2024版家具行業(yè)人才招聘與培訓服務合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版家具行業(yè)人才招聘與培訓服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培訓方基本信息2.招聘與培訓項目概述2.1招聘崗位及人數2.2培訓課程內容2.3培訓方式及時間安排3.招聘流程及要求3.1招聘信息發(fā)布3.2簡歷篩選及面試安排3.3背景調查及錄用決定4.培訓內容與目標4.1培訓課程設置4.2培訓目標及預期成果4.3培訓考核與評估5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額5.2費用支付方式及時間5.3費用變更及調整6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用支付方式及時間6.3費用變更及調整7.合同期限及終止條件7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同解除及違約責任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務及責任8.3保密期限9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同附件10.1附件一：招聘方案10.2附件二：培訓課程大綱10.3附件三：考核評估標準11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改及補充11.3合同簽署及備案12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2法律適用及管轄12.3其他約定事項13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間及地點13.3簽署程序14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管及送達第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：家具有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4聯系電話：138xxxx56781.2培訓方基本信息1.2.1培訓方名稱：職業(yè)培訓學校1.2.2培訓方地址：省市區(qū)路號1.2.3培訓方法定代表人：1.2.4聯系電話：139xxxx56782.招聘與培訓項目概述2.1招聘崗位及人數2.1.1招聘崗位：家具設計師、家具銷售代表、家具生產技術員2.1.2招聘人數：共10人2.2培訓課程內容2.2.1家具設計師培訓課程：設計軟件操作、家具設計理論、市場分析等2.2.2家具銷售代表培訓課程：銷售技巧、客戶關系管理、市場推廣等2.2.3家具生產技術員培訓課程：生產流程、技術規(guī)范、設備操作等2.3培訓方式及時間安排2.3.1培訓方式：面授、實操、案例研討等2.3.2培訓時間：共3個月，每周一至周五，每天8小時3.招聘流程及要求3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘方通過家具有限公司官方網站、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2招聘信息應包括崗位要求、薪資待遇、工作地點等3.2簡歷篩選及面試安排3.2.1培訓方對招聘方提供的簡歷進行篩選3.2.2對符合條件的候選人安排面試，面試形式為結構化面試3.3背景調查及錄用決定3.3.1培訓方對面試合格的候選人進行背景調查3.3.2培訓方根據背景調查結果，與招聘方共同決定錄用人員4.培訓內容與目標4.1培訓課程設置4.1.1家具設計師培訓課程：設計軟件操作（AutoCAD、SketchUp等）、家具設計理論（人體工程學、色彩學等）、市場分析（行業(yè)趨勢、消費者需求等）4.1.2家具銷售代表培訓課程：銷售技巧（電話銷售、面對面銷售等）、客戶關系管理（客戶溝通、客戶滿意度等）、市場推廣（線上線下活動策劃等）4.1.3家具生產技術員培訓課程：生產流程（原材料準備、生產設備操作等）、技術規(guī)范（產品標準、工藝流程等）、設備操作（數控機床、木工機械等）4.2培訓目標及預期成果4.2.1培訓目標：使學員掌握家具行業(yè)相關知識和技能，具備實際工作能力4.2.2預期成果：學員通過培訓后，能夠勝任相應崗位工作4.3培訓考核與評估4.3.1培訓考核：通過課程考核、實操考核、結業(yè)考試等方式進行4.3.2培訓評估：培訓方對學員進行定期評估，評估內容包括理論知識、實操技能、學習態(tài)度等5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額：人民幣萬元整5.2費用支付方式及時間：5.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣萬元5.2.2中期款：培訓開始后1個月內支付人民幣萬元5.2.3尾款：培訓結束后15個工作日內支付人民幣萬元5.3費用變更及調整：如因不可抗力等因素導致費用發(fā)生變更，雙方協商一致后進行調整6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額：人民幣萬元整6.2費用支付方式及時間：6.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣萬元6.2.2中期款：培訓開始后1個月內支付人民幣萬元6.2.3尾款：培訓結束后15個工作日內支付人民幣萬元6.3費用變更及調整：如因不可抗力等因素導致費用發(fā)生變更，雙方協商一致后進行調整8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1招聘方和培訓方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；8.1.2招聘方和培訓方在合作過程中交換的任何形式的文件、資料、數據、信息等；8.1.3與合同直接相關的任何技術、市場、財務等非公開信息。8.2保密義務及責任8.2.1招聘方和培訓方對本條所述保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；8.2.2招聘方和培訓方應采取合理措施保護保密信息的安全，防止信息泄露、丟失或被非法使用。8.3保密期限8.3.1本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后兩年止。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；9.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為家具行業(yè)協會。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。10.合同附件10.1附件一：招聘方案10.1.1招聘崗位需求明細10.1.2招聘流程及時間表10.1.3招聘考核標準10.2附件二：培訓課程大綱10.2.1培訓課程設置及安排10.2.2培訓師資及教學資源10.2.3培訓考核方式10.3附件三：考核評估標準10.3.1培訓考核評分標準10.3.2培訓評估指標體系11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1雙方法定代表人或授權代表簽字；11.1.2雙方加蓋公章或合同專用章；11.1.3合同約定的其他生效條件。11.2合同修改及補充11.2.1合同的任何修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章；11.2.2未經雙方同意的任何修改或補充，對雙方均無約束力。11.3合同簽署及備案11.3.1合同自雙方簽署之日起生效；11.3.2雙方應將合同報各自所在地的工商行政管理部門備案。12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應協商解決，如協商不成，可免除或部分免除責任；12.1.2不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2法律適用及管轄12.2.1本合同適用中華人民共和國法律；12.2.2本合同的解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；12.