2024年度衛(wèi)生院工作人員聘用合同規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度衛(wèi)生院工作人員聘用合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及職責(zé)3.2崗位要求及條件4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3福利待遇8.社會保險及住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同的變更與補充12.1合同變更程序12.2合同補充條款13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2合同訂立的規(guī)章制度1.2.1《衛(wèi)生院工作人員管理制度》1.2.2《衛(wèi)生院績效考核辦法》2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：衛(wèi)生院2.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：市區(qū)街道號2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生年月：1990年1月1日2.2.4身份證號碼：XXXXXX2.2.5聯(lián)系電話：13856783.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及職責(zé)3.1.1崗位名稱：臨床醫(yī)生3.1.2崗位職責(zé)：負責(zé)衛(wèi)生院的臨床診療工作，包括患者接診、診斷、治療、康復(fù)指導(dǎo)等。3.2崗位要求及條件3.2.2具有醫(yī)師資格證書4.聘用期限4.1聘用起始時間：2024年4月1日4.2聘用終止時間：2027年3月31日5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.1.1按照衛(wèi)生院的工作安排，完成臨床診療工作5.1.2參與衛(wèi)生院組織的學(xué)術(shù)活動和技術(shù)培訓(xùn)5.1.3遵守衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度5.2工作要求5.2.1嚴格遵守職業(yè)道德，尊重患者隱私5.2.2認真履行職責(zé)，確保醫(yī)療安全5.2.3積極配合衛(wèi)生院的工作安排6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時6.1.2特殊工作安排：根據(jù)衛(wèi)生院的工作需要，可能存在加班情況6.2休息休假6.2.1每周休息2天，具體休息日由衛(wèi)生院根據(jù)實際情況安排6.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2.3年假：根據(jù)衛(wèi)生院的年假制度執(zhí)行7.工資及福利待遇7.1基本工資7.1.1基本工資標準：根據(jù)衛(wèi)生院的規(guī)定和崗位要求確定7.2績效工資7.2.1績效工資標準：根據(jù)衛(wèi)生院的績效考核辦法確定7.3福利待遇7.3.1享受國家規(guī)定的五險一金待遇7.3.2享受衛(wèi)生院提供的其他福利待遇8.社會保險及住房公積金8.1社會保險8.1.1用人單位按照國家規(guī)定為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2用人單位繳納的社會保險費按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行，聘用人員個人應(yīng)繳納的部分由用人單位代扣代繳。8.2住房公積金8.2.1用人單位按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心的規(guī)定，為聘用人員辦理住房公積金開戶手續(xù)。8.2.2用人單位按照規(guī)定比例繳納住房公積金，聘用人員個人應(yīng)繳納的部分由用人單位代扣代繳。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.2用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)依法補繳，并按日加收萬分之五的滯納金。9.2聘用人員違約責(zé)任9.2.1聘用人員未履行合同約定，提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2.2聘用人員違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定的解除合同情形。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2雙方履行完合同約定的義務(wù)后，合同終止。12.合同的變更與補充12.1合同變更程序12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.1.2變更后的合同條款作為原合同的有效補充。12.2合同補充條款12.2.1合同補充條款應(yīng)與原合同內(nèi)容不沖突，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章。13.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿或雙方履行完合同約定的義務(wù)。13.2.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理剩余事宜。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方。15.2第三方介入的情形15.2.1雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助履行合同。15.2.2法律、法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入前，雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同資料和相關(guān)信息。16.甲乙方的額外條款及說明16.1第三方介入的甲方責(zé)任16.1.1甲方負責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供真實、完整的信息，并對第三方提供的信息負責(zé)。16.2第三方介入的乙方責(zé)任16.2.1乙方負責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合合同要求。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供真實、完整的信息，并對第三方提供的信息負責(zé)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和合同要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和合同要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和合同要求，按時提交工作成果。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，并不得超過合同總金額的百分之十。18.1.2第三方的責(zé)任限額包括因第三方自身原因造成的直接經(jīng)濟損失和違約責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。19.1.2甲方對第三方的指示和決策應(yīng)合理，不得違反法律法規(guī)和合同約定。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2.2乙方對第三方的指示和決策應(yīng)合理，不得違反法律法規(guī)和合同約定。19.3第三方與聘用人員的劃分19.3.1第三方與聘用人員的關(guān)系基于合同，第三方對聘用人員的職責(zé)和待遇承擔(dān)連帶責(zé)任。19.3.2第三方對聘用人員的培訓(xùn)、考核和獎懲應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入導(dǎo)致合同變更的，雙方應(yīng)重新簽訂或補充合同條款，明確第三方的介入范圍、責(zé)任和權(quán)利。