2024年度學(xué)校與教職工簽訂的勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學(xué)校與教職工簽訂的勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂原則1.3合同適用范圍2.教職工基本信息2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生年月2.4教職工民族2.5教職工身份證號碼2.6教職工學(xué)歷2.7教職工職稱2.8教職工聯(lián)系方式3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2職責(zé)范圍4.3工作任務(wù)4.4工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3特殊情況下的工作時間安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金6.3津補貼6.4工資支付方式6.5工資調(diào)整7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3休假待遇8.教職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)形式8.3培訓(xùn)時間8.4培訓(xùn)考核9.教職工考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果9.4評價體系10.教職工解聘與終止合同10.1解聘條件10.2解聘程序10.3終止合同11.違約責(zé)任11.1教職工違約責(zé)任11.2學(xué)校違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構(gòu)12.3爭議處理程序13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同簽訂日期14.5合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本合同。1.2合同簽訂原則本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.3合同適用范圍本合同適用于學(xué)校與教職工之間簽訂的勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)協(xié)議。2.教職工基本信息2.1教職工姓名：2.2教職工性別：男2.3教職工出生年月：1980年1月1日2.4教職工民族：漢族2.5教職工身份證號碼：110101198001012.6教職工學(xué)歷：本科2.7教職工職稱：中學(xué)二級教師2.8教職工聯(lián)系方式：138001380003.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2027年12月31日3.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位：初中語文教師4.2職責(zé)范圍（1）按照學(xué)校教育教學(xué)計劃，完成所教學(xué)科的教學(xué)任務(wù)；（2）參與學(xué)校教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（3）關(guān)心學(xué)長，做好學(xué)生思想教育工作；（4）積極參加學(xué)校組織的各項活動。4.3工作任務(wù)（1）每周完成20節(jié)課的教學(xué)任務(wù)；（2）按時完成學(xué)校布置的其他工作任務(wù)。4.4工作地點：某市某區(qū)某中學(xué)5.工作時間與休息休假5.1工作時間（1）實行五天工作制，每周工作40小時；（2）工作時間按照學(xué)校作息時間安排。5.2休息休假（1）每周休息兩天；（2）國家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定的節(jié)假日休息。5.3特殊情況下的工作時間安排（1）因特殊情況需加班，需經(jīng)學(xué)校同意；（2）加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，本合同教職工的基本工資為每月8000元。6.2獎金（1）根據(jù)學(xué)校年度考核結(jié)果，給予一定的獎金；（2）年終獎金按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3津補貼（1）根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，給予相應(yīng)的津補貼；（2）住房補貼、交通補貼等按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。6.4工資支付方式（1）每月10日前支付上月工資；（2）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.社會保險與福利7.1社會保險（1）按照國家及地方相關(guān)政策，為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人繳費部分由教職工承擔。7.2福利待遇（1）按照國家及地方相關(guān)政策，為教職工提供帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假等福利待遇；（2）學(xué)校根據(jù)實際情況，為教職工提供一定的福利補貼。8.教職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）新入職教師培訓(xùn)，包括教育教學(xué)基本技能、學(xué)校規(guī)章制度等；（2）專業(yè)能力提升培訓(xùn)，包括學(xué)科教學(xué)研究、教學(xué)方法創(chuàng)新等；（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)，包括個人職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)發(fā)展路徑等。8.2培訓(xùn)形式（1）集中培訓(xùn)，包括學(xué)校組織的各類講座、研討會等；（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，利用學(xué)校提供的在線教育資源進行自主學(xué)習(xí)；（3）實踐鍛煉，通過教學(xué)實踐、觀摩學(xué)習(xí)等方式提升教學(xué)能力。8.3培訓(xùn)時間（1）每年至少參加2次集中培訓(xùn)；（2）每學(xué)期至少完成2次網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（3）根據(jù)個人發(fā)展需求，自行安排實踐鍛煉時間。8.4培訓(xùn)考核（2）學(xué)校對培訓(xùn)效果進行評估，并將評估結(jié)果納入教職工績效考核。9.