2024版股權(quán)激勵(lì)合同含績(jī)效考核與股權(quán)分配3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同含績(jī)效考核與股權(quán)分配本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃目的3.2激勵(lì)計(jì)劃原則3.3激勵(lì)計(jì)劃類型3.4激勵(lì)計(jì)劃分配比例4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核目的4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.3績(jī)效考核方法4.4績(jī)效考核周期4.5績(jī)效考核結(jié)果5.股權(quán)分配5.1股權(quán)分配方式5.2股權(quán)分配比例5.3股權(quán)分配時(shí)間5.4股權(quán)分配條件6.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序6.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間6.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施責(zé)任7.股權(quán)激勵(lì)解除7.1股權(quán)激勵(lì)解除條件7.2股權(quán)激勵(lì)解除程序7.3股權(quán)激勵(lì)解除后果8.股權(quán)激勵(lì)變更8.1股權(quán)激勵(lì)變更原因8.2股權(quán)激勵(lì)變更程序8.3股權(quán)激勵(lì)變更后果9.股權(quán)激勵(lì)終止9.1股權(quán)激勵(lì)終止原因9.2股權(quán)激勵(lì)終止程序9.3股權(quán)激勵(lì)終止后果10.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用10.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用構(gòu)成10.2股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付方式10.3股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付時(shí)間11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2違約責(zé)任形式12.3違約責(zé)任賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024版股權(quán)激勵(lì)合同含績(jī)效考核與股權(quán)分配》1.2合同編號(hào)：GQM20240011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2029年12月31日止第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格：具有本公司正式員工身份，且在本合同簽訂前連續(xù)工作滿一年的員工。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍：公司高層管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)骨干。2.3激勵(lì)對(duì)象變更：經(jīng)公司董事會(huì)決議，可根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績(jī)效調(diào)整激勵(lì)對(duì)象名單。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃目的：通過股權(quán)激勵(lì)，將公司利益與員工利益緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.2激勵(lì)計(jì)劃原則：公平、公正、公開、激勵(lì)與約束并重。3.3激勵(lì)計(jì)劃類型：限制性股票激勵(lì)。3.4激勵(lì)計(jì)劃分配比例：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工績(jī)效，分配總激勵(lì)股份的20%。第四條績(jī)效考核4.1績(jī)效考核目的：通過績(jī)效考核，客觀評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)，為股權(quán)激勵(lì)提供依據(jù)。4.2績(jī)效考核指標(biāo)：公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)和員工個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。4.3績(jī)效考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的方法，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.4績(jī)效考核周期：每年一次，于每年12月31日前完成。第五條股權(quán)分配5.1股權(quán)分配方式：限制性股票，員工需按公司規(guī)定完成鎖定期。5.2股權(quán)分配比例：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按比例分配激勵(lì)股份。5.3股權(quán)分配時(shí)間：在年度績(jī)效考核結(jié)果公布后的一個(gè)月內(nèi)完成。5.4股權(quán)分配條件：?jiǎn)T工需符合公司規(guī)定的任職資格和績(jī)效考核要求。第六條股權(quán)激勵(lì)實(shí)施6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序：公司董事會(huì)制定激勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)股東大會(huì)審議通過后實(shí)施。6.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間：自合同簽訂之日起，按照年度績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。6.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施責(zé)任：公司人力資源部負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第七條股權(quán)激勵(lì)解除7.1股權(quán)激勵(lì)解除條件：?jiǎn)T工離職、違反公司規(guī)章制度或因公司原因終止勞動(dòng)合同。7.2股權(quán)激勵(lì)解除程序：公司人力資源部根據(jù)解除條件，向員工發(fā)出解除通知，并收回相應(yīng)股份。7.3股權(quán)激勵(lì)解除后果：?jiǎn)T工失去股權(quán)激勵(lì)資格，并按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條股權(quán)激勵(lì)變更8.1股權(quán)激勵(lì)變更原因：公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、行業(yè)環(huán)境變化或員工績(jī)效顯著提升。8.2股權(quán)激勵(lì)變更程序：公司董事會(huì)根據(jù)變更原因，修訂激勵(lì)計(jì)劃，并經(jīng)股東大會(huì)審議通過。8.3股權(quán)激勵(lì)變更后果：變更后的激勵(lì)計(jì)劃對(duì)已分配的股權(quán)激勵(lì)不影響，但對(duì)后續(xù)激勵(lì)對(duì)象和激勵(lì)分配產(chǎn)生影響。第九條股權(quán)激勵(lì)終止9.1股權(quán)激勵(lì)終止原因：公司因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因無法繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。9.2股權(quán)激勵(lì)終止程序：公司董事會(huì)決議終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并向員工公布。