2024年度臨時停車場收費員雇傭與薪資激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度臨時停車場收費員雇傭與薪資激勵合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇傭方名稱、地址、法定代表人1.2雇傭方聯(lián)系方式1.3雇傭方營業(yè)執(zhí)照1.4員工基本信息1.5員工聯(lián)系方式2.雇傭期限2.1雇傭起始時間2.2雇傭終止時間2.3雇傭期限延長條件3.崗位職責3.1停車場收費員職責3.2停車場管理職責3.3員工培訓要求4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3加班制度5.薪資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3薪資發(fā)放時間5.4薪資調整條件6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納比例6.2公積金繳納比例6.3社會保險及公積金繳納時間7.福利待遇7.1休息日安排7.2帶薪年假7.3婚假、產假、喪假等假期8.紀律與考核8.1工作紀律要求8.2考核方式及標準8.3獎懲措施9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責任12.1雇傭方違約責任12.2員工違約責任13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇傭方名稱：停車管理有限公司1.2雇傭方地址：市區(qū)路號1.3雇傭方法定代表人：1.5雇傭方營業(yè)執(zhí)照：統(tǒng)一社會信用代碼：91350100MAxxxxxx1.6員工基本信息1.6.1姓名：1.6.2性別：男1.6.3身份證號碼：510xxxx1990xxxx1.6.4聯(lián)系方式：電話：138xxxx56792.雇傭期限2.1雇傭起始時間：2024年1月1日2.2雇傭終止時間：2024年12月31日2.3雇傭期限延長條件：經雙方協(xié)商一致，可延長雇傭期限，延長期限不得超過一年。3.崗位職責3.1停車場收費員職責3.1.1負責停車場車輛的收費工作3.1.2維護停車場秩序，確保車輛安全3.2停車場管理職責3.2.1協(xié)助停車場管理人員進行日常巡查3.2.2及時上報停車場存在的問題3.2.3配合管理人員處理突發(fā)事件3.3員工培訓要求3.3.1雇傭方應提供必要的崗位培訓3.3.2員工應按時參加培訓，并考核合格4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.1.1每日工作時間8小時，每周工作5天4.1.2具體工作時間由雇傭方根據(jù)實際情況安排4.2休息時間規(guī)定4.2.1每日工作結束后，員工享有1小時的休息時間4.2.2每周休息2天，具體休息日由雇傭方安排4.3加班制度4.3.1員工加班需經雇傭方同意4.3.2加班工資按國家規(guī)定計算5.薪資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為每月人民幣3000元5.1.2按月發(fā)放，每月10日前支付5.2獎金及補貼5.2.1依據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予一定的獎金5.2.2提供餐補、交通補貼等福利5.3薪資發(fā)放時間5.3.1每月10日前支付上一個月的基本工資5.3.2每月15日前支付獎金及補貼5.4薪資調整條件5.4.1每年度根據(jù)市場行情和公司業(yè)績，調整薪資待遇5.4.2薪資調整需經雙方協(xié)商一致6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納比例6.1.1雇傭方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.1.2繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2公積金繳納比例6.2.1雇傭方和員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.2.2繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3社會保險及公積金繳納時間6.3.1雇傭方于每月10日前繳納社會保險及公積金6.3.2繳納時間不得晚于當月15日8.福利待遇8.1休息日安排8.1.1員工享有每周兩天的休息日，具體休息日由雇傭方根據(jù)停車場運營情況確定。8.1.2休息日如遇國家法定節(jié)假日，則按照國家規(guī)定安排補休。8.2帶薪年假8.2.1員工工作滿一年后，享有帶薪年假5天。8.2.2員工每增加一年工齡，年假天數(shù)增加1天，但最高不超過10天。8.3婚假、產假、喪假等假期8.3.1員工結婚，享有帶薪婚假3天。8.3.2女員工生育，享有帶薪產假90天。8.3.3員工直系親屬去世，享有帶薪喪假3天。9.紀律與考核9.1工作紀律要求9.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)、雇傭方規(guī)章制度和停車場管理規(guī)定。