教職工考核與評價9.1考核內(nèi)容（1）教學(xué)工作量及質(zhì)量；（2）教育教學(xué)改革參與情況；（3）學(xué)生滿意度；（4）個人發(fā)展情況。9.2考核方式（1）學(xué)生評價；（2）同行評議；（3）領(lǐng)導(dǎo)評價；（4）自我評價。9.3考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；（2）考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。9.4評價體系（1）建立科學(xué)合理的評價體系；（2）定期對評價體系進行修訂和完善。10.教職工解聘與終止合同10.1解聘條件（1）嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度；（2）工作能力不適應(yīng)崗位要求；（3）年度考核不合格。10.2解聘程序（1）學(xué)校向教職工發(fā)出解聘通知書；（2）教職工有權(quán)在接到通知書之日起10日內(nèi)提出申訴；（3）學(xué)校對申訴進行審核，并在15日內(nèi)作出答復(fù)。10.3終止合同（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）因?qū)W校原因終止合同，需提前30日通知教職工。11.違約責(zé)任11.1教職工違約責(zé)任（1）違反合同約定，給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責(zé)任；（2）嚴重違反合同約定，學(xué)校有權(quán)解除合同。11.2學(xué)校違約責(zé)任（1）未按合同約定支付工資、獎金的，應(yīng)按同期銀行貸款利率支付違約金；（2）未履行培訓(xùn)、考核等義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議處理機構(gòu)（1）學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會；（2）人民法院。12.3爭議處理程序（1）提出爭議；（2）調(diào)解；（3）裁決或判決。13.合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、考核標準等。14.2合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.3合同變更與解除（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）合同解除按本合同第13.2條規(guī)定執(zhí)行。14.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。14.5合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，其在合同中的介入需符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對因其工作過失給甲乙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得甲乙方提供的必要信息和工作條件，并在完成工作任務(wù)后，按照約定獲得報酬。15.2.3義務(wù)第三方應(yīng)按照本合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；15.3.2雙方共同選擇合適的第三方；15.3.3第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；15.3.4第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方收取報酬的總額；16.2.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商，或向第三方追償。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為合作協(xié)議關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔責(zé)任，除非第三方行為違反合作協(xié)議或法律法規(guī)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為合作協(xié)議關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔責(zé)任，除非第三方行為違反合作協(xié)議或法律法規(guī)。17.3第三方與合同其他各方的劃分17.3.1第三方與合同其他各方的關(guān)系為獨立第三方，對合同其他各方不承擔責(zé)任；17.3.2合同其他各方對第三方的行為不承擔責(zé)任，除非第三方行為違反本合同或法律法規(guī)。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。18.2變更生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，原有合同條款與本變更條款有沖突的，以本變更條款為準。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同第12條的規(guī)定執(zhí)行。19.2爭議處理機構(gòu)第三方介入后的爭議處理機構(gòu)，仍按本合同第12.2條的規(guī)定執(zhí)行。19.3爭議處理程序第三方介入后的爭議處理程序，仍按本合同第12.3條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細說明教職工的工作職責(zé)、任職資格、工作條件等。2.附件二：培訓(xùn)計劃列出教職工年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時間等。3.附件三：考核標準明確教職工考核的具體指標、評分標準、考核周期等。4.附件四：社會保險繳納明細詳細列出教職工社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。5.附件五：福利待遇明細列出教職工享受的福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假等。6.附件六：勞動合同正式的勞動合同文本，包括合同簽訂日期、合同期限、工資待遇等。7.附件七：第三方合作協(xié)議第三方介入時簽訂的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。8.附件八：爭議解決協(xié)議雙方在發(fā)生爭議時，選擇爭議解決方式的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，未按時完成工作任務(wù)，扣除當月獎金的10%，并給予書面警告。示例：教師未按時完成教學(xué)任務(wù)，經(jīng)核實，扣除其當月獎金800元。2.違約行為：嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度，給予解除合同處理。