2024年度業(yè)績對賭協(xié)議中股權(quán)激勵與員工持股計劃變更合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度業(yè)績對賭協(xié)議中股權(quán)激勵與員工持股計劃變更合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.目標與原則2.1業(yè)績目標設(shè)定2.2股權(quán)激勵原則2.3員工持股計劃原則3.股權(quán)激勵方案3.1激勵對象3.2激勵工具3.3激勵條件3.4激勵比例4.員工持股計劃方案4.1持股對象4.2持股比例4.3持股期限4.4持股費用5.業(yè)績考核與考核結(jié)果5.1考核指標5.2考核方法5.3考核結(jié)果6.股權(quán)激勵與員工持股計劃變更條件6.1業(yè)績未達標6.2公司戰(zhàn)略調(diào)整6.3法規(guī)政策變動7.股權(quán)激勵與員工持股計劃變更程序7.1變更申請7.2變更審批7.3變更實施8.股權(quán)激勵與員工持股計劃變更后的權(quán)益8.1激勵股權(quán)權(quán)益8.2持股權(quán)益8.3權(quán)益變更后的處理9.違約責任9.1業(yè)績未達標違約責任9.2公司戰(zhàn)略調(diào)整違約責任9.3法規(guī)政策變動違約責任10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息10.3保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1法律適用13.2合同語言13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“本合同”指2024年度業(yè)績對賭協(xié)議中股權(quán)激勵與員工持股計劃變更合同。1.1.2“甲方”指提供股權(quán)激勵和員工持股計劃的公司。1.1.3“乙方”指接受股權(quán)激勵和員工持股計劃的員工。1.1.4“業(yè)績目標”指根據(jù)本合同約定的考核指標，乙方應(yīng)達到的業(yè)績標準。1.1.5“股權(quán)激勵”指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方授予的具有激勵性質(zhì)的股權(quán)。1.1.6“員工持股計劃”指甲方根據(jù)本合同約定，為乙方提供的持股機會。1.2合同解釋1.2.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。1.2.2本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于保護乙方權(quán)益的原則進行解釋。2.目標與原則2.1業(yè)績目標設(shè)定2.1.1甲方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，設(shè)定合理的業(yè)績目標。2.1.2業(yè)績目標應(yīng)包括但不限于營業(yè)收入、利潤、市場份額等關(guān)鍵指標。2.1.3業(yè)績目標應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，同時考慮乙方的工作職責和能力。2.2股權(quán)激勵原則2.2.1股權(quán)激勵應(yīng)以激發(fā)乙方工作積極性、提高公司業(yè)績?yōu)槟繕恕?.2.2股權(quán)激勵應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.2.3股權(quán)激勵方案應(yīng)與公司長期發(fā)展戰(zhàn)略相一致。2.3員工持股計劃原則2.3.1員工持股計劃應(yīng)以提高員工對公司認同感和歸屬感為目標。2.3.2員工持股計劃應(yīng)遵循自愿、公平、透明的原則。2.3.3員工持股計劃應(yīng)有利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.股權(quán)激勵方案3.1激勵對象3.1.1激勵對象為在公司工作滿一年的正式員工。3.2激勵工具3.2.1激勵工具包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.2.2激勵工具的具體形式和數(shù)量由甲方根據(jù)實際情況確定。3.3激勵條件3.3.1激勵條件包括業(yè)績考核、服務(wù)期限等。3.3.2業(yè)績考核指標應(yīng)與公司整體業(yè)績和部門業(yè)績相結(jié)合。3.3.3服務(wù)期限一般為三年，乙方在服務(wù)期限內(nèi)不得離職。3.4激勵比例3.4.1激勵比例根據(jù)乙方在公司的重要性和業(yè)績貢獻確定。3.4.2激勵比例最高不超過公司總股本的5%。4.員工持股計劃方案4.1持股對象4.1.1持股對象為在公司工作滿一年的正式員工。4.2持股比例4.2.1持股比例根據(jù)乙方在公司的重要性和業(yè)績貢獻確定。4.2.2持股比例最高不超過公司總股本的5%。4.3持股期限4.3.1持股期限一般為三年，乙方在持股期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股份。4.3.2持股期限屆滿后，乙方可選擇繼續(xù)持有或按約定價格轉(zhuǎn)讓股份。4.4持股費用4.4.1持股費用由乙方自行承擔，包括但不限于購買股份所需資金。4.4.2甲方提供必要的協(xié)助，如提供融資渠道等。5.