2024年度外籍員工績效評估及獎勵合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外籍員工績效評估及獎勵合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與適用范圍2.1合同目的2.2適用范圍3.績效評估標準與方法3.1績效評估標準3.2績效評估方法3.3績效評估周期4.績效評估結(jié)果認定4.1績效等級劃分4.2績效結(jié)果認定程序5.獎勵制度5.1獎勵原則5.2獎勵條件5.3獎勵方式5.4獎勵額度6.績效評估結(jié)果運用6.1績效評估結(jié)果與薪酬調(diào)整6.2績效評估結(jié)果與晉升6.3績效評估結(jié)果與培訓7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同終止條件7.3合同續(xù)簽8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：績效評估表13.2附件二：獎勵方案14.其他約定14.1通知送達14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]、[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]、[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同目的與適用范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲方對乙方在2024年度的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應的獎勵。2.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方工作期間，自2024年1月1日至2024年12月31日的績效評估及獎勵。3.績效評估標準與方法3.1績效評估標準績效評估標準包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等方面。3.2績效評估方法績效評估方法采用360度評估，包括上級評價、同事評價、下屬評價、客戶評價等。3.3績效評估周期績效評估周期為一年，即2024年度。4.績效評估結(jié)果認定4.1績效等級劃分績效等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.2績效結(jié)果認定程序績效結(jié)果認定程序如下：（1）乙方根據(jù)工作職責和績效評估標準，填寫個人績效評估表；（2）上級、同事、下屬、客戶對乙方進行評價；（3）綜合評價結(jié)果，確定乙方績效等級。5.獎勵制度5.1獎勵原則獎勵原則為公平、公正、公開，獎勵與績效掛鉤。5.2獎勵條件（1）乙方在績效評估中被評為優(yōu)秀；（2）乙方在年度工作中表現(xiàn)突出，為甲方創(chuàng)造顯著效益；（3）乙方遵守公司規(guī)章制度，無違紀行為。5.3獎勵方式獎勵方式包括但不限于現(xiàn)金獎勵、晉升機會、培訓機會等。5.4獎勵額度獎勵額度根據(jù)乙方績效等級和貢獻程度確定，具體額度由甲方根據(jù)實際情況制定。6.績效評估結(jié)果運用6.1績效評估結(jié)果與薪酬調(diào)整績效評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，優(yōu)秀等級的員工將獲得相應幅度的薪酬增長。6.2績效評估結(jié)果與晉升績效評估結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)，優(yōu)秀等級的員工將優(yōu)先考慮晉升機會。6.3績效評估結(jié)果與培訓根據(jù)績效評估結(jié)果，甲方將為不合格等級的員工提供針對性的培訓，以提升其工作能力。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定完成工作任務或未達到工作質(zhì)量標準；（2）乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（3）甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或獎勵；（4）合同雙方未按照合同約定履行其他義務。8.2違約責任承擔（1）若乙方違約，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；（2）若甲方違約，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等；（3）違約金的計算方式根據(jù)雙方協(xié)商確定，但不得超過合同金額的5%。9.爭議解決9.1爭議解決方式合同雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；（2）協(xié)商期限為60日，如雙方達成一致，應簽訂書面協(xié)議；（3）如協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）甲方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應按照合同約定處理未了事項。11.合同變更11.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同變更程序（1）提出變更的一方應提前30日書面通知對方；（2）雙方應在30日內(nèi)達成一致，并簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為[合同簽訂日期]。13.合同附件13.1附件一：績效評估表13.2附件二：獎勵方案14.其他約定14.1通知送達（1）本合同簽訂后，雙方應將變更的聯(lián)系方式及時通知對方；（2）通知送達以書面形式進行，自送達之日起生效。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，以書面解釋為準。14.3合同生效日期本合同生效日期為[合同簽訂日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助作用的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍（1）績效評估：第三方作為評估機構，對乙方績效進行獨立評估；（2）獎勵方案制定：第三方作為咨詢機構，參與制定獎勵方案；（3）合同履行監(jiān)督：第三方作為監(jiān)督機構，對合同履行情況進行監(jiān)督；（4）爭議解決：第三方作為調(diào)解機構，參與合同爭議的調(diào)解。