示例：教師在工作期間，因打架斗毆被公安機關(guān)處理，學(xué)校根據(jù)合同約定，解除與的勞動合同。3.違約行為：泄露學(xué)生隱私責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，泄露學(xué)生隱私，賠償學(xué)生及其監(jiān)護人精神損害賠償金，并給予解除合同處理。示例：教師在工作中泄露學(xué)生隱私，經(jīng)調(diào)查核實，學(xué)校解除與的勞動合同，并賠償學(xué)生及其監(jiān)護人精神損害賠償金。4.違約行為：故意損壞學(xué)校財產(chǎn)責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，故意損壞學(xué)校財產(chǎn)，賠償損失，并給予解除合同處理。示例：教師趙六在工作中故意損壞學(xué)校設(shè)施，經(jīng)調(diào)查核實，學(xué)校解除與趙六的勞動合同，并要求趙六賠償損失。5.違約行為：未按規(guī)定繳納社會保險責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，未按規(guī)定繳納社會保險，一次性繳納滯納金，并給予書面警告。示例：教師孫七未按規(guī)定繳納社會保險，經(jīng)核實，一次性繳納滯納金，并給予書面警告。全文完。2024年度學(xué)校與教職工簽訂的勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的政策依據(jù)1.3合同簽訂的程序要求2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限2.2合同續(xù)簽條件2.3合同續(xù)簽程序3.教職工基本信息3.1教職工姓名3.2教職工性別3.3教職工出生年月3.4教職工身份證號碼3.5教職工聯(lián)系電話3.6教職工電子郵箱4.教職工崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述4.2具體崗位職責(zé)4.3崗位職責(zé)調(diào)整5.教職工工作待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金5.4休假制度5.5其他福利待遇6.教職工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)6.1職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)原則6.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)內(nèi)容6.3職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)方式6.4職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)效果評估7.教職工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)效果評估8.教職工考核與評價8.1考核原則8.2考核內(nèi)容8.3考核方式8.4評價結(jié)果運用9.教職工獎懲制度9.1獎勵條件9.2獎勵方式9.3懲罰條件9.4懲罰方式10.教職工離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同條件10.4終止合同程序11.合同解除與違約責(zé)任11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3違約責(zé)任12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式12.2法律適用13.合同生效與附件13.1合同生效條件13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同附件份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的政策依據(jù)本合同依據(jù)國家及地方教育行政部門發(fā)布的有關(guān)教師管理的政策規(guī)定制定。1.3合同簽訂的程序要求1.3.1雙方協(xié)商一致；1.3.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策要求；1.3.3合同簽訂前，雙方應(yīng)充分了解合同內(nèi)容；1.3.4合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管合同文本。2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同續(xù)簽條件2.2.1教職工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為；2.2.2學(xué)校對教職工工作滿意，認為其符合崗位需求。2.3合同續(xù)簽程序2.3.1雙方在合同到期前一個月內(nèi)進行協(xié)商；2.3.2協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。3.教職工基本信息3.1教職工姓名3.2教職工性別男3.3教職工出生年月1980年5月10日3.4教職工身份證號碼1101011980051000123.5教職工聯(lián)系電話138001380003.6教職工電子郵箱4.教職工崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述擔任中學(xué)數(shù)學(xué)教師，負責(zé)中學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)工作。4.2具體崗位職責(zé)4.2.1承擔中學(xué)數(shù)學(xué)課程的教學(xué)任務(wù)；4.2.2參加學(xué)校組織的教研活動；4.2.3完成學(xué)校分配的其他工作任務(wù)。4.3崗位職責(zé)調(diào)整如因工作需要，學(xué)校有權(quán)對教職工的崗位職責(zé)進行調(diào)整。5.教職工工作待遇5.1基本工資的基本工資為每月8000元。5.2獎金與津貼5.2.1教職工年度考核優(yōu)秀者，可獲得獎金2000元；5.2.2教職工承擔學(xué)校重大任務(wù)者，可獲得津貼1000元。5.3社會保險與公積金的社會保險和公積金按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.4休假制度享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.5其他福利待遇5.5.1學(xué)校為教職工提供工作餐；5.5.2學(xué)校為教職工提供年度體檢。6.