2024年度公司員工試用期勞動(dòng)合同范本與試用期考核細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司員工試用期勞動(dòng)合同范本與試用期考核細(xì)則本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同生效日期1.3合同期限2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.1試用期考核內(nèi)容2.2試用期考核方式2.3試用期考核周期3.員工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)描述3.2崗位職責(zé)調(diào)整4.員工工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班制度5.員工工資和福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.4其他福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核7.員工保密義務(wù)7.1保密信息范圍7.2保密措施7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.員工離職規(guī)定8.1離職通知8.2離職手續(xù)8.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同變更和解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同的生效、終止和存續(xù)12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同存續(xù)13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2通知和送達(dá)13.3合同附件14.合同簽訂和生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.1試用期考核內(nèi)容2.1.1工作能力2.1.2工作態(tài)度2.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.1.4業(yè)務(wù)知識(shí)2.2試用期考核方式2.2.1定期考核2.2.2隨機(jī)抽查2.2.3業(yè)績(jī)考核2.3試用期考核周期2.3.1考核周期為每月一次3.員工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)描述3.1.1負(fù)責(zé)部門：____________________3.1.2職位名稱：____________________3.1.3主要職責(zé)：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2崗位職責(zé)調(diào)整3.2.1用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整員工崗位職責(zé)3.2.2崗位職責(zé)調(diào)整需提前通知員工，并達(dá)成一致意見4.員工工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)4.1.2上班時(shí)間為：____時(shí)____分至____時(shí)____分4.2休息休假規(guī)定4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假4.2.2員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并支付加班費(fèi)4.3加班制度4.3.1加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)5.員工工資和福利待遇5.1基本工資5.1.1員工試用期基本工資為：____元/月5.1.2試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果確定正式工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1員工享有績(jī)效考核合格后的績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為：____年____月____日5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.3.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.3.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4其他福利待遇5.4.1員工享有單位提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：?jiǎn)T工體檢、節(jié)日禮品等6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1用人單位將為員工提供崗位所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括：專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)6.3培訓(xùn)考核6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書7.員工保密義務(wù)7.1保密信息范圍7.1.1保密信息包括但不限于：技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等7.2保密措施7.2.1員工需對(duì)保密信息采取保密措施，不得泄露給任何第三方7.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用原單位保密信息從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.3.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.員工離職規(guī)定8.1離職通知8.1.1員工提出離職，應(yīng)提前____個(gè)工作日向用人單位提出書面離職申請(qǐng)8.1.2用人單位收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)8.2離職手續(xù)8.2.1員工離職前，應(yīng)完成手頭工作，并接受離職面談8.2.2員工離職時(shí)，需歸還所有公司物品，如工作證、鑰匙等8.2.3用人單位應(yīng)在員工離職后____個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)8.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1試用期內(nèi)離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.2試用期結(jié)束后離職，根據(jù)員工在本單位的工作年限和離職原因，按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)9.1.2員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密9.1.3員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成損失9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2.2用人單位可根據(jù)違約情節(jié)，要求員工賠償損失10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行程序11.合同變更和解除11.1合同變更11.1.1合同任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致11.1.2合同變更后，雙方應(yīng)重新簽署變更協(xié)議11.2合同解除11.2.1合同雙方可協(xié)商一致解除合同11.2.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同可依法解除12.合同的生效、終止和存續(xù)12.1合同生效條件12.1.1雙方在合同上簽字蓋章后，合同即生效12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2合同解除12.3合同存續(xù)12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.2通知和送達(dá)13.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同中約定的地址13.3合同附件13.3.1本合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力14.合同簽訂和生效日期14.1合同簽訂日期：____年____月____日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，被甲乙雙方邀請(qǐng)或指定的，與本合同履行相關(guān)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)公司、子公司或具有股權(quán)關(guān)系的其他企業(yè)。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入的引入16.1引入方式16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入本合同。16.1.2引入第三方需書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.2引入程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。16.2.2第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，如違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以確保其履行服務(wù)職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。18.2限額的調(diào)整18.2.1如因特殊原因需要調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改服務(wù)協(xié)議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方對(duì)甲乙雙方之間的合同履行不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.1.2第三方對(duì)因甲乙雙方原因?qū)е碌暮贤男袉栴}不承擔(dān)責(zé)任。19.2信息保密19.2.1第三方對(duì)在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。19.2.2第三方不得泄露或利用甲乙雙方的商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。19.3合同解除19.3.1如第三方違反服務(wù)協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并追究第三方的法律責(zé)任。20.第三方的退出機(jī)制20.1退出條件20.1.1第三方完成服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容后，可退出本合同。