業(yè)績考核與考核結(jié)果5.1考核指標5.1.1考核指標包括但不限于營業(yè)收入、利潤、市場份額等關(guān)鍵指標。5.1.2考核指標應(yīng)具有可衡量性和可操作性。5.2考核方法5.2.1考核方法包括但不限于目標管理法、關(guān)鍵績效指標法等。5.2.2考核方法應(yīng)保證考核結(jié)果的客觀性和公正性。5.3考核結(jié)果5.3.1考核結(jié)果應(yīng)在每年年底前公布。5.3.2考核結(jié)果作為股權(quán)激勵和員工持股計劃變更的依據(jù)。6.股權(quán)激勵與員工持股計劃變更條件6.1業(yè)績未達標6.1.1若乙方未達到約定的業(yè)績目標，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定變更股權(quán)激勵和員工持股計劃。6.1.2變更后的股權(quán)激勵和員工持股計劃應(yīng)有利于公司整體發(fā)展。6.2公司戰(zhàn)略調(diào)整6.2.1若公司戰(zhàn)略調(diào)整導致股權(quán)激勵和員工持股計劃不再適用，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定變更相關(guān)計劃。6.2.2變更后的股權(quán)激勵和員工持股計劃應(yīng)與公司新的戰(zhàn)略目標相一致。6.3法規(guī)政策變動6.3.1若國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變動，導致股權(quán)激勵和員工持股計劃無法繼續(xù)實施，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定變更相關(guān)計劃。6.3.2變更后的股權(quán)激勵和員工持股計劃應(yīng)符合新的法律法規(guī)和政策要求。8.股權(quán)激勵與員工持股計劃變更后的權(quán)益8.1激勵股權(quán)權(quán)益8.1.1變更后的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)按照變更后的方案執(zhí)行。8.1.2乙方在變更后的股權(quán)激勵中享有的權(quán)益不得低于原激勵方案的最低標準。8.2持股權(quán)益8.2.1變更后的持股權(quán)益應(yīng)按照變更后的方案執(zhí)行。8.2.2乙方在變更后的持股計劃中享有的權(quán)益不得低于原持股計劃的最低標準。8.3權(quán)益變更后的處理8.3.1變更后的權(quán)益處理應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受損害。8.3.2甲方應(yīng)提供必要的解釋和溝通，確保乙方充分理解變更后的權(quán)益。9.違約責任9.1業(yè)績未達標違約責任9.1.1若乙方未達到約定的業(yè)績目標，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.1.2違約責任包括但不限于返還已獲得的激勵股權(quán)、支付違約金等。9.2公司戰(zhàn)略調(diào)整違約責任9.2.1若因公司戰(zhàn)略調(diào)整導致股權(quán)激勵和員工持股計劃變更，乙方無違約責任。9.3法規(guī)政策變動違約責任9.3.1若因國家法律法規(guī)或政策變動導致股權(quán)激勵和員工持股計劃變更，乙方無違約責任。10.保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1乙方對本合同內(nèi)容及其相關(guān)商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.1.2乙方不得泄露、復制、傳播或以其他方式披露本合同內(nèi)容。10.2保密信息10.2.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)計劃、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.3保密期限10.3.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同因約定的終止條件實現(xiàn)而終止。12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商。12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)履行合同約定的終止程序。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同語言13.3合同附件13.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字或蓋章。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的獨立實體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或合作伙伴。15.2第三方職責15.2.1.1提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計、技術(shù)支持等。15.2.1.2協(xié)助甲乙雙方執(zhí)行合同條款。15.2.1.3對合同執(zhí)行過程中的問題提出建議和解決方案。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的責任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否需要第三方介入。