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1招聘方：家具有限公司13.1.2培訓方：職業(yè)培訓學校13.2簽署時間及地點13.2.1簽署時間：2024年3月1日13.2.2簽署地點：省市區(qū)路號13.3簽署程序13.3.1雙方法定代表人或授權代表出席簽署儀式；13.3.2雙方代表在合同上簽字或蓋章。14.合同份數及保管14.1合同份數：一式兩份14.2合同保管：雙方各執(zhí)一份，妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除招聘方、培訓方以外的，參與本合同履行過程中的中介機構、培訓機構、咨詢服務機構、法律顧問等。15.1.2第三方應具備相應的資質和許可，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：協助招聘、提供培訓資源、提供咨詢服務、進行法律事務處理等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經招聘方和培訓方書面同意；15.3.2第三方介入前，招聘方和培訓方應與第三方簽訂書面協議，明確各方權利義務。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行本合同時，如因自身原因造成招聘方或培訓方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；16.1.2第三方責任限額由招聘方和培訓方在第三方協議中約定，但不得超過第三方實際收取的服務費用。16.2第三方責任免除16.2.1如因不可抗力、政策調整等非第三方原因導致招聘方或培訓方損失的，第三方不承擔責任；16.2.2第三方在提供的服務中，如因招聘方或培訓方提供的信息不準確或不完整導致損失，第三方不承擔責任。17.第三方權利義務17.1第三方權利17.1.1第三方有權要求招聘方和培訓方提供必要的信息和資料；17.1.2第三方有權按照本合同約定收取服務費用。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照本合同約定提供專業(yè)、高效的服務；17.2.2第三方應遵守法律法規(guī)，保守商業(yè)秘密，不得泄露招聘方和培訓方的信息；17.2.3第三方應及時向招聘方和培訓方報告服務過程中的重大事項。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與招聘方的關系18.1.1第三方為招聘方提供服務的，其服務結果由招聘方負責；18.1.2第三方在服務過程中，如違反本合同約定，招聘方有權要求第三方承擔責任。18.2第三方與培訓方的關系18.2.1第三方為培訓方提供服務的，其服務結果由培訓方負責；18.2.2第三方在服務過程中，如違反本合同約定，培訓方有權要求第三方承擔責任。18.3第三方與雙方的關系18.3.1第三方與招聘方、培訓方均為獨立主體，各自承擔相應的法律責任；18.3.2第三方在履行本合同時，應遵守雙方約定的規(guī)則和程序。19.第三方變更及解除19.1第三方變更19.1.1如因第三方自身原因需要變更，應提前通知招聘方和培訓方，并經雙方書面同意；19.1.2第三方變更不影響本合同的履行和效力。19.2第三方解除19.2.1如第三方違反本合同約定，招聘方或培訓方有權解除與第三方的協議；19.2.2第三方解除不影響本合同的履行和效力。20.第三方協議的補充20.1本合同中關于第三方的規(guī)定，如與第三方協議不一致，以第三方協議為準；20.2第三方協議與本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘方案詳細要求：包括招聘崗位需求、招聘流程、面試標準、薪資待遇、工作時間等詳細信息。附件說明：此附件用于明確招聘的具體要求和流程，確保招聘工作的順利進行。2.附件二：培訓課程大綱詳細要求：包含培訓課程名稱、課程內容、培訓時間、培訓師資、考核方式等。附件說明：此附件用于明確培訓的具體內容和方法，確保培訓質量。3.附件三：考核評估標準詳細要求：設定考核項目的評分標準、權重分配、評估方法等。附件說明：此附件用于確保培訓效果的評估公正、客觀。4.附件四：第三方合作協議詳細要求：明確第三方介入的具體服務內容、費用、責任范圍、保密條款等。附件說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合作順利進行。5.附件五：保密協議詳細要求：約定雙方對商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密義務和責任。附件說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)利益，防止信息泄露。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。附件說明：此附件用于確保在發(fā)生爭議時，雙方能夠迅速、有效地解決。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定時間支付招聘費用、未按約定時間發(fā)布招聘信息、未按約定人數招聘等。責任認定：招聘方應向培訓方支付違約金，具體金額由雙方在合同中約定。2.培訓方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定時間、內容提供培訓服務、未按約定標準進行考核評估、未按約定時間支付培訓費用等。責任認定：培訓方應向招聘方支付違約金，具體金額由雙方在合同中約定。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定提供專業(yè)服務、泄露商業(yè)秘密、未按約定時間完成工作等。責任認定：第三方應向招聘方或培訓方支付違約金，具體金額由第三方協議中約定。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：未按約定參與爭議解決、未按約定提供證據等。責任認定：違約方應承擔相應責任，如增加爭議解決費用、承擔敗訴責任等。示例說明：若招聘方未在約定時間內支付招聘費用，應向培訓方支付違約金人民幣元；若培訓方未按約定時間提供培訓服務，應向招聘方支付違約金人民幣元；若第三方泄露商業(yè)秘密，應向招聘方或培訓方支付違約金人民幣元。全文完。2024版家具行業(yè)人才招聘與培訓服務合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章人才招聘服務2.1招聘崗位及要求2.2招聘流程2.3招聘費用及支付方式2.4招聘結果及違約責任第三章培訓服務3.1培訓內容3.2培訓方式3.3培訓時間及地點3.4培訓費用及支付方式3.5培訓效果評估第四章人才選拔與錄用4.1人才選拔標準4.2錄用程序4.3錄用條件及待遇4.4錄用時間及違約責任第五章試用期管理5.1試用期期限5.2試用期考核標準5.3試用期工資及福利5.4試用期違約責任第六章薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇第七章工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度7.3加班制度及加班費第八章勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的通知期限8.4解除或終止合同的經濟補償第九章違約責任9.1招聘方違約責任9.2培訓方違約責任9.3人才違約責任9.4其他違約責任第十章保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用第十二章合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除及終止后的處理第十三章其他約定13.1合同附件13.2合同未盡事宜13.3合同份數及效力第十四章合同附件14.1招聘需求表14.2培訓計劃14.3人才選拔標準14.4薪酬福利方案14.5爭議解決協議合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版家具行業(yè)人才招聘與培訓服務合同”。