9.2考核方式及標準9.2.1雇傭方將定期對員工進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、服務質量等。9.2.2考核結果作為員工獎懲和晉升的依據(jù)。9.3獎懲措施9.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予物質獎勵或精神鼓勵。9.3.2對違反紀律的員工，將進行警告、罰款、降職或解除合同等處理。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1員工在雇傭期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等信息均屬保密范圍。10.1.2保密范圍包括但不限于停車場運營數(shù)據(jù)、客戶信息、內部管理文件等。10.2保密義務10.2.1員工應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。10.2.2員工離職后，仍應遵守保密協(xié)議，不得利用原雇傭方信息謀取不正當利益。10.3違約責任10.3.1員工違反保密協(xié)議，造成雇傭方損失的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為市仲裁委員會。11.2.2仲裁地點為市。11.3爭議解決費用11.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有裁決。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2員工嚴重違反工作紀律或合同約定，雇傭方有權解除合同。12.2合同終止條件12.2.1雇傭期限屆滿，合同自然終止。12.2.2因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。12.3合同解除與終止程序12.3.1解除合同應提前30日書面通知對方。12.3.2合同解除或終止后，雙方應妥善處理遺留事務。13.違約責任13.1雇傭方違約責任13.1.1雇傭方未按時支付工資或違反合同約定，應承擔違約責任。13.2員工違約責任13.2.1員工未履行合同義務或違反工作紀律，應承擔違約責任。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽訂日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、保險代理方等。15.1.2第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務或協(xié)助承擔相應的法律責任。15.2.2第三方的責任范圍、責任限額和違約責任應在合同中明確約定。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額應按照合同約定或行業(yè)標準確定。15.3.2第三方的責任限額應在合同中明確列出，包括但不限于：15.3.2.1間接損失的責任限額；15.3.2.2直接損失的責任限額；15.3.2.3其他應承擔的責任限額。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方在合同履行過程中的責任僅限于其提供的服務或協(xié)助范圍內，不承擔甲乙雙方之間的直接責任。15.4.2第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的合同關系，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.4.3第三方在履行合同時，應尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.第三方介入條款16.1第三方介入方式16.1.1第三方介入合同履行，需經甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定合作方式、服務內容和費用等事項。16.2第三方介入責任16.2.1第三方在合同履行過程中的責任，應按照合作協(xié)議或服務合同約定承擔。16.2.2第三方違約責任，應按照合作協(xié)議或服務合同約定承擔。16.3第三方介入費用16.3.1第三方介入合同履行所產生的費用，應由提供服務的第三方承擔。16.3.2如甲乙雙方另有約定，費用分擔方式應在合同中明確。16.4第三方介入變更16.4.1第三方介入合同履行過程中，如需變更服務內容或費用，應經甲乙雙方同意，并簽訂相應的補充協(xié)議。17.第三方退出條款17.1第三方退出條件17.1.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前30日通知甲乙雙方。17.1.2甲乙雙方同意第三方退出，或第三方違約，導致合同無法繼續(xù)履行。17.2第三方退出程序17.2.1第三方退出合同履行，應與甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂退出協(xié)議。17.2.2第三方退出后，甲乙雙方應妥善處理遺留事務。