2025版國家開放大學法學本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試總題庫

國家開放大學法學本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試總題庫說明：資料整理于2025年1月，涵蓋2010年1月至2024年7月國家開放大學《勞動與社會保障法》課程期末紙質(zhì)考試的全部試題及答案；適用于2025年1月國家開放大學法學本科學員期末紙質(zhì)考試。第一大題、單項選擇題題庫(A)包括非全日制勞動合同、勞務派遣。A.非典型勞動合同(A)是勞動合同最突出的特征。A.從屬性(A)是勞動合同最突出的特征。A.從屬性B.繼續(xù)性C.附和性D.關系性(B)憑有效證件免費乘坐市內(nèi)公共汽車、地鐵等交通工具。B.盲人(B)是自然災害救助的核心組成部分。B.災中救助1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用(A)。A.9歲以下學徒19世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式是(C)。C.工廠立法19世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式(C)。A.工會立法B.政府立法C.工廠立法D.議會立法2006年修改的《義務教育法》規(guī)定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲2006年修改的《義務教育法》規(guī)定，應當人學接受義務教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲B.6周歲半C.7周歲D.8周歲不得安排哺乳未滿(B)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B.12個月不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的(C)的勞動。C.第四級體力勞動強度不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D.撫恤金不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費B.撫養(yǎng)費C.扶養(yǎng)費D.撫恤金不同的分配制度在經(jīng)濟發(fā)展和社會生活中扮演著不同的角色，而社會救助法是由國家對國民收入進行(B)的一種制度。B.強制性再分配殘疾人勞動就業(yè)，實行(A)的方針，國家采取優(yōu)惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。A.集中與分散相結(jié)合城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險費。A.1%從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點是(B)。B.基礎性從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是(B)。A.針對性B.基礎性C.專業(yè)性D.實踐性從救助方式來看，社會救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.金錢給付從救助方式來看，社會救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.金錢給付B.服務給付C.綜合給付D.實物給付從救助方式來看，自然災害救助的主要方式是(C)。C.綜合給付從救助方式來看，自然災害救助的主要方式是(C)。A.金錢給付B.服務給付C.綜合給付D.實物給付從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于(C)。C.社會法范疇從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過(B)。B.2年從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過(D)。D.2年當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A.不予受理當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。A.具有勞動合同的約束力德國(D)年頒布的(D)是世界上最早的醫(yī)療保險立法。D.1883；《疾病保險法》訂立集體合同(A)。A.應當采取書面形式定點醫(yī)療機構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)(B)審查，并經(jīng)(B)確定的，為基本醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務的醫(yī)療機構(gòu)。B.勞動保障行政部門；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對初犯或情節(jié)輕微的職場性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責，而書面譴責會存放在騷擾者的人事數(shù)據(jù)中(A)年。A.1-2對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由(A)。A.用人單位承擔對擔任營級職務的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C.20年對于流浪人員乞討的，救助站應當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B.10天對于流浪乞討救助站應當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。A.5天B.10天C.15天D.20天對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準分類的是(D)。D.社會保險關系對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標準分類的是(B)。B.社會保障基金運營關系對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的(C)支付年休假工資報酬。C.300%凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年反歧視法的重點不應該是對行為人的懲罰，而應該是(A)。A.為受害人提供救濟反歧視法的重點不應該是對行為人的懲罰，而應該是(A)。A.為受害人提供救濟B.避免此類事件再次發(fā)生C.對行為人所屬組織的懲戒D.對歧視事件的預防非全日制用工的計酬方式主要是(B)。B.按小時計酬非全日制用工的計酬方式主要是(D)。D.按小時計酬負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是(A)。A.用人單位個體勞動合同的勞動標準和勞動條件(A)。A.不能低于集體合同的規(guī)定個體勞動合同的勞動標準和勞動條件(B)。B.不能低于集體合同的規(guī)定根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數(shù)的(D)以上。D.25%根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B)。B.1.5%根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(A)。A.患職業(yè)病的根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是(A)。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D)。D.40小時根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。C.勞動保障監(jiān)察活動根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。A.勞動保院檢查活動B.勞動保障督查活動C.勞動保障監(jiān)察活動D.勞動保障檢察活動根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設置(C)。C.勞動監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個月根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個月根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是(B)。B.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是(D)。D.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動合同履行地為(A)。A.勞動者實際工作場地根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C)。C.一年根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為(C)。C.15天根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金。A.1年根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A.未成年工登記證根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，當事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的(B)按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。