2024年度機關(guān)單位勞動合同執(zhí)行中的常見問題解析2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度機關(guān)單位勞動合同執(zhí)行中的常見問題解析本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂程序1.3合同生效條件2.合同內(nèi)容與條款2.1工作崗位與職責(zé)2.2工作時間與休息休假2.3工資與福利待遇2.4社會保險與公積金2.5職業(yè)培訓(xùn)與教育2.6違約責(zé)任與爭議解決3.勞動合同變更與解除3.1合同變更的條件3.2合同變更的程序3.3合同解除的條件3.4合同解除的程序4.勞動合同續(xù)簽與終止4.1合同續(xù)簽的條件4.2合同續(xù)簽的程序4.3合同終止的條件4.4合同終止的程序5.勞動合同履行與監(jiān)督5.1合同履行要求5.2合同履行監(jiān)督5.3違約行為處理6.勞動爭議處理6.1勞動爭議類型6.2勞動爭議處理程序6.3勞動爭議處理機構(gòu)7.勞動合同解除后的經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償范圍7.2經(jīng)濟補償計算方法7.3經(jīng)濟補償支付方式8.特殊情況下的勞動合同8.1勞動合同期限8.2勞動合同試用期8.3勞動合同非全日制用工9.勞動合同解除與終止的后續(xù)事宜9.1辦理離職手續(xù)9.2辦理社會保險轉(zhuǎn)移9.3辦理檔案轉(zhuǎn)移10.勞動合同執(zhí)行中的常見問題10.1合同簽訂不規(guī)范10.2工資待遇問題10.3工作時間與休息休假問題10.4社會保險與公積金問題11.勞動合同執(zhí)行中的風(fēng)險防范11.1合同簽訂風(fēng)險11.2合同履行風(fēng)險11.3合同解除與終止風(fēng)險12.勞動合同執(zhí)行中的法律依據(jù)12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2司法解釋與指導(dǎo)性案例13.勞動合同執(zhí)行中的咨詢與服務(wù)13.1咨詢途徑13.2服務(wù)內(nèi)容13.3服務(wù)流程14.合同附件與補充說明第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體（1）甲方為中華人民共和國某機關(guān)單位，具有獨立法人資格；（2）乙方為具備勞動能力的自然人，且與甲方簽訂勞動合同。1.2合同簽訂程序（1）甲方發(fā)布招聘信息，乙方進行報名；（2）甲方對報名人員進行資格審查，確定錄用人員；（3）甲方與乙方簽訂書面勞動合同，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.3合同生效條件（1）合同雙方在合同上簽字或蓋章；（2）合同經(jīng)甲方審批同意；（3）合同簽訂之日起生效。2.合同內(nèi)容與條款2.1工作崗位與職責(zé)（1）乙方應(yīng)在甲方指定的崗位上工作，遵守崗位規(guī)范和操作規(guī)程；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.2工作時間與休息休假（1）乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；（2）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假權(quán)利。2.3工資與福利待遇（1）甲方按月支付乙方工資，工資標準按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部工資制度執(zhí)行；（2）甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予一定的獎金和福利待遇。2.4社會保險與公積金（1）甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.5職業(yè)培訓(xùn)與教育（1）甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平；（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)活動。2.6違約責(zé)任與爭議解決（1）雙方應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)；（2）一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。3.勞動合同變更與解除3.1合同變更的條件（1）法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；（3）乙方工作表現(xiàn)、工作能力發(fā)生變化，需調(diào)整工作崗位或職責(zé)。3.2合同變更的程序（1）甲乙雙方就合同變更事項進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)甲方審批同意后生效。3.3合同解除的條件（1）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方催告后仍不改正；（2）乙方嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前三十日書面通知乙方解除合同。3.4合同解除的程序（1）甲方提出解除合同，書面通知乙方；（2）乙方接到通知后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；（3）甲方按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。4.勞動合同續(xù)簽與終止4.1合同續(xù)簽的條件（1）甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同；（2）乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為；（3）雙方無其他續(xù)簽合同的法律障礙。4.2合同續(xù)簽的程序（1）甲乙雙方在合同到期前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事項；（2）協(xié)商一致后，雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；（3）續(xù)簽協(xié)議經(jīng)甲方審批同意后生效。