2024年度學校與教職工簽訂的勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學校與教職工簽訂的勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂原則1.3合同適用范圍2.教職工基本信息2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生年月2.4教職工民族2.5教職工身份證號碼2.6教職工學歷2.7教職工職稱2.8教職工聯(lián)系方式3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2職責范圍4.3工作任務4.4工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3特殊情況下的工作時間安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金6.3津補貼6.4工資支付方式6.5工資調(diào)整7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3休假待遇8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓形式8.3培訓時間8.4培訓考核9.教職工考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結果9.4評價體系10.教職工解聘與終止合同10.1解聘條件10.2解聘程序10.3終止合同11.違約責任11.1教職工違約責任11.2學校違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構12.3爭議處理程序13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同簽訂日期14.5合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關法律法規(guī)，結合學校實際情況，特制定本合同。1.2合同簽訂原則本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.3合同適用范圍本合同適用于學校與教職工之間簽訂的勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議。2.教職工基本信息2.1教職工姓名：2.2教職工性別：男2.3教職工出生年月：1980年1月1日2.4教職工民族：漢族2.5教職工身份證號碼：110101198001012.6教職工學歷：本科2.7教職工職稱：中學二級教師2.8教職工聯(lián)系方式：138001380003.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2027年12月31日3.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工作崗位及職責4.1工作崗位：初中語文教師4.2職責范圍（1）按照學校教育教學計劃，完成所教學科的教學任務；（2）參與學校教育教學改革，提高教育教學質(zhì)量；（3）關心學長，做好學生思想教育工作；（4）積極參加學校組織的各項活動。4.3工作任務（1）每周完成20節(jié)課的教學任務；（2）按時完成學校布置的其他工作任務。4.4工作地點：某市某區(qū)某中學5.工作時間與休息休假5.1工作時間（1）實行五天工作制，每周工作40小時；（2）工作時間按照學校作息時間安排。5.2休息休假（1）每周休息兩天；（2）國家法定節(jié)假日及學校規(guī)定的節(jié)假日休息。5.3特殊情況下的工作時間安排（1）因特殊情況需加班，需經(jīng)學校同意；（2）加班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資根據(jù)國家及地方相關政策，本合同教職工的基本工資為每月8000元。6.2獎金（1）根據(jù)學校年度考核結果，給予一定的獎金；（2）年終獎金按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.3津補貼（1）根據(jù)國家及地方相關政策，給予相應的津補貼；（2）住房補貼、交通補貼等按照學校規(guī)定執(zhí)行。6.4工資支付方式（1）每月10日前支付上月工資；（2）工資支付方式為銀行轉賬。7.社會保險與福利7.1社會保險（1）按照國家及地方相關政策，為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人繳費部分由教職工承擔。7.2福利待遇（1）按照國家及地方相關政策，為教職工提供帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假等福利待遇；（2）學校根據(jù)實際情況，為教職工提供一定的福利補貼。8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容（1）新入職教師培訓，包括教育教學基本技能、學校規(guī)章制度等；（2）專業(yè)能力提升培訓，包括學科教學研究、教學方法創(chuàng)新等；（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓，包括個人職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)發(fā)展路徑等。8.2培訓形式（1）集中培訓，包括學校組織的各類講座、研討會等；（2）網(wǎng)絡培訓，利用學校提供的在線教育資源進行自主學習；（3）實踐鍛煉，通過教學實踐、觀摩學習等方式提升教學能力。8.3培訓時間（1）每年至少參加2次集中培訓；（2）每學期至少完成2次網(wǎng)絡培訓；（3）根據(jù)個人發(fā)展需求，自行安排實踐鍛煉時間。8.4培訓考核（2）學校對培訓效果進行評估，并將評估結果納入教職工績效考核。9.教職工考核與評價9.1考核內(nèi)容（1）教學工作量及質(zhì)量；（2）教育教學改革參與情況；（3）學生滿意度；（4）個人發(fā)展情況。9.2考核方式（1）學生評價；（2）同行評議；（3）領導評價；（4）自我評價。