2024年度銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1.合同目的2.2.合同依據(jù)3.績(jī)效考核體系3.1.績(jī)效考核原則3.2.績(jī)效考核指標(biāo)3.3.績(jī)效考核方法4.績(jī)效考核周期4.1.年度績(jī)效考核周期4.2.季度績(jī)效考核周期4.3.月度績(jī)效考核周期5.績(jī)效考核流程5.1.績(jī)效考核準(zhǔn)備階段5.2.績(jī)效考核實(shí)施階段5.3.績(jī)效考核結(jié)果反饋階段6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.2.績(jī)效考核結(jié)果公示6.3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.激勵(lì)措施7.1.獎(jiǎng)金激勵(lì)7.2.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)7.3.培訓(xùn)激勵(lì)8.激勵(lì)措施實(shí)施8.1.激勵(lì)措施評(píng)定8.2.激勵(lì)措施公示8.3.激勵(lì)措施實(shí)施9.績(jī)效考核與激勵(lì)合同變更9.1.合同變更條件9.2.合同變更程序9.3.合同變更通知10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件12.3.合同解除條件13.其他約定13.1.保密條款13.2.解除合同的條件13.3.合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方負(fù)責(zé)人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與激勵(lì)事宜，確保銷(xiāo)售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核原則3.1.1公平公正原則：考核過(guò)程公開(kāi)透明，確保考核結(jié)果的公平性。3.1.2結(jié)果導(dǎo)向原則：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重實(shí)際貢獻(xiàn)。3.1.3動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)。3.2績(jī)效考核指標(biāo)3.2.1銷(xiāo)售額：完成年度銷(xiāo)售目標(biāo)的百分比。3.2.2客戶滿意度：客戶滿意度調(diào)查結(jié)果。3.2.3新客戶開(kāi)發(fā)：新增客戶的數(shù)量。3.2.4銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)：團(tuán)隊(duì)成員穩(wěn)定性、培訓(xùn)參與度等。3.3績(jī)效考核方法3.3.1定量考核：根據(jù)銷(xiāo)售額、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行量化考核。3.3.2定性考核：根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等指標(biāo)進(jìn)行定性考核。3.3.3綜合考核：將定量考核和定性考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。4.績(jī)效考核周期4.1年度績(jī)效考核周期2024年1月1日至2024年12月31日。4.2季度績(jī)效考核周期每個(gè)季度末一個(gè)工作日。4.3月度績(jī)效考核周期每月一個(gè)工作日。5.績(jī)效考核流程5.1績(jī)效考核準(zhǔn)備階段5.1.1甲方制定考核方案，包括考核指標(biāo)、考核方法等。5.1.2乙方根據(jù)考核方案，制定個(gè)人工作計(jì)劃。5.2績(jī)效考核實(shí)施階段5.2.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，收集相關(guān)數(shù)據(jù)。5.2.2乙方配合甲方完成考核工作。5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋階段5.3.1甲方將考核結(jié)果反饋給乙方。5.3.2乙方對(duì)考核結(jié)果提出異議，甲方進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.1.1根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)級(jí)。6.1.2對(duì)評(píng)級(jí)結(jié)果進(jìn)行公示。6.2績(jī)效考核結(jié)果公示6.2.1公示考核結(jié)果，接受全體員工監(jiān)督。6.2.2公示期為5個(gè)工作日。6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1對(duì)評(píng)級(jí)為優(yōu)秀者，給予獎(jiǎng)金激勵(lì)。6.3.2對(duì)評(píng)級(jí)為合格者，給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.3.3對(duì)評(píng)級(jí)為不合格者，進(jìn)行談話提醒，必要時(shí)調(diào)整崗位。8.激勵(lì)措施8.1獎(jiǎng)金激勵(lì)8.1.1年度獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金。8.1.2季度獎(jiǎng)金：根據(jù)季度績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工發(fā)放季度獎(jiǎng)金。8.1.3突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在特定項(xiàng)目中做出突出貢獻(xiàn)的員工，一次性發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。8.2獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)8.2.1榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)年度考核排名第一的員工授予“銷(xiāo)售冠軍”榮譽(yù)稱號(hào)。8.2.2旅游獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)年度考核排名前五的員工組織旅游獎(jiǎng)勵(lì)。8.3培訓(xùn)激勵(lì)8.3.1外部培訓(xùn)：為優(yōu)秀員工提供外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.3.2內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能。8.4激勵(lì)措施實(shí)施8.4.1激勵(lì)措施評(píng)定：由甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定激勵(lì)措施。8.4.2激勵(lì)措施公示：將激勵(lì)措施評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公示。8.4.3激勵(lì)措施發(fā)放：按照規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放激勵(lì)措施。9.績(jī)效考核與激勵(lì)合同變更9.1合同變更條件9.1.1市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化，影響銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。9.1.2公司戰(zhàn)略調(diào)整，需要調(diào)整考核指標(biāo)和激勵(lì)措施。9.2合同變更程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽署書(shū)面變更協(xié)議。