B.30%根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，當事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，在解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持(C)。C.勞動者請求用人單位額外支付其3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟾鶕?jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(B)。B.邊遠地區(qū)企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C)。C.邊遠地區(qū)企業(yè)根據(jù)工傷保險社會化原則，(D)補償受害人的損失。D.工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)國家的有關規(guī)定，較大事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。B.3人以上10人以下死亡的根據(jù)國家的有關規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指(D)。D.30人以上死亡的根據(jù)國家的有關規(guī)定，一般事故從死亡人數(shù)上看是指(A)。A.3人以下死亡的根據(jù)國家的有關規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。C.10人以上30人以下死亡的根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為(C)。C.3年根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是(A)。A.4年根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣B.實物C.有價證券D.購物卡根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。C.一次24小時不間斷的休息根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。A.一次6小時不間斷的休息B.一次12小時不間斷的休息C.一次24小時不間斷的休息D.二次24小時不間斷的休息根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強度的勞動。C.第四級根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B.12個月根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過(A)。A.1小時根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的，按月領取基本養(yǎng)老金。A.10年B.15年C.20年D.25年根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C.10人以上根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是(A)。A.事假根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是(D)。D.事假根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是(D)。D.教師節(jié)根據(jù)我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是(C)。C.生育保險費根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是(A)。A.不定時工時制根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是(D)。D.不定時工時制根據(jù)我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為(C)。C.24個月根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。D.職工福利費用根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行(C)的方針。C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行(C)的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)根據(jù)相關法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。D.解放軍建軍節(jié)根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B.10天根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受帶薪年休假(C)。C.15天工傷保險實行的原則是(C)。C.無過錯責任原則公共交通工具設立不低于座席數(shù)(D)的“老幼病殘孕”專座。D.10%關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(A)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(C)。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征關于職工參與民主管理的表述中，正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關系的協(xié)調(diào)關于職工參與民主管理的表述中，正確的是(C)。C.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關系的協(xié)調(diào)國際勞動立法思想開始于(C)。C.19世紀上半葉國際勞動立法思想開始于(D)。D.19世紀上半葉國際勞動組織成立于(C)。C.1919年國際勞動組織成立于(D)。D.1919年國際勞工組織建議養(yǎng)老保險的最低繳費年限為(A)。A.15年國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(A)。A.《國際勞工標準》國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。B.《國際勞工標準》國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B.80周歲以上國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務中心按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。A.60%為基數(shù)繳納國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。D.職工代表大會國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的(A)。A.300%的工資報酬恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的(D)。D.300%的工資報酬機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A)以上的，享受帶薪年休假。A.1年集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(B)，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(D)，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。D.1至3年集體合同勞動者一方的簽約人一般情況下為(A)。A.工會集體合同勞動者一方的簽約人一般情況下為(A)。A.工會B.法人C.普通勞動者代表D.工頭集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少(C)人。C.3家庭經(jīng)濟狀況的界定中，家庭財產(chǎn)認定標準是家庭擁有應急之用的貨幣財產(chǎn)總額，人均應不超過(D)個月城市低保標準之和。D.24簡單勞動爭議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A.1名建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險后，可以充分發(fā)揮社會保險的重要作用，但不包括(B)。B.惠及全體就業(yè)人群建立勞動關系應當訂立(B)。B.勞動合同建立勞動關系應當訂立(D)。D.勞動合同經(jīng)依法設立的調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議，申請司法確認的，由雙方當事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起(D)日內(nèi)，共同向法院提出。D.30具享受減收正常票價(C)。C.50％的優(yōu)待可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過(C)的應當設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C.300人礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員在(C)以下的應當配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。