9.3股權(quán)激勵(lì)終止后果：已分配的股權(quán)激勵(lì)按合同規(guī)定處理，未分配的股權(quán)激勵(lì)終止。第十條股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用10.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用構(gòu)成：激勵(lì)股份的市場(chǎng)價(jià)值、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過程中的管理費(fèi)用等。10.2股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付方式：由公司以現(xiàn)金方式支付，或通過其他方式如股票期權(quán)等形式支付。10.3股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付時(shí)間：在激勵(lì)股份分配后的一個(gè)月內(nèi)支付。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件：合同當(dāng)事人協(xié)商一致或因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同解除程序：合同當(dāng)事人書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方確認(rèn)后解除合同。第十二條違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任形式：包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。12.3違約責(zé)任賠償：違約方應(yīng)賠償守約方因違約所造成的直接損失。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序：按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。第十四條其他14.1合同附件：包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)分配方案等。14.2合同解釋：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并遵循公平、公正原則。14.3合同變更：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、見證或履行部分合同義務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方介入范圍2.1.1專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、人力資源等；2.1.2技術(shù)支持服務(wù)，如軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等；2.1.3見證服務(wù)，如合同簽訂、股權(quán)變更等；2.1.4履行部分合同義務(wù)，如代為支付、代為履行等。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е聯(lián)p失或損害時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。3.3第三方責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作；4.1.3獲得甲乙雙方提供的必要信息。4.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方作為甲方聘請(qǐng)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督；5.1.2第三方在履行合同過程中，不得損害甲方合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方作為乙方聘請(qǐng)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督；5.2.2第三方在履行合同過程中，不得損害乙方合法權(quán)益。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，促進(jìn)合同順利履行。第六條第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入；6.1.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；6.1.3第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。第七條第三方介入費(fèi)用7.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按協(xié)議約定分?jǐn)偅?.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用；7.2.2第三方履行合同過程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用。第八條第三方介入終止8.1第三方介入終止條件：8.1.1合同履行完畢；8.1.2第三方履行合同過程中出現(xiàn)重大違約；8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。8.2第三方介入終止程序：8.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入；8.2.2第三方按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條第三方介入爭(zhēng)議解決9.1第三方介入爭(zhēng)議解決方式：9.1.1協(xié)商；9.1.2調(diào)解；9.1.3仲裁；9.1.4訴訟。9.2第三方介入爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1甲乙雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院；9.2.2第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第十條第三方介入合同生效10.1第三方介入合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；10.2第三方介入合同與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施步驟、分配標(biāo)準(zhǔn)、鎖定期等。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定方法及周期。3.股權(quán)分配方案詳細(xì)說明股權(quán)分配的具體比例、分配時(shí)間、分配條件等。4.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體范圍、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用及爭(zhēng)議解決方式。5.合同變更協(xié)議記錄合同履行過程中發(fā)生的任何變更，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等。6.違約責(zé)任確認(rèn)函用于確認(rèn)一方違約行為及違約責(zé)任的文件。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。8.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付憑證用于證明股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用已支付的相關(guān)憑證。9.第三方服務(wù)報(bào)告第三方在履行合同過程中提供的專業(yè)服務(wù)報(bào)告。10.