9.2.2將變更協(xié)議作為合同附件。9.3合同變更通知9.3.1甲方將變更協(xié)議內(nèi)容通知乙方。9.3.2乙方在收到通知后，如有異議，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提出。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未按時(shí)完成銷(xiāo)售目標(biāo)。10.1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密。10.1.3甲方未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)措施。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1乙方未按時(shí)完成銷(xiāo)售目標(biāo)，扣除一定比例的獎(jiǎng)金。10.2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.3甲方未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)措施，向乙方支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1甲方所在地仲裁委員會(huì)。11.2.2乙方所在地仲裁委員會(huì)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3出現(xiàn)合同約定的解除合同情形。12.3合同解除條件12.3.1乙方嚴(yán)重違反合同約定。12.3.2公司發(fā)生重大變故，影響合同履行。13.其他約定13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解除合同的條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2出現(xiàn)合同約定的解除合同情形。13.3合同解除程序13.3.1提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。13.3.2雙方應(yīng)在收到解除合同通知后15日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。14.合同附件14.1績(jī)效考核方案14.2激勵(lì)措施方案14.3爭(zhēng)議解決規(guī)則第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同執(zhí)行過(guò)程中的第三方。15.2第三方介入范圍15.2.1中介方：協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易、提供信息服務(wù)的第三方。15.2.2評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)乙方績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，提供評(píng)估報(bào)告的第三方。15.2.3咨詢公司：提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方。15.2.4律師事務(wù)所：提供法律服務(wù)的第三方。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入的同意16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方人選。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍，且不承擔(dān)超出其專業(yè)能力的責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出建議或方案。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方與第三方在第三方協(xié)議中約定。19.1.2若第三方責(zé)任限額未在第三方協(xié)議中約定，則其責(zé)任限額為乙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生損失的50%。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。20.1.2甲方對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督和管理，應(yīng)遵循公平、公正的原則。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。20.2.2乙方對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督和管理，應(yīng)遵循公平、公正的原則。20.3第三方與其他各方的劃分20.3.1第三方與合同其他各方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。20.3.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方協(xié)議的內(nèi)容不違反本合同的規(guī)定。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1第三方服務(wù)已完成或不再需要。21.1.2第三方協(xié)議約定的終止條件成就。21.2第三方介入的終止程序21.2.1甲乙雙方書(shū)面通知第三方終止介入。21.2.2第三方在接到終止通知后，應(yīng)立即停止介入行為。22.第三方介入的費(fèi)用22.1第三方費(fèi)用的承擔(dān)22.1.1第三方費(fèi)用的承擔(dān)，由甲乙雙方與第三方在第三方協(xié)議中約定。22.1.2若第三方協(xié)議未約定，則由甲乙雙方按照各自受益程度承擔(dān)。22.2第三方費(fèi)用的支付22.2.1第三方費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，由甲乙雙方按照約定支付。23.第三方介入的記錄與保存23.1第三方介入的記錄23.1.1甲乙雙方應(yīng)保留第三方介入的相關(guān)記錄，包括但不限于第三方協(xié)議、服務(wù)報(bào)告等。23.2第三方介入的保存23.2.1第三方介入的相關(guān)記錄應(yīng)保存至本合同終止后三年。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：此方案作為甲方對(duì)乙方績(jī)效考核的具體指導(dǎo)文件。2.激勵(lì)措施方案詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)金激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)的具體實(shí)施辦法和標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：此方案作為乙方獲得激勵(lì)的具體依據(jù)。3.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等條款。附件說(shuō)明：此協(xié)議作為甲乙雙方與第三方合作的法律文件。4.績(jī)效考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括考核結(jié)果、評(píng)級(jí)、分析等內(nèi)容。附件說(shuō)明：此報(bào)告作為績(jī)效考核結(jié)果的具體體現(xiàn)。5.激勵(lì)措施發(fā)放憑證詳細(xì)要求：包括激勵(lì)措施名稱、發(fā)放日期、發(fā)放金額等。附件說(shuō)明：此憑證作為激勵(lì)措施發(fā)放的證明。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說(shuō)明：此協(xié)議作為解決爭(zhēng)議的具體法律文件。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。