2025全職教師聘用合同模板

?合同編號：合同各方：甲方（聘用方）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（受聘方）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為合法成立的教育機構(gòu)，乙方具備相應(yīng)的教師資格和能力，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方全職教師聘用事宜達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任全職教師，教學(xué)崗位及職責(zé)如下：（1）教學(xué)崗位：（2）崗位職責(zé)：第二條聘用期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方教學(xué)業(yè)績和甲方考核結(jié)果發(fā)放。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間小時，周一至周五，上午時至下午時。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方教學(xué)管理、學(xué)生信息等商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方在簽訂合如有其他特殊約定，應(yīng)以書面形式附加在合同中。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，仔細核對雙方提供的個人信息，包括姓名、地址、聯(lián)系方式等，確保無誤。如有疑問，應(yīng)及時溝通更正。解決辦法：簽訂合同前進行身份驗證和信息核實，簽訂后如有信息變更，應(yīng)立即書面通知對方。2.明確聘用崗位和職責(zé)：雙方應(yīng)清楚明確乙方的聘用崗位及職責(zé)，以免在今后的工作中產(chǎn)生分歧。解決辦法：在合同中詳細描述乙方的教學(xué)崗位和崗位職責(zé)，如有變更，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。3.聘用期限的約定：確保合同中聘用期限的表述清晰，避免因理解不一致導(dǎo)致的爭議。解決辦法：明確填寫聘用起始和終止日期，并在合同中注明合同續(xù)簽條件及流程。4.勞動報酬的支付：雙方應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)及時間，避免拖欠或提前解除合同導(dǎo)致的工資糾紛。解決辦法：在合同中約定明確的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間和支付方式，如有調(diào)整，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。5.工作時間和休息休假：遵守國家法定工作時間規(guī)定，確保乙方享有足夠的休息時間。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，簽訂符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作時間和休息休假條款。6.社會保險的繳納：依法為乙方繳納社會保險，保障乙方權(quán)益。解決辦法：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，為乙方繳納相應(yīng)的社會保險。7.勞動保護措施：提供安全的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，提供必要的勞動保護措施，定期進行安全檢查。8.保密條款的履行：確保乙方在合同期內(nèi)及終止后對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密。解決辦法：在合同中明確保密內(nèi)容和保密期限，違約責(zé)任等條款。9.合同的變更、解除和終止：嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，避免擅自變更、解除或終止合同。解決辦法：簽訂合明確合同變更、解除和終止的條件和程序，如有爭議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。10.違約責(zé)任的承擔(dān)：明確雙方違約責(zé)任，確保合同履行。解決辦法：在合同中約定違約責(zé)任及賠償方式，如有爭議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。11.爭議解決：提前約定解決爭議的方式，以便在發(fā)生爭議時雙方有依據(jù)可循。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.全職教師：全職教師是指在教育機構(gòu)從事教育教學(xué)工作，全時工作的教師。3.聘用方：聘用方是指依法成立的教育機構(gòu)，具有聘用教師的權(quán)利和義務(wù)。4.受聘方：受聘方是指被教育機構(gòu)聘用的教師，具有履行教育教學(xué)職責(zé)的權(quán)利和義務(wù)。5.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。6.工作時間和休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，每周工作的時間和休息休假的時間。7.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。9.保密條款：保密條款是指在勞動合同中，雙方約定勞動者在合同期內(nèi)及終止后對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的條款。10.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。11.爭議解決：爭議解決是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.教育機構(gòu)與教師之間簽訂全職教師聘用合同。2.教師與學(xué)校之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.教育機構(gòu)與具有教師資格的人員簽訂教育教學(xué)合同。補充條款：1.試用期的約定：雙方可以在合同中約定試用期，明確試用期的起始日期、期限和相關(guān)規(guī)定。2.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時間、費用承擔(dān)及考核標(biāo)準(zhǔn)。3.職務(wù)晉升：雙方可以約定乙方的職務(wù)晉升條件和程序，以及相關(guān)待遇的調(diào)整。4.福利待遇：雙方可以約定乙方享受的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、醫(yī)療福利等。5.合同續(xù)簽：雙方可以約定合同到期后的續(xù)簽條件、流程及續(xù)簽合同的條款。6.知識產(chǎn)權(quán)：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)權(quán)益的分配。7.保密義務(wù)：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)及終止后對甲