9.3考核結果（1）考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；（2）考核結果作為教職工評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。9.4評價體系（1）建立科學合理的評價體系；（2）定期對評價體系進行修訂和完善。10.教職工解聘與終止合同10.1解聘條件（1）嚴重違反學校規(guī)章制度；（2）工作能力不適應崗位要求；（3）年度考核不合格。10.2解聘程序（1）學校向教職工發(fā)出解聘通知書；（2）教職工有權在接到通知書之日起10日內(nèi)提出申訴；（3）學校對申訴進行審核，并在15日內(nèi)作出答復。10.3終止合同（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）因?qū)W校原因終止合同，需提前30日通知教職工。11.違約責任11.1教職工違約責任（1）違反合同約定，給學校造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應賠償責任；（2）嚴重違反合同約定，學校有權解除合同。11.2學校違約責任（1）未按合同約定支付工資、獎金的，應按同期銀行貸款利率支付違約金；（2）未履行培訓、考核等義務的，應承擔相應責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議處理機構（1）學校勞動爭議調(diào)解委員會；（2）人民法院。12.3爭議處理程序（1）提出爭議；（2）調(diào)解；（3）裁決或判決。13.合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）任何一方違約，另一方有權解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。14.2合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.3合同變更與解除（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）合同解除按本合同第13.2條規(guī)定執(zhí)行。14.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。14.5合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律服務機構等，其在合同中的介入需符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.2第三方責權利15.2.1責任第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對因其工作過失給甲乙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。15.2.2權利第三方有權根據(jù)本合同約定，獲得甲乙方提供的必要信息和工作條件，并在完成工作任務后，按照約定獲得報酬。15.2.3義務第三方應按照本合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；15.3.2雙方共同選擇合適的第三方；15.3.3第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權利義務；15.3.4第三方按照合作協(xié)議履行職責。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因其故意或重大過失導致甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方收取報酬的總額；16.2.2若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商，或向第三方追償。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為合作協(xié)議關系，甲方對第三方的行為不承擔責任，除非第三方行為違反合作協(xié)議或法律法規(guī)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為合作協(xié)議關系，乙方對第三方的行為不承擔責任，除非第三方行為違反合作協(xié)議或法律法規(guī)。17.3第三方與合同其他各方的劃分17.3.1第三方與合同其他各方的關系為獨立第三方，對合同其他各方不承擔責任；17.3.2合同其他各方對第三方的行為不承擔責任，除非第三方行為違反本合同或法律法規(guī)。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更若第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。18.2變更生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，原有合同條款與本變更條款有沖突的，以本變更條款為準。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同第12條的規(guī)定執(zhí)行。19.2爭議處理機構第三方介入后的爭議處理機構，仍按本合同第12.2條的規(guī)定執(zhí)行。19.3爭議處理程序第三方介入后的爭議處理程序，仍按本合同第12.3條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細說明教職工的工作職責、任職資格、工作條件等。2.附件二：培訓計劃列出教職工年度培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、形式、時間等。3.附件三：考核標準明確教職工考核的具體指標、評分標準、考核周期等。4.附件四：社會保險繳納明細詳細列出教職工社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。5.附件五：福利待遇明細列出教職工享受的福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假等。