2024版股權(quán)激勵與員工持股計劃合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵與員工持股計劃合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃內(nèi)容3.1激勵工具3.2激勵方案3.3激勵時間4.激勵條件4.1績效考核4.2業(yè)務(wù)目標(biāo)4.3績效指標(biāo)5.激勵股票分配5.1股票來源5.2股票分配比例5.3股票分配方式6.激勵股票管理6.1股票持有期限6.2股票解鎖條件6.3股票鎖定機制7.員工持股計劃7.1持股計劃目的7.2持股計劃內(nèi)容7.3持股計劃實施8.激勵計劃變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更生效9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除生效10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用12.1適用法律12.2法律變更12.3法律解釋13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效程序14.其他14.1合同附件14.2通知送達14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵和員工持股計劃，激發(fā)員工的主人翁意識，提高員工的工作熱情和責(zé)任感，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司實際情況制定。2.激勵對象2.1激勵對象資格激勵對象應(yīng)為在公司工作滿一年，且在過去一年內(nèi)績效考核合格的員工。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工及優(yōu)秀員工。2.3激勵對象變更激勵對象如有變動，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并及時通知相關(guān)員工。3.激勵計劃內(nèi)容3.1激勵工具激勵工具包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵方案激勵方案根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、員工績效考核結(jié)果及市場情況制定。3.3激勵時間激勵時間分為年度激勵和長期激勵，年度激勵在年度考核后進行，長期激勵根據(jù)公司業(yè)績及員工表現(xiàn)逐年調(diào)整。4.激勵條件4.1績效考核績效考核以公司年度績效考核結(jié)果為依據(jù)，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。4.2業(yè)務(wù)目標(biāo)業(yè)務(wù)目標(biāo)為公司年度經(jīng)營目標(biāo)，包括但不限于營業(yè)收入、利潤、市場份額等。4.3績效指標(biāo)績效指標(biāo)包括關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和平衡計分卡（BSC）等，具體指標(biāo)由公司董事會制定。5.激勵股票分配5.1股票來源激勵股票來源為公司自有資金或通過定向增發(fā)等方式籌集。5.2股票分配比例股票分配比例根據(jù)公司董事會制定的激勵方案和員工績效考核結(jié)果確定。5.3股票分配方式股票分配方式包括直接授予、期權(quán)行權(quán)等。6.激勵股票管理6.1股票持有期限激勵股票持有期限一般為三年，持有期滿后，員工可解鎖并享有股票收益。6.2股票解鎖條件股票解鎖條件包括公司業(yè)績達成、員工績效考核合格等。6.3股票鎖定機制激勵股票在持有期限內(nèi)，員工不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。7.員工持股計劃7.1持股計劃目的員工持股計劃旨在讓員工成為公司股東，分享公司發(fā)展成果，增強員工主人翁意識。7.2持股計劃內(nèi)容持股計劃內(nèi)容包括持股比例、持股方式、持股期限等。7.3持股計劃實施持股計劃由公司董事會負責(zé)組織實施，具體方案經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)后執(zhí)行。8.合同解除8.1解除條件2.員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；3.員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；4.公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)董事會決議終止激勵計劃。8.2解除程序合同解除程序如下：1.解除合同前，公司應(yīng)提前通知員工，并給予員工合理期限的整改或調(diào)整；2.員工在接到解除通知后，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；3.公司與員工協(xié)商一致后，可簽訂解除合同協(xié)議。8.3解除生效合同解除協(xié)議簽訂后，合同自雙方簽字之日起解除生效。9.違約責(zé)任9.1違約情形1.公司未按合同約定提供激勵股票或相關(guān)權(quán)益；2.員工未按合同約定履行持有激勵股票的義務(wù)；3.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能在規(guī)定期限內(nèi)解決。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金；2.恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；3.采取補救措施。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會或人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選機構(gòu)的規(guī)則進行。11.法律適用11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律變更如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同條款相應(yīng)調(diào)整。