2024年度人才招聘與員工權(quán)益保障合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘與員工權(quán)益保障合同本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃與崗位要求1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘時(shí)間1.4招聘方式2.招聘流程2.1簡(jiǎn)歷篩選2.2面試安排2.3體檢與背景調(diào)查2.4錄用通知3.員工入職3.1入職手續(xù)3.2入職培訓(xùn)3.3工作安排4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1基礎(chǔ)培訓(xùn)4.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃4.3職業(yè)技能提升5.員工薪酬與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金制度5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利6.員工工作制度6.1工作時(shí)間6.2假期制度6.3考勤制度7.員工績(jī)效管理7.1績(jī)效考核指標(biāo)7.2績(jī)效考核流程7.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用8.員工晉升與調(diào)崗8.1晉升制度8.2調(diào)崗制度8.3晉升與調(diào)崗流程9.員工離職管理9.1離職流程9.2離職補(bǔ)償9.3離職手續(xù)10.員工保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任界定12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.招聘計(jì)劃與崗位要求1.1招聘崗位1.1.2各崗位具體要求詳見附件一《崗位需求說明書》。1.2招聘人數(shù)1.2.1各崗位招聘人數(shù)詳見附件一《崗位需求說明書》。1.3招聘時(shí)間1.3.1招聘活動(dòng)自2024年1月1日起至2024年3月31日止。1.4招聘方式1.4.1通過公司官方網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息。1.4.2與外部招聘機(jī)構(gòu)合作，發(fā)布招聘廣告。1.4.3內(nèi)部推薦。2.招聘流程2.1簡(jiǎn)歷篩選2.1.1招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位需求對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。2.1.2篩選通過的簡(jiǎn)歷提交給相關(guān)部門進(jìn)行進(jìn)一步評(píng)估。2.2面試安排2.2.1確定面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試官。2.2.2面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。2.3體檢與背景調(diào)查2.3.1對(duì)通過復(fù)試的候選人進(jìn)行體檢。2.3.2對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保其符合崗位要求。2.4錄用通知2.4.1對(duì)通過體檢和背景調(diào)查的候選人發(fā)放錄用通知。2.4.2錄用通知應(yīng)明確報(bào)到時(shí)間、入職流程等事項(xiàng)。3.員工入職3.1入職手續(xù)3.1.1員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、提交相關(guān)證件等。3.1.2公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.2入職培訓(xùn)3.2.1公司為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等。3.2.2培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，確保員工掌握相關(guān)知識(shí)和技能。3.3工作安排3.3.1根據(jù)崗位需求和工作計(jì)劃，為新員工安排具體工作內(nèi)容。3.3.2指導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境和工作流程。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1基礎(chǔ)培訓(xùn)4.1.1定期組織員工參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。4.1.2鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，獲取專業(yè)資格證書。4.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃4.2.1為員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，明確職業(yè)目標(biāo)和晉升路徑。4.2.2定期評(píng)估員工職業(yè)發(fā)展情況，提供必要的支持和指導(dǎo)。4.3職業(yè)技能提升4.3.1根據(jù)崗位需求，提供針對(duì)性的技能培訓(xùn)。4.3.2鼓勵(lì)員工參加各類技能競(jìng)賽，提升專業(yè)技能水平。5.員工薪酬與福利5.1基本工資5.1.1員工基本工資根據(jù)崗位等級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。5.1.2公司將根據(jù)市場(chǎng)情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整薪酬水平。5.2獎(jiǎng)金制度5.2.1公司設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。5.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二《獎(jiǎng)金制度》。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3.1公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.3.2具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利5.4.1公司為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。5.4.2定期舉辦員工活動(dòng)，增進(jìn)員工凝聚力。8.員工工作制度8.1工作時(shí)間8.1.1公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，周一至周五，每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。8.1.2員工加班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。8.2假期制度8.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。8.2.2年假天數(shù)根據(jù)員工在本公司的工作年限確定，詳見附件三《假期制度》。8.3考勤制度8.3.1公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需按時(shí)打卡。8.3.2考勤記錄作為計(jì)算工資和假期的重要依據(jù)。9.員工績(jī)效管理9.1績(jī)效考核指標(biāo)9.1.1績(jī)效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。9.1.2每季度末進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。9.2績(jī)效考核流程9.2.1績(jī)效考核前，部門主管與員工共同制定績(jī)效目標(biāo)。9.2.2績(jī)效考核過程中，員工有權(quán)申訴。9.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用9.3.1績(jī)效考核結(jié)果用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為晉升、調(diào)薪的依據(jù)。9.3.2對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，公司將提供改進(jìn)措施和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。10.員工晉升與調(diào)崗10.1晉升制度10.1.1員工晉升需滿足崗位要求、績(jī)效考核達(dá)標(biāo)等條件。10.1.2晉升流程包括內(nèi)部競(jìng)聘、選拔和任命。10.2調(diào)崗制度10.2.1員工調(diào)崗需符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展需求。10.2.2調(diào)崗流程包括部門申請(qǐng)、人力資源審批和員工確認(rèn)。10.3晉升與調(diào)崗流程10.3.1晉升和調(diào)崗申請(qǐng)由員工或部門主管提出。10.3.2人力資源部門負(fù)責(zé)審核和協(xié)調(diào)，最終決定。11.員工離職管理11.1離職流程11.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前30天書面通知公司。11.1.2公司進(jìn)行離職面談，了解離職原因。