6.附件六：勞動合同正式的勞動合同文本，包括合同簽訂日期、合同期限、工資待遇等。7.附件七：第三方合作協(xié)議第三方介入時簽訂的合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。8.附件八：爭議解決協(xié)議雙方在發(fā)生爭議時，選擇爭議解決方式的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時完成工作任務責任認定：根據(jù)合同約定，未按時完成工作任務，扣除當月獎金的10%，并給予書面警告。示例：教師未按時完成教學任務，經(jīng)核實，扣除其當月獎金800元。2.違約行為：嚴重違反學校規(guī)章制度責任認定：根據(jù)合同約定，嚴重違反學校規(guī)章制度，給予解除合同處理。示例：教師在工作期間，因打架斗毆被公安機關處理，學校根據(jù)合同約定，解除與的勞動合同。3.違約行為：泄露學生隱私責任認定：根據(jù)合同約定，泄露學生隱私，賠償學生及其監(jiān)護人精神損害賠償金，并給予解除合同處理。示例：教師在工作中泄露學生隱私，經(jīng)調(diào)查核實，學校解除與的勞動合同，并賠償學生及其監(jiān)護人精神損害賠償金。4.違約行為：故意損壞學校財產(chǎn)責任認定：根據(jù)合同約定，故意損壞學校財產(chǎn)，賠償損失，并給予解除合同處理。示例：教師趙六在工作中故意損壞學校設施，經(jīng)調(diào)查核實，學校解除與趙六的勞動合同，并要求趙六賠償損失。5.違約行為：未按規(guī)定繳納社會保險責任認定：根據(jù)合同約定，未按規(guī)定繳納社會保險，一次性繳納滯納金，并給予書面警告。示例：教師孫七未按規(guī)定繳納社會保險，經(jīng)核實，一次性繳納滯納金，并給予書面警告。全文完。2024年度學校與教職工簽訂的勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的政策依據(jù)1.3合同簽訂的程序要求2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限2.2合同續(xù)簽條件2.3合同續(xù)簽程序3.教職工基本信息3.1教職工姓名3.2教職工性別3.3教職工出生年月3.4教職工身份證號碼3.5教職工聯(lián)系電話3.6教職工電子郵箱4.教職工崗位職責4.1崗位職責概述4.2具體崗位職責4.3崗位職責調(diào)整5.教職工工作待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金5.4休假制度5.5其他福利待遇6.教職工職業(yè)規(guī)劃指導6.1職業(yè)規(guī)劃指導原則6.2職業(yè)規(guī)劃指導內(nèi)容6.3職業(yè)規(guī)劃指導方式6.4職業(yè)規(guī)劃指導效果評估7.教職工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內(nèi)容7.3培訓方式7.4培訓效果評估8.教職工考核與評價8.1考核原則8.2考核內(nèi)容8.3考核方式8.4評價結果運用9.教職工獎懲制度9.1獎勵條件9.2獎勵方式9.3懲罰條件9.4懲罰方式10.教職工離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同條件10.4終止合同程序11.合同解除與違約責任11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3違約責任12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式12.2法律適用13.合同生效與附件13.1合同生效條件13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同附件份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的政策依據(jù)本合同依據(jù)國家及地方教育行政部門發(fā)布的有關教師管理的政策規(guī)定制定。1.3合同簽訂的程序要求1.3.1雙方協(xié)商一致；1.3.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策要求；1.3.3合同簽訂前，雙方應充分了解合同內(nèi)容；1.3.4合同簽訂后，雙方應妥善保管合同文本。2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同續(xù)簽條件2.2.1教職工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為；2.2.2學校對教職工工作滿意，認為其符合崗位需求。2.3合同續(xù)簽程序2.3.1雙方在合同到期前一個月內(nèi)進行協(xié)商；2.3.2協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。3.教職工基本信息3.1教職工姓名3.2教職工性別男3.3教職工出生年月1980年5月10日3.4教職工身份證號碼1101011980051000123.5教職工聯(lián)系電話138001380003.6教職工電子郵箱4.教職工崗位職責4.1崗位職責概述擔任中學數(shù)學教師，負責中學數(shù)學教學工作。4.2具體崗位職責4.2.1承擔中學數(shù)學課程的教學任務；4.2.2參加學校組織的教研活動；4.2.3完成學校分配的其他工作任務。4.3崗位職責調(diào)整如因工作需要，學校有權對教職工的崗位職責進行調(diào)整。5.教職工工作待遇5.1基本工資的基本工資為每月8000元。5.2獎金與津貼5.2.1教職工年度考核優(yōu)秀者，可獲得獎金2000元；5.2.2教職工承擔學校重大任務者，可獲得津貼1000元。5.3社會保險與公積金的社會保險和公積金按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.4休假制度享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.5其他福利待遇5.5.1學校為教職工提供工作餐；5.5.2學校為教職工提供年度體檢。