20.2合同變更后的條款，作為原合同的有效補充，對各方具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位基本信息表要求：提供用人單位的名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于證明用人單位的身份和基本情況。2.附件二：聘用人員基本信息表要求：提供聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于證明聘用人員的身份和基本情況。3.附件三：崗位要求及條件說明要求：詳細列出崗位的具體要求，包括學(xué)歷、資格、技能等。說明：用于明確崗位的具體要求和聘用人員的任職資格。4.附件四：工作內(nèi)容及要求說明書要求：詳細列出工作內(nèi)容、工作要求以及工作標準。說明：用于明確聘用人員的工作職責(zé)和完成工作的標準。5.附件五：工資及福利待遇明細表要求：列出工資結(jié)構(gòu)、福利項目及具體金額。說明：用于明確聘用人員的工資和福利待遇。6.附件六：社會保險及住房公積金繳納明細表要求：列出社會保險和住房公積金的繳納比例、金額及繳納時間。說明：用于明確聘用人員的社會保險和住房公積金的繳納情況。7.附件七：合同簽訂證明要求：提供雙方簽字或蓋章的合同原件或復(fù)印件。說明：用于證明合同的簽訂和生效。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：提供雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議原件或復(fù)印件。說明：用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。9.附件九：爭議解決相關(guān)文件要求：提供爭議解決過程中的相關(guān)文件，如仲裁裁決書、調(diào)解協(xié)議等。說明：用于證明爭議解決的結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資；1.2用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險費；1.3聘用人員未履行合同約定，提前解除合同；1.4聘用人員違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密；1.5第三方未按照合作協(xié)議和合同要求履行職責(zé)。2.責(zé)任認定標準：2.2用人單位未繳納社會保險費：依法補繳，并按日加收萬分之五的滯納金；2.3聘用人員違約：支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；2.4聘用人員泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.5第三方違約：承擔(dān)合作協(xié)議中約定的責(zé)任。3.違約示例說明：3.1用人單位未按時支付工資：用人單位應(yīng)在支付工資的次月內(nèi)支付，逾期支付則應(yīng)支付違約金。3.2用人單位未繳納社會保險費：用人單位應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未繳納或漏繳后一個月內(nèi)補繳，并按日加收滯納金。3.3聘用人員提前解除合同：聘用人員應(yīng)提前一個月書面通知用人單位，并支付一個月的經(jīng)濟補償。3.4聘用人員泄露商業(yè)秘密：聘用人員泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致用人單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.5第三方未履行職責(zé)：第三方未按約定時間提交工作成果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度衛(wèi)生院工作人員聘用合同規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼1.3聯(lián)系方式及地址2.聘用性質(zhì)2.1聘用形式2.2聘用期限2.3聘用崗位3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作標準4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇5.4工資支付方式及時間6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.福利待遇7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2職業(yè)年金7.3健康體檢7.4其他福利8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3其他約定事項12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資支付14.2合同解除與終止后的社會保險及公積金14.3合同解除與終止后的其他事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：衛(wèi)生院1.2聘用單位地址：省市縣街道號1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員出生日期：1990年1月1日1.7聘用人員身份證號碼：56199001011.8聯(lián)系方式及地址1.8.1聘用單位聯(lián)系電話：027876543211.8.3聘用人員聯(lián)系電話：13856782.聘用性質(zhì)2.1聘用形式：勞動合同2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共計四年2.3聘用崗位：臨床醫(yī)師3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1負責(zé)門診、急診及住院患者的診療工作3.1.2參與科室內(nèi)的學(xué)術(shù)交流和病例討論3.1.3參與科室內(nèi)的醫(yī)療文書書寫及病例報告3.2工作職責(zé)3.2.1遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范和聘用單位的規(guī)章制度3.2.2確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全3.2.3積極參加科室內(nèi)的各項活動和工作4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時4.2休息休假4.2.1周末及國家法定節(jié)假日休息4.2.2每年享受帶薪年假10天4.2.3每月享受帶薪調(diào)休假1天4.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元5.2績效獎金：根據(jù)個人年度績效表現(xiàn)，每月發(fā)放績效獎金，最高不超過基本工資的30%5.3其他福利待遇5.3.1按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金5.3.2提供工作期間必要的醫(yī)療保健服務(wù)5.3.3提供工作所需的培訓(xùn)和進修機會5.4工資支付方式及時間：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付6.社會保險及公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2公積金：按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金7.