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項及范圍；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；（3）第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責。16.甲乙雙方增加條款16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.2第三方職責（1）第三方應獨立、客觀、公正地履行職責；（2）第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照協(xié)議約定的時間和方式向甲乙雙方提交相關報告或意見。16.3第三方責任（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行職責的，不承擔賠償責任。17.第三方責任限額17.1責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過合同金額的10%。17.2責任限額承擔（1）若第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔；（2）若第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失，但未超出責任限額，由第三方承擔相應賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務提供關系，乙方為服務接受方。18.3第三方與其他各方的關系第三方與合同其他各方（除甲乙雙方外）之間無直接法律關系，其職責僅限于為甲乙雙方提供專業(yè)服務。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方協(xié)議；（3）第三方因自身原因或不可抗力等原因無法繼續(xù)履行職責。19.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方應提前30日書面通知第三方終止介入；（2）終止介入后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估表要求：（1）包含績效評估標準及權重；（2）包含評估人及被評估人信息；（3）包含評估結(jié)果及改進建議。2.附件二：獎勵方案要求：（1）明確獎勵條件及標準；（2）明確獎勵方式及額度；（3）明確獎勵發(fā)放時間。3.附件三：第三方協(xié)議要求：（1）明確第三方職責及權利；（2）明確第三方責任限額；（3）明確第三方介入程序及終止條件。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：（1）明確變更內(nèi)容；（2）明確變更生效日期；（3）明確變更后的合同內(nèi)容。5.附件五：違約責任認定書要求：（1）明確違約行為；（2）明確違約責任認定標準；（3）明確違約責任承擔方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定完成工作任務或未達到工作質(zhì)量標準；（2）乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（3）甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或獎勵；（4）合同雙方未按照合同約定履行其他義務；（5）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：（1）根據(jù)違約行為對甲乙雙方損失的程度進行認定；（2）根據(jù)違約行為的主觀惡意程度進行認定；（3）根據(jù)違約行為的次數(shù)和累積影響進行認定。3.違約責任承擔方式：（1）賠償損失：根據(jù)損失金額進行賠償；（2）支付違約金：根據(jù)合同約定支付違約金；（3）解除合同：根據(jù)合同約定解除合同。示例說明：1.乙方未按照合同約定完成工作任務，導致甲方損失10萬元，乙方應賠償甲方10萬元；2.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，導致乙方損失1萬元，甲方應支付乙方1萬元違約金；3.第三方在評估過程中，因自身原因?qū)е录追綋p失5萬元，第三方應賠償甲方5萬元。全文完。2024年度外籍員工績效評估及獎勵合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2雇主基本信息3.評估標準與指標3.1績效評估標準3.2績效評估指標3.3績效評估方法4.評估流程4.1評估周期4.2評估時間安排4.3評估實施步驟5.獎勵政策5.1獎勵種類5.2獎勵標準5.3獎勵發(fā)放方式6.績效評估結(jié)果應用6.1績效評估結(jié)果記錄6.2績效評估結(jié)果應用范圍6.3績效評估結(jié)果反饋7.員工申訴與處理7.1員工申訴渠道7.2申訴處理流程7.3申訴處理結(jié)果8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：《2024年度外籍員工績效評估及獎勵合同》1.2合同編號：XG2024011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.5合同終止日期：2024年12月31日2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3國籍：2.1.4員工編號：2.1.5職位：2.1.6入職日期：2.2雇主基本信息2.2.1公司名稱：2.2.2地址：2.2.3聯(lián)系人：2.2.4聯(lián)系電話：3.評估標準與指標3.1績效評估標準3.1.1工作質(zhì)量：包括工作成果、工作效率、工作準確性等。3.1.2業(yè)務能力：包括專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等。3.1.3團隊協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神、團隊貢獻等。