11.3法律解釋本合同條款的解釋以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。12.合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。12.3生效程序本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自生效日期起具有法律效力。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2通知送達通知送達以書面形式進行，送達地址為雙方在合同中約定的地址。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于激勵股票的回購、注銷等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或合同履行需要，介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。2.第三方介入的引入程序2.1引入條件1.符合合同履行需要；2.具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；3.雙方同意引入。2.2引入程序1.雙方協(xié)商確定引入第三方；2.由一方或雙方共同邀請第三方介入；3.第三方接受邀請，并與雙方簽訂相關(guān)協(xié)議。3.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任包括但不限于：1.按照合同約定履行職責(zé)；2.對其提供的評估、審計、法律服務(wù)等內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性負責(zé)；3.保守商業(yè)秘密。3.2權(quán)利第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利包括但不限于：1.收取合同約定的費用；2.請求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；3.依法維護自身合法權(quán)益。4.第三方介入的費用承擔(dān)4.1費用計算第三方介入的費用按照合同約定或市場行情計算。4.2費用支付第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分攤。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2限額約定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，一般不得超過第三方介入費用的一定比例。6.第三方介入與其他各方的劃分說明6.1職責(zé)劃分1.第三方負責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方負責(zé)合同履行；2.第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。6.2信息共享1.第三方有權(quán)獲取合同履行所需的信息，但不得泄露商業(yè)秘密；2.甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，以確保第三方能夠履行職責(zé)。6.3爭議解決1.第三方介入引發(fā)的爭議，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可按合同約定的爭議解決方式處理。7.第三方介入的合同變更7.1變更條件1.合同履行需要；2.雙方同意變更。7.2變更程序1.雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；2.簽訂變更協(xié)議；3.通知第三方。8.第三方介入的合同終止8.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方或甲乙雙方提出終止請求；3.合同約定的終止條件成就。8.2終止程序1.雙方協(xié)商確定終止內(nèi)容；2.簽訂終止協(xié)議；3.通知第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵時間等內(nèi)容，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。說明：激勵計劃方案是實施股權(quán)激勵與員工持股計劃的重要依據(jù)。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：包括績效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等內(nèi)容，需符合國家相關(guān)法律法規(guī)。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評估激勵對象資格和業(yè)績的重要依據(jù)。3.股票分配明細表詳細要求：包括激勵對象姓名、分配股票數(shù)量、分配比例等內(nèi)容。說明：股票分配明細表是記錄激勵股票分配情況的重要文件。4.股票持有期限承諾書詳細要求：包括激勵對象姓名、承諾持有股票期限、違反承諾的處理措施等內(nèi)容。說明：股票持有期限承諾書是保障公司權(quán)益的重要文件。5.員工持股計劃方案詳細要求：包括持股計劃目的、持股內(nèi)容、持股方式、持股期限等內(nèi)容。說明：員工持股計劃方案是實施員工持股計劃的重要依據(jù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的條件、職責(zé)、費用、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的重要文件。7.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除條件、程序、生效日期等內(nèi)容。說明：合同解除協(xié)議是雙方解除合同關(guān)系的重要文件。8.違約責(zé)任認定書詳細要求：包括違約行為、責(zé)任認定、賠償金額等內(nèi)容。說明：違約責(zé)任認定書是處理違約行為的重要文件。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的重要文件。