2024年度學校校長任期社會影響力聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學校校長任期社會影響力聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1學校名稱及地址1.2校長姓名及聯(lián)系方式2.任期及職責2.1任期起止時間2.2校長職責概述3.社會影響力要求3.1社會影響力目標3.2社會影響力評估標準4.工作內容與任務4.1教育教學管理4.2學校發(fā)展規(guī)劃4.3教師隊伍建設4.4學生發(fā)展與管理5.津貼與待遇5.1基本工資5.2津貼及獎金5.3社會保險及福利6.考核與評價6.1考核周期6.2考核指標6.3評價方式7.違約責任7.1雙方違約情形7.2違約責任承擔8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.其他約定11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議修訂11.3協(xié)議解除12.協(xié)議簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1學校名稱：學校1.2學校地址：市區(qū)路號1.3校長姓名：2.任期及職責2.1任期起止時間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.2校長職責概述：a)負責學校的整體發(fā)展規(guī)劃和實施b)組織領導學校的教育教學工作c)建立健全學校管理制度d)加強師資隊伍建設e)提高學校教育教學質量f)負責學校的社會聯(lián)系與合作3.社會影響力要求3.1社會影響力目標：a)提高學校在國內外的影響力b)推動學校教育教學改革c)增強學校與社會各界的聯(lián)系與合作3.2社會影響力評估標準：a)學校在全國或地方教育系統(tǒng)中的排名b)學校科研成果及獲獎情況c)學校社會服務及國際交流情況4.工作內容與任務4.1教育教學管理：a)制定學校教育教學發(fā)展規(guī)劃b)組織實施教育教學改革c)優(yōu)化課程設置，提高教學質量4.2學校發(fā)展規(guī)劃：a)制定學校中長期發(fā)展規(guī)劃b)組織實施學校建設項目c)推動學校特色發(fā)展4.3教師隊伍建設：a)制定教師隊伍建設規(guī)劃b)實施教師培養(yǎng)和引進計劃c)提高教師隊伍的整體素質4.4學生發(fā)展與管理：a)制定學生發(fā)展計劃b)加強學生思想政治教育c)提升學生綜合素質5.津貼與待遇5.1基本工資：人民幣萬元/年5.2津貼及獎金：a)年度考核獎金：人民幣萬元b)績效獎金：根據(jù)學校年度績效評估結果確定5.3社會保險及福利：a)參加國家規(guī)定的各項社會保險b)提供住房補貼c)提供子女教育優(yōu)惠政策6.考核與評價6.1考核周期：每年一次6.2考核指標：a)教育教學質量b)學校管理水平c)社會影響力d)個人品德與職業(yè)道德6.3評價方式：a)學校考核小組進行綜合評價b)教師代表、學生代表、家長代表參與評價7.違約責任7.1雙方違約情形：a)學校未按照協(xié)議約定支付校長工資及津貼b)校長未履行協(xié)議約定的職責c)雙方未按照協(xié)議約定履行其他義務7.2違約責任承擔：a)違約方應承擔相應的違約責任b)違約責任包括但不限于經濟賠償、解除合同等c)雙方應協(xié)商解決違約責任問題，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟8.保密條款8.1保密信息范圍：a)學校的財務狀況、經營狀況、發(fā)展規(guī)劃等商業(yè)秘密b)教師和學生的個人信息c)學校的教學計劃、課程設置、考試安排等內部資料8.2保密義務：a)校長在任職期間及離職后五年內，未經學校書面同意，不得泄露或使用任何保密信息b)學校應制定保密制度，確保保密信息的保密性9.爭議解決9.1爭議解決方式：a)協(xié)議雙方應通過友好協(xié)商解決爭議b)如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至協(xié)議簽訂地的人民法院訴訟解決9.2爭議解決程序：a)雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日內提出書面爭議解決請求b)爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同尋找解決方案10.合同生效與解除10.1合同生效條件：a)雙方簽署并蓋章b)學校董事會批準10.2合同解除條件：a)任期屆滿b)校長辭職或被解聘c)因不可抗力導致合同無法履行11.其他約定11.1協(xié)議附件：a)學校發(fā)展規(guī)劃b)教師隊伍建設規(guī)劃c)學生發(fā)展計劃11.2協(xié)議修訂：a)協(xié)議的任何修訂均需雙方書面同意并簽署b)修訂后的協(xié)議自簽署之日起生效11.3協(xié)議解除：a)雙方協(xié)商一致可解除協(xié)議b)如一方違約，另一方有權解除協(xié)議12.