2024年度專業(yè)理發(fā)店員工錄用與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度專業(yè)理發(fā)店員工錄用與管理合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1理發(fā)店名稱及地址1.2員工姓名及身份證信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工錄用條件3.1崗位要求3.2技能要求3.3身體健康要求4.員工崗位職責(zé)4.1日常理發(fā)服務(wù)4.2前臺接待及咨詢4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班制度6.員工薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險及公積金7.員工福利7.1年假及帶薪休假7.2婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期7.3員工體檢8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)8.2高級技能培訓(xùn)8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.員工考勤與績效管理9.1考勤制度9.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.3績效考核結(jié)果運用10.員工離職與違約10.1離職手續(xù)10.2離職補償10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1合同變更13.2合同解除13.3合同補充條款14.合同生效與簽署14.1合同生效日期14.2合同簽署日期14.3合同附件及補充文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1理發(fā)店名稱：專業(yè)理發(fā)店1.2理發(fā)店地址：市區(qū)路號1.3員工姓名：1.4員工身份證號碼：XXXXXX2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.員工錄用條件3.1崗位要求：具備扎實的理發(fā)技能，熟悉各類理發(fā)工具的使用3.2技能要求：持有相關(guān)職業(yè)技能證書，如理發(fā)師資格證等3.3身體健康要求：無傳染性疾病，無影響工作健康的疾病4.員工崗位職責(zé)4.1日常理發(fā)服務(wù)：為客戶提供專業(yè)的理發(fā)服務(wù)，包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等4.2前臺接待及咨詢：負(fù)責(zé)接待客戶，解答客戶疑問，維護店鋪形象4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展：積極參加店內(nèi)組織的培訓(xùn)活動，提升自身技能和素質(zhì)5.工作時間與休息5.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由店長安排5.2休息時間：每日休息1小時，具體休息時間由店長安排5.3加班制度：加班需提前申請，加班工資按國家規(guī)定支付6.員工薪酬待遇6.1基本工資：每月人民幣元6.2獎金及提成：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，每月可享受獎金及提成6.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險及住房公積金7.員工福利7.1年假及帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有帶薪年假及休假7.2婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家規(guī)定，員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期7.3員工體檢：每年為員工提供一次免費體檢8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)：新員工入職后，進(jìn)行為期兩周的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，包括理發(fā)技巧、產(chǎn)品知識、客戶服務(wù)等方面8.2高級技能培訓(xùn)：定期組織高級技能培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能，如剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等高級技術(shù)8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括技能提升、職位晉升等9.員工考勤與績效管理9.1考勤制度：員工需按時打卡，考勤記錄作為工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)9.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作表現(xiàn)、客戶滿意度、技能提升等方面進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格9.3績效考核結(jié)果運用：績效考核結(jié)果與獎金、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，不合格者將進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位10.員工離職與違約10.1離職手續(xù)：員工提出離職，需提前一個月向店長提出書面申請，辦理離職手續(xù)10.2離職補償：根據(jù)員工在店內(nèi)的服務(wù)年限，按照國家規(guī)定和店內(nèi)規(guī)定給予經(jīng)濟補償10.3違約責(zé)任：員工違反合同規(guī)定，如嚴(yán)重違反店規(guī)、泄露商業(yè)機密等，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件：發(fā)生不可抗力、員工嚴(yán)重違紀(jì)、店方經(jīng)營不善等情況，可單方面解除合同11.2合同終止條件：合同到期后，雙方無異議，合同自然終止11.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，包括工資結(jié)算、物品歸還等12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構(gòu)：勞動仲裁委員會13.其他約定事項13.1合同變更：合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)書面同意，并簽訂補充協(xié)議13.2合同解除：合同解除需書面通知對方，并注明解除原因13.3合同補充條款：如需補充條款，雙方另行協(xié)商確定14.合同生效與簽署14.1合同生效日期：雙方簽署后，自合同生效之日起生效14.2合同簽署日期：____年__月__日14.3合同附件及補充文件：合同附件及補充文件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、法律顧問等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、技術(shù)支持、法律咨詢、財務(wù)管理等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并共同決定引入的第三方及其服務(wù)內(nèi)容。16.2通知內(nèi)容：通知應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)計費用、服務(wù)期限等信息。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用，并享有合同中規(guī)定的其他權(quán)利。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1費用承擔(dān)：第三方介入的費用由引入方承擔(dān)，具體費用在合同中明確。18.2費用支付：費用支付方式及時間應(yīng)在合同中約定，一般采用預(yù)付款、按服務(wù)進(jìn)度支付或服務(wù)完成后支付。19.第三方介入的合同效力19.1合同效力：第三方介入的合同是本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。19.2合同變更：第三方介入的合同內(nèi)容變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方共同協(xié)商一致。20.