附件說(shuō)明：此協(xié)議作為合同變更的法律文件。8.第三方介入記錄詳細(xì)要求：包括第三方介入的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、服務(wù)內(nèi)容等。附件說(shuō)明：此記錄作為第三方介入的具體體現(xiàn)。9.第三方費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：包括費(fèi)用名稱、支付日期、支付金額等。附件說(shuō)明：此憑證作為第三方費(fèi)用支付的證明。10.第三方介入終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止原因、終止日期等。附件說(shuō)明：此協(xié)議作為第三方介入終止的法律文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按時(shí)完成銷(xiāo)售目標(biāo)。1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密。1.3甲方未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)措施。1.4第三方未履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。1.5甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方未按時(shí)完成銷(xiāo)售目標(biāo)：扣除一定比例的獎(jiǎng)金。2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3甲方未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)措施：向乙方支付違約金。2.4第三方未履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容：第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.5甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明3.1乙方未按時(shí)完成銷(xiāo)售目標(biāo)：乙方未能完成年度銷(xiāo)售目標(biāo)的10%，扣除10%的獎(jiǎng)金。3.2乙方泄露公司商業(yè)秘密：乙方將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，承擔(dān)法律責(zé)任。3.3甲方未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)措施：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放季度獎(jiǎng)金，向乙方支付10%的違約金。3.4第三方未履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容：第三方未能按照協(xié)議提供評(píng)估報(bào)告，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)：甲乙雙方未按照合同約定提供信息，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2指標(biāo)權(quán)重3.3指標(biāo)考核方法4.績(jī)效考核周期4.1年度考核4.2季度考核4.3月度考核5.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.1績(jī)效等級(jí)劃分5.2績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)懲措施5.3績(jī)效考核申訴流程6.激勵(lì)措施6.1獎(jiǎng)金激勵(lì)6.2股權(quán)激勵(lì)6.3培訓(xùn)激勵(lì)6.4職位晉升激勵(lì)7.獎(jiǎng)金激勵(lì)具體規(guī)定7.1獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間7.3獎(jiǎng)金發(fā)放方式8.股權(quán)激勵(lì)具體規(guī)定8.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象8.2股權(quán)激勵(lì)方案8.3股權(quán)激勵(lì)條件9.培訓(xùn)激勵(lì)具體規(guī)定9.1培訓(xùn)對(duì)象9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.職位晉升激勵(lì)具體規(guī)定10.1晉升條件10.2晉升流程10.3晉升后的待遇11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：科技有限公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與激勵(lì)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司年度銷(xiāo)售目標(biāo)。2.2合同原則本合同遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？?jī)效考核與激勵(lì)的合理性和有效性。3.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1績(jī)效考核指標(biāo)銷(xiāo)售額、新客戶數(shù)量、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.2指標(biāo)權(quán)重銷(xiāo)售額：40%新客戶數(shù)量：20%客戶滿意度：20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作：20%3.3指標(biāo)考核方法銷(xiāo)售額：根據(jù)實(shí)際銷(xiāo)售額與目標(biāo)銷(xiāo)售額的比率進(jìn)行考核。新客戶數(shù)量：根據(jù)新增客戶數(shù)量與目標(biāo)客戶數(shù)量的比率進(jìn)行考核?？蛻魸M意度：通過(guò)客戶滿意度調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行考核。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：通過(guò)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部評(píng)估和上級(jí)評(píng)估進(jìn)行考核。4.績(jī)效考核周期4.1年度考核本年度績(jī)效考核周期為2024年1月1日至2024年12月31日。4.2季度考核本年度季度考核周期為每季度末的15個(gè)工作日內(nèi)。4.3月度考核本年度月度考核周期為每月底前5個(gè)工作日內(nèi)。5.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.1績(jī)效等級(jí)劃分優(yōu)秀、良好、合格、不合格。5.2績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)懲措施優(yōu)秀：獲得獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。良好：獲得獎(jiǎng)金。合格：無(wú)獎(jiǎng)懲。不合格：降職或解聘。5.3績(jī)效考核申訴流程員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在收到結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)將在10個(gè)工作日內(nèi)給出答復(fù)。6.激勵(lì)措施6.1獎(jiǎng)金激勵(lì)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，優(yōu)秀員工可獲得年度獎(jiǎng)金總額的30%，良好員工可獲得年度獎(jiǎng)金總額的20%。