協(xié)議簽署12.1簽署日期：2023年12月15日12.2簽署地點：市學校會議室12.3簽署人：a)學校代表：，學校董事長b)校長代表：，校長13.合同份數(shù)13.1本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力14.合同附件14.1學校發(fā)展規(guī)劃14.2教師隊伍建設規(guī)劃14.3學生發(fā)展計劃14.4保密協(xié)議14.5其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義：a)本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。1.2第三方介入的范圍：a)協(xié)議履行過程中的咨詢服務、中介服務、評估服務、技術支持等。b)協(xié)議履行過程中涉及的法律、財務、審計等方面的專業(yè)服務。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的提出：2.2第三方介入的審核：a)雙方應共同審核第三方的資質、能力和信譽，確保其能夠滿足服務需求。2.3第三方介入的同意：a)雙方同意引入第三方后，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的工作內容、服務標準、費用及責任。3.第三方介入的責任3.1第三方的責任：a)第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務，并對所提供的服務質量負責。b)第三方應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2第三方的責任限額：a)第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。b)第三方的責任限額由雙方在引入第三方服務協(xié)議中約定，原則上不超過其服務費用的兩倍。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：a)第三方對甲方負責，甲方應向第三方提供必要的協(xié)助和配合。b)第三方服務的成果或成果的任何部分，除非甲方事先書面同意，不得用于任何第三方。4.2第三方與乙方的劃分：a)第三方對乙方負責，乙方應向第三方提供必要的協(xié)助和配合。b)第三方服務的成果或成果的任何部分，除非乙方事先書面同意，不得用于任何第三方。4.3第三方與甲乙雙方的關系：a)第三方與甲乙雙方均為獨立合同主體，第三方不得以任何形式代表甲乙任何一方。b)第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的權益，不得損害甲乙任何一方的利益。5.第三方介入的費用承擔5.1費用承擔原則：a)第三方服務的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。b)如無特殊約定，第三方服務費用由引入方承擔。5.2費用支付方式：a)第三方服務的費用按合同約定支付，可以分期支付或一次性支付。b)支付方式應在引入第三方服務協(xié)議中明確。6.第三方介入的協(xié)議解除6.1協(xié)議解除條件：a)第三方未能履行合同義務，經甲乙雙方書面通知后仍未改進。b)第三方違反法律法規(guī)或職業(yè)道德，損害甲乙雙方利益。6.2協(xié)議解除程序：a)甲乙雙方應書面通知第三方解除協(xié)議。b)解除協(xié)議后，第三方應立即停止提供服務，并協(xié)助甲乙雙方處理善后事宜。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式：a)協(xié)議雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。b)如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至協(xié)議簽訂地的人民法院訴訟解決。7.2爭議解決程序：a)雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日內提出書面爭議解決請求。b)爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同尋找解決方案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學校發(fā)展規(guī)劃詳細要求：包括學校的發(fā)展目標、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃等，需包含具體實施步驟和預期成果。附件說明：此附件為學校未來發(fā)展的指導性文件，對校長的任期目標有重要指導意義。2.教師隊伍建設規(guī)劃詳細要求：包括教師培養(yǎng)計劃、引進政策、績效考核標準等，需明確教師發(fā)展路徑和評價體系。附件說明：此附件為教師隊伍建設的基礎性文件，對提高教育教學質量至關重要。3.學生發(fā)展計劃詳細要求：包括學生培養(yǎng)目標、課程設置、活動安排等，需關注學生全面發(fā)展。附件說明：此附件為學長的藍圖，對校長履行職責有直接關聯(lián)。