3.1.4服務意識：包括客戶滿意度、服務態(tài)度、服務質(zhì)量等。3.2績效評估指標3.2.1工作量：完成工作任務的數(shù)量和質(zhì)量。3.2.2成果：項目或任務的完成情況及對公司的影響。3.2.3問題解決：解決工作中遇到問題的能力。3.2.4團隊貢獻：對團隊目標的達成做出的貢獻。3.3績效評估方法3.3.1自我評估：員工對自身工作表現(xiàn)的自我評價。3.3.2管理評估：上級對員工工作表現(xiàn)的評估。3.3.3同事評估：同事對員工工作表現(xiàn)的評估。3.3.4客戶評估：客戶對員工工作表現(xiàn)的評估。4.評估流程4.1評估周期4.1.1年度評估：每年進行一次年度績效評估。4.1.2季度評估：每季度進行一次季度績效評估。4.2評估時間安排4.2.1年度評估時間：每年的11月1日至11月30日。4.2.2季度評估時間：每個季度的一個月。4.3評估實施步驟4.3.2上級評估：上級根據(jù)評估標準對員工進行評估。4.3.3雙方溝通：評估結(jié)束后，上級與員工進行溝通，反饋評估結(jié)果。4.3.4員工改進：根據(jù)評估結(jié)果制定改進計劃。5.獎勵政策5.1獎勵種類5.1.1績效獎金：根據(jù)績效評估結(jié)果發(fā)放的獎金。5.1.2榮譽稱號：對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予榮譽稱號。5.2獎勵標準5.2.1績效獎金：根據(jù)員工績效評估得分及公司獎金政策確定。5.2.2榮譽稱號：根據(jù)員工在年度或季度內(nèi)的突出貢獻確定。5.3獎勵發(fā)放方式5.3.1績效獎金：在年度績效評估結(jié)束后一次性發(fā)放。5.3.2榮譽稱號：在年度或季度績效評估結(jié)束后進行表彰。6.績效評估結(jié)果應用6.1績效評估結(jié)果記錄6.1.1員工績效評估結(jié)果將作為員工個人檔案的一部分。6.1.2評估結(jié)果將用于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.2績效評估結(jié)果應用范圍6.2.1績效評估結(jié)果將用于員工的晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放等。6.2.2績效評估結(jié)果將作為員工培訓和發(fā)展計劃的基礎。6.3績效評估結(jié)果反饋6.3.1評估結(jié)束后，上級將向員工反饋評估結(jié)果。6.3.2員工如有異議，可在收到反饋后的7個工作日內(nèi)提出申訴。7.員工申訴與處理7.1員工申訴渠道7.1.1員工可通過書面形式向上級提出申訴。7.1.2員工可通過電子郵件形式向上級提出申訴。7.2申訴處理流程7.2.1上級在收到申訴后，應在3個工作日內(nèi)給予回復。7.2.2如申訴涉及重大問題，上級應組織相關人員進行調(diào)查。7.2.3申訴處理結(jié)果將告知員工，并記錄在員工個人檔案中。7.3申訴處理結(jié)果7.3.1申訴處理結(jié)果將對員工的績效評估和獎勵產(chǎn)生影響。7.3.2如申訴處理結(jié)果對員工不利，員工可向上級領導提出再次申訴。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。8.1.2合同變更協(xié)議應包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。8.1.3合同變更不得損害任何一方的合法權益。8.2合同解除8.2.1合同解除需符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。8.2.2合同解除應提前30日以書面形式通知對方，但特殊情況除外。8.2.3合同解除后，雙方應按照合同約定結(jié)算相關費用。9.違約責任9.1違約情形9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責。9.1.2雇主未按照合同約定支付薪酬或福利。9.1.3任何一方違反保密條款。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。9.2.2違約方應按照合同約定支付違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1與公司業(yè)務相關的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。10.1.2員工在任職期間獲得的任何公司內(nèi)部信息。10.2保密義務10.2.1員工應妥善保管保密信息，未經(jīng)授權不得向任何第三方泄露。10.2.2員工離職后，仍應遵守保密義務，不得利用保密信息為個人或第三方謀取利益。10.3違約責任10.3.1員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2如合同條款與法律規(guī)定相沖突，以法律規(guī)定為準。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2合同生效前，任何一方違反合同約定，應承擔相應的法律責任。12.2合同終止12.2.1合同終止日期按照合同約定執(zhí)行。12.2.2合同終止后，雙方應按照合同約定結(jié)算相關費用。13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。13.2合同附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋13.3.1本合同由雙方共同協(xié)商制定，任何一方不得擅自解釋。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表簽字（或蓋章）后，本合同正式生效。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方責權利15.2.1第三方責任15.2.1.1第三方應按照合同約定，履行其專業(yè)服務職責。15.2.1.2第三方因自身原因?qū)е路詹环霞s定，應承擔相應的責任。15.2.2第三方權利15.2.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.2.3第三方義務15.2.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。