1.2合同簽訂雙方甲方（招聘方）：[甲方全稱]乙方（培訓方）：[乙方全稱]1.3合同簽訂日期本合同于____年__月__日簽訂。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年。1.5合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在人才招聘與培訓服務方面的權利、義務和責任，確保雙方合作順利進行。第二章人才招聘服務2.1招聘崗位及要求[崗位名稱1]、[崗位名稱2]、[崗位名稱3]等。每個崗位的具體要求詳見附件《招聘需求表》。2.2招聘流程（1）根據甲方提供的招聘需求，制定招聘方案；（2）通過多種渠道發(fā)布招聘信息；（3）收集簡歷并進行初步篩選；（4）組織面試；（5）向甲方推薦合適人選；（6）協助甲方完成錄用手續(xù)。2.3招聘費用及支付方式招聘費用總額為[金額]元，支付方式為：（1）合同簽訂時支付[金額]元；（2）招聘完成后支付[金額]元。2.4招聘結果及違約責任乙方應在[時間]內完成招聘工作，并向甲方提供招聘結果報告。如未按時完成招聘，乙方應承擔相應的違約責任。第三章培訓服務3.1培訓內容[培訓內容1]、[培訓內容2]、[培訓內容3]等。具體培訓內容詳見附件《培訓計劃》。3.2培訓方式培訓方式包括但不限于：（1）集中授課；（2）在線學習；（3）實操演練；（4）案例分析。3.3培訓時間及地點培訓時間：[時間]，具體安排以培訓計劃為準。培訓地點：[地點]。3.4培訓費用及支付方式培訓費用總額為[金額]元，支付方式為：（1）合同簽訂時支付[金額]元；（2）培訓完成后支付[金額]元。3.5培訓效果評估培訓結束后，乙方應向甲方提供培訓效果評估報告，包括培訓滿意度、知識掌握程度等。第四章人才選拔與錄用4.1人才選拔標準人才選拔標準詳見附件《人才選拔標準》。4.2錄用程序錄用程序如下：（1）乙方根據人才選拔標準，對候選人進行綜合評估；（2）將評估結果報甲方審核；（3）甲方確認候選人后，乙方協助甲方完成錄用手續(xù)。4.3錄用條件及待遇錄用條件詳見附件《人才選拔標準》。錄用待遇包括但不限于：（1）基本工資；（2）績效獎金；（3）社會保險及公積金；（4）其他福利待遇。4.4錄用時間及違約責任乙方應在[時間]內完成人才選拔與錄用工作。如未按時完成，乙方應承擔相應的違約責任。第五章試用期管理5.1試用期期限試用期期限為__個月。5.2試用期考核標準試用期考核標準詳見附件《試用期考核標準》。5.3試用期工資及福利試用期工資及福利按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。5.4試用期違約責任如乙方在試用期內離職，應提前__天通知甲方，并承擔相應的違約責任。第六章薪酬福利6.1基本工資基本工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行。6.2績效獎金績效獎金按照甲方規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險及公積金社會保險及公積金按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.4其他福利待遇其他福利待遇包括但不限于：（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）員工體檢；（4）員工活動等。第七章工作時間與休息休假7.1工作時間安排工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。7.2休息休假制度休息休假制度按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.3加班制度及加班費加班制度及加班費按照國家及地方相關政策執(zhí)行。第八章勞動合同解除與終止8.1合同解除條件（1）甲方或乙方違約，經另一方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內糾正；（2）雙方協商一致，簽訂解除合同協議；（3）因不可抗力導致合同無法履行。8.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致，簽訂終止合同協議；（3）因不可抗力導致合同無法履行。8.3解除或終止合同的通知期限解除或終止合同，應提前__天書面通知對方。8.4解除或終止合同的經濟補償（1）甲方或乙方違約，違約方應支付對方[金額]元經濟補償；（2）因不可抗力導致合同解除或終止，雙方互不承擔經濟補償責任。第九章違約責任9.1招聘方違約責任（1）支付違約金[金額]元；（2）賠償因違約造成的實際損失。9.2培訓方違約責任（1）支付違約金[金額]元；（2）賠償因違約造成的實際損失。9.3人才違約責任（1）支付違約金[金額]元；（2）賠償因違約造成的實際損失。9.4其他違約責任除上述違約責任外，任何一方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任。第十章保密條款10.1保密內容雙方對本合同內容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[時間]。10.3違反保密條款的責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可提交[爭議解決機構]仲裁。11.2爭議解決機構[爭議解決機構名稱]11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方另行約定。第十二章合同生效及修改12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序本合同如有修改，應經雙方協商一致，簽訂補充協議，作為本合同的一部分。12.3合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第十三章其他約定13.1合同附件本合同附件包括：（1）招聘需求表；（2）培訓計劃；（3）人才選拔標準；（4）薪酬福利方案；（5）爭議解決協議。13.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及雙方協商一致的原則處理。13.3合同份數及效力本合同一式__份，甲乙雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。第十四章合同附件[此處為合同附件的具體內容，包括但不限于上述提到的各項附件]甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日附件：[此處列出所有附件的名稱和內容]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導招聘與培訓的決策權條款說明：在本合同中，甲方擁有對招聘與培訓的最終決策權，包括但不限于招聘崗位的設定、培訓內容的調整、招聘與培訓費用的調整等。1.2甲方對乙方服務質量的監(jiān)督權條款說明：甲方有權對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督，包括但不限于招聘流程的規(guī)范性、培訓效果的評估等。1.3甲方對乙方提供人才的質量要求條款說明：甲方有權對乙方推薦的候選人提出質量要求，包括但不限于專業(yè)能力、工作經驗、個人素質等。1.4甲方對乙方培訓效果的考核權條款說明：甲方有權對乙方提供的培訓效果進行考核，包括但不限于學員的滿意度、知識掌握程度、實際操作能力等。1.5甲方對乙方服務的評價與反饋權條款說明：甲方有權對乙方的服務質量進行評價，并提出改進建議或反饋，乙方應及時響應并采取措施。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導招聘與培訓的決策權條款說明：在本合同中，乙方擁有對招聘與培訓的最終決策權，包括但不限于招聘渠道的選擇、培訓內容的定制、培訓方式的確定等。2.2乙方對甲方需求的了解與反饋條款說明：乙方應充分了解甲方的實際需求，并在招聘與培訓過程中及時向甲方反饋相關信息，確保服務的針對性。2.3乙方對甲方提供人才的推薦權條款說明：乙方有權根據甲方的需求，推薦合適的人才，并對推薦的人才質量負責。