教職工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)6.1職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)原則本合同旨在幫助教職工制定和實施個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)內(nèi)容6.2.1教職工個人職業(yè)興趣分析；6.2.2教職工個人職業(yè)能力評估；6.2.3教職工個人職業(yè)發(fā)展目標設(shè)定；6.2.4教職工個人職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。6.3職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)方式6.3.1定期開展職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)會議；6.3.2提供職業(yè)規(guī)劃相關(guān)書籍和資料；6.3.3邀請專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師進行指導(dǎo)。6.4職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)效果評估學(xué)校將對教職工的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)效果進行定期評估。8.教職工考核與評價8.1考核原則8.1.1公平公正，客觀真實；8.1.2德才兼?zhèn)?，注重實績?.1.3激勵先進，促進發(fā)展。8.2考核內(nèi)容8.2.1教學(xué)質(zhì)量；8.2.2教學(xué)態(tài)度；8.2.3教學(xué)方法；8.2.4學(xué)生滿意度；8.2.5工作量與工作質(zhì)量；8.2.6繼續(xù)教育情況；8.2.7團隊協(xié)作與溝通能力。8.3考核方式8.3.1定期考核：每學(xué)期末進行一次；8.3.2不定期考核：根據(jù)工作需要隨時進行；8.3.3教師自評；8.3.4同行互評；8.3.5學(xué)生評價；8.3.6學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評價。8.4評價結(jié)果運用8.4.1評價結(jié)果作為教職工晉升、評優(yōu)、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；8.4.2對考核不合格的教職工，學(xué)校將進行談話提醒，并制定改進計劃。9.教職工獎懲制度9.1獎勵條件9.1.1在教育教學(xué)工作中取得顯著成績；9.1.2為學(xué)校爭得榮譽；9.1.3樂于奉獻，表現(xiàn)突出。9.2獎勵方式9.2.1物質(zhì)獎勵：獎金、實物；9.2.2精神獎勵：榮譽稱號、表彰。9.3懲罰條件9.3.1違反國家法律法規(guī)；9.3.2違反學(xué)校規(guī)章制度；9.3.3教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響；9.3.4其他嚴重違紀行為。9.4懲罰方式9.4.1警告；9.4.2記過；9.4.3解除勞動合同。10.教職工離職與終止合同10.1離職條件10.1.1教職工本人提出離職申請；10.1.2學(xué)校同意解除勞動合同。10.2離職程序10.2.1教職工向?qū)W校提出書面離職申請；10.2.2學(xué)校對離職申請進行審核；10.2.3雙方協(xié)商解除勞動合同。10.3終止合同條件10.3.1教職工死亡或者喪失勞動能力；10.3.2學(xué)校因故終止合同。10.4終止合同程序10.4.1學(xué)校向教職工發(fā)出終止合同通知書；10.4.2教職工在接到通知書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.合同解除與違約責(zé)任11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.1.3違約行為導(dǎo)致合同無法履行。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2因違約造成的損失，違約方應(yīng)予以賠償。12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2請求有關(guān)部門調(diào)解；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.合同生效與附件13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：13.2.1教職工個人信息表；13.2.2教職工崗位職責(zé)說明書；13.2.3教職工考核評價標準；13.2.4教職工獎懲規(guī)定。14.其他約定事項14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓(xùn)等非核心業(yè)務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1中介服務(wù)：包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評估等；15.2.2咨詢服務(wù)：包括但不限于政策咨詢、專業(yè)咨詢等；15.2.3評估服務(wù)：包括但不限于教學(xué)質(zhì)量評估、業(yè)績評估等；15.2.4培訓(xùn)服務(wù)：包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入；16.1.2雙方共同確定第三方介入的具體內(nèi)容和范圍。16.2第三方介入的選定16.2.1甲乙雙方共同篩選符合條件的第三方；16.2.2雙方協(xié)商確定最終合作的第三方。16.3第三方介入的協(xié)議16.3.1甲乙雙方與第三方簽訂單獨的服務(wù)協(xié)議；16.3.2服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。17.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)17.1甲方的責(zé)任與義務(wù)17.1.1負責(zé)與乙方就第三方介入事項進行協(xié)商；17.1.2負責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同規(guī)定；17.1.3負責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量的履行。17.2乙方的責(zé)任與義務(wù)17.2.1負責(zé)配合甲方與第三方進行協(xié)商和選定；17.2.2負責(zé)向第三方提供必要的信息和資料；17.2.3負責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量的履行。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額18.2.1第三方對本合同項下的責(zé)任限額為人民幣萬元；18.2.2第三方對服務(wù)協(xié)議項下的責(zé)任限額為人民幣萬元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)提供關(guān)系，甲方支付服務(wù)費用，第三方提供相應(yīng)服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)接受關(guān)系，乙方接受第三方提供的服務(wù)，并支付相應(yīng)費用。