10.合同附件清單詳細要求：列明所有合同附件的名稱和數(shù)量。說明：合同附件清單是核對合同附件完整性的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.未按合同約定提供激勵股票或相關(guān)權(quán)益；2.員工未按合同約定履行持有激勵股票的義務(wù)；3.第三方未按合同約定履行職責(zé)；4.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能在規(guī)定期限內(nèi)解決。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.違約行為事實明確；2.違約行為與損失之間存在因果關(guān)系；3.違約方具備過錯。3.違約責(zé)任示例說明示例一：若公司未按合同約定提供激勵股票，應(yīng)向員工支付違約金，金額為激勵股票價值的10%。示例二：若員工未按合同約定履行持有激勵股票的義務(wù)，公司有權(quán)收回激勵股票，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例三：若第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工持股計劃合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方基本信息2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵條件2.4激勵期限3.員工持股計劃概述3.1持股對象3.2持股方式3.3持股條件3.4持股期限4.激勵股份來源及分配4.1股份來源4.2股份分配4.3股份登記5.激勵股份購買5.1購買價格5.2購買方式5.3購買期限5.4購買資金來源6.激勵股份持有6.1持有時間6.2持有條件6.3持有權(quán)利6.4持有義務(wù)7.激勵股份解鎖7.1解鎖條件7.2解鎖方式7.3解鎖期限7.4解鎖股份比例8.員工持股計劃退出8.1退出條件8.2退出方式8.3退出期限8.4退出股份比例9.激勵計劃變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內(nèi)容10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同適用法律13.4合同簽署14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2024版股權(quán)激勵與員工持股計劃合同1.2合同編號：GJ202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：北京市1.5合同雙方基本信息第二條股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵對象：公司全體在職員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。2.2激勵方式：股權(quán)激勵，包括限制性股票、股票期權(quán)等形式。2.3激勵條件：員工需符合公司規(guī)定的任職資格、工作業(yè)績等條件。2.4激勵期限：股權(quán)激勵計劃實施期限為三年，自合同簽訂之日起計算。第三條員工持股計劃概述3.1持股對象：公司全體在職員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。3.2持股方式：通過購買公司股份或接受公司贈送股份的方式。3.3持股條件：員工需符合公司規(guī)定的任職資格、工作業(yè)績等條件。3.4持股期限：員工持股計劃實施期限為三年，自合同簽訂之日起計算。第四條激勵股份來源及分配4.2股份分配：根據(jù)員工的任職資格、工作業(yè)績等因素，按照公司規(guī)定的比例分配股份。4.3股份登記：激勵股份登記在員工個人名下，由公司負責(zé)辦理相關(guān)登記手續(xù)。第五條激勵股份購買5.1購買價格：激勵股份購買價格由公司根據(jù)市場行情和公司實際情況確定。5.2購買方式：員工可通過現(xiàn)金支付、貸款等方式購買激勵股份。5.3購買期限：員工應(yīng)在合同簽訂之日起三個月內(nèi)完成激勵股份的購買。5.4購買資金來源：員工購買激勵股份的資金來源包括但不限于個人儲蓄、借款等。第六條激勵股份持有6.1持有時間：員工持有的激勵股份自購買之日起三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他目的。6.2持有條件：員工在激勵股份持有期間需繼續(xù)履行職務(wù)，并遵守公司各項規(guī)章制度。6.3持有權(quán)利：員工持有的激勵股份享有公司分紅、增值等權(quán)益。6.4持有義務(wù)：員工應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。第七條激勵股份解鎖7.1解鎖條件：員工在激勵股份持有期間，需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核和任職資格等條件。7.2解鎖方式：員工持有的激勵股份在滿足解鎖條件后，由公司按照規(guī)定程序辦理解鎖手續(xù)。7.3解鎖期限：員工持有的激勵股份解鎖期限為三年，自合同簽訂之日起計算。7.4解鎖股份比例：員工持有的激勵股份在解鎖期限內(nèi)，每年可解鎖一定比例的股份。第八條員工持股計劃退出8.1退出條件：員工在持股計劃期限屆滿或提前離職、退休、死亡等情況下，可申請退出持股計劃。8.2退出方式：員工可自愿選擇以現(xiàn)金方式或股票方式退出持股計劃。8.3退出期限：員工應(yīng)在滿足退出條件后的三個月內(nèi)提出退出申請。8.4退出股份比例：員工退出的股份比例按照持股計劃的具體規(guī)定執(zhí)行，通常為員工所持股份的100%。第九條激勵計劃變更9.1變更條件：在激勵計劃實施過程中，如遇公司經(jīng)營狀況、法律法規(guī)變化等情形，公司可提出變更激勵計劃。9.2變更程序：變更激勵計劃需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。9.3變更內(nèi)容：變更內(nèi)容包括但不限于激勵方式、激勵條件、持股期限等。