4.3合同終止的條件（1）合同到期；（2）甲方依法解除合同；（3）乙方提出辭職，且甲方同意。4.4合同終止的程序（1）合同到期前，甲乙雙方協(xié)商終止合同；（2）一方提出終止合同，書面通知對方；（3）終止合同后，甲方按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。5.勞動合同履行與監(jiān)督5.1合同履行要求（1）甲方應(yīng)按照合同約定提供工作條件和環(huán)境；（2）乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）甲乙雙方應(yīng)定期溝通，及時解決工作中存在的問題。5.2合同履行監(jiān)督（1）甲方設(shè)立勞動合同履行監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督合同履行情況；（2）監(jiān)督小組定期檢查乙方工作表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改；（3）甲方對乙方違反合同約定行為，有權(quán)進行處理。5.3違約行為處理（1）甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反合同約定，應(yīng)及時提醒乙方改正；（2）乙方拒不改正或情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)依法解除合同；（3）乙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。6.勞動爭議處理6.1勞動爭議類型（1）工資爭議；（2）工作時間爭議；（3）社會保險爭議；（4）勞動條件爭議；（5）勞動合同解除爭議。6.2勞動爭議處理程序（1）甲乙雙方協(xié)商解決；（2）向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。6.3勞動爭議處理機構(gòu)（1）甲方勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。7.勞動合同解除后的經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償范圍（1）解除合同的經(jīng)濟補償；（2）未滿試用期經(jīng)濟補償；（3）提前解除合同經(jīng)濟補償。7.2經(jīng)濟補償計算方法（1）解除合同的經(jīng)濟補償按照乙方在甲方工作的月工資計算；（2）未滿試用期經(jīng)濟補償按照乙方試用期內(nèi)平均工資計算；（3）提前解除合同經(jīng)濟補償按照乙方提前解除合同前一個月工資計算。7.3經(jīng)濟補償支付方式（1）甲方在解除合同之日起十個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償；（2）甲方將經(jīng)濟補償直接支付給乙方；（3）甲方可按照乙方要求，將經(jīng)濟補償打入乙方銀行賬戶。8.特殊情況下的勞動合同8.1合同期限（1）合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；（2）固定期限合同最長不得超過三年；（3）無固定期限合同適用于工作穩(wěn)定、連續(xù)服務(wù)滿十年的勞動者。8.2合同試用期（1）合同試用期最長不得超過六個月；（2）試用期內(nèi)，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，乙方享有試用期內(nèi)的工作待遇；（3）試用期滿，乙方考核合格，合同自動轉(zhuǎn)為正式合同。8.3合同非全日制用工（1）非全日制用工是指勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式；（2）非全日制用工合同期限最長不得超過一年；（3）非全日制用工工資按照實際工作時間計算，不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。9.勞動合同解除與終止的后續(xù)事宜9.1辦理離職手續(xù)（1）乙方在合同解除或終止之日起十個工作日內(nèi)，到甲方人力資源部門辦理離職手續(xù)；（2）乙方需提交離職申請、身份證原件及復(fù)印件、工作證等材料；（3）甲方為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2辦理社會保險轉(zhuǎn)移（1）乙方在合同解除或終止后，甲方應(yīng)及時為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；（2）乙方在辦理社會保險轉(zhuǎn)移過程中，如有疑問，可向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)咨詢；（3）社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢，甲方將轉(zhuǎn)移憑證交付乙方。9.3辦理檔案轉(zhuǎn)移（1）乙方在合同解除或終止后，甲方應(yīng)及時將乙方的人事檔案轉(zhuǎn)移至乙方戶籍所在地或乙方指定地點；（2）乙方在辦理檔案轉(zhuǎn)移過程中，如有疑問，可向當?shù)厝耸聶n案管理部門咨詢；（3）檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢，甲方將轉(zhuǎn)移憑證交付乙方。10.勞動合同執(zhí)行中的常見問題10.1合同簽訂不規(guī)范（1）甲方應(yīng)確保合同內(nèi)容完整、準確，不得有遺漏或錯誤；（2）甲方應(yīng)在合同簽訂前，向乙方說明合同內(nèi)容，并確保乙方充分理解；（3）甲方應(yīng)保留合同簽訂的原始憑證，以備查驗。10.2工資待遇問題（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，不得拖欠；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供工資支付憑證；（3）如發(fā)生工資爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟。10.3工作時間與休息休假問題（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方的工作時間，確保乙方休息休假權(quán)利；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供工作時間記錄；（3）如發(fā)生工作時間爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟。10.4社會保險與公積金問題（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供社會保險和住房公積金繳納憑證；（3）如發(fā)生社會保險和公積金爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟。11.勞動合同執(zhí)行中的風(fēng)險防范11.1合同簽訂風(fēng)險（1）甲方應(yīng)確保合同簽訂程序合法，避免合同無效或部分無效；（2）甲方應(yīng)審查乙方提供的身份證明和資格證明，確保乙方具備簽訂合同的條件；（3）甲方應(yīng)保留合同簽訂的原始憑證，以備查驗。11.2合同履行風(fēng)險（1）甲方應(yīng)加強對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督，確保乙方履行合同義務(wù)；（2）甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，避免因管理不善導(dǎo)致合同履行風(fēng)險；（3）甲方應(yīng)定期對合同履行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理。11.3合同解除與終止風(fēng)險（1）甲方應(yīng)嚴格按照合同約定解除或終止合同，避免違法解除或終止；（2）甲方應(yīng)提前告知乙方合同解除或終止的原因和程序；（3）甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償，避免因解除或終止合同引發(fā)爭議。12.勞動合同執(zhí)行中的法律依據(jù)12.1相關(guān)法律法規(guī)（1）中華人民共和國勞動合同法；（2）中華人民共和國勞動法；（3）中華人民共和國社會保險法；（4）其他相關(guān)法律法規(guī)。12.2司法解釋與指導(dǎo)性案例（1）最高人民法院發(fā)布的司法解釋；（2）勞動爭議仲裁委員會發(fā)布的指導(dǎo)性案例；（3）其他相關(guān)司法解釋和指導(dǎo)性案例。13.勞動合同執(zhí)行中的咨詢與服務(wù)13.1咨詢途徑（1）乙方可通過電話、電子郵件、現(xiàn)場咨詢等方式向甲方人力資源部門咨詢；（2）甲方人力資源部門應(yīng)設(shè)立咨詢接待窗口，為乙方提供咨詢服務(wù)；（3）甲方應(yīng)確保咨詢服務(wù)及時、準確、熱情。13.2服務(wù)內(nèi)容（1）解答乙方在勞動合同執(zhí)行過程中遇到的問題；（2）提供勞動合同法律法規(guī)、政策咨詢；（3）協(xié)助乙方辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。13.3服務(wù)流程（1）乙方提出咨詢請求；（2）甲方人力資源部門接收咨詢請求，進行初步判斷；（3）甲方人力資源部門提供咨詢服務(wù)，解答乙方疑問；（4）乙方對咨詢服務(wù)滿意或提出進一步要求。14.合同附件與補充說明14.1附件（1）勞動合同樣本；（2）社會保險繳納明細表；（3）住房公積金繳納明細表；（4）其他相關(guān)附件。14.2補充說明（1）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商；（2）本合同附件與本合同具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義第三方是指在勞動合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或調(diào)解等服務(wù)的獨立主體。第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬、合伙人或關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方的類型第三方可以是律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、勞動爭議調(diào)解中心、人力資源服務(wù)機構(gòu)等，具體類型根據(jù)甲乙雙方的需求而定。15.3第三方的選擇與授權(quán)（1）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇；（2）第三方在介入前，需向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明和授權(quán)文件；（3）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任范圍。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（2）第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)失誤，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入；（2）合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議或問題，雙方無法自行解決；（3）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。17.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方介入合同執(zhí)行過程，提供相關(guān)服務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額不得低于第三方因服務(wù)失誤導(dǎo)致甲乙雙方實際損失的金額；（3）責(zé)任限額最高不得超過第三方服務(wù)費用的十倍。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方為甲方提供服務(wù)，但甲方對第三方的服務(wù)行為不承擔責(zé)任。甲方僅對第三方提供的專業(yè)服務(wù)內(nèi)容承擔責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分第三方為乙方提供服務(wù)，但乙方對第三方的服務(wù)行為不承擔責(zé)任。乙方僅對第三方提供的專業(yè)服務(wù)內(nèi)容承擔責(zé)任。