福利待遇7.1職業(yè)培訓(xùn)：聘用單位將根據(jù)崗位需求，為聘用人員提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會7.2職業(yè)年金：按照國家規(guī)定，為聘用人員建立職業(yè)年金制度7.3健康體檢：聘用單位每年為聘用人員提供一次免費的健康體檢7.4其他福利：按照聘用單位的規(guī)章制度，聘用人員享有其他福利待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1聘用人員因嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度被解除勞動合同8.1.2聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作8.1.3聘用人員被依法追究刑事責(zé)任8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽8.2.2聘用單位因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，經(jīng)法定程序宣布解散或破產(chǎn)8.3合同解除與終止的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議8.3.2因聘用人員原因解除或終止合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知聘用人員8.3.3因聘用單位原因解除或終止合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.1.1聘用單位未按照約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)當(dāng)支付違約金9.1.2聘用單位未按照約定提供培訓(xùn)機會的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任9.2.1聘用人員未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任9.2.2聘用人員未經(jīng)批準擅自離職的，應(yīng)當(dāng)支付違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2爭議協(xié)商不成，提交市勞動爭議仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1市勞動爭議仲裁委員會11.其他約定事項11.1保密條款11.1.1聘用人員對在工作中獲取的聘用單位商業(yè)秘密負有保密義務(wù)11.1.2保密期限自合同終止之日起三年11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任11.2.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)聘用單位法定代表人簽字批準12.2合同生效時間12.2.1自合同雙方簽字蓋章之日起生效13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資支付14.1.1合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)支付聘用人員剩余工資及經(jīng)濟補償14.2合同解除與終止后的社會保險及公積金14.2.1合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)依法辦理聘用人員的社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)14.3合同解除與終止后的其他事項14.3.1雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他未盡事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助談判、調(diào)解爭議等。15.4第三方介入程序15.4.1雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同關(guān)系。15.4.2第三方介入前，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入時，應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠準確理解合同內(nèi)容和雙方的需求。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方履行其職責(zé)。16.3甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨立性和專業(yè)性，不得干預(yù)第三方的正常工作。17.第三方責(zé)任17.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方對因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額17.3.1第三方責(zé)任限額為本合同金額的5%，且最高不超過人民幣100萬元。17.4第三方責(zé)任賠償程序17.4.1第三方責(zé)任賠償程序如下：a.甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決第三方責(zé)任賠償問題；b.協(xié)商不成，可提交市勞動爭議仲裁委員會仲裁；c.仲裁委員會裁決后，第三方應(yīng)依法履行賠償義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。18.2第三方與聘用單位的關(guān)系18.2.1第三方與聘用單位之間可能存在合作關(guān)系，但第三方不承擔(dān)聘用單位的合同責(zé)任。18.3第三方與聘用人員的關(guān)系18.3.1第三方與聘用人員之間可能存在服務(wù)關(guān)系，但第三方不承擔(dān)聘用人員的個人責(zé)任。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系18.4.1第三方與其他第三方之間可能存在合作關(guān)系，但第三方不承擔(dān)其他第三方之間的責(zé)任。19.第三方介入終止19.1第三方介入終止條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2第三方完成其介入目的；19.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序19.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，簽訂書面終止協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同書要求：雙方簽字蓋章，合同內(nèi)容清晰完整。說明：本附件為合同主體，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲乙雙方身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件。說明：本附件用于證明甲乙雙方的主體資格。3.工資支付憑證要求：提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄或工資條等證明工資支付情況的憑證。說明：本附件用于證明工資支付的真實性和合法性。4.社會保險及公積金繳納憑證要求：提供社會保險繳納憑證和住房公積金繳納憑證。說明：本附件用于證明雙方履行社會保險和公積金繳納義務(wù)。5.職業(yè)培訓(xùn)記錄要求：提供培訓(xùn)記錄、結(jié)業(yè)證書等證明參加培訓(xùn)的憑證。說明：本附件用于證明聘用人員接受職業(yè)培訓(xùn)的情況。6.健康體檢報告要求：提供健康體檢報告，證明聘用人員健康狀況符合工作要求。說明：本附件用于證明聘用人員的健康條件。7.第三方協(xié)議要求：提供與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：本附件用于證明第三方介入的合法性和有效性。8.爭議解決協(xié)議要求：提供與爭議解決機構(gòu)簽訂的協(xié)議，明確爭議解決方式和程序。說明：本附件用于證明爭議解決的合法性和有效性。9.合同變更協(xié)議要求：提供雙方簽訂的合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說明：本附件用于證明合同變更的合法性和有效性。10.合同解除或終止協(xié)議要求：提供雙方簽訂的合同解除或終止協(xié)議，明確解除或終止原因。說明：本附件用于證明合同解除或終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認定1.1未按約定支付工資責(zé)任認定：聘用單位應(yīng)支付違約金，違約金為未支付工資總額的10%。示例：聘用單位未按約定支付一個月工資，應(yīng)支付違約金為該月工資總額的10%。1.2未按約定提供培訓(xùn)機會責(zé)任認定：聘用單位應(yīng)賠償因未提供培訓(xùn)機會造成的損失。