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：此附件用于保護學校和校長的商業(yè)秘密，確保信息安全。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務的具體內容、費用、責任等。附件說明：此附件用于規(guī)范第三方服務，確保服務質量和效果。6.考核評價標準詳細要求：包括考核指標、評價方法、考核周期等。附件說明：此附件用于對校長的工作進行考核，確保校長履行職責。7.違約責任認定標準詳細要求：明確違約行為的種類、認定標準、責任承擔等。附件說明：此附件用于規(guī)范違約行為，確保合同的嚴肅性和執(zhí)行力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)學校未按約定支付校長工資及津貼b)校長未履行協(xié)議約定的職責c)雙方未按約定履行其他義務d)第三方服務未達到合同約定的標準e)任何一方泄露保密信息2.責任認定標準：a)違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于經濟賠償、解除合同等。b)違約責任的大小根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失來確定。c)第三方服務未達到合同約定標準的，第三方應承擔違約責任。3.違約責任示例：a)學校未按時支付校長工資，應按日支付違約金，并賠償校長因此遭受的損失。c)第三方服務未按約定提供，應退還部分服務費用，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。d)任何一方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給對方造成的損失。全文完。2024年度學校校長任期社會影響力聘用協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議雙方3.協(xié)議簽訂日期4.協(xié)議有效期5.協(xié)議目的二、校長任期1.任期起止時間2.任期工作內容3.任期考核標準4.任期調整與延長三、社會影響力要求1.社會影響力目標2.社會影響力評估指標3.社會影響力提升措施4.社會影響力考核與獎勵四、聘用條件1.聘用資格2.聘用程序3.薪酬待遇4.社會保險與福利五、工作職責1.學校管理職責2.教育教學職責3.教師隊伍建設職責4.校園文化建設職責六、工作權限1.學校決策權2.教學管理權3.教師管理權4.校園建設權七、考核與評價1.考核方式2.評價標準3.考核結果運用4.考核申訴程序八、違約責任1.雙方違約責任2.違約情形3.違約處理方式4.違約賠償九、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序3.解除協(xié)議后的處理4.解除協(xié)議后的責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十一、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議終止程序4.協(xié)議終止后的處理十二、其他約定1.保密條款2.不可抗力條款3.法律適用與管轄4.協(xié)議附件十三、簽署1.雙方代表簽字2.日期3.附件十四、附件1.附件一：校長任期工作計劃2.附件二：社會影響力提升措施3.附件三：薪酬待遇明細4.附件四：考核與評價標準合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2024年度學校校長任期社會影響力聘用協(xié)議2.協(xié)議雙方：a.聘用方：[學校名稱]b.被聘用方：[校長姓名]3.協(xié)議簽訂日期：[簽訂日期]4.協(xié)議有效期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止5.協(xié)議目的：明確雙方在2024年度內關于校長任期內社會影響力的聘用關系及相關事宜6.協(xié)議內容：a.聘用方委托被聘用方擔任[學校名稱]校長，負責學校的管理工作。b.被聘用方接受聘用方的委托，擔任[學校名稱]校長，履行相應職責。二、校長任期1.任期起止時間：2024年1月1日至2027年12月31日2.任期工作內容：a.負責學校整體發(fā)展規(guī)劃和實施。b.組織領導學校教育教學工作。c.管理學校人事、財務、后勤等工作。d.負責學校的社會影響力提升。3.任期考核標準：a.學校教育教學質量。b.學校管理水平。c.學校社會影響力。4.任期調整與延長：a.在任期屆滿前，如雙方同意，可經協(xié)商一致后調整任期。b.任期屆滿后，如需延長任期，需經聘用方同意。三、社會影響力要求1.社會影響力目標：a.提升學校在行業(yè)內的知名度。b.擴大學校在社會上的影響力。c.增強學校的社會責任感。2.社會影響力評估指標：a.學校在各類評比中的獲獎情況。b.社會媒體對學校的報道數(shù)量和正面評價。c.社會公眾對學校的滿意度調查結果。3.社會影響力提升措施：a.積極參與社會公益活動。b.加強與政府部門、企業(yè)、社區(qū)的合作。c.舉辦各類學術研討和交流活動。4.社會影響力考核與獎勵：a.