15.2.3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，確保其服務合法合規(guī)。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分15.3.1.1第三方與甲方之間的關系由第三方與甲方另行簽訂的服務合同約定。15.3.1.2甲方與第三方之間的合同糾紛，由雙方自行解決。15.3.2第三方與乙方的劃分15.3.2.1第三方與乙方之間的關系由第三方與乙方另行簽訂的服務合同約定。15.3.2.2乙方與第三方之間的合同糾紛，由雙方自行解決。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲乙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同約定的服務。16.2甲乙方應將第三方介入的相關信息及時通知對方，并取得對方的書面同意。16.3甲乙方應就第三方介入的服務內(nèi)容、費用、期限等事項與第三方達成一致，并在合同中明確約定。16.4甲乙方應就第三方介入的服務結(jié)果承擔連帶責任，包括但不限于對第三方的違約責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1本合同中，第三方因自身原因?qū)е碌姆詹环霞s定，其責任限額為合同總金額的10%。17.1.2如第三方責任導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權要求第三方賠償。17.2責任限額的調(diào)整17.2.1如甲乙雙方同意，可以書面形式調(diào)整第三方的責任限額。17.2.2調(diào)整后的責任限額應不低于原責任限額。18.第三方介入的合同附件18.1第三方介入的合同附件包括但不限于：18.1.1第三方資質(zhì)證明文件。18.1.2第三方服務合同。18.1.3第三方責任限額協(xié)議。19.合同變更19.1如本合同因第三方介入需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：第三方提供有效的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、服務能力證明等文件。說明：用于證明第三方具備提供合同約定服務的資質(zhì)和能力。2.第三方服務合同詳細要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權利和義務。3.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方在服務過程中可能產(chǎn)生的責任限額。說明：用于保障甲乙雙方在第三方責任范圍內(nèi)的利益。4.員工績效評估結(jié)果記錄詳細要求：記錄員工年度和季度績效評估結(jié)果，包括評估指標、得分、改進措施等。說明：用于跟蹤員工績效變化，為后續(xù)晉升、調(diào)薪、培訓等提供依據(jù)。5.員工培訓和發(fā)展計劃詳細要求：針對員工績效評估結(jié)果，制定相應的培訓和發(fā)展計劃。說明：用于提升員工能力，促進員工職業(yè)發(fā)展。6.不可抗力事件證明詳細要求：發(fā)生不可抗力事件時，第三方提供的證明文件，如自然災害、政府行為等。說明：用于證明不可抗力事件的存在，減輕甲乙雙方的責任。7.合同變更協(xié)議詳細要求：甲乙雙方簽訂的合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。說明：用于規(guī)范合同變更過程，確保合同的有效性。8.違約責任賠償協(xié)議詳細要求：甲乙雙方簽訂的賠償協(xié)議，明確違約行為、賠償金額等。說明：用于解決違約糾紛，保障各方合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按照合同約定履行工作職責。雇主未按照合同約定支付薪酬或福利。任何一方違反保密條款。第三方未按照合同約定提供服務。任何一方未按照合同約定履行合同變更或解除程序。2.責任認定標準違約行為的認定：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)進行認定。責任認定標準：根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響程度進行認定。3.違約責任示例說明雇主未按照合同約定支付薪酬或福利：雇主未按時支付員工薪酬，甲方有權要求雇主支付逾期支付的薪酬及違約金。任何一方違反保密條款：違反保密條款的一方泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度外籍員工績效評估及獎勵合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的及適用范圍2.1評估目的2.2適用范圍3.評估指標體系3.1評估指標分類3.2指標權重3.3指標具體內(nèi)容4.評估方法及流程4.1評估方法4.2評估流程4.3評估時間安排5.績效評估結(jié)果處理5.1評估結(jié)果認定5.2結(jié)果反饋5.3結(jié)果公示6.獎勵政策及標準6.1獎勵類型6.2獎勵標準6.3獎勵發(fā)放7.績效評估結(jié)果與薪酬調(diào)整7.1薪酬調(diào)整原則7.2薪酬調(diào)整方式7.3薪酬調(diào)整時間8.績效評估結(jié)果與晉升8.1晉升原則8.2晉升流程8.3晉升結(jié)果公示9.合同變更及解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：績效評估指標體系13.2附件二：獎勵政策及標準13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[外籍員工姓名]1.2雙方地址甲方：[公司地址]乙方：[員工住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方：[公司聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]，電子郵箱：[公司電子郵箱]乙方：[員工聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]，電子郵箱：[員工電子郵箱]2.合同目的及適用范圍2.1評估目的為提高公司外籍員工的績效表現(xiàn)，激勵員工積極工作，特制定本績效評估及獎勵合同。