股權(quán)變更登記證明用于證明股權(quán)變更已依法辦理登記的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定的時(shí)間、方式支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用；第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；任何一方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的直接損失和間接損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額由合同約定或按法律規(guī)定確定；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的其他合理費(fèi)用。3.示例說明：示例一：甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的直接損失，如利息損失等。示例二：第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失，包括項(xiàng)目延期導(dǎo)致的額外費(fèi)用等。示例三：任何一方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同含績(jī)效考核與股權(quán)分配1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)主體2.3第三方機(jī)構(gòu)3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.2激勵(lì)方案內(nèi)容3.3激勵(lì)方案實(shí)施4.績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核目的4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.3績(jī)效考核程序4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.股權(quán)分配方案5.1股權(quán)分配原則5.2股權(quán)分配比例5.3股權(quán)分配方式5.4股權(quán)分配時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)條件6.1入職條件6.2績(jī)效考核條件6.3股權(quán)激勵(lì)期限6.4股權(quán)激勵(lì)解除條件7.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程7.1入職審查7.2績(jī)效考核7.3股權(quán)激勵(lì)發(fā)放7.4股權(quán)激勵(lì)退出8.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用8.1股權(quán)激勵(lì)成本8.2費(fèi)用承擔(dān)主體8.3費(fèi)用支付方式9.股權(quán)激勵(lì)稅收9.1稅收政策9.2稅收承擔(dān)主體9.3稅收繳納方式10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同解釋與適用法律14.4合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)和保持甲乙雙方員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)提升，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方利益的最大化。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間所涉及的所有激勵(lì)對(duì)象及激勵(lì)主體。2.合同主體2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于管理層、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵(lì)主體激勵(lì)主體為公司，負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并實(shí)施。2.3第三方機(jī)構(gòu)本合同涉及第三方機(jī)構(gòu)包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的顧問機(jī)構(gòu)、法律顧問等，負(fù)責(zé)提供專業(yè)意見和協(xié)助。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，充分考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、員工崗位價(jià)值、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素。3.2激勵(lì)方案內(nèi)容激勵(lì)方案包括股權(quán)激勵(lì)的種類、數(shù)量、價(jià)格、分配比例、解鎖條件、持有期限等具體內(nèi)容。3.3激勵(lì)方案實(shí)施激勵(lì)方案實(shí)施過程中，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定執(zhí)行，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。4.績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核目的績(jī)效考核旨在客觀、公正地評(píng)價(jià)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施提供依據(jù)。4.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等，具體指標(biāo)由甲乙雙方共同制定。4.3績(jī)效考核程序績(jī)效考核程序包括設(shè)定考核周期、收集考核數(shù)據(jù)、分析考核結(jié)果、公示考核結(jié)果等環(huán)節(jié)。4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，影響激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)分配。5.股權(quán)分配方案5.1股權(quán)分配原則股權(quán)分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，充分考慮激勵(lì)對(duì)象的崗位價(jià)值、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素。5.2股權(quán)分配比例股權(quán)分配比例由甲乙雙方根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象的具體情況進(jìn)行確定。5.3股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式包括現(xiàn)金、股票期權(quán)、限制性股票等，具體方式由甲乙雙方協(xié)商確定。5.4股權(quán)分配時(shí)間股權(quán)分配時(shí)間應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行。6.股權(quán)激勵(lì)條件6.1入職條件激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的入職條件，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。6.2績(jī)效考核條件激勵(lì)對(duì)象需滿足績(jī)效考核條件，包括但不限于年度績(jī)效考核合格等。6.3股權(quán)激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為五年，自激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)之日起計(jì)算。6.4股權(quán)激勵(lì)解除條件激勵(lì)對(duì)象如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，經(jīng)公司決定，可解除股權(quán)激勵(lì)。7.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程7.1入職審查激勵(lì)對(duì)象入職后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行審查，確保其符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的要求。