定期對校長社會影響力進行考核。b.根據(jù)考核結果給予相應的獎勵。四、聘用條件1.聘用資格：a.具備國家規(guī)定的校長任職資格。b.具有豐富的教育教學和管理經驗。2.聘用程序：a.聘用方根據(jù)相關規(guī)定和程序，發(fā)布校長招聘信息。b.被聘用方按照要求提交應聘材料。c.聘用方對被聘用方進行面試和考察。d.雙方達成一致后，簽訂本協(xié)議。3.薪酬待遇：a.按照國家及地方相關規(guī)定，確定校長薪酬待遇。b.薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.社會保險與福利：a.按照國家及地方相關規(guī)定，為校長繳納社會保險。b.提供相應的福利待遇，如住房補貼、子女教育等。五、工作職責1.學校管理職責：a.負責學校全面工作。b.制定和實施學校發(fā)展規(guī)劃。c.確保學校教育教學質量的穩(wěn)定和提高。2.教育教學職責：a.組織實施學校教育教學工作。b.加強教師隊伍建設。c.推動學校教育教學改革。3.教師隊伍建設職責：a.制定教師培養(yǎng)計劃。b.優(yōu)化教師隊伍結構。c.提高教師整體素質。4.校園文化建設職責：a.策劃和組織校園文化活動。b.塑造學校良好形象。c.營造積極向上的校園文化氛圍。六、工作權限1.學校決策權：a.參與學校重大決策。b.提出學校發(fā)展規(guī)劃建議。c.主持學校行政會議。2.教學管理權：a.制定和實施學校教學計劃。b.組織開展教學評估和教學質量監(jiān)控。c.推動教育教學改革。3.教師管理權：a.負責教師招聘、培訓、考核和晉升。b.建立健全教師管理制度。c.維護教師合法權益。4.校園建設權：a.組織學?；A設施建設。b.管理學校國有資產。c.優(yōu)化校園環(huán)境。七、考核與評價1.考核方式：a.定期對校長進行工作考核。b.結合學校年度目標完成情況進行綜合評價。2.評價標準：a.學校教育教學質量。b.學校管理水平。c.學校社會影響力。d.個人工作表現(xiàn)。3.考核結果運用：a.作為校長續(xù)聘、解聘、獎懲的依據(jù)。b.促進校長不斷改進工作。4.考核申訴程序：a.校長對考核結果有異議，可向聘用方提出申訴。b.聘用方應及時受理并作出處理。八、違約責任1.雙方違約責任：a.如聘用方違反協(xié)議，未按時支付薪酬或福利，應向被聘用方支付違約金。b.如被聘用方違反協(xié)議，未履行校長職責，聘用方有權解除協(xié)議并要求賠償損失。2.違約情形：a.被聘用方未按協(xié)議履行職責，影響學校正常運營。b.雙方未按協(xié)議約定履行保密義務。c.被聘用方有嚴重違反國家法律法規(guī)的行為。3.違約處理方式：a.違約方應立即停止違約行為。b.雙方協(xié)商解決違約責任。c.協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。4.違約賠償：a.賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定。b.賠償方式包括但不限于金錢賠償、恢復原狀等。九、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件：a.任期屆滿，雙方同意解除協(xié)議。b.出現(xiàn)協(xié)議約定的解除情形。2.協(xié)議解除程序：a.雙方書面通知對方解除協(xié)議。b.協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議書。3.解除協(xié)議后的處理：a.被聘用方應完成工作交接。b.聘用方應支付被聘用方相應的補償。4.解除協(xié)議后的責任：a.雙方應承擔相應的法律責任。b.雙方不得因解除協(xié)議而損害對方合法權益。十、爭議解決1.爭議解決方式：a.協(xié)商解決。b.仲裁。c.訴訟。2.爭議解決機構：a.雙方協(xié)商確定的仲裁機構。b.法院。3.爭議解決程序：a.協(xié)商不成，提交仲裁機構仲裁。b.仲裁機構仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。4.爭議解決費用：a.仲裁費用由敗訴方承擔。b.訴訟費用由敗訴方承擔。十一、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件：a.雙方簽字蓋章。b.協(xié)議內容符合法律法規(guī)。2.協(xié)議終止條件：a.任期屆滿。b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。c.出現(xiàn)協(xié)議約定的終止情形。3.協(xié)議終止程序：a.雙方書面通知對方終止協(xié)議。b.簽訂終止協(xié)議書。4.協(xié)議終止后的處理：a.被聘用方應完成工作交接。b.聘用方應支付被聘用方相應的補償。十二、其他約定1.保密條款：a.雙方對本協(xié)議內容負有保密義務。b.未經對方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內容。2.不可抗力條款：a.因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。