2.2適用范圍本合同適用于甲方雇傭的所有外籍員工，自合同生效之日起至2024年12月31日止。3.評估指標體系3.1評估指標分類績效評估指標分為工作成果、工作質(zhì)量、工作態(tài)度和團隊合作四個方面。3.2指標權重工作成果：40%工作質(zhì)量：30%工作態(tài)度：20%團隊合作：10%3.3指標具體內(nèi)容3.3.1工作成果完成項目數(shù)量項目質(zhì)量項目進度客戶滿意度3.3.2工作質(zhì)量工作準確性工作效率工作創(chuàng)新3.3.3工作態(tài)度職業(yè)操守工作熱情團隊協(xié)作3.3.4團隊合作團隊溝通團隊協(xié)作團隊貢獻4.評估方法及流程4.1評估方法績效評估采用360度評估法，包括上級評價、同事評價、下屬評價和客戶評價。4.2評估流程4.2.1評估準備確定評估時間制作評估問卷確定評估人員4.2.2評估實施收集評估數(shù)據(jù)分析評估結(jié)果4.2.3評估反饋向員工反饋評估結(jié)果與員工討論改進措施4.3評估時間安排年度績效評估在每年的第一季度進行。5.績效評估結(jié)果處理5.1評估結(jié)果認定根據(jù)評估結(jié)果，將員工分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個等級。5.2結(jié)果反饋甲方將在評估結(jié)束后一個月內(nèi)向乙方反饋評估結(jié)果。5.3結(jié)果公示甲方將在公司內(nèi)部公示評估結(jié)果，以接受員工監(jiān)督。6.獎勵政策及標準6.1獎勵類型現(xiàn)金獎勵增加年終獎金晉升機會6.2獎勵標準優(yōu)秀等級：根據(jù)年度獎金比例增加10%良好等級：根據(jù)年度獎金比例增加5%一般等級：無獎勵較差等級：根據(jù)情況給予警告或培訓6.3獎勵發(fā)放獎勵將在每年的第二季度發(fā)放。8.績效評估結(jié)果與薪酬調(diào)整8.1薪酬調(diào)整原則薪酬調(diào)整將根據(jù)績效評估結(jié)果和公司薪酬政策進行。8.2薪酬調(diào)整方式8.2.1調(diào)整金額優(yōu)秀等級：年度薪酬調(diào)整幅度不低于5%良好等級：年度薪酬調(diào)整幅度不低于3%一般等級：年度薪酬調(diào)整幅度為0%較差等級：根據(jù)公司薪酬政策，可能需要降薪8.2.2調(diào)整時間薪酬調(diào)整將在每年的第三季度進行。8.3薪酬調(diào)整時間薪酬調(diào)整將在每年的第三季度進行，具體調(diào)整日期以公司通知為準。9.績效評估結(jié)果與晉升9.1晉升原則晉升將基于員工的績效評估結(jié)果、工作經(jīng)驗和崗位需求。9.2晉升流程9.2.1提前申報員工應在年度評估前一個月內(nèi)向人力資源部門提交晉升申請。9.2.2評估審核人力資源部門將根據(jù)評估結(jié)果和晉升標準進行審核。9.2.3公示結(jié)果晉升結(jié)果將在年度評估結(jié)束后一個月內(nèi)公示。9.3晉升結(jié)果公示晉升結(jié)果將在公司內(nèi)部進行公示，以接受員工監(jiān)督。10.合同變更及解除10.1合同變更任何一方提出合同變更，應提前一個月以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.2合同解除10.2.1單方解除任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。10.2.2雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.違約責任11.1違約情形乙方未能履行合同約定的義務；甲方未能按時支付薪酬；雙方未能按照合同約定履行其他義務。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構雙方可協(xié)商選擇仲裁機構解決爭議。13.合同生效及終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止本合同有效期至2024年12月31日，到期自動終止。如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月以書面形式通知對方。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字蓋章之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入范圍提供專業(yè)評估服務，如績效評估、薪酬評估等；提供咨詢服務，如人力資源管理、法律咨詢等；執(zhí)行合同中的特定任務或項目；作為仲裁機構解決爭議。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權自行選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入通知甲乙雙方應在第三方介入前，以書面形式通知對方，并明確第三方的職責和權限。17.第三方責任與權利17.1第三方責任第三方在執(zhí)行本合同相關任務時，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，對因其過錯導致的損失承擔相應的責任。17.2第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并享有合同中約定的其他權利。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指第三方因履行合同義務而可能產(chǎn)生的賠償責任的上限。18.2責任限額確定責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、風險程度和合同金額等因素綜合確定。18.3責任限額條款本合同中，第三方責任限額如下：對于提供評估服務的第三方，責任限額為合同金額的10%；對于提供咨詢服務或執(zhí)行特定任務的第三方，責任限額為合同金額的5%；對于作為仲裁機構的第三方，責任限額為合同金額的5%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分甲乙雙方應對第三方在合同履行過程中的行為承擔連帶責任，除非能夠證明第三方行為超出其授權范圍或違反合同約定。19.2保密義務第三方在履行合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間為委托與被委托關系，第三方不得以任何形式代表甲乙