7.2績(jī)效考核每個(gè)考核周期結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行績(jī)效考核，并對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.3股權(quán)激勵(lì)發(fā)放根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股權(quán)。7.4股權(quán)激勵(lì)退出激勵(lì)對(duì)象離職或滿足股權(quán)激勵(lì)解除條件時(shí)，應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行股權(quán)退出。8.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用8.1股權(quán)激勵(lì)成本股權(quán)激勵(lì)成本包括但不限于股權(quán)授予成本、管理費(fèi)用、稅務(wù)成本等，具體成本由甲乙雙方在合同中約定。8.2費(fèi)用承擔(dān)主體股權(quán)激勵(lì)成本由激勵(lì)主體承擔(dān)，具體承擔(dān)方式由甲乙雙方在合同中約定。8.3費(fèi)用支付方式股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用可通過現(xiàn)金支付、股票支付或其他雙方約定的方式支付。9.股權(quán)激勵(lì)稅收9.1稅收政策股權(quán)激勵(lì)涉及的稅收問題將遵循國家相關(guān)稅收政策和法規(guī)，具體稅務(wù)處理由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。9.2稅收承擔(dān)主體股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的稅收由激勵(lì)對(duì)象和激勵(lì)主體根據(jù)國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定各自承擔(dān)。9.3稅收繳納方式稅收繳納方式將按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，由激勵(lì)對(duì)象和激勵(lì)主體分別履行納稅義務(wù)。10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司破產(chǎn)清算、雙方協(xié)商一致等。10.3合同變更與解除程序合同變更或解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并按照法定程序進(jìn)行。11.違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、未按規(guī)定執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、違反保密協(xié)議等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況和合同約定進(jìn)行確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，具體方式由甲乙雙方在合同中約定。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)甲乙雙方約定的方式，選擇相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭(zhēng)議解決。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定的程序進(jìn)行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃完成、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)變更等。13.3合同終止程序合同終止需經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)，并按照法定程序進(jìn)行。14.其他14.1合同附件合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、績(jī)效考核方案、稅務(wù)處理方案等。14.2通知與送達(dá)通知與送達(dá)按照合同約定的地址和方式執(zhí)行，雙方確認(rèn)送達(dá)即視為收到。14.3合同解釋與適用法律本合同的解釋和適用法律應(yīng)遵循中華人民共和國法律法規(guī)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等，其介入本合同是為了提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的公正性和專業(yè)性。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方選擇與授權(quán)16.2第三方職責(zé)提供專業(yè)咨詢和意見；協(xié)助執(zhí)行合同；完成合同約定的具體任務(wù)；維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方與其他各方的劃分第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系如下：第三方與甲乙雙方分別簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任，但不得影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系；第三方的工作成果或服務(wù)應(yīng)經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入時(shí)協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議或合同中明確。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，如因法律法規(guī)變更或雙方協(xié)商一致，責(zé)任限額可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。18.第三方責(zé)任免除18.1免責(zé)條件因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任；因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不當(dāng)導(dǎo)致的責(zé)任；因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的責(zé)任。18.2免責(zé)聲明第三方在提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)向甲乙雙方聲明免責(zé)條件，并取得甲乙雙方的書面確認(rèn)。19.第三方介入的額外條款19.1第三方保密義務(wù)第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。19.2第三方變更通知如第三方需要更換人員或機(jī)構(gòu)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的書面同意。19.3第三方退出第三方在合同履行完畢或終止后，應(yīng)立即退出，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行解決。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)甲乙雙方約定的方式，選擇相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭(zhēng)議解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的種類、數(shù)量、價(jià)格、分配比例、解鎖條件、持有期限等。附件說明：此附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，需由甲乙雙方共同制定并簽字蓋章。2.績(jī)效考核方案明確績(jī)效考核的目的、指標(biāo)、程序、結(jié)果應(yīng)用等。