6.教職工職業(yè)規(guī)劃指導6.1職業(yè)規(guī)劃指導原則本合同旨在幫助教職工制定和實施個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.2職業(yè)規(guī)劃指導內(nèi)容6.2.1教職工個人職業(yè)興趣分析；6.2.2教職工個人職業(yè)能力評估；6.2.3教職工個人職業(yè)發(fā)展目標設定；6.2.4教職工個人職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。6.3職業(yè)規(guī)劃指導方式6.3.1定期開展職業(yè)規(guī)劃指導會議；6.3.2提供職業(yè)規(guī)劃相關書籍和資料；6.3.3邀請專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師進行指導。6.4職業(yè)規(guī)劃指導效果評估學校將對教職工的職業(yè)規(guī)劃指導效果進行定期評估。8.教職工考核與評價8.1考核原則8.1.1公平公正，客觀真實；8.1.2德才兼?zhèn)?，注重實績?.1.3激勵先進，促進發(fā)展。8.2考核內(nèi)容8.2.1教學質(zhì)量；8.2.2教學態(tài)度；8.2.3教學方法；8.2.4學生滿意度；8.2.5工作量與工作質(zhì)量；8.2.6繼續(xù)教育情況；8.2.7團隊協(xié)作與溝通能力。8.3考核方式8.3.1定期考核：每學期末進行一次；8.3.2不定期考核：根據(jù)工作需要隨時進行；8.3.3教師自評；8.3.4同行互評；8.3.5學生評價；8.3.6學校領導評價。8.4評價結果運用8.4.1評價結果作為教職工晉升、評優(yōu)、培訓等方面的依據(jù)；8.4.2對考核不合格的教職工，學校將進行談話提醒，并制定改進計劃。9.教職工獎懲制度9.1獎勵條件9.1.1在教育教學工作中取得顯著成績；9.1.2為學校爭得榮譽；9.1.3樂于奉獻，表現(xiàn)突出。9.2獎勵方式9.2.1物質(zhì)獎勵：獎金、實物；9.2.2精神獎勵：榮譽稱號、表彰。9.3懲罰條件9.3.1違反國家法律法規(guī)；9.3.2違反學校規(guī)章制度；9.3.3教學質(zhì)量低下，造成惡劣影響；9.3.4其他嚴重違紀行為。9.4懲罰方式9.4.1警告；9.4.2記過；9.4.3解除勞動合同。10.教職工離職與終止合同10.1離職條件10.1.1教職工本人提出離職申請；10.1.2學校同意解除勞動合同。10.2離職程序10.2.1教職工向?qū)W校提出書面離職申請；10.2.2學校對離職申請進行審核；10.2.3雙方協(xié)商解除勞動合同。10.3終止合同條件10.3.1教職工死亡或者喪失勞動能力；10.3.2學校因故終止合同。10.4終止合同程序10.4.1學校向教職工發(fā)出終止合同通知書；10.4.2教職工在接到通知書后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.合同解除與違約責任11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2因不可抗力導致合同無法履行；11.1.3違約行為導致合同無法履行。11.2違約責任11.2.1違約方應承擔相應的違約責任；11.2.2因違約造成的損失，違約方應予以賠償。12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2請求有關部門調(diào)解；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.合同生效與附件13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：13.2.1教職工個人信息表；13.2.2教職工崗位職責說明書；13.2.3教職工考核評價標準；13.2.4教職工獎懲規(guī)定。14.其他約定事項14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介服務、咨詢、評估、培訓等非核心業(yè)務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1中介服務：包括但不限于招聘、培訓、評估等；15.2.2咨詢服務：包括但不限于政策咨詢、專業(yè)咨詢等；15.2.3評估服務：包括但不限于教學質(zhì)量評估、業(yè)績評估等；15.2.4培訓服務：包括但不限于職業(yè)培訓、技能培訓等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入；16.1.2雙方共同確定第三方介入的具體內(nèi)容和范圍。16.2第三方介入的選定16.2.1甲乙雙方共同篩選符合條件的第三方；16.2.2雙方協(xié)商確定最終合作的第三方。16.3第三方介入的協(xié)議16.3.1甲乙雙方與第三方簽訂單獨的服務協(xié)議；16.3.2服務協(xié)議應明確服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。17.甲乙雙方的責任與義務17.1甲方的責任與義務17.1.1負責與乙方就第三方介入事項進行協(xié)商；17.1.2負責與第三方簽訂服務協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同規(guī)定；17.1.3負責監(jiān)督第三方服務質(zhì)量的履行。17.2乙方的責任與義務17.2.1負責配合甲方與第三方進行協(xié)商和選定；17.2.2負責向第三方提供必要的信息和資料；17.2.3負責監(jiān)督第三方服務質(zhì)量的履行。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任第三方在履行服務協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額18.2.1第三方對本合同項下的責任限額為人民幣萬元；18.2.2第三方對服務協(xié)議項下的責任限額為人民幣萬元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務提供關系，甲方支付服務費用，第三方提供相應服務。