19.3第三方與合同執(zhí)行的其他方的劃分第三方在合同執(zhí)行過程中，不直接與合同執(zhí)行的其他方（如供應(yīng)商、客戶等）發(fā)生關(guān)系。第三方僅與甲乙雙方發(fā)生服務(wù)關(guān)系。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改的必要性第三方介入后，可能需要對合同內(nèi)容進行修改，以適應(yīng)第三方服務(wù)的需要。20.2合同修改的程序（1）甲乙雙方與第三方共同協(xié)商，確定合同修改的內(nèi)容；（2）修改后的合同需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效；（3）修改后的合同作為原合同的補充，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同樣本要求：合同內(nèi)容完整、準確，符合國家法律法規(guī)，包括但不限于甲方、乙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動爭議解決方式等。說明：勞動合同樣本作為合同附件，是雙方簽訂合同的基礎(chǔ)文件。2.社會保險繳納明細表要求：詳細列明乙方的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細表用于證明甲方已為乙方繳納社會保險。3.住房公積金繳納明細表要求：詳細列明乙方住房公積金的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：住房公積金繳納明細表用于證明甲方已為乙方繳納住房公積金。4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括爭議雙方的基本信息、爭議事實、調(diào)解結(jié)果、履行期限等。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是雙方解決勞動爭議的書面文件。5.勞動爭議仲裁裁決書要求：裁決書內(nèi)容應(yīng)包括爭議雙方的基本信息、爭議事實、裁決結(jié)果、履行期限等。說明：勞動爭議仲裁裁決書是勞動爭議仲裁委員會作出的具有法律效力的裁決。6.勞動合同解除或終止證明要求：證明內(nèi)容應(yīng)包括解除或終止合同的原因、時間、雙方簽字（或蓋章）等。說明：勞動合同解除或終止證明是證明合同解除或終止的文件。7.經(jīng)濟補償計算明細表要求：詳細列明乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償金額、計算依據(jù)、支付方式等。說明：經(jīng)濟補償計算明細表用于證明甲方已按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。8.離職手續(xù)辦理證明要求：證明內(nèi)容應(yīng)包括離職時間、離職原因、雙方簽字（或蓋章）等。說明：離職手續(xù)辦理證明是證明乙方已辦理離職手續(xù)的文件。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍、費用等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為未按照合同約定支付乙方工資；未按照合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金；未按照合同約定提供工作條件；違反合同約定解除或終止合同；其他違反合同約定的行為。（2）乙方違約行為未按照合同約定完成工作任務(wù)；違反工作紀律；違反合同約定解除或終止合同；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認定標準（1）甲方違約責(zé)任甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金；甲方應(yīng)承擔乙方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失；甲方應(yīng)承擔因違約行為給乙方造成的名譽損失。（2）乙方違約責(zé)任乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金；乙方應(yīng)承擔甲方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失；乙方應(yīng)承擔因違約行為給甲方造成的名譽損失。3.違約示例說明（1）甲方違約示例甲方未按照合同約定在每月15日前支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方賠償因拖欠工資造成的利息損失。（2）乙方違約示例全文完。2024年度機關(guān)單位勞動合同執(zhí)行中的常見問題解析1本合同目錄一覽1.勞動合同簽訂與生效1.1簽訂勞動合同的必備條款1.2勞動合同簽訂的程序1.3勞動合同生效的條件2.勞動合同履行與變更2.1勞動合同履行的原則2.2勞動合同變更的條件2.3勞動合同變更的程序3.勞動合同解除與終止3.1勞動合同解除的條件3.2勞動合同解除的程序3.3勞動合同終止的條件3.4勞動合同終止的程序4.工作時間與休息休假4.1工作時間的規(guī)定4.2休息休假的規(guī)定4.3加班工資的計算方法5.工資待遇5.1基本工資的計算與調(diào)整5.2獎金、津貼的計算與發(fā)放5.3工資支付方式與時間6.社會保險與福利6.1社會保險的種類與繳納6.2福利待遇的規(guī)定6.3社會保險待遇的享受7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護的規(guī)定7.2職業(yè)健康檢查與職業(yè)病防治7.3工傷認定與賠償8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動爭議的調(diào)解程序8.3勞動爭議的仲裁與訴訟9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)的規(guī)定9.2競業(yè)限制的范圍與期限9.3競業(yè)限制的補償與違約責(zé)任10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的規(guī)定10.2爭議解決的方式10.3爭議解決的時效11.合同解除的補償與賠償11.1合同解除的補償標準11.2合同解除的賠償標準11.3補償與賠償?shù)闹Ц斗绞?2.合同附件與補充條款12.1合同附件的內(nèi)容12.2補充條款的適用12.3合同附件與補充條款的效力13.