b.不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.法律適用與管轄：a.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。b.爭議解決機構為雙方協(xié)商一致確定的法院。4.協(xié)議附件：a.附件一：校長任期工作計劃b.附件二：社會影響力提升措施c.附件三：薪酬待遇明細d.附件四：考核與評價標準十三、簽署1.雙方代表簽字：a.聘用方代表（簽字）：b.被聘用方代表（簽字）：2.日期：a.聘用方代表簽字日期：b.被聘用方代表簽字日期：十四、附件（此處附上相關附件內容）聘用方（蓋章）：被聘用方（簽字）：[日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導權條款：說明：本條款明確甲方在協(xié)議執(zhí)行過程中的主導地位，包括決策權、監(jiān)督權和調整權。內容：甲方對本協(xié)議的執(zhí)行擁有最終決定權，包括但不限于學校發(fā)展規(guī)劃、教育教學政策、財務預算等。2.甲方監(jiān)督權條款：說明：本條款確保甲方對被聘用方的日常工作進行有效監(jiān)督，以確保協(xié)議目標的實現(xiàn)。內容：甲方有權對被聘用方的日常工作進行定期或不定期的監(jiān)督，被聘用方應配合并提供所需信息。3.甲方調整權條款：說明：本條款允許甲方在特定情況下調整被聘用方的職責和任務。內容：如因學校發(fā)展需要，甲方有權調整被聘用方的職責和任務，被聘用方應予以配合。4.甲方培訓支持條款：說明：本條款保障被聘用方在任期內獲得必要的培訓和職業(yè)發(fā)展支持。內容：甲方應提供被聘用方所需的培訓機會，包括但不限于專業(yè)培訓、管理培訓等。5.甲方溝通機制條款：說明：本條款建立甲方與被聘用方之間的有效溝通機制，確保雙方信息暢通。內容：雙方應定期召開會議，討論學校發(fā)展事宜，并及時溝通工作進展。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方自主權條款：說明：本條款保障被聘用方在履行職責時的自主權，允許其根據(jù)實際情況作出決策。內容：被聘用方在履行職責時，有權根據(jù)學校實際情況和自身專業(yè)判斷作出決策。2.乙方創(chuàng)新權條款：說明：本條款鼓勵被聘用方在教育教學和管理工作中進行創(chuàng)新，提升學校競爭力。內容：被聘用方有權提出創(chuàng)新性工作計劃和措施，經甲方同意后實施。3.乙方工作環(huán)境條款：內容：甲方應提供必要的工作設施和資源，確保被聘用方能夠順利履行職責。4.乙方意見反饋條款：說明：本條款允許被聘用方對學校管理和教育教學工作提出意見和建議。內容：被聘用方有權向甲方提出意見和建議，甲方應認真聽取并予以考慮。5.乙方職業(yè)發(fā)展條款：說明：本條款保障被聘用方的職業(yè)發(fā)展，包括晉升機會和培訓支持。內容：甲方應提供被聘用方晉升的機會，并為其提供必要的職業(yè)發(fā)展培訓。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構責任條款：說明：本條款明確中介機構在協(xié)議執(zhí)行過程中的責任和義務。內容：中介機構應保證其提供的被聘用方信息真實、準確，并對中介行為負責。2.中介費用條款：說明：本條款規(guī)定中介費用的支付方式和金額。內容：中介費用由聘用方支付，支付金額根據(jù)中介服務內容和服務質量確定。3.中介保密條款：說明：本條款確保中介機構對協(xié)議內容和雙方信息保密。內容：中介機構不得泄露協(xié)議內容和雙方信息，違反者承擔相應法律責任。4.中介爭議解決條款：說明：本條款規(guī)定中介機構在發(fā)生爭議時的解決方式。內容：中介機構與聘用方或被聘用方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。5.中介解除條款：說明：本條款規(guī)定中介機構在特定情況下的解除條件。內容：如中介機構未能履行協(xié)議約定或違反相關法律法規(guī)，聘用方有權解除與中介機構的合作關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：校長任期工作計劃2.附件二：社會影響力提升措施3.附件三：薪酬待遇明細4.附件四：考核與評價標準5.附件五：中介機構資質證明6.附件六：中介服務合同7.附件七：保密協(xié)議8.附件八：工作交接清單二、違約行為及認定：1.違約行為：a.聘用方未按時支付薪酬或福利。b.被聘用方未履行校長職責，影響學校正常運營。c.雙方未按協(xié)議約定履行保密義務。d.被聘用方有嚴重違反國家法律法規(guī)的行為。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定依據(jù)協(xié)議條款和相關法律法規(guī)。b.違約行為的認定需由雙方協(xié)商一致或由仲裁機構或法院判定。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，通過選定的仲裁機構，由仲裁員對爭議進行審理并作出裁決的爭議解決方式。2.