17.3第三方退出責任17.3.1第三方退出合同履行，應承擔相應的責任，包括但不限于：17.3.1.1退還已收取的預付款；17.3.1.2承擔違約責任；17.3.1.3按照合同約定支付賠償金。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述停車場收費員的崗位職責、工作流程和考核標準。2.雇傭方規(guī)章制度列出雇傭方的內部管理制度，包括考勤、獎懲、安全等。3.員工培訓計劃詳細列出員工培訓的內容、時間安排和考核方式。4.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的合作協(xié)議，包括服務內容、費用、責任等。5.保密協(xié)議與員工簽訂的保密協(xié)議，明確保密范圍、保密義務和違約責任。6.加班記錄表記錄員工加班時間、加班工資的計算和支付情況。7.薪資調整通知通知員工薪資調整的原因、調整內容和生效時間。8.社會保險及公積金繳納憑證證明雇傭方已按時繳納社會保險及公積金的憑證。9.帶薪年假、婚假、產假等假期證明證明員工享受帶薪年假、婚假、產假等假期的相關證明。10.爭議解決協(xié)議與仲裁委員會簽訂的爭議解決協(xié)議，明確仲裁規(guī)則和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.雇傭方違約行為及責任認定1.1未按時支付工資責任認定：雇傭方應支付違約金，違約金為應支付工資的1%。示例：員工每月工資為3000元，雇傭方未按時支付，應支付300元違約金。1.2未按時繳納社會保險及公積金責任認定：雇傭方應補繳欠繳的社會保險及公積金，并支付滯納金。示例：雇傭方欠繳社會保險及公積金1000元，應補繳并支付100元滯納金。2.員工違約行為及責任認定2.1嚴重違反工作紀律責任認定：雇傭方有權解除合同，并要求員工賠償經濟損失。示例：員工在工作時間玩手機，造成停車場秩序混亂，雇傭方有權解除合同。2.2泄露商業(yè)秘密責任認定：員工應承擔違約責任，賠償雇傭方經濟損失。示例：員工離職后，將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，應賠償雇傭方經濟損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方經濟損失。示例：第三方未按約定提供技術支持，導致停車場系統(tǒng)癱瘓，應賠償經濟損失。3.2提供虛假信息責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方經濟損失。示例：第三方提供虛假的咨詢服務，導致甲乙雙方決策失誤，應賠償經濟損失。全文完。2024年度臨時停車場收費員雇傭與薪資激勵合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.2.雇員基本信息2.雇傭期限2.1.雇傭起始日期2.2.雇傭終止日期3.工作地點及工作時間3.1.工作地點3.2.工作時間安排4.工作內容與職責4.1.停車場收費工作4.2.其他相關職責5.薪資待遇5.1.基本工資5.2.薪資支付方式5.3.薪資調整6.工作福利6.1.社會保險6.2.年假6.3.其他福利7.薪資激勵政策7.1.激勵標準7.2.激勵獎金發(fā)放7.3.激勵獎金考核8.工作考核與評價8.1.考核周期8.2.考核標準8.3.考核結果應用9.違約責任9.1.雇員違約責任9.2.雇傭方違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.合同生效與解除12.1.合同生效條件12.2.合同解除程序13.其他約定13.1.保密條款13.2.通知方式13.3.合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息a.名稱：_______b.注冊地址：_______c.法定代表人：_______d.聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______1.2.雇員基本信息a.姓名：_______b.性別：_______c.身份證號碼：_______d.聯(lián)系電話：_______e.家庭住址：_______2.雇傭期限2.1.雇傭起始日期：_______2.2.雇傭終止日期：_______3.工作地點及工作時間3.1.工作地點：_______3.2.工作時間安排：a.上班時間：_______b.休息時間：_______c.工作班次：_______4.工作內容與職責4.1.停車場收費工作a.收費標準：_______b.收費流程：_______4.2.其他相關職責a.維護停車場秩序b.指導車輛停放c.管理停車場設備5.薪資待遇5.1.基本工資a.基本工資數(shù)額：_______b.支付周期：_______5.2.薪資支付方式a.支付賬戶：_______b.支付時間：_______5.3.薪資調整a.調整周期：_______b.調整條件：_______6.工作福利6.1.社會保險a.參保種類：_______b.個人繳納比例：_______c.單位繳納比例：_______6.2.年假a.年假天數(shù)：_______b.請假程序：_______6.3.其他福利a.節(jié)日福利：_______b.