示例：聘用人員因未提供培訓(xùn)機會而錯失晉升機會，聘用單位應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認定2.1未按約定履行工作職責(zé)責(zé)任認定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因未履行工作職責(zé)造成的損失。示例：聘用人員未按約定完成工作任務(wù)，造成科室工作延誤，聘用人員應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.2未經(jīng)批準擅自離職責(zé)任認定：聘用人員應(yīng)支付違約金，違約金為剩余合同期限內(nèi)工資總額的30%。示例：聘用人員未經(jīng)批準擅自離職，應(yīng)支付違約金為剩余合同期限內(nèi)工資總額的30%。全文完。2024年度衛(wèi)生院工作人員聘用合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責(zé)4.聘用期限與工作時間4.1聘用期限4.2工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金6.假期與休息6.1法定節(jié)假日6.2年休假6.3事假、病假、產(chǎn)假等7.工作條件與保障7.1工作場所與設(shè)施7.2安全生產(chǎn)與勞動保護7.3職業(yè)培訓(xùn)與晉升8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2保密條款11.3合同附件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止的程序13.1合同解除的程序13.2合同終止的程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同。1.2合同訂立的目的為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，提高衛(wèi)生院工作人員的工作積極性和工作效率，特訂立本合同。2.合同雙方當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息單位名稱：衛(wèi)生院住所地：市區(qū)街道號法定代表人：X2.2聘用人員基本信息姓名：X性別：X出生日期：X身份證號碼：X住址：市區(qū)街道號3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱護士3.2聘用崗位職責(zé)（1）負責(zé)病房護理工作，確保病人得到及時、有效的治療和護理；（2）協(xié)助醫(yī)生進行各項檢查、治療工作；（3）負責(zé)病人及家屬的溝通，提供必要的健康指導(dǎo)；（4）參與科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。4.聘用期限與工作時間4.1聘用期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2工作時間實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。5.工資待遇5.1基本工資護士崗位基本工資為每月人民幣X元。5.2獎金與津貼（1）績效獎金：根據(jù)個人工作表現(xiàn)，按月發(fā)放；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)，按月發(fā)放；（3）加班費：按照國家規(guī)定計算加班費。5.3社會保險與公積金用人單位依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。6.假期與休息6.1法定節(jié)假日按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。6.2年休假根據(jù)國家規(guī)定，聘用人員可享受帶薪年休假。6.3事假、病假、產(chǎn)假等聘用人員依法享有事假、病假、產(chǎn)假等假期。7.工作條件與保障7.1工作場所與設(shè)施衛(wèi)生院提供符合國家規(guī)定的醫(yī)療設(shè)施和工作場所。7.2安全生產(chǎn)與勞動保護衛(wèi)生院嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，確保聘用人員的人身安全。7.3職業(yè)培訓(xùn)與晉升衛(wèi)生院為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任（2）如用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）如用人單位違反合同約定，提前解除合同，應(yīng)支付聘用人員相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2聘用人員違約責(zé)任（1）如聘用人員未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）如聘用人員在試用期內(nèi)因個人原因解除合同，應(yīng)提前三天通知用人單位；（3）如聘用人員在合同期內(nèi)泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）聘用人員嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同；（3）用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)與聘用人員協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止的條件（1）合同期限屆滿，合同自然終止；（2）聘用人員退休、死亡或者喪失勞動能力；（3）用人單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.2保密條款聘用人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。11.3合同附件（1）聘用人員個人簡歷；（2）聘用人員健康證明；（3）聘用人員學(xué)歷證明；（4）其他相關(guān)證明材料。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。13.合同解除與終止的程序13.1合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前三天書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到解除合同通知之日起三天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。13.2合同終止的程序合同終止時，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。14.合同附件清單（1）聘用人員個人簡歷；（2）聘用人員健康證明；（3）聘用人員學(xué)歷證明；（4）其他相關(guān)證明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除合同雙方當(dāng)事人（甲方和乙方）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）提供財務(wù)、審計、法律咨詢等服務(wù)；（3）提供設(shè)備、物資采購等服務(wù)；（4）提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1甲方介入審批甲方在引入第三方前，應(yīng)向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等，并經(jīng)乙方同意后方可引入。16.2乙方介入審批乙方在引入第三方前，應(yīng)向甲方提供第三方的基本信息，并經(jīng)甲方同意后方可引入。17.第三方介入的合同簽訂17.1第三方合同簽訂第三方介入時，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方合同內(nèi)容（1）服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費用；（4）保密條款；（5）違約責(zé)任；（6）爭議解決方式。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償責(zé)任不超過第三方合同約定的金額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲方和乙方在第