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務接受關系，乙方接受第三方提供的服務，并支付相應費用。19.3第三方與合同其他方的關系第三方與合同其他方（如學校、學生等）之間無直接合同關系，其服務內(nèi)容僅限于與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議范圍內(nèi)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1服務協(xié)議約定的服務期限屆滿；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務協(xié)議。20.2第三方介入的終止程序20.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，向第三方發(fā)出終止服務協(xié)議的通知；20.2.2第三方在接到通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)完成現(xiàn)有服務的交接工作；20.2.3雙方根據(jù)服務協(xié)議約定結算費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人信息表詳細要求：包含教職工的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱、學歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄和核對教職工的基本信息。2.教職工崗位職責說明書詳細要求：明確教職工的崗位職責、工作標準、工作流程、考核標準等。說明：用于指導教職工履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。3.教職工考核評價標準詳細要求：設定考核評價的指標體系，包括教學質(zhì)量、教學態(tài)度、教學方法、工作量與工作質(zhì)量、繼續(xù)教育情況、團隊協(xié)作與溝通能力等。說明：用于對教職工的工作進行考核和評價。4.教職工獎懲規(guī)定詳細要求：明確獎勵條件、獎勵方式、懲罰條件、懲罰方式等。說明：用于激勵教職工積極工作，維護學校秩序。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：用于明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系。6.教職工離職申請表詳細要求：包含教職工的姓名、崗位、離職原因、離職日期等信息。說明：用于記錄教職工離職情況。7.教職工考核評價結果表詳細要求：記錄教職工的考核評價結果，包括考核指標、得分、評價意見等。說明：用于對教職工的工作進行評價和反饋。8.教職工培訓記錄表詳細要求：記錄教職工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結果等。說明：用于跟蹤教職工的培訓情況。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為1.1違反教學紀律，擅自離崗或曠工。1.2教學質(zhì)量不達標，造成學績下滑。1.3違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。2.教職工違約責任認定標準2.1違反教學紀律，擅自離崗或曠工：給予警告或記過處分。2.2教學質(zhì)量不達標，造成學績下滑：根據(jù)情況給予警告、記過或降職處分。2.3違反學校規(guī)章制度，造成不良影響：根據(jù)情況給予警告、記過或解除勞動合同。3.甲方違約行為3.1未按時支付教職工工資或福利。3.2未提供必要的工作條件和安全保障。4.甲方違約責任認定標準4.1未按時支付教職工工資或福利：按逾期支付的工資或福利金額支付違約金。4.2未提供必要的工作條件和安全保障：承擔因工作條件和安全保障不足造成的損失。5.乙方違約行為5.1未按時完成工作，影響合同履行。5.2提供虛假信息或隱瞞重要事實。6.乙方違約責任認定標準6.1未按時完成工作，影響合同履行：根據(jù)情況支付違約金或賠償損失。6.2提供虛假信息或隱瞞重要事實：承擔由此造成的損失。全文完。2024年度學校與教職工簽訂的勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2教職工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責描述4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.教職工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)規(guī)劃指導8.教職工考核與評價8.1考核制度8.2評價標準9.違約責任9.1教職工違約責任9.2學校違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1學校基本信息1.1.1學校名稱：學校1.1.2學校地址：省市區(qū)街道號1.1.3學校法定代表人：1.1.4學校法定代表人身份證號碼：11010119198001011.2教職工基本信息1.2.1教職工姓名：1.2.2教職工性別：男1.2.3教職工身份證號碼：11010119198001011.2.4教職工聯(lián)系電話：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日3.工作崗位及職責3.1工作崗位：中學語文教師3.2職責描述：3.2.1負責中學語文課程的教學工作；3.2.2參與學校組織的教研活動，提高教育教學水平；3.2.3對學生進行日常管理，關注學生身心健康；3.2.4完成學校領導交辦的其他工作任務。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時/周；4.2休息休假規(guī)定：4.2.1每周休息2天，休息日為周六、周日；4.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3教職工享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及學校實際情況確定。