合同的簽訂、生效與備案13.1合同的簽訂時間13.2合同的生效時間13.3合同的備案程序14.合同的解除、終止與續(xù)簽14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件14.3合同續(xù)簽的程序第一部分：合同如下：1.勞動合同簽訂與生效1.1簽訂勞動合同的必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。1.2勞動合同簽訂的程序（1）用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同；（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.3勞動合同生效的條件（1）勞動合同雙方當事人具備完全民事行為能力；（2）勞動合同內(nèi)容符合法律規(guī)定；（3）勞動合同雙方當事人意思表示真實；（4）勞動合同已經(jīng)簽訂。2.勞動合同履行與變更2.1勞動合同履行的原則（1）誠實信用原則；（2）全面履行原則；（3）協(xié)調(diào)一致原則。2.2勞動合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定可以變更的情形。2.3勞動合同變更的程序（1）雙方協(xié)商達成一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更后的勞動合同自變更協(xié)議簽訂之日起生效。3.勞動合同解除與終止3.1勞動合同解除的條件（1）勞動者解除勞動合同的情形；（2）用人單位解除勞動合同的情形；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形。3.2勞動合同解除的程序（1）提出解除勞動合同的一方應(yīng)當提前通知對方；（2）雙方協(xié)商解除勞動合同，達成一致意見；（3）簽訂書面解除協(xié)議。3.3勞動合同終止的條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。3.4勞動合同終止的程序（1）提前通知對方；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）簽訂書面終止協(xié)議。4.工作時間與休息休假4.1工作時間的規(guī)定（1）每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；（2）加班時間不得超過每日1小時，每月累計不得超過36小時。4.2休息休假的規(guī)定（1）勞動者享有帶薪年休假；（2）國家法定節(jié)假日安排休息；（3）每周至少安排1天休息日。4.3加班工資的計算方法（1）加班工資按照不低于勞動者本人工資的150%計算；（2）休息日加班工資按照不低于勞動者本人工資的200%計算；（3）法定節(jié)假日加班工資按照不低于勞動者本人工資的300%計算。5.工資待遇5.1基本工資的計算與調(diào)整（1）基本工資按照勞動合同約定的標準執(zhí)行；（2）基本工資根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況進行調(diào)整。5.2獎金、津貼的計算與發(fā)放（1）獎金、津貼按照勞動合同約定的標準執(zhí)行；（2）獎金、津貼根據(jù)單位經(jīng)營狀況和勞動者工作表現(xiàn)進行調(diào)整。5.3工資支付方式與時間（1）工資以貨幣形式支付；（2）每月支付一次，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。6.社會保險與福利6.1社會保險的種類與繳納（1）參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）社會保險費按照國家規(guī)定和單位實際情況繳納。6.2福利待遇的規(guī)定（1）單位提供法定福利待遇；（2）單位根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。6.3社會保險待遇的享受（1）勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇；（2）社會保險待遇的具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決途徑（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。8.2勞動爭議的調(diào)解程序（1）當事人申請調(diào)解；（2）調(diào)解委員會組成；（3）調(diào)解委員會進行調(diào)解；（4）調(diào)解協(xié)議的簽訂。8.3勞動爭議的仲裁與訴訟（1）仲裁申請；（2）仲裁委員會組成；（3）仲裁庭進行仲裁；（4）仲裁裁決的執(zhí)行；（5）訴訟程序。9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)的規(guī)定（1）勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；（2）保密期限和范圍由雙方約定。9.2競業(yè)限制的范圍與期限（1）競業(yè)限制的范圍限于與原用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域；（2）競業(yè)限制期限一般不超過2年。9.3競業(yè)限制的補償與違約責(zé)任（1）用人單位應(yīng)當向勞動者支付競業(yè)限制補償；（2）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的規(guī)定（1）勞動者違反勞動合同約定的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任；（2）用人單位違反勞動合同約定的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。10.2爭議解決的方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。10.3爭議解決的時效（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；（2）仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知或者向有關(guān)部門請求調(diào)解而中斷。11.