2.4乙方對甲方培訓效果的評估權條款說明：乙方有權對甲方的培訓效果進行評估，并向甲方提供評估報告，為甲方提供改進培訓的建議。2.5乙方對甲方服務的評價與反饋權條款說明：乙方有權對甲方的服務質量進行評價，并提出改進建議或反饋，甲方應及時響應并采取措施。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的介入與責任條款說明：如合同中涉及第三方中介，甲方、乙方及第三方中介應明確各自的權利、義務和責任，確保合作的順利進行。3.2第三方中介的服務費用條款說明：第三方中介的服務費用由甲方、乙方協商確定，并在合同中明確。3.3第三方中介的信息保密條款說明：第三方中介對本合同涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介的違約責任條款說明：第三方中介如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.5第三方中介的爭議解決條款說明：如第三方中介與甲方、乙方發(fā)生爭議，應通過協商或仲裁方式解決，具體爭議解決方式由合同約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘需求表2.培訓計劃3.人才選拔標準4.薪酬福利方案5.試用期考核標準6.爭議解決協議7.第三方中介服務協議（如有）8.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付招聘或培訓費用。乙方未按時完成招聘或培訓工作。乙方推薦的人才不符合甲方要求。乙方未按照合同約定進行培訓。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據合同條款和相關法律法規(guī)。任何一方違約，另一方應提供書面通知，要求違約方在規(guī)定期限內糾正。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.違約金：指合同一方違約時，應向守約方支付的一定金額的金錢。3.仲裁：指雙方自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現人才短缺。解決辦法：乙方應擴大招聘渠道，提高招聘效率。2.問題：培訓效果不佳。解決辦法：乙方應優(yōu)化培訓計劃，加強培訓效果評估。3.問題：甲方對乙方服務質量不滿意。解決辦法：乙方應提高服務質量，及時解決甲方提出的問題。4.問題：第三方中介服務質量問題。解決辦法：甲方、乙方與第三方中介協商解決，必要時可尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.家具行業(yè)企業(yè)招聘專業(yè)人才。2.家具行業(yè)企業(yè)進行員工培訓。3.家具行業(yè)企業(yè)尋求第三方中介服務。4.家具行業(yè)企業(yè)與其他行業(yè)企業(yè)進行人才交流與合作。全文完。2024版家具行業(yè)人才招聘與培訓服務合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________2.乙方（培訓機構）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________3.其他相關方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在家具行業(yè)人才招聘與培訓服務方面的權利義務，確保雙方在合作過程中實現共贏，共同推動家具行業(yè)人才隊伍建設。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.家具行業(yè)：指從事家具設計、生產、銷售、售后服務等業(yè)務的企業(yè)及個人。2.人才招聘：指甲方根據自身需求，通過乙方提供的平臺和渠道，尋找、篩選、錄用符合條件的人才。3.培訓服務：指乙方為甲方提供的人才進行專業(yè)培訓，提高其業(yè)務能力和綜合素質。3.2關鍵詞解釋1.招聘人數：指甲方在合同有效期內需通過乙方招聘的家具行業(yè)人才數量。2.培訓周期：指乙方為甲方提供的人才培訓所需的時間。3.培訓費用：指乙方為甲方提供的人才培訓所需支付的費用。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定提供人才招聘與培訓服務。2.甲方應按照合同約定支付乙方相應的服務費用。3.甲方應配合乙方開展人才招聘與培訓工作，包括提供相關資料、協助組織面試等。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照合同約定，為甲方提供優(yōu)質的人才招聘與培訓服務。2.乙方應確保所提供的人才具備一定的專業(yè)素質和業(yè)務能力。3.乙方應按照甲方要求，合理制定培訓計劃，確保培訓效果。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點人才招聘與培訓服務地點為：____________________。5.3合同履行方式1.乙方負責為甲方提供人才招聘服務，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、推薦合適人才等。2.乙方負責為甲方提供培訓服務，包括制定培訓計劃、組織培訓課程、評估培訓效果等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；2.一方違約，另一方有權解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序1.雙方協商一致，簽訂終止合同協議；2.一方違約，另一方書面通知違約方解除合同。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照約定結算剩余服務費用；2.雙方應妥善處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.招聘服務費：甲方支付給乙方的招聘服務費用，根據招聘人數和服務內容確定。2.培訓服務費：甲方支付給乙方的培訓服務費用，根據培訓周期和培訓內容確定。3.其他費用：包括但不限于差旅費、資料費等，具體費用由雙方另行協商確定。7.2支付方式1.甲方應按照合同約定的時間和方式支付費用。2.支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由乙方提供。7.3支付時間1.招聘服務費：在乙方完成招聘任務并將符合條件的人才信息提交給甲方后五個工作日內支付。2.培訓服務費：在培訓課程開始前五個工作日內支付50%的費用，培訓結束后五個工作日內支付剩余50%的費用。7.4支付條款1.甲方支付費用時，應附上付款憑證，并注明“家具行業(yè)人才招聘與培訓服務費”字樣。2.乙方應在收到甲方支付的費用后，開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按合同約定支付費用，應向乙方支付____%的違約金。2.若甲方未能按時提供招聘需求或培訓資料，導致乙方無法按時完成招聘或培訓任務，甲方應向乙方支付____%的違約金。8.2乙方違約1.若乙方未能按照合同約定提供符合條件的人才，甲方有權要求乙方退還已支付的招聘服務費，并支付____%的違約金。2.若乙方未能按照合同約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓服務費，并支付____%的違約金。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照違約金的計算方式向守約方支付違約金。2.違約金的支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由守約方提供。九、保密條款9.1保密內容1.甲方提供的招聘需求和培訓資料；2.乙方在提供招聘和培訓服務過程中獲得的甲方商業(yè)秘密；3.雙方在合同履行過程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起____年內。9.3保密履行方式1.雙方應對保密內容予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露；2.