員工活動：_______7.薪資激勵政策7.1.激勵標準a.激勵指標：_______b.激勵比例：_______7.2.激勵獎金發(fā)放a.發(fā)放時間：_______b.發(fā)放比例：_______7.3.激勵獎金考核a.考核周期：_______b.考核內容：_______8.工作考核與評價8.1.考核周期a.月度考核：每月底進行b.季度考核：每季度末進行c.年度考核：每年底進行8.2.考核標準a.工作效率：根據(jù)收費數(shù)量和質量進行評估b.服務態(tài)度：根據(jù)客戶滿意度調查結果進行評估c.工作紀律：根據(jù)出勤情況和規(guī)章制度執(zhí)行情況進行評估8.3.考核結果應用a.考核結果與薪資激勵掛鉤b.考核不合格者，將進行培訓和輔導c.連續(xù)兩次考核不合格者，有權解除勞動合同9.違約責任9.1.雇員違約責任a.未經允許擅自離職，需賠償雇傭方一個月工資的違約金b.職業(yè)行為失職，造成經濟損失，需承擔相應賠償責任c.違反保密協(xié)議，泄露公司機密，需承擔法律責任9.2.雇傭方違約責任a.未按時支付工資，需支付違約金并賠償雇員損失b.解除勞動合同未提前通知，需支付賠償金c.未能提供符合合同規(guī)定的勞動條件，需承擔相應責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式a.雙方協(xié)商解決b.爭議無法協(xié)商解決，提交勞動仲裁委員會仲裁10.2.爭議解決機構a.本合同爭議解決機構為_______勞動仲裁委員會11.合同解除與終止11.1.合同解除條件a.雇員提出解除合同，需提前_______天書面通知雇傭方b.雇傭方因故提出解除合同，需提前_______天書面通知雇員11.2.合同終止條件a.雇傭期限屆滿b.合同雙方協(xié)商一致解除合同c.出現(xiàn)合同約定的解除情形12.合同生效與解除12.1.合同生效條件a.雙方簽署合同b.合同經雙方蓋章或簽字12.2.合同解除程序a.書面通知對方b.雙方確認合同解除13.其他約定13.1.保密條款a.雇員對雇傭方保密信息負有保密義務b.保密期限：合同有效期及解除后_______年內13.2.通知方式a.以書面形式通知對方b.通知送達對方視為送達13.3.合同附件a.本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、薪資激勵方案、考核標準等14.合同簽署與生效日期14.1.合同簽署日期：_______14.2.合同生效日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義a.第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目標，提供專業(yè)服務或參與合同履行的獨立第三方機構或個人。15.2.第三方介入方式a.第三方介入可以是中介方、咨詢服務機構、監(jiān)理機構、評估機構等。b.第三方介入的具體方式由甲乙雙方在合同中明確約定。15.3.第三方介入目的a.提高合同履行的效率和質量b.降低合同風險c.為甲乙雙方提供專業(yè)支持16.第三方責任16.1.第三方責任限額a.第三方因履行職責不當造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。b.第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務內容、風險程度等因素確定。16.2.第三方責任免除a.因不可抗力導致第三方無法履行職責，第三方不承擔賠償責任。b.第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整，導致第三方無法履行職責，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1.第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的劃分18.1.第三方與甲方的劃分a.第三方對甲方負責，甲方應向第三方提供必要的支持和服務。b.第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的要求和規(guī)定。18.2.第三方與乙方的劃分a.第三方對乙方負責，乙方應向第三方提供必要的支持和服務。b.第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的規(guī)定和要求。18.3.第三方與甲乙雙方的關系a.第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務。b.第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方變更與替換19.1.第三方變更a.在合同履行過程中，如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。b.第三方變更后，原合同條款中關于第三方的約定仍有效。19.2.第三方替換a.如第三方無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應協(xié)商確定替換方案。b.