第三方介入的終止與解除20.1終止條件：在滿足合同約定的終止條件或第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)時，可終止第三方介入。20.2解除條件：在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在重大違約行為，甲乙雙方可解除第三方介入。21.第三方責(zé)任限額21.1責(zé)任限額：第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額由合同約定。21.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用及可能造成的損失等因素綜合確定。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1劃分說明：第三方介入后，其服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍與甲方、乙方的工作內(nèi)容應(yīng)明確劃分。22.2聯(lián)動合作：在服務(wù)過程中，第三方應(yīng)與甲方、乙方保持良好溝通，共同推進(jìn)項目進(jìn)展。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決：第三方介入的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。24.第三方介入的保密條款24.1保密條款：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和客戶信息。25.第三方介入的合同附件25.1合同附件：第三方介入的合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)計劃，確保員工技能提升。3.附件三：員工績效考核表要求：包含考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等信息。說明：用于記錄員工的績效考核結(jié)果，作為薪酬和晉升的依據(jù)。4.附件四：第三方介入合同要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同履行。5.附件五：員工離職申請表要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等信息。說明：用于記錄員工的離職情況，辦理離職手續(xù)。6.附件六：員工考勤記錄要求：記錄員工的每日出勤情況、加班情況等。說明：用于考核員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬發(fā)放的依據(jù)。7.附件七：員工工資條要求：包含員工姓名、工資、獎金、扣除項等信息。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為財務(wù)管理的依據(jù)。8.附件八：員工福利發(fā)放記錄要求：記錄員工的福利發(fā)放情況，如年假、婚假等。說明：用于確保員工福利的落實。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時到崗或擅離職守責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未到崗或擅離職守的天數(shù)，扣除相應(yīng)工資。示例：員工連續(xù)3天未到崗，扣除3天工資。2.違約行為：員工泄露客戶信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，解除勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：員工泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶投訴，解除勞動合同。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)質(zhì)量的評估結(jié)果，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括賠償損失。示例：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，要求其賠償損失。4.違約行為：甲方未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資的金額和天數(shù)，支付違約金。示例：甲方未按時支付員工工資，支付相應(yīng)違約金。5.違約行為：乙方違反合同約定的保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：乙方違反保密條款，泄露商業(yè)機密，承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年度專業(yè)理發(fā)店員工錄用與管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼2.員工錄用條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3技能要求3.員工錄用程序3.1招聘廣告發(fā)布3.2簡歷篩選及面試3.3錄用通知及合同簽訂4.員工薪資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4社會保險及公積金5.工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定5.2休息日及調(diào)休制度5.3加班工資計算6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)6.2職業(yè)晉升培訓(xùn)6.3員工晉升制度7.員工績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果運用8.員工獎懲制度8.1獎勵制度8.2懲罰制度8.3員工申訴程序9.員工離職與辭退9.1離職手續(xù)辦理9.2辭退條件及程序9.3離職待遇及補償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2理發(fā)店違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱：專業(yè)理發(fā)店1.2理發(fā)店地址：市區(qū)街道號1.3員工姓名：1.4員工身份證號碼：056782.員工錄用條件3.員工錄用程序3.1招聘廣告發(fā)布：通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息3.2簡歷篩選及面試：根據(jù)應(yīng)聘者簡歷篩選，進(jìn)行初試及復(fù)試3.3錄用通知及合同簽訂：通過電話或短信通知錄用，雙方在規(guī)定時間內(nèi)簽訂本合同4.員工薪資待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2崗位工資：根據(jù)崗位及技能水平，每月額外支付人民幣20005000元4.3績效獎金：每月根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金，最高可達(dá)基本工資的20%4.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險及住房公積金5.工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定：每周工作6天，每天工作8小時5.2休息日及調(diào)休制度：每月安排1天休息日，根據(jù)實際情況可進(jìn)行調(diào)休5.3加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定計算，不低于工資的150%6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)：入職前進(jìn)行為期1周的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)6.2職業(yè)晉升培訓(xùn)：定期為員工提供職業(yè)晉升培訓(xùn)，提升專業(yè)技能6.3員工晉升制度：根據(jù)員工表現(xiàn)及技能水平，設(shè)立晉升通道，提供晉升機會7.員工績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作質(zhì)量、客戶滿意度、團隊協(xié)作等方面進(jìn)行考核7.2績效考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核7.3績效考核結(jié)果運用：根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲、晉升或培訓(xùn)指導(dǎo)8.