C.300人勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存(C)。C.3年勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)。A.2人勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構(gòu)實行(B)。B.年度審驗勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構(gòu)實行(C)。C.年度審驗勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應當自立案之日起(D)。D.60個工作日內(nèi)完成勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應當自立案之日起(D)。A.20個工作日內(nèi)完成B.30個工作日內(nèi)完成C.40個工作日內(nèi)完成D.60個工作日內(nèi)完成勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B.15個工作日內(nèi)勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(A)。A.備案制勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(A)。A.備案制B.審批制C.注冊制D.核準制勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫作業(yè)是指(B)。B.在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指(D)。D.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指(D)。A.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于2℃的作業(yè)B.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6℃的作業(yè)C.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10℃的作業(yè)D.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動法成為獨立法律部門的根源在于(B)。B.國家對雇用關系的干預勞動法成為獨立法律部門的根源在于(C)。C.國家對雇傭關系的干預勞動法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法勞動法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是(A)。A.勞動法律事實勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是(D)。D.勞動法律事實勞動法上的勞動一般不包括(D)。D.偶然勞動勞動法上的勞動一般不包括(D)。A.有償勞動B.職業(yè)勞動C.雇傭勞動D.偶然勞動勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從(A)。A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從(C)。C.傳統(tǒng)民法中獨立出來的勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起(C)。C.1年內(nèi)提出勞動合同法》有關約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(B)。B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動合同法》有關約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付(A)工資的標準支付。A.1個月勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付(C)工資的標準支付。C.1個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(B)。B.2個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(D)。D.2個月勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件(B)。B.不能低于集體合同的規(guī)定勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件(C)。C.不能低于集體合同的規(guī)定勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于(B)。B.16周歲勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于(C)。C.16周歲勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時效是自收到仲裁裁決書之日起(B)。B.15日內(nèi)勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。B.10年勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。C.10年勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(A)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.80％勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(C)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C.80%勞動者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日勞動者在試用期內(nèi)提前(B)日通知用人單位，可以解除勞動合同。B.3勞動者在試用期內(nèi)提前(B)通知用人單位，可以解除勞動合同。B.3日勞動者在試用期內(nèi)提前(B)日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.1B.3C.7D.10勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則(A)。A.應當訂立無固定期限的勞動合同勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則(C)。C.應當訂立無固定期限的勞動合同勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于(A)。A.30分鐘勞動者在用人單位連續(xù)工作滿(D)年的，應當訂立無固定期限勞動合同。D.10勞動者在用人單位連續(xù)工作滿(D)年的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.3B.5C.8D.10勞動爭議案件處理終結(jié)后，仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期不少于(D)。D.10年勞動爭議案件處理終結(jié)后，仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷保存期不少于(C)。C.5年勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在(D)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D.10日內(nèi)勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議中勞動者申請先予執(zhí)行的，要求勞動者(A)。A.可以不提供擔保勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。D.勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是(A)。A.3名勞動爭議仲裁委員會負責管轄(A)。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議勞動爭議仲裁委員會負責管轄(C)。A.上級委員會指定受理的勞動爭議B.前來申訴的所有的勞動爭議C.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議D.經(jīng)當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(A)，認為符合受理條件的，應受理并通知申請人。A.5日內(nèi)勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿(B)以上的，享受帶薪年休假。B.12個月勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于(C)。C.50萬元勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于(D)。D.50萬元勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(B)年以上的固定期限勞動合同。B.2勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是(B)。B.2年以上勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是(C)。