19.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方（如學(xué)校、學(xué)生等）之間無直接合同關(guān)系，其服務(wù)內(nèi)容僅限于與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議范圍內(nèi)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。20.2第三方介入的終止程序20.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，向第三方發(fā)出終止服務(wù)協(xié)議的通知；20.2.2第三方在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成現(xiàn)有服務(wù)的交接工作；20.2.3雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定結(jié)算費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人信息表詳細要求：包含教職工的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄和核對教職工的基本信息。2.教職工崗位職責(zé)說明書詳細要求：明確教職工的崗位職責(zé)、工作標準、工作流程、考核標準等。說明：用于指導(dǎo)教職工履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.教職工考核評價標準詳細要求：設(shè)定考核評價的指標體系，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、工作量與工作質(zhì)量、繼續(xù)教育情況、團隊協(xié)作與溝通能力等。說明：用于對教職工的工作進行考核和評價。4.教職工獎懲規(guī)定詳細要求：明確獎勵條件、獎勵方式、懲罰條件、懲罰方式等。說明：用于激勵教職工積極工作，維護學(xué)校秩序。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：用于明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.教職工離職申請表詳細要求：包含教職工的姓名、崗位、離職原因、離職日期等信息。說明：用于記錄教職工離職情況。7.教職工考核評價結(jié)果表詳細要求：記錄教職工的考核評價結(jié)果，包括考核指標、得分、評價意見等。說明：用于對教職工的工作進行評價和反饋。8.教職工培訓(xùn)記錄表詳細要求：記錄教職工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于跟蹤教職工的培訓(xùn)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教職工違約行為1.1違反教學(xué)紀律，擅自離崗或曠工。1.2教學(xué)質(zhì)量不達標，造成學(xué)績下滑。1.3違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響。2.教職工違約責(zé)任認定標準2.1違反教學(xué)紀律，擅自離崗或曠工：給予警告或記過處分。2.2教學(xué)質(zhì)量不達標，造成學(xué)績下滑：根據(jù)情況給予警告、記過或降職處分。2.3違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響：根據(jù)情況給予警告、記過或解除勞動合同。3.甲方違約行為3.1未按時支付教職工工資或福利。3.2未提供必要的工作條件和安全保障。4.甲方違約責(zé)任認定標準4.1未按時支付教職工工資或福利：按逾期支付的工資或福利金額支付違約金。4.2未提供必要的工作條件和安全保障：承擔因工作條件和安全保障不足造成的損失。5.乙方違約行為5.1未按時完成工作，影響合同履行。5.2提供虛假信息或隱瞞重要事實。6.乙方違約責(zé)任認定標準6.1未按時完成工作，影響合同履行：根據(jù)情況支付違約金或賠償損失。6.2提供虛假信息或隱瞞重要事實：承擔由此造成的損失。全文完。2024年度學(xué)校與教職工簽訂的勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1學(xué)?；拘畔?.2教職工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.教職工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)8.教職工考核與評價8.1考核制度8.2評價標準9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任9.2學(xué)校違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1學(xué)校基本信息1.1.1學(xué)校名稱：學(xué)校1.1.2學(xué)校地址：省市區(qū)街道號1.1.3學(xué)校法定代表人：1.1.4學(xué)校法定代表人身份證號碼：11010119198001011.2教職工基本信息1.2.1教職工姓名：1.2.2教職工性別：男1.2.3教職工身份證號碼：11010119198001011.2.4教職工聯(lián)系電話：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：中學(xué)語文教師3.2職責(zé)描述：3.2.1負責(zé)中學(xué)語文課程的教學(xué)工作；3.2.2參與學(xué)校組織的教研活動，提高教育教學(xué)水平；3.2.3對學(xué)生進行日常管理，關(guān)注學(xué)生身心健康；3.2.4完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時/周；4.2休息休假規(guī)定：4.2.1每周休息2天，休息日為周六、周日；4.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3教職工享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及學(xué)校實際情況確定。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元；5.2獎金及津貼：5.2.1教學(xué)獎金：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，每月發(fā)放；5.2.