16.1.2若決定介入，甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出書面申請，明確第三方介入的目的、職責和期限。16.2第三方介入的審批16.2.1第三方介入申請經(jīng)甲乙雙方共同審批后生效。16.2.2第三方介入的審批應(yīng)在申請發(fā)出后十個工作日內(nèi)完成。16.3第三方介入的合同16.3.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂獨立的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3.2獨立的合同應(yīng)與本合同相協(xié)調(diào)，不得與本合同條款相沖突。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在其職責范圍內(nèi)，對因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.1.2第三方責任不包括因不可抗力或甲乙雙方行為導致的損失。17.2責任限額17.2.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)費用等因素確定。17.2.2第三方責任限額應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的合同中明確約定。17.2.3若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔超出部分的責任。18.第三方變更與退出18.1第三方變更18.1.1若第三方需要變更，甲乙雙方應(yīng)共同決定并通知對方。18.1.2第三方變更后，新的第三方應(yīng)履行原第三方的職責。18.2第三方退出18.2.1第三方退出本合同，應(yīng)提前三十日通知甲乙雙方。18.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)確保合同履行的連續(xù)性和完整性。19.第三方介入的保密19.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2保密期限19.2.1第三方保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵方案要求：詳細說明股權(quán)激勵的類型、數(shù)量、授予條件、行權(quán)條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵的具體實施細則，是合同的重要組成部分。2.附件二：員工持股計劃要求：詳細說明員工持股計劃的范圍、持股比例、持股方式、退出機制等。說明：本附件為員工持股的具體實施細則，是合同的重要組成部分。3.附件三：業(yè)績考核指標要求：明確列出考核指標、權(quán)重、計算方法等。說明：本附件為業(yè)績考核的具體標準，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。4.附件四：第三方介入合同要求：詳細說明第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、費用、保密條款等。說明：本附件為第三方介入的具體條款，是合同執(zhí)行中的重要補充。5.附件五：違約責任協(xié)議要求：詳細說明各種違約行為及相應(yīng)的責任認定標準和賠償金額。說明：本附件為違約責任的詳細規(guī)定，是合同執(zhí)行中的重要保障。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件為爭議解決的詳細規(guī)定，是合同執(zhí)行中的重要條款。7.附件七：合同簽訂證明要求：提供合同簽訂的日期、地點、雙方代表簽字等證明材料。說明：本附件為合同生效的證明，是合同執(zhí)行中的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未達到約定的業(yè)績目標。1.2乙方未按約定履行股權(quán)激勵和員工持股計劃。1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密。1.4第三方未按約定履行職責。1.5甲乙雙方未按約定履行合同條款。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。2.2違約責任包括但不限于：2.2.1返還已獲得的激勵股權(quán)或持股權(quán)益。2.2.2支付違約金。2.2.3賠償因違約行為造成的損失。2.2.4承擔其他約定的責任。3.示例說明：3.1若乙方未達到約定的業(yè)績目標，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為激勵總額的10%。3.2若乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.3若第三方未按約定履行職責，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度業(yè)績對賭協(xié)議中股權(quán)激勵與員工持股計劃變更合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標業(yè)績及考核標準2.1目標業(yè)績設(shè)定2.2考核標準3.股權(quán)激勵方案3.1激勵對象3.2激勵比例3.3激勵方式3.4激勵條件4.