C.2年以上勞用人單位有證據(jù)證明終局裁決有不當情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A.30歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(B)議會頒布的《學徒健康與道德法》。B.英國廉租住房保障方式實行(A)。A.貨幣補貼和實物配租等相結(jié)合領域城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的被保險人若死亡，(B)停止支付其養(yǎng)老金。B.次月起某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務為適應客戶要求而進行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務為適應客戶要求而進行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于(C)。C.113天目前，我國基本醫(yī)療保險費(D)。D.由用人單位和職工共同繳納目前，我國基本醫(yī)療保險費(D)。A.由國家財政撥款繳納B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動者個人繳納D.由用人單位和職工共同繳納目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應控制在職工工資總額的(D)。D.6%左右目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動范圍。例如，每小時負重(D)次以上每次負重超過(D)千克的作業(yè)就是女職工禁忌從事的勞動。D.6；20女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳女職工安排哺乳時間，時間長度是(C)。C.60分鐘女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對未參加生育保險的，()。由用人單位支付企業(yè)不定時工作時間適用于(D)。D.高級管理人員企業(yè)不定時工作時間適用于(D)。A.電工B.會計C.教師D.高級管理人員企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費比例的最高標準是，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。D.20%企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設立調(diào)解委員會的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應當依法設立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或(B)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B.三分之一以上企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或(D)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。D.三分之一以上企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C)。C.3年企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予(C)個月的醫(yī)療期。C.3-24企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予(C)個月的醫(yī)療期。A.6-12B.12-24C.3-24D.1-24人民調(diào)解委員會設主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應在收到申請之日起(D)天內(nèi)，簽署審核意見。D.20社會保險法》規(guī)定(B)。B.職工應當參加生育保險社會福利法的目標在于(A)。A.促進機會平等社會化養(yǎng)老體現(xiàn)的則是(A)范圍內(nèi)的(A)關系。A.社會；代際社會救助法屬于(B)。B.社會法的體系社會救助法屬于(B)。A.勞動法的體系B.社會法的體系C.經(jīng)濟法的體系D.民法的體系社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(B)。B.軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是(D)。D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧申請農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請申請農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。A.家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請B.家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請D.戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應當自事故發(fā)生之日起(C)提交事故調(diào)查報告。C.60日內(nèi)生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。D.1小時生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過(B)。B.2小時失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險費。A.2%時累計繳費滿(B)的，按月領取基本養(yǎng)老金。B.15年實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過(C)。C.36小時世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(C)。C.勞動者世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(B)。A.所有社會成員B.勞動者C.體力勞動者D.特殊群體勞動者屬于特殊情況下的工資是(B)。B.婚、喪假工資屬于特殊情況下的工資有(C)。C.婚、喪假工資雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(B)。B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特別重大事故，負責事故調(diào)查的人民政府應當自收到事故調(diào)查報告之日起(C)。C.30日內(nèi)做出批復特殊就業(yè)群體人員不包括(B)。B.兒童特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。C.兒童特種作業(yè)人員必須接受安全技術培訓，未經(jīng)培訓或培訓考核不合格者(B)。B.不得上崗作業(yè)通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A.縣級人民政府民政部門違反勞動保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動保障行政部門應當依法受理并立案。A.2年內(nèi)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動保障行政部門應當依法受理并立案。A.2年內(nèi)B.3年內(nèi)C.4年內(nèi)D.5年內(nèi)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。B.20天我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前(B)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。B.3個月內(nèi)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前(C)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C.3個月內(nèi)我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的(B)。B.150%的工資報酬我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的(D)。D.150%的工資報酬我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕(C)以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C.7個月我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用(D)。D.未滿16周歲的未成年人我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。C.36小時我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C)，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。C.1年我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。D.工會成員或者雙方推舉的人員擔任我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起(C)。