乙方在合同履行過程中，應采取必要的安全措施，確保保密內容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指因自然或社會因素導致合同無法履行或履行成本增加的情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、火災等；2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政策調整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生后，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料；2.雙方應協商確定合同履行方式或解除合同。10.4不可抗力實例1.疫情、公共衛(wèi)生事件；2.政策調整導致招聘和培訓服務無法正常進行。十一、爭議解決11.1協商解決1.雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.協商無果的，可向雙方所在地的人民法院提起訴訟；2.也可根據雙方協商一致的原則，選擇仲裁機構進行仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.雙方未經對方同意，不得轉讓或變更本合同。12.2不得轉讓的情形1.合同主體變更；2.合同內容變更；3.合同履行地點變更。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對招聘和培訓服務的最終決策權。2.乙方保留對招聘和培訓服務的知識產權。13.2特殊權力保留1.乙方保留在未經甲方書面同意的情況下，不得將本合同項下的權利和義務轉讓給第三方的權力。2.甲方保留在未經乙方書面同意的情況下，不得要求乙方提供超出合同約定的服務的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改和補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。2.修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。2.未經雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補充本合同。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互提供必要的協助，確保合同的順利履行。2.甲方應積極配合乙方完成招聘和培訓工作。15.2協作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通合同履行情況。2.雙方應及時解決合同履行過程中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應適用中華人民共和國法律解決。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同構成雙方之間關于家具行業(yè)人才招聘與培訓服務的完整協議。2.本合同各條款相互獨立，任何條款的變更不影響其他條款的效力。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：（蓋章）代表（簽字）：________________日期：____年__月__日乙方（培訓機構）：（蓋章）代表（簽字）：________________日期：____年__月__日附件：1.招聘需求清單2.培訓計劃3.其他相關文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.招聘需求清單2.培訓計劃3.其他相關文件（如面試評估表、培訓效果評估表等）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按合同約定支付費用：認定標準為甲方未在約定時間內支付應付款項。未按時提供招聘需求或培訓資料：認定標準為甲方未能按約定時間提供完整、準確的招聘需求或培訓資料。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定提供符合條件的人才：認定標準為乙方推薦的人才不符合甲方的要求或標準。未按合同約定提供培訓服務：認定標準為乙方未能按約定時間、地點和質量提供培訓服務。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政策調整等。2.違約責任：指合同當事人一方或雙方違反合同約定，應當承擔的法律責任。3.保密條款：指合同中約定的雙方對某些信息保密的義務和責任。4.爭議解決：指合同當事人之間在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方招聘需求變化導致乙方招聘工作難度增加。解決辦法：雙方應定期溝通，甲方應及時通知乙方招聘需求的變化，以便乙方調整招聘策略。2.問題：乙方培訓質量不符合甲方預期。解決辦法：甲方應提供詳細的培訓效果評估標準，乙方應按照標準執(zhí)行培訓計劃，并及時反饋培訓效果。3.問題：合同履行過程中出現不可抗力事件。解決辦法：雙方應根據不可抗力事件的具體情況，協商確定合同履行方式或解除合同。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應共同查閱合同條款，如有疑問，可尋求法律專業(yè)人士的幫助。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任第三方應按照合同約定，為甲方提供家具行業(yè)人才。第三方應保證提供的人才符合甲方的要求和標準。2.第三方權利第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。第三方有權要求甲方提供必要的信息和協助，以完成人才招聘和培訓工作。3.第三方義務第三方應確保提供的人才信息的真實性和準確性。第三方應遵守合同約定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.第三方違約責任若第三方未能履行合同約定的責任，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權要求甲方按照合同約定支付培訓費用。乙方有權要求甲方提供必要的培訓場地和設備。乙方有權對培訓課程進行合理的調整和優(yōu)化。2.乙方利益條款乙方有權獲得甲方提供的市場信息和行業(yè)動態(tài)。乙方有權在培訓結束后獲得甲方的反饋，以改進培訓質量。3.甲方的違約及限制條款若甲方未按時支付培訓費用，應向乙方支付____%的違約金。甲方不得要求乙方提供超出合同約定的服務。甲方不得將乙方提供的培訓內容泄露給第三方。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可對乙方提供的培訓內容進行審核和評估。甲方可要求乙方提供培訓效果評估報告。甲方可要求乙方對培訓過程中出現的問題進行整改。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方提供的優(yōu)惠培訓價格。甲方可優(yōu)先獲得乙方提供的行業(yè)資源和服務。3.乙方的違約及限制條款若乙方未按合同約定提供培訓服務，應向甲方支付____%的違約金。乙方不得將甲方提供的招聘需求泄露給第三方。乙方不得以任何形式損害甲方的合法權益。全文完。2024版家具行業(yè)人才招聘與培訓服務合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024版家具行業(yè)人才招聘與培訓服務過程中的權利、義務及責任，確保雙方在合作過程中能夠順利進行，實現家具行業(yè)人才招聘與培訓服務的優(yōu)化升級。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定，雙方在履行合同過程中應嚴格遵守國家法律法規(guī)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于家具行業(yè)，包括但不限于家具設計、生產、銷售、售后服務等領域。3.2關鍵詞解釋1.人才招聘：指乙方為甲方提供符合甲方需求的專業(yè)人才，包括但不限于設計師、生產工人、銷售人員、售后服務人員等。