員工獎懲制度8.1獎勵制度：對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工，給予現(xiàn)金獎勵、晉升機會或帶薪休假等激勵措施8.2懲罰制度：對違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重?fù)p害公司利益的員工，采取警告、罰款、降職或解除勞動合同等懲罰措施8.3員工申訴程序：員工對獎懲決定有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在接到申訴后7個工作日內(nèi)給予答復(fù)9.員工離職與辭退9.1離職手續(xù)辦理：員工提出離職申請后，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等9.2辭退條件及程序：員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等情況，公司有權(quán)辭退員工，辭退程序需符合國家法律法規(guī)9.3離職待遇及補償：員工離職后，根據(jù)工作年限和離職原因，公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金及離職當(dāng)月工資10.合同解除與終止10.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、員工違紀(jì)、公司經(jīng)營狀況惡化等原因均可導(dǎo)致合同解除10.2合同終止條件：合同到期、員工退休、公司解散等原因可導(dǎo)致合同終止10.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任：員工違反合同約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.2理發(fā)店違約責(zé)任：理發(fā)店違反合同約定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決12.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟13.合同生效與解除13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效13.2合同解除條件：符合合同約定的解除條件或雙方協(xié)商一致解除合同14.其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露14.2合同附件：本合同附件包括但不限于員工錄用通知書、員工培訓(xùn)計劃等14.3合同解釋：本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)14.4合同變更：本合同任何條款的變更，均需雙方書面同意并簽訂補充協(xié)議14.5合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)服務(wù)商、技術(shù)支持服務(wù)商等，以及任何與本合同履行相關(guān)的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，或為實現(xiàn)合同目的而提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入程序：任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并對其資質(zhì)、能力進(jìn)行審查。16.2合作協(xié)議：第三方介入前，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方費用：第三方提供服務(wù)的費用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔(dān)。16.4第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本合同所述責(zé)任限額，指第三方因履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定：甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中應(yīng)明確約定責(zé)任限額，通常根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、金額等因素確定。17.3責(zé)任限額執(zhí)行：在發(fā)生第三方責(zé)任時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，按照合作協(xié)議執(zhí)行。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，按照合作協(xié)議執(zhí)行。18.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)：若第三方介入涉及甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)協(xié)商一致，明確各方責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件：合同履行完畢、合同解除或終止、第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)等情況。19.2第三方介入終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。19.3第三方介入終止后的處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和合作協(xié)議，處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入引發(fā)的爭議，通過協(xié)商解決。20.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟。20.3爭議解決費用：第三方介入引發(fā)的爭議解決費用，由責(zé)任方承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工錄用通知書詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號碼、崗位、薪資待遇、工作時間等信息。說明：錄用通知書是員工入職的重要文件，需在簽訂合同前發(fā)放給員工。2.員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息。說明：培訓(xùn)計劃是員工培訓(xùn)的重要依據(jù)，需在合同中明確。3.員工績效考核表詳細(xì)要求：包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等信息。說明：績效考核表是評估員工工作表現(xiàn)的重要工具。4.員工獎懲記錄詳細(xì)要求：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵原因、懲罰原因等信息。說明：獎懲記錄是員工獎懲制度執(zhí)行的重要證據(jù)。5.員工離職證明詳細(xì)要求：包括員工姓名、離職原因、離職日期等信息。說明：離職證明是員工離職后證明其離職事實的文件。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入本合同的重要文件。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等信息。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、費用等信息。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時完成工作任務(wù)，違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：給予警告或罰款，嚴(yán)重者解除勞動合同。示例：員工未按時完成客戶預(yù)約，導(dǎo)致客戶投訴，罰款500元。2.理發(fā)店違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付員工工資，未按規(guī)定繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，補繳社會保險，嚴(yán)重者承擔(dān)法律責(zé)任。示例：理發(fā)店未按時支付員工工資，支付違約金1000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致合同履行受阻。責(zé)任認(rèn)定：賠償損失，承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合要求，賠償損失5000元。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定解除合同，造成對方損失。責(zé)任認(rèn)定：賠償損失，承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按合同約定解除合同，賠償乙方損失10000元。