附件說明：此附件為績(jī)效考核的具體實(shí)施指南，需由甲乙雙方共同制定。3.股權(quán)分配明細(xì)表列出每個(gè)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)分配情況，包括股權(quán)種類、數(shù)量、價(jià)格等。附件說明：此附件為股權(quán)分配的詳細(xì)記錄，需由甲乙雙方共同確認(rèn)。4.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表列出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總成本、分?jǐn)偡绞健⒅Ц斗绞降?。附件說明：此附件為股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的預(yù)算和支付計(jì)劃，需由甲乙雙方共同確認(rèn)。5.稅務(wù)處理方案說明股權(quán)激勵(lì)涉及的稅務(wù)問題，包括稅收政策、承擔(dān)主體、繳納方式等。附件說明：此附件為股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理的詳細(xì)方案，需由甲乙雙方共同確認(rèn)。6.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的范圍、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。附件說明：此附件為第三方服務(wù)的詳細(xì)約定，需由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.爭(zhēng)議解決機(jī)制規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說明：此附件為爭(zhēng)議解決的詳細(xì)規(guī)定，需由甲乙雙方共同制定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用未按規(guī)定執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃違反保密協(xié)議未能按時(shí)完成績(jī)效考核未能按時(shí)完成股權(quán)分配第三方未能履行服務(wù)協(xié)議2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為對(duì)合同履行的影響程度、違約方的主觀故意或過失等。3.違約責(zé)任示例說明示例一：若激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)完成績(jī)效考核，則視為違約，甲乙雙方有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。示例二：若第三方未能履行服務(wù)協(xié)議，則視為違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失。示例三：若激勵(lì)主體未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，則視為違約，甲乙雙方有權(quán)要求激勵(lì)主體承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同含績(jī)效考核與股權(quán)分配2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同簽訂雙方2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)類型3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格3.4股權(quán)激勵(lì)分配方式4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核目的4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.3績(jī)效考核周期4.4績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.股權(quán)分配5.1股權(quán)分配原則5.2股權(quán)分配比例5.3股權(quán)分配條件5.4股權(quán)分配時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程6.1股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)6.2股權(quán)激勵(lì)審批6.3股權(quán)激勵(lì)登記6.4股權(quán)激勵(lì)變更7.股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制7.1股權(quán)激勵(lì)退出條件7.2股權(quán)激勵(lì)退出程序7.3股權(quán)激勵(lì)退出補(bǔ)償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密義務(wù)11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的變更13.其他約定事項(xiàng)13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與見證14.1簽署主體14.2簽署日期14.3見證單位第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵(lì)合同含績(jī)效考核與股權(quán)分配”。1.2合同編號(hào)：本合同編號(hào)為GQJD20240001。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同簽訂地點(diǎn)：本合同簽訂地點(diǎn)為市區(qū)大廈樓。1.5合同簽訂雙方：2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的：為了激發(fā)員工的工作積極性，提高公司整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍：本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體符合條件的員工。2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限：本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起至2028年12月31日止。3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)類型：本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式。3.2股權(quán)激勵(lì)比例：公司擬向員工授予總股本的%作為限制性股票。3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格：限制性股票的授予價(jià)格為元/股。3.4股權(quán)激勵(lì)分配方式：按照員工績(jī)效等級(jí)及崗位貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核目的：通過績(jī)效考核，客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，確保股權(quán)激勵(lì)的公平性。4.2績(jī)效考核指標(biāo)：包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)等。4.3績(jī)效考核周期：每年進(jìn)行一次績(jī)效考核，時(shí)間為年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。4.4績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，將員工分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。5.股權(quán)分配5.1股權(quán)分配原則：按照績(jī)效考核結(jié)果、崗位貢獻(xiàn)及公司業(yè)績(jī)要求進(jìn)行分配。