C.45日內(nèi)結(jié)束我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。B.98天我國法律規(guī)定，職工代表大會至少(A)。A.每半年召開一次我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(A)。A.傳染病病原攜帶歧視我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(B)。B.傳染病病原攜帶歧視我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)。A.應當采取書面形式我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)。A.應當采取書面形式B.可以采取書面形式C.采取口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同時使用我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(A)。A.企業(yè)的經(jīng)營者我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。C.企業(yè)的經(jīng)營者我國現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(D)。D.補缺型我國現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(D)。A.普惠型B.福利型C.優(yōu)撫型D.補缺型我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準可延遲退休，但正職不超過(C)。C.70周歲我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實完全喪失勞動能力的，我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。B.安全第一，預防為主下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權利的是(D)。D.行政處罰權下列不屬于勞動法調(diào)整的勞動關系的是(D)。D.借貸關系下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾B.性的交換C.敵意的工作環(huán)境D.性的徇私下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項中正確的是(A)。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各選項中正確的是(D)。D.政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是(A)。A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期下列關于勞動法上勞動關系的說法中，錯誤的是(C)。C.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調(diào)整下列關于勞動法上勞動關系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調(diào)整下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調(diào)整下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是(C)。C.勞動合同是實踐性合同下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是(C)。C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。B.重型機械廠下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是(D)。D.鐵路巡檢工下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車司機C.企業(yè)中的推銷人員D.鐵路巡檢工下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是(B)。B.工傷保險費下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是(D)。D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是(A)。A.患難者下列屬于勞動關系的是(D)。D.聘用合同關系下列屬于勞動關系的是(D)。A.承攬合同關系B.出版合同關系C.運輸合同關系D.企業(yè)聘用合同關系下列說法正確的是(C)。C.勞動法調(diào)整的勞動關系是個別雇傭關系下列選項中，不參加工傷保險的人有(A)。A.某人民法院法官下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現(xiàn)役滿30年的下列選項中屬于社會保險法律關系主體的是(C)。C.保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為下列選項中屬于士官未達到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列選項中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的下列選項中有關我國養(yǎng)老保險的組成部分表述錯誤的是(A)。A.社會捐助養(yǎng)老保險下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。B.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(C)。C.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(A)。A.已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(D)。D.已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會保障制度萌芽于(B)，該國在1601年頒布了《濟貧法》。B.英國現(xiàn)役軍人死亡，被評定為烈士的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標準是(D)。D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個月工資現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準為烈士(A)。A.對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲(D)。D.在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡現(xiàn)役軍人因公犧牲的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標準是(B)。B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個月工資休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的(B)的工資報酬。B.200%休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的(B)的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%養(yǎng)老保險關系的主體包括(C)。①被保險人②保險人③投保人。C.①②③一般情況下，勞動爭議訴訟遵循“誰主張誰舉證”原則。但在特殊情況下，(C)負有舉證責任。C.用人單位一般認為，女職工勞動保護立法最早始于(C)。C.19世紀初一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》B.《勞工疾病保險法》C.《家庭津貼法)D.《國民救濟法》一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作(B)小時后應當安排一次休息。B.4小時依《勞動合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(D)小時，每周工作時間累計不超過(D)小時的用工形式。D.4；24依《勞動合同法》第68條的規(guī)定；非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用單位一般平均每日工作時間不超過______小時，每周工作時間累計不超過______小時的工形式。(D)A.3;12B.3;24C.4;12D.4;24依法有權對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責令改正的部門是(B)。B.縣級以上各級人民政府勞動行政部門依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過(C)。C.6個月已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資(C)，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。C.30%以內(nèi)的以下對工傷保險特征的描述，錯誤的是(C)。C.權利與義務對等以下各項中關于工會性質(zhì)表述不正確的是(C)。C.組織性以下各項中關于工會性質(zhì)表述不正確的是(D)。D.組織性以下各選項中不屬于我國公共福利的是(C)。C.老年人福利以下各選項中不屬于我國公共福利的是(C)。A.教育方面的福利B.衛(wèi)生方面的福利C.老年人福利D.住房方面的福利以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是(B)。