全文完。2024年度專業(yè)理發(fā)店員工錄用與管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱1.2員工姓名1.3理發(fā)店法定代表人1.4員工身份證號碼1.5理發(fā)店注冊地址1.6員工住址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工錄用條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3技能要求3.4健康要求4.員工崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)描述4.2工作時間4.3工作地點5.員工薪資待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3績效考核5.4加班工資6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3福利待遇7.假期及休假7.1法定節(jié)假日7.2帶薪年假7.3事假、病假7.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評定9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2理發(fā)店違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除合同程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱：專業(yè)理發(fā)店1.2員工姓名：1.3理發(fā)店法定代表人：1.4員工身份證號碼：1101011990050400121.5理發(fā)店注冊地址：北京市朝陽區(qū)路號1.6員工住址：北京市朝陽區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.員工錄用條件3.4健康要求：無傳染性疾病，身體健康。4.員工崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)描述：負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)的理發(fā)服務(wù)，包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等4.2工作時間：每日8小時，每周工作5天4.3工作地點：專業(yè)理發(fā)店店內(nèi)5.員工薪資待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金制度：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，每月可額外獲得獎金5.3績效考核：每季度進(jìn)行一次績效考核，考核結(jié)果作為獎金發(fā)放依據(jù)5.4加班工資：按國家規(guī)定支付加班工資6.社會保險及福利6.1社會保險繳納：按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2住房公積金繳納：按規(guī)定繳納住房公積金6.3福利待遇：提供帶薪年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇7.假期及休假7.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息7.2帶薪年假：根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假7.3事假、病假：根據(jù)實際情況，可申請事假、病假，并按規(guī)定扣除相應(yīng)工資7.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：公司將為員工提供定期和不定期的技能培訓(xùn)、服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)等，以提高員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：員工可根據(jù)自身情況和公司需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司提供必要的支持和指導(dǎo)。8.3職稱評定：員工可通過參加公司組織的職稱評定，獲得相應(yīng)的技術(shù)職稱。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：員工如因個人原因提前解除合同，需提前一個月書面通知公司，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.2理發(fā)店違約責(zé)任：如公司因故提前解除合同，需按員工在本公司服務(wù)年限，支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：合同到期自然終止；員工或公司因嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同解除；雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：員工離職、退休、死亡或公司解散等。10.3解除合同程序：任何一方解除合同，需提前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息等。11.2保密期限：自合同終止之日起三年。11.3違約責(zé)任：違反保密條款，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：無。13.合同生效及修改13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內(nèi)容，需書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：專業(yè)理發(fā)店，乙方：）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)中心、行業(yè)協(xié)會、法律顧問等。15.2第三方介入范圍：第三方介入可能涉及員工招聘、培訓(xùn)、技術(shù)支持、法律咨詢、市場推廣等方面。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前書面通知對方，并說明第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。16.2雙方應(yīng)共同決定是否接受第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在執(zhí)行其職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е乱曳交蚣追皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過因第三方原因造成的直接經(jīng)濟損失的50%。17.2第三方責(zé)任認(rèn)定：第三方責(zé)任應(yīng)由第三方自行承擔(dān)，甲方和乙方不因第三方介入而免除其在本合同項下的責(zé)任。18.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)18.1甲方權(quán)利與義務(wù)：甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)工作所需的資質(zhì)和能力。甲方有義務(wù)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。甲方有義務(wù)向乙方提供第三方的相關(guān)信息，包括但不限于資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容等。18.2乙方權(quán)利與義務(wù)：乙方有權(quán)了解第三方介入的相關(guān)信息，并有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。乙方有義務(wù)配合第三方的工作，并提供必要的支持和協(xié)助。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方的外部服務(wù)提供者，其行為后果由甲方承擔(dān)，但第三方應(yīng)遵守本合同的約定。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在為乙方提供服務(wù)時，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和其他合法權(quán)益。19.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方在合同雙方授權(quán)的范圍內(nèi)行事，其行為后果由合同雙方按約定分擔(dān)