第三方替換后，原合同條款中關于第三方的約定仍有效。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入終止條件a.合同履行完畢b.雙方協(xié)商一致解除第三方介入c.第三方無法繼續(xù)履行職責20.2.第三方介入終止程序a.雙方書面通知對方b.第三方辦理相關手續(xù)，確保合同終止后的工作交接21.第三方介入的爭議解決21.1.爭議解決方式a.雙方協(xié)商解決b.爭議無法協(xié)商解決，提交勞動仲裁委員會仲裁21.2.爭議解決機構a.本合同爭議解決機構為_______勞動仲裁委員會第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書a.詳細說明收費員的崗位職責和工作內容b.包含工作流程、注意事項和應急處理措施2.薪資激勵方案a.明確激勵標準、獎金發(fā)放條件及比例b.包含績效考核指標和評定方法3.考核標準a.規(guī)定月度、季度、年度考核的指標和標準b.包含工作效率、服務態(tài)度、工作紀律等方面的考核要求4.社會保險繳納明細a.列出社會保險種類、個人及單位繳納比例b.包含繳費基數(shù)、繳費時間等詳細信息5.年假安排表a.規(guī)定年假天數(shù)、申請程序及審批流程b.包含調休、補休等特殊情況的處理方法6.保密協(xié)議a.明確保密信息的范圍和保密期限b.規(guī)定違約責任和保密義務7.第三方服務協(xié)議a.詳細說明第三方介入的方式、目的和責任b.包含第三方服務的費用、期限和終止條件8.合同解除與終止協(xié)議a.明確合同解除和終止的條件及程序b.規(guī)定解除或終止合同后的處理措施說明二：違約行為及責任認定：1.雇員違約行為及責任認定a.未經允許擅自離職：賠償雇傭方一個月工資的違約金b.職業(yè)行為失職：根據(jù)經濟損失承擔相應賠償責任c.違反保密協(xié)議：泄露公司機密，承擔法律責任2.雇傭方違約行為及責任認定a.未按時支付工資：支付違約金并賠償雇員損失b.解除勞動合同未提前通知：支付賠償金c.未能提供符合合同規(guī)定的勞動條件：承擔相應責任3.第三方違約行為及責任認定a.履行職責不當：根據(jù)造成損失的程度承擔賠償責任b.未能按照合同約定履行職責：承擔違約責任c.因不可抗力無法履行職責：不承擔賠償責任示例說明：1.雇員違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)機密，給公司造成經濟損失10萬元，根據(jù)合同約定，雇員需承擔相應的法律責任。2.雇傭方未按時支付工資，導致雇員生活困難，經協(xié)商，雇傭方需支付雇員違約金5000元，并賠償雇員因工資未按時支付造成的損失。3.第三方在提供服務過程中，因自身原因導致服務質量下降，給甲乙雙方造成經濟損失5萬元，根據(jù)合同約定，第三方需承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度臨時停車場收費員雇傭與薪資激勵合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雇傭方信息1.2被雇傭方信息2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責4.工作時間及班次安排4.1工作時間4.2班次安排5.薪資待遇5.1基本薪資5.2薪資支付方式5.3薪資調整6.薪資激勵6.1激勵方式6.2激勵條件6.3激勵額度7.工作保障及福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3休假制度8.工作紀律及考勤8.1工作紀律8.2考勤制度8.3遲到、早退及請假規(guī)定9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.解除合同條件及程序10.1雇傭方解除合同條件10.2被雇傭方解除合同條件10.3解除合同程序11.違約責任11.1雇傭方違約責任11.2被雇傭方違約責任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雇傭方信息雇傭方名稱：X有限公司雇傭方地址：X市X區(qū)X路X號雇傭方法定代表人：1.2被雇傭方信息被雇傭方姓名：被雇傭方身份證號碼：X2.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結束日期：2024年12月31日3.工作崗位及職責3.1工作崗位：臨時停車場收費員3.2工作職責：3.2.1負責停車場車輛的進出登記和收費工作；3.2.2負責停車場秩序維護和引導車輛停放；3.2.3負責停車場環(huán)境衛(wèi)生的保持；3.2.4完成雇主交辦的其他相關工作。4.工作時間及班次安排4.1工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體班次由雇主根據(jù)停車場運營需要安排；4.2班次安排：4.2.1早班：7:0015:004.2.2晚班：15:0023:004.2.3夜班：23:007:005.薪資待遇5.1基本薪資：每月人民幣3000元；5.2薪資支付方式：每月底前支付上月薪資，以銀行轉賬形式支付至被雇傭方指定賬戶；5.3薪資調整：根據(jù)市場薪資水平和雇主經營狀況，經雙方協(xié)商一致后可進行調整。