訴訟：指雙方在爭議發(fā)生后，通過向法院提起訴訟，由法院依法審理并作出判決的爭議解決方式。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.法律適用：指在處理爭議時，應當適用的法律。5.管轄權：指法院對案件是否具有審判權的權限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：被聘用方未按計劃完成工作目標。解決辦法：甲方應與被聘用方進行溝通，了解原因并制定改進措施。2.問題：協(xié)議內容與實際情況不符。解決辦法：雙方應重新協(xié)商并修改協(xié)議內容，確保協(xié)議與實際情況相符。3.問題：雙方溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方信息暢通。4.問題：被聘用方違反保密義務。解決辦法：立即采取措施，要求被聘用方停止泄露信息，并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.學校校長任期聘用。2.學校社會影響力提升。3.校長薪酬待遇及福利。4.學校管理及教育教學工作。5.爭議解決及違約責任。6.第三方中介參與聘用過程。全文完。2024年度學校校長任期社會影響力聘用協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》及相關法律法規(guī)，旨在明確甲方與乙方在2024年度內關于校長任期社會影響力的聘用關系，保障雙方的合法權益，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《學校校長任期考核辦法》等相關法律法規(guī)，以及甲乙雙方共同協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“校長任期社會影響力”指乙方在擔任甲方學校校長期間，通過教育教學、學校管理、社會服務等方面的工作，對學校、學生、教師和社會產生積極影響的能力。3.2關鍵詞解釋1.任期：指乙方擔任甲方學校校長的期限，自本合同簽訂之日起至合同終止之日止。2.社會影響力：指乙方在任職期間，通過教育教學、學校管理、社會服務等方面的工作，對學校、學生、教師和社會產生積極影響的能力。3.教育教學質量：指學校在教育教學過程中，培養(yǎng)學生全面發(fā)展的能力，提高學生綜合素質的水平。4.學校管理水平：指學校在管理過程中，遵循教育規(guī)律，提高管理效率，保障教育教學質量。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。2.甲方有義務為乙方提供必要的教育教學資源和工作條件。3.甲方有義務保障乙方的合法權益，為乙方提供相應的福利待遇。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權按照合同約定，履行校長職責，行使校長權利。2.乙方有義務認真履行教育教學、學校管理、社會服務等工作，提高教育教學質量。3.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，維護學校聲譽。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方學校所在地。5.3合同履行方式1.乙方按照合同約定，履行校長職責，行使校長權利。2.甲方按照合同約定，為乙方提供必要的教育教學資源和工作條件。3.雙方按照合同約定，履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止合同。2.乙方因違反合同約定，甲方有權解除合同。3.乙方因故辭職，經甲方同意，可以終止合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致終止合同的，應當簽訂終止協(xié)議。2.甲方解除合同的，應當書面通知乙方，并說明理由。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應當結清債權債務。2.雙方應當按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權利和義務，直至合同終止。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：乙方在任期內，甲方應按照國家規(guī)定和學校薪酬制度支付乙方的基本工資。2.獎金：乙方在任期內，如達到約定的教育教學質量、學校管理水平等考核標準，甲方應支付乙方相應的獎金。3.社會影響力獎勵：乙方在任期內，如取得顯著的社會影響力，甲方可給予乙方額外的獎勵。4.社會服務補貼：乙方在任期內，如承擔社會服務任務，甲方應支付乙方相應的補貼。5.其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式1.基本工資、獎金、社會影響力獎勵及社會服務補貼，甲方應按照國家規(guī)定和學校薪酬制度以銀行轉賬方式支付給乙方。2.其他費用，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定支付方式。7.3支付時間1.基本工資、獎金、社會影響力獎勵及社會服務補貼，甲方應每月支付一次。