員工持股計劃4.1持股對象4.2持股比例4.3持股方式4.4持股條件5.業(yè)績完成情況及激勵分配5.1業(yè)績完成情況確認5.2激勵分配比例5.3激勵分配方式6.股權(quán)激勵與員工持股計劃的變更條件6.1變更原因6.2變更程序6.3變更生效時間7.業(yè)績對賭違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理8.合同解除條件8.1合同解除原因8.2合同解除程序8.3合同解除生效時間9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.違約金及賠償11.1違約金11.2賠償12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除13.2合同終止14.其他約定14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“業(yè)績”指乙方在2024年度內(nèi)完成的經(jīng)營業(yè)績，包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場占有率等指標；（2）“股權(quán)激勵”指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方授予一定數(shù)量的股權(quán)；（3）“員工持股計劃”指甲方根據(jù)本合同約定，設(shè)立并實施的員工持股方案；（4）“激勵對象”指符合本合同規(guī)定的，獲得股權(quán)激勵或參與員工持股計劃的乙方員工；（5）“激勵比例”指股權(quán)激勵或員工持股計劃中，乙方員工所持有的股權(quán)比例；（6）“激勵方式”指股權(quán)激勵或員工持股計劃的具體實施方式，包括股權(quán)購買、股權(quán)贈送、股權(quán)期權(quán)等；（7）“激勵條件”指乙方員工獲得股權(quán)激勵或參與員工持股計劃應(yīng)滿足的條件，包括但不限于業(yè)績完成情況、服務(wù)期限等。1.2解釋本合同中對相關(guān)術(shù)語的解釋，如有歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準。2.目標業(yè)績及考核標準2.1目標業(yè)績設(shè)定甲方設(shè)定2024年度的目標業(yè)績?yōu)椋籂I業(yè)收入達到1000萬元，凈利潤達到200萬元。2.2考核標準目標業(yè)績的考核標準如下：（1）營業(yè)收入：根據(jù)實際完成營業(yè)收入與目標營業(yè)收入的比例計算；（2）凈利潤：根據(jù)實際完成凈利潤與目標凈利潤的比例計算；（3）市場占有率：根據(jù)實際完成市場占有率與目標市場占有率的比例計算。3.股權(quán)激勵方案3.1激勵對象激勵對象為乙方在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。3.2激勵比例股權(quán)激勵比例為：目標業(yè)績的10%。3.3激勵方式股權(quán)激勵方式為股權(quán)購買，甲方以協(xié)議約定的價格向激勵對象出售股權(quán)。3.4激勵條件（1）完成本合同約定的業(yè)績目標；（2）在甲方連續(xù)工作滿1年；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。4.員工持股計劃4.1持股對象持股對象為乙方在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。4.2持股比例持股比例為：目標業(yè)績的5%。4.3持股方式持股方式為股權(quán)贈送，甲方將股權(quán)無償贈予持股對象。4.4持股條件（1）完成本合同約定的業(yè)績目標；（2）在甲方連續(xù)工作滿2年；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。5.業(yè)績完成情況及激勵分配5.1業(yè)績完成情況確認甲方于2024年度結(jié)束后30日內(nèi)，對乙方完成的目標業(yè)績進行確認。5.2激勵分配比例激勵分配比例為：股權(quán)激勵比例為10%，員工持股計劃比例為5%。5.3激勵分配方式激勵分配方式為現(xiàn)金支付，甲方在確認業(yè)績完成情況后，將激勵款項支付給激勵對象。6.股權(quán)激勵與員工持股計劃的變更條件6.1變更原因（1）國家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（3）公司重大資產(chǎn)重組；（4）其他合理原因。6.2變更程序變更股權(quán)激勵與員工持股計劃，需經(jīng)甲方董事會審議通過，并通知乙方。6.3變更生效時間變更后的股權(quán)激勵與員工持股計劃自變更通知之日起生效。8.業(yè)績對賭違約責任8.1違約情形（1）營業(yè)收入未達到目標業(yè)績的90%；（2）凈利潤未達到目標業(yè)績的90%；（3）市場占有率未達到目標業(yè)績的90%。8.2違約責任8.3違約處理（1）終止本合同中約定的股權(quán)激勵與員工持股計劃；（2）要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。9.合同解除條件9.1合同解除原因（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)未予改正；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序一方要求解除合同時，應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。