20.1.2第三方在服務(wù)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)退出。20.2退出程序20.2.1第三方退出本合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知甲乙雙方。20.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等，作為本合同的附件。說明：服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)項(xiàng)目的具體描述、服務(wù)期限、費(fèi)用計(jì)算方式、付款時(shí)間、保密條款等內(nèi)容。2.試用期考核表要求：用于記錄員工在試用期間的考核結(jié)果，包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評(píng)價(jià)。說明：考核表應(yīng)包括考核周期、考核項(xiàng)目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核人簽字等。3.離職手續(xù)清單要求：列出員工離職時(shí)需辦理的手續(xù)清單，包括歸還物品、提交材料等。說明：清單應(yīng)詳細(xì)列明各項(xiàng)手續(xù)的具體要求和辦理流程。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：明細(xì)表應(yīng)包括繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)基數(shù)等信息。5.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：記錄表應(yīng)包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式等。6.保密協(xié)議要求：明確員工在服務(wù)期間及離職后對(duì)保密信息的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密措施、違約責(zé)任等內(nèi)容。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式和程序。說明：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1違反工作職責(zé)：?jiǎn)T工未按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為損失評(píng)估，如造成經(jīng)濟(jì)損失，員工需賠償。1.2違反保密義務(wù)：?jiǎn)T工泄露公司秘密，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為損失賠償，員工需賠償公司因此遭受的損失。1.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同，并可能要求賠償損失。2.用人單位違約行為2.1未按時(shí)支付工資：用人單位未按時(shí)支付員工工資，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為支付滯納金，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2未提供約定福利：用人單位未提供合同約定的福利待遇，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為賠償員工損失。2.3未履行保密義務(wù)：用人單位泄露員工個(gè)人隱私或商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為賠償員工損失。3.第三方違約行為3.1未履行服務(wù)協(xié)議：第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)協(xié)議約定的賠償金額。3.2違反保密義務(wù)：第三方泄露保密信息，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)協(xié)議約定的賠償金額。示例說明：用人單位未按時(shí)支付員工工資，根據(jù)合同約定，用人單位需支付員工工資及相應(yīng)滯納金。第三方在提供服務(wù)過程中泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，第三方需賠償公司損失5000元。全文完。2024年度公司員工試用期勞動(dòng)合同范本與試用期考核細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1試用期期限3.2合同期限4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作設(shè)備6.3工作資料7.試用期考核7.1考核目的7.2考核內(nèi)容7.3考核標(biāo)準(zhǔn)7.4考核流程8.試用期轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件8.2轉(zhuǎn)正流程9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除10.1解除條件10.2解除流程10.3解除補(bǔ)償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司實(shí)際情況，簽訂本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有試用期員工，自簽訂之日起生效。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位：X公司住所地：X市X區(qū)X路X號(hào)法定代表人：X統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：X2.2員工基本信息員工姓名：X身份證號(hào)碼：性別：X出生日期：年月日民族：X籍貫：X現(xiàn)居住地：X市X區(qū)X路X號(hào)聯(lián)系電話：X3.合同期限3.1試用期期限本合同試用期期限為六個(gè)月。3.2合同期限試用期滿后，根據(jù)雙方實(shí)際情況及考核結(jié)果，雙方可協(xié)商簽訂正式勞動(dòng)合同。4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)員工在試用期內(nèi)應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為公司指定的工作地點(diǎn)，具體崗位根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整。4.3工作時(shí)間員工每周工作五天，每天工作八小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工試用期基本工資為人民幣元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)公司制度及員工表現(xiàn)，員工可享受獎(jiǎng)金及津貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.工作條件6.1工作環(huán)境公司為員工提供安全、健康的工作環(huán)境。6.2工作設(shè)備公司為員工提供必要的工作設(shè)備，確保員工順利完成工作任務(wù)。6.3工作資料公司為員工提供工作所需資料，確保員工及時(shí)了解工作信息。7.試用期考核7.1考核目的為了評(píng)估員工在試用期間的工作表現(xiàn)，確保公司招聘到合適的人才。7.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等方面。7.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求及公司制度制定。7.4考核流程考核流程分為自我評(píng)價(jià)、主管評(píng)價(jià)、部門評(píng)審等環(huán)節(jié)，具體流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.試用期轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件（1）無重大工作失誤或違反公司規(guī)章制度的行為；（2）完成試用期工作目標(biāo)；（3）考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。8.2轉(zhuǎn)正流程（1）員工在試用期結(jié)束前一個(gè)月向人力資源部門提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；（2）人力資源部門組織考核組對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估；（3）考核組根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出轉(zhuǎn)正建議；（4）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，員工正式轉(zhuǎn)正。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資的賠償金；（2）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任（1）員工未履行合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日書面通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.勞動(dòng)合同解除10.1解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；（2）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（3）發(fā)生不可抗力或合同約定的其他解除條件。10.2解除流程（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工；（2）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；（3）解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3解除補(bǔ)償（1）因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因員工原因解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；（2）涉及公司運(yùn)營(yíng)和員工隱私的信息；（3）合同中約定的其他保密事項(xiàng)。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年。11.3違約責(zé)任員工違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式（1）用人單位以書面形式通知員工；（2）員工以書面形式通知用人單位。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、崗位說明書等。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)公司、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施，或?yàn)榱藵M足合同特定需求。