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約糾紛解決：違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：本合同的爭議解決方式為仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會。11.3爭議解決程序：爭議雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)則和程序進行仲裁。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：本合同在激勵計劃期限屆滿、合同解除或雙方約定的其他情況下終止。12.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。第十三條其他13.1合同附件：本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、員工持股計劃實施細則等。13.2合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.3合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。13.4合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署日期14.1合同簽署日期：本合同簽署日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方指在本合同履行過程中，因特定需要而介入合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是為了保證合同履行的公平、公正，提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確實施。3.第三方介入的條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任介入工作。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的條款，包括介入的具體事項、介入時間、介入方式等。4.2第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。5.第三方介入的責(zé)權(quán)利5.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)獲取合同履行過程中所需的信息，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。5.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)服從甲方的指揮，但甲方不得干預(yù)第三方的獨立判斷。6.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)服從乙方的指揮，但乙方不得干預(yù)第三方的獨立判斷。6.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方責(zé)任限額的明確7.1第三方責(zé)任限額：本合同中，第三方因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為人民幣萬元。7.2責(zé)任限額的計算：第三方責(zé)任限額按照合同約定，根據(jù)第三方介入的具體事項和風(fēng)險程度確定。7.3超出責(zé)任限額的處理：若第三方因自身原因造成的損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)問題。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更：在合同履行過程中，如需變更第三方介入的事項、時間、方式等，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2第三方介入的解除：如因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解除第三方介入?yún)f(xié)議，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。9.第三方介入的費用承擔(dān)9.1第三方介入的費用：第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。9.2費用支付方式：第三方介入的費用支付方式、時間等，由甲乙雙方在合同中明確約定。10.第三方介入的爭議解決10.1爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會或法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細描述股權(quán)激勵計劃的實施細節(jié)，包括激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵期限等。說明：激勵計劃方案是合同的核心附件，需經(jīng)甲乙雙方共同確認。2.員工持股計劃實施細則要求：詳細規(guī)定員工持股計劃的實施流程、持股條件、退出機制等。說明：實施細則是對員工持股計劃的細化，確保員工對持股計劃的了解和遵守。3.股份購買協(xié)議要求：明確股份購買的價格、方式、期限和資金來源等。說明：股份購買協(xié)議是員工購買激勵股份的依據(jù)，需甲乙雙方和員工共同簽署。4.股份登記證明要求：證明員工已成功購買并登記激勵股份。說明：股份登記證明是員工持股的憑證，由公司負責(zé)提供。5.激勵股份解鎖協(xié)議要求：明確解鎖條件、解鎖方式、解鎖期限和解鎖股份比例。說明：解鎖協(xié)議是員工解鎖激勵股份的依據(jù)，需甲乙雙方和員工共同簽署。6.退出計劃協(xié)議要求：明確員工退出持股計劃的條件、方式、期限和股份處理方式。說明：退出計劃協(xié)議是員工退出持股計劃的依據(jù)，需甲乙雙方和員工共同簽署。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、職責(zé)、費用和責(zé)任限額。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方參與合同履行的依據(jù)，需甲乙雙方和第三方共同簽署。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序和費用。