9.3合同解除生效時間合同解除通知發(fā)出后，本合同自通知到達對方之日起解除。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方對本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序爭議提交人民法院訴訟解決時，雙方應(yīng)遵守法院的訴訟程序。10.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。11.合同生效及期限11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本合同有效期為自生效之日起至2024年度業(yè)績考核結(jié)束之日止。12.違約金及賠償12.1違約金除本合同第八條規(guī)定的違約金外，其他違約情形的違約金為：每次違約事件金額的1%。12.2賠償若一方違約給另一方造成損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失。13.保密條款13.1保密內(nèi)容本合同內(nèi)容及其相關(guān)資料屬于保密信息，雙方均有保密義務(wù)。13.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起。13.3違約責任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。14.其他約定14.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方的范圍（1）中介方在股權(quán)激勵與員工持股計劃中的角色；（2）評估機構(gòu)對業(yè)績完成情況的評估；（3）審計機構(gòu)對財務(wù)報表的審計；（4）法律顧問在合同解釋、爭議解決等方面的咨詢。2.第三方的職責與權(quán)利2.1第三方的職責（1）中介方：協(xié)助甲方完成股權(quán)激勵與員工持股計劃的實施，確保相關(guān)程序合法合規(guī)；（2）評估機構(gòu)：對業(yè)績完成情況進行客觀、公正的評估；（3）審計機構(gòu)：對財務(wù)報表進行審計，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實、準確；（4）法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助解決合同解釋、爭議解決等方面的法律問題。2.2第三方的權(quán)利（1）中介方：根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）評估機構(gòu)：獲得甲方支付的評估費用；（3）審計機構(gòu)：獲得甲方支付的審計費用；（4）法律顧問：獲得甲方支付的法律咨詢費用。3.第三方介入的程序3.1中介方介入（1）甲方與中介方簽訂中介服務(wù)協(xié)議；（2）中介方根據(jù)協(xié)議約定，協(xié)助甲方完成股權(quán)激勵與員工持股計劃的實施。3.2評估機構(gòu)介入（1）甲方委托評估機構(gòu)對業(yè)績完成情況進行評估；（2）評估機構(gòu)出具評估報告，甲方根據(jù)評估報告確定激勵分配比例。3.3審計機構(gòu)介入（1）甲方委托審計機構(gòu)對財務(wù)報表進行審計；（2）審計機構(gòu)出具審計報告，甲方根據(jù)審計報告確定財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性。3.4法律顧問介入（1）甲方聘請法律顧問提供法律咨詢；（2）法律顧問根據(jù)甲方需求，提供相關(guān)法律意見。4.第三方的責任限額4.1責任限額的定義本合同中，“責任限額”指第三方因履行職責而可能承擔的最大責任。4.2責任限額的確定（1）中介方：根據(jù)中介服務(wù)協(xié)議約定的責任限額執(zhí)行；（2）評估機構(gòu)：根據(jù)評估報告的責任限額執(zhí)行；（3）審計機構(gòu)：根據(jù)審計報告的責任限額執(zhí)行；（4）法律顧問：根據(jù)法律咨詢費用的比例確定責任限額。4.3責任限額的執(zhí)行（1）中介方：在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录追綋p失，應(yīng)在責任限額內(nèi)承擔賠償責任；（2）評估機構(gòu)：如評估報告存在錯誤，應(yīng)在責任限額內(nèi)承擔賠償責任；（3）審計機構(gòu)：如審計報告存在錯誤，應(yīng)在責任限額內(nèi)承擔賠償責任；（4）法律顧問：如提供法律意見存在錯誤，應(yīng)在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分（1）中介方：對甲方負責，對乙方不承擔責任；（2）評估機構(gòu)：對甲方負責，對乙方不承擔責任；（3）審計機構(gòu)：對甲方負責，對乙方不承擔責任；（4）法律顧問：對甲方負責，對乙方不承擔責任。5.2利益劃分（1）中介方：中介服務(wù)費用歸中介方所有；（2）評估機構(gòu)：評估費用歸評估機構(gòu)所有；（3）審計機構(gòu)：審計費用歸審計機構(gòu)所有；（4）法律顧問：法律咨詢費用歸法律顧問所有。5.3信息保密第三方在履行職責過程中獲取的甲方、乙方信息，應(yīng)嚴格保密，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.