2.培訓服務：指乙方為甲方提供人才培訓服務，包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。3.服務期限：指本合同約定的甲方與乙方合作的時間范圍。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定提供符合需求的人才。2.甲方有權要求乙方提供人才培訓服務，并監(jiān)督培訓效果。3.甲方應按照合同約定支付乙方服務費用。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。2.乙方應按照合同約定為甲方提供符合需求的人才。3.乙方應按照合同約定為甲方提供人才培訓服務，確保培訓效果。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務期限為____年。5.2合同履行地點5.3合同履行方式1.乙方應在合同約定的服務期限內，按照甲方需求，提供符合要求的人才。2.乙方應在合同約定的服務期限內，為甲方提供人才培訓服務，確保培訓效果。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.雙方協商一致解除合同；3.出現不可抗力因素，致使合同無法履行。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應就終止事宜進行協商；2.合同終止后，雙方應按照合同約定進行結算。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的權利義務；2.合同終止后，雙方應按照合同約定進行結算。七、費用與支付7.1費用構成1.人才招聘費用：包括但不限于人才搜尋、面試、背景調查等費用。2.培訓服務費用：包括但不限于培訓課程設計、師資聘請、場地租賃等費用。3.其他相關費用：如差旅費、資料費等。7.2支付方式1.預付款：合同簽訂后，甲方應在____個工作日內向乙方支付合同總金額的____%作為預付款。2.進度款：乙方完成人才招聘和培訓服務后，甲方應在____個工作日內支付已完成的____%服務費用。3.尾款：合同履行完畢后，甲方應在____個工作日內支付剩余的____%服務費用。7.3支付時間1.預付款支付時間：合同簽訂后，甲方應在____個工作日內支付。2.進度款支付時間：乙方完成相應服務后，甲方應在____個工作日內支付。3.尾款支付時間：合同履行完畢后，甲方應在____個工作日內支付。7.4支付條款1.甲方支付費用時，應提供付款憑證，包括但不限于銀行轉賬單據、支票等。2.乙方應在收到甲方支付憑證后____個工作日內出具相應發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付費用，應向乙方支付____%的違約金。2.若甲方單方面解除合同，應向乙方支付已發(fā)生費用及____%的違約金。8.2乙方違約1.若乙方未按約定提供符合要求的人才，應向甲方支付____%的違約金。2.若乙方未按約定提供培訓服務，應向甲方支付____%的違約金。8.3賠償金額和方式違約方應按照上述違約金比例向守約方支付違約金，支付方式為銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等均屬保密內容。9.2保密期限本合同保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式1.雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。2.雙方不得泄露、披露或以任何形式使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應協商解決，必要時可解除合同。10.4不可抗力實例如COVID19疫情、地震、洪水等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同或合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形1.合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊內容。2.合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方提供的人才的最終錄用決定權。2.乙方保留對甲方提供的培訓內容的知識產權。13.2特殊權力保留1.雙方對本合同所涉及的商業(yè)秘密和技術秘密享有獨立的保密權。2.任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽署補充協議，作為本合同不可分割的組成部分。14.2修改和補充效力修改和補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中相互協作，共同推進人才招聘與培訓服務工作的順利進行。15.2協作與配合方式1.雙方應按照本合同的約定，及時溝通，解決合同履行過程中出現的問題。2.雙方應積極配合對方的工作，確保合同的順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于家具行業(yè)人才招聘與培訓服務的完整協議，對本合同任何部分的修改或補充均應以書面形式作出。16.3增減條款任何一方對本合同增減條款，均應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（年月日）甲方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才招聘需求表2.培訓計劃及課程安排3.服務費用明細表4.保密協議5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決相關文件7.修改和補充協議8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付費用：甲方未在約定時間內支付預付款、進度款或尾款。單方面解除合同：甲方未與乙方協商一致，單方面解除合同。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供符合要求的人才：乙方提供的人才不符合甲方需求。未按約定提供培訓服務：乙方未按合同約定提供培訓服務。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。3.違約金：指因一方違約而應向守約方支付的一定金額的金錢。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才招聘過程中，乙方推薦的人才不符合甲方要求。解決辦法：乙方應重新推薦符合甲方要求的人才，并承擔相應的責任。2.問題：培訓過程中，乙方未能按計劃提供培訓服務。解決辦法：乙方應立即采取措施，確保培訓服務的順利進行，并賠償甲方因此遭受的損失。3.問題：合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決爭議，協商不成時，可依法申請仲裁或訴訟。4.問題：合同履行過程中，出現不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定處理不可抗力事件，必要時可解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：第三方主體是指在2024版家具行業(yè)人才招聘與培訓服務合同中，作為甲方或乙方的補充，提供相關服務的第三方。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供高質量的人才招聘與培訓服務。第三方應確保提供的人才符合甲方要求，并對所提供的人才的真實性、合法性負責。3.第三方權利：第三方有權要求甲方或乙方支付相應的服務費用。第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協助，以完成服務。4.第三方義務：第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保服務合法合規(guī)。第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方或乙方的任何信息。