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)服務(wù)，如評(píng)估、咨詢、培訓(xùn)等；（2）作為擔(dān)保方，確保合同履行；（3）作為中介方，協(xié)助合同雙方的溝通與協(xié)商。15.4第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。16.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行其職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本條款所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方可能造成的損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）甲乙雙方在簽訂合作協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。17.3超額賠償若第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可就超出部分另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得損害甲方利益。18.2第三方與乙方的劃分第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得損害乙方利益。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為合作協(xié)議的當(dāng)事人，應(yīng)共同遵守合作協(xié)議的約定。18.4第三方與其他第三方的劃分若存在多個(gè)第三方介入同一合同，各方應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互干涉。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、緊急聯(lián)系人等基本信息。說明：此表用于記錄員工入職時(shí)的詳細(xì)信息，作為合同附件之一。2.崗位說明書詳細(xì)要求：明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：此說明書用于指導(dǎo)員工了解其工作職責(zé)和要求。3.試用期考核表詳細(xì)要求：包含考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：此表用于評(píng)估員工在試用期間的表現(xiàn)。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等。說明：此合同為甲乙雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納情況。說明：此明細(xì)用于證明用人單位已依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.通知及公告詳細(xì)要求：記錄公司對(duì)員工的各類通知和公告。說明：此記錄用于證明公司已履行通知義務(wù)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說明：此協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于工資的賠償金。示例：若用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于工資的賠償金。（2）違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。（3）未提前通知解除勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：若員工未提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度公司員工試用期勞動(dòng)合同范本與試用期考核細(xì)則2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.甲方基本信息3.乙方基本信息4.試用期期限及起止時(shí)間5.試用期內(nèi)工資待遇6.試用期工作內(nèi)容及要求7.試用期考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.試用期考核流程及結(jié)果應(yīng)用9.試用期合同解除及補(bǔ)償10.試用期勞動(dòng)合同的終止11.試用期勞動(dòng)合同的續(xù)簽12.違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及適用范圍1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.甲方基本信息2.1甲方名稱：____________________2.2甲方住所：____________________2.3甲方法定代表人：____________________3.乙方基本信息3.1乙方姓名：____________________3.2乙方身份證號(hào)碼：____________________3.3乙方聯(lián)系電話：____________________4.試用期期限及起止時(shí)間4.1乙方試用期期限為__個(gè)月。4.2乙方試用期起止時(shí)間為：自__年__月__日至__年__月__日。5.試用期內(nèi)工資待遇5.1乙方在試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)_元/月。5.2試用期內(nèi)，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利待遇。6.試用期工作內(nèi)容及要求6.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成公司分配的工作任務(wù)。6.2乙方應(yīng)按照崗位要求，具備相應(yīng)的工作能力和素質(zhì)，確保工作質(zhì)量。7.試用期考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)7.1乙方試用期考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)如下：7.2.1工作態(tài)度：遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。7.2.2工作能力：具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。7.2.3工作成果：完成工作任務(wù)，達(dá)到崗位要求的質(zhì)量和效率。7.3甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。8.試用期考核流程及結(jié)果應(yīng)用8.1試用期考核由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。8.2甲方人力資源部門應(yīng)在試用期結(jié)束前__個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)乙方的考核。8.3考核結(jié)果以書面形式通知乙方，并保留考核記錄。8.4.1乙方考核合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。8.4.2乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.試用期合同解除及補(bǔ)償9.1甲方在試用期內(nèi)可以解除本合同，但需提前__個(gè)工作日書面通知乙方。9.2乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，需提前__個(gè)工作日書面通知甲方。9.3試用期合同解除后，雙方無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。10.試用期勞動(dòng)合同的終止10.1試用期合同到期，如雙方無異議，自動(dòng)延續(xù)為正式勞動(dòng)合同。10.2試用期合同到期，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。11.試用期勞動(dòng)合同的續(xù)簽11.1雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在試用期合同到期前__個(gè)工作日書面提出。11.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限、待遇等事項(xiàng)，雙方可協(xié)商確定。12.違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.3乙方違反本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決方式13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同如有修改、補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定原因被甲方或乙方邀請(qǐng)或授權(quán)參與合同履行的獨(dú)立主體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件及程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前__個(gè)工作日向?qū)Ψ綍嫣岢觯⒄f明介入的原因、目的及第三方的基本情況。16.2對(duì)方同意第三方介入的，應(yīng)在__個(gè)工作日內(nèi)簽署書面同意函，并明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同簽署補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并享有相應(yīng)的報(bào)酬。17.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方公司的規(guī)章制度。17.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及商業(yè)秘密的信息。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在本合同履行過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得低于人民幣_(tái)_萬元。18.3.1第三方提供的信息、咨詢或服務(wù)存在錯(cuò)誤或遺漏，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。18.3.2第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。18.3.3第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露的。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。19.2第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：19.3.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方向第三方追償。19.3.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，由乙方