B.社會捐贈以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述不正確的是(B)。B.為減輕國家財政開支，可以適當收取費用以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是(A)。A.為職工辦理補充保險以下各種當事人起訴的情形中，人民法院應當按勞動關系處理的是(B)。B.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是(D)。D.創(chuàng)造發(fā)明獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是(A)。A.質(zhì)量獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是(B)。B.質(zhì)量獎以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(B)。B.工會是企業(yè)的附屬部門以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(D)。D.工會是企業(yè)的附屬部門以下情形中，屬于社會救助法范疇的是(D)。D.張某由于喪失勞動能力，向當?shù)孛裾块T申請低保以下情形中，屬于社會救助法范疇的是(D)。A.某企業(yè)工人退休通過領取企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金維持生活B.某工人在工作時意外受傷，一次性領取了3萬元傷殘補助金C.王某人職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險D.張某由于喪失勞動能力，向當?shù)孛裾块T申請低保以下群體中，不適用我國社會福利法的是(D)。①老年人②婦女③殘疾人④未成年人A.④B.①④C.①②④D.以上全部適用以下選項中不屬于專門福利的是(D)。D.退役軍人福利以下選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是(D)。D.國家財政補貼以下有關養(yǎng)老保險的表述不正確的是(B)。B.企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的(B)。B.20%因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的(D)。D.20%因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(C)。C.3小時因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責任的有(D)。D.勞動者主張加班費的因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責任的有(A)。A.勞動者主張加班費的B.用人單位解除勞動合同C.用人單位決定減少勞動者勞動報酬D.用人單位開除、除名、辭退勞動者用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(D)。D.1.5%用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存(A)。A.2年以上備查用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存(A)。A.2年用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存(B)。B.2年用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存(C)以備查。C.兩年用人單位可以代扣勞動者工資的情形是(A)。A.養(yǎng)老保險費用人單位可以代扣勞動者工資的情形有(C)。A.希望工程捐款B.工會會費C.養(yǎng)老保險費D.救災捐款用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應當提前(C)向工會或者全體職工說明情況。C.30日用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應當提前(D)向工會或者全體職工說明情況。D.30日用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍工資。B.2用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者付賠償金的標準是(A)。A.按應付金額50%以上至100%以下用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者付賠償金的標準是(C)。C.按應付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行(C)程序后可以延長工作時間。C.與工會和勞動者協(xié)商同意用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(D)內(nèi)訂立書面勞動合同。D.1個月用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的(B)以上勞動行政部門辦理登記。B.縣級用人單位自用工之日起，(A)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付2倍工資。A.超過一個月不滿一年用人單位自用工之日起，(A)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付2倍工資。A.超過一個月不滿一年B.超過一個月不滿半年C.超過兩個月不滿一年D.超過兩個月不滿半年用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付(A)。A.2倍的工資用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付(B)。B.2倍的工資由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有(D)。D.停止作業(yè)和緊急撤離權有關衣食、醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)等的社會保障，在我國以(D)為主要保障形式。D.繳費為基礎的社會保險在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于(C)。C.16小時在工傷保險中保險費用由(C)。C.用人單位負責繳納在監(jiān)督模式上，工傷保險基金實行(A)。A.開放的社會化監(jiān)督在監(jiān)督模式上，工傷保險基金實行(A)。A.開放的社會化監(jiān)督B.政府直接監(jiān)督C.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督D.工會單獨監(jiān)督在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，(A)內(nèi)需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.6個月在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，(C)內(nèi)需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C.6個月在勞動爭議團體爭議中，工會的法定代表人的行為涉及工會所代表的全體職工的利益的(A)。A.對全體職工具有法律效力在認定工傷的基本條件中，核心要素是(D)。①工作時間；②工作場所；③工作原因A.①②B.②C.①③D.③在認定工傷的情形中，包括“在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”。那么，這里所指的“預備性工作”不包括(C)。C.安全儲存在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》,其發(fā)布國家是(A)。A.美國在我國，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價(D)。50％的優(yōu)待在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過(A)。A.60天在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過(C)。C.60天在我國，未成年工是指(C)。C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者在我國基本醫(yī)療保險中，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法授權由(A)規(guī)定。A.國務院在我國基本醫(yī)療保險中，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法授權由(A)規(guī)定。A.國務院B.最高人民法院C.全國人大D.各級地方政府針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于(A)。A.母子模式真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于(C)。C.19世紀下半葉德國政府通過委托、承包、采購等方式向社會力量購買的服務屬于間接的政府財政支付，屬于(C)。C.社會救助職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表(C)。C.過半數(shù)通過職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表(D)。D.過半數(shù)通過職工福利的提供者是(B)。B.