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據(jù)，需甲乙雙方共同簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定時間履行合同義務(wù)。甲方未按約定提供激勵股份或未按約定辦理股份登記。乙方未按約定購買激勵股份或未按約定支付購買款項。第三方未按約定履行職責(zé)或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失進行確定。賠償損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.違約示例說明：甲方未按合同約定時間提供激勵股份，導(dǎo)致乙方無法按時購買，甲方應(yīng)支付違約金并賠償乙方因此造成的損失。乙方未按合同約定支付購買款項，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工持股計劃合同模板2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵的定義1.2員工持股計劃的定義1.3合同相關(guān)術(shù)語的解釋2.合同雙方信息2.1激勵主體信息2.2受益員工信息2.3第三方服務(wù)機構(gòu)信息3.股權(quán)激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃范圍3.3激勵計劃類型4.激勵對象資格4.1資格條件4.2不得參與激勵的人員5.激勵方式與比例5.1激勵方式5.2激勵比例5.3激勵份額確定6.激勵股票來源6.1股票來源說明6.2股票登記程序7.激勵條件與限制7.1激勵條件7.2激勵限制8.激勵實施流程8.1激勵申請8.2激勵批準(zhǔn)8.3股票授予9.股票持有與管理9.1股票持有期限9.2股票轉(zhuǎn)讓限制9.3股票管理方式10.員工持股計劃實施10.1計劃啟動10.2持股方式10.3持股期限11.財務(wù)處理與稅務(wù)11.1財務(wù)處理原則11.2稅務(wù)處理規(guī)定12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.違約責(zé)任13.1違約行為定義13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律與管轄法院第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵的定義本合同項下的股權(quán)激勵是指激勵主體根據(jù)其經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，對特定員工授予一定數(shù)量的公司股份或股份等價物，以實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目的。1.2員工持股計劃的定義本合同項下的員工持股計劃是指激勵主體通過設(shè)立員工持股會或購買公司股份等方式，使員工持有公司股份，分享公司發(fā)展成果的計劃。1.3合同相關(guān)術(shù)語的解釋（1）“激勵主體”指設(shè)立股權(quán)激勵和員工持股計劃的主體；（2）“受益員工”指符合激勵條件并獲得股權(quán)激勵的員工；（3）“第三方服務(wù)機構(gòu)”指為本合同提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)，如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等；（4）“激勵份額”指根據(jù)本合同規(guī)定，受益員工獲得的股份或股份等價物的數(shù)量；（5）“股票”指公司發(fā)行的具有法律效力的股份。第二條合同雙方信息2.1激勵主體信息（1）名稱：____________________（2）住所：____________________（3）法定代表人：____________________2.2受益員工信息（1）姓名：____________________（2）職務(wù)：____________________（3）入職日期：____________________2.3第三方服務(wù)機構(gòu)信息（1）名稱：____________________（2）住所：____________________（3）聯(lián)系方式：____________________第三條股權(quán)激勵計劃概述3.1激勵計劃目的本激勵計劃的目的是激勵和吸引優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和忠誠度，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。3.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，具體范圍由激勵主體根據(jù)實際情況確定。3.3激勵計劃類型本激勵計劃采用股權(quán)激勵和員工持股計劃相結(jié)合的方式。第四條激勵對象資格4.1資格條件（1）具有公司正式勞動關(guān)系；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無重大違紀(jì)違規(guī)行為。4.2不得參與激勵的人員（1）公司高級管理人員；（2）與公司存在利益沖突的人員；（3）法律、法規(guī)規(guī)定不得參與激勵的人員。第五條激勵方式與比例5.1激勵方式本激勵計劃采用股票期權(quán)、限制性股票等方式。5.2激勵比例激勵比例由激勵主體根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效等因素確定。5.3激勵份額確定激勵份額根據(jù)受益員工在本激勵計劃實施期間的績效、職位等因素綜合評定。第六條激勵股票來源6.1股票來源說明激勵股票來源為公司通過增發(fā)、回購等方式獲得的股份。6.2股票登記程序激勵股票登記程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定執(zhí)行。第七條激勵條件與限制7.1激勵條件（1）完成本激勵計劃規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（2）在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位，對公司發(fā)展有突出貢獻。