11.2離職補(bǔ)償11.2.1員工離職后，公司根據(jù)服務(wù)年限和離職原因支付相應(yīng)補(bǔ)償。11.2.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳見附件四《離職補(bǔ)償規(guī)定》。11.3離職手續(xù)11.3.1員工完成離職手續(xù)，包括歸還公司物品、交接工作等。11.3.2離職手續(xù)完成后，公司辦理離職手續(xù)。12.員工保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密條款12.1.1員工需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.1.2保密期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過2年。12.2競(jìng)業(yè)限制條款12.2.1在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在同類業(yè)務(wù)公司任職。12.2.2競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過2年。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。13.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。13.2合同終止條件13.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽。13.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。14.2.2仲裁結(jié)果為終局裁決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，為甲乙雙方提供招聘服務(wù)、背景調(diào)查、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1招聘服務(wù)：包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。1.2.2背景調(diào)查：對(duì)候選人進(jìn)行學(xué)歷、工作經(jīng)歷、信用記錄等調(diào)查。1.2.3培訓(xùn)服務(wù)：為員工提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。1.2.4咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供人力資源政策咨詢、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢等。2.第三方介入的審批與責(zé)任2.1甲乙雙方同意第三方介入前，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面合作協(xié)議。2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.3第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1按照合作協(xié)議約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。3.1.2在服務(wù)過程中，有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息。3.1.3在服務(wù)過程中，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1按照合作協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.2.3按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，履行服務(wù)職責(zé)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方作為甲方招聘服務(wù)的提供者，對(duì)招聘流程和候選人質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和費(fèi)用承擔(dān)最終責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方作為乙方員工培訓(xùn)、背景調(diào)查等服務(wù)的提供者，對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和費(fèi)用承擔(dān)最終責(zé)任。4.3第三方與員工的關(guān)系：4.3.1第三方與員工之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，員工與甲方存在勞動(dòng)合同關(guān)系。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方或員工遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的賠償責(zé)任不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。5.3若第三方因不可抗力原因?qū)е路?wù)中斷或無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方介入的合同變更6.1若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)本合同進(jìn)行變更。6.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1若第三方違反本合同或合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。7.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《崗位需求說明書》詳細(xì)要求：包括各崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等信息。說明：用于招聘過程中明確崗位需求和篩選候選人。2.附件二：《獎(jiǎng)金制度》詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)金的種類、發(fā)放條件、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等。說明：用于規(guī)范獎(jiǎng)金發(fā)放流程，激勵(lì)員工積極性。3.附件三：《假期制度》詳細(xì)要求：包括年假、病假、事假等各類假期的天數(shù)、申請(qǐng)流程、批準(zhǔn)條件等。說明：用于明確員工假期權(quán)益，確保員工休息和休假。4.附件四：《離職補(bǔ)償規(guī)定》詳細(xì)要求：包括離職補(bǔ)償?shù)姆N類、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等。說明：用于規(guī)范離職補(bǔ)償流程，保障員工合法權(quán)益。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于限制員工離職后在一定期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。7.附件七：《第三方合作協(xié)議》詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分、爭(zhēng)議解決等。說明：用于規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任，保障甲乙雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作，影響公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。1.3第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方或員工遭受損失。1.4甲方未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金等。1.5乙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.2第三方違約：根據(jù)合作協(xié)議，要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3甲方違約：根據(jù)合同約定，賠償員工損失，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金等。2.4乙方違約：根據(jù)合同約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，公司可解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方未按時(shí)提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤，第三方需賠償甲方損失。3.3甲方未按時(shí)支付員工工資，員工可要求甲方支付工資及賠償金。3.4乙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，第三方可要求乙方支付服務(wù)費(fèi)用及違約金。全文完。2024年度人才招聘與員工權(quán)益保障合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（應(yīng)聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人才已經(jīng)成為推動(dòng)國(guó)家進(jìn)步的關(guān)鍵因素。為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，甲方?jīng)Q定開展2024年度人才招聘工作。