用人單位職工福利的提供者是(B)。A.國家B.用人單位C.企業(yè)工會D.勞動者職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入(B)。B.個人賬戶職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入(B)。A.統(tǒng)一賬戶B.個人賬戶C.醫(yī)保單位賬戶D.統(tǒng)籌基金賬戶職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的(B)。B.8%職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到(C)。C.半數(shù)以上職工的同意職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到(C)。A.三分之一職工的同意B.五分之一職工的同意C.半數(shù)以上職工的同意D.全部職工同意職工請事假累計(D)以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。D.20天職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為(C)。C.30天職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為(C)天。A.10B.20C.30D.40職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金的標準是(B)。B.6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險基金領取一次性工亡補助金的標準為(A)。A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是(C)。C.27個月本人工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(C)。C.12個月職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的(D)支付年休假工資報酬。D.300%職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括(A)。A.勞動過程B.勞動過程除去加班加點過程C.勞動過程及其他相關過程D.基于勞動合同而提供的勞動過程職業(yè)年金與企業(yè)年金相比(D)。D.均需要個人共同承擔職業(yè)年金與企業(yè)年金相比(D)。A.都是強制性建立的養(yǎng)老保險制度B.適用的人群相同C.都可以一次性全部取出D.均需要個人共同承擔中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是(D)。D.1919年巴黎和會中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是(D)。A.1880年瑞士會議B.1890年柏林會議C.1900年巴黎會議D.1919年巴黎和會主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是(D)。D.國務院勞動保障行政部門自然災害救助工作實行(C)。C.各級人民政府行政領導負責制最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準每(D)至少調(diào)整一次(D)。D.兩年最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準(B)。B.每2年至少調(diào)整1次最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準(C)。C.每2年至少調(diào)整1次第二大題、多項選擇題題庫按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括(ABCD)。A.退休金B(yǎng).退職生活費C.與在職職工相同的醫(yī)療待遇D.與在職職工相同的死亡待遇按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下選項中屬于養(yǎng)老保險的待遇項目的是(ABCD)。A.退休職工的異地安家補助費B.異地安置車旅費C.住房補貼D.冬季取暖補貼按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同D.國家集體合同按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(ABD)。A.無固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.固定期限勞動合同按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(BCD)。A.短期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同采取證據(jù)登記保存措施應當遵循的程序是(ABCD)。A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報勞動保障行政部門負責人批準B.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當事人，由當事人簽收C.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當事人，由當事人簽收。當事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障行政部門應當在7日內(nèi)及時作出處理決定，期限屆滿后應當解除證據(jù)登記保存措施殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有(ABCD)。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費優(yōu)惠與相關支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費的來源有(BCD)。B.個人繳費C.政府補貼D.社會組織資助從救助主體來看，社會救助包括(ABC)。A.政府救助B.司法救助C.社會力量參與的救助當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有(ABC)。A.全面履行原則B.合作履行原則C.親自履行原則D.合法履行原則對城市流浪乞討人員救助的原則有(ACD)。A.自愿原則B.長期救濟原則C.無償救助原則D.臨時救助原則對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織對其進行職業(yè)健康檢查，時間是(ABC)。A.上崗前的職業(yè)健康檢查B.在崗期間的職業(yè)健康檢查C.離崗時的職業(yè)健康檢查對婦女生理機能變化過程中的保護包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護對勞動爭議案件有管轄權的法院是(BD)。B.用人單位所在地的基層人民法院D.勞動合同履行地的基層人民法院對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅持的原則是(ABCD)。A.政府救濟B.社會互助C.子女贍養(yǎng)D.穩(wěn)定土地政策對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有(ABCD)。A.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展B.有利于保護特殊群體的合法權益C.有利于提高勞動生產(chǎn)率D.有利于促進民族的興旺發(fā)達對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有(ACD)。A.追索勞動報酬C.追索工傷醫(yī)療費D.追索經(jīng)濟補償或賠償金對有關勞動法上的勞動的解釋正確的是(ACD)。A.勞動法上的勞動指有償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領域?qū)τ嘘P勞動法上的勞動的解釋正確的是(ACD)。A.勞動法上的勞動指有償勞動B.勞動法上的勞動指無償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領域?qū)τ谏鐣Ｕ戏ㄋ{(diào)整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以社會保障的內(nèi)容為標準，可以將社會保障關系分為(BCD)。B.社會保險關系C.社會救助關系D.社會福利關系對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以社會保障行為為標準，可以將社會保障關系分為(ABC)。A.社會保障管理關系B.社會保障基金給付關系C.社會保障基金運營關系D.社會保險關系負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權有(ABCD)。A.進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關資料，向有關單位和人員了解情況B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當責令立即排除以及責令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對有根據(jù)認為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押各國社會保障模式的主要類型有(ABCD)。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型D.