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。乙方有權要求甲方提供必要的支持，如提供培訓場地、設備等。2.乙方利益條款：乙方有權獲得甲方提供的商業(yè)機會和合作項目。乙方有權獲得甲方給予的優(yōu)惠政策和價格。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按約定支付費用，乙方有權要求甲方支付違約金。若甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可要求乙方按照合同約定提供符合要求的人才。甲方可要求乙方提供詳細的培訓計劃和課程安排。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的優(yōu)質人才資源。甲方可獲得乙方提供的專業(yè)培訓服務。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按約定提供符合要求的人才，乙方應承擔相應的違約責任。若乙方未按約定提供培訓服務，乙方應承擔相應的違約責任。全文完。2024版家具行業(yè)人才招聘與培訓服務合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培訓方基本信息2.招聘服務內容2.1招聘崗位及人數2.2招聘流程及時間安排2.3招聘渠道及方式3.培訓服務內容3.1培訓課程及內容3.2培訓師資及教學方法3.3培訓時間及地點4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用支付方式及時間5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2費用支付方式及時間6.合同期限6.1合同生效時間6.2合同終止條件7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限8.違約責任8.1招聘方違約責任8.2培訓方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：培訓課程安排表12.3附件三：費用支付憑證13.合同變更13.1合同變更程序13.2合同變更內容14.合同其他約定14.1合同解釋權14.2合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：___________1.1.2招聘方地址：___________1.1.3聯系人：___________1.1.4聯系電話：___________1.1.5電子郵箱：___________1.2培訓方基本信息1.2.1培訓方名稱：___________1.2.2培訓方地址：___________1.2.3聯系人：___________1.2.4聯系電話：___________1.2.5電子郵箱：___________2.招聘服務內容2.1招聘崗位及人數2.1.1崗位名稱：___________2.1.2崗位描述：___________2.1.3需求人數：___________2.2招聘流程及時間安排2.2.1招聘流程：___________2.2.2時間安排：___________2.3招聘渠道及方式2.3.1渠道：___________2.3.2方式：___________3.培訓服務內容3.1培訓課程及內容3.1.1課程名稱：___________3.1.2課程內容：___________3.2培訓師資及教學方法3.2.1師資：___________3.2.2教學方法：___________3.3培訓時間及地點3.3.1時間：___________3.3.2地點：___________4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.1.1總額：___________4.2費用支付方式及時間4.2.1支付方式：___________4.2.2支付時間：___________5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.1.1總額：___________5.2費用支付方式及時間5.2.1支付方式：___________5.2.2支付時間：___________6.合同期限6.1合同生效時間6.1.1生效時間：___________6.2合同終止條件6.2.1終止條件：___________7.保密條款7.1保密內容7.1.1保密內容：___________7.2保密期限7.2.1期限：___________8.違約責任8.1招聘方違約責任8.1.1招聘方未按時完成招聘工作，每延遲一日，應向培訓方支付______元違約金。8.1.2招聘方提供的招聘信息不真實，導致培訓方損失，招聘方應賠償培訓方損失金額的______倍。8.2培訓方違約責任8.2.1培訓方未按時提供培訓服務，每延遲一日，應向招聘方支付______元違約金。8.2.2培訓方提供的培訓內容與合同約定不符，導致培訓效果不達預期，培訓方應退還部分培訓費用或重新提供培訓服務。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。9.1.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構：___________10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致，可以解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方可以解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同需提前______日書面通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應立即停止履行合同義務。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自______日起生效。11.1.2招聘方支付首期招聘費用后，合同正式生效。11.2合同生效日期11.2.1生效日期：___________12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.1.1招聘崗位名稱：___________12.1.2招聘崗位要求：___________12.1.3招聘崗位薪資：___________12.2附件二：培訓課程安排表12.2.1培訓課程名稱：___________12.2.2培訓課程時間：___________12.2.3培訓課程地點：___________12.3附件三：費用支付憑證12.3.1支付日期：___________12.3.2支付金額：___________12.3.3支付方式：___________13.合同變更13.1合同變更程序13.1.1變更合同需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.1.2變更后的合同內容作為原合同的一部分，具有同等法律效力。13.2合同變更內容13.2.1變更內容：___________13.2.2變更日期：___________14.合同其他約定14.1合同解釋權14.1.1本合同未盡事宜，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.1.2本合同解釋權歸招聘方所有。14.2合同附件效力14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除招聘方、培訓方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入本合同，需經招聘方和培訓方書面同意，并簽訂書面協議。15.2第三方責任15.2.1第三方在本合同項下提供的服務，其責任和義務由第三方自行承擔。15.2.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成招聘方或培訓方損失的，第三方應承擔全部賠償責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據協議約定，向招聘方或培訓方收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權要求招聘方或培訓方提供必要的配合和支持。