6.2股權(quán)激勵(lì)符合條件的優(yōu)秀員工可獲得公司股權(quán)激勵(lì)，具體方案另行制定。6.3培訓(xùn)激勵(lì)公司將為優(yōu)秀員工提供免費(fèi)的專業(yè)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.4職位晉升激勵(lì)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，優(yōu)秀員工可獲得職位晉升機(jī)會(huì)，具體晉升流程另行制定。8.股權(quán)激勵(lì)具體規(guī)定8.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為年度績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)成員。8.2股權(quán)激勵(lì)方案（1）激勵(lì)股份的來(lái)源：由公司無(wú)償劃撥或通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓獲得。（2）激勵(lì)股份的分配：根據(jù)員工在公司的任職時(shí)間、績(jī)效考核結(jié)果等因素分配。（3）激勵(lì)股份的持有期限：激勵(lì)股份的持有期限為三年，自獲得之日起計(jì)算。（4）激勵(lì)股份的退出機(jī)制：?jiǎn)T工在持有期限屆滿后，可以選擇繼續(xù)持有、出售或由公司回購(gòu)。8.3股權(quán)激勵(lì)條件（1）員工需在激勵(lì)方案規(guī)定的期限內(nèi)保持公司員工身份。（2）員工需遵守公司規(guī)章制度，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。（3）員工需完成公司規(guī)定的年度銷(xiāo)售任務(wù)。9.培訓(xùn)激勵(lì)具體規(guī)定9.1培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)對(duì)象為年度績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)成員。9.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)分析、團(tuán)隊(duì)管理等。9.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，包括但不限于講師費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。10.職位晉升激勵(lì)具體規(guī)定10.1晉升條件晉升條件包括但不限于：（1）年度績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀。（2）具備相應(yīng)的崗位任職資格和能力。（3）無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。10.2晉升流程（1）員工提出晉升申請(qǐng)。（2）上級(jí)主管進(jìn)行評(píng)估。（3）人力資源部門(mén)審核。（4）公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（5）正式晉升。10.3晉升后的待遇晉升后的員工將享受相應(yīng)崗位的薪酬待遇、福利待遇和職位權(quán)限。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議后，方可生效。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）任何一方未履行合同約定的義務(wù)。（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。（3）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對(duì)方因此遭受的損失。（2）支付違約金。（3）采取補(bǔ)救措施。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會(huì)。（2）合同簽訂地人民法院。14.合同解除與終止14.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就。（2）一方違約，另一方解除合同。（3）出現(xiàn)不可抗力致使合同無(wú)法履行。14.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就。（2）合同履行完畢。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與職責(zé)15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方職責(zé)第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，如中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)等。（2）協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)。（3）在必要時(shí)，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.第三方介入的程序16.1第三方選定第三方由甲方和乙方協(xié)商確定，或由合同中約定的程序產(chǎn)生。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，獲取合同執(zhí)行的相關(guān)信息和資料。17.2第三方有權(quán)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行審查和評(píng)估。17.3第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，提出改進(jìn)建議或整改要求。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守介入?yún)f(xié)議的約定，履行相關(guān)職責(zé)。18.2第三方應(yīng)保守合同執(zhí)行過(guò)程中的商業(yè)秘密。18.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求，完成相關(guān)工作。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定確定。（2）如介入?yún)f(xié)議未明確責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額為本合同總金額的5%。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于介入?yún)f(xié)議，甲方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于介入?yún)f(xié)議，乙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行配合和支持。20.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系基于合同整體，第三方應(yīng)尊重各方的合法權(quán)益，不得損害合同其他各方的利益。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢。（2）第三方已完成合同約定的全部工作。（3）合同被解除或終止。21.2第三方介入終止程序（1）甲方和乙方應(yīng)書(shū)面通知第三方終止介入。（3）終止介入后，甲方和乙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、考核方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本附件用于明確績(jī)效考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：獎(jiǎng)金激勵(lì)方案細(xì)則要求：明確獎(jiǎng)金激勵(lì)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式及獎(jiǎng)金的計(jì)算方法。