職場健康與心理咨詢管理制度

職場健康與心理咨詢管理制度第一章總則第一條為了保障企業(yè)員工的職場健康和心理健康，提高工作效率和員工滿意度，訂立本《職場健康與心理咨詢管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于公司全部員工，包含全職、兼職、臨時員工以及外聘人員。第三條公司將樂觀開展職場健康和心理咨詢工作，保證員工的工作環(huán)境和心理健康。第四條員工享有接受職場健康和心理咨詢的權利，咨詢內(nèi)容將予以保密。第二章職場健康管理第五條公司將定期對職場環(huán)境進行評估，并采取措施改善，確保職場環(huán)境的衛(wèi)生、安全和舒適。第六條職場健康管理包含但不限于以下方面：定期檢核辦公場合的衛(wèi)生情形，確保環(huán)境無污染、無異味；配備符合人體工程學的辦公設備，確保員工的辦公姿勢正確；供應充分的通風、光線和噪音掌控措施；建立健康檔案，記錄員工的體檢情況、健康狀態(tài)等信息。第七條公司將組織員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，提高員工的衛(wèi)生意識和操作技能。第八條公司將開展定期體檢活動，員工可以免費參加，檢查項目包含但不限于身體情形、眼睛健康等。第九條公司將建立健康促進活動，鼓舞員工定期參加運動、保持良好的飲食習慣以及養(yǎng)成健康生活方式。第十條如發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或其他嚴重疾病，公司將供應必需的幫助，并依據(jù)實際情況采取相應的處理措施。第三章心理咨詢管理第十一條公司將供應心理咨詢服務，為員工供應心理健康方面的幫忙和支持。第十二條員工可以自己樂意申請接受心理咨詢服務，也可以由上級、同事或家屬提出申請。第十三條心理咨詢服務包含但不限于以下方面：幫忙員工緩解工作壓力和人際關系問題；幫助員工解決職業(yè)發(fā)展問題、職業(yè)規(guī)劃等；供應心理咨詢支持，幫忙員工應對波折和困難。第十四條心理咨詢服務將由專業(yè)心理咨詢師或心理咨詢機構供應，咨詢內(nèi)容將嚴格保密。第十五條員工接受心理咨詢服務的時間可以依據(jù)實際情況進行布置，一般可在工作時間內(nèi)進行。第十六條公司將定期組織心理健康培訓，提高員工對心理健康的認知和理解。第十七條公司將建立心理健康檔案，記錄員工接受心理咨詢的情況和效果，為后續(xù)的管理供應參考。第四章監(jiān)管和評估第十八條公司將設立職場健康與心理咨詢管理小組，負責訂立和執(zhí)行相關制度，監(jiān)督職場健康和心理咨詢工作的落實。第十九條公司將定期評估職場健康和心理咨詢工作的成效，及時調(diào)整相關措施，提高工作效率和員工滿意度。第二十條公司將建立舉報機制，鼓舞員工自動舉報職場健康和心理咨詢管理方面的問題，保護舉報人的權益。第二十一條公司將通過內(nèi)部渠道和外部機構對職場健康和心理咨詢工作進行評估，并將評估結果向員工公開。第二十二條公司將建立員工看法反饋機制，接受員工對職場健康和心理咨詢工作的看法和建議，并及時采取措施改進。第五章附則第二十三條本制度自頒布之日起生效，待員工簽字確認，并向全體員工宣讀。如有需要修改或增補，將依據(jù)實際情況進