的；9.1.2乙方未按照合同約定履行激勵條件的；9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同解除通知義務的；9.1.4一方違反合同約定，給對方造成損失的。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由人民法院或仲裁機構(gòu)裁決。9.3違約責任追究違約責任的追究，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院或仲裁機構(gòu)提起訴訟或仲裁。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解。10.2.2調(diào)解不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向雙方約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。10.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院或雙方約定的仲裁機構(gòu)。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計劃11.2附件二：員工長期激勵計劃11.3附件三：績效考核標準11.4附件四：激勵資金支付明細表12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽署、蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的終止條件成就；12.2.2合同一方違約，經(jīng)另一方書面通知并在合理期限內(nèi)未能糾正；12.2.3法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致合同無法繼續(xù)履行；12.2.4雙方協(xié)商一致，書面同意終止合同。12.3合同終止程序合同終止程序如下：12.3.1一方提出終止合同書面申請；12.3.2雙方協(xié)商確定終止合同的具體事宜；12.3.3雙方簽署終止合同協(xié)議。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同約定的解除條件成就；13.1.2一方違約，經(jīng)另一方書面通知并在合理期限內(nèi)未能糾正；13.1.3法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致合同無法繼續(xù)履行；13.1.4雙方協(xié)商一致，書面同意解除合同。13.2合同解除程序合同解除程序如下：13.2.1一方提出解除合同書面申請；13.2.2雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；13.2.3雙方簽署解除合同協(xié)議。13.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的權(quán)利義務。14.其他14.1合同解釋本合同的解釋以中文文本為準。14.2合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.3合同簽署與生效本合同自甲乙雙方簽署、蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中可能提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔保、監(jiān)督等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務，如財務審計、法律咨詢等；15.2.2雙方同意引入第三方作為中介，協(xié)助雙方達成交易；15.2.3雙方同意引入第三方作為擔保，確保合同履行；15.2.4雙方同意引入第三方進行監(jiān)督，確保合同履行符合約定。15.3第三方責任15.3.1第三方介入本合同，應遵守法律法規(guī)和合同約定，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.3.2第三方在介入本合同過程中，因故意或重大過失給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。16.甲乙雙方權(quán)利義務16.1.1第三方作為中介的，甲乙雙方應與第三方簽訂中介服務合同，明確中介方的權(quán)利義務；16.1.2第三方作為擔保的，甲乙雙方應與第三方簽訂擔保合同，明確擔保方的責任限額和賠償范圍；16.1.3第三方作為監(jiān)督的，甲乙雙方應與第三方簽訂監(jiān)督合同，明確監(jiān)督方的監(jiān)督范圍和責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額是指第