6.薪資激勵6.1激勵方式：根據(jù)停車場運營情況，設立月度獎金；6.2激勵條件：完成月度工作目標，如收費準確無誤、車輛停放有序、無投訴等；6.3激勵額度：月度獎金最高可達基本薪資的10%。7.工作保障及福利7.1社會保險：按照國家規(guī)定為被雇傭方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；7.2住房公積金：按照國家規(guī)定為被雇傭方繳納住房公積金；7.3休假制度：根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。8.工作紀律及考勤8.1工作紀律：8.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；8.1.2服從雇主管理，執(zhí)行雇主安排的工作任務；8.1.3維護停車場秩序，確保車輛安全；8.1.4保守公司商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息。8.2考勤制度：8.2.1被雇傭方需按時上下班，不得遲到、早退；8.2.2考勤記錄由雇主負責，每月底前提供考勤報表；8.2.3被雇傭方如有請假，需提前一天向雇主提出書面申請，并說明請假原因。8.3遲到、早退及請假規(guī)定：8.3.1遲到超過30分鐘或早退未提前請假，視為曠工半天；8.3.2請假需按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，未經批準擅自離崗，視為曠工；8.3.3每月累計曠工超過3天，雇主有權解除合同。9.保密條款9.1保密內容：9.1.1公司的經營策略、財務狀況、客戶信息等商業(yè)秘密；9.1.2停車場的運營數(shù)據(jù)、客戶資料等敏感信息。9.2保密期限：自合同終止之日起不少于2年。9.3違約責任：9.3.1被雇傭方違反保密條款，造成雇主損失的，應承擔相應的法律責任；9.3.2被雇傭方違反保密條款，雇主有權要求其賠償損失。10.解除合同條件及程序10.1雇傭方解除合同條件：10.1.1被雇傭方嚴重違反工作紀律，給雇主造成重大損失；10.1.2被雇傭方連續(xù)曠工超過3天；10.1.3被雇傭方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。10.2被雇傭方解除合同條件：10.2.1雇傭方未按時足額支付薪資；10.2.2雇傭方未依法繳納社會保險；10.2.3雇傭方未提供安全的工作環(huán)境。10.3解除合同程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.3.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后7日內未提出異議；10.3.3一方單方面解除合同，需提前30日書面通知對方。11.違約責任11.1雇傭方違約責任：11.1.1未按時足額支付薪資，應支付違約金，違約金為應付薪資的20%；11.1.2未依法繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。11.2被雇傭方違約責任：11.2.1嚴重違反工作紀律，給雇主造成損失，應賠償損失；11.2.2未經批準擅自離崗，按曠工處理。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同條款符合國家法律法規(guī)。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導致合同無法履行。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、技術服務方等，是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同執(zhí)行并提供相關服務的獨立第三方。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方；16.2第三方具備完成其服務所需的資質和能力；16.3第三方的介入不違反國家法律法規(guī)和政策；16.4第三方的介入不損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應簽訂第三方服務協(xié)議，明確第三方的服務內容、期限、費用、責任等；17.2第三方服務協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；17.3第三方介入前，甲乙雙方應通知對方，并取得對方的書面同意。18.第三方的責任限額18.1第三方在其服務范圍內，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；18.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方服務協(xié)議中約定，但不得超過第三方服務協(xié)議約定的服務費用；18.3第三方在履行服務過程中，如因不可抗力等原因導致?lián)p失，不承擔賠償責任。19.第三方的權利19.1第三方有權根據(jù)本合同和第三方服務協(xié)議，獨立開展服務活動；19.2第三