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元；5.2獎金及津貼：5.2.1教學獎金：根據(jù)學校規(guī)定，每月發(fā)放；5.2.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行；5.3工資支付方式：每月10日前通過銀行轉賬方式支付至教職工指定賬戶。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2福利待遇：6.2.1享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等；6.2.2學校提供工作場所及必要的工作設施；6.2.3按照學校規(guī)定，為教職工提供生日福利、節(jié)日福利等。8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1學校將為教職工提供專業(yè)知識和技能的培訓機會，包括但不限于新教師培訓、教師繼續(xù)教育、教學技能提升等；8.1.2培訓內(nèi)容將根據(jù)國家教育政策和學校教學需求制定，包括但不限于課程開發(fā)、教學方法、教育技術等；8.1.3學校將每年組織不少于2次的大型培訓活動，并提供在線學習資源。8.2職業(yè)規(guī)劃指導8.2.1學校將為每位教職工提供職業(yè)規(guī)劃指導服務，包括但不限于職業(yè)發(fā)展咨詢、職業(yè)目標設定、個人成長計劃等；8.2.2學校將設立職業(yè)規(guī)劃專員，負責跟進教職工的職業(yè)規(guī)劃實施情況，并提供必要的支持和幫助；8.2.3教職工可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展需求，向?qū)W校提出培訓申請，學校將根據(jù)實際情況予以安排。9.教職工考核與評價9.1考核制度9.1.1學校將建立科學的教職工考核制度，包括教學考核、工作考核、師德考核等；9.1.2教職工考核結果將作為績效獎金、職務晉升、職稱評定的重要依據(jù)；9.1.3學校將定期對教職工進行考核，考核結果將及時反饋給教職工本人。9.2評價標準9.2.1教學考核標準將包括教學質(zhì)量、教學方法、學生滿意度等；9.2.2工作考核標準將包括工作態(tài)度、工作效率、團隊協(xié)作等；9.2.3師德考核標準將包括師德表現(xiàn)、職業(yè)道德、社會公德等。10.違約責任10.1教職工違約責任10.1.1教職工如有嚴重違反合同約定，如嚴重失職、故意損害學校利益等，學校有權解除合同；10.1.2教職工解除合同后，應按照合同約定支付違約金。10.2學校違約責任10.2.1學校如有嚴重違反合同約定，如未按時支付工資、未提供約定的培訓機會等，教職工有權解除合同；10.2.2學校解除合同后，應按照合同約定支付賠償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同的任何變更必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認；12.1.2合同變更后，雙方應按照變更后的內(nèi)容履行合同。12.2合同解除12.2.1合同的解除必須符合法定或約定的條件；12.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止13.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三14.3.1本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自復印、傳播或轉讓。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方等。2.第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)合同目的。2.1.1第三方具備相應的資質(zhì)和能力；2.1.2甲乙雙方同意第三方介入；2.1.3第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。3.第三方責任與義務3.1第三方應按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應的責任和義務。3.2第三方的責任包括但不限于：3.1.1按照約定提供專業(yè)服務；3.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.1.3按時完成工作任務；3.1.4對因自身原因造成的工作失誤承擔相應的責任。4.第三方權利4.1.1獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；4.1.2要求甲乙雙方配合其履行協(xié)議；4.1.3在協(xié)議約定范圍內(nèi)，對工作內(nèi)容進行調(diào)整。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方直接承擔法律責任。5.2第三方與學校（甲方）的關系：5.2.1第三方作為學校的教學輔助或服務提供者，其責任僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)；5.2.2學校對第三方的行為負責，第三方行為導致學校損失的，學校有權向第三方追償。5.3第三方與教職工（乙方）的關系：5.3.1第三方對教職工提供的服務或指導，不影響教職工與學校簽訂的勞動合同關系；5.3.2教職工對第三方的服務或指導不滿意，可向?qū)W校反映，學校將根據(jù)情況予以協(xié)調(diào)。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額的確定：6.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，不得超過協(xié)議總價的一定比例；6.1.2第三方責任限額應在協(xié)議中明確，并在合同履行過程中嚴格執(zhí)行。6.2第三方責任限額的適用范圍：6.2.1第三方責任限額適用于