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范獎(jiǎng)金激勵(lì)的實(shí)施。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則要求：明確股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、激勵(lì)方案、持有期限及退出機(jī)制。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施。4.附件四：培訓(xùn)激勵(lì)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)安排。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范培訓(xùn)激勵(lì)的實(shí)施。5.附件五：職位晉升激勵(lì)計(jì)劃要求：明確晉升條件、晉升流程及晉升后的待遇。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范職位晉升激勵(lì)的實(shí)施。6.附件六：合同簽訂雙方的身份證明文件要求：提供甲方和乙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等文件。說(shuō)明：本附件用于核實(shí)合同簽訂雙方的身份和資質(zhì)。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。8.附件八：爭(zhēng)議解決流程圖要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決的流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成銷(xiāo)售任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的銷(xiāo)售任務(wù)和完成情況，未按時(shí)完成銷(xiāo)售任務(wù)的，視為違約。示例：乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成年度銷(xiāo)售目標(biāo)，經(jīng)核實(shí)，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方在合同執(zhí)行過(guò)程中提供虛假信息，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，視為違約。示例：甲方在績(jī)效考核中提供虛假數(shù)據(jù)，導(dǎo)致乙方受到不公正待遇，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密的，視為違約。示例：乙方在合同執(zhí)行過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：未按時(shí)支付獎(jiǎng)金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未按時(shí)支付合同約定的獎(jiǎng)金，視為違約。示例：甲方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方應(yīng)得的獎(jiǎng)金，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，視為違約。示例：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)資源，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)效果不佳，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方2.績(jī)效考核原則2.1績(jī)效考核目的2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績(jī)效考核方法2.4績(jī)效考核周期3.績(jī)效考核內(nèi)容3.1銷(xiāo)售額目標(biāo)3.2客戶滿意度3.3新客戶開(kāi)發(fā)3.4市場(chǎng)占有率3.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.績(jī)效考核實(shí)施4.1績(jī)效考核流程4.2績(jī)效考核人員4.3績(jī)效考核結(jié)果反饋4.4績(jī)效考核申訴5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.2績(jī)效考核結(jié)果公示5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.激勵(lì)措施6.1績(jī)效獎(jiǎng)金6.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目6.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間7.激勵(lì)措施實(shí)施7.1激勵(lì)措施實(shí)施流程7.2激勵(lì)措施實(shí)施人員7.3激勵(lì)措施效果評(píng)估8.績(jī)效考核與激勵(lì)合同的變更8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同變更生效9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同生效地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2附件14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與激勵(lì)合同1.2合同編號(hào)：202401011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同雙方1.5.1出讓人：公司1.5.2承受人：銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)2.績(jī)效考核原則2.1績(jī)效考核目的：通過(guò)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，激發(fā)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的積極性和創(chuàng)造性，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：以銷(xiāo)售額、客戶滿意度、新客戶開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)占有率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作為主要考核指標(biāo)。2.3績(jī)效考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、客戶反饋、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況等綜合評(píng)價(jià)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。2.4績(jī)效考核周期：每年分為四個(gè)季度，每個(gè)季度末進(jìn)行一次績(jī)效考核。3.績(jī)效考核內(nèi)容3.1銷(xiāo)售額目標(biāo)：根據(jù)市場(chǎng)情況，設(shè)定各季度銷(xiāo)售目標(biāo)，要求團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成或超額完成。3.2客戶滿意度：通過(guò)客戶滿意度調(diào)查，評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員在客戶服務(wù)方面的表現(xiàn)。