7.2激勵限制（1）受益員工不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或以其他方式處分其持有的激勵股份；（2）受益員工離職或因故喪失激勵資格時，應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理股份回購或轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第八條激勵實施流程8.1激勵申請（1）受益員工根據(jù)本合同規(guī)定，向激勵主體提出激勵申請；（2）激勵主體對申請材料進行審核，并在收到申請后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.2激勵批準(zhǔn)（1）激勵主體根據(jù)本合同規(guī)定和員工績效評估結(jié)果，批準(zhǔn)激勵申請；（2）激勵主體應(yīng)在批準(zhǔn)后的五個工作日內(nèi)通知受益員工。8.3股票授予（1）激勵主體按照批準(zhǔn)的激勵計劃，向受益員工授予股票或股份等價物；（2）股票授予應(yīng)以書面形式進行，并明確股票的授予數(shù)量、授予價格、授予條件等。第九條股票持有與管理9.1股票持有期限受益員工持有的股票自授予之日起，持有期限為三年。9.2股票轉(zhuǎn)讓限制（1）在股票持有期限內(nèi)，受益員工不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或以其他方式處分其持有的股票；（2）持有期限屆滿后，受益員工可自由轉(zhuǎn)讓股票。9.3股票管理方式激勵主體負責(zé)股票的登記、保管和管理。第十條員工持股計劃實施10.1計劃啟動激勵主體應(yīng)在年度股東大會上審議通過員工持股計劃，并確定計劃實施的具體方案。10.2持股方式員工持股可通過設(shè)立員工持股會或購買公司股份等方式實現(xiàn)。10.3持股期限員工持股期限為五年，期滿后可按公司章程規(guī)定轉(zhuǎn)讓或回購。第十一條財務(wù)處理與稅務(wù)11.1財務(wù)處理原則激勵主體按照國家相關(guān)法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則的規(guī)定，對股權(quán)激勵和員工持股計劃進行財務(wù)處理。11.2稅務(wù)處理規(guī)定（1）受益員工獲得股權(quán)激勵時，應(yīng)按照國家稅務(wù)規(guī)定繳納個人所得稅；（2）員工持股計劃涉及稅務(wù)事項，按照國家稅務(wù)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同變更與解除12.1合同變更（1）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更；（2）合同變更應(yīng)以書面形式進行，并自雙方簽字之日起生效。12.2合同解除條件（1）激勵主體因經(jīng)營需要，經(jīng)批準(zhǔn)可提前解除本合同；（2）受益員工違反本合同規(guī)定，經(jīng)激勵主體確認，可解除本合同。12.3合同解除程序（1）合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除事宜；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為定義（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2適用法律與管轄法院本合同適用中華人民共和國法律。爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。本合同爭議的管轄法院為激勵主體所在地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念本合同項下的第三方是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的，為本合同履行提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方的分類（1）中介機構(gòu)：負責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，促成合同簽訂和履行的機構(gòu)；（2）評估機構(gòu)：負責(zé)對股權(quán)價值、資產(chǎn)評估等提供專業(yè)評估意見的機構(gòu)；（3）審計機構(gòu)：負責(zé)對合同履行過程中的財務(wù)狀況進行審計的機構(gòu)；（4）律師事務(wù)所：提供法律咨詢、起草法律文件等法律服務(wù)的機構(gòu)。第二條第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行需求。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同選定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的定義本合同項下的第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同產(chǎn)生的責(zé)任，按照法律規(guī)定或合同約定，所承擔(dān)的最高賠償金額。3.2第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）如服務(wù)協(xié)議未約定，第三方責(zé)任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）在合同履行過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。4.2第三方的義務(wù)（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范履行職責(zé)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲方管理；（2）甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負責(zé)；（3）第三方對甲方提供的資料和文件承擔(dān)保密義務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分（1）