中介服務(wù)協(xié)議詳細要求：（1）協(xié)議雙方的基本信息；（2）中介服務(wù)的具體內(nèi)容；（3）服務(wù)費用及支付方式；（4）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（5）違約責任及爭議解決方式。說明：中介服務(wù)協(xié)議是中介方介入股權(quán)激勵與員工持股計劃的基礎(chǔ)文件，需明確中介方的服務(wù)內(nèi)容、費用和責任。2.業(yè)績評估報告詳細要求：（1）評估對象的基本信息；（2）評估方法及依據(jù)；（3）業(yè)績完成情況的詳細數(shù)據(jù)；（4）評估結(jié)論及建議。說明：業(yè)績評估報告是確定激勵分配比例的重要依據(jù)，需保證評估的客觀性和公正性。3.財務(wù)審計報告詳細要求：（1）審計對象的基本信息；（2）審計范圍及依據(jù)；（3）財務(wù)報表的審計結(jié)果；（4）審計結(jié)論及建議。說明：財務(wù)審計報告是確保財務(wù)數(shù)據(jù)真實、準確的重要文件，需由具有資質(zhì)的審計機構(gòu)出具。4.法律咨詢意見書詳細要求：（1）咨詢事項的基本信息；（2）法律依據(jù)及解釋；（3）咨詢結(jié)論及建議。5.員工持股計劃方案詳細要求：（1）持股對象的基本信息；（2）持股比例及方式；（3）持股條件及期限；（4）持股計劃的實施步驟。說明：員工持股計劃方案是員工持股計劃實施的重要文件，需明確持股對象、比例和條件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付股權(quán)激勵或員工持股計劃款項；責任認定：甲方應(yīng)按照合同約定支付款項，逾期支付需支付違約金。（2）未按約定完成業(yè)績目標；責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按時完成業(yè)績目標；責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失。（2）泄露保密信息；責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任。3.第三方違約行為及責任認定（1）中介方未履行中介服務(wù)協(xié)議；責任認定：中介方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責，未履行或履行不當需承擔違約責任。（2）評估機構(gòu)、審計機構(gòu)出具的報告存在錯誤；責任認定：評估機構(gòu)、審計機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任。（3）法律顧問提供咨詢意見存在錯誤；責任認定：法律顧問應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任。全文完。2024年度業(yè)績對賭協(xié)議中股權(quán)激勵與員工持股計劃變更合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標和原則2.1目標2.2原則3.激勵對象3.1股權(quán)激勵對象3.2員工持股計劃對象4.激勵計劃4.1股權(quán)激勵計劃4.2員工持股計劃5.激勵方案5.1股權(quán)激勵方案5.2員工持股方案6.股權(quán)激勵實施6.1股權(quán)授予6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓6.3股權(quán)回購7.員工持股實施7.1持股方式7.2持股比例7.3持股期限8.業(yè)績考核8.1考核指標8.2考核周期8.3考核結(jié)果9.激勵資金9.1資金來源9.2資金使用9.3資金管理10.股權(quán)變更10.1股權(quán)變更條件10.2股權(quán)變更程序10.3股權(quán)變更效果11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）本合同中，“股權(quán)激勵”是指公司為激勵特定員工，授予其公司股權(quán)或股權(quán)等價物的權(quán)利。（2）本合同中，“員工持股計劃”是指公司設(shè)立的計劃，通過向員工發(fā)行股票或股權(quán)等價物，使員工成為公司股東，共享公司發(fā)展成果。（3）本合同中，“激勵對象”是指符合公司規(guī)定條件，被授予股權(quán)激勵或參與員工持股計劃的員工。1.2解釋（1）本合同中，如無特殊說明，所有術(shù)語均按照其通常含義進行解釋。（2）本合同中，如無特殊說明，所有日期均按照公歷計算。2.目標和原則2.1目標（1）提高公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績提升。（2）增強員工對公司的認同感和歸屬感，穩(wěn)定核心人才。2.2原則（1）公平、公正、公開原則。（2）激勵與約束相結(jié)合原則。（3）長期激勵與短期激勵相結(jié)合原則。3.激勵對象3.1股權(quán)激勵對象（1）公司高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。（2）其他對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。3.2員工持股計劃對象（1）公司全體員工。（2）根據(jù)公司實際情況，公司可以適當調(diào)整持股計劃對象。4.激勵計劃4.1股權(quán)激勵計劃（1）股權(quán)激勵計劃分為股票期權(quán)、限制性股票等。