5.2股權(quán)分配比例：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，A等級(jí)員工分配比例最高，D等級(jí)員工分配比例最低。5.3股權(quán)分配條件：?jiǎn)T工需滿足公司規(guī)定的任職條件、績(jī)效要求等。5.4股權(quán)分配時(shí)間：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，每年進(jìn)行一次股權(quán)分配。6.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程6.1股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)。6.2股權(quán)激勵(lì)審批：公司對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后進(jìn)行審批。6.3股權(quán)激勵(lì)登記：公司為員工辦理股權(quán)激勵(lì)登記手續(xù)。6.4股權(quán)激勵(lì)變更：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如員工發(fā)生變動(dòng)，需辦理股權(quán)激勵(lì)變更手續(xù)。7.股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制7.1股權(quán)激勵(lì)退出條件：?jiǎn)T工離職、退休、死亡等情況。7.2股權(quán)激勵(lì)退出程序：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出股權(quán)激勵(lì)退出申請(qǐng)。7.3股權(quán)激勵(lì)退出補(bǔ)償：根據(jù)員工持有股權(quán)激勵(lì)比例及公司業(yè)績(jī)要求，進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。合同如下：8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)，經(jīng)雙方同意終止；8.1.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；8.1.4員工違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；8.2合同終止條件：8.2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限屆滿；8.2.2公司依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；8.2.3員工因故離職、退休或死亡；8.3合同解除與終止后的處理：8.3.2退還尚未授予的股權(quán)激勵(lì)；8.3.3計(jì)算并支付已授予股權(quán)的對(duì)應(yīng)價(jià)值。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1未按時(shí)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)；9.1.2未按約定進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)分配；9.1.3未按約定進(jìn)行績(jī)效考核；9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；9.2.2受害方有權(quán)要求違約方承擔(dān)因違約造成的損失；9.3違約責(zé)任賠償：9.3.1賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定；9.3.2賠償方式包括但不限于現(xiàn)金賠償、股權(quán)補(bǔ)償?shù)取?0.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；10.1.2本合同內(nèi)容及其相關(guān)資料；10.2保密期限：10.2.1自合同簽訂之日起至本合同終止后三年內(nèi)；10.3保密義務(wù)：10.3.1未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；10.3.2采取合理措施保護(hù)保密內(nèi)容不被泄露。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用：11.1.1本合同適用中華人民共和國法律；11.2爭(zhēng)議解決方式：11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署并蓋章；12.1.2合同經(jīng)公司董事會(huì)審議通過；12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2以書面形式變更合同內(nèi)容；12.3合同解除與終止后的變更：12.3.1合同解除或終止后，雙方不得變更合同內(nèi)容。13.其他約定事項(xiàng)13.1通知與送達(dá)：13.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；13.1.2送達(dá)方式包括但不限于電子郵件、專人送達(dá)等；13.2不可抗力：13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.2.2不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等；13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則等。14.合同簽署與見證14.1簽署主體：14.1.1出資方：科技有限公司法定代表人；14.1.2激勵(lì)對(duì)象：?jiǎn)T工本人；14.2簽署日期：14.2.1合同簽署日期為2024年1月1日；14.3見證單位：14.3.1科技有限公司人力資源部；14.3.2科技有限公司法律事務(wù)部。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性，以及提供專業(yè)意見和解決方案。16.第三方介入類型16.1中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同、履行合同等工作。16.2專業(yè)服務(wù)：第三方提供專業(yè)意見，如法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等專業(yè)領(lǐng)域的服務(wù)。16.3其他服務(wù)：第三方提供其他有助于合同履行的服務(wù)，如風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、項(xiàng)目管理等。17.第三方介入程序17.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)服務(wù)協(xié)議。17.2服務(wù)協(xié)議：第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。17.3第三方介入時(shí)間：第三方介入時(shí)間應(yīng)在合同履行過程中，具體時(shí)間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.第三方責(zé)任18.1責(zé)任范圍：第三方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行責(zé)任，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)。18.2.1第三方為中介服務(wù)，責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的%；18.2.2第三方為專業(yè)服務(wù)，責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的一倍；18.2.3第三方為其他服務(wù)，責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.3責(zé)任承擔(dān)：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分：第三方僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對(duì)合同外的第三方