2.其他費用，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定支付時間。7.4支付條款1.甲方應在每月支付日前，將乙方應得的費用劃入乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應在收到費用后，核對無誤并簽字確認。3.如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調整支付時間。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。2.甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未履行合同約定的教育教學、學校管理、社會服務等工作，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按未履行部分費用的千分之五計算。2.乙方違反合同約定，導致學校聲譽受損的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方式，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。2.賠償金額應一次性支付給受損方。九、保密條款9.1保密內容1.甲方學校的內部信息、商業(yè)秘密、技術秘密等。2.乙方在任職期間獲取的甲方學校的各種資料、數(shù)據(jù)等。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起至合同終止后五年內。2.保密期限屆滿后，乙方仍需對保密內容予以保密。9.3保密履行方式1.乙方在任職期間，不得泄露任何保密內容。2.乙方離職后，不得利用在任職期間獲取的保密內容從事與甲方學校相競爭的業(yè)務。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災等自然災害。2.戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等政府行為。3.突發(fā)公共衛(wèi)生事件、罷工等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并采取措施減輕損失。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、火災等。2.政府行為：戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等。3.社會異常事件：突發(fā)公共衛(wèi)生事件、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商解決期限為自爭議發(fā)生之日起三十日內。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可約定將爭議提交仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經甲方同意，乙方不得將其在合同項下的權利和義務轉讓給第三方。2.甲方同意乙方轉讓的，乙方應書面通知甲方，并取得甲方書面同意。12.2不得轉讓的情形1.乙方在任期內，不得將其在合同項下的權利和義務轉讓給第三方。2.乙方在任期內，不得將其在合同項下的部分權利和義務轉讓給第三方。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、考核和評價的權利。2.甲方保留對學校發(fā)展規(guī)劃和重大決策的最終決定權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或損害學校利益時，有權解除合同的權利。2.甲方保留在乙方任期屆滿或因故離職時，對學校資源的調配權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.未經雙方同意，任何一方不得擅自修改或補充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應就教育教學、學校管理、社會服務等方面的工作進行協(xié)作。2.雙方應共同應對突發(fā)事件，確保學校穩(wěn)定運行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)調解決問題。2.雙方應相互提供必要的支持和幫助，共同推動學校發(fā)展。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于2024年度學校校長任期社會影響力聘用的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。2.任何增減條款均需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方學校章程2.學校薪酬制度3.學校發(fā)展規(guī)劃4.乙方個人簡歷5.雙方協(xié)商一致的補充協(xié)議7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時