（2）股權(quán)激勵計劃的具體方案由公司董事會制定。4.2員工持股計劃（1）員工持股計劃采用員工持股會或直接持股的方式。（2）員工持股計劃的具體方案由公司董事會制定。5.激勵方案5.1股權(quán)激勵方案（1）股票期權(quán)：授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利。（2）限制性股票：授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。5.2員工持股方案（1）員工持股會：員工通過持股會共同持有公司股份。（2）直接持股：員工直接持有公司股份。6.激勵實施6.1股權(quán)激勵實施（1）股權(quán)激勵的授予、轉(zhuǎn)讓、回購等具體操作程序由公司董事會制定。（2）股權(quán)激勵的實施過程中，公司應(yīng)確保激勵對象的合法權(quán)益。6.2員工持股實施（1）員工持股的具體操作程序由公司董事會制定。（2）員工持股過程中，公司應(yīng)確保員工持股會的合法權(quán)益。7.業(yè)績考核7.1考核指標（1）公司年度營業(yè)收入增長率。（2）公司年度凈利潤增長率。（3）公司年度研發(fā)投入占營業(yè)收入比例。7.2考核周期（1）年度考核。7.3考核結(jié)果（1）根據(jù)考核結(jié)果，確定激勵對象獲得的股權(quán)激勵或員工持股計劃份額。8.激勵資金8.1資金來源（1）公司利潤留存。（2）公司通過發(fā)行股票或其他融資方式籌集的資金。8.2資金使用（1）用于股權(quán)激勵的股票購買、支付激勵費用等。（2）用于員工持股計劃的投資、分紅等。8.3資金管理（1）公司設(shè)立專門賬戶，對激勵資金進行管理。（2）激勵資金的使用應(yīng)遵循合規(guī)、透明的原則。9.股權(quán)變更9.1股權(quán)變更條件（1）激勵對象離職、退休或因故離開公司。（2）公司合并、分立、變更注冊資本等。9.2股權(quán)變更程序（1）股權(quán)變更需經(jīng)公司董事會審議通過。（2）股權(quán)變更需辦理相關(guān)法律手續(xù)。9.3股權(quán)變更效果（1）股權(quán)變更不影響公司正常經(jīng)營。（2）股權(quán)變更不影響其他股東的權(quán)益。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密。（2）激勵計劃相關(guān)敏感信息。10.2保密義務(wù)（1）激勵對象和員工應(yīng)履行保密義務(wù)。（2）未經(jīng)公司同意，不得泄露保密內(nèi)容。10.3違約責任（1）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）公司有權(quán)要求違約方賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）仲裁解決。11.2爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。（2）仲裁地點為北京。12.合同生效與解除12.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過。12.2合同解除條件（1）激勵對象或員工違反合同約定。（2）公司因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同解除程序（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同解除后，公司應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。13.其他13.1合同附件（1）激勵計劃方案。（2）員工持股計劃方案。13.2合同修訂（1）本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行。（2）修訂后的合同與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋權(quán)（1）本合同的解釋權(quán)歸公司所有。（2）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或擔保的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、擔保公司等。2.第三方介入的目的與程序2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同執(zhí)行的效率和公正性。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.3《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額。3.第三方職責3.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獨立、公正地履行職責。3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，提供專業(yè)意見。3.3第三方在合同履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的相關(guān)資料和證明。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，提出合理化的建議和改進措施。4.3第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。5