3.3新客戶開(kāi)發(fā)：要求團(tuán)隊(duì)成員在考核周期內(nèi)開(kāi)發(fā)一定數(shù)量的新客戶。3.4市場(chǎng)占有率：根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，設(shè)定各季度市場(chǎng)占有率目標(biāo)，要求團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成或提高市場(chǎng)占有率。3.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作：評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員在項(xiàng)目執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等方面的協(xié)作能力。4.績(jī)效考核實(shí)施4.1績(jī)效考核流程：制定考核方案、收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行績(jī)效考核、反饋考核結(jié)果、制定改進(jìn)措施。4.2績(jī)效考核人員：由公司人力資源部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)及團(tuán)隊(duì)成員共同組成考核小組。4.3績(jī)效考核結(jié)果反饋：考核結(jié)果及時(shí)反饋給團(tuán)隊(duì)成員，幫助其了解自身表現(xiàn)，制定改進(jìn)計(jì)劃。4.4績(jī)效考核申訴：團(tuán)隊(duì)成員對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考核小組提出申訴。5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行評(píng)級(jí)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.2績(jī)效考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.激勵(lì)措施6.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀和良好等級(jí)的團(tuán)隊(duì)成員發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書(shū)、旅游等。6.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核等級(jí)和獎(jiǎng)金總額，設(shè)定各等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)比例。6.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：考核結(jié)果公布后30日內(nèi)發(fā)放獎(jiǎng)金。8.合同變更8.1合同變更條件：在合同履行過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等不可抗力因素，或雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。8.2合同變更程序：任何一方提出合同變更請(qǐng)求，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，作為合同附件。8.3合同變更生效：變更協(xié)議簽訂后，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.違約責(zé)任9.1違約行為：任何一方違反合同約定，包括未按時(shí)完成銷(xiāo)售目標(biāo)、未達(dá)到客戶滿意度要求、泄露商業(yè)機(jī)密等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任追究：違約行為發(fā)生后，守約方有權(quán)向違約方提出追究違約責(zé)任的要求，違約方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)予以處理。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方可約定仲裁委員會(huì)或人民法院的具體名稱。10.3爭(zhēng)議解決程序：按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行。11.合同解除11.1.1一方嚴(yán)重違反合同約定；11.1.2發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同履行成為不可能；11.1.3經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。11.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行的義務(wù)，并按照法律規(guī)定處理因合同解除產(chǎn)生的損失。12.合同終止12.1合同終止條件：合同履行完畢或合同約定的解除條件成就時(shí)，合同終止。12.2合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的善后處理，包括但不限于結(jié)算款項(xiàng)、返還資料等。12.3合同終止后果：合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但雙方之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系不受影響。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時(shí)間：2024年1月1日。13.3合同生效地點(diǎn)：公司所在地。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)掛號(hào)信、特快專遞、電子郵件等方式送達(dá)。14.2附件：本合同附件包括但不限于績(jī)效考核方案、激勵(lì)措施細(xì)則等。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2.1雙方共同認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)；15.2.2法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入；15.2.3雙方協(xié)商一致決定第三方介入。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；15.3.2雙方協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序；15.3.3雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保：16.1.1第三方介入的事項(xiàng)和范圍不違反本合同的約定；16.1.2第三方的選擇應(yīng)基于專業(yè)能力和信譽(yù)；16.1.3第三方的服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同的原則和目標(biāo)相一致。17.第三方責(zé)任17.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的專業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額：17.2.1第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；17.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)協(xié)議中的約定確定；17.2.3如第三方責(zé)任超出其服務(wù)協(xié)議約定的限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.1.1第三方應(yīng)與甲乙雙方保持獨(dú)立，不得與任何一方存在利益沖突；18.1