合同解除的補償與賠償11.1合同解除的補償標準（1）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。11.2合同解除的賠償標準（1）用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金；（2）賠償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準計算。11.3補償與賠償?shù)闹Ц斗绞剑?）經(jīng)濟補償和賠償金以貨幣形式支付；（2）支付時間由雙方約定。12.合同附件與補充條款12.1合同附件的內(nèi)容（1）勞動合同的附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、崗位說明書、薪酬制度等；（2）附件內(nèi)容作為勞動合同的組成部分。12.2補充條款的適用（1）補充條款應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定；（2）補充條款的效力高于勞動合同。12.3合同附件與補充條款的效力（1）合同附件與補充條款作為勞動合同的組成部分，具有同等法律效力；（2）合同附件與補充條款的修改或者補充，應(yīng)當征得雙方當事人同意。13.合同的簽訂、生效與備案13.1合同的簽訂時間（1）勞動合同應(yīng)當自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效；（2）勞動合同的簽訂日期應(yīng)當為合同生效日期。13.2合同的生效時間（1）勞動合同自簽訂之日起生效；（2）勞動合同生效后，雙方當事人應(yīng)當履行各自的義務(wù)。13.3合同的備案程序（1）勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當將勞動合同報勞動行政部門備案；（2）備案手續(xù)按照國家規(guī)定辦理。14.合同的解除、終止與續(xù)簽14.1合同解除的條件（1）勞動者解除勞動合同的情形；（2）用人單位解除勞動合同的情形；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形。14.2合同終止的條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.3合同續(xù)簽的程序（1）勞動合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同；（2）續(xù)簽勞動合同按照原合同條款執(zhí)行，或者根據(jù)雙方協(xié)商達成的新約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，以及合同爭議的解決。2.第三方介入的條件與程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。2.2第三方介入的程序：（1）甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議；（2）第三方根據(jù)合作協(xié)議和本合同的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)；（3）第三方服務(wù)結(jié)束后，甲乙雙方對第三方的工作進行評價。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：（1）按照合作協(xié)議和本合同的約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）在介入過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）有權(quán)要求甲乙雙方按照約定履行合同義務(wù)。3.2第三方的義務(wù)：（1）按照合作協(xié)議和本合同的約定，提供真實、準確、有效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行相應(yīng)的社會責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額的確定：（1）甲乙雙方在合作協(xié)議中約定第三方責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)當根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、難度等因素確定；（3）第三方責(zé)任限額不得超過合作協(xié)議約定的金額。4.2第三方責(zé)任的承擔：（1）若第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當按照協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔賠償責(zé)任；（2）若第三方在介入過程中因一般過失造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過協(xié)議約定的責(zé)任限額；（3）若第三方在介入過程中無過錯，則不承擔賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方在介入過程中，與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系；（2）甲方對第三方的行為承擔連帶責(zé)任；（3）第三方在介入過程中因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向第三方追償。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方在介入過程中，與乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系；（2）乙方對第三方的行為承擔連帶責(zé)任；（3）第三方在介入過程中因故意或重大過失給乙方造成損失的，乙方有權(quán)向第三方追償。5.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分：（1）若第三方在介入過程中因故意或重大過失給甲乙雙方共同造成損失的，甲乙雙方按照各自過錯承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）若第三方在介入過程中因一般過失給甲乙雙方共同造成損失的，由第三方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，甲乙雙方按照各自