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據(jù)學(xué)校規(guī)定執(zhí)行；5.3工資支付方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至教職工指定賬戶。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2福利待遇：6.2.1享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等；6.2.2學(xué)校提供工作場所及必要的工作設(shè)施；6.2.3按照學(xué)校規(guī)定，為教職工提供生日福利、節(jié)日福利等。8.教職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.1.1學(xué)校將為教職工提供專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)機會，包括但不限于新教師培訓(xùn)、教師繼續(xù)教育、教學(xué)技能提升等；8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)國家教育政策和學(xué)校教學(xué)需求制定，包括但不限于課程開發(fā)、教學(xué)方法、教育技術(shù)等；8.1.3學(xué)校將每年組織不少于2次的大型培訓(xùn)活動，并提供在線學(xué)習(xí)資源。8.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)8.2.1學(xué)校將為每位教職工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)，包括但不限于職業(yè)發(fā)展咨詢、職業(yè)目標設(shè)定、個人成長計劃等；8.2.2學(xué)校將設(shè)立職業(yè)規(guī)劃專員，負責(zé)跟進教職工的職業(yè)規(guī)劃實施情況，并提供必要的支持和幫助；8.2.3教職工可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展需求，向?qū)W校提出培訓(xùn)申請，學(xué)校將根據(jù)實際情況予以安排。9.教職工考核與評價9.1考核制度9.1.1學(xué)校將建立科學(xué)的教職工考核制度，包括教學(xué)考核、工作考核、師德考核等；9.1.2教職工考核結(jié)果將作為績效獎金、職務(wù)晉升、職稱評定的重要依據(jù)；9.1.3學(xué)校將定期對教職工進行考核，考核結(jié)果將及時反饋給教職工本人。9.2評價標準9.2.1教學(xué)考核標準將包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法、學(xué)生滿意度等；9.2.2工作考核標準將包括工作態(tài)度、工作效率、團隊協(xié)作等；9.2.3師德考核標準將包括師德表現(xiàn)、職業(yè)道德、社會公德等。10.違約責(zé)任10.1教職工違約責(zé)任10.1.1教職工如有嚴重違反合同約定，如嚴重失職、故意損害學(xué)校利益等，學(xué)校有權(quán)解除合同；10.1.2教職工解除合同后，應(yīng)按照合同約定支付違約金。10.2學(xué)校違約責(zé)任10.2.1學(xué)校如有嚴重違反合同約定，如未按時支付工資、未提供約定的培訓(xùn)機會等，教職工有權(quán)解除合同；10.2.2學(xué)校解除合同后，應(yīng)按照合同約定支付賠償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同的任何變更必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認；12.1.2合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同。12.2合同解除12.2.1合同的解除必須符合法定或約定的條件；12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止13.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三14.3.1本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自復(fù)印、傳播或轉(zhuǎn)讓。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。2.第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)合同目的。2.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.2甲乙雙方同意第三方介入；2.1.3第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。3.2第三方的責(zé)任包括但不限于：3.1.1按照約定提供專業(yè)服務(wù)；3.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.1.3按時完成工作任務(wù)；3.1.4對因自身原因造成的工作失誤承擔相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方權(quán)利4.1.1獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；4.1.2要求甲乙雙方配合其履行協(xié)議；4.1.3在協(xié)議約定范圍內(nèi)，對工作內(nèi)容進行調(diào)整。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方直接承擔法律責(zé)任。5.2第三方與學(xué)校（甲方）的關(guān)系：5.2.1第三方作為學(xué)校的教學(xué)輔助或服務(wù)提供者，其責(zé)任僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)；5.2.2學(xué)校對第三方的行為負責(zé)，第三方行為導(dǎo)致學(xué)校損失的，學(xué)校有權(quán)向第三方追償。5.3第三方與教職工（乙方）的關(guān)系：5.3.1第三方對教職工提供的服務(wù)或指導(dǎo)，不影響教職工與學(xué)校簽訂的勞動合同關(guān)系；5.3.2教職工對第三方的服務(wù)或指導(dǎo)不滿意，可向?qū)W校反映，學(xué)校將根據(jù)情況予以協(xié)調(diào)。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額的確定：6.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，不得超過協(xié)議總價的一定比例；6.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確，并在合同履行過程中嚴格執(zhí)行。6.2第三方責(zé)任限額的適用范圍：6.2.1第三方責(zé)任限額適用于