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與招聘方、培訓方之間，系服務與被服務關系，雙方的權利義務以書面協議為準。15.4.2第三方不參與招聘方與培訓方之間的合同履行，不承擔招聘方與培訓方之間的合同責任。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1招聘方或培訓方需書面通知對方，說明第三方介入的事由、第三方的基本信息以及書面協議的主要內容。16.1.2通知應在第三方介入前______日內送達。16.2第三方責任限額16.2.1第三方在本合同項下的責任限額，由招聘方和培訓方在書面協議中約定。16.2.2若第三方責任限額低于本合同約定的責任限額，則以本合同約定的責任限額為準。16.3第三方介入的合同變更16.3.1第三方介入后，若需對本合同進行變更，招聘方、培訓方和第三方應共同協商，并以書面形式簽訂補充協議。16.3.2補充協議與本合同具有同等法律效力。16.4第三方介入的費用承擔16.4.1第三方介入產生的費用，由招聘方和培訓方根據書面協議約定分擔。16.4.2若第三方介入費用未在書面協議中約定，則由招聘方和培訓方按照公平原則分擔。17.第三方介入的爭議解決17.1第三方介入引起的爭議，由招聘方、培訓方和第三方協商解決。17.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇、工作地點等詳細信息。說明：招聘需求表是招聘方對所需人才的具體要求，用于指導招聘方和培訓方的招聘工作。2.培訓課程安排表詳細要求：包括課程名稱、課程內容、課程時間、課程地點、講師信息等詳細信息。說明：培訓課程安排表是培訓方對培訓課程的詳細規(guī)劃，用于確保培訓工作的順利進行。3.費用支付憑證詳細要求：包括支付日期、支付金額、支付方式、收款人信息等詳細信息。說明：費用支付憑證是雙方支付費用的證明，用于記錄和核對雙方的費用支付情況。4.第三方介入協議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內容、費用、責任限制、爭議解決等詳細信息。說明：第三方介入協議是招聘方、培訓方與第三方簽訂的協議，用于規(guī)范第三方介入本合同的行為。5.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等詳細信息。說明：保密協議是雙方就合同內容進行保密的約定，用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更日期、雙方簽字蓋章等詳細信息。說明：合同變更協議是雙方就合同內容進行變更的書面文件，用于記錄和確認合同的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成招聘工作。責任認定：每延遲一日，招聘方應向培訓方支付______元違約金。2.培訓方違約行為及責任認定違約行為：未按時提供培訓服務。責任認定：每延遲一日，培訓方應向招聘方支付______元違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協議約定提供服務。責任認定：第三方應承擔全部賠償責任，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。4.雙方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付費用。責任認定：違約方應向守約方支付______元的違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：若招聘方未在約定的時間內完成招聘工作，導致培訓方無法按計劃進行培訓，招聘方應向培訓方支付每日______元的違約金，并賠償培訓方因此遭受的損失。全文完。2024版家具行業(yè)人才招聘與培訓服務合同5合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章人才招聘服務2.1招聘崗位及數量2.2招聘方式及流程2.3招聘時間安排2.4招聘費用及支付方式2.5人才選拔標準2.6人才招聘成果及考核第三章人才培訓服務3.1培訓內容3.2培訓方式3.3培訓時間及地點3.4培訓師資及教材3.5培訓費用及支付方式3.6培訓效果評估第四章服務質量保證4.1人才招聘質量保證4.2人才培訓質量保證4.3服務進度保證4.4服務滿意度保證4.5質量投訴處理機制第五章違約責任5.1違約情形5.2違約責任承擔5.3違約賠償標準5.4違約爭議解決第六章保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違反保密義務的責任第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決費用第八章合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理第九章合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理第十章其他10.1法律適用10.2合同附件10.3合同份數10.4合同簽署第十一章合同附件11.1招聘崗位需求表11.2培訓課程大綱11.3人才選拔標準11.4費用明細表第十二章附件說明12.1附件一：招聘崗位需求表12.2附件二：培訓課程大綱12.3附件三：人才選拔標準12.4附件四：費用明細表第十三章合同修訂13.1合同修訂程序13.2合同修訂效力第十四章合同簽署14.1簽署人姓名14.2簽署日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版家具行業(yè)人才招聘與培訓服務合同”。1.2合同雙方基本信息甲方（招聘方）：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯系人：[甲方聯系人]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方（服務方）：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯系人：[乙方聯系人]聯系電話：[乙方聯系電話]1.3合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。1.5合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的家具行業(yè)人才招聘與培訓服務關系，確保雙方權益，實現人才選拔與培養(yǎng)的目標。第二章人才招聘服務2.1招聘崗位及數量甲方需招聘的崗位及數量如下：[崗位一]：[崗位名稱]，招聘人數：[人數][崗位二]：[崗位名稱]，招聘人數：[人數]2.2招聘方式及流程（1）發(fā)布招聘信息（2）簡歷篩選（3）面試安排（4）背景調查（5）錄用通知2.3招聘時間安排招聘工作自合同簽訂之日起____個工作日內完成。2.4招聘費用及支付方式招聘費用總額為人民幣____元，支付方式為：（1）合同簽訂后支付總額的____%（2）招聘成功后支付總額的____%（3）培訓開始前支付總額的____%2.5人才選拔標準（1）具備相關崗位所需的專業(yè)知識和技能（3）身體健康，能夠勝任崗位工作第三章人才培訓服務3.1培訓內容（1）家具行業(yè)相關知識（2）崗位技能培訓（3）企業(yè)文化建設（4）職業(yè)素養(yǎng)提升3.2培訓方式培訓方式包括：（1）集中授課（2）現場實操（3）在線學習（4）導師指導3.3培訓時間及地點培訓時間為____個工作日，地點為[培訓地點]。3.4培訓師資及教材培訓師資由乙方負責，教材由乙方提供。3.5培訓費用及支付方式培訓費用總額為人民幣____元，支付方式為：（1）合同簽訂后支付總額的____%（2）培訓開始前支付總額的____%第四章服務質量保證4.1人才招聘質量保證乙方保證招聘的人才符合甲方要求，若出現不符合要求的情況，乙方將負責重新招聘。4.2人才培訓質量保證乙方保證培訓效果，若培訓效果不達預期，乙方將免費提供補訓服務。4.3服務進度保證乙方保證按照合同約定的時間節(jié)點完成招聘和培訓工作。4.4服務滿意度保證乙方將定期收集甲方對服務的反饋意見，并根據反饋意見不斷改進服務質量。4.5質量投訴處理機