儲蓄型根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)，應當免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務(ABCD)。A.發(fā)布殘疾人就業(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助C.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應評估、職業(yè)康復訓練、求職定向指導、職業(yè)介紹等服務根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，不認定為工傷的情形有(ABD)。A.因故意犯罪致使本人在工作中傷亡的B.醉酒導致傷本人在工作中亡的D.自殘或者自殺的根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷(ABCD)。A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(ABC)。A.患職業(yè)病的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(ABD)。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為(AB)。A.由其法定代表人擔任B.由其法定代表人指派根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括(ABCD)。A.特別扶助殘疾人就業(yè)B.就業(yè)援助服務C.政府投資開發(fā)公益性崗位D.資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是(ABC)。A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進就業(yè)根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針有(ABC)。A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進就業(yè)D.政府統(tǒng)一安排就業(yè)根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的對象包括(ABCD)。A.用人單位B.職業(yè)介紹機構(gòu)C.職業(yè)技能培訓機構(gòu)D.無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的經(jīng)營者根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責主要包括(ABCD)。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標準B.組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學研究工作C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎制度D.對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標準時應當參考的因素有(ABCD)。A.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況B.社會平均工資水平C.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制(ABC)。A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制(ABC)。A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D.勞動者自愿延長工作時間的根據(jù)《勞動法》規(guī)定,可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(ACD)。A.文藝單位C.體育單位D.特種工藝單位根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知勞動者本人B.提前60日以書面形式通知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資D.可以額外支付勞動者2個月工資根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理原則有(ABCD)。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解組織主要有(ABCD)。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.人民調(diào)解委員會C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的勞動爭議調(diào)解組織D.街道設立的勞動爭議調(diào)解組織根據(jù)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有(ABD)。A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件為(ABC)。A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已進行失業(yè)登記，并有求職要求的D.已進行失業(yè)登記，但尚沒有求職要求的根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查(ABD)。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓機構(gòu)的設立，必須符合的基本條件有(ABCD)。A.有與進行培訓相適應的場所、設施、設備B.有與培訓任務相適應的教師和管理人員C.有組織機構(gòu)和管理制度D.有相應的經(jīng)費根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有(ABCD)。A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險化學品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報告的主要內(nèi)容是(ABCD)。A.事故發(fā)生單位概況B.事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況C.事故的簡要經(jīng)過和已經(jīng)采取的措施D.事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟損失根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為(ABCD)。A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強制合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為(AD)。A.自由合同D.強制合同根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括(BCD)。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(AC)。A.直接歧視C.間接歧視根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(AC)。A.直接歧視B.給予歧視崗位C.間接歧視D.給予歧視待遇根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為(BCD)。B.個人爭議C.集體爭議D.團體爭議根據(jù)內(nèi)容不同，就業(yè)歧視可以大致分為(AB)。A.生理性就業(yè)歧視B.身份性就業(yè)歧視根據(jù)社會保障立法的規(guī)定，(ABC)是社會保障基金繳納義務的主體。A.國家B.用人單位C.社會成員根據(jù)我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有(ABC)。A.要約B.審定簽訂合同當事人資格C.進行集體協(xié)商根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的是(ABCD)。A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目為(ABCD)。A.失業(yè)保險金B(yǎng).領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C.領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼根據(jù)我國的國情，以及社會保障發(fā)展的目標，我國社會保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應該是(ABCD)。A.社會保障實體法B.社會保障組織法C.社會保障基金法D.社會保障程序法根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助(ACD)。A.年老或患病C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有(ABC)。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員(BD)。B.火車司機D.旅行社導游根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是(AC)。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有(AD)。A.工傷保險費D.生育保險費根據(jù)有關法律規(guī)定，工會應當承擔的義務包括(ABC)。A.維護職工合法權益B.履行監(jiān)督義務C.支持