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度人才招聘過程中的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方所從事的工作崗位所涉及的專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）人才招聘：指甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過合法途徑，選拔具有相應(yīng)能力和素質(zhì)的乙方加入公司。（2）員工權(quán)益保障：指甲方在招聘過程中，依法保障乙方在招聘、入職、在職、離職等各個(gè)環(huán)節(jié)的合法權(quán)益。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃和條件，并對(duì)外發(fā)布招聘信息。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行面試、考察等招聘環(huán)節(jié)，并有權(quán)決定是否錄用乙方。（3）甲方應(yīng)依法保障乙方在招聘、入職、在職、離職等各個(gè)環(huán)節(jié)的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)了解甲方招聘信息，并按照招聘條件報(bào)名參加招聘。（2）乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。（3）乙方應(yīng)參加甲方組織的面試、考察等招聘環(huán)節(jié)，并積極配合甲方完成招聘工作。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為甲方通過招聘渠道發(fā)布招聘信息，乙方按照招聘條件報(bào)名參加招聘。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。（3）一方違反本合同約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后，仍不改正的。6.3終止程序：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。（2）乙方在合同終止前所享有的權(quán)益，甲方應(yīng)依法保障。（3）合同終止后，雙方不得以任何方式追究對(duì)方責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）招聘費(fèi)用：包括但不限于招聘廣告費(fèi)、招聘活動(dòng)組織費(fèi)、人才測(cè)評(píng)費(fèi)等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方入職后，甲方為其提供的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。（3）薪酬及福利：乙方在合同履行期間，按照約定享受的薪酬、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。7.2支付方式：（1）招聘費(fèi)用：甲方在發(fā)布招聘信息前，需向乙方支付一定比例的定金，合同簽訂后支付剩余款項(xiàng)。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方入職后，甲方按照合同約定分批次支付培訓(xùn)費(fèi)用。（3）薪酬及福利：甲方每月按時(shí)支付乙方薪酬及福利，具體支付日期為每月的____日。7.3支付時(shí)間：（1）招聘費(fèi)用：定金支付時(shí)間為合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)；剩余款項(xiàng)支付時(shí)間為乙方入職前____個(gè)工作日內(nèi)。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：分批次支付，具體支付時(shí)間按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。（3）薪酬及福利：每月按時(shí)支付，具體支付時(shí)間為每月的____日。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)，按照約定的支付方式向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的通知后，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按照約定支付招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬及福利的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。（2）甲方未按照約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用總額的____%。8.2乙方違約：（1）乙方未按照約定參加面試、考察或培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用總額的____%。（2）乙方在合同履行期間，因個(gè)人原因離職的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方應(yīng)得薪酬總額的____%。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照本合同約定的違約金比例，向守約方支付違約金。違約金支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、暴動(dòng)等社會(huì)事件。（3）政府行為、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）新冠疫情。（2）地震、洪水等自然災(zāi)害。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查、信用調(diào)查等權(quán)利。（2）本合同簽訂后，甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定的情形下，單方面解除合同的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方損害公司利益或違反法律法規(guī)的情況下，采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字之日起生效。（2）合同的修改和補(bǔ)充，為本合同的組成部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)工作。（2）雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過書面、口頭或其他有效方式，及時(shí)溝通和協(xié)調(diào)。（2）雙方應(yīng)積極配合對(duì)方的工作，共同解決問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或其他形式對(duì)本合同進(jìn)行修改。16.3增減條款：（1）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面增減本合同條款。（2）本合同的增減條款，自雙方簽字之日起生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（應(yīng)聘方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________見證人：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方招聘簡(jiǎn)章2.乙方應(yīng)聘資料3.招聘費(fèi)用明細(xì)4.培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用明細(xì)5.薪酬及福利明細(xì)6.保密協(xié)議7.協(xié)議解除合同通知8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時(shí)支付招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬及福利。未按照約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。（2）乙方違約：未按時(shí)參加面試、考察或培訓(xùn)。在合同履行期間，因個(gè)人原因離職。泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息。2.違約行為的認(rèn)定：（1）甲方違約的認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，需提供支付憑證。甲方未按照約定提供培訓(xùn)的，需提供培訓(xùn)記錄及質(zhì)量評(píng)估報(bào)告。（2）乙方違約的認(rèn)定：乙方未按時(shí)參加面試、考察或培訓(xùn)的，需提供相關(guān)證明。乙方因個(gè)人原因離職的，需提供離職證明。乙方泄露保密信息的，需提供相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.保密協(xié)